第三方支付平臺勞動用工規(guī)章制度

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目錄TOC\o"1-1"\h\z\u第一章總則 1第二章對員工的基本要求 1第三章招聘錄用 3第四章勞動合同管理 6第五章工作時間 12第六章休息休假 14第七章勞動報酬 23第八章勞動安全衛(wèi)生 27第九章社會保險和福利 28第十章培訓管理規(guī)定 28第十一章保密制度與專利歸屬規(guī)定 29第十二章女員工及未成年工保護 31第十三章獎勵與懲戒 32第十四章人員轉崗制度 38第十五章人員離崗制度 40第十四章附則 42第一章總則第一條 為規(guī)范公司管理和員工行為，保護雙方合法權益，構建和發(fā)展和諧勞資關系，推進公司健康有序發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，結合本公司實際情況，制定本規(guī)章制度。第二條 本規(guī)章制度適用于與公司建立勞動關系的全體員工。第三條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險福利等權利，同時應當履行完成勞動任務、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動作業(yè)及安全衛(wèi)生等規(guī)程、遵守勞動紀律和職業(yè)道德等義務。第四條 公司負有支付員工勞動報酬、提供勞動安全條件、保護員工合法勞動權益等義務，享有生產(chǎn)經(jīng)營決策、勞動用工、工資獎金分配、依法制定和完善規(guī)章制度等權利。第二章對員工的基本要求第五條 行為準則1、遵守國家各項法律法規(guī)，不做有損于國家、民族尊嚴和利益的事。2、忠于職守，不做有損于公司利益、形象之事，時刻維護公司的利益和形象。3、同事之間相互尊重、相互理解、和諧合作，共同完成公司的各項生產(chǎn)工作任務。4、愛崗敬業(yè)，盡職盡責、誠實守信、客觀公正。5、努力學習，不斷學習，樹立終身學習的思想，養(yǎng)成“學習工作化，工作學習化”的習慣，不斷提高自身綜合素質(zhì)。6、公司對各類員進行安全意識教育、崗位技能培訓和相關安全技術培訓，每年將至少1次，所有員工必須屆時參會，未參加者一律按曠工處理。第六條 員工職責1、秉承“服務做到位，安全放首位”的理念，嚴格貫徹執(zhí)行公司各項管理制度及保密規(guī)定，并落實到生產(chǎn)經(jīng)營的每個環(huán)節(jié)，促進公司服務質(zhì)量和管理水平的穩(wěn)步提高，努力實踐“一卡通用、便利惠民”的企業(yè)宗旨。2、明確自身工作崗位職責，具備崗位所要求的基本文化知識、技能及綜合素質(zhì)。3、自覺接受安全保密教育，切實提高安全保密意識，嚴格遵守崗位操作規(guī)程和服務規(guī)范。自覺維護公共安全，保護客戶的隱私；保守公司生產(chǎn)經(jīng)營信息、技術研發(fā)等商業(yè)秘密。確保人身和財產(chǎn)安全，確保客戶信息和數(shù)據(jù)庫安全。4、愛護公司公共設施，節(jié)約使用水、電、氣和辦公用品，養(yǎng)成節(jié)能減耗為榮、奢侈浪費為恥的良好風尚。5、每個員工要保持個人良好的儀表儀容，保持生產(chǎn)、經(jīng)營、服務、辦公等工作場所整潔有序，營造優(yōu)美工作環(huán)境。第七條 行為限制1、在未經(jīng)授權的情況下，員工不得從事下列活動：（1）以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等；（2）以公司名義提供擔保、證明；（3）以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見或發(fā)布消息；（4）代表公司出席公眾活動。2、嚴禁員工超出公司授權范圍要求，對客戶和業(yè)務關聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。3、員工應當謹慎處理內(nèi)外部的各種宴請和交際應酬活動；4、員工未經(jīng)公司安排或批準，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報酬的活動）：（1）兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位、客戶或者商業(yè)競爭對手；（2）所兼任的工作構成對公司的商業(yè)競爭；（3）因兼職影響本職工作或有損公司形象或利益的。第三章招聘錄用第八條員工是公司價值的締造者，具有強烈進取心、學習力、創(chuàng)新力、良好溝通能力、并具有優(yōu)秀團隊精神的人才是公司的核心競爭力，公司的用人觀為“五用”（基本原則）：用職業(yè)道德好的人、用執(zhí)行能力強的人、用以團隊為主的人、用善于學習的人、用勇?lián)熑蔚娜?；“五不重用”（擇?yōu)原則）：不重用不熟悉業(yè)務的人、不重用不會做小事的人、不重用不服從大局的人、不重用不培養(yǎng)下屬的人、不重用不善于變革的人。第九條公司遵照公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才，無種族、宗教、性別、年齡等區(qū)別，在職員工有優(yōu)先競聘空缺崗位的機會。公司選聘人員的條件是遵紀守法、品行端正、身體健康，具有與任職資格所匹配的相關專業(yè)、經(jīng)驗和發(fā)展?jié)撡|(zhì)的人員；各部門根據(jù)業(yè)務發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，向人力資源部提出招聘需求并填寫《部門招聘需求表》經(jīng)總經(jīng)理辦公會審核同意，人力資源部根據(jù)各部門崗位設置需要及定編情況，結合生產(chǎn)經(jīng)營需要統(tǒng)一執(zhí)行招聘；人力資源部應在日常招聘工作中為公司儲備一定數(shù)量的專業(yè)人才。第十條公司招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘。內(nèi)部招聘是指在職員工在收到內(nèi)部招聘信息后，按規(guī)定程序前來競聘。外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺而內(nèi)部招聘無法滿足需要時，公司在社會上招募人員。內(nèi)部招聘1、公司內(nèi)部出現(xiàn)職位空缺時，將把空缺職位的招聘信息公布在內(nèi)部網(wǎng)站上；2、部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理有責任推薦符合條件的在職員工，在條件均等的情況下，優(yōu)先考慮公司在職員工；3、公司將對競聘者進行審核，如員工符合崗位聘用標準，員工的調(diào)動將由人力資源部會同有關部門協(xié)調(diào)進行；4、公司鼓勵員工競聘和推薦人才，如成功推薦合適人才，公司將給予獎勵。