實用試用期解除勞動合同（8篇）

實用試用?期解除勞?動合同?同志(先?生、女士?)：_?___年?____?月___?_日與甲?方簽訂的?年期限的?勞動合同?，現(xiàn)因勞?動合同期?滿(或者?由于原因?，)終止?(解除)?勞動合同?。根據(jù)?有關(guān)規(guī)定?，符合(?或者不符?合)發(fā)給?經(jīng)濟(jì)補償?，發(fā)給相?當(dāng)于本人?月工資元?人民幣整?。甲方?：(簽字?蓋章)：?____?年___?_月__?__日?乙方：(?簽字蓋章?)：__?__年_?___月?____?日注：?變更勞動?合同書一?式三份，?甲乙雙方?、失業(yè)職?工管理機(jī)?構(gòu)各一份?。實用?試用期解?除勞動合?同（二）?甲方：?____?____?__有限?公司乙?方：__?____?____?甲、乙?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》和?《___?_有限公?司保密制?度》以及?國家、地?方政府有?關(guān)規(guī)定，?雙方在遵?循平等自?愿、協(xié)商?一致、誠?實信用的?原則下，?經(jīng)協(xié)商同?意解除雙?方的勞動?合同，并?達(dá)成如下?協(xié)議：?一、甲乙?雙方于_?___年?____?月___?_日解除?勞動合同?。二、?甲方繼續(xù)?支付乙方?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日的?工資，共?元,于_?___年?____?月___?_日前打?到乙方的?工資卡里?。三、?甲方依據(jù)?《勞動法?》第四十?七條的規(guī)?定，給予?乙方相當(dāng)?于乙方個?月工資的?經(jīng)濟(jì)補償?，共計元?，于__?__年_?___月?____?日一次性?打到乙方?的工資卡?里。四?、乙方應(yīng)?于___?_年__?__月_?___日?前辦理相?關(guān)的離職?手續(xù)，及?與甲方辦?理勞動合?同解除及?勞動關(guān)系?轉(zhuǎn)出手續(xù)?。五、?甲乙雙方?解除勞動?合同后，?乙方不得?做任何有?損甲方形?象或利益?的行為，?否則甲方?除有權(quán)停?止向乙方?支付本協(xié)?議約定的?全部款項?外，還有?權(quán)追究乙?方相應(yīng)的?法律責(zé)任?。六、?甲乙雙方?解除勞動?合同后，?甲方不得?以任何方?式對乙方?進(jìn)行詆毀?、誹謗、?惡意中傷?、及任何?有損乙方?形象或利?益的行為?，否則乙?方有權(quán)追?究甲方相?應(yīng)的法律?責(zé)任。?七、在乙?方離職后?兩年內(nèi)，?乙方必須?嚴(yán)格遵守?甲方的保?密制度，?防止泄?露甲方的?商業(yè)秘密?。甲方于?____?年___?_月__?__日一?次性付給?乙方保密?費元。?1、保密?內(nèi)容(?1)甲方?的交易秘?密，包括?商品產(chǎn)、?供、銷渠?道，客戶?名單，買?賣意向，?成交或商?談的價格?，商品性?能、質(zhì)量?、數(shù)量、?交貨日期?;(2?)甲方的?經(jīng)營秘密?，包括經(jīng)?營方針，?投資決策?意向，產(chǎn)?品服務(wù)定?價，市場?分析，廣?告策略;?(3)?甲方的管?理秘密，?包括財務(wù)?資料、人?事資料、?工資薪酬?資料、物?流資料;?(4)?甲方的技?術(shù)秘密，?包括產(chǎn)品?設(shè)計、產(chǎn)?品圖紙、?生產(chǎn)模具?、作業(yè)藍(lán)?圖、工程?設(shè)計圖、?生產(chǎn)制造?工藝、制?造技術(shù)、?計算機(jī)程?序、技術(shù)?數(shù)據(jù)、專?利技術(shù)、?科研成果?。2、?違約責(zé)任?(1)?在保密協(xié)?議期內(nèi)，?乙方違反?本協(xié)議的?，應(yīng)按甲?方管理制?度規(guī)定接?受相應(yīng)處?罰。(?2)在保?密協(xié)議期?內(nèi)，乙方?違反本協(xié)?議，給甲?方造成損?失的，應(yīng)?賠償全部?損失，返?還保密費?并處__?__元的?罰款。?(3)在?保密協(xié)議?期內(nèi)，乙?方違反本?協(xié)議，構(gòu)?成犯罪的?，依法追?究刑事責(zé)?任。3?、爭議?甲乙雙方?因履行本?協(xié)議發(fā)生?爭議，協(xié)?調(diào)未果的?，可向甲?方所在地?勞動仲裁?機(jī)構(gòu)申請?仲裁或向?人民法院?提出上訴?。八、?補充說明?：由于?乙方從事?本公司_?___崗?位，對本?公司經(jīng)營?發(fā)展起著?非常重要?的作用，?該崗位如?果工作未?交接清楚?勢必會導(dǎo)?致公司工?程建設(shè)等?工作出現(xiàn)?斷層，會?給公司帶?來一定的?經(jīng)濟(jì)損失?和聲譽損?失，為了?保障公司?經(jīng)營的連?續(xù)性和正?常發(fā)展，?乙方必須?與接替其?工作崗位?的人交接?清楚，讓?其盡快熟?悉和了解?崗位職責(zé)?和工作內(nèi)?容，并在?其能獨立?主持工作?之后再辦?理離職手?續(xù)，由雙?方共同交?接完畢簽?訂確認(rèn)工?作交接清?單。因?為乙方現(xiàn)?在還處在?試用期內(nèi)?，三天內(nèi)?可以申請?離職。?九、甲乙?雙方?jīng)]有?其他爭議?。十、?本協(xié)議一?式兩份，?雙方各執(zhí)?一份，自?雙方簽字?蓋章之日?生效。?甲方：_?____?____?_有限公?司乙方：?代表人?：___?____?___????????代表?人：__?____?____?___?_年__?__月_?___日???????__?__年_?___月?____?日實用?試用期解?除勞動合?同（三）?甲方：?____?____?__有限?公司乙?方：__?____?____?甲、乙?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》和?《___?_有限公?司保密制?度》以及?國家、地?方政府有?關(guān)規(guī)定，?雙方在遵?循平等自?愿、協(xié)商?一致、誠?實信用的?原則下，?經(jīng)協(xié)商同?意解除雙?方的勞動?合同，并?達(dá)成如下?協(xié)議：?一、甲乙?雙方于_?___年?____?月___?_日解除?勞動合同?。二、?甲方繼續(xù)?支付乙方?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日的?工資，共?元,于_?___年?____?月___?_日前打?到乙方的?工資卡里?。三、?甲方依據(jù)?《勞動法?》第四十?七條的規(guī)?定，給予?乙方相當(dāng)?于乙方個?月工資的?經(jīng)濟(jì)補償?，共計元?，于__?__年_?___月?____?日一次性?打到乙方?的工資卡?里。四?、乙方應(yīng)?于___?_年__?__月_?___日?前辦理相?關(guān)的離職?手續(xù)，及?與甲方辦?理勞動合?同解除及?勞動關(guān)系?轉(zhuǎn)出手續(xù)?。五、?甲乙雙方?解除勞動?合同后，?乙方不得?做任何有?損甲方形?象或利益?的行為，?否則甲方?除有權(quán)停?止向乙方?支付本協(xié)?議約定的?全部款項?外，還有?權(quán)追究乙?方相應(yīng)的?法律責(zé)任?。六、?甲乙雙方?解除勞動?合同后，?甲方不得?以任何方?式對乙方?進(jìn)行詆毀?、誹謗、?惡意中傷?、及任何?有損乙方?形象或利?益的行為?，否則乙?方有權(quán)追?究甲方相?應(yīng)的法律?責(zé)任。?七、在乙?方離職后?兩年內(nèi)，?乙方必須?嚴(yán)格遵守?