難倒眾求職者的面試題參考

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在面試過程中，應(yīng)聘者對面試官所提出問題的回復(fù)，往往是抉擇此應(yīng)聘者去留的重要依據(jù)。這里給大家共享一些求職面試題目，夢想對大家有所扶助。

大企業(yè)的高難度面試問題

1、給你一盒鉛筆，請列出你能用它們做的十件事情，傳統(tǒng)用途除外。

2、假設(shè)你來自于火星，你該如何解決問題?

3、你破壞一個鐘表的最具有創(chuàng)意的方法是什么?

4、假設(shè)你要把自己想象成街道上的一個標(biāo)牌，你夢想是什么?

5、一個圓盤正圍著軸心旋轉(zhuǎn)，但你不知道它是朝哪個方向旋轉(zhuǎn)的?，F(xiàn)在給你一盒別針，說一說你如何用這些別針來確定圓盤的旋轉(zhuǎn)方向。

6、一個平面上有多數(shù)個白點和黑點。證明一下：白點和黑點之間的距離都是一樣的。

7、你有一包繩子，其中裝了N條繩子。你隨機地抽出一根繩子的一端，然后再抽出另一根繩子的一端，結(jié)果將這兩個端點連接起來。如此重復(fù)，直到再沒有不打結(jié)的端點。你結(jié)果能夠得到多少個繩圈?

8、假設(shè)有一項產(chǎn)品或服務(wù)是別人從未想到過的，而且你認(rèn)為對你所在的大學(xué)來說具有革新的意義。你如何推廣它?

9、假設(shè)你要為耳聾者設(shè)計一款手機，你該怎么做?

10、我們?yōu)槭裁床辉摴陀媚?

11、你會如何設(shè)計電梯?

12、一個巨人打定殺掉一群小矮人。他讓這些小矮人按照從低到高的依次排成一隊。每個小矮人都能夠看到他前面比他矮的小矮人，但卻看不到他后面的小矮人。巨人隨機在每個小矮人頭上戴上一頂白色或黑色的帽子。沒有小矮人能夠看到自己頭上的.帽子是什么顏色的。巨人報告小矮人，他將會問每個小矮人他的帽子顏色是白色的還是黑色的，而且將會從最高的小矮人開頭提問。假設(shè)小矮人回復(fù)錯誤，巨人將會殺了他。每個小矮人都能夠聽到別人的答案，但卻聽不到小矮人被殺的聲音。這些小矮人允許在帽子分發(fā)前一起磋商自救的手段。你知道用什么手段可以盡可能多地挽救小矮人嗎?你用這種手段至少可以救多少個小矮人?

13、盡可能多地說出你知道的微軟產(chǎn)品。

14、這棵二元樹是自己的鏡像嗎?

15、你如何將一個圓形的蛋糕分成八等份?

16、波音707飛機有多重?

常見的壓力面試問題及答案

1、你不認(rèn)為自己的年齡理應(yīng)早就升到更高的位置了嗎?

這是個刺激人的問題。但也可以不那么看，而把它當(dāng)成是對你的才能和勞績的一種贊美。我干這份工作只為了長遠(yuǎn)計劃，要收獲就務(wù)必付出，這正是我所做的。在這份工作中我已經(jīng)獲得了好多閱歷，打下了堅實的根基?，F(xiàn)在我來此應(yīng)聘正是為了把學(xué)來的這些有益的東西派上用場。

2、你為什么要辭掉現(xiàn)在的工作?

這是在高壓面試中極為常見的問題，但比別的高壓問題更作對答。值得慶幸的是，求職參謀已經(jīng)總結(jié)出了應(yīng)付這個問題的一條妙語，很輕易記住，即使慌張也不會忘卻，它就是：CLAMPS，意思是挑戰(zhàn)、職位、進(jìn)取、金錢、尊嚴(yán)及安好。你既可以單獨拿出一個作為理由，也可以都拿出來以便使對方相信你離開現(xiàn)在的崗位是合情合理的，是經(jīng)過深思熟慮的明智之舉。

3、現(xiàn)在這份工作你最不熱愛的是哪一點?

又是典型的用否決詞表述的高壓問題。但即使這樣，也要制止其中的否決因素?？脊倏刹还苁遣皇撬偈鼓闳绱颂籼薜模荒苡涀∧闶且粋€愛怨恨的人。更糟的是，他對這次面試的印象也會是否決的。再說，你對現(xiàn)在工作的不滿切實說領(lǐng)略你另換工作的理由，但卻沒有得志現(xiàn)在老板的需要。你理應(yīng)時刻把握老板的需要：我覺得現(xiàn)在的工作各方面都不錯，但是我正打定迎接新的挑戰(zhàn)，等待肩負(fù)起更重的擔(dān)子，取得更大的成就。夢想把自己之所學(xué)運用到更富挑戰(zhàn)性、更能發(fā)揮自己才能的崗位上。

4、報告我，你最大的弱點是什么?

