公務(wù)員面試提對(duì)策 完善法律法規(guī)_第1頁(yè)
公務(wù)員面試提對(duì)策 完善法律法規(guī)_第2頁(yè)
公務(wù)員面試提對(duì)策 完善法律法規(guī)_第3頁(yè)
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公務(wù)員面試提對(duì)策完善法律法規(guī)做的不好的改變著來(lái)作為我們的對(duì)策建議。對(duì)策提出的兩大原則——針對(duì)性和可行性。急問(wèn)題的，就不具備針對(duì)性。“可行性”是解決問(wèn)題的辦法要切實(shí)可行。主要有三個(gè)維度——對(duì)策本身可行、行得通、行之有效。也就是說(shuō)第一要讓這個(gè)對(duì)策在經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、倫理和大政方針的前提下可行;第二這個(gè)對(duì)策能夠真正的執(zhí)行落實(shí)下去，無(wú)論是執(zhí)行者還是受眾都可以落地。第三是對(duì)策實(shí)行后切實(shí)能夠解決問(wèn)題。接下來(lái)，如何去提好對(duì)策?下面給三個(gè)方向供大家思考參考。第一，通常意義上提對(duì)策只需要做以下三件事即可。1、強(qiáng)優(yōu)勢(shì)：哪里做好了繼續(xù)做，就是我們現(xiàn)在對(duì)這個(gè)問(wèn)題解決做得好的方面繼續(xù)并深入去做。2、補(bǔ)短板：哪里沒(méi)做好補(bǔ)哪里，就是明確了我們?cè)谀膫€(gè)版塊有所不足，就在哪方面進(jìn)行補(bǔ)齊，比如法律可以完善、培訓(xùn)可以加強(qiáng)等。3、給新招：哪里沒(méi)做就做什么，就是在這個(gè)問(wèn)題事情中什么事情是我們沒(méi)些問(wèn)題。第二，把握常見(jiàn)的原因?qū)用妫J(rèn)清產(chǎn)生問(wèn)題的常見(jiàn)原因人品德素質(zhì)修養(yǎng)不足);制機(jī)制(缺乏制度限制);(無(wú)激勵(lì)和懲罰措施);推廣(知曉人群或落實(shí)配合人群不足);5、保障——硬件(基礎(chǔ)設(shè)施不完善)、技術(shù)(技術(shù)不可行)、資金(缺乏投入)。第三，把握常見(jiàn)的主體：利益相關(guān)方、管理方、旁觀者。談?wù)搶?duì)策。加大宣傳力度、強(qiáng)化監(jiān)督管理、健全法律法規(guī)、加強(qiáng)思想教育、建立培訓(xùn)機(jī)制、完善基礎(chǔ)設(shè)施、做到行業(yè)自律、落實(shí)平臺(tái)責(zé)任、積極曝光懲戒、暢通監(jiān)督舉報(bào)渠道、開(kāi)展聯(lián)合行動(dòng)、提高準(zhǔn)入門檻、建立

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