2023年婦產(chǎn)科護(hù)理質(zhì)量控制安全管理分析

婦產(chǎn)科護(hù)理質(zhì)量控制安全管理分析摘要:隨著醫(yī)療技術(shù)的進(jìn)展，人們對(duì)婦產(chǎn)科的服務(wù)質(zhì)量和護(hù)理工作提出了更高要求。在醫(yī)院護(hù)理工作中，婦產(chǎn)科的護(hù)理工作繁多簡(jiǎn)單。通過分析婦產(chǎn)科的護(hù)理現(xiàn)狀，從影響婦產(chǎn)科護(hù)理質(zhì)量的幾個(gè)關(guān)鍵因素入手，提出提高婦產(chǎn)科護(hù)理質(zhì)量的平安管理措施，其主要包括:重視對(duì)患者入院后的健康教育、提高護(hù)理人員的護(hù)理水平、建立健全平安護(hù)理管理制度。護(hù)理人員要在醫(yī)院的各種護(hù)理技術(shù)培訓(xùn)活動(dòng)中不斷提升自己的專業(yè)技術(shù)水平，在與病患溝通的過程中，保持樂觀的態(tài)度，準(zhǔn)時(shí)做好與患者及家屬的溝通溝通工作，做好患者的健康宣教工作，不斷提高婦產(chǎn)科的護(hù)理工作質(zhì)量。

關(guān)鍵詞:婦產(chǎn)科;質(zhì)量掌握;平安管理

隨著我國醫(yī)療技術(shù)的不斷進(jìn)展，婦產(chǎn)科的護(hù)理工作也取得了巨大的進(jìn)步。但由于婦產(chǎn)科護(hù)理工作及服務(wù)對(duì)象的特別性，很簡(jiǎn)單引起醫(yī)療糾紛。主要緣由有溝通不當(dāng)、護(hù)理人員技術(shù)水平不高、閱歷不足、突發(fā)大事中實(shí)行的處理手段不當(dāng)?shù)?，需要我們不斷的努力，削減這些問題的發(fā)生。

1影響婦產(chǎn)科護(hù)理質(zhì)量與平安管理的因素

1.1患者因素

婦產(chǎn)科的患者狀況比較特別，尤其是孕產(chǎn)期婦女，由于身體行動(dòng)不便，存在高風(fēng)險(xiǎn)，很多孕婦不了解孕期的留意事項(xiàng)，就簡(jiǎn)單發(fā)生意外。加之患者對(duì)醫(yī)院規(guī)章制度不熟識(shí)，入院后沒有準(zhǔn)時(shí)與醫(yī)護(hù)人員溝通，或?qū)πg(shù)后狀況不滿足，都簡(jiǎn)單引起術(shù)后醫(yī)患糾紛［1］。

1.2護(hù)理人員因素

婦產(chǎn)科的日常護(hù)理工作繁雜，護(hù)理人員相對(duì)不足，護(hù)士身心疲乏是構(gòu)成擔(dān)心全的重要因素，還有過度工作和勞累會(huì)降低其留意力。護(hù)理人員缺乏應(yīng)有的急躁責(zé)任心，沒有與患者準(zhǔn)時(shí)溝通，少數(shù)護(hù)理人員護(hù)理專業(yè)技術(shù)水平不高，護(hù)理操作不嫻熟，簡(jiǎn)單引起擔(dān)心全事故的發(fā)生［2］。對(duì)于一些閱歷不足的護(hù)理人員，沒有嚴(yán)格根據(jù)常規(guī)流程操作等，很簡(jiǎn)單由于一點(diǎn)小的失誤使患者極其不滿，引發(fā)病人和家屬對(duì)護(hù)理人員不信任。護(hù)士缺乏慎獨(dú)精神，法律意識(shí)淡薄，只重視解決患者的健康問題，而忽視了潛在的法律問題。在接待病人時(shí)，說話不謹(jǐn)慎，與患者溝通時(shí)態(tài)度冷淡，語言生硬，不講究溝通技巧，使患者及家屬難以接受。缺乏人文關(guān)懷，健康教育工作落實(shí)不到位［3］。

1.3護(hù)理平安管理制度不完善

婦產(chǎn)科的護(hù)理質(zhì)量與平安管理制度不完善，導(dǎo)致護(hù)理人員在工作中沒有制度可循，沒有相關(guān)人員的監(jiān)督，工作中產(chǎn)生松懈心理，這也是影響護(hù)理質(zhì)量平安的重要因素［4］。

