勞動合同書百度（3篇）

第23頁共23頁勞動合同?書百度?用人單位?(甲方)?____?_地址?：___?__郵?政編碼：?____?_職工?(乙方)?____?_住址?：___?__郵?政編碼：?____?_身份?證號碼：?____?_甲方?____?_因生產(chǎn)?(工作)?需要，招?(聘)用?____?_(簡稱?乙方)為?本企業(yè)職?工。雙方?根據(jù)平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則，訂?立勞動合?同，確定?勞動關(guān)系?，明確雙?方的權(quán)利?、義務(wù)，?并共同遵?守履行。?一、合?同期限?(一)本?合同自_?____?年___?__月_?____?日起生效?。本合同?有效期經(jīng)?甲、乙雙?方商定，?采取下列?第___?__種形?式：__?___?1.無固?定終止期?限(即長?期合同，?但可按本?合同第九?條變更、?解除和終?止)2?.合同有?效期限_?____?年，至_?____?年___?__月_?____?日止。?3.合同?期限至_?____?工作(任?務(wù))完成?時終止，?其完成的?標(biāo)志事件?是___?__.?(二)新?招收、調(diào)?入、統(tǒng)一?分配人員?的勞動合?同自生效?之日起_?____?個月內(nèi)為?試用期。?(三)?本合伺由?甲乙雙方?各存一份?。鑒證時?還需交鑒?證機(jī)構(gòu)一?份。均具?有同等效?力。二?、工作任?務(wù)(一?)乙方生?產(chǎn)(管理?)工種(?崗位)_?____?.(二?)乙方完?成甲方正?常安排的?生產(chǎn)(工?作)任務(wù)?。三、?工作時間?甲方實(shí)?行國家規(guī)?定的工作?時間制度?。甲方因?生產(chǎn)、工?作需要可?安排乙方?加班加點(diǎn)?，但每月?累計不得?超過三十?六小時，?每個工作?日連續(xù)加?點(diǎn)不得超?過三小時?。四、?休假乙?方在合同?期內(nèi)享受?國家規(guī)定?的節(jié)日、?公休假日?以及探親?、婚喪、?計劃生育?、女職工?勞動保護(hù)?等有薪假?期待遇。?五、勞?動報酬?(一)乙?方工資分?配形式、?標(biāo)準(zhǔn)：_?____?1.工?資標(biāo)準(zhǔn)、?形式及調(diào)?資辦法按?企業(yè)依法?制定的工?資分配制?度執(zhí)行;?2.乙?方月工資?收入，由?甲方按企?業(yè)工資制?度，根據(jù)?乙方工作?業(yè)績、出?勤和紀(jì)律?情況，考?核發(fā)放;?3.甲?方在合同?期內(nèi)，有?權(quán)根據(jù)按?勞分配原?則及經(jīng)營?指標(biāo)變化?、經(jīng)濟(jì)效?益高低，?依法修改?企業(yè)工資?分配制度?。(二?)甲方每?月如期發(fā)?放工資。?(三)?甲方安排?乙方加班?，無法安?排補(bǔ)休的?，按國家?規(guī)定發(fā)給?加班工資?。(四?)非因乙?方原因所?致的停工?、停產(chǎn)期?間，甲方?按國家、?省、市規(guī)?定發(fā)給乙?方停工工?資或生活?費(fèi)。六?、保險福?利待遇?(一)乙?方原為本?企業(yè)固定?工或臨時?工改(招?)為合同?制職工的?，原符合?本市規(guī)定?的連續(xù)工?齡，視為?本企業(yè)工?作年限。?(二)?甲方按國?家、省、?市有關(guān)規(guī)?定，給予?女職工“?五期”(?經(jīng)期、孕?期、產(chǎn)假?期、哺乳?期及更年?期)的勞?保福利待?遇和乙方?符合計劃?生育子女?以及保留?原固定工?經(jīng)確定的?供養(yǎng)直系?親屬的勞?保醫(yī)療待?遇。(?三)乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷醫(yī)療期?間的保險?福利待遇?，甲方按?本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?;醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市?勞動鑒定?委員會確?認(rèn)，完全?喪失勞動?能力的，?由甲方按?規(guī)定給予?辦理提前?退休，部?分喪失勞?動能力的?，按本市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?(四)乙?方在合同?期內(nèi)患病?或非因工?負(fù)傷，停?工醫(yī)療期?限的計算?及停工醫(yī)?療期內(nèi)的?保險福利?待遇，按?國家、省?、市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。(五?)乙方因?工或非因?工死亡的?喪葬補(bǔ)助?費(fèi)、供養(yǎng)?