立足職場有法寶 課件【高效課堂+備課精研】高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活

第七課做明白的勞動(dòng)者7.1立足職場有法寶學(xué)習(xí)目標(biāo)課標(biāo)摘錄：

3.1了解勞動(dòng)法的基本原則，理解勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)，解釋勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，熟悉勞動(dòng)者依法維權(quán)的途徑和方式。具體要求：根據(jù)生活常見的案例設(shè)計(jì)議學(xué)情境，學(xué)生根據(jù)議學(xué)任務(wù)開展合作、探究，理解勞動(dòng)法的基本原則，理解勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，通過學(xué)習(xí)，提高學(xué)生的權(quán)利意識(shí)和法治思維。議學(xué)任務(wù)：

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（1）烹飪學(xué)校以“僅招男性”的招聘條件直接拒絕邱某面試，這種做法合法嗎？為什么？我國通過哪些方式來維護(hù)邱某的合法權(quán)益？（2）假如邱某向人民法院提起訴訟，她能維權(quán)成功嗎？議學(xué)情境

應(yīng)屆女大學(xué)畢業(yè)生邱某在應(yīng)聘某烹飪學(xué)校文案職位時(shí)，烹飪學(xué)校以“僅招男性”的招聘條件直接拒絕她面試。烹飪學(xué)校應(yīng)聘書議學(xué)提示議學(xué)任務(wù)（1）烹飪學(xué)校以“僅招男性”的招聘條件直接拒絕邱某面試，這種做法合法嗎？為什么？我國通過哪些方式來維護(hù)邱某的合法權(quán)益？不合法。公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。烹飪學(xué)校的行為屬于就業(yè)性別歧視，侵犯了邱某的平等就業(yè)權(quán)。

我國可以通過國家保障和法律保障等方式來維護(hù)邱某的合法勞動(dòng)權(quán)利。議學(xué)小結(jié)一、法律守護(hù)勞動(dòng)者1.保障勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)（1）國家保障憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)，國家通過各種途徑創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。國家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。（2）法律保障為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利，我國制定了以《中華人民共和國勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《失業(yè)保險(xiǎn)條例》等。你知道我國有哪些保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律？議學(xué)小結(jié)一、法律守護(hù)勞動(dòng)者2.勞動(dòng)法（1）調(diào)整對(duì)象

勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系。(2)勞動(dòng)者：①含義：是指具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人。②要求:勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。議學(xué)提示議學(xué)任務(wù)（2）假如邱某向人民法院提起訴訟，她能維權(quán)成功嗎？能。烹飪學(xué)校文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動(dòng)范圍，烹飪學(xué)校未對(duì)邱某是否符合招聘條件進(jìn)行審查，而僅以職位僅招男性為由拒絕對(duì)其進(jìn)行面試，這種行為屬于就業(yè)性別歧視，侵犯了邱某的平等就業(yè)權(quán)。議學(xué)小結(jié)一、法律守護(hù)勞動(dòng)者3.勞動(dòng)法的基本原則（1）保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的原則（首要原則）

●規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利●規(guī)定了用人單位應(yīng)履行的義務(wù)（2）勞動(dòng)者平等競爭的原則●勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；●勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。（3）特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則對(duì)未成年工、殘疾勞動(dòng)者、少數(shù)民族勞動(dòng)者、退役軍人勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。知識(shí)拓展：未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)⑴禁止安排女職工從事礦山井下等高強(qiáng)度勞動(dòng)；⑵不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)；⑶不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)；⑷用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查，等等2022年7月3日，24歲的女生小嚴(yán)在一家求職網(wǎng)站上看到,浙江喜來登度假村有限公司在招聘，所以投遞了簡歷，應(yīng)聘該公司的法務(wù)和董事長助理兩個(gè)職位。7月4日，小嚴(yán)收到了該公司回復(fù)，不適合原因一欄，只寫了“×省人”三個(gè)字，該單位的做法（）A.違背了勞動(dòng)法特殊勞動(dòng)保護(hù)原則B.違背了勞動(dòng)法平等競爭的原則C.侵犯了勞動(dòng)者獲得社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利的權(quán)利D.因特定性別歧視而侵害女性的合法權(quán)益B針對(duì)性限時(shí)訓(xùn)練勞動(dòng)法施行后，我國普遍實(shí)行勞動(dòng)合同制度，但是一些企業(yè)仍然存在不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。當(dāng)被問及為什么不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，這些企業(yè)的員工主要有以下幾種觀點(diǎn)。觀點(diǎn)1：勞動(dòng)合同是干什么用的？我們公司小，不用簽勞動(dòng)合同。觀點(diǎn)2：現(xiàn)在工作這么難找，能找到一份工作就不錯(cuò)了，公司不提簽合同的事，我哪兒敢提呀！觀點(diǎn)3：勞動(dòng)合同沒什么用，簽了合同也不上保險(xiǎn)，簽與不簽無所謂。觀點(diǎn)4：簽了合同，想走也走不了啦。議學(xué)任務(wù)：

合作、小組分享⑴簽不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者都一樣嗎？（2）那么，什么是勞動(dòng)合同？為什么要簽訂勞動(dòng)合同？以及怎樣簽訂勞動(dòng)合同呢？議學(xué)情境議學(xué)提示議學(xué)任務(wù)⑴簽不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者都一樣嗎？不一樣！勞動(dòng)法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，與公司大小無關(guān)。公司不簽訂勞動(dòng)合同的做法是違反勞動(dòng)法的。簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。合同期滿可以自由選擇是否離職，合同期經(jīng)雙方協(xié)商依然可以離職。不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者權(quán)益受到侵犯時(shí)，容易發(fā)生勞動(dòng)糾紛。議學(xué)提示議學(xué)任務(wù)（2）那么，什么是勞動(dòng)合同？為什么要簽訂勞動(dòng)合同？以及怎樣簽訂勞動(dòng)合同呢？回歸教材議學(xué)小結(jié)二、勞動(dòng)也要簽合同1.勞動(dòng)合同的含義

