職業(yè)性格類型與職業(yè)選擇

職業(yè)性格類型與職業(yè)選擇社會(huì)實(shí)踐報(bào)告社會(huì)實(shí)踐報(bào)告組長：應(yīng)逸雯組員：周佳妮，陳夢(mèng)婷，徐琰，倪贊文，陳安燁論性格與職業(yè)選擇性格與職業(yè)有著非常密切的關(guān)系，性格類型與職業(yè)的匹度決定著事業(yè)的成功與否。與職業(yè)有關(guān)聯(lián)的最重要的個(gè)人特征是性格，興趣表現(xiàn)出行為的傾向性，而能力是順利完成某種活動(dòng)并影響活動(dòng)效率的心理特征。這里，性格起著最重要的作用，反映了一個(gè)人獨(dú)特的行為方式，是區(qū)別于其他人的重要標(biāo)志。每一種職業(yè)崗位都有獨(dú)特的行為要求，而這種要求是否與每個(gè)人的性格行為趨于一致，將決定個(gè)人的事業(yè)是否成功。NO.1正確測(cè)定自己的性格，了解性格與職業(yè)之間的關(guān)聯(lián)。

NO.2選擇適合自己性格的職業(yè)，考慮職業(yè)與自己性格的匹配度。

NO.3塑造良好的性格。

讓性格為職業(yè)發(fā)展做最佳導(dǎo)航本你喜歡做什么你適合做什么你能夠做什么自我探索篇霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)試霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)試由美國職業(yè)指導(dǎo)專家霍蘭德編制，主要用于確定被測(cè)試者的職業(yè)興趣傾向，進(jìn)而用于指導(dǎo)被測(cè)試者選擇適合自身職業(yè)興趣的專業(yè)發(fā)展方向和職業(yè)發(fā)展方向。6種基本職業(yè)類型：（1）實(shí)用型R