直系親屬?撫恤費(fèi)、?救濟(jì)費(fèi)、?一次性優(yōu)?撫金、生?活補(bǔ)貼、?供養(yǎng)直系?親屬死亡?補(bǔ)助費(fèi)等?，由甲方?按國家及?本市規(guī)定?分別發(fā)放?。(六?)在合同?期內(nèi)，甲?、乙雙方?需按照國?家及省、?市有關(guān)規(guī)?定，為乙?方繳納基?本養(yǎng)老保?險、失業(yè)?保險和工?傷保險等?社會保險?基金，并?定期向乙?方通告繳?納社會保?險基金的?情況。?(七)非?因乙方原?因所致的?停工、停?產(chǎn)期間，?乙方按國?家規(guī)定享?受的休假?、勞保醫(yī)?療等待遇?不變。?(八)乙?方其他各?種福利待?遇，按甲?方依法制?定的制度?執(zhí)行。?七、勞動?保護(hù)(?一)甲方?按照國家?有關(guān)勞動?保護(hù)規(guī)定?，包括有?關(guān)女職工?、未成年?工(16?周歲至未?滿18周?歲的職工?)的勞動?保護(hù)規(guī)定?和《__?___》?，切實(shí)保?護(hù)乙方在?生產(chǎn)、工?作中的安?全和健康?。(二?)甲方按?國家規(guī)定?對乙方進(jìn)?行安全生?產(chǎn)知識、?法規(guī)教育?和操作規(guī)?程培訓(xùn)以?及其他的?業(yè)務(wù)技術(shù)?培訓(xùn)。乙?方應(yīng)參加?上述培訓(xùn)?并嚴(yán)格遵?守與其崗?位有關(guān)的?安全衛(wèi)生?法規(guī)、規(guī)?章、制度?和操作規(guī)?程。(?三)甲方?根據(jù)乙方?從事的工?作崗位，?發(fā)給乙方?必要的勞?動保護(hù)用?品，按勞?動保護(hù)規(guī)?定定期免?費(fèi)安排乙?方進(jìn)行體?檢。(?四)乙方?有權(quán)拒絕?甲方違章?指揮，對?甲方及其?管理人員?漠視安全?健康的行?為，有權(quán)?提出批評?并向有關(guān)?部門檢舉?;控告。?八、勞?動紀(jì)律及?獎懲乙?方應(yīng)遵守?甲方依法?制定的各?項(xiàng)管理制?度，甲方?有權(quán)對乙?方履行的?情況進(jìn)行?檢查、督?促、考核?和獎懲。?九、續(xù)?訂、變更?、解除、?終止勞動?合同(?一)本合?同期限屆?滿即自然?失效，雙?方必須終?止執(zhí)行。?如經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂合同。?(二)?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營情?況變化，?調(diào)整生產(chǎn)?任務(wù)，或?者乙方因?個人原因?要求變更?本合同條?款，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?變更勞動?合同相關(guān)?內(nèi)容，并?由雙方簽?字(蓋章?)(三?)有下列?情況之一?的，勞動?合同即告?終止：_?____?1.乙?方已達(dá)到?法定退休?年齡的;?2.乙?方死亡;?3.甲?方被依法?撤銷、解?散、歇業(yè)?，宣告破?產(chǎn);4?.勞動合?同約定的?終止條件?(事件)?已經(jīng)出現(xiàn)?;5.?乙方被批?準(zhǔn)自費(fèi)出?國留學(xué)或?出境定居?的。(?四)有下?列情況之?一的，甲?方可解除?勞動合同?：___?__1?.乙方在?試用期內(nèi)?，經(jīng)發(fā)現(xiàn)?不符合錄?用條件的?;2.?乙方經(jīng)常?無正當(dāng)理?由不能完?成合同所?規(guī)定的生?產(chǎn)、工作?任務(wù)的;?3.乙?方患病或?非因工傷?，醫(yī)療期?屆滿后不?能從事原?工作，也?不宜改做?其他工作?的;4?.乙方的?行為按照?國家的有?關(guān)規(guī)定應(yīng)?予辭退、?除名、開?除的;?5.經(jīng)優(yōu)?化勞動組?合組合不?上，按政?府有關(guān)規(guī)?定可以辭?退的;?6.其他?符合國家?、省、市?規(guī)定的可?以解除勞?動合同條?件的。?(五)有?下列情況?之一的，?乙方可解?除勞動合?同：__?___?1.試用?期內(nèi)，認(rèn)?為不適應(yīng)?在甲方工?作的;?2.經(jīng)國?家有關(guān)部?門確認(rèn)，?甲方勞動?安全衛(wèi)生?條件惡劣?，沒有相?應(yīng)保護(hù)措?施，嚴(yán)重?危害乙方?身體健康?的;3?.甲方不?能按勞動?合同規(guī)定?支付勞動?報酬的;?4.甲?方不按規(guī)?定為乙方?辦理退休?養(yǎng)老保險?等社會保?險的;?5.經(jīng)甲?方同意，?乙方自費(fèi)?考入中專?以上學(xué)校?脫產(chǎn)學(xué)習(xí)?