技術(shù)崗勞動合同

技術(shù)崗勞動合同范本甲方（聘用單位）名稱：地點(diǎn)：乙方（被聘用者）姓名：家庭地址：身份證號碼：L_-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------1iiiiII:風(fēng)險提示：:ii公司的招聘工作達(dá)成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，公司必定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽署勞動合同，不然公司將為此付出巨大的代價：一是，公司將支付未簽署勞動合同限期的雙倍薪資。如：公司超出一年未簽勞動合同，公司j就得多支付員工11個月的薪資。I二是，假如未簽署勞動合同限期高出一年，將以致簽署無固按限期的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或許兩方商定的條件，公司就得持續(xù)執(zhí)行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，;沒法排除勞動合同。；經(jīng)甲、乙兩方同等磋商，自發(fā)簽署本合同。一、聘用崗位及職務(wù)甲方因工作需要，聘用乙方在技術(shù)崗位工作，并聘用技術(shù)負(fù)責(zé)人職務(wù)。二、聘用合同限期1、本合同自__________年________月______日至____________年_______月___________日止，限期為—年。試用期自________________年_月_________日至年___________月________________________________________日止，限期為__月。2、本合同自_________年________月________日至合同中商定之排除或停止合同的條件出現(xiàn)時止。I風(fēng)險提示：試用期包含在勞動合同限期內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制依據(jù)合同限期的來規(guī)定，如:勞動合同限期三個月以上不滿一年的，試用期不得超出一個月；2、勞動合同限期一年以上不滿三年的，試用期不得超出二個月；3、勞動合同限期三年以上的，試用期不得超出六個月。1違犯以上規(guī)定進(jìn)行商定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責(zé)令更正；假如違紀(jì)商定的試用期已經(jīng)執(zhí)行的，單位還要向員工支付賠償金。|____________________________________________三、工作職責(zé)、內(nèi)容和工作條件1、乙方的工作職責(zé)：全面負(fù)責(zé)站內(nèi)技術(shù)管理工作。2、詳細(xì)工作內(nèi)容及要求：保持站內(nèi)設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)及設(shè)備養(yǎng)護(hù)工作。3、乙方工作時間依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方因工作需要，經(jīng)與乙方磋商贊同，可延長工作時間，但不得超出國家勞動法律、法例的規(guī)定。4、乙方一定依照甲方對本崗位任務(wù)和職責(zé)的要求，達(dá)成規(guī)定的數(shù)質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。5、甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，按乙方崗位要求供給必要的工作條件和勞動保護(hù)設(shè)備，保障乙方的安全與健康。6甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全作業(yè)的教育和培訓(xùn)；乙方在工作過程中一定嚴(yán)格恪守工作規(guī)程，有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方違規(guī)指揮，有權(quán)提出責(zé)備、舉報(bào)和指控。四、保密的內(nèi)容和范圍甲乙兩方確認(rèn)，乙方擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)中的甲方商業(yè)奧密包含但不限于以下內(nèi)容：1、技術(shù)信息：技術(shù)信息的防衛(wèi)包含但不單限于甲方的技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、波及商業(yè)奧密的業(yè)務(wù)函電等；2、經(jīng)營信息：經(jīng)營信息的范圍包含但不單限于甲方的客戶名單、營銷計(jì)劃、采買資料、訂價政策、不公然的財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招招標(biāo)中的標(biāo)底及楷模內(nèi)容等；3、甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的商定，對外擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)的事項(xiàng)；4、乙方任職時期因工作關(guān)系而獲取、互換的保密性信息以及其余全部與甲方事務(wù)有關(guān)的保密信息。風(fēng)險提示：II建議獨(dú)自簽署競業(yè)嚴(yán)禁協(xié)議的五類崗位，以保護(hù)公司商業(yè)奧密：1高層管理者一一掌握公司大批商業(yè)奧密；2、技術(shù)研發(fā)人員一一掌握公司技術(shù)奧密；3、高級營銷人員一向來接掌握著大批的客戶資源；4、重要信息員一一掌握公司內(nèi)的各樣調(diào)研數(shù)據(jù)等；5、重要管理崗位的人員一一如HR、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員，很多公司重點(diǎn)資料都在他們那；注意：公司給付賜予上述員工經(jīng)濟(jì)賠償是員工執(zhí)行競業(yè)嚴(yán)禁義務(wù)的前提，且法律上也對競業(yè)嚴(yán)禁的范圍、地區(qū)、限期做出了嚴(yán)格的規(guī)定，稍有不慎可能以致協(xié)議無效。公司如有需要，請交給專業(yè)律師定制。五、知識產(chǎn)權(quán)歸屬1、本合同所稱的知識產(chǎn)權(quán)包含：著作權(quán)（版權(quán)）、專利、注冊商標(biāo)權(quán)專用權(quán)和專有技術(shù)等。