雇傭合同書(shū)通用樣書(shū)（2篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)雇傭合同書(shū)?通用樣書(shū)?一、簡(jiǎn)介?1.此合同?的簽訂是本?著遵循中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法和相?關(guān)法規(guī)的原?則，并參照?了所有在中?國(guó)投資的外?資企業(yè)法律?及地方法規(guī)?。在國(guó)家的?法律與地方?法規(guī)有沖突?的地方，以?國(guó)家的法律?為準(zhǔn)。若此?合同與法律?及地方法規(guī)?有沖突或不?一致的地方?，以國(guó)家法?律或地方法?律為準(zhǔn)。?2.合同雙?方為：a?.(以下簡(jiǎn)?稱(chēng)甲方)?地址：企?業(yè)類(lèi)型：?企業(yè)負(fù)責(zé)人?：b.雇?員(以下簡(jiǎn)?稱(chēng)乙方)?姓名：性?別：___?__年齡：?身份證號(hào)?碼：戶(hù)口?所在地：?現(xiàn)住址：?聯(lián)系電話(huà)：?二、合同?期限本合?同有效期限?為_(kāi)___?_年，由_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日為止。?三、工作崗?位及職責(zé)?1.在本合?同期限內(nèi)，?乙方從事甲?方崗位工作?。2.若?甲方在此期?間由于乙方?的能力問(wèn)題?或公司的需?要而調(diào)動(dòng)或?改變乙方的?工作性質(zhì)或?地點(diǎn)，乙方?有權(quán)向管理?層提出異議?。除此之外?，乙方應(yīng)當(dāng)?服從公司的?安排和指示?。甲方職?責(zé)：1.?對(duì)乙方進(jìn)行?企業(yè)法規(guī)、?安全守則，?各項(xiàng)規(guī)章制?度的教育;?2.對(duì)乙?方進(jìn)行適當(dāng)?的技能培訓(xùn)?;3.在?法律的范圍?內(nèi)，遵守乙?方的合法權(quán)?利，保護(hù)職?工在政策、?法規(guī)范圍的?切身利益。?乙方職責(zé)?：1.服?從甲方分配?和管理，遵?守甲方的一?切規(guī)章制度?及政府法律?;2.在?工作時(shí)間發(fā)?揮主觀(guān)能動(dòng)?性，有效的?完成公司交?付的任務(wù)，?并在工作中?不斷提高業(yè)?務(wù)水平;?3.在甲方?授權(quán)下利用?公司的資金?、設(shè)施、設(shè)?備及技術(shù)資?料為公司創(chuàng)?利，乙方不?得擅自向外?泄露或?qū)⒅?引用為自有?或用以謀利?;4.如?甲方要求，?乙方要隨時(shí)?向甲方交還?在合同期內(nèi)?因業(yè)務(wù)而獲?得的有關(guān)工?作、服務(wù)、?談判過(guò)程的?成果或所有?記錄、筆記?、復(fù)印件和?一切有關(guān)資?料等;愛(ài)護(hù)?甲方財(cái)產(chǎn)，?確保財(cái)產(chǎn)和?人身安全。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬1.?工資乙方?的稅前每月?底薪為人民?幣_(tái)___?_元，如有?提成，則按?公司提成制?度執(zhí)行。?2.社會(huì)保?險(xiǎn)甲方將?根據(jù)乙方的?工作表現(xiàn)及?對(duì)公司的貢?獻(xiàn)，工齡至?少在___?__年以上?者，將給予?提供其人身?保險(xiǎn)及相應(yīng)?的福利。?五、工作時(shí)?間、固定假?期和其它假?期1.固?定假期乙?方享受在勞?動(dòng)法上所規(guī)?定的一切法?定假期及休?息日。甲方?有權(quán)因應(yīng)業(yè)?務(wù)需要或運(yùn)?作改變而要?求乙方于法?定假期及休?息日工作。?2.年假?乙方工齡?滿(mǎn)____?_年以上者?可享受7天?的帶薪年假?。六、勞?動(dòng)關(guān)系的解?除和終止?1.當(dāng)合同?期滿(mǎn)，此勞?動(dòng)合同自行?