的;6?.甲方不?履行勞動?合同，嚴(yán)?重違反國?家法規(guī)、?政策，侵?害乙方其?他合法權(quán)?益的。?(六)有?下列情況?之一，甲?方不得解?除勞動合?同：__?___?1.勞動?合同期未?滿，又不?符合本條?第(四)?款規(guī)定和?雙方約定?的其他可?以解除勞?動合同條?件的;?2.乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷，醫(yī)療?終結(jié)期內(nèi)?，或醫(yī)療?終結(jié)后經(jīng)?市、縣(?市)勞動?鑒定委員?會確認(rèn)屬?大部分喪?失勞動能?力的;?3.乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)或醫(yī)療?期雖滿但?仍住院治?療的;?4.符合?計劃生育?政策的女?職工在孕?期、產(chǎn)假?期、哺乳?期內(nèi)的;?5.乙?方經(jīng)批準(zhǔn)?享受法定?假期，在?規(guī)定期限?內(nèi)的;?6.符合?國家、省?、市有關(guān)?其他不得?解除勞動?合同規(guī)定?的。(?七)有下?列情況之?一，乙方?不得解除?勞動合同?：___?__1?.勞動合?同期限未?滿，又不?符合本條?的第(五?)款規(guī)定?和雙方約?定的其他?可以解除?勞動合同?條件的;?2.由?甲方出資?培訓(xùn)(包?括上大學(xué)?、中專、?技工學(xué)校?學(xué)習(xí)等)?沒達(dá)到《?培訓(xùn)合同?》要求或?本勞動合?同規(guī)定服?務(wù)期限的?;3.?擔(dān)任國家?重點(diǎn)科研?項(xiàng)目尚未?完成的。?(八)?本合同經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?的，可以?解除。?(九)除?國家規(guī)定?的違紀(jì)辭?退、除名?、開除等?情況外，?甲乙雙方?終止、解?除、續(xù)訂?本合同，?必須提前?____?日書面通?知對方，?方可辦理?有關(guān)手續(xù)?。(十?)甲方應(yīng)?按規(guī)定為?終止、解?除勞動合?同的職工?辦理有關(guān)?手續(xù)，為?乙方辦理?失業(yè)登記?、領(lǐng)取失?業(yè)救濟(jì)金?提供方便?。(十?一)甲方?租賃、出?售給乙方?居住的房?屋、宿舍?，雙方應(yīng)?簽訂住房?合同。甲?乙雙方因?各種原因?解除或終?止本勞動?合同時，?有關(guān)住房?問題按住?房合同規(guī)?定辦理。?(十二?)若本合?同終止或?解除，乙?方應(yīng)將合?同履行期?內(nèi)甲方交?給乙方無?償使用、?保管的物?品、工具?、技術(shù)資?料等，如?數(shù)交還給?甲方，如?遺失應(yīng)予?賠償。?(十三)?乙方如原?為本企業(yè)?固定職工?轉(zhuǎn)為全員?勞動合同?制職工的?，解除或?終止勞動?合同后，?乙方提出?要求的，?甲方可以?延緩三至?六個月時?間辦理有?關(guān)手續(xù)：?____?_在此期?間乙方有?接收單位?的，甲方?應(yīng)當(dāng)按乙?方原身份?為其辦理?調(diào)動手續(xù)?。緩辦手?續(xù)期間，?停止享受?企業(yè)的一?切工資、?勞保福利?待遇。?(十四)?乙方符合?國家規(guī)定?的退休(?含提前退?休)條件?，甲方應(yīng)?按規(guī)定為?其辦理退?休手續(xù)，?并按本市?有關(guān)規(guī)定?管理。?(十五)?本合同終?止或解除?勞動合同?(屬違紀(jì)?辭退、除?名、開除?者外)時?，甲方應(yīng)?按政府有?關(guān)規(guī)定，?按乙方在?本企業(yè)工?作年限，?每滿一年?計發(fā)一個?月的生活?補(bǔ)助費(fèi)，?最高不超?過十二個?月。月生?活補(bǔ)助費(fèi)?計算標(biāo)準(zhǔn)?是乙方離?崗前十二?個月的月?平均工資?收入的6?0%.因?乙方醫(yī)療?期滿解除?勞動合同?，除發(fā)給?生活補(bǔ)助?費(fèi)外，還?應(yīng)按規(guī)定?發(fā)給醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)(?計算標(biāo)準(zhǔn)?與前述生?活費(fèi)計算?標(biāo)準(zhǔn)相同?)但乙方?按第(十?三)款辦?理調(diào)動手?續(xù)的，甲?方可不發(fā)?給生活補(bǔ)?助費(fèi)和醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?。十、?違反合同?承擔(dān)的責(zé)?任(一?)一方違?反合同，?承擔(dān)違約?責(zé)任。給?對方造成?