2018.1勞動關系學試卷及詳解(可編輯修改wo版)

全國2008年1月高等教育自學考試勞動關系學試題(03325)一、單項選擇題

1．正統(tǒng)多元主義勞動關系理論學派特別強調工會的（

B

）P137A．經濟職能B．民主職能C．整合職能D．階級革命職能2.早期的雇主組織就其職能而言主要是（A）P90

A.協(xié)商談判B.穩(wěn)定行業(yè)價格C.反對工會D.抵御政府3.認為其他學派提出的“和諧的勞動關系”只是一種假象的學派是（D）P46A．新保守學派B．管理主義學派C．正統(tǒng)多元論學派D．激進學派4.我國工會幫助職工不斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質，體現了工會的（A）P145

A．教育職能B．建設職能C．維護職能D．參與職能

5．管理者充分考慮雇員福利，實施各種計劃以贏得員工對企業(yè)的忠誠，培養(yǎng)員工對企業(yè)的獻身精神，具有這種管理理念的管理模式是（C

）P99

A．剝削型模式B．寬容型模式C．合作型模式

D．自主型模式6．認為高級管理人員的任務就是在正式組織內盡力維護好一個協(xié)作系統(tǒng)的理論是（

B

）P70

A．工業(yè)心理學理論B．社會系統(tǒng)理論C．權變管理理論

D．決策過程理論

7．在我國，法律規(guī)定屬于全體勞動者的法定休假日共有（

D

）P190A．7天B．8天C．9天D．10天8．調解委員會調解勞動爭議不能久拖不決，調解的最長期限為（B

）P420A．15

日

B．30

日

C．60

日

D．90

日9．我國在計劃經濟體制時期，建立勞動關系的方式主要為（

A

）P214A．勞動合同制B．統(tǒng)包統(tǒng)配C．市場配置

D．三方原則10.我國《勞動法》規(guī)定的最低就業(yè)年齡為（B）P192

A．15周歲B．16周歲C．17周歲D．18周歲11.我國企業(yè)拖欠勞動者最低工資，欠付1個月以內的應當向勞動者支付賠償金，其比例是所欠工資的（A）P184A．20%

B．50%

C．80%

D．100%12.黃某與某食品廠簽訂了1年的勞動合同，但是黃某利用工作之便私吞食品銷售款，嚴重違反勞動紀律，被食品廠單方解除合同，這種勞動合同的解除叫（A

）P237A．過失性解除B．非過失性解除C．經濟性裁員D．隨時解除13．認為集體談判主要體現為一種經濟功能的學者是（A）P458A．韋布夫婦B．艾倫·弗蘭德斯C．張伯倫D．庫恩14．“共謀”是指（

B

）P458A．勞資雙方以對話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議B．二人或二人以上合謀侵犯他人權益或損害社會的行為C．雇主擁有的禁止某些工會運動的法定權力，包括罷工和聯合行動

D．勞資雙方共同簽訂的，禁止以個人名義參加工會及其活動

15．在勞動合同的特征中，建立勞動合同的目的是（B

）P209A．實現勞動成果B．完成勞動過程C．獲取勞動報酬D．支付勞動代價16.我國法律規(guī)定集體協(xié)商雙方的代表人數應當對等，每方至少（C）P337A．1人B．2人C．3人D．5人17.認為工會的存在使企業(yè)成本增加，也考慮工會建立績效考核的程序與規(guī)則的要求。管理模式屬于（B）P102A．獨裁/剝削型模式B．權威/寬容型模式C．權威/合作型模式D．自主/合作型模式18．勞動力市場機制運行的必要條件是（C

）P327A．勞動力統(tǒng)分統(tǒng)配B．集體談判的國際立法C．集體協(xié)議的建立D．集體協(xié)議管理19．簽訂集體合同時，與雇主或雇主團體相對應的一方當事人只能是（B）P326A．勞動者個人B．工會C．政府D．公司經理20.從事相關工作的志愿人員組成一個小組，在訓練有素的領導者（如直線經理）的領導下，定時聚會討論和提出改善工作方法或安排。此種雇員參與形式是（D）P111A．工人董事B．工作理事會C．共同磋商

D．質量圈二、多項選擇題

21．雇員個人參加工會的主要原因有（ABCDE

）P133A．對資方的不滿B．領導權力的獲得C．一種社會化的途徑D．被迫加入工會E．同事勸導加入工會22．獨裁/剝削管理模式的主要特征有（ACDE）P100A．強制性B．自主性C．專斷性D．獨裁性E．有限的忠誠性23．管理主義學派的典型模式包括（BC

）?P40A．德國模式B．日本模式C．英國模式

D．瑞典模式E．前南斯拉夫工人自治制度24．在我國，實行縮短工作日的情況主要有（ABCDE）P186A．從事礦山、井下工作的B．有毒、有害工種的C．從事高山工作的D．夜班工作的E．哺乳期工作的女工25．管理時代勞動關系的特點是（ABCD）P68A．政府出臺立法B．雇主改進管理C．工人形成了工會組織