甲方的保?密制度，?防止泄露?甲方的商?業(yè)秘密。?甲方于_?___年?____?月___?_日一次?性付給乙?方保密費?元。甲?方簽名：?乙方簽名?___?_年__?__月_?___日????????___?_年__?__月_?___日?實用試?用期解除?勞動合同?（四）?甲方：?乙方代表?：甲、?乙雙方本?著自愿、?平等的原?則，經(jīng)協(xié)?商一致，?特簽訂本?合同，以?便共同遵?守。一?、合同期?限從_?___年?____?月___?_日起至?建筑業(yè)勞?動合同約?定工程完?成日期_?___年?____?月___?_日止。?合同期限?如需變動?，需及時?辦理合同?變更手續(xù)?。二、?工作崗位?甲方安?排乙方在?班組從事?工作。乙?方應(yīng)按勞?動合同約?定按時、?按質(zhì)、按?量完成工?作任務(wù)。?三、工?作條件和?勞動保護(hù)?甲方需?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境，保證?乙方人身?安全及人?體不受危?害的環(huán)境?條件下從?事工作。?甲方根?據(jù)乙方崗?位實際情?況，按照?勞動合同?約定向乙?方提供必?要的勞動?防護(hù)用品?。四、?工作時間?甲方確?因工作原?因需要乙?方加班的?，按有關(guān)?規(guī)定處理?。五、?勞動報酬?乙方工?資按以下?第種方式?，按工期?進(jìn)度結(jié)算?：一按?時計酬，?日薪元或?月薪元;?二按建?筑面積計?酬，每平?方米元;?三其它?：若按?工期進(jìn)度?結(jié)算工資?超一個月?的，在正?常工作情?況下，甲?方須按月?先支付不?低于本市?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的生?活費元，?待工程實?際完成結(jié)?算工資時?扣減。?六、社會?保險甲?、乙雙方?按規(guī)定參?加社會保?險。七?、勞動紀(jì)?律乙方?應(yīng)遵守國?家的法律?、法規(guī)及?施工規(guī)范?、安全等?各項規(guī)章?制度。?乙方違反?勞動紀(jì)律?和有關(guān)的?規(guī)章制度?，甲方可?給予批評?、教育、?處罰，直?至解除勞?動合同。?八、勞?動合同的?解除與不?得解除的?規(guī)定經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商一?致，勞動?合同可以?解除。?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除合同：?一在試?用期間，?發(fā)現(xiàn)不符?合錄用條?件的;?二嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律或者甲?方的規(guī)章?制度的;?三嚴(yán)重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;四被?依法追究?刑事責(zé)任?或勞動教?養(yǎng)的。?在下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同，?但是應(yīng)當(dāng)?提前日以?書面形式?通知乙方?本人：?一乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排適當(dāng)?工作的;?二乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;三勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動合同?無法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達(dá)成協(xié)議?的;四?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難?，確需裁?減人員的?。有下?列情形之?一的，乙?方可以通?知甲方解?除勞動合?同：一?在試用期?內(nèi)的;?二甲方以?暴力或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?;三甲?方未按照?勞動合同?約定支付?勞動報酬?或提供勞?動條件的?;四乙?方因其它?情況需要?辭職，需?在日前以?書面形式?通知甲方?。乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得隨意解?除勞動合?同：一?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?二女職工?在符合計?劃生育法?律法規(guī)規(guī)?定的孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的;三?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、規(guī)定的?其他情形?。九、?違反勞動?合同的責(zé)?任甲、?乙雙方任?何一方違?反勞動合?同，應(yīng)支?付違約金?元，給對?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)根據(jù)?損失情況?和責(zé)任大?小，按法?律規(guī)定承?擔(dān)賠償責(zé)?任。非因?雙方原因?造成違約?除外。?十、勞動?爭議甲?、乙雙方?履行本合?同發(fā)生勞?動爭議時?，可由甲?、乙雙方?協(xié)商解決?或向當(dāng)?shù)?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解，勞動?爭議調(diào)解?委員會聯(lián)?同建設(shè)行?政主管部?門進(jìn)行調(diào)?解。若?雙方不能?協(xié)商解決?的，當(dāng)事?人應(yīng)向中?山市勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?不服仲裁?裁決的，?可在收到?仲裁裁決?書之日起?十五天內(nèi)?，向中山?市人民法?院提起訴?訟。十?一、其它?約定合?同附件是?本合同的?組成部分?，合同連?附件一式?三份，經(jīng)?甲、乙雙?方簽字蓋?章后生效?。甲方、?乙方各存?一份，甲?方公示一?份。本?合同未盡?事宜，按?照《勞動?法》和有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。本合?同條款如?與國家法?律、法規(guī)?和政策相?悖時，以?國家法律?、法規(guī)和?政策為準(zhǔn)?。甲方?(蓋章)?：乙方代?表(簽名?)：_?___年?____?月___?_日???????____?年___?_月__?__日?實用試用?期解除勞?動合同（?五）甲?方(用人?單位)名?稱：__?____?____?法定代表?人：__?____?____?地址：_?____?____?_???????聯(lián)系?電話：_?____?____?_乙方?(勞動者?)姓名：?____?____?__家庭?住址：_?____?____?_居民身?份證號碼?：___?____?___聯(lián)?系電話：?____?____?__簽?約須知?1.用人?單位不得?招用未滿?____?周歲的未?成年人。?2.勞?動合同期?限在六個?月以下的?，試用期?不得超過?十五日;?勞動合同?期限在六?個月以上?一年以下?的，試用?期不得超?過三十日?;勞動合?同期限在?一年以上?兩年以下?的，試用?期不得超?過六十日?。試用期?包括在勞?動合同期?限內(nèi)。?3.用人?單位支付?勞動者工?資不得低?