電大行政管理本科公共管理學(xué)二填空題

電大行政管理本科公共管理學(xué)二、填空題二、填空題（每空1分，共10分，共10題。請(qǐng)大家啊每題中的空白處補(bǔ)充完整）D電子政務(wù)是指政府運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)和通信技術(shù)，將政府的管理和服務(wù)轉(zhuǎn)移到網(wǎng)絡(luò)上運(yùn)作和完成，超越時(shí)間、空間和部門的制約，提高政府工作的透明度和工作效率，為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)、全方位的管理和服務(wù)，它是政府管理手段的變革。D當(dāng)代公共管理者必備職業(yè)能力主要包括管理認(rèn)知能力、管理診斷能力、管理決策能力和人際溝通能力四個(gè)方面。F非政府公共組織的基本特征是：非政府性、公益性、正規(guī)性、專門性和志愿性。G國(guó)家預(yù)算的管理過程包括預(yù)算的編制與審批、預(yù)算的執(zhí)行與監(jiān)督和國(guó)家決算三個(gè)階段。G公共管理責(zé)任是指公共管理主體根據(jù)法律、政策、道德等社會(huì)行為規(guī)范的要求，對(duì)公共管理客體所承擔(dān)的義務(wù)。G公共管理責(zé)任表現(xiàn)于對(duì)公共管理客體要求的回應(yīng)性、對(duì)政策制定的彈性，以及對(duì)行為結(jié)果的負(fù)責(zé)性等特征。G公共管理責(zé)任機(jī)制，主要有行政控制機(jī)制、立法控制機(jī)制和司法控制機(jī)制。G公共管理是一公共組織運(yùn)用公共權(quán)力，為實(shí)現(xiàn)公共利益，對(duì)_社會(huì)公共事務(wù)_進(jìn)行管理的社會(huì)活動(dòng)。G公共管理的主體是公共組織，客體是公共事務(wù)，目的是實(shí)現(xiàn)公共利益，公共管理過程是公共權(quán)力的運(yùn)作過程。G公共管理學(xué)是一門研究公共管理活動(dòng)規(guī)律的學(xué)科，它是在公共行政學(xué)的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。G公共管理者主要是指政府官員、政府公職人員和非政府公共組織的管理人員。G公共管理者的職業(yè)具有鮮明的特點(diǎn)，主要表現(xiàn)在執(zhí)行公共權(quán)力、服務(wù)公共社會(huì)兩個(gè)方面。G公共管理倫理的內(nèi)涵包括兩個(gè)主耍維度：公共管理的制度倫理和公共管理者的道德定位。G公共管理倫理的基本理念主要有公正原則、效率原則、人本原則、誠(chéng)信原則和服務(wù)原則。G公共政策具有公共性、利益的選擇性、目標(biāo)的指向性、權(quán)威的約束性、功能的多極性和動(dòng)態(tài)穩(wěn)定性等特征。G公共政策執(zhí)行過程包括政策宣傳、政策分解、物質(zhì)和組織準(zhǔn)備、政策實(shí)驗(yàn)和全面實(shí)施五個(gè)環(huán)節(jié)。G公共政策是指一定的政治實(shí)體在特定的情境中，為達(dá)到預(yù)期目標(biāo)而制定的行動(dòng)方案和行動(dòng)準(zhǔn)則。G公共組織結(jié)構(gòu)的類型有直線式、職能式、直線-職能式和矩陣式等結(jié)構(gòu)。G公共組織變革的阻力主要來口于認(rèn)知、利益、變革成本、組織惰性、變革的不確定性、習(xí)慣性等方面的問題。G公共組織設(shè)計(jì)是指根據(jù)一定的理論和原則對(duì)公共組織的結(jié)構(gòu)及功能進(jìn)行設(shè)計(jì)的過程。G公共組織的變更是指根據(jù)其外部環(huán)境的變化，主動(dòng)地對(duì)口己原有的狀態(tài)加以改進(jìn)的一系列的組織行為和措施。G公共部門人力資源除了具有一般人力資源特性以外，還具有政治性和道徳性蔭方面特殊性質(zhì)。G公共部門人力資源規(guī)劃的核心是需求和供給預(yù)測(cè)。