員工福利管理制度模板

員工福利管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進(jìn)一步推公司公司文化建設(shè)，形成良好日勺公司向心力和凝聚力，根據(jù)公司《薪酬管理制度》等有關(guān)管理規(guī)定，特制定本制度。第二條福利待遇是公司在崗員工除工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外予以日勺報(bào)酬，是公司薪酬體系B勺重要構(gòu)成部分。第三條本制度所列福利待遇均根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司自身經(jīng)營(yíng)狀況而定。第四條公司正式員工合用于本制度。第二章福利待遇的種類第五條公司提供B勺福利待遇涉及按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行H勺福利待遇,以及根據(jù)公司自身?xiàng)l件設(shè)立的福利待遇。第六條按照國(guó)家政策和規(guī)定，參與統(tǒng)籌保險(xiǎn)日勺有養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。第七條公司根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)條件設(shè)立的福利項(xiàng)目涉及：節(jié)慶福利、假期福利、生活福利及其她福利。第三章福利待遇的原則第八條法定福利（一）社保保險(xiǎn)1、公司依法為所有員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。2、員工試用期轉(zhuǎn)正后，綜合管理部（現(xiàn)采購(gòu)部負(fù)責(zé)）負(fù)責(zé)為員工辦理，繳費(fèi)起始時(shí)間為員工入職日期。3、社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)公司上年度經(jīng)營(yíng)狀況，結(jié)合長(zhǎng)沙市上年度社會(huì)平均工資水平由綜合管理部每年對(duì)公司員工統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)節(jié)。（二）取暖費(fèi)、降溫費(fèi)1、發(fā)放原則:按公司當(dāng)年有關(guān)文獻(xiàn)執(zhí)行，如未發(fā)文明確,將參照項(xiàng)目部工作人員300/月;辦公室500/3月為準(zhǔn)。2、發(fā)放方式：按月與工資合并發(fā)放。第九條補(bǔ)貼福利（-）節(jié)慶福利1、每逢元旦、春節(jié)、中秋節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、端午節(jié)，為公司員工發(fā)放過(guò)節(jié)慰問(wèn)品。2、原則為元旦元/人，春節(jié)元/人,中秋節(jié)300元/人勞動(dòng)節(jié)及國(guó)慶節(jié)分別500元/人，端午節(jié)300元/人。3、每年3月8日，為女員工發(fā)放200元/人，半天假期;男員工發(fā)放100元/人。4、每年6月1日，為有14歲如下小朋友日勺獨(dú)生子女員工發(fā)放200元/人，一天假期。(二)假期福利。公司為員工提供國(guó)家法律規(guī)定B勺假期福利，具體享有內(nèi)容及休假方式見(jiàn)公司《考勤、請(qǐng)銷假及因公外出制度》。(三)生活福利1.餐費(fèi)補(bǔ)貼(1)公司為員工提供一日三餐免費(fèi)工作餐，不再發(fā)放鈔票形式餐補(bǔ)。(2)其她臨時(shí)進(jìn)入公司人員，以綜合管理部書(shū)面告知為準(zhǔn),可酌情享有此項(xiàng)福利。2、交通補(bǔ)貼(1)當(dāng)月B勺交通補(bǔ)貼于次月1號(hào)至5號(hào)憑票(公交卡充值發(fā)票、油票、停車票、出租車票等)報(bào)銷，不容許跨月累積報(bào)銷，在原則之內(nèi)日勺實(shí)報(bào)實(shí)銷，超過(guò)原則B勺按原則報(bào)銷。(2)公司高管層、總經(jīng)理助理，不享有此項(xiàng)福利，部長(zhǎng)級(jí)管理層、員工200元/月。3、通訊補(bǔ)貼(1)當(dāng)月B勺通訊補(bǔ)貼于次月1-5日憑票報(bào)銷，原則上不容許跨月累積報(bào)銷，按各職級(jí)所享有B勺原則，原則內(nèi)的實(shí)報(bào)實(shí)銷，超過(guò)原則按原則上限報(bào)銷，報(bào)銷金額與當(dāng)月工資合并發(fā)放。(2)公司高管層、總經(jīng)理助理實(shí)報(bào)實(shí)銷，部長(zhǎng)級(jí)正職、各部門(mén)主持工作部長(zhǎng)級(jí)副職500元/月；各部門(mén)不主持工作的副部長(zhǎng)、部長(zhǎng)助理300元/月，主管級(jí)員工、專人、輔助崗位150元/月。