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.勞動(dòng)合同的意義有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。3.形式訂立書面合同議學(xué)小結(jié)二、勞動(dòng)也要簽合同4.勞動(dòng)合同的內(nèi)容（條款）

（1）必備條款：是任何勞動(dòng)合同必須具備的條款主要包括：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等。（2）可備條款：是除必備條款外勞動(dòng)合同中可以規(guī)定的條款包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款。議學(xué)小結(jié)二、勞動(dòng)也要簽合同5.訂立勞動(dòng)合同的原則

訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則合法指勞動(dòng)合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。公平勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。平等自愿雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動(dòng)合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對(duì)方接受某種條件。協(xié)商一致勞動(dòng)者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同。誠實(shí)信用用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)誠實(shí)，恪守信用。勞動(dòng)合同書甲方：某某公司乙方：李某某甲乙雙方依法簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款：一、乙方被甲方錄用后，需按時(shí)保質(zhì)保量完成工作，遵紀(jì)守法，維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益，保守商業(yè)機(jī)密。二、乙方如違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方依章給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。乙方在工作中發(fā)生一切工傷事故一概由乙方本人負(fù)責(zé)。三、工資薪酬：每月2000元，每天工作10小時(shí)，月休6天。四、福利待遇：享受社保、國家法定節(jié)假日以及特定節(jié)日福利禮品（如春節(jié)、端午、中秋、員工生日）五、三年之內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚。六、本合同期滿后，雙方可以續(xù)訂。如乙方違約，則需承擔(dān)違約責(zé)任,給予甲方賠償。七、本合同自簽訂之日起生效，有效期兩年。甲方(蓋章)乙方(蓋章)簽訂日期：年月日議學(xué)任務(wù)：如果你是求職者，你會(huì)簽訂這份勞動(dòng)合同嗎？為什么？議學(xué)情境議學(xué)提示議學(xué)任務(wù)如果你是求職者，你會(huì)簽訂這份勞動(dòng)合同嗎？

乙方在工作中發(fā)生一切工傷事故一概由乙方本人負(fù)責(zé)無效！用人單位免除自己的法定責(zé)任。屬于工傷，用人單位負(fù)責(zé)。

每月2000元，每天工作10小時(shí)，月休6天

三年之內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚無效！排除勞動(dòng)者權(quán)利。勞動(dòng)者有生育權(quán)。無效！排除勞動(dòng)者權(quán)利。勞動(dòng)者有休息、休假的權(quán)利。議學(xué)小結(jié)二、勞動(dòng)也要簽合同6.勞動(dòng)合同的效力

(1)勞動(dòng)合同有效要件合同主體適格，意思表示真實(shí)，合同內(nèi)容合法，合同形式合法，程序合法。（2）勞動(dòng)合同無效或部分無效①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下簽訂或者變更勞動(dòng)合同的②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。④無效勞動(dòng)合同從訂立起就沒有法律約束力追問：

勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者還能拿到自己的勞動(dòng)報(bào)酬嗎？勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。議學(xué)小結(jié)二、勞動(dòng)也要簽合同7.勞動(dòng)合同的法律約束力

勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。用人單位必須按照合同履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。大學(xué)生王某與甲公司達(dá)成用工協(xié)議,王某對(duì)協(xié)議中的部分條款提出異議。公司經(jīng)理表示,愛簽不簽。該公司違背了訂立合同時(shí)應(yīng)遵循的哪些原則?（

）①平等自愿②互相尊重③協(xié)商一致④誠實(shí)信用A．①③ B．①② C．③④ D．②④A針對(duì)性限時(shí)訓(xùn)練大學(xué)畢業(yè)生小王在某市找到了一份心儀的工作。在與A公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，她看到這樣的條款：甲方業(yè)務(wù)繁忙，乙方自愿同意遵守早上9：00上班，晚上9：00下班的工作制度。如果你是小王，想就此與公司進(jìn)行協(xié)商并提出自己的主張，下列合理的是（

）①勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，該合同條款違背法律要求，應(yīng)加以修改②勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，公司需加班應(yīng)支付高于正常工資的3倍工資③訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循合法、公平平等、自愿的原則，希望公司能修改該條款④勞動(dòng)者有提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理權(quán)利，若協(xié)商不成可向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁A．①② B．①③ C．②④ D．③④B針對(duì)性限時(shí)訓(xùn)練王某經(jīng)與用人單位甲公司平等協(xié)商達(dá)成一致意見:王某到甲公司上班，甲公司將每月應(yīng)為王某繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(即公司繳納部分)直接發(fā)給王某，王某的社保費(fèi)用由其自行繳納，每月發(fā)給王某現(xiàn)金4000元(含公司應(yīng)為王某繳納的社保費(fèi))，加班另行發(fā)放加班費(fèi)用。但雙方?jīng)]有訂立書面合同。對(duì)此，下列說法正確的是（

）①甲公司未與王某訂立書面勞動(dòng)合同，違反了勞動(dòng)法的規(guī)定②甲公司侵犯了王某取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利③王某與甲公司經(jīng)平等協(xié)商達(dá)成的口頭合同成立，均未違法④王某享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利受到了侵犯A．①③ B．①④ C．②③ D．②④B針對(duì)性限時(shí)訓(xùn)練訂立合同內(nèi)容不合法是主張合同無效的條件之一，表現(xiàn)為：違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同；違反社會(huì)公共利益的合同；惡意串通，損害國家、集體或第三人利益的合同