獎勵標準由人力資源部根據(jù)年度招聘預算確定。外部招聘1、人力資源部通過各類招聘渠道收集人才信息，經(jīng)初步審核后安排合適的人員面試；根據(jù)應聘崗位及面試要求對應聘者進行一至多輪的面試，面試者由公司領導、相關部門負責人、人力資源部負責人等相關人員參加，面試結果由總經(jīng)理辦公會集體決定；2、應聘者按公司要求填寫《入職申請表》，并提供相關資料（包括離職證明、居民身份證、畢業(yè)證、就業(yè)登記證、從業(yè)資格證書等有效證明的原件），公司實行親屬回避制，應聘者在本公司有親屬關系的應當如實申報，否則將視為欺騙行為，公司將不予錄用，已經(jīng)錄用的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解除勞動合同；3、面試人員應如實告知應聘者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬及應聘者要求了解的情況，應聘人員如果認為需要進一步了解的，應在報到簽訂勞動合同前提出，未提出者視為對應聘工作相關事項均已知情；4、經(jīng)公司甄選合格的人員，在公司決定錄用之前，視情況對其作相關的背景調(diào)查，以降低公司用人風險，調(diào)查的主要內(nèi)容為學歷、經(jīng)歷與道德品質(zhì)等；5、公司在正式建立勞動關系前，應要求應聘者提供體檢報告或由公司安排指定醫(yī)院進行體檢，合格者方可正式錄用。第四章勞動合同管理第十一條新員工試用以雙方協(xié)商簽訂的勞動合同明確試用期限，該試用期的期限將在員工的勞動合同中按照勞動合同法相關規(guī)定做出。具體規(guī)定如下：勞動合同期限試用期3個月以上不滿1年的不超過1個月1年以上（含1年）不滿3年的不超過2個月3年以上不超過6個月第十二條試用期是否符合錄用標準可以轉正，主要參考三類指標和流程：（一）是否符合錄用條件與入職手續(xù)辦理情況；（二）行為表現(xiàn)是否符合公司管理基本要求；（三）工作態(tài)度和技能是否符合崗位要求；試用期滿，由人力資源部負責組織辦理新進員工轉正手續(xù)，錄用部門負責人、分管領導按照以上三個標準評估后，填寫《試用期員工錄用轉正審批表》，交人力資源部審核，提交總經(jīng)理辦公會討論，經(jīng)總經(jīng)理審批同意后轉正。試用期考核不同崗位的側重點應有所差別：營銷崗位著重評價業(yè)績（在試用考核表中填寫具體標準）；對管理崗位著重評價崗位匹配度；作業(yè)人員著重評價技術熟練和效率。第十三條試用期內(nèi)員工與引導人，均須定期填寫《試用期綜合評價表》評估員工的工作表現(xiàn)及能力是否符合職位錄用條件。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，公司可隨時依法立即終止試用；試用期超過1個月以上的，公司視崗位決定是否進行多次評估，不符合錄用條件的可終止試用，或在提出改進要求后在約定的試用期內(nèi)繼續(xù)試用；試用期不符合錄用條件者，人力資源部應向員工送達已評價的《試用期綜合評價表》，說明理由。對員工拒絕確認的，應即時出具《試用期解除通知書》；試用期滿的員工，公司根據(jù)員工試用期的表現(xiàn)做出相應的人事決定；已明確的試用期限不可延長，對表現(xiàn)優(yōu)異者可以提前轉正，但試用期最短不得低于一個月；特殊情況：公司因發(fā)展需要引進的特殊人才或特聘經(jīng)驗豐富的勞務人員，可不實行試用期。辦理轉正手續(xù)時人力資源部書面與轉正員工明確定崗定薪事宜；以下情況之一者視為不符合試用期轉正條件，并與之解除合同:1、入職填寫提供的信息存在欺騙、隱瞞者；2、與其他員工發(fā)生不可調(diào)和的矛盾或無法合作者；3、經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者；4、曾有挪用、拖欠公款行為或品行不佳者；5、不能遵守公司規(guī)章制度者，包括未正常出勤（如遲到、早退、病事假等）累計3次/月（含3次）以上者；6、工作行為能力不符合試用期考核標準或崗位要求者；第十四條 公司自用工之日起與員工建立勞動關系（或勞務派遣關系），原則上主管級（含主管）以上崗位首次與公司簽訂勞動合同期限為1年，第2次為5年；其他員工首次簽訂勞動合同為3年，第2次為5年；第3次起均為無固定期限。第十五條 人力資源部為公司每個員工建立個人檔案（除含按規(guī)定的檔案材料外），包含業(yè)績考評、事跡、培訓記錄等資料，作為員工晉升晉級及評先進或者解除勞動合同的重要依據(jù)；新招聘的員工必須如實填寫員工登記表，出具以下相關證明的原件并提交復印件：①身份證和近期免冠1寸照片4張；②家庭住址和電話號碼；③學歷證書；④職稱證證書；⑤就業(yè)登記證；⑥健康體檢表；⑦職業(yè)資格證書；⑧發(fā)生意外或疾病時聯(lián)系人和聯(lián)系電話等。公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工提交資料造假或嚴重失實，可立即解除勞動合同。員工填寫的家庭住址、聯(lián)系電話應準確無誤，如有變動應及時通知公司，視為對員工進行了有效送達，否則由此引起的后果由員工自行負責。第十六條 公司的勞動用工主要包括勞動合同制度和勞務派遣用工兩種用工形式，對個別輔助工種可采用聘用退休人員并與之簽訂勞務合同的形式。對實行勞動合同制度的員工，自用工之日起30日內(nèi)公司與員工訂立書面勞動合同，并簽字蓋章，在30日內(nèi)辦理錄用登記手續(xù)，并將勞動合同文本交付員工本人一份；對實行勞務派遣用工的人員，由勞務派遣公司與之簽訂勞動合同，同時公司與勞務派遣人員簽訂《勞務派遣上崗協(xié)議》，明確雙方的責任義務和權利。對簽訂勞務合同的員工，公司務必為其購買意外傷害險與意外傷害醫(yī)療險。員工不愿簽訂書面《勞動合同》、《勞務派遣上崗協(xié)議》、《勞務協(xié)議》的，公司一律不予錄用或聘用。對錄（聘）用的員工，公司按規(guī)定建立員工花名冊。第十七條 公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，包括合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任（僅限于服務期約定和競業(yè)限制約定）等。公司與員工在勞動合同履行過程中，已經(jīng)以實際的行為就勞動合同的內(nèi)容進行了變動，當事人知曉或者應當知曉后未明確提出異議的，視為雙方協(xié)商一致對勞動合同內(nèi)容進行了變更。第十八條 員工在上崗前必須與公司簽訂上崗協(xié)議（或聘任協(xié)議），明確具體崗位、薪資福利待遇等事項。