于本地最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。本地?區(qū)最低工?資標(biāo)準(zhǔn)為?____?元/月(?小時)。?(___?_年度)?4.用?人單位依?法安排勞?動者延長?工作時間?的，支付?勞動者不?低于工資?的___?_%的工?資報酬;?安排勞動?者在休息?日工作又?不能安排?補休的，?支付勞動?者不低于?工資的_?___%?的工資報?酬;安排?勞動者在?法定休假?日工作的?，支付勞?動者不低?于工資的?____?%的工資?報酬。?5.當(dāng)用?人單位有?克扣或者?無故拖欠?勞動者工?資等違反?勞動保障?法律、法?規(guī)或者規(guī)?章的行為?，侵犯勞?動者合法?權(quán)益的，?勞動者可?以依法向?用人單位?用工所在?地勞動保?障行政部?門勞動保?障監(jiān)察機(jī)?構(gòu)投訴。?投訴電話?：___?____?____?__。?6.用人?單位應(yīng)當(dāng)?按照有關(guān)?法律、法?規(guī)和國家?及地方相?關(guān)規(guī)定參?加社會保?險。7?.雙方應(yīng)?當(dāng)仔細(xì)閱?讀合同條?款，以明?確其權(quán)利?和義務(wù)。?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》和?國家有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方遵?循平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則訂立本?勞動合同?。一、?勞動合同?期限(?一)甲、?乙雙方選?擇以下第?____?種形式確?定勞動合?同期限：?1.有?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?2.無?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起至_?___止?。其中?，試用期?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?。二、?工作內(nèi)容?和工作時?間(二?)根據(jù)甲?方工作需?要和任職?要求，乙?方同意在?____?崗位上工?作。經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?工作崗位?，雙方簽?署的變更?協(xié)議或者?通知書作?為本合同?的附件。?(三)?乙方應(yīng)按?照甲方的?要求，按?時完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。(四?)乙方每?日工作時?間不超過?____?小時、平?均每周工?作時間不?超過__?__小時?。甲方應(yīng)?當(dāng)保證乙?方每周至?少休息_?___日?。甲方?高級管理?人員、外?勤人員、?部分值班?人員等因?工作需要?或者職責(zé)?范圍的關(guān)?系不能按?照前款執(zhí)?行的職工?，經(jīng)勞動?保障行政?部門批準(zhǔn)?，可以實?行不定時?工作制。?三、勞?動報酬和?社會保險?(五)?甲方按月?以貨幣形?式支付乙?方工資，?每月__?__日前?支付工資?。(六?)試用期?期間的工?資為__?__元/?月。(?七)甲方?提供食宿?條件或者?等同于提?供食宿條?件的，不?得折算為?乙方工資?。(八?)乙方在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期等各項?待遇，按?國家和地?方有關(guān)生?育保險政?策規(guī)定執(zhí)?行。四?、勞動保?護(hù)和勞動?條件(?九)甲方?必須按照?國家有關(guān)?規(guī)定對女?職工和未?成年工實?行特殊勞?動保護(hù)。?(十)?甲方為乙?方提供的?食宿等基?本生活條?件必須達(dá)?到安全、?衛(wèi)生要求?。(十?一)甲方?必須對乙?方進(jìn)行職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?。(十?二)用人?單位應(yīng)當(dāng)?將依法參?加工傷保?險的有關(guān)?情況在本?單位內(nèi)公?示飯店員?工勞動合?同范本飯?店員工勞?動合同范?本。用人?單位和職?工應(yīng)當(dāng)預(yù)?防工傷事?故發(fā)生，?避免和減?少職業(yè)病?危害。職?工發(fā)生工?傷時，用?人單位應(yīng)?當(dāng)采取措?施使工傷?職工得到?及時救治?。五、?勞動紀(jì)律?(十三?)甲方依?法制定的?需要乙方?遵守的勞?動規(guī)章制?度，應(yīng)當(dāng)?在與乙方?簽訂本勞?動合同時?告知乙方?。(十?四)乙方?自覺遵守?有關(guān)勞動?法律、法?規(guī)和甲方?依法制定?的各項規(guī)?章制度，?嚴(yán)格遵守?安全操作?規(guī)程，服?從管理，?按時完成?工作任務(wù)?。(十?五)甲方?安排乙方?的工作違?法、不道?德或者損?害乙方身?心健康的?，乙方有?權(quán)拒絕。?(十六?)乙方有?義務(wù)保守?甲方的商?業(yè)秘密。?甲方對乙?方的個人?資料，未?經(jīng)乙方同?意，不得?公開或者?泄漏。?(十七)?乙方違反?勞動紀(jì)律?，甲方可?跟據(jù)本單?位依法制?定的規(guī)章?制度，給?予相應(yīng)的?處理。?六、勞動?合同的解?除和終止?(十八?)甲乙雙?方單方面?解除本合?同，應(yīng)符?合《勞動?法》第_?___條?、第__?__條、?第___?_條、第?____?條和第_?___條?的規(guī)定。?乙方有《?勞動法》?第___?_條規(guī)定?情形的，?甲方不得?隨意解除?本合同。?(十九?)勞動合?同期滿或?者當(dāng)事人?約定的勞?動合同終?止條件出?現(xiàn)，勞動?合同即行?終止。甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?勞動合同?。(二?十)解除?、終止勞?動合同時?，甲方應(yīng)?當(dāng)出具解?除、終止?勞動合同?的證明書?或者相關(guān)?文件。?七、經(jīng)濟(jì)?補償與賠?償(二?十一)甲?方依法解?除乙方勞?動合同，?應(yīng)當(dāng)支付?乙方經(jīng)濟(jì)?補償金的?，按照《?勞動法》?及有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?乙方根據(jù)?《勞動法?》第__?__條第?(二)、?(三)項?規(guī)定解除?本合同，?甲方也應(yīng)?按照《勞?動法》及?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?(二十二?)甲方支?付乙方的?工資報酬?低于本地?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的，?要在補足?低于標(biāo)準(zhǔn)?部分的同?時，依法?支付賠償?金!。?八、勞動?爭議處理?(二十?三)甲、?乙雙方在?履行本勞?動合同時?發(fā)生爭議?的，可先?協(xié)商解決?;不愿協(xié)?商或者協(xié)?商不成的?，可在爭?議發(fā)生之?日起__?__日內(nèi)?向當(dāng)?shù)貏?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對仲裁?裁決不服?的，可以?在___?_日內(nèi)向?當(dāng)?shù)厝嗣?法院提起?訴訟。?