2、乙方為達(dá)成甲方的工作任務(wù)或許主要利用甲方的物質(zhì)條件所創(chuàng)作的作品、發(fā)明創(chuàng)建、專有技術(shù)，是執(zhí)行職務(wù)的行為，其知識產(chǎn)權(quán)歸屬甲方，乙方無權(quán)申請有關(guān)權(quán)益。3、對乙方的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)建，甲方可視該發(fā)明創(chuàng)建對甲方的貢獻(xiàn)大小，給乙方予以獎賞。4、乙方在達(dá)成本員工作的狀況下，欲就與甲方有必定競爭關(guān)系的課題自行研究開發(fā)的，應(yīng)預(yù)先與甲方就利用甲方物質(zhì)技術(shù)的范圍及賠償方法以及所達(dá)成的技術(shù)成就的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)、申請權(quán)和申請的權(quán)益歸屬達(dá)成書面協(xié)議。不然，均視作乙方的職務(wù)行為，有關(guān)權(quán)益均歸屬甲方。六、工作酬勞1、甲方依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和乙方達(dá)成工作任務(wù)的狀況按月核發(fā)乙方應(yīng)得的薪資、獎金及各樣津補(bǔ)貼。2、甲方確需乙方加班時，按國家規(guī)定支付給乙方加班費(fèi)。3、如甲方推行獎金（績效薪資）制度的，則乙方的獎金（績效薪資）由甲方依據(jù)乙方的勞動成就和實(shí)質(zhì)貢獻(xiàn)予以確立。4、經(jīng)兩方磋商，乙方薪資為每個月_____元；試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)為_______元/月。七、工作紀(jì)律1、甲方依據(jù)國家法律、法例的有關(guān)規(guī)定擬訂工作紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方自覺恪守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，聽從甲方管理。2、甲方應(yīng)確實(shí)增強(qiáng)單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，成立健全各項(xiàng)查核制度，做到職權(quán)清楚、責(zé)任明確、查核嚴(yán)格、賞罰分明。八、社會保險和福利待遇II風(fēng)險提示：繳納社會保險是公司的法定義務(wù)，即便是員工自己贊同不繳納社保，還簽署了有關(guān)的協(xié)議，這也不可以躲避公司為員工繳納社保的義務(wù)。所以，為勞動者繳納社會保險，是公司一定而為的行為，不然，當(dāng)員工以此經(jīng)過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。I____________________________________________________1、甲方依照國家法律、法例和政策規(guī)定，為乙方實(shí)時足額向社會保險部門繳納社會保險費(fèi)。社會保險費(fèi)中的個人負(fù)擔(dān)部分由甲方按國家規(guī)定從乙方月薪資中扣除后輩繳，由社會保險經(jīng)辦部門按規(guī)定記入繳費(fèi)自己個人賬戶。經(jīng)兩方磋商,也能夠由乙方按規(guī)定自行繳納。2、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生病或非因工負(fù)傷、以及女工孕期、產(chǎn)假和哺乳時期的待遇，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方醫(yī)療期滿或康復(fù)后，不可以從事原工作被排除聘用合同時，由甲方按國家和省的有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)。3、乙方因工或因病死亡喪葬補(bǔ)貼費(fèi)，奉養(yǎng)直系家屬的撫恤費(fèi)、救援費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、帶薪年休假等。九、聘用合同的停止、排除、續(xù)訂和更改1、本合同限期屆滿，即行停止。2、本合同經(jīng)甲、乙兩方磋商一致，能夠排除。3、乙方有以下情況之一的，甲方能夠排除聘用合同：（1）在試用期被證明不切合聘用條件；（2）嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律或許甲方規(guī)章制度。顯然不可以勝任或許持續(xù)達(dá)成合同規(guī)定的專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)工作的；（3）違犯有關(guān)保密協(xié)議，成心泄漏公司商業(yè)奧密；（4）嚴(yán)重瀆職、瀆職，對甲方利益造成重要傷害。4、有以下情況之一的，甲方能夠與乙方排除聘用合同，但應(yīng)提早30日書面通知乙方：（1）在合同期內(nèi)乙方不可以準(zhǔn)時達(dá)成公司委派的技術(shù)指導(dǎo)工作；（2）本合同訂即刻所依照的客觀狀況發(fā)生重要變化，以致原聘用合同沒法執(zhí)行，經(jīng)甲、乙兩方磋商不可以就更改合同達(dá)成協(xié)議；（3）乙方不可以執(zhí)行聘用合同。5、乙方排除本合同，應(yīng)提早30日書面通知甲方。6、有以下情況之一，乙方可隨時通知甲方排除合同：1）試用期內(nèi)；2）甲方以暴力、威迫或非法限制人身自由的手段逼迫勞動；3）甲方未按合同商定支付勞動酬勞或供給勞動條件。4）國家法律、行政法例規(guī)定的其余情況。7、擔(dān)當(dāng)專業(yè)技術(shù)工作的受聘人員，如提早排除或停止聘用合同，可能給單位代理技術(shù)項(xiàng)目停止、引起知識產(chǎn)權(quán)糾葛、技術(shù)泄密造成較大經(jīng)濟(jì)損失的，在聘用合同排除或停止的條件未具備時，不得提早排除或停止聘用合同。8、經(jīng)甲、乙兩方磋商贊同，能夠續(xù)延本合同限期，辦理續(xù)訂手續(xù)。9、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，經(jīng)與乙方磋商贊同，可更改合同有關(guān)條款內(nèi)容，辦理合同更改手續(xù)。10、本合同依法訂立后，不因包辦人或法定代表人改動而排除。十、違犯合同的責(zé)任1、因?yàn)楫?dāng)事人一方的過失，造成合同不可以完整執(zhí)行，由有過失的一方擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任；如屬兩方的責(zé)任，依據(jù)實(shí)質(zhì)狀況，由兩方分別擔(dān)當(dāng)各自