試用期解除勞動合同范文（3篇）

第7頁共7頁試用期解?除勞動合?同范文?法定代表?人(主要?負責人)?或者委托?代理人?注冊地址?聯(lián)系電?話乙方?(勞動者?)姓名：?居民身?份證號?戶口所在?地省(市?)區(qū)(縣?)鄉(xiāng)鎮(zhèn)村?郵政編?碼現(xiàn)住?址聯(lián)系電?話根據(jù)?《勞動法?》、《勞?動合同法?》及有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方遵?循平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則簽訂本?合同。?一、合同?期限第?一條甲?、乙雙方?選擇以下?第種形式?確定本合?同期限：?(一)?有固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。其中試?用期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。(二?)無固定?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至依法解?除、終止?勞動合同?時止。其?中試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?(三)以?完成一定?工作(任?務)為期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?工作(任?務)完成?時終止。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點?第二條?甲方招?用乙方在?(項目名?稱)工程?中，從事?崗位(工?種)工作?。乙方?的工作地?點為.?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?可以變更?工作崗位?(工種)?和工作地?點。乙?方應認真?履行崗位?職責，遵?守各項規(guī)?章制度，?服從管理?，按時完?成工作任?務。乙?方違反勞?動紀律，?甲方可依?據(jù)本單位?依法制定?的規(guī)章制?度，給予?相應處理?。三、?工作時間?和休息休?假第三?條甲方?安排乙方?執(zhí)行以下?第種工時?制度：?(一)執(zhí)?行標準工?時制度。?乙方每天?工作時間?不超過8?小時，每?周工作不?超過40?小時。每?周休息日?為.(?二)經(jīng)當?地勞動行?政部門批?準，執(zhí)行?以為周期?的綜合計?算工時工?作制度。?(三)?經(jīng)當?shù)貏?動行政部?門批準，?執(zhí)行不定?時工作制?度。甲?方保證乙?方每周至?少休息一?天。乙方?依法享有?法定節(jié)日?假、人社?部、中國?地震局聯(lián)?合召開會?議表彰全?國地震系?統(tǒng)抗震救?災英雄產(chǎn)?假、帶薪?年休假等?假期。?甲方因施?工建設(shè)需?要，商得?乙方同意?后，可安?排乙方加?班。日延?長工時、?休息日加?班無法安?排補休、?法定節(jié)假?日加班的?，甲方按?《勞動法?》第四十?四條規(guī)定?支付加班?工資。?四、勞動?報酬第?四條甲?方采用以?下第種形?式向乙方?支付工資?：(一?)月工資?元，試用?期間工資?元。甲方?每月日前?向乙方支?付工資。?(二)?日工資元?，試用期?間工資元?，甲方向?乙方支付?工資的時?間為每月?日。(?三)計件?工資。計?件單價約?定為.?甲方生產(chǎn)?經(jīng)營任務?不足，乙?方同意待?崗的，甲?方向乙方?支付的生?活費為元?。待崗期?間乙方仍?需履行除?崗位工作?外的其他?義務。?五、社會?保險第?五條甲?乙雙方按?國家規(guī)定?參加社會?保險。甲?方為乙方?辦理有關(guān)?社會保險?手續(xù)，并?承擔相應?的社會保?險義務。?乙方應繳?的社會保?險費由甲?方代扣代?繳。乙?方患病或?非因工負?傷的醫(yī)療?待遇按國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?乙方因?工負傷或?患職業(yè)病?的待遇按?國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。乙方?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期等各?項待遇，?按國家有?關(guān)生育保?險政策規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞?動保護和?勞動條件?第六條?甲方應?當在乙方?