（一）上崗協(xié)議期滿，根據(jù)生產(chǎn)工作需要，并經(jīng)雙方協(xié)商同意，繼續(xù)留在原崗位工作的，則應辦理上崗協(xié)議續(xù)簽手續(xù)。（二）上崗協(xié)議期內(nèi)，因員工不能勝任崗位工作或客觀情況發(fā)生變化致使上崗協(xié)議有關內(nèi)容無法繼續(xù)履行的，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更協(xié)議中的相關內(nèi)容，并及時辦理變更手續(xù)。發(fā)生崗位變動的應重新簽訂上崗協(xié)議。如雙方不能就上崗協(xié)議的變更達成一致的，視為符合《勞動合同法》第四十條的情形，公司有權解除勞動合同。（三）凡符合解除勞動合同條件的，上崗協(xié)議自行解除。（四）上崗協(xié)議期滿，員工不能勝任原崗位工作，或客觀情況發(fā)生變化，導致雙方無法就原崗位續(xù)簽上崗協(xié)議，又不能就新的上崗協(xié)議達成一致的，視為符合《勞動合同法》第四十條的情形，公司有權解除勞動合同。（五）員工崗位發(fā)生變動的，薪酬也相應進行調(diào)整變動。第十九條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿時，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，其身體狀況等情形不適應原崗位工作的，公司有權合理調(diào)整其工作崗位。第二十條員工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。員工在試用期內(nèi)提前3天通知公司，可以解除勞動合同。員工違反《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。賠償責任的范圍包括：合同、協(xié)議中約定的違約金；公司招收、錄用員工所支付的費用；公司為員工支付的培訓費用；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的經(jīng)濟損失等。第二十一條 有下列情形之一，公司有權解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償：當年年終考評“不合格”或年終考評連續(xù)兩次“基本合格”的；嚴重違反公司規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)本公司提出，拒不改正的；5、因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。第二十二條 公司單方解除勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為不符合法律、法規(guī)規(guī)定或勞動合同約定的，要求糾正的，公司應研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。第二十三條 公司對終止或解除勞動合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移交手續(xù)后，為員工辦理退工手續(xù)。對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存兩年備查。第二十四條 公司按照《勞動合同法》規(guī)定應當向員工支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接手續(xù)后一次性支付。經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾聪嚓P法律規(guī)定執(zhí)行。第五章工作時間第二十五條 公司工時制度分為：標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時制。其中：不定時工作制和綜合計算工時制實施方案經(jīng)公司職代會討論通過后，報經(jīng)市人力資源及社會保障局審批同意后執(zhí)行。（一）不定時工作制：公司對因無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的部分崗位員工采用不定時工作制的工時制度。1、公司實施不定時工作制人員范圍：公司實行聘任制的中層副職及以上管理人員、市場營銷人員、非生產(chǎn)性值班人員等。2、工作時間和工作任務的安排及休息休假辦法：公司對實行不定時工作制的人員按工作量安排工作。（1）對實行聘任制的中層副職及以上管理人員按公司年初下達的年度目標指標體系進行考核。（2）其他人員按所下達的工作指標任務進行考核，并合理安排工作與休息。為了保障實行不定時工作制人員的身體健康和休息權利，公司針對不同崗位采取適當方式安排員工休息、休假。確保員工休息、休假的權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。（二）綜合計算工時制：公司對需連續(xù)作業(yè)的部分崗位員工采用綜合計算工時制度。1、公司實施綜合計算工時制人員范圍：網(wǎng)點服務人員、呼叫中心服務人員等。2、綜合計算工作時間周期內(nèi)工作時間和休息休假辦法：為了保障實行綜合計算工時工作制人員的身體健康和休息權利，公司將合理安排工作，分別采取輪班工作、輪休調(diào)休等適當方式安排員工休息、休假，以確保員工休息、休假的權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。（三）標準工時制：公司對實行不定時工時制及綜合計算工時制以外的其他員工實行標準工時制，即每周工作五天，每天工作八小時。第二十六條 公司對實行標準工時制的員工加班實行報批制。各部門根據(jù)工作需要員工加班的，應提前辦理報批手續(xù)并經(jīng)公司總經(jīng)理批準。未經(jīng)報備核準，不得作調(diào)休處理或計發(fā)加班加點工資。第二十七條 人力資源部將加班申請表原件存檔并進行工時統(tǒng)計，隨時稽查核實部門加班情況，對超時加班情況加強監(jiān)控，及時報告并備案。第二十八條 公司建立勞動考勤制度，記載員工出勤情況，每月考勤于下月5日前與員工核對并簽字確認后，交人力資源部保存，且保存不少于兩年。第二十九條 員工因公外出，無法考勤時，需由部門負責人補簽證明，并交人力資源部備案及修正考勤記錄。第三十條 員工必須在公司規(guī)定的時間上、下班，不得遲到、早退和曠工。在工作時間內(nèi)不得做私活、辦私事、脫崗竄崗或未經(jīng)批準從事其他社會活動。工作時間員工不得互相協(xié)商調(diào)換工作，該上班不上班的按曠工處理，該休息不休息的視同休息。第六章休息休假第三十一條 公司原則上確保員工每周至少休息一天。