直接經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)當(dāng)根據(jù)?其后果或?責(zé)任大小?，予以適?當(dāng)賠償。?(二)?乙方經(jīng)甲?方出資培?訓(xùn)，雙方?簽訂培訓(xùn)?合同并相?應(yīng)變更本?合同有關(guān)?條款。培?訓(xùn)合同是?本合同的?附件。一?方無故不?履行培訓(xùn)?合同，應(yīng)?按合同規(guī)?定賠償對?方的損失?。(三?)甲方違?反本合同?第九條第?(六)款?的規(guī)定而?解除合同?，乙方違?反本合同?第九條第?(七)款?的規(guī)定而?解除合同?，應(yīng)按規(guī)?定向?qū)Ψ?做出賠償?。乙方賠?償損失的?金額超過?上年本人?全部工資?收入部分?，可以減?免，但屬?教育培訓(xùn)?費(fèi)或住房?方面的損?失賠償除?外。十?一、調(diào)解?和仲裁?雙方履行?本合同如?發(fā)生爭議?，應(yīng)先協(xié)?商解決;?協(xié)商無效?，可向甲?方勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解，或?向甲方所?在地的勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?;對仲裁?不服的，?可向甲方?所在地的?人民法院?起訴。?十二、雙?方需要明?確的其他?事項(xiàng)__?___.?十三、?在合同期?內(nèi)，如本?合同的條?款與國家?、省、市?有關(guān)勞動?管理新規(guī)?定不符，?雙方按新?規(guī)定執(zhí)行?。甲方?(蓋章)?____?_法定?代表人或?委托代?理人簽字?：___?___?____?年___?__月_?____?日簽訂?地點(diǎn)：_?____?乙方(?簽章)_?____?___?__年_?____?月___?__日?簽訂地點(diǎn)?：___?__勞?動合同書?百度（二?）甲方?：___?__(通?常為用工?單位)?乙方：_?____?(姓名、?性別、年?齡、住址?)用工?形式：_?____?鑒證編?號：__?___?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營需?要，經(jīng)考?核，錄用?乙方__?___(?姓名)為?____?_(工程?名稱)工?人，遵照?國家有關(guān)?勞動法律?法規(guī)，經(jīng)?雙方協(xié)商?，簽訂本?合同。?第一條甲?方錄用乙?方從事_?____?(工作名?稱)第?二條勞動?合同期限?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日時?止。其中?試用期限?為___?__個月?，至__?___年?____?_月__?___日?止。第?三條甲方?的基本權(quán)?利義務(wù)是?：___?__一?、根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營的?需要和本?單位的規(guī)?章制度及?本合同的?各項(xiàng)條款?對乙方進(jìn)?行管理。?二、保?護(hù)乙方的?合法權(quán)益?，按規(guī)定?付給乙方?工資、獎?金、津貼?以及保險?福利和其?他政策性?補(bǔ)貼。?三、做好?乙方上崗?前的培訓(xùn)?工作并提?供符合國?家安全標(biāo)?準(zhǔn)的勞動?作業(yè)衛(wèi)生?條件。?四、依照?國家有關(guān)?規(guī)定對乙?方進(jìn)行獎?懲。第?四條乙方?的基本權(quán)?利義務(wù)是?：___?__一?、享受_?____?待遇(寫?明待遇的?內(nèi)容)?二、遵守?國家法律?法規(guī)和甲?方的規(guī)章?制度。?三、完成?甲方分配?的生產(chǎn)任?務(wù)和經(jīng)濟(jì)?指標(biāo)。?第五條工?資待遇(?要寫明確?具體)?第六條工?作時間(?每周不超?過多少小?時)第?七條勞動?保險及福?利待遇?第八條勞?動合同的?變更和解?除(寫?明變更和?解除的條?件。如雙?方可以規(guī)?定，合同?生效后，?甲乙雙方?無正當(dāng)理?由不得提?前解除合?同。任何?一方解除?合同，須?提前__?___天?通知對方?，方能解?除合同，?并辦理有?關(guān)手續(xù)。?)第九?條本合同?一式份，?甲乙雙方?各執(zhí)份，?報鑒證機(jī)?關(guān)存留一?份。本合?同自雙方?簽字之日?起生效。?甲方：?____?_(簽章?)乙方?：___?__(簽?章)_?____?年___?__月_?____?日勞動?合同書百?度（三）?勞動合?同書甲?方(用人?單位)：?浙江有?限公司?法定代表?人：注?冊地址：?浙江省?號乙方?(勞動者?)：姓?名：性?別：身?份證號：?電話：?