招聘置業(yè)顧問面試技巧

Word-6-招聘置業(yè)顧問面試技巧一、面試常見問題

問題一：請(qǐng)你自我介紹一下

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相全都。

3、表達(dá)方式上盡量口語(yǔ)化。

4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。

5、條理要清楚，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：談?wù)勀愕募彝顩r

思路：

1、家庭狀況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是聘請(qǐng)單位問該問題的主要緣由。

2、容易地排列家庭人口。

3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和諧的家庭氛圍。

4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教導(dǎo)的重視。

問題三：你有什么業(yè)余興趣?

思路：

1、業(yè)余興趣能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是聘請(qǐng)單位問該問題的主要緣由。

2、最好不要說(shuō)自己沒有業(yè)余興趣。

3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺不好的興趣。

4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官疑惑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余興趣來(lái)點(diǎn)綴你的形象。

問題四：談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)

思路：

1、不宜說(shuō)自己沒缺點(diǎn)。

2、不宜把那些顯然的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。

3、不宜說(shuō)出嚴(yán)峻影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒適的缺點(diǎn)。

5、能夠說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作無(wú)關(guān)緊要的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

問題五:談一談你的一次失敗經(jīng)受

思路：

1、不宜說(shuō)自己沒有失敗的經(jīng)受。

2、不宜把那些顯然的勝利說(shuō)成是失敗。

3、不宜說(shuō)出嚴(yán)峻影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)受，

4、所談經(jīng)受的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信念白倍、盡心盡力。

6、說(shuō)明僅僅是因?yàn)橥庠诳陀^緣由導(dǎo)致失敗。

7、失敗后自己很快振作起來(lái)，以越發(fā)飽滿的熱烈面向以后的工作。

問題六:你為什么挑選我們公司?

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度往返答。

3、參考答案我非?？春觅F公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司非常重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，信任自己一定能做好。

問題七：假如我錄取你，你將怎樣開展工作

思路：

1、假如應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開展工作的詳細(xì)方法，

2、能夠試試采納迂回戰(zhàn)術(shù)往返答，如首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)狀況舉行了解和認(rèn)識(shí)，接下來(lái)制定一份近期的工作方案并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后按照方案開展工作。

問題八：我們?yōu)槭裁匆浫∧?

思路：

1、應(yīng)聘者最好站在聘請(qǐng)單位的角度往返答。

2、聘請(qǐng)單位普通會(huì)錄取這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感愛好、有足夠的信念。

3、如我符合貴公司的聘請(qǐng)條件，憑我目前掌控的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)本事及學(xué)習(xí)本事，徹低能勝任這份工作。我非常希翼能為貴公司服務(wù)，假如貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁!

問題九：你能為我們做什么?

思路：

1、基本原則上投其所好。

2、回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能先發(fā)制人，了解單位期盼這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。

3、應(yīng)聘者能夠按照自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)往返答這個(gè)問題。

問題十：您在前一家公司的離職緣由是什么?

思路：

1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找聘請(qǐng)單位信任，應(yīng)聘者在過往的單位的離職緣由在此家聘請(qǐng)單位里不存在。

2、避開把離職緣由說(shuō)得太具體、太詳細(xì)。

3、不能摻雜主觀的負(fù)面感觸，如太幸苦、人際關(guān)系復(fù)雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等。

4、但也不能躲閃、回避，如想換換環(huán)境、個(gè)人緣由等。

5、不能涉及自己負(fù)面的人格特點(diǎn)，如不誠(chéng)實(shí)、懶散、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。

同一個(gè)面試問題并非惟獨(dú)一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌控了邏輯后，對(duì)面試的詳細(xì)狀況舉行把握，故意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

應(yīng)聘中不行能個(gè)個(gè)都是勝利者，萬(wàn)一你在競(jìng)爭(zhēng)中失敗了，也不要?dú)怵H。這一次失敗了，還有下一次，就業(yè)機(jī)會(huì)不只一個(gè)，關(guān)鍵是必需總結(jié)閱歷教訓(xùn)，找出失敗的緣由，并針對(duì)這些不足重新做預(yù)備，吃一塹，長(zhǎng)一智，謀求東山再起。

二、面試禮節(jié)

現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)在錄取員工時(shí)重視對(duì)其人品的考察，特殊房地產(chǎn)行業(yè)，很注意禮儀。因此在面試時(shí)，考官們會(huì)隨時(shí)注重求取者的言行舉止。那些舉止得體者往往能得到考官的青睞。下面就來(lái)介紹一下面試禮節(jié)的問題。

1.在面試時(shí)遲到或是匆忙忙忙趕到都是致命的，而提前半小時(shí)以上到達(dá)亦會(huì)被視為沒有時(shí)光觀念。到達(dá)面試地點(diǎn)后應(yīng)在迎候室耐心迎候，并保持寧?kù)o及正確的坐姿。

2.在面試辦公室的門外迎候。當(dāng)辦公室門打開時(shí)應(yīng)有禮貌地說(shuō)聲：打攪了。然后向室內(nèi)考官表明自己是來(lái)面試的，絕不行冒然闖入。如果有工作人員告知你面試地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)間，應(yīng)該表示謝謝。

3.如果要敲門進(jìn)入，應(yīng)當(dāng)敲2回是較為標(biāo)準(zhǔn)的。敲門時(shí)千萬(wàn)不行敲得太使勁。進(jìn)門后不要用后手順手將門關(guān)上，應(yīng)轉(zhuǎn)過身去正對(duì)著門，用手輕輕將門合上。

4.進(jìn)入面試室后，等考官告知你請(qǐng)坐時(shí)可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓著腰，并不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會(huì)給人留下死板的印象，應(yīng)當(dāng)很自然地將腰伸直。

5.