G公共部門績(jī)效，尤其是政府績(jī)效主要包括經(jīng)濟(jì)績(jī)效、社會(huì)績(jī)效和政治績(jī)效三個(gè)方面。G公共部門績(jī)效管理具有講究結(jié)果導(dǎo)向、注重組織績(jī)效、重視動(dòng)態(tài)管理、強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略管理和關(guān)注系統(tǒng)管理的特點(diǎn)。G公共部門職務(wù)分析的主要內(nèi)容是工作內(nèi)涵和任職資格。G公共財(cái)政的主要內(nèi)涵，一是指公共財(cái)政是市場(chǎng)的財(cái)政，二是指公共財(cái)政是公共的財(cái)政。G公共財(cái)政的基本職能是資源配置職能、調(diào)節(jié)收入分配職能和穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)職能。G公共財(cái)政框架構(gòu)建的核心主耍表現(xiàn)在對(duì)財(cái)政支出的規(guī)范、政府財(cái)政職能的轉(zhuǎn)變、理順政府與市場(chǎng)的關(guān)系、政府財(cái)政的法制化四個(gè)方面。G公共財(cái)政管理主要包括財(cái)政預(yù)算預(yù)決算、預(yù)算會(huì)計(jì)、政府審計(jì)等內(nèi)容。G公民有權(quán)知道他們應(yīng)該知道的事情，被稱作公民的知情權(quán)。G公民個(gè)人作為評(píng)估主體，體現(xiàn)了政府績(jī)效評(píng)估上的一種全新價(jià)值取向，即用戶滿意原則。G根據(jù)公共政策對(duì)社會(huì)有關(guān)群體的影響來分，公共政策可分為分配性政策、調(diào)節(jié)性政策、自我調(diào)節(jié)性政策和再分配性政策。G根據(jù)公共政策的層次來劃分，公共政策可分為元政策、基本政策、和具體政策。H衡量公共部門領(lǐng)導(dǎo)決策的質(zhì)量，主要有方向標(biāo)準(zhǔn)和優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)兩方面的指標(biāo)。J績(jī)效評(píng)估的主體大致可以分為政府自身、社會(huì)組織和公民個(gè)人。M目前我國(guó)非政府公共組織的主要活動(dòng)領(lǐng)域有：環(huán)境保護(hù)、扶貧救困、社會(huì)公益等方面。S市場(chǎng)失靈是政府干預(yù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的基本依據(jù)和理由。W我國(guó)非政府公共組織的構(gòu)成主要包括：社會(huì)團(tuán)體和民辦非企業(yè)單位。W我國(guó)非政府公共組織的活動(dòng)具有雙重性、廣泛性、針對(duì)性、中介性的公益性特點(diǎn)。W我國(guó)從1993年開始建立和全國(guó)推行國(guó)家公務(wù)員制度，并T-2021年頒布了《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》W完整的績(jī)效管理包括績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效監(jiān)控、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效反饋和績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用五個(gè)環(huán)節(jié)。X新公共服務(wù)是在傳統(tǒng)科層制、新公共管理運(yùn)動(dòng)之后出現(xiàn)的第三種公共管理改革模式，這種治理體系中將共鳴置于中心位置。X信息是一種經(jīng)加工處理后以特定形式存在的數(shù)據(jù)，它對(duì)信息接受者有意義。X尋租是一切利用行政權(quán)力大發(fā)橫財(cái)?shù)男袨楹突顒?dòng)，是利用各種合法或非法的手段,以獲得擁有租金的特權(quán)。X行政組織橫向分工涉及管理幅度問題，它是指一層級(jí)行政機(jī)構(gòu)或某一行政領(lǐng)導(dǎo)直接控制下級(jí)機(jī)構(gòu)或人員的數(shù)目。