回復(fù)這種問題的秘訣在于不采納這種否決示意。不要否認(rèn)你有缺點，沒人會相信世界上有完人;相反，你理應(yīng)供認(rèn)一個微缺乏道的弱點或一個小小的缺點，然后再說那都已經(jīng)成為過去了，說明自己是怎樣抑制這個缺點的。

5、你認(rèn)為自己的哪項技能需要加強?

麻煩又來了，你不成能宣稱自己無所不能，但假設(shè)你簡樸地供認(rèn)自己在哪方面需要提升，高壓面試主考就會像嗜血的鯊魚一樣一口咬住你。你該重新定義一下這個問題以便躲開這一點：既然談到這兒，我想說我已具備了這份工作所需的全體技能。這也是我所以對這個職位感興趣的理由。你可以借機再把自己簡歷中的閃光之處再炫耀一番。

經(jīng)典常見銷售面試問題

1.你為什么想做銷售工作?

這個問題對于工業(yè)專業(yè)出身的人來說有些不好回復(fù)，但是更重要的是你的實習(xí)閱歷，公司其實也沒有必要回到學(xué)校請MBA來做這個職位。盡量讓你的回復(fù)概括，最好用舉例子的方法列舉你以前的告成閱歷。而且讓雇用方認(rèn)為你具有做好這個工作的潛質(zhì)。

2.你認(rèn)為自己最大的優(yōu)點是什么?

這里你需要回復(fù)你如何與同伴合作，你是一個銷售人員，需要有動力爆發(fā)力和前進(jìn)的精神。這些都是這個工作所必不成少的根本技能。假設(shè)你有別的方面銷售天賦，那只能說你就天生是用來做銷售的。

3.你認(rèn)為自己最大的弱點是什么?

在這種面試的處境下，請你不要說出自己有更加明顯的缺點，或者說不要說出你應(yīng)聘的職位最需要的缺點，可以談一些缺乏，或者自己做不好的一些例子，但是不要由于謙遜，讓雇用方認(rèn)為你是一無是處的。這是最最重要的一點。

4.如何評價你自己?

這個問題是雇用方考察你的個人表達(dá)才能和熟悉才能的問題。你可以突出自己的一些優(yōu)點，但是不要說得過于直白，同時要強調(diào)自己的才能對比適合做銷售工作，這里技巧很重要。同時說話要機敏，也可以適當(dāng)加些小幽默，顯示你天生有與人交際的才能，這對于銷售工作來說是很重要的。

5.你認(rèn)為你具備什么樣的技能適應(yīng)這份工作?

其實這個問題和上一個問題很好像，但是你回復(fù)不能雷同，雖然要表達(dá)的可能是同一個意思，但是決不能千篇一律，要適當(dāng)?shù)挠凶兓?，來表達(dá)你的應(yīng)變才能。能應(yīng)付好雇用方的人對于銷售工作也能做得不錯。同時，這也在測驗?zāi)愕募?xì)心，由于可能顧客的要求要麻煩得多，屢屢解釋或者換一個角度解釋也是必備才能之一。

6.工資對你有多重要?

不要說得很重要，由于假設(shè)做到確定的份額，工資自然會很高，但是也不要完全不在乎，由于銷售是做生意，確定程度上有錢的意識也是必要的?？梢韵葐栆幌鹿究梢怨┙o的，自己只要看能否采納就可以，或者說適量就可以。

7.請你講一個好笑的笑話?

這是一個看似很簡樸的問題，但是你會察覺關(guān)鍵時刻能講一個好笑的笑話也是一件很難的事情。這個問題，其實也是在考察你與人交際的才能。良好的客戶意識和得志客戶需要的才能，是這個問題的回復(fù)要點。講不合時宜的冷笑話和又不好色調(diào)的笑話是這個問題的大忌，不管它們有多好笑，都會使他們對你的品性產(chǎn)生不好的影響。所以千萬要提防的講看似輕松的笑話。

8.為什么你對銷售工作比其他職位更有興趣?

這個問題需要從兩方面回復(fù)。一個是從銷售本身來說，你認(rèn)為它有什么優(yōu)勢或者令你著迷的地方，你會全心全意的投入這個工作，但是切忌不能說別的職位就不好，這會讓雇用方心情步高興，而且你有可能會被調(diào)配，所以謂了不流失工作機遇，要三思而后言。

另一個方面就是你個人的特點，由于個人才能和興趣，更適合銷售工作，這樣會給雇用方留下相當(dāng)良好的印象，收到事半功倍的效果。

9.假設(shè)每天讓你給客戶突然打銷售電話你會怎么辦?

沒有人容許每天給客戶突然打銷售電話，由于這樣收到冷遇的處境好多。但是不要直接說你不會干這項工作，你可以說你會考慮方法，或者說話的口氣?；蛘吣阋菈驒C敏的話，你可以提出不打突然電話，但是能達(dá)成一樣效果的措施的話，那雇用方確定會對你刮目相看。

10.你最大的一次冒險是什么，你