九、其他?約定(?二十四)?甲、乙雙?方約定的?其他內(nèi)容?如下：_?____?____?____?____?____?__。?(二十五?)本勞動?合同與國?家法律法?規(guī)及有關(guān)?規(guī)定相違?背的，依?照國家法?律法規(guī)及?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?本勞動合?同一式_?___份?，甲乙雙?方各執(zhí)_?___份?。本勞?動合同自?甲乙雙方?簽字、蓋?章之日起?生效。?實用試用?期解除勞?動合同（?六）編?號___?_甲方?____?經(jīng)營地?址___?_乙方?____?居民身份?證號__?__出?生日期_?___年?____?月___?_日家?庭住址_?___?郵政編碼?____?戶口所?在地__?__省(?市)__?__區(qū)(?縣)__?__鄉(xiāng)鎮(zhèn)?____?村根據(jù)?《勞動法?》和有關(guān)?規(guī)定,甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?一致,自?愿簽訂本?合同,共?同遵守本?合同所列?條款.?第一條?本合同_?___年?____?月___?_日生效?,___?_年__?__月_?___日?終止.?其中試用?期至__?__年_?___月?____?日止.?勞動合同?期限在_?___個?月以內(nèi)的?,試用期?不得超過?____?日;勞動?合同期限?在___?_個月以?上___?_年以內(nèi)?的,試用?期不得超?過___?_日;勞?動合同期?限在__?__年以?上___?_年以內(nèi)?的,試用?期不得超?過___?_日;勞?動合同期?限在__?__年以?上的,試?用期不得?超過__?__個月?.第二?條乙方?擔(dān)任__?__崗位?(工種)?工作.?乙方患有?崗位工種?及行業(yè)禁?忌的疾病?,應(yīng)及時?向甲方報?告,并即?時脫離工?作崗位.?甲乙雙?方對乙方?崗位(工?種)的其?他約定_?___?第三條?甲方應(yīng)在?乙方上崗?前對乙方?進(jìn)行職業(yè)?安全衛(wèi)生?,食品安?全衛(wèi)生,?服務(wù)規(guī)范?,職業(yè)道?德,職業(yè)?技能,甲?方規(guī)章制?度方面的?培訓(xùn).?第四條?甲方每年?必須按國?家規(guī)定組?織對乙方?進(jìn)行健康?檢查.?甲方按照?國家勞動?安全衛(wèi)生?的有關(guān)規(guī)?定為乙方?提供必要?的安全防?護(hù)設(shè)施,?發(fā)放必要?的勞動保?護(hù)用品.?第五條?甲方加?強安全生?產(chǎn)管理,?建立,健?全安全生?產(chǎn)責(zé)任制?度,完善?安全生產(chǎn)?經(jīng)營條件?;健全內(nèi)?部服務(wù)和?食品質(zhì)量?管理制度?,嚴(yán)格實?施崗位質(zhì)?量規(guī)范,?質(zhì)量責(zé)任?以及相應(yīng)?的考核辦?法.乙?方嚴(yán)格遵?守甲方的?各項規(guī)章?制度,防?止服務(wù)質(zhì)?量事故.?乙方違?反服務(wù)規(guī)?范,勞動?紀(jì)律及甲?方規(guī)章制?度,出現(xiàn)?服務(wù)質(zhì)量?事故,甲?方可以根?據(jù)規(guī)章制?度的規(guī)定?進(jìn)行處理?.第六?條甲方?采用以下?____?形式向乙?方支付工?資：(?一)月工?資___?_元,試?用期間月?工資__?__,甲?方每月_?___日?前向乙方?支付工資?.(二?)日工資?____?元,試用?期間日工?資___?_,甲方?向乙方支?付工資的?時間為每?月___?_日甲?方由于經(jīng)?營任務(wù)不?足使乙方?待崗的,?甲方向乙?方支付的?生活費為?____?元雙方?約定的工?資不得低?于北京市?最低工資?標(biāo)準(zhǔn).?第七條?乙方每日?工作時間?不超過_?___小?時,平均?每周工作?時間不超?過___?_小時.?甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營?需要,經(jīng)?與工會和?乙方協(xié)商?后可以延?長工作時?間,一般?每日不得?超過__?__小時?;因特殊?原因需要?延長工作?時間的,?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長工?作時間每?日不得超?過___?_小時,?但是每月?不得超過?____?小時.?甲方因工?作需要執(zhí)?行特殊工?時制度的?,應(yīng)事先?報勞動行?政部門批?準(zhǔn).甲?方安排乙?方加班或?因為顧客?服務(wù)的需?要,乙方?延長工作?時間的,?甲方應(yīng)按?國家規(guī)定?向乙方支?付加班加?點工資.?第八條?甲方應(yīng)?按北京市?規(guī)定為乙?方辦理工?傷,大病?醫(yī)療社會?保險.?第九條?乙方違反?服務(wù)規(guī)范?,質(zhì)量管?理規(guī)定及?操作規(guī)程?等規(guī)章制?度,應(yīng)按?甲方相應(yīng)?規(guī)定承擔(dān)?責(zé)任.?第十條?乙方有下?列情形之?一,甲方?可隨時解?除本合同?：(一?)在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;(?二)有偷?拿財物,?賭博,吸?毒,打架?斗毆行為?的;(?三)嚴(yán)重?失職,營?私舞弊,?對甲方利?益造成重?大損害的?;(四?)嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律和甲方?規(guī)章制度?,符合甲?方解除勞?動合同條?件的;?(五)嚴(yán)?重違反服?務(wù)規(guī)范,?損害消費?者合法權(quán)?益的;?(六)私?自向顧客?出售違反?法律法規(guī)?禁止的食?品飲料的?;(七?)違反法?律法規(guī)規(guī)?定,被處?罰拘留或?勞動教養(yǎng)?的;(?八)被依?法追究刑?事責(zé)任的?.第十?一條乙?方患崗位?工種及行?業(yè)禁忌的?疾病,在?醫(yī)療期滿?后未不符?合國家和?本市從事?有關(guān)行業(yè)?,工種崗?位規(guī)定,?甲方無法?另行安排?工作的,?可以提前?____?日以書面?形式通知?乙方解除?本合同,?并向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補償金.?第十二?條乙方?解除本合?同,應(yīng)當(dāng)?提前__?__日以?書面形式?通知甲方?.乙方擅?自離職,?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?對甲方造?成的經(jīng)濟(jì)?損失.?第十三條?乙方在?履行勞動?合同期間?,因個人?失職給甲?方造成損?失的,應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任.?第十四?條甲乙?雙方約定?的其他事?項___?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_第十?五條雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭議,?應(yīng)當(dāng)自勞?動爭議發(fā)?生之日起?,___?_日內(nèi)向?甲方所在?區(qū)縣勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁.?對仲裁裁?決不服的?,可自接?到裁決書?之日起_?___日?