2提高婦產(chǎn)科護(hù)理質(zhì)量的平安管理措施

2.1重視對(duì)患者入院后的健康教育

患者入院后，護(hù)士沒能準(zhǔn)時(shí)與其溝通，往往造成患者恐慌，為自身疾病擔(dān)憂等不良心情。護(hù)理人員要做好患者入院后的健康教育工作。對(duì)于新收入科室的病患，主管護(hù)士要第一時(shí)間到病房接待，以緩解病患入院時(shí)的擔(dān)心心情，并介紹科室的各項(xiàng)規(guī)定和留意事項(xiàng)，第一時(shí)間講解患者所患的疾病，讓患者對(duì)自身的疾病有所熟悉和了解。告知患者及家屬住院期間的留意事項(xiàng)、飲食要求和作息規(guī)定等，急躁回答患者及家屬提出的各種問題并予以解決［5］。治療期間嚴(yán)格根據(jù)醫(yī)囑行事，叮囑患者樂觀協(xié)作，按時(shí)吃藥。對(duì)于患有特別疾病的患者，要時(shí)刻留意其心理變化，準(zhǔn)時(shí)排解消極心情并予以開導(dǎo)。對(duì)于心理問題嚴(yán)峻的患者，可以建議患者去做心理詢問，從根本上解除患者的消極心情［6－7］。出院時(shí)，要對(duì)患者做好健康宣講，使患者了解出院后的留意事項(xiàng)，包括飲食、運(yùn)動(dòng)、個(gè)人護(hù)理等。

2.2提高護(hù)理人員的護(hù)理水平

要做好婦產(chǎn)科的護(hù)理工作，保證護(hù)理平安，最重要的就是要有過硬的專業(yè)技術(shù)。在日常的護(hù)理操作中，肯定要根據(jù)規(guī)定流程仔細(xì)執(zhí)行，特殊是查對(duì)制度，肯定要在治療實(shí)施前進(jìn)行三查七對(duì)，保證護(hù)理工作的平安性。在藥物使用過程中，要保證用藥平安性，肯定要留意藥物的不良反應(yīng)和副作用，準(zhǔn)時(shí)告知家屬及病患可能消失的不適癥狀。在護(hù)理過程中要學(xué)會(huì)換位思索，要多從患者的角度考慮問題，賜予患者以最大的敬重。溝通時(shí)肯定要用急躁和愛心，換取患者充分的信任，從而削減不必要的摩擦和誤會(huì)。在科室的日常培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，可以邀請(qǐng)科室中表現(xiàn)優(yōu)秀的護(hù)理人員，與大家共享一些在工作中的心得體會(huì)。每個(gè)月讓病患給護(hù)理人員打分，評(píng)定護(hù)理之星，使護(hù)理人員的付出得到應(yīng)有的確定［8－10］。醫(yī)院還應(yīng)加強(qiáng)日常對(duì)護(hù)理人員基本業(yè)務(wù)的培訓(xùn)和考核，通過考核結(jié)果來評(píng)定績效成果。護(hù)理人員除了日常護(hù)理操作培訓(xùn)外，還應(yīng)當(dāng)提高護(hù)理急救技能，以保證患者的生命平安［11－12］。每一位醫(yī)護(hù)人員都應(yīng)當(dāng)樹立相關(guān)的法律意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，預(yù)防日常發(fā)生的擔(dān)心全醫(yī)療事故，對(duì)于可能發(fā)生的平安隱患進(jìn)行有效的評(píng)估，削減各類擔(dān)心全事故的發(fā)生。

2.3建立健全平安護(hù)理管理制度

護(hù)理人員除了擁有過硬的護(hù)理專業(yè)水平和仔細(xì)負(fù)責(zé)的工作態(tài)度外，醫(yī)院管理者也要加強(qiáng)對(duì)護(hù)理工作的重視，制定出健全的平安護(hù)理管理制度。醫(yī)院管理人員要深化到每個(gè)科室去了解和考察各科在護(hù)理工作中發(fā)生的相關(guān)事故的起因、經(jīng)過和結(jié)果等，不斷反思每一例平安事故的發(fā)生緣由，不斷優(yōu)化與調(diào)整相關(guān)的護(hù)理管理制度，達(dá)到健全管理措施的目的，從源頭上避開醫(yī)療事故的發(fā)生，保證落實(shí)優(yōu)質(zhì)護(hù)理工作制度和嚴(yán)格把控護(hù)理質(zhì)量。提高護(hù)理工作的內(nèi)容包括:每一個(gè)護(hù)理崗位應(yīng)盡的職責(zé)，每一項(xiàng)護(hù)理操作標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施流程，在開展護(hù)理工作的過程中遇到問題時(shí)的緊急預(yù)案。有了規(guī)范的制度，還要有相關(guān)的監(jiān)督人員不定期的檢查和監(jiān)督，并建立相關(guān)的護(hù)理質(zhì)量監(jiān)督小組，在護(hù)理質(zhì)量監(jiān)督小組人員的帶領(lǐng)下，不斷地完善醫(yī)院平安制度的各項(xiàng)內(nèi)容，優(yōu)化護(hù)理操作流程，開展崗位職責(zé)培訓(xùn)，保證護(hù)理工作質(zhì)量［13－14］。

3結(jié)語

在婦產(chǎn)科護(hù)理工