第三十二條 假期規(guī)定1、法定假（共11天）元旦春節(jié)清明節(jié)五一節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國慶節(jié)1天3天1天1天1天1天3天2、部分員工法定假日。①“三八”婦女節(jié)女員工放假半天；②“五四”青年節(jié)28周歲以下的青年放假半天。公司群團組織可開展公益休閑等活動；若公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要不能安排休息時，按正常工作時間支付工資；如遇公休日不另補假。3、帶薪年假。員工連續(xù)工作滿12個月的可申請享受帶薪年休假，對新進人員享受帶薪休假的天數(shù)按應享受帶薪休假的實際工作月份對應折算。具體休假期限為：工齡滿1年不滿10年滿10年不滿20年20年以上天數(shù)5天10天15天國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假假期以年度為單位累計計算。工作年限計算標準：1992年前工作年限按XXX市人力資源和社會保障局核定的視同繳費年限為標準認定，1992年以后的工作年限按社會保險繳費年限確定。員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）累計工作滿1年不滿10年的員工，當年請病假累計2個月以上的；（2）累計工作滿10年不滿20年的員工，當年請病假累計3個月以上的；（3）累計工作滿20年以上的員工，當年請病假累計4個月以上的；（4）因待崗、放長假或停職檢查等原因當年累計離崗1個月及以上的；凡發(fā)生以上情形之一的，若當年的年休假全部或部分休完，則已休假的天數(shù)從次年的年休假中抵充。按國家有關規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響其享受年休假待遇，可以同時享受。4、婚假。項目標準條件備注一般3天男22周歲，女20周歲結婚晚婚10天男25周歲，女23周歲結婚一方符合，一方享受；雙方晚婚，雙方享受。薪資有薪婚假自領取結婚證書起一年有效，原則上一次休完。再婚的享受法定婚假，不享受晚婚假。5、喪假。員工父母、配偶、子女、岳父母、公婆死亡時，假期3天。6、產(chǎn)假。項目標準簡要內(nèi)容產(chǎn)產(chǎn)假一般90天其中：產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天難產(chǎn)105天難產(chǎn)增加15天多胞胎90+15天每多生產(chǎn)一個嬰兒增加產(chǎn)假15天流流產(chǎn)假3個月內(nèi)20-30天流產(chǎn)假應有醫(yī)院證明3-7個月42天7個月以上90天晚育假女方產(chǎn)假增加30天女方年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結婚后懷孕的初次生育護理假10天對晚育的，給予男方護理假10天女職工孕期享有每月一天帶薪孕期檢查假，產(chǎn)前一個月享有兩天帶薪檢查假。7、節(jié)育、絕育假。項目標準備注放置宮內(nèi)節(jié)育器休息2天，7天內(nèi)不安排重體力勞動有薪。同時施行二項節(jié)育、絕育手術的，假期可合并計算。取宮內(nèi)節(jié)育器休息1天輸精管結扎休息7天單純輸卵管結扎休息21天8、病假和醫(yī)療期。公司實行病假和醫(yī)療期制度。員工因病（除打架斗毆外）確需停工治療，必須由社區(qū)（或街道）以上醫(yī)療機構出具的病假建議單，作為公司考勤考核和醫(yī)療期統(tǒng)計依據(jù)。員工申請病假可以優(yōu)先使用本人的年休假抵沖。試用期內(nèi)員工請病假的，試用期中止，待病假結束后，延續(xù)計算。醫(yī)療期是指公司員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。對某些患特殊疾病(如：癌癥、精神病、癱瘓等)的員工在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)公司批準，醫(yī)療期可延長12個月。對年齡到達法定退休年齡五年（含）以內(nèi)的員工，病假時間不受醫(yī)療期的限制。組織調(diào)動人員的工作年限連續(xù)計算。實際工作年限在本單位工作年限醫(yī)療期月數(shù)病休時間計算10年以下5年以下3個月按6個月內(nèi)累計病休時間計算5年以上6個月按12個月內(nèi)累計病休時間計算10年以上5年以下6個月按12個月內(nèi)累計病休時間計算5-10年9個月按15個月內(nèi)累計病休時間計算10-15年12個月按18個月內(nèi)累計病休時間計算15-20年18個月按24個月內(nèi)累計病休時間計算20年以上24個月按30個月內(nèi)累計病休時間計算9、探親假。員工與配偶或父母親不住在一起，不能利用公休假日在家居住一夜加半個白天的職工，可以享受探親假。（1）探父母假期：員工已婚的，4年1次，每次20天；員工未婚的，可以1年1次，每次20天；也可以2年1次，每次45天。（2）探配偶假期：1年1次，每次30天。（3）上述探親假可視具體情況給予適當路程假，最多不超過7天。（4）探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)領導批準，可分期使用，最多不超過兩次，跨年度作廢。（5）休假期間工資待遇不變。10、工傷假。員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，依據(jù)勞動保障行政部門工傷認定結論，公司依法提供工傷醫(yī)療和工傷保險等待遇。11、事假。員工因事請假（無薪），應提前一天提出書面申請，按審批權限，經(jīng)批準后，方能準假。事后申請視為曠工，但遇突發(fā)事件，應于2日內(nèi)出具證明，經(jīng)部門負責人查明屬實后準予補假。事假期間，遇有休息日，法定節(jié)日不另給假，統(tǒng)一按事假計算。原則上事假可通過年休假的方式抵沖，確因無法抵沖的，即以事假論處。員工遇有急病或緊急情況，應請他人報告部門負責人，由部門負責人代為辦理申請給假。員工事假按其日工資標準〔（基本工資+崗位工資）÷21.75〕×事假天數(shù)扣除工資。12、其它假期。員工參加義務獻血，可給予3天公休假。除特殊規(guī)定外，各種假期均包括公休日和法定假日，假期必須連續(xù)使用，不得分次使用。第三十三條 請假手續(xù)及批準權限1、凡員工因病、喪、婚、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)，交清工作手續(xù)方可離開崗位，否則視為曠工。2、事假：員工因事請假，1天以內(nèi)（包括1天）由本部門負責人批準，1天以上由公司分管領導批準；中層因事請假由公司分管領導批準。