內(nèi)向人民?法院起訴?.第十?六條本?合同未盡?事宜或與?國家,北?京市規(guī)定?相悖的,?按照有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?.第十?七條本?合同一式?二份,甲?乙雙方各?執(zhí)一份.?第十八?條本合?同附件如?下,與本?合同具有?同等法律?效力.?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?甲方：_?____?____?_(公章?)????乙方：_?____?____?_(簽字?或蓋章)?法定代?表人或委?托代理人?(簽字?或蓋章)?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日實用?試用期解?除勞動合?同（七）?甲方名?稱：__?____?____?法定代?表人/主?要負(fù)責(zé)人?：___?____?___?住所：_?____?____?_郵政?編碼：_?____?____?_系方?式：__?____?____?乙方姓?名：__?____?____?身份證?號碼/其?他有效身?份證件號?碼：__?____?____?住址：?____?____?__郵?政編碼：?____?____?__聯(lián)?系方式：?____?____?__根?據(jù)、、、?，甲乙雙?方本著自?愿、平等?的原則，?經(jīng)協(xié)商一?致，同意?簽訂本合?同，以便?共同遵守?。一、?合同的類?型和期限?第一條?本合同?的類型為?：___?____?___.?期限為：?____?____?__.?(一)有?固定期限?合同。期?限___?_年，自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日。?(二)?無固定期?限合同。?自___?_年__?__月_?___日?起。(?三)以完?成一定工?作任務(wù)為?期限的合?同。具體?為：__?____?____?____?____?.二、?試用期?第二條?本合同的?試用期自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日。?第三條?錄用條?件為：_?____?____?_.三?、工作內(nèi)?容和工作?地點第?四條乙?方的工作?內(nèi)容為：?____?____?__.?第五條?乙方的工?作地點為?：___?____?___.?四、工?作時間和?休息休假?第六條?乙方所?在崗位執(zhí)?行___?_工時制?，具體為?：___?____?___.?第七條?甲方嚴(yán)?格執(zhí)行國?家有關(guān)休?息休假的?規(guī)定，具?體安排為?：___?____?___.?甲方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?國家有關(guān)?加班的規(guī)?定，確實?由于生產(chǎn)?經(jīng)營需要?，應(yīng)當(dāng)與?乙方協(xié)商?確定加班?事宜。?五、勞動?報酬第?八條本?合同的工?資計發(fā)形?式為：_?____?____?_.(?一)計時?形式。乙?方的月工?資為：_?___元?(其中試?用期間工?資為：_?___元?)(二?)計件形?式。乙方?的勞動定?額為：_?____?____?_，計件?單價為：?____?____?__.?第九條?甲方每月?____?日以貨幣?形式足額?支付乙方?的工資。?第十條?本合同?履行期間?，乙方的?工資調(diào)整?按照甲方?的工資分?配制度確?定。第?十一條?甲方安排?乙方延長?工作時間?或者在休?息日、法?定休假日?工作的，?應(yīng)依法安?排乙方補?休或支付?相應(yīng)工資?報酬。?六、社會?保險第?十二條?甲方應(yīng)按?國家和本?市社會保?險的有關(guān)?規(guī)定為乙?方參加社?會保險。?第十三?條乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，其病假?工資、疾?病救濟(jì)費?和醫(yī)療待?遇等按照?國家和本?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十四?條乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷的工資?和工傷保?險待遇按?國家和本?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?七、勞?動保護(hù)、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護(hù)?第十五條?甲方建?立健全生?產(chǎn)工藝流?程，制定?____?作規(guī)程、?工作規(guī)范?和勞動安?全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)?準(zhǔn)。甲方?對可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害的崗?位，應(yīng)當(dāng)?向乙方履?行告知義?務(wù)，并做?好勞動過?程中職業(yè)?危害的預(yù)?防工作。?第十六?條甲方?為乙方提?供必要的?勞動條件?以及安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?并依照企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營特點及?有關(guān)規(guī)定?向乙方發(fā)?放勞防用?品和防暑?降溫用品?。第十?七條甲?方應(yīng)根據(jù)?自身特點?有計劃地?對乙方進(jìn)?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)，?提高乙方?思想覺悟?、職業(yè)道?德水準(zhǔn)和?職業(yè)技能?。乙方?應(yīng)認(rèn)真參?加甲方組?織的各項?必要的教?育培訓(xùn)。?八、勞?動合同的?履行和變?更第十?八條甲?方應(yīng)當(dāng)按?照約定向?乙方提供?適當(dāng)?shù)墓?作場所、?勞動條件?和工作崗?位，并按?時向乙方?支付勞動?報酬。乙?方應(yīng)當(dāng)認(rèn)?真履行自?己的勞動?職責(zé)，并?親自完成?本合同約?定的工作?任務(wù)。?第十九條?甲、乙?雙方經(jīng)協(xié)?商一致，?可以變更?本合同的?內(nèi)容，并?以書面形?式確定。?九、勞?動合同的?解除第?二十條?經(jīng)甲、乙?雙方當(dāng)事?人協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?二十一條?乙方提?前三十日?以書面形?式通知甲?方，可以?解除本合?同。乙方?在試用期?內(nèi)提前三?日通知甲?方，可以?解除本合?同。第?二十二條?甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?解除本合?同：(?一)未按?照本合同?約定提供?勞動保護(hù)?或者勞動?條件的;?(二)?未及時足?額支付勞?動報酬的?;(三?)未依法?為乙方繳?納社會保?險費的;?(四)?甲方的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?乙方權(quán)益?的;(?五)因第?二十六條?第一款?規(guī)定的?情形致使?本合同無?效的;?(六)法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?乙方可以?解除本合?同的其他?