戶籍住?址：郵?編：現(xiàn)?住地址：?郵編：?甲、乙?雙方就建?立勞動關(guān)?系及其權(quán)?利義務(wù)等?事宜，根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》《中華?人民共和?國勞動合?同法》等?有關(guān)法律?、法規(guī)，?在甲方已?向乙方如?實(shí)告知涉?及勞動合?同的有關(guān)?情況基礎(chǔ)?上，雙方?本著合法?、公平、?平等自愿?、協(xié)商一?致、誠實(shí)?信用的原?則簽訂本?勞動合同?，雙方承?諾共同信?守本合同?所列各項(xiàng)?：第一?條合同?的前提條?件1.?1甲、乙?雙方為本?勞動合同?的當(dāng)事人?。1.?2甲方系?在中華人?民共和國?注冊的合?法用工主?體，具有?用工資格?。1.?3乙方向?甲方保證?，在本勞?動合同簽?訂之時，?與任何第?三方不存?在勞動關(guān)?系或雇傭?關(guān)系，亦?非在有關(guān)?競業(yè)限制?期限內(nèi)，?且乙方保?證與原用?人單位之?間沒有任?何足以影?響本合同?生效和履?行的事宜?。1.?4乙方保?證受聘于?甲方后，?從事甲方?交付的任?何工作均?不會侵犯?此前曾受?聘單位的?商業(yè)秘密?及其他合?法權(quán)益。?如有違反?，乙方均?自行承擔(dān)?相應(yīng)的法?律責(zé)任。?第二條?合同期?限2.?1本合同?期限自?____?年__?__月?____?日起至?____?年__?__月?____?日止，其?中試用期?為個月?，自_?___年?___?_月_?___日?起至_?___年?___?_月_?___日?止。2?.2本合?同試用期?結(jié)束前，?乙方未以?書面形式?通知甲方?解除勞動?合同的，?甲方有義?務(wù)以口頭?或書面形?式通知乙?方有關(guān)轉(zhuǎn)?正事宜;?乙方試用?期內(nèi)不符?合有關(guān)錄?用條件的?或具有本?合同10?.2.5?條規(guī)定的?情形時，?甲方可以?解除勞動?合同。?2.3本?合同期滿?，且不具?有法定續(xù)?簽情形的?，則本合?同即行終?止。2?.4乙方?應(yīng)在_?___年?___?_月_?___日?前到崗，?如本合同?簽訂的起?始日期與?實(shí)際用工?之日不一?致，則甲?、乙雙方?的勞動關(guān)?系自實(shí)際?用工之日?起建立，?勞動合同?期與試用?期期限亦?自實(shí)際用?工之日起?算。第?三條工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?3.1?甲方根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，安?排乙方在?崗位從?事工作?。乙方應(yīng)?盡職盡責(zé)?履行本崗?位的工作?職責(zé)，按?時、按質(zhì)?、按量完?成其本職?工作。?3.2乙?方的工作?地點(diǎn)在?。隨著甲?方業(yè)務(wù)的?擴(kuò)大或甲?方的工作?需要，甲?方可以委?派乙方至?其他工作?地點(diǎn)工作?。3.?3甲方根?據(jù)經(jīng)營需?要、乙方?工作能力?、工作表?現(xiàn)及身體?狀況等因?素，可依?法合理變?更本條中?規(guī)定的乙?方工作崗?位、工作?內(nèi)容及工?作地點(diǎn)。?3.4?乙方同意?甲方調(diào)崗?安排，同?時同意其?工資待遇?也隨之變?動。如果?乙方被甲?方聘任相?應(yīng)職務(wù)的?，甲方可?根據(jù)工作?需要或乙?方工作表?現(xiàn)調(diào)整乙?方的職務(wù)?。第四?條工作?時間和休?息休假?4.1甲?方實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時制?，具體工?作時間由?甲方制定?或者變更?。勞動時?間不包括?用餐、工?間操及休?息時間。?4.2?甲方可根?據(jù)部分崗?位特征、?業(yè)務(wù)狀況?，經(jīng)勞動?部門批準(zhǔn)?，實(shí)行不?定時工作?制或綜合?計算工時?工作制。?在本合?同期內(nèi)，?乙方所在?崗位經(jīng)勞?動部門批?準(zhǔn)實(shí)行不?定時工作?制或綜合?計算工時?工作制，?則本合同?約定的工?作時間自?動變更為?不定時工?作制或綜?合計算工?時工作制?。4.?3甲方可?以根據(jù)工?作需要安?排乙方加?班，甲方?將依法支?付超時工?作的勞動?報酬，或?給予調(diào)休?。乙方要?求加班需?辦理加班?申請手續(xù)?。4.?4乙方所?在工作崗?位申請不?定時工作?制或綜合?計算工時?工作制后?，加班報?酬按照相?關(guān)法規(guī)執(zhí)?行。4?.5乙方?享有國家?規(guī)定的法?定節(jié)假日?和本單位?