請假超過3天（含3天）的均需報公司總經(jīng)理批準。3、病假：員工因患病需請假的，憑醫(yī)院的相關醫(yī)療證明，1個月之內(nèi)的（包括1個月）病假經(jīng)部門負責人審核、分管領導審批后交相關人員進行考勤。1個月之上的病假經(jīng)部門負責人、分管領導審核，交總經(jīng)理審批后交相關人員進行考勤。4、工傷假：在正常的停工留薪期內(nèi)，須每月持有醫(yī)院診療證明方能準假。5、婚假：由本人憑結婚證書到公司工會開據(jù)“婚假證明”方能準假。6、喪假：須由員工本人申請，經(jīng)所在部門分管領導批準方能準假。7、女員工產(chǎn)假：憑醫(yī)院的生育出院小結到工會出具“產(chǎn)假證明”。產(chǎn)假期滿需休哺乳假的，由本人提出書面申請，根據(jù)本公司實際生產(chǎn)經(jīng)營情況，經(jīng)所在部門負責人、分管領導審批，經(jīng)公司總經(jīng)理最終批準，并報公司人力資源部備案后，方可休哺乳假。哺乳假最長不超過一年。8、男員工護理假：由本人提出申請并憑其配偶的生育證明到公司工會開具“護理假證明”。9、女員工計劃生育假（上環(huán)、取環(huán)、人流及結扎）：由本人憑醫(yī)院證明到公司工會開具“生育休假證明”。10、探親假：須由本人提前10天向所在部門提出申請，經(jīng)所在部門負責人、分管領導審批，公司總經(jīng)理最終批準同意后，公司人力資源部出具“探親假報告單”方可休假。凡經(jīng)批準請假的員工，離單位前要到所在部門考勤員處進行登記，交驗請假手續(xù)證明，回單位后及時辦理銷假手續(xù)，并報知考勤員，作為考勤依據(jù)，否則按曠工處理。第三十四條 員工帶薪年假管理。員工帶薪年假根據(jù)公司生產(chǎn)工作的具體情況，同時考慮員工本人意愿，采取本人申請和單位安排相結合，并以單位安排為主的原則統(tǒng)籌安排實施。原則上對員工年休假在1個年度內(nèi)集中安排，允許員工用休假充抵病事假而分次安排，當年未休完的假期，一般不得跨年度安排，特別是不得將本年休假到次年安排；如特殊需要將下年度休假提前至本年度的，須經(jīng)本部門負責人、分管領導、總經(jīng)理三級審批，如下年度離職的員工在離職時對所欠假期按事假處理。公司各部門應做好所在部門員工年休假的計劃與管理工作。1、員工年休假工作采取分級負責管理制。中層管理人員的年休假分別由分管領導統(tǒng)一安排；基層管理人員由各部門負責人統(tǒng)一安排；其他員工休假由所在部門根據(jù)公司及部門情況編制年休假計劃，然后報所在部門統(tǒng)一安排休假。2、年休假一般由員工本人于每年十二月份提出下年度上半年的休假申請，應于每年的六月份提出下半年的休假申請，并填寫年休假申請表，填寫后交所在部門負責人，各部門在保證公司經(jīng)營生產(chǎn)有序運轉的前提下，盡量考慮員工本人意愿統(tǒng)一計劃，以半年度為單位編制員工年休假計劃并報人力資源部備案。如遇特殊情況，可在每季度末結合休假計劃執(zhí)行情況，對個別員工的休假安排作適當調(diào)整。單位安排員工休假時，一般應提前10天書面通知員工本人，員工接到書面通知后安排時間休假。3、根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營和行業(yè)作業(yè)特點，在特定時期或有重大生產(chǎn)任務期間不安排員工年休假。4、公司確因特殊原因不能安排員工年休假的，將按照《工資集體協(xié)商協(xié)議》約定的日工資基數(shù)的300%支付員工未休年休假的工資報酬。5、員工在休假期間，確因工作、生產(chǎn)需要，中途由公司召回工作的，員工必須服從單位安排。工作任務完成后，原則上續(xù)休剩余假期或在當年另作安排。6、員工有下列情形之一的，視為其自動放棄年休假，公司將不支付未休年休假的工資報酬。（1）員工本人提出書面申請并獲批準休假而未休的；（2）員工本人提出了書面申請，單位因生產(chǎn)、工作的需要另行安排休假時間而未休的；（3）員工本人未提出書面休假申請，單位根據(jù)統(tǒng)籌安排原則已安排休假而未休的。第七章勞動報酬第三十五條 公司嚴格執(zhí)行最低工資規(guī)定，員工工資不低于XXX市人民政府公布的最低工資標準。第三十六條 公司以崗位績效工資制為公司基本工資制度，并根據(jù)公司經(jīng)營實際輔以其他形式的分配方式。工資項目主要由基本工資、崗位績效工資、加班工資、獎金、津貼等組成。工資待遇以勞動合同（上崗協(xié)議）約定或工資分配制度為準。具體工資結構等由公司行政和工會以工資集體協(xié)商等形式確定。第三十七條 公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；委托銀行代發(fā)工資，工資按照每月確定的日期，定期支付。如遇法定節(jié)假日或休息日，則應在此之前的工作日提前支付。其中基本工資為當月預付工資，績效工資及獎金等在考核周期結束后經(jīng)考核后支付。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，應在解除或終止勞動合同之日起15天內(nèi)一次結清勞動者工資。員工符合退休（退職）條件的，其工資支付到員工辦理退休（退職）手續(xù)之月止。員工死亡的，其工資支付到死亡之月。第三十八條 安排員工加班原則上一律作調(diào)休處理，并在加班后一個季度內(nèi)安排調(diào)休，最遲不超過九個月。員工調(diào)休時間安排,由個人提出申請，部門負責人根據(jù)崗位工作情況批準。若因員工本人原因未能及時調(diào)休的，將被視作員工自動放棄。國家法定休假日及日常加班，按規(guī)定計發(fā)加班津貼，計發(fā)基數(shù)在工資集體協(xié)商協(xié)議中確定。第三十九條 實行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算工時周期內(nèi)，總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為延長工作時間，公司在無法安排調(diào)休的情況下，按在工資集體協(xié)商協(xié)議中確定的計發(fā)基數(shù)的150%支付加班工資。第四十條 員工患病或者非因工負傷停止勞動，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，享受病假工資。員工病假（累計1個月以內(nèi)）工資以基本工資和崗位工資為計發(fā)基數(shù)。日工資＝（基本工資+崗位工資）/21.75天。（二）員工病假期間工資的計發(fā)標準為：應減工資＝日工資*病假天數(shù)*折扣率1、本企業(yè)工齡不滿2年，折扣率為40%；2、本企業(yè)工齡滿2年不滿4年，折扣率為30%；3、本企業(yè)工齡滿4年不滿6年，折扣率為20%；4、本企業(yè)工齡滿6年不滿8年，折扣率為10%；5、本企業(yè)工齡滿8年，折扣率為0。