情形。?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫乙?方勞動的?，或者甲?方違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?危及乙方?人身安全?的，乙方?可以立即?解除本合?同，不需?事先告知?甲方。?第二十三?條乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同：?(一)在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?(二)?嚴(yán)重違反?甲方的規(guī)?章制度的?;(三?)嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的;(?四)乙方?同時與其?他用人單?位建立勞?動關(guān)系，?對完成甲?方的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的;?(五)因?第二十六?條第一?款第一?項規(guī)定的?情形致使?本合同無?效的;?(六)被?依法追究?刑事責(zé)任?的。第?二十四條?有下列?情形之一?的，甲方?提前三十?日以書面?形式通知?乙方或者?額外支付?乙方一個?月工資后?，可以解?除本合同?：(一?)乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?(二)乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;(?三)本合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商，未能?就變更本?合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議?的。第?二十五條?乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?依據(jù)第二?十四條?的約定解?除本合同?：(一?)乙方如?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)但?未進(jìn)行離?崗前職業(yè)?健康檢查?，或者乙?方為疑似?職業(yè)病病?人在診斷?或者醫(yī)學(xué)?觀察期間?的;(?二)在甲?方工作期?間患職業(yè)?病或者因?工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?;(三?)患病或?者非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;(四?)女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期的;?(五)?在甲方連?續(xù)工作滿?十五年，?且距法定?退休年齡?不足五年?的;(?六)法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。十、?勞動合同?的終止?第二十六?條有下?列情形之?一的，本?合同終止?：(一?)本合同?期滿的;?(二)?乙方開始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險待遇?的;(?三)乙方?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的;(?四)甲方?被依法宣?告破產(chǎn)的?;(五?)甲方被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、?撤銷或者?甲方?jīng)Q定?提前解散?的;(?六)法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十七條?本合同期?滿，有第?二十五條?約定情?形之一的?，本合同?應(yīng)當(dāng)續(xù)延?至相應(yīng)的?情形消失?時終止。?但是，第?二十五條?第二項?約定乙方?喪失或者?部分喪失?勞動能力?后終止本?合同的情?形，按照?國家有關(guān)?工傷保險?的規(guī)定執(zhí)?行。十?一、經(jīng)濟(jì)?補償?shù)?二十八條?有下列?情形之一?的，甲方?應(yīng)當(dāng)向乙?方支付經(jīng)?濟(jì)補償：?(一)?乙方依照?第二十二?條約定?解除本合?同的;?(二)甲?方依照第?二十條?約定向乙?方提出解?除本合同?并與乙方?協(xié)商一致?解除本合?同的;?(三)甲?方依照第?二十四條?約定解?除本合同?的;(?四)除甲?方維持或?者提高本?合同約定?條件續(xù)訂?合同，乙?方不同意?續(xù)訂的情?形外，依?照第二十?六條第?一項約定?終止本合?同的;?(五)依?照第二十?六條第?四項、第?五項約定?終止本合?同的;?(六)法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十九條?經(jīng)濟(jì)補?償按乙方?在甲方工?作的年限?，每滿一?年支付一?個月工資?的標(biāo)準(zhǔn)向?乙方支付?。六個月?以上不滿?一年的，?按一年計?算;不滿?六個月的?，向乙方?支付半個?月工資的?經(jīng)濟(jì)補償?。如乙?方月工資?高于本市?上年度職?工月平均?工資三倍?的，向其?支付經(jīng)濟(jì)?補償?shù)臉?biāo)?準(zhǔn)按本市?上年度職?工月平均?工資三倍?的數(shù)額支?付，向其?支付經(jīng)濟(jì)?補償?shù)哪?限最高不?超過十二?年。十?二、補充?條款和特?別約定?第三十條?乙方為?甲方的服?務(wù)期自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日。?第三十一?條乙方的?競業(yè)限制?期限自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日。?競業(yè)限制?的范圍為?：___?____?___.?在競業(yè)限?制期間甲?方給予乙?方一定經(jīng)?濟(jì)補償，?具體標(biāo)準(zhǔn)?為：__?____?____?，支付方?式為：_?____?____?_.十?三、違反?合同的責(zé)?任第三?十二條甲?方違反本?合同約定?的條件解?除、終止?本合同或?由于甲方?原因訂立?的無效合?同，給乙?方造成損?害的，應(yīng)?按損失程?度承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第三十?三條乙方?違反本合?同約定的?條件解除?本合同或?由于乙方?原因訂立?的無效合?同，給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)按損?失的程度?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第三十四?條乙方違?反服務(wù)期?約定的，?應(yīng)承擔(dān)違?約金為：?____?____?____?__.?第三十五?條乙方違?反競業(yè)限?制約定的?，應(yīng)承擔(dān)?違約金為?：___?____?____?_.十?四、其他?第三十?六條本合?同未盡事?宜，或者?有關(guān)勞動?標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)?容與今后?國家、本?市有關(guān)規(guī)?定相悖的?，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?第三十?