D．集體談判制度建立E．三方原則等制度建立三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）26．勞動關系P6答：目前我國勞動關系的具體含義是指勞動者在運用勞動能力、實現勞動過程中與用人單位之間產生的經濟社會關系。27.工會P129答：工會是由雇員組成的組織，主要通過集體談判方式代表雇員在工作場所以及整個社會中的利益。28.雇主組織P11答：雇主組織的主要形式是雇主協(xié)會，它們以行業(yè)或貿易組織為紐帶，一般不直接介入雇員與雇主的具體勞動關系事務之中。四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）29.簡述工會的職能分類。P135答：經濟職能、民主職能、整合職能、社會民主職能與階級革命職能30.簡述對新古典經濟理論的評價。PP91答：（1）新古典經濟理論沒有指出使企業(yè)效率以及效率最大化的內部工作模式；（2）新古典經濟理論將生產效率等同于盈利，從而忽視了勞動關系中的“政治”方面；（3）新古典經濟理論建立在把管理人員視為所有者利益的理人這樣一種過于簡單的管理思想之上；（4）新古典經濟理論沒有意識到管理者理性的局限性；（5）新古典經濟理論沒有解釋管理者自身價值觀在決策過程的作用。31.什么是勞動合同？其包含的主要內容有哪些？P206答：勞動合同是勞動者和用人單位之間確立、變更和終止勞動權利和義務的協(xié)議，是用人單位招用勞動者為本單位成員，勞動者在用人單位管理、指揮、監(jiān)督下提供有償勞動的協(xié)議。勞動合同的內容：勞動合同的內容是指勞動關系雙方的權利和義務，由于權利義務是相互對應的，一方的權利即為對方的義務，因此勞動合同往往從義務方面表述雙方的權利義務關系。32.簡術英國學者羅恩·比恩在《比較產業(yè)關系》一書中提出的政府在勞動關系中的五種角色。P164答：（1）政府扮演第三方管理者的角色，為勞資雙方提供互動架構與一般性規(guī)范；（2）政府扮演法律制定者的角色，通過立法規(guī)定工資、工時、安全和衛(wèi)生的最低標準；（3）如果出現勞動爭議，政府提供調整和仲裁服務；（4）政府作為公共部門的雇主；（5）政府還是收入調節(jié)者33.簡述集體協(xié)議及其訂立程序。P368答：集體協(xié)議是個人勞動合同的對稱，是指工會代表勞動者與雇主或雇主團體之間簽訂的，有關勞動條件、勞動標準及勞動關系問題的書面協(xié)議。集體協(xié)議的訂立程序一般要經過雙方談判簽約、政府確認和公布三個階段。五、論述題（共

2

小題，每題

10

分共

20

分）34．試述我國法律在不當勞動行為的救濟方面規(guī)定的法律責任。P292-293答（1）關于妨礙職工行使結社權和阻撓工會建會工作的法律責任；（2）關于對工會工作人員打擊報復、侮辱誹謗或人身傷害的法律責任（3）關于解除參加工會和從事工會工作的人員的勞動關系應當承擔的法律責任（4）關于阻撓工會依法行使職權的法律責任（5）關于保障工會經費收繳的規(guī)定35．試述我國《集體合同規(guī)定》中對集體合同的表述以及簽訂集體合同應當遵循的原則。P368答：2004年勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》指出，集體合同是指用人單位與本單位職工根據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議集體協(xié)議的訂立原則：(1)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定(2)

相互尊重，平等協(xié)商

(3)誠實守信，公平合作(4)兼顧雙方的合法權益(5)不得采取過激行為。六、案例分析題（本大題8分）36．2003年2月14日，某化工廠職工余某從油罐車往儲油罐輸送液化石油氣時，發(fā)現儲油罐油壓較高，余某認為這是剛剛核檢輸油所致，故沒有采取措施。之后，余某發(fā)現儲油罐油壓繼續(xù)上升，比平時高出兩倍，但此時余某剛好接到一個電話，說外面有人找，就去會見客人，致使儲油罐無人管理。輸油管終因油壓過大而斷裂，致使液化石油氣外溢，接觸火星，發(fā)生爆炸，造成了10人燒傷，經濟損失60萬元的嚴重后果。2003年5月23日該化工廠以余某工作期間擅離職守，造成重大傷亡事故為由將其開除。余某不服化工廠的處分決定，于2003年6月12日向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，以雖有過失，但能深刻認識錯誤為由，要求化工廠撤銷開除決定。勞動爭議仲裁委員會在收到余某的仲裁申訴后即進行審查，認為符合企業(yè)勞動爭議條件，決定予以受理。2003年6月19日勞動爭議仲裁委員會作出受理的決定后，于6月25日將余某的申訴書副本送達化工廠?；S于2003年7月2日提交答辯狀。勞動爭議仲裁委員會在接到化工廠的答辯狀后，決定于2003年7月12日開庭審理余某的案件，仲裁庭于7月7日將開庭的日期通知了余某和化工廠。開庭時，仲裁庭首先對此爭議進行調解，但雙方各持己見，互不相讓，不能達成協(xié)議，仲裁庭依法審理后當庭作出了仲裁裁決。問：(1)勞動爭議仲裁調解的步驟是什么?P429(2)本案是否符合勞動爭議仲裁程序的相關規(guī)定?當事人是否應