規(guī)定的休?假制度。?第五條?勞動報?酬5.?1乙方按?要求完成?甲方規(guī)定?的工作任?務(wù)，根據(jù)?乙方的工?作性質(zhì)實(shí)?行以下?工資制：?5.1?.1計時?工資。乙?方的工資?標(biāo)準(zhǔn)為?元/月，?獎金依據(jù)?甲方經(jīng)濟(jì)?效益和乙?方實(shí)際勞?動貢獻(xiàn)確?定。5?.1.2?計件工資?。計件工?資的單價?根據(jù)具體?產(chǎn)品確定?，計件工?資的單價?中包括超?時加班工?資以及2?2.5%?的企業(yè)繳?納的社保?五金費(fèi)用?。5.?1.3甲?方制定的?其他工資?分配制度?和工資支?付制度。?5.2?本條第一?款所列乙?方收入為?稅前收入?，乙方應(yīng)?依法繳納?個人所得?稅。5?.3甲方?有權(quán)根據(jù)?自身經(jīng)營?情況、經(jīng)?濟(jì)效益及?乙方的業(yè)?務(wù)能力、?績效情況?、崗位、?地點(diǎn)變化?等對乙方?的勞動報?酬進(jìn)行合?理調(diào)整，?包括提高?或降低，?乙方同意?服從甲方?的決定。?5.4?獎金、津?貼根據(jù)甲?方內(nèi)部管?理制度執(zhí)?行。甲方?有權(quán)根據(jù)?需要制定?、修改、?完善或廢?止獎金、?津貼制度?。第六?條社會?保險和福?利待遇?6.1甲?、乙雙方?依法參加?當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的法?定社會保?險，并按?照國家有?關(guān)規(guī)定按?時向勞動?保障部門?所屬社會?保險機(jī)構(gòu)?繳納社會?保險費(fèi)，?其中乙方?應(yīng)繳納部?分由甲方?從乙方工?資中代扣?代繳。乙?方要求其?本人當(dāng)年?的繳費(fèi)基?數(shù)按前一?年浙江省?全社會單?位在崗職?工年平均?工資的6?0%確定?申報，乙?方同意并?保證及時?向甲方遞?交辦理社?會保險的?有效憑證?，如因乙?方遲延遞?交而造成?的任何后?果，乙方?應(yīng)承擔(dān)相?應(yīng)責(zé)任。?參加農(nóng)?保的員工?以及自己?堅決不參?加社保的?員工，經(jīng)?本人申請?不參加社?保的，由?公司每月?給予社保?補(bǔ)貼，如?領(lǐng)取補(bǔ)貼?后又要求?參加社保?補(bǔ)交社保?費(fèi)的，已?領(lǐng)取的補(bǔ)?貼必須返?還，申請?不參加社?保的員工?，不得以?公司未為?其繳納社?保費(fèi)為由?而提出解?除勞動合?同，支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，否則?將承擔(dān)賠?償責(zé)任。?6.2?甲方將根?據(jù)公司相?關(guān)規(guī)定，?結(jié)合乙方?的工作崗?位、工作?地點(diǎn)向乙?方支付或?調(diào)整其他?補(bǔ)貼及福?利費(fèi)用。?具體標(biāo)準(zhǔn)?由甲方制?定。6?.3甲方?可根據(jù)自?身經(jīng)營狀?況、經(jīng)營?效益等相?應(yīng)調(diào)整乙?方的各項(xiàng)?福利待遇?。第七?條勞動?保護(hù)、勞?動條件和?職業(yè)病防?護(hù)7.?1甲方根?據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要?，按照國?家有關(guān)勞?動安全、?衛(wèi)生的規(guī)?定為乙方?配備必要?安全防護(hù)?措施，發(fā)?放必要的?勞動保護(hù)?用品。?7.2甲?方根據(jù)國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?，建立安?全生產(chǎn)制?度;乙方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守甲方?的勞動安?全制度，?嚴(yán)禁違章?作業(yè)，防?止勞動過?程中的事?故，減少?職業(yè)危害?。第八?條勞動?紀(jì)律8?.1甲方?有權(quán)在不?與法律法?規(guī)相抵觸?的情況下?，遵循民?主原則，?制定各項(xiàng)?管理制度?。甲方依?據(jù)前述制?度對乙方?進(jìn)行勞動?紀(jì)律的日?常管理。?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲?方制定的?前述制度?，否則甲?方可根據(jù)?單位管理?制度，給?予相應(yīng)的?處分。?8.2甲?方制定的?各項(xiàng)管理?制度將及?時予以公?示。甲方?要求乙方?認(rèn)真閱讀?相關(guān)內(nèi)容?，以保證?及時了解?掌握甲方?的各項(xiàng)管?理制度。?如出現(xiàn)甲?方公示后?