4、工裝福利公司根據(jù)實(shí)際需要每2年為員工配發(fā)工裝(春季、冬季、原則為高管5000元/套；部長(zhǎng)級(jí)管理層、員工2500元/套。5、年度常規(guī)體檢及醫(yī)療卡(1)公司每年組織員工集體體檢一次。(2)體檢費(fèi)用原則高管、總經(jīng)理助理1000元/年；其她員工600元/人。具體發(fā)生費(fèi)用，以當(dāng)年領(lǐng)導(dǎo)批示日勺具體體檢項(xiàng)目及費(fèi)用為準(zhǔn)。(3)員工年度醫(yī)療卡原則800元/人。6.勞保用品(1)此福利是公司人本管理B勺一種體現(xiàn)。(2)勞保以季度為單位進(jìn)行發(fā)放，形式為:超市卡、購(gòu)物卡等,不以鈔票形式發(fā)放。原則為：高管500元/季度；總經(jīng)理助理400元/季度,中層、主管及專人300元/季度，輔助崗位150元/季度。7、觀影卡(1)此福利是為豐富員工文化生活而設(shè)立。(2)以年度為單位進(jìn)行發(fā)放,形式為:影院團(tuán)隊(duì)卡，不以鈔票形式發(fā)放。度觀影卡原則為800元/人。（=）培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核成果，由綜合管理部制定培訓(xùn)籌劃，并組織實(shí)行，以使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)日勺經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。培力I福利涉及:員工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培力11等。具體規(guī)定見(jiàn)公司《培訓(xùn)管理制度》。（四）工會(huì)福利1、員工本人因病住院、生育（或其她需要人文關(guān)懷B勺事項(xiàng)）綜合管理部、工會(huì)聯(lián)合組織慰問(wèn),禮物費(fèi)用原則不超過(guò)300元。2、員工直系親屬去世，公司綜合管理部、工會(huì)聯(lián)合組織慰問(wèn)，慰問(wèn)費(fèi)原則不超過(guò)500元。3、員工結(jié)婚，公司綜合管理部、工會(huì)聯(lián)合組織慰問(wèn)，慰問(wèn)費(fèi)原則不超過(guò)500元。4、員工生日慰問(wèn):公司高管層（含總經(jīng)理助理）據(jù)實(shí)報(bào)銷,中層、員工生日費(fèi)用原則300元/人，由綜合管理部組織配送鮮花和蛋糕進(jìn)行慶祝。5、文娛福利:公司為增進(jìn)員工日勺身心健康，豐富員工的精神和文化生活、業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上日勺道德情操而提供的福利，如定期組織會(huì)餐或出游、開(kāi)展文化活動(dòng)等。具體實(shí)行根據(jù)公司實(shí)際狀況而定，由發(fā)起部門(mén)進(jìn)行組織。（五）補(bǔ)充養(yǎng)老籌劃1、此福利為公司年金，是為公司為司齡滿1年的員工，在依法參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本上，建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，具體享有根據(jù)年出勤狀況按月折算。2、具體原則:總經(jīng)理25000元/人；副總經(jīng)理2元/人總經(jīng)理助理0元/人涪B長(zhǎng)級(jí)正職15000元/人涪口長(zhǎng)級(jí)副職10000元/人;部長(zhǎng)助理8000元/人;主管6000元/人。3、專人與工勤人員不享有此福利。（六）補(bǔ)充醫(yī)療籌劃公司為消除員工后顧之憂，化解用工風(fēng)險(xiǎn)為員工辦理補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)原則為1000元/人。（七）意外傷害保險(xiǎn)公司為避免員工意外傷害而致身故或殘疾為員工補(bǔ)充辦理B勺本保險(xiǎn),原則為高管層、總經(jīng)理助理400元/人，其她員工均200元/人。（八）其她福利公司根據(jù)年度自身經(jīng)營(yíng)狀況，由總辦會(huì)審議或經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示，年末可適時(shí)增補(bǔ)年終雙薪、獎(jiǎng)勵(lì)基金等其她福利項(xiàng)目。第四章福利待遇的給付第十條統(tǒng)籌保險(xiǎn)由公司統(tǒng)一繳納，個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除；第十一條享有假期福利B勺員工，其