X現(xiàn)代人力資源管理的理念與價(jià)值，來源于西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家的人力資本理論。X西方公務(wù)員按其產(chǎn)生方式、任期和與執(zhí)政黨的關(guān)系不同而分為政務(wù)官和事務(wù)官兩大類。￥一般來說，公共部門績(jī)效評(píng)估的主體大致可分為三類：政府口身、社會(huì)組織和公民個(gè)人。Y—般來說，公共部門招募的渠道有兩個(gè)：一是內(nèi)部招募，一是外部招募。Y一般來講，政府的職能應(yīng)分為兩部分：政治職能和管理職能。￥一般而言，政策規(guī)劃的直接主體主要包括執(zhí)政黨、立法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)等。政策規(guī)劃的間接主體主要包括利益集團(tuán)、大眾傳媒等。一般而言，我們用反映公共部門績(jī)效價(jià)值取向的經(jīng)濟(jì)、效率、效益、公平和責(zé)任五個(gè)概念來架構(gòu)績(jī)效評(píng)估的維度與標(biāo)準(zhǔn)。一項(xiàng)政策的執(zhí)行會(huì)涉及四個(gè)層面的因素：政策本身層面、政治層面、行政層面、溝通層面。如果這四個(gè)層面的因素能夠互相配合、互相溝通，政策的執(zhí)行就會(huì)達(dá)到較好的效果。Z制定政策的關(guān)鍵因素是政策問題，其形成需要經(jīng)歷一個(gè)從發(fā)現(xiàn)到建構(gòu)、直至最終確立的過程。Z職務(wù)分析或工作分析指收集所有與某一特定工作有關(guān)的重要信息，并對(duì)其所具有的性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)以及所需人員的資格、條件等進(jìn)行科學(xué)的系統(tǒng)描繪，最后作出規(guī)范性記錄的過程。Z政府職能的演變大致經(jīng)歷了限制政府干預(yù)、主張政府干預(yù)和對(duì)政府職能的重新思考三個(gè)階段。Z政策規(guī)劃的程序是：確定目標(biāo)方案、擬定政策方案、評(píng)估政策方案和擇優(yōu)政策方案。Z政策的合法化包括政策的合法性和政策的法律化兩個(gè)層而的問題。Z政策執(zhí)行手段有多種，主要包括：行政手段、經(jīng)濟(jì)手段、法律手段和思想教育手段。Z政策評(píng)估是指政策評(píng)估人員依據(jù)一定的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用科學(xué)的評(píng)估技術(shù)與方法，對(duì)政策方案的內(nèi)容、執(zhí)行情況、執(zhí)行結(jié)果的估計(jì)與評(píng)價(jià)。Z政策評(píng)估的主要標(biāo)準(zhǔn)是事實(shí)標(biāo)準(zhǔn)和價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。Z政策評(píng)估應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事標(biāo)準(zhǔn)和價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。Z政府組織具有政治性、社會(huì)性、權(quán)威性、法制性和系統(tǒng)性的特征。Z《政府信息公開條例》確立以公開為原則，以不公開為例外的原則。Z在公共組織的各構(gòu)成要素中，職位是最基本的耍素，是公共組織結(jié)構(gòu)的支撐點(diǎn)和聯(lián)絡(luò)點(diǎn)。Z在某一特定規(guī)模的行政組織內(nèi)，公共組織的管理層次與管理幅度呈反比關(guān)系。Z在司法控制機(jī)制中，對(duì)于政府來說，訴訟貴任和侵權(quán)賠償責(zé)任是最重耍的控制機(jī)制。Z職務(wù)分析的主要內(nèi)容是工作內(nèi)涵和任職資格。Z政府信息資源的主要內(nèi)