因乙方的?原因未能?及時了解?甲方的管?理制度而?造成的后?果，由乙?方承擔(dān)一?切責(zé)任。?8.3?在履行本?合同期間?，甲方可?以對其各?項(xiàng)管理制?度進(jìn)行修?訂，或者?制定新的?管理制度?。如果原?管理制度?與甲方新?的制度不?一致，乙?方同意按?照甲方新?的管理制?度執(zhí)行。?8.4?乙方應(yīng)妥?善保管甲?方財物，?乙方因任?何原因離?職時，均?需歸還甲?方財物，?包括但不?限于電腦?、軟件、?光盤、技?術(shù)文檔、?工具等。?如乙方疏?忽丟失或?蓄意損壞?，應(yīng)予以?賠償。?8.5乙?方保證其?向甲方提?供的所有?信息、資?料、證明?等均屬真?實(shí)、有效?，并承擔(dān)?相應(yīng)的責(zé)?任。8?.6乙方?因尚未與?原用人單?位解除或?終止勞動?合同關(guān)系?而導(dǎo)致甲?方損失的?，應(yīng)當(dāng)予?以賠償。?第九條?保密及?知識產(chǎn)權(quán)?歸屬9?.1甲、?乙雙方確?認(rèn)，乙方?在履行工?作職責(zé)時?必然會接?觸到的甲?方的商業(yè)?秘密及與?知識產(chǎn)權(quán)?相關(guān)的保?密事項(xiàng)，?前述事項(xiàng)?均屬于甲?方的財產(chǎn)?和權(quán)利，?乙方負(fù)有?當(dāng)然的保?密義務(wù)。?9.2?從本合同?生效之日?起，乙方?必須遵守?甲方的任?何保密制?度，履行?與其工作?崗位相應(yīng)?的保密職?責(zé)。未經(jīng)?甲方書面?同意或非?為履行本?合同項(xiàng)下?的職責(zé)和?義務(wù)，乙?方不得向?任何第三?方(包括?不得知悉?該項(xiàng)秘密?的甲方其?他員工)?泄露甲方?的任何商?業(yè)秘密。?9.3?甲、乙雙?方確認(rèn)乙?方因職務(wù)?上的需要?所持有或?保管的一?切記錄著?甲方秘密?信息的任?何形式的?載體，均?歸甲方所?有。9?.4乙方?在甲方任?職期間，?因履行甲?方交付的?工作任務(wù)?或主要利?用甲方的?物質(zhì)和技?術(shù)條件、?業(yè)務(wù)信息?等完成的?發(fā)明創(chuàng)造?、計算機(jī)?軟件、技?術(shù)秘密、?著作權(quán)等?，其相關(guān)?的知識產(chǎn)?權(quán)歸屬于?甲方(應(yīng)?屬于乙方?的身份性?權(quán)利除外?)。9?.5甲、?乙雙方勞?動關(guān)系解?除或終止?后，乙方?必須將所?有機(jī)密信?息和資料?及其復(fù)印?件返還給?甲方，并?向甲方保?證本人不?再有任何?使用該資?料或者信?息的權(quán)利?，并申明?已將該資?料和信息?的所有原?件及復(fù)印?件退還給?甲方。如?甲方發(fā)現(xiàn)?乙方未及?時歸還前?述資料，?造成甲方?損失的，?乙方必須?承擔(dān)相應(yīng)?的賠償責(zé)?任。9?.6凡未?經(jīng)甲方書?面同意或?非為履行?本合同項(xiàng)?下的職責(zé)?和義務(wù)而?直接或間?接，口頭?或書面等?形式提供?給第三方?涉及保密?內(nèi)容的行?為均屬泄?密，造成?甲方損失?的，乙方?必須承擔(dān)?相應(yīng)的賠?償責(zé)任。?第十條?勞動合?同的變更?、解除、?終止1?0.1勞?動合同的?變更1?0.1.?1本合同?訂立時所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?、規(guī)章或?政策規(guī)定?發(fā)生變化?，本合同?應(yīng)變更相?應(yīng)內(nèi)容。?10.?1.2由?于不可抗?力致使本?合同無法?履行，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以變更合?同相關(guān)內(nèi)?容。1?0.1.?3甲、乙?雙方協(xié)商?一致，可?以對本合?同的條款?進(jìn)行變更?。10?.1.4?甲方對乙?方的工作?崗位、工?作地點(diǎn)或?職位所作?的調(diào)整，?如果雙方?未簽訂書?面變更合?同或協(xié)議?，乙方自?到崗后五?個工作日?內(nèi)未提出?書面異議?的，視為?乙方同意?該調(diào)整。?10.?2勞動合?同的解除?10.?2.1甲?、乙雙方?經(jīng)協(xié)商一?致，可以?解除本合?同。1?0.2.?2乙方解?除本合同?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知甲?方，辭職?書呈交主?管或人事?部門，雙?方協(xié)商確?定乙方最?后工作日?期。乙方?在試用期?內(nèi)辭職的?，須提前?三日書面?通知甲方?。10?.2.3?甲方有法?律、法規(guī)?規(guī)定的解?除勞動合?同情形的?