（2）研究型I

（3）藝術(shù)型A

（4）社會(huì)型S

（5）企業(yè)型E

（6）常規(guī)型C

有關(guān)職業(yè)性格與職業(yè)選擇的問卷調(diào)查

有關(guān)職業(yè)性格與職業(yè)選擇的問卷調(diào)查E顧問，專家，研究人員F基層人員或行政人力資源管理人員G其它

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有關(guān)職業(yè)性格與職業(yè)選擇的問卷調(diào)查Bac性格類型職業(yè)行為的體現(xiàn)職業(yè)參考挑剔型1.工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，原則性強(qiáng)，不喜歡別人隨便的工作態(tài)度。2.對(duì)自己要求高，對(duì)自己和別人都很挑剔3.不喜歡粗心的人，注重細(xì)節(jié)，事情無論大小都要插手4.做任何事情都要制定計(jì)劃，做事情不盲目，有主見，不會(huì)跟隨別人的想法，做事理性，有條理。1.流水線的監(jiān)督人員2.生產(chǎn)部門的管理者3.生產(chǎn)部門的質(zhì)量監(jiān)督4.技術(shù)部門，財(cái)務(wù)部門管理者外向型1.主觀，樂觀，樂于助人2.能夠幫助團(tuán)隊(duì)建立更密切的關(guān)系3.能夠贊賞他人的才能，擅長與人交際4.對(duì)別人的需要很敏感，總是試圖滿足他人的需要，并且給予對(duì)方真正需要的事物1，銷售人員2,。行政部職員，經(jīng)理，總理秘書或助理3.生產(chǎn)，技術(shù)，財(cái)務(wù)部門基層管理人員4.商場(chǎng)，酒店等直接與客人打交道的工作5.客戶服務(wù)部職員，售后服務(wù)人員成功型1.做事講究效率，總能爭(zhēng)取時(shí)間，空間使自己成功2。知道如何按照顧客的期望更有效率的完成工作3.有謀略，具有長遠(yuǎn)目光，能夠有效地克服困難4.很清楚自己想要做什么，并有能力把它做好，容易獨(dú)斷專行5.執(zhí)著地追求成功，適應(yīng)力強(qiáng)，有野心，有干勁1.銷售部經(jīng)理2.宣傳部門經(jīng)理3.新項(xiàng)目開發(fā)負(fù)責(zé)人4.生產(chǎn)，財(cái)務(wù)或技術(shù)部門經(jīng)理創(chuàng)造型1.在對(duì)好的創(chuàng)意產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的追求上，不會(huì)妥協(xié)2.性情中人，情緒變化無常，才藝廣泛，容易沖動(dòng)，能夠同時(shí)進(jìn)行多項(xiàng)工作，但不易持久3.。容易接受新的觀點(diǎn)，新的環(huán)境和新的點(diǎn)子，富有創(chuàng)意4.不喜歡沒有創(chuàng)造性的工作，常將直觀感受帶到工作中1。技術(shù)開發(fā)2.有創(chuàng)意的工作3.外交，公關(guān)之類的工作4.企業(yè)專項(xiàng)活動(dòng)策劃者研究型1.觀察敏銳，好爭(zhēng)論，求知欲強(qiáng)，勇于創(chuàng)新2.希望事先知道在工作與休閑時(shí)他們被期望的是什么3.熱愛知識(shí)和信息，有很強(qiáng)的分析能力，鐘情于探索發(fā)現(xiàn)1.顧問2.專家3.研發(fā)人員4.技術(shù)開發(fā)人員5.規(guī)劃設(shè)計(jì)人員合作型1。不喜歡面對(duì)危機(jī)，希望大家意見一致2.為別人做事盡心盡力，勤奮，可靠，安于現(xiàn)狀3.包容，謙卑，總是試圖建立和諧，穩(wěn)定的人際關(guān)系4。避免自己做決定，喜歡同一個(gè)權(quán)威人物或大多數(shù)人的意見保持一致，對(duì)自己擔(dān)負(fù)的工作盡職盡責(zé)1.生產(chǎn)或技術(shù)部門的基層人員2.行政管理人員3.人力資源管理人員Back價(jià)值觀的探索——你能做什么

什么是價(jià)值觀？

價(jià)值觀就是我們?cè)谏詈凸ぷ髦兴粗氐脑瓌t，標(biāo)準(zhǔn)或品質(zhì)。它指向我們一生中最重要的東西，因此它也是一套自我激勵(lì)機(jī)制。

生涯大師舒伯認(rèn)為職業(yè)價(jià)值觀是個(gè)人追求與工作有關(guān)的目標(biāo)，亦即個(gè)人的內(nèi)在需求及在從事活動(dòng)時(shí)所追求的工作特質(zhì)或?qū)傩浴Ｋ侨松鷥r(jià)值觀在職業(yè)問題上的反映。馬斯洛需求層次理論馬斯洛需求層次理論（Maslow'shierarchyofneeds），亦稱“基本需求層次理論”，是行為科學(xué)的理論之一，由美國心理學(xué)家亞伯拉罕·馬斯洛于1943年在《人類激勵(lì)理論》論文中所提出。馬斯洛提出人有五個(gè)層次的需求：生理需求，安全需求，歸屬需求，尊重需求，以及自我實(shí)現(xiàn)的需求。只有當(dāng)?shù)蛯哟蔚男枨蠡緷M足以后，個(gè)人才有可能關(guān)注并致力于下一層次需求的滿足。這些需求體現(xiàn)在我們的生活中，就成為我們的價(jià)值觀。它們具有強(qiáng)大的驅(qū)動(dòng)力。為什么在職業(yè)選擇中要考慮價(jià)值觀價(jià)值觀在人們的職業(yè)生涯中起到極其重要的，決定方向性的作用，甚至往往超過了興趣和性格對(duì)我們的影響。當(dāng)我們有矛盾沖突，或妥協(xié)與放棄時(shí)，常常也是