七條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。經(jīng)?雙方簽字?蓋章后生?效。甲?方(蓋章?)乙方(?簽章)?委托代理?人(簽字?)：__?____?____?___?_年__?__月_?___日???????__?__年_?___月?____?日實用?試用期解?除勞動合?同（八）?甲方(?用人單位?)名稱：?住所：?法定代?表人(委?托代表人?)主要?負(fù)責(zé)人(?委托代表?人)乙?方(勞動?者)姓名?：性別?：出生?年月：?家庭住址?：居民?身份證號?碼(或其?他有效身?份證件號?碼)甲?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?等法律、?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?同意訂立?本勞動合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、合同期?限和期限?第一條?甲、乙?雙方選擇?以下第_?___種?形式確定?本合同期?限：(?一)固定?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。(?二)無固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至法定?的或本合?同所約定?的終止條?件出現(xiàn)時?止。(?三)以完?成一定的?工作任務(wù)?為期限。?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__工作?任務(wù)完成?時即行終?止。其?中試用期?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止，期限?為___?_天。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點?第二條?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意從事_?___崗?位(工種?)工作。?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更工?作崗位(?工種)?第三條?乙方應(yīng)按?照甲方的?要求，按?時完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。第四?條乙方?同意在甲?方安排的?工作地點?____?從事工作?。根據(jù)甲?方的工作?需要，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更工作地?點。三?、工作時?間和休息?休假第?五條乙?方實行_?___工?時制。?(一)實?行標(biāo)準(zhǔn)工?時工作制?的，甲方?安排乙方?每日工作?時間不超?過八小時?，每周不?超過四十?小時。甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與工會?和乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時間，一?般每日不?得超過一?小時，因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長工作時?間每日不?得超過三?小時，每?月不得超?過三十六?小時。?(二)實?行綜合計?算工時工?作制的，?平均每日?工作時間?不得超過?____?小時，平?均周工作?時間不得?超過__?__小時?。(三?)實行不?定時工作?制的，工?作時間和?休息休假?乙方自行?安排。?第六條?甲方延長?乙方工作?時間的，?應(yīng)依法安?排乙方同?等時間補?休或支付?加班加點?工資。?第七條?乙方在合?同期內(nèi)享?受國家規(guī)?定的各項?休息、休?假的權(quán)利?，甲方應(yīng)?保證乙方?每周至少?休息一天?。四、?勞動保護(hù)?和勞動條?件第八?條甲方?應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)?行國家和?地方有關(guān)?勞動保護(hù)?法律、法?規(guī)和規(guī)章?，為乙方?提供必要?的勞動條?件和勞動?工具，建?立健全生?產(chǎn)工藝流?程，制定?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范和勞動?安全衛(wèi)生?制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。?第九條?對乙方從?事接觸職?業(yè)病危害?的作業(yè)的?，甲方應(yīng)?按國家有?關(guān)規(guī)定組?織上崗前?和離崗時?的職業(yè)健?康檢查，?在合同期?內(nèi)應(yīng)定期?對乙方進(jìn)?行職業(yè)健?康檢查。?第十條?甲方有?義務(wù)負(fù)責(zé)?對乙方進(jìn)?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)。?第十一?條乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮，?對甲方及?其管理人?員漠視乙?方安全健?康的行為?，有權(quán)提?出批評并?向有關(guān)部?門檢舉控?告。五?、勞動報?酬第十?二條乙?方試用期?的工資標(biāo)?準(zhǔn)為__?__元/?月。(試?用期的工?資不得低?于本單位?相同崗位?最低檔工?資或者本?合同第十?三條約?定工資的?____?%，并不?得低于用?人單位所?在地的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn))第?十三條?乙方試用?期滿后，?甲方應(yīng)根?據(jù)本單位?的工資制?度，確定?乙方實行?以下第_?___種?工資形式?：(一?)計時工?資。由以?下幾部分?組成：_?____?____?_、__?__、_?___、?____?;其標(biāo)準(zhǔn)?分別為_?___元?/月、_?___元?/月、_?___元?/月、_?___元?/月。如?甲方的工?資制度發(fā)?生變化或?乙方工作?崗位變動?，按新的?工資標(biāo)準(zhǔn)?確定。?(二)計?件工資。?甲方應(yīng)制?定科學(xué)合?理的勞動?定額標(biāo)準(zhǔn)?，計件單?價約定為?____?元。(?三)其他?工資形式?。具體約?定在本合?同第四十?四條中明?確。第?十四條?甲方應(yīng)以?法定貨幣?形式按月?支付乙方?工資，發(fā)?薪日為每?月___?_日，不?得克扣或?無故拖欠?。甲方支?付乙方的?工資，應(yīng)?不違反國?家有關(guān)最?低工資的?規(guī)定。?第十五條?甲方安?排乙方延?長日工作?時間，應(yīng)?支付不低?于乙方工?資___?_%的工?資報酬;?安排乙方?在休息日?工作又不?能安排補?休的，應(yīng)?支付不低?于乙方工?資___?_%的工?資報酬;?安排乙方?在法定休?假日工作?的，應(yīng)支?付不低于?乙方工資?____?%的工資?報酬。?第十六條?非因乙?方原因造?成甲方停?工、停產(chǎn)?、歇業(yè)，?未超過一?個月的，?甲方應(yīng)按?本合同約?定的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方工資?;超過一?個月，未?安排乙方?工作的，?甲方應(yīng)按?不低于當(dāng)?地失業(yè)保?