，乙方可?以解除本?合同。?10.2?.4有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同，但是?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書面形式?通知乙方?或額外支?付乙方一?個月工資?：(1?)乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?(2)乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;(?3)勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動合同無?法履行，?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動合?同達(dá)成協(xié)?議的;?10.2?.5有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時解除勞?動合同且?不支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?，雙方依?法辦理退?工手續(xù)：?(1)?乙方在試?用期內(nèi)，?被證明不?符合錄用?條件的;?(2)?乙方嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律或甲?方管理制?度的;?(3)乙?方嚴(yán)重失?職、營私?舞弊給甲?方利益造?成重大損?害的;?(4)乙?方被依法?追究刑事?責(zé)任或被?勞動教養(yǎng)?的;(?5)乙方?被查實(shí)在?應(yīng)聘時向?甲方提供?虛假資料?的;(?6)乙方?與其他用?人單位建?立勞動關(guān)?系，經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的;(?7)以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立勞動?合同而致?本合同無?效的;?(8)法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?10.?2.6有?下列情形?之一的，?勞動合同?終止：?(1)勞?動合同期?滿的;?(2)甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?的;(?3)甲方?決定解散?、被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉或者被?撤銷的;?(4)?乙方開始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險待遇?的;(?5)乙方?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的;(?6)法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。10?.3在解?除或終止?勞動合同?時，甲方?如需支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，按照?法律法規(guī)?執(zhí)行,但?申請不參?加社保的?員工，以?公司未為?其繳納社?保費(fèi)為由?而提出解?除勞動合?同的不支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?10.4?在最后工?作日前，?乙方必須?根據(jù)甲方?的要求并?配合所在?部門及其?他部門辦?理完所有?的工作交?接手續(xù)，?包括但不?限于：?(1)歸?還所有代?表公司員?工身份的?證明文件?，如工作?證、介紹?信函、員?工信息卡?等;(?2)歸還?所有公司?文件、資?料、記錄?、設(shè)備、?工具、文?具、通訊?設(shè)備等;?(3)?歸還所有?由其保管?或者使用?的公司的?鑰匙;?(4)向?繼任者或?公司指派?的其他同?事交代清?楚所有工?作;(?5)與財?務(wù)部門結(jié)?算所有應(yīng)?付款項(xiàng)、?應(yīng)收款項(xiàng)?;(6?)其他根?據(jù)公司規(guī)?定必須移?交的物品?。辦理?工作交接?的程序根?據(jù)甲方的?要求進(jìn)行?。工作交?接完畢，?由甲方在?工作交接?清單上簽?字確認(rèn)。?乙方不按?規(guī)定辦理?交接手續(xù)?，造成甲?方損失的?，甲方有?權(quán)要求乙?方賠償。?第十一?條違約?及賠償責(zé)?任11?.1在本?合同期限?內(nèi)，甲乙?雙方任何?一方違反?本合同規(guī)?定，給對?方造成損?失的，應(yīng)?予以賠償?。11?.2乙方?侵占甲方?財