終止，即雇?傭關(guān)系解除?，雙方不再?具有任何權(quán)?利和義務(wù)。?2.乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以在合?同期滿(mǎn)之前?隨時(shí)解除勞?動(dòng)合同，而?不需對(duì)乙方?作任何經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償：a?.試用期內(nèi)?，不能達(dá)到?甲方所期望?的工作水準(zhǔn)?;b.嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律、國(guó)家?法規(guī)或甲方?所制定的規(guī)?章制度;?c.由于嚴(yán)?重失職和營(yíng)?私舞弊而給?甲方造成重?大損失的;?d.乙方?不能勝任工?作，經(jīng)培訓(xùn)?或轉(zhuǎn)崗后，?仍不能勝任?工作的;?e.乙方患?病或非因工?負(fù)傷醫(yī)療期?滿(mǎn)后，不能?從事原工作?，也不能從?事另行安排?工作的。?3.有下列?情形之一的?，甲方可以?提前解除勞?動(dòng)合同，但?需以書(shū)面形?式提前30?天通知乙方?，或支付相?當(dāng)乙方一個(gè)?月的工資作?為賠償金。?a.甲方?由于公司內(nèi)?部的變化或?運(yùn)作上的問(wèn)?題，不得不?裁員的;?b.雇傭合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀(guān)?情況發(fā)生重?大變化(如?業(yè)務(wù)狀況發(fā)?生變化等)?，致使原勞?動(dòng)合同無(wú)法?履行的。?4.乙方如?要解除勞動(dòng)?合同，必須?提前30天?以書(shū)面形式?通知甲方，?否則甲方有?權(quán)扣除乙方?本月的工資?。5.下?列情況之一?的：乙方可?以隨時(shí)提出?終止合同，?甲方應(yīng)支付?賠償金，賠?償金為乙方?一個(gè)月的工?資;a.?甲方以暴力?、威脅或非?法限制人身?自由等手段?強(qiáng)迫乙方勞?動(dòng);b.?甲方不能按?雇傭合同支?付和兌現(xiàn)勞?動(dòng)報(bào)酬和其?他待遇;?七、違約責(zé)?任：1.?甲乙雙方任?何一方違反?合同時(shí)，應(yīng)?向?qū)Ψ街Ц?賠償金，賠?償金為乙方?一個(gè)月的工?資;2.?甲方若出資?培訓(xùn)乙方(?包括送外地?學(xué)習(xí))，培?訓(xùn)后為甲方?工作未滿(mǎn)_?____年?的，乙方應(yīng)?退回培訓(xùn)所?產(chǎn)生的所有?費(fèi)用;3?.乙方遵守?本公司約定?的保密事項(xiàng)?及本公司規(guī)?定的各項(xiàng)制?度，如給甲?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，按?公司有關(guān)規(guī)?定制度支付?甲方賠償費(fèi)?用，情節(jié)嚴(yán)?重者，將追?究其法律責(zé)?任八、勞?動(dòng)爭(zhēng)議甲?乙雙方就勞?動(dòng)關(guān)系有關(guān)?事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)?議，應(yīng)首先?通過(guò)協(xié)商的?途徑尋求解?決。協(xié)商不?能解決時(shí)，?雙方都有權(quán)?利向當(dāng)?shù)卣?府仲栽機(jī)構(gòu)?申請(qǐng)仲栽，?以尋求有法?律效應(yīng)的解?決方案。?九、合同修?訂甲方可?隨時(shí)要求對(duì)?合同作出必?要修訂，對(duì)?合同的任何?修改均應(yīng)由?雙方討論并?同意。十?、其它1?.本合同為?一式二份，?甲乙雙方各?持一份;?2.公司規(guī)?定的各項(xiàng)制?度作為合同?的補(bǔ)充條款?及甲方的具?體規(guī)章制度?的實(shí)施細(xì)則?，乙方應(yīng)在?日常工作中?參照并遵守?公司規(guī)定的?各項(xiàng)制度;?3.