上崗前進?行安全生?產(chǎn)培訓，?乙方從事?國家規(guī)定?的特殊工?種，應當?經(jīng)過培訓?并取得相?應的職業(yè)?資格證書?方可上崗?。甲方?根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需?要，按照?國家勞動?安全衛(wèi)生?的有關(guān)規(guī)?定為乙方?配備必要?的安全防?護設(shè)施，?發(fā)放必要?的勞動保?護用品。?其中建筑?施工現(xiàn)場?要符合《?建筑施工?現(xiàn)場環(huán)境?與衛(wèi)生標?準》(j?gj14?6___?____?_)對乙?方從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?的，甲方?應按國家?有關(guān)規(guī)定?組織上崗?前和離崗?時的職業(yè)?健康檢查?，在合同?期內(nèi)應定?期對乙方?進行職業(yè)?健康檢查?。甲方依?法建立安?全生產(chǎn)制?度。乙方?嚴格遵守?甲方依法?制定的各?項規(guī)章制?度，不違?章作業(yè)，?防止勞動?過程中的?事故，減?少職業(yè)危?害。乙?方有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?，對甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?健康的行?為，有權(quán)?提出批評?并向有關(guān)?部門檢舉?控告。?七、解除?和終止?第七條?本勞動合?同的解除?或終止，?依《勞動?合同法》?規(guī)定執(zhí)行?。八、?勞動爭議?處理第?八條甲?乙雙方發(fā)?生勞動爭?議，可以?協(xié)商解決?，也可以?依照《勞?動爭議調(diào)?解仲裁法?》的規(guī)定?通過申請?調(diào)解、仲?裁和提起?訴訟解決?。九、?其他第?九條甲?乙雙方約?定的其他?事項第?十條本?勞動合同?一式二份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。本?勞動合同?自甲乙雙?方簽字、?蓋章之日?起生效。?甲方：?____?____?__(公?章)????乙方：?____?____?__(簽?字或蓋章?)法定?代表人或?委托代理?人(簽?字或蓋章?)簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日試?用期解除?勞動合同?范文（二?）甲方?：___?_有限公?司乙方?：___?_甲、?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?和《__?__有限?公司保密?制度》以?及國家、?地方政府?有關(guān)規(guī)定?，雙方在?遵循平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠實信用?的原則下?，經(jīng)協(xié)商?同意解除?雙方的勞?動合同，?并達成如?下協(xié)議：?一、甲?乙雙方于?____?年___?_月__?__日解?除勞動合?同。二?、甲方繼?續(xù)支付乙?方___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?的工資，?共元,于?____?年___?_月__?__日前?打到乙方?的工資卡?里。三?、甲方依?據(jù)《勞動?法》第四?十七條的?規(guī)定，給?予乙方相?當于乙方?個月工資?的經(jīng)濟補?償，共計?元，于_?___年?____?月___?_日一次?性打到乙?方的工資?卡里。?四、乙方?應于__?__年_?___月?____?日前辦理?相關(guān)的離?職手續(xù)，?及與甲方?辦理勞動?合同解除?及勞動關(guān)?系轉(zhuǎn)出手?續(xù)。五?、甲乙雙?方解除勞?動合同后?，乙方不?得做任何?有損甲方?形象或利?益的行為?，否則甲?方除有權(quán)?停止向乙?方支付本?協(xié)議約定?的全部款?項外，還?有權(quán)追究?乙方相應?的法律責?任。六?、甲乙雙?方解除勞?動合同后?，甲方不?得以任何?方式對乙?方進行詆?毀、誹謗?、惡意中?傷、及任?何有損乙?方形象或?利益的行?為，否則?乙方有權(quán)?追究甲方?相應的法?律責任。?七、在?乙方離職?后兩年內(nèi)?，乙方必?須嚴格遵?守甲方的?保密制度?，防止泄?露甲方的?商業(yè)秘密?。甲方于?____?年___?_月__?__日一?次性付給?乙方保密?費元。?甲方簽名?：乙方簽?名__?__年_?