2021骨科護士長個人年終總結(jié)

2021骨科護士長個人年關(guān)總結(jié)在新的一年里，跟著科室條件的改良，提出對護理管理工作也提出了更高的要求，我們要以此為契機，著力推動護理服務(wù)質(zhì)量，嚴格落實規(guī)章制度，增強業(yè)務(wù)、技術(shù)訓(xùn)練，打造一支高素質(zhì)的護理隊伍。環(huán)繞護理部整體目標，骨科擬定工作提案以下：一、突出專科特點，打造護理品牌。護理作為專業(yè)技術(shù)金融行業(yè)，應(yīng)在理智機遇與挑戰(zhàn)中找準適合的地點，走專業(yè)建設(shè)之路是骨科護理工作的重中之重。科內(nèi)要點培育名責任護士對病人進行鍛煉指導(dǎo)工作。進一步完美功能鍛煉指導(dǎo)的方法和方法，采納多樣為形式的宣教，務(wù)求達到成效。準備在0年擬定骨科常有病功能鍛煉身體，配以彩色圖畫，制作成冊，讓病人更好的理解功能鍛煉意義和方法。二、抓好質(zhì)量管理。1、針對護理工作中存在的難點、焦點問題，設(shè)置工作要點，堅持把以“病人為中心“的人文護理理念融入更多詳細的工作細節(jié)。2、使規(guī)范化護理質(zhì)量標準落到實處，浸透、貫串、落實到每個護士全程工作中去，使護理質(zhì)量營運管理有章可循，形成一個原動力。從病人護理的角度談?wù)撟o理精準度，把病人的滿意度作為談?wù)撟o理質(zhì)量的重要指標，讓患者真實從質(zhì)量省事管理模式中獲得優(yōu)惠。三、進行規(guī)范化培訓(xùn)。1、配合護理部，成立藥劑師規(guī)范化培訓(xùn)。不一樣年資、能力的能力護士或進行不一樣的培訓(xùn)，讓大家養(yǎng)成主動學(xué)習(xí)的習(xí)慣。2、連續(xù)抓好?？浦R的研修，提升護士專業(yè)素質(zhì)，采納有效的學(xué)習(xí)這類方式如：護理業(yè)務(wù)查房、床邊演示，完美投資業(yè)務(wù)查房的形式。讓有經(jīng)驗的老護士為新護士授課，教授護理經(jīng)驗。如遇模糊看法，大家一同談?wù)?，共同解決問題。3、每日進行床邊護理人員業(yè)務(wù)查房，每個月進行二次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每個月進行一次護理操作示范和核查指標，每個月成功進行一次教課查房。4、鼓舞各位護士參加院內(nèi)、外的培訓(xùn)，溝通經(jīng)驗，學(xué)習(xí)新技術(shù)、新知識。四、整理好醫(yī)護流程和見告。1、科學(xué)合理的護理工作流程是平常工作順利實行的基礎(chǔ)，我們在基礎(chǔ)護理、專科護理、衛(wèi)生保健宣教流程方面要有合理的工作流程，指導(dǎo)護士進行平常其余工作。計劃在本科現(xiàn)有的工作流程的基礎(chǔ)上，細化每個環(huán)節(jié)，真實做到符合臨床工作實質(zhì)、的確可行。2、有效的護理見告是病人配合的互相配合必備工作，我們將完美住院、體位、治療、特別注意事項、專科痊愈的見告。五、的確落實“以病人為中心“的服務(wù)。達成護士看法上為的轉(zhuǎn)變，把過去的“要我服務(wù)“轉(zhuǎn)變成“我要服務(wù)“。不停提升護士的禮儀與修養(yǎng)，創(chuàng)自己的牙科名牌。把“以病人為中心“的服務(wù)，詳細細項到護理言行的每一細節(jié)。成立從到出院每一個工作環(huán)節(jié)的標準。六、培育優(yōu)異的團隊。發(fā)現(xiàn)科內(nèi)護理人員的利處，利用其長處，指導(dǎo)其工作，發(fā)揮個人專長。成立團隊精神，要讓他們在共同工作中獲得成績，充發(fā)散揮個人力量。讓每一個人都參加管理，以增強其責任感和主人翁意識。七、做好信息的傳達和文件的整理。每次參加醫(yī)院開會的晨會時對內(nèi)容進行原文傳達，科室人員需要進行傳達簽到。對下發(fā)文件分類成功進行寄存，以便查閱。擬標準文件所設(shè)專人對文件進行管理。努力做到思想與醫(yī)院同步，踴躍融入醫(yī)院文化建設(shè)中同。八、展開護理成本效益的研究。防范資源的原立與浪費，提升