（三）病假期間績效工資考核標準為：病假10個工作日以上（含第10個工作日），不參加績效考核，不發(fā)放績效工資。對于不發(fā)放績效工資的月份，也不能得季度獎及年度獎。病假15個工作日以上，不再享受當月通訊津貼。以上病假期間工資低于XX市最低工資標準的百分之八十執(zhí)行。（四）員工累計病假超過1個月按《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》進入醫(yī)療期的，女員工哺乳期請長假期間享受生活費，標準按XX市最低工資標準的百分之八十執(zhí)行。（五）醫(yī)療期滿后，公司可要求請病假人員在指定醫(yī)院進行身體復查。員工確實不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的適當工作的，公司將按勞動法相關規(guī)定解除勞動合同。第四十一條 因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可要求員工賠償，其賠償額從員工工資中扣除，每月扣款后發(fā)放的工資不低于XX市最低工資標準。第四十二條 公司實行績效管理制度，由人力資源部具體負責績效考核的組織和實施工作，由員工所在部門按績效考核辦法對員工月度、年度勞動紀律、工作業(yè)績等進行綜合考評后，計核績效工資及獎金。第四十三條 特殊情形下的工資支付：（一）對受行政處分及處理員工的績效工資的考核：1、對受口頭警告處分的員工，當月不享受績效工資；2、對受書面警告處分的員工，3個月不享受績效工資；3、對受降級處分的員工，6個月不享受績效工資；4、對發(fā)生曠工的員工,當月不享受績效工資；5、對違紀員工停職檢查期間按XX市最低工資標準的80%支付生活費。（二）年終考評“基本合格”的員工，次年起績效工資降1級；年終考評首次“不合格”的員工，原則上解除勞動合同，如經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會討論獲準觀察一年的（前提是因工作技能原因而非態(tài)度原因或重大責任事故），則次年起崗位績效工資降2至3級。對以上兩種考評結果的員工，同時需參加為期1至3個月的針對性培訓或轉崗培訓，培訓期間不享受績效工資、獎金及各類津貼。管理及技術職系的員工職級降1級，崗位績效工資同時比原來降1至2級。（三）凡在本年度中途離職的員工（組織調(diào)動除外），離職后不再參加當年的績效考核，不再享受年內(nèi)發(fā)放的各類考核獎金。（四）對公司新招錄人員，試用期間按商定工資的80%發(fā)放并不參加績效考核。（五）聘任至預備崗位的員工，根據(jù)其預備期限、工作績效和聘任崗位歸級綜合確定相應薪級。第八章勞動安全衛(wèi)生第四十四條 公司法定代表人對安全衛(wèi)生工作負總責，各部門具體分工抓落實。公司定期召開安全衛(wèi)生工作會議，分析安全衛(wèi)生工作形勢，解決公司安全工作重大問題，根據(jù)安全職能部門對違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)程的直接責任人和有關負責人提出的處理意見做決定。第四十五條 公司要依法保證安全生產(chǎn)的有效投入，不斷改善勞動作業(yè)環(huán)境，確保設施設備達到國家安全規(guī)定標準。要建立健全各級安全生產(chǎn)責任制和各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，并嚴格貫徹落實。建立健全安全生產(chǎn)應急救援方案，定期組織演練。嚴格落實安全生產(chǎn)“三級”培訓制度，切實提高員工安全生產(chǎn)意識和安全操作自覺性及技能。員工應嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程并嚴格執(zhí)行公司的安全生產(chǎn)責任制，定期參加公司組織的班組、部門、公司安全生產(chǎn)“三級”培訓和演練。第四十六條 加強職業(yè)衛(wèi)生健康教育，提高員工職業(yè)病等防護知識；改善勞動衛(wèi)生設備設施條件，落實職業(yè)病防治措施，促進員工身心健康。員工應參加公司關于職業(yè)衛(wèi)生健康的教育學習活動，提高自身對職業(yè)病等的防護知識。第四十七條 定期組織安全衛(wèi)生檢查，及時整治各類事故隱患。切實加強安全源頭管理，設立危險場所設備警示標志，落實專人負責制度。第四十八條 各部門要做好崗中檢查、崗后自查工作，建立登記、建檔、監(jiān)督制度。在發(fā)生火災、觸電等突發(fā)事件時，員工應立即向上級報告，并撥打火警119和急救120電話。第四十九條 對符合工傷認定條件的，公司在1個月之內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認定，醫(yī)療期內(nèi)依法支付醫(yī)療費和生活費等相關待遇，傷殘評定等級后，依法支付相關待遇。第五十條 員工發(fā)生傷亡事故，經(jīng)勞動保障行政部門認定為工傷事故的，公司按《工傷保險條例》承擔相應賠償責任。第九章社會保險和福利第五十一條 公司嚴格按照國家及地方有關社會保險的規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費以及住房公積金，費用依法由公司和個人分擔。第五十二條 公司及時為員工提供工作需要的勞動保護用品；定期組織員工進行體檢，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者按《職業(yè)病防治法》規(guī)定處理。第五十三條 公司將不定期的舉行如培訓、勞動競賽和合理化建議等形式多樣的活動來豐富員工的業(yè)余生活，增強公司的凝聚力。第十章培訓管理規(guī)定第五十四條 公司實行入司培訓、上崗培訓、職業(yè)培訓、針對性培訓、轉崗培訓和專項技術培訓等制度，促進員工綜合技能素質(zhì)的不斷提升，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常運轉。第五十五條 人力資源部對新招用的員工于報到后組織入司培訓，具體內(nèi)容為公司簡介、公司文化、勞動用工規(guī)章制度、安全衛(wèi)生、工作注意事項、品質(zhì)觀念、行為規(guī)范等教育，使新招用的員工基本了解工作流程以及生活輔助功能等情況。第五十六條 為滿足崗位需求，提高員工適應工作的能力，公司開展職業(yè)培訓。主要內(nèi)容有管理技巧、溝通藝術、操作技能等。第五十七條 對新上崗或調(diào)（轉）崗的員工，公司采取分類、分崗等形式，進行有序上崗或轉崗培訓，幫助員工掌握新崗位的工作規(guī)程，促進員工工作技能的提高，盡快適應新崗位要求。