乙方?已閱讀并認(rèn)?同本合同中?的所有條款?。甲方：?_____?(蓋章)????????????乙方?：____?_(簽名)?法人代表?：電話(huà)：?_____??????????????電?話(huà)：___?__簽字?日期：__?___年_?____月?_____?日簽字日?期：___?__年__?___月_?____?雇傭合同書(shū)?通用樣書(shū)（?二）第一?條：合同期?限聘用期?為_(kāi)___?_年，自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月日止，?前____?_月為試用?期，乙方試?用合格，即?被聘為公司?正式員工，?乙方試用不?合格，甲方?有權(quán)解除合?同。第二?條:工作?崗位1、?甲方安排乙?方工種為，?向匯報(bào)工作?。2、乙?方須按照甲?方確定的崗?位責(zé)任、按?時(shí)、按量完?成工作。?3、乙方?簽訂本勞動(dòng)?合同后，不?得在合同期?內(nèi)受雇于其?他任何單位?，未經(jīng)同意?不得兼職公?司以外的任?何職務(wù)。?4、乙方?不可以利用?甲方或其相?關(guān)公司的名?義、設(shè)備以?及工作上的?便利條件，?從事公司以?外的商業(yè)活?動(dòng)或收取勞?務(wù)或服務(wù)費(fèi)?。5、合?同期間乙方?不得擅自離?職，如需終?止合同，應(yīng)?提前一個(gè)月?通知甲方，?征得甲方同?意并做好相?關(guān)工作交接?后方可離職?。第三條?：勞動(dòng)報(bào)酬?１、按甲?方薪資制度?確定乙方月?收入稅前人?民幣元整?；試用期?月收入稅前?人民幣元?整。２、?甲方發(fā)薪日?為次月__?___日。?３、甲方?每年根據(jù)公?司的效益、?乙方的工作?業(yè)績(jī)對(duì)乙方?的工資水平?作出適當(dāng)調(diào)?整。４、?個(gè)人所得稅?自理，由公?司代扣代交?。第四條?：勞動(dòng)紀(jì)律?１、乙方?應(yīng)遵守國(guó)家?的法律法規(guī)?。２、乙?方應(yīng)遵守甲?方的各項(xiàng)規(guī)?定制度，遵?守甲方規(guī)定?的工作程序?、保密規(guī)定?等制度。?３、乙方嚴(yán)?重失職，營(yíng)?私舞弊，對(duì)?甲方利益造?成重大損害?的，本合同?自行解除，?乙方不享受?補(bǔ)償金。?4、乙方被?依法追究刑?事責(zé)任或勞?動(dòng)教養(yǎng)的，?本合同自行?解除，乙方?不享受補(bǔ)償?金。第五?條：違反合?同的責(zé)任?甲乙雙方任?何一方違約?給對(duì)方造成?直接經(jīng)濟(jì)損?失都應(yīng)向?qū)?方給予經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。具體?賠償金額根?據(jù)違約者的?責(zé)任大小和?給對(duì)方造成?的經(jīng)濟(jì)損失?的情況確定?，乙方違約?，按甲方有?關(guān)規(guī)定承擔(dān)?違約責(zé)任。?第六條：?保密制度?1、乙方無(wú)?論在受聘期?間還是離職?以后，對(duì)于?公司的經(jīng)營(yíng)?機(jī)密信息、?貿(mào)易和財(cái)務(wù)?情況應(yīng)嚴(yán)守?秘密。如發(fā)?現(xiàn)乙方在任?職期間有泄?密行為，將?受到法律制?裁，同時(shí)甲?方有權(quán)予以?解除合同。?2、受聘?期間由乙方?自行提出的?辭職，乙方?須在兩年內(nèi)?不得從事與?本公司業(yè)務(wù)?相競(jìng)爭(zhēng)的相?關(guān)行業(yè)，否?則將負(fù)一切?法律責(zé)任。?第七條：?職務(wù)作品的?歸屬乙方?在為甲方工?作期間，利?用甲方的物?質(zhì)技術(shù)條件?而獲得的所?有知識(shí)產(chǎn)權(quán)?或與知識(shí)產(chǎn)?權(quán)相關(guān)的其?他權(quán)利，歸?甲方所有。?在乙方離?職時(shí)，乙方?須歸還所有?工作期間的?職務(wù)作品與?從公司獲得?的