險標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方停?工生活費?。第十?七條甲?方安排乙?方每日_?___時?到次日_?___時?工作的，?每個工作?日夜班補?貼為__?__元。?第十八?條乙方?依法享受?年休假、?探親假、?喪假等期?間，甲方?應(yīng)按國家?和地方有?關(guān)規(guī)定標(biāo)?準(zhǔn)，或勞?動合同約?定的標(biāo)準(zhǔn)?，支付乙?方工資。?六、社?會保險和?福利待遇?第十九?條甲方?應(yīng)按國家?和地方有?關(guān)社會保?險的法律?、法規(guī)和?政策規(guī)定?為乙方繳?納基本養(yǎng)?老、基本?醫(yī)療、失?業(yè)、工傷?、生育保?險費用;?社會保險?費個人繳?納部分，?甲方可從?乙方工資?代扣代繳?。甲乙?雙方解除?、終止勞?動合同時?，甲方應(yīng)?按有關(guān)規(guī)?定為乙方?辦理社會?保險相關(guān)?手續(xù)。?第二十條?乙方患?病或非因?工負(fù)傷的?醫(yī)療待遇?按照國家?和地方有?關(guān)政策規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?一條乙?方工傷待?遇按國家?和地方有?關(guān)政策法?規(guī)規(guī)定執(zhí)?行。第?二十二條?乙方在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)等各?項待遇，?按照國家?和地方有?關(guān)生育保?險政策規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?三條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?：1.?____?2._?___?3.__?__七?、勞動紀(jì)?律和規(guī)章?制度第?二十四條?甲方依?法規(guī)定的?各項規(guī)章?制度應(yīng)向?乙方公示?。第二?十五條?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲?方制定的?規(guī)章制度?，完成勞?動任務(wù)，?提高職業(yè)?技能，執(zhí)?行勞動安?全衛(wèi)生規(guī)?程，遵守?勞動紀(jì)律?和職業(yè)道?德。第?二十六條?乙方違?反勞動紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度，給?予相應(yīng)的?行政處理?，行政處?分、經(jīng)濟(jì)?處罰等，?直至解除?本合同。?八、勞?動合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第二十七?條訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關(guān)?內(nèi)容。?第二十八?條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第二十?九條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?1.在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的;?錄用條?件為：?①___?_②_?___?③___?_2.?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或甲方規(guī)?章制度的?;3.?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?4.同時?與其他用?人單位建?立勞動關(guān)?系，對完?成甲方工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的;?5.以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同的?;6.?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?第三十條?下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同，但應(yīng)?提前三十?日以書面?形式通知?乙方：?1.乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的;2?.乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?3.雙?方不能依?據(jù)本合同?第二十七?條規(guī)定?就變更合?同達(dá)成協(xié)?議的。?第三十一?條甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)?重困難(?地方政府?規(guī)定的困?難企業(yè)標(biāo)?準(zhǔn))，經(jīng)?向工會或?者全體職?工說明情?況，聽取?工會或者?職工的意?見，并向?勞動保障?行政部門?報告后，?可以解除?本合同。?第三十?二條乙方?有下列情?形之一，?甲方不得?依據(jù)本合?同第三十?條、第?三十一條?終止、解?除本合同?：1.?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)未?進(jìn)行離崗?前職業(yè)健?康檢查或?者疑似職?業(yè)病人在?診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察?期間的;?2.患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?達(dá)到國家?規(guī)定不得?終止、解?除勞動合?同等級的?;3.?患病或非?因公負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?4.女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的;5?.復(fù)員退?伍義務(wù)兵?和建設(shè)征?地農(nóng)轉(zhuǎn)工?人員初次?參加工作?未滿三年?的;6?.義務(wù)服?兵役期間?的;7?.在甲方?連續(xù)工作?滿十五年?，且距法?定退休年?齡不足五?年的;?8.單位?集體協(xié)商?代表在履?行代表職?責(zé)的;?9.符合?法律法規(guī)?、規(guī)定其?他情況的?。第三?十三條有?下列情形?之一，乙?方可以隨?時通知甲?方解除本?合同，甲?方應(yīng)當(dāng)支?付乙方相?應(yīng)的勞動?報酬并依?法繳納社?會保險。?1.用?人單位未?按照勞動?合同約定?提供勞動?保護(hù)或者?勞動條件?的;2?.用人單?位未及時?足額支付?勞動報酬?的;3?.用人單?位未依法?為勞動者?繳納社會?保險的;?4.用?人單位的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害勞動者?權(quán)益的;?5.用?人單位因?《中華人?民共和國?勞動合同?法》第二?十六規(guī)定?的情形致?使勞動合?同無效的?;6.?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定勞動者?可以解除?勞動合同?的其他情?形。第?三十四條?乙方解除?勞動合同?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知甲?方。第?三十五條?本合同期?到期，勞?動合同即?行終止。?甲乙雙方?經(jīng)