第五十八條 對年終考評首次“不合格”且獲準觀察一年的員工，或年終考評“基本合格”的員工，公司對其開展轉崗培訓或針對性培訓，以使其符合崗位要求。第五十九條 經(jīng)過人力資源等部門篩選后，選送進行專項技術培訓的員工，公司與其訂立協(xié)議，約定服務期。如員工違反服務期約定的，按照培訓費用全額支付違約金。第十一章保密制度與專利歸屬規(guī)定第六十條 公司的性質(zhì)決定保護客戶的信息不外泄是公司每個員工必須遵行的職業(yè)操守，也是必須承擔的保密義務。第六十一條 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項。第六十二條 公司商業(yè)秘密的技術信息包括技術方案、工藝流程、技術指標、計算機軟件、技術文檔、操作手冊等；經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、營銷策略、經(jīng)營目標、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等。第六十三條 YYYYYY支付平臺信息及公司文件資料實行專人負責管理。建立管理流程及文件、資料登記、借用、保密等制度，全體員工必須嚴格遵守。第六十四條 不得私自拷貝、復印、摘錄文件資料等，更不得向外傳播。確因工作需要復印時，應經(jīng)公司分管領導批準，并妥善做好保存和保管工作；對不再需要保存和保管的文件資料等，應按規(guī)定返回管理部門或根據(jù)要求進行銷毀。第六十五條 員工調(diào)職或離職時，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給所在部門負責人或公司指定人員，不得隨意移交給其他人員。第六十六條 公司根據(jù)實際情況和需要，與涉密或可能涉密的和負有保密義務員工，另行簽訂《保密協(xié)議》，內(nèi)容包括保密的范圍、權利、義務、期限、違約責任等事項。第六十七條 對于利用職務發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權利屬于公司，利用公司的物質(zhì)技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，公司與發(fā)明人或設計人協(xié)商訂立合同的，專利申請權和專利權的歸屬，根據(jù)合同約定進行處理。第十二章女員工及未成年工保護第六十八條 除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，公司不得因女員工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期而降低其工資待遇，或者解除勞動合同。第六十九條 女員工在月經(jīng)期間，不安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。第七十條 女員工在懷孕期間，公司不安排孕期禁忌從事的勞動，公司不在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)院有關證明，予以減輕勞動量或者安排其它勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女員工，公司一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應給予其休息1小時，并扣除相應勞動定額。第七十一條 已婚女員工有不滿一周歲嬰兒的，每天可為嬰兒哺乳1小時(包括人工喂養(yǎng))。多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。第七十二條 女員工在哺乳期內(nèi)，公司不安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。第七十三條 員工在被公司錄用時應如實告知其真實年齡，本公司不使用未滿16周歲的童工。第十三章獎勵與懲戒第七十四條 為增強員工責任感，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，提高生產(chǎn)經(jīng)營工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵，獎勵分為：嘉獎、特別嘉獎、晉級、授予優(yōu)秀員工等榮譽稱號。視情發(fā)放一次性獎金或給予績效考核加分獎勵。第七十五條 有下列情形之一者，給予嘉獎：1、生產(chǎn)經(jīng)營活動中，為公司節(jié)約資金或挽回經(jīng)濟損失成效顯著的；2、提出合理化建議，有效提高公司生產(chǎn)管理水平的，降低生產(chǎn)管理成本的；3、提出并實施小革新、小創(chuàng)造、小發(fā)明等，有效改進生產(chǎn)工藝和品質(zhì)的；4、遇非常事件奮勇救護或臨機處理，措施得當，使公司利益和人民生命財產(chǎn)免受損失的；5、在執(zhí)行緊急或特殊任務時，表現(xiàn)突出的。第七十六條 對有下列情形之一的員工，給予特別嘉獎：1、提出生產(chǎn)經(jīng)營、技術改進、管理制度具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，產(chǎn)生效益，貢獻較大的；2、為公司節(jié)約生產(chǎn)資料、降低成本等，節(jié)約成本或創(chuàng)造效益顯著的；3、為保護公共財產(chǎn)，奮不顧身，處置得當，有突出表現(xiàn)，使國家和公司利益免受重大損失的；4、為維護公司生產(chǎn)工作秩序，見義勇為，使公司避免重大損失的；5、維護公司安全生產(chǎn)，制止重大事故苗頭的；6、受市級以上表彰或表揚的。第七十七條 有下列情形之一者，可給予晉級（指職務晉升和薪酬晉級）：1、管理有方，業(yè)務拓展成效顯著的；2、主管業(yè)務有重大改革，提出具體方案經(jīng)施行確具突出成效的；3、管理重要業(yè)務成績優(yōu)異或參與重大研究發(fā)展工作，使公司獲得顯著經(jīng)濟效益的；4、在產(chǎn)品開發(fā)、工藝流程、技術改造、勞動保護等方面有發(fā)明或提出合理化建議取得重大成果或顯著成績的；5、在服務、管理和市場拓展方面有特殊成效的。第七十八條 員工思想品德優(yōu)良，關心集體，遵規(guī)守紀，服從安排，超額完成工作任務，在本職崗位上表現(xiàn)優(yōu)異，評為先進工作者的，公司給予通報表揚外，給予一次性獎勵。第七十九條 以上各種獎勵由各部門集體討論提出建議，報公司總經(jīng)理辦公會議討論決定。其中，授予先進工作者，須經(jīng)民主程序。第八十條 為了有效提高公司員工素質(zhì)，提高公司整體素質(zhì)，公司在對員工培訓的基礎上，對員工績效加強考核，對于無法勝任所在崗位工作的，經(jīng)過培訓或崗位調(diào)整仍然無法勝任的，年終績效考評不合格的或累計兩年年終績效考評為“基本合格”的員工，公司可與其解除勞動合同。