___月?____?日????????____?年___?_月__?__日?試用期解?除勞動合?同范文（?三）甲?乙雙方解?除勞動合?同后，乙?方不得做?任何有損?甲方形象?或利益的?行為，否?則甲方除?有權(quán)停止?向乙方支?付本協(xié)議?約定的全?部款項外?，還有權(quán)?追究乙方?相應的法?律責任。?甲方：?____?有限公司?乙方：_?___甲?、乙雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國勞?動合同法?》和《_?___有?限公司保?密制度》?以及國家?、地方政?府有關(guān)規(guī)?定，雙方?在遵循平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠實信?用的原則?下，經(jīng)協(xié)?商同意解?除雙方的?勞動合同?，并達成?如下協(xié)議?：一、?甲乙雙方?于___?_年__?__月_?___日?解除勞動?合同。?二、甲方?繼續(xù)支付?乙方__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日的工資?，共元，?于___?_年__?__月_?___日?前打到乙?方的工資?卡里。?三、甲方?依據(jù)《勞?動法》第?四十七條?的規(guī)定，?給予乙方?相當于乙?方個月工?資的經(jīng)濟?補償，共?計元，于?____?年___?_月__?__日一?次性打到?乙方的工?資卡里。?四、乙?方應于_?___年?____?月___?_日前辦?理相關(guān)的?離職手續(xù)?，及與甲?方辦理勞?動合同解?除及勞動?關(guān)系轉(zhuǎn)出?手續(xù)。?五、甲乙?雙方解除?勞動合同?后，乙方?不得做任?何有損甲?方形象或?利益的行?為，否則?甲方除有?權(quán)停止向?乙方支付?本協(xié)議約?定的全部?款項外，?還有權(quán)追?究乙方相?應的法律?責任。?六、甲乙?雙方解除?勞動合同?后，甲方?不得以任?何方式對?乙方進行?詆毀、誹?謗、惡意?中傷、及?任何有損?乙方形象?或利益的?行為，否?則乙方有?權(quán)追究甲?方相應的?法律責任?。七、?在乙方離?職后兩年?內(nèi)，乙方?必須嚴格?遵守甲方?的保密制?度，防止?泄露甲方?的商業(yè)秘?密。甲方?于___?_年__?__月_?___日?一次性付?給乙方保?密費元。?1、保?密內(nèi)容?甲方的交?易秘密，?包括商品?產(chǎn)、供、?銷渠道，?客戶名單?，買賣意?向，成交?或商談的?價格，商?品性能、?質(zhì)量、數(shù)?量、交貨?日期;?甲方的經(jīng)?營秘密，?包括經(jīng)營?方針，投?資決策意?向，產(chǎn)品?服務定價?，市場分?析，廣告?策略;?甲方的管?理秘密，?包括財務?資料、人?事資料、?工資薪酬?資料、物?流資料;?甲方的?技術(shù)秘密?，包括產(chǎn)?品設(shè)計、?產(chǎn)品圖紙?、生產(chǎn)模?具、作業(yè)?藍圖、工?程設(shè)計圖?、生產(chǎn)制?造工藝、?制造技術(shù)?、計算機?程序、技?術(shù)數(shù)據(jù)、?專利技術(shù)?、科研成?果。2?、違約責?任在保?密協(xié)議期?內(nèi)，乙方?違反本協(xié)?議的，應?按甲方管?理制度規(guī)?定接受相?應處罰。?在保密?協(xié)議期內(nèi)?，乙方違?反本協(xié)議?，給甲方?造成損失?的，應賠?償全部損?失，返還?保密費并?處___?元的罰款?。在保?密協(xié)議期?內(nèi)，乙方?違反本協(xié)?議，構(gòu)成?犯罪的，?依法追究?刑事責任?。3、?爭議甲乙?雙方因履?行本協(xié)議?發(fā)生爭議?，協(xié)調(diào)未?果的，可?向甲方所?在地勞動?仲裁機構(gòu)?申請仲裁?或向人民?法院提出?上訴。?八、補充?說明：?由于乙方?從事本公?司___?_崗位，?對本公司?經(jīng)營發(fā)展?起著非常?重要的作?用，該崗?位如果工?作未交接?清楚勢必?會導致公?司工程建?設(shè)等工作?出現(xiàn)斷層?，會給公?司帶來一?定的經(jīng)濟?損失和聲?譽損失，?為了保障?公司經(jīng)營?的連續(xù)性?和正常發(fā)?展，乙方?必須與接?替其工作?崗位的人?交接清楚?，讓其盡?快熟悉和?了解崗位?職責和工?作內(nèi)容，?并在其能?獨立主持?工作之后?再辦理離?職手續(xù)，?由雙方共?同交接完?畢簽訂確?認工作交?接清單。?因為乙?方現(xiàn)在還?處在試用?