每年由公司人力資源部根據(jù)年終考評結果提出建議，提交公司總經(jīng)理辦公會討論決定。第八十一條 為維護公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營、工作秩序，嚴肅紀律，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲戒制度。分為：口頭警告、書面警告、降級、解除勞動關系四種。（降級指職務降級和薪酬降級）。第八十二條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證確實的，予以口頭警告；1、不遵守勞動紀律，經(jīng)批評教育無效的，一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次以上或全年內(nèi)累計達7次以上的；2、無故不參加各類教育培訓和會議，經(jīng)批評教育無效的；3、不服從正常工作安排，不按時按質(zhì)完成工作生產(chǎn)任務的；4、違反技術操作規(guī)程和安全生產(chǎn)規(guī)定的；5、工作不負責任，有明顯失職或不作為行為的；6、其他與上述情形相當?shù)倪`反公司有關規(guī)定或紀律的行為。第八十三條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實或有具體事證者，予以書面警告，對情節(jié)嚴重的予以降級處理：1、嚴重違反勞動紀律的；（1）1個月內(nèi)遲到、早退累計達5次以上或全年內(nèi)累計達10次以上的；（2）當月曠工達3天或全年累計曠工達7天的。2、遺失數(shù)據(jù)信息、公司經(jīng)營資料和機密文件的；3、毀失或損壞數(shù)據(jù)信息、公司公文資料、相關經(jīng)營證照，造成一定后果的；4、違反技術工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)規(guī)定，造成經(jīng)濟損失達2000元以上的（含2000元）或惡劣影響的；5、操作或維護公司設備時，因疏于檢查或管理不善導致設備損壞，損失達2000元以上的（含2000元）。6、無理取鬧、造謠生事、聚眾鬧事、損壞公物，影響公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序和員工工作生活秩序的；7、其他與上述情形相當?shù)倪`反公司有關規(guī)定或紀律的行為。第八十四條 對于有下列行為之一的員工，視為違紀并予以解除勞動合同的處理：1、以權（崗）謀私，將本應屬于公司業(yè)務范圍內(nèi)的經(jīng)營項目私自給外單位或個人經(jīng)營；或利用職務（崗位）之便經(jīng)營或兼營與公司類似的業(yè)務；或違反公司規(guī)定私收票（貨）款行為的；2、因自身嚴重失職、失誤，或造成公司重大經(jīng)濟損失、損害公司形象的；3、有貪污、盜竊、侵占公司財產(chǎn)等行為的；4、違反技術工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)規(guī)定，造成重大責任事故、設備事故、安全事故、直接經(jīng)濟損失、惡劣影響的；5、不服從正常工作調(diào)動，從接到調(diào)令或書面通知起超過15天，無正當理由，拒不辦理交接手續(xù)及到新崗位報到者；6、網(wǎng)點服務人員服務態(tài)度惡劣，服務質(zhì)量差，敗壞公司品牌及信譽，造成重大影響或嚴重后果的；7、不遵守公司規(guī)章制度，連續(xù)曠工5個工作日或一年內(nèi)累計曠工達15個工作日的；8、對公司其他員工或顧客，有恐嚇、強暴、壓迫或重大侮辱等行為的；9、泄露YYYYYY支付平臺數(shù)據(jù)信息，引起公共安全危機的；10、故意損壞公司財物，或泄露技術上、經(jīng)營上的秘密，使公司遭受重大損失的；11、組織、煽動員工罷工或經(jīng)勸導仍參與罷工，給公司造成損失的；12、在社會上打架、斗毆、賭博、吸毒等違法治安處罰條例等及被依法追究刑事責任、刑事拘留、勞動教養(yǎng)的，或違反國家法律法規(guī)，被有關部門處以治安拘留、行政拘留給公司造成不利影響的；13、在醫(yī)療期內(nèi)擅自去其他單位工作的；14、違反國家計劃生育規(guī)定的；15、其他與上述情形相當?shù)倪`反規(guī)章制度及紀律的情形以及法律法規(guī)規(guī)定的情形。第八十五條 公司對違紀員工作出處分的同時，可視違紀情節(jié)輕重給予相應處理包括經(jīng)濟處罰。對本章沒有明確列舉的員工違反法律法規(guī)、勞動合同、規(guī)章制度、勞動紀律，影響、損害公司形象、生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序、勞資關系、造成公司和其他員工經(jīng)濟損失等違紀行為，公司有權與工會進行溝通協(xié)商，根據(jù)員工違紀行為的情節(jié)輕重、損失大小、影響程度、悔改表現(xiàn)等情形，秉持公平合理的原則，對違紀員工處以書面警告、降級直至解除勞動合同的處罰。第八十六條 公司對違紀員工作出處分決定前，由所在部門提出書面處理意見，提交人力資源部調(diào)查審核，同時將事實及處理意見告知員工本人，員工在一周內(nèi)可向公司人力資源部提出申辯；人力資源部在征求工會意見后提交公司總經(jīng)理辦公會審批作出決定。對員工的違紀處理經(jīng)批準后，由人力資源部向違紀員工送達處理決定書，處理決定包括員工違紀事實、違紀證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結果等五項內(nèi)容。整個處理過程不得超過30天，若情況復雜，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可以再延長30天。第八十七條 本規(guī)章制度中，6個月內(nèi)兩次口頭警告相等于一次書面警告；12個月內(nèi)兩次書面警告相等于一次降級；員工受到兩次降級的，公司有權解除與員工的勞動合同。第十四章人員轉崗制度第八十八條 目的：為了促進內(nèi)部人員的正常流動，合理配置人力資源，特制訂此制度。適用于所有的涉及到工作轉崗的人員。第八十九條工作轉崗的目的：1因員工自我發(fā)展的需要，為員工職業(yè)生涯發(fā)展提供通路。2因公司業(yè)務發(fā)展或者工作需要，總部或者子公司調(diào)配相關人力資源。3因組織架構調(diào)整引起的人員調(diào)整。4因為員工生病、受傷、脫產(chǎn)學習、女員工生育、員工績效等原因，不能勝任原崗位工作或者在其離崗期間原崗位已安排他人，公司對其進行工作調(diào)整。第九十條工作轉崗的定義：1、