北明軟件人力資源管理系統(tǒng)x

北明軟件人力資源管理系統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)旨在高效地輔助各類機(jī)構(gòu)解決人事方面的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制等一系列管理工作。本系統(tǒng)通過(guò)全面、準(zhǔn)確地采集人事管理過(guò)程產(chǎn)生的數(shù)據(jù)，主動(dòng)實(shí)現(xiàn)分析和診斷人力資源現(xiàn)狀，隨時(shí)產(chǎn)生各種統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)報(bào)表和圖形報(bào)表，例如：入職和離職人數(shù)的分析曲線圖、整體考勤分析曲線圖、績(jī)效考核結(jié)果分析圖、請(qǐng)休假人員報(bào)表、薪資報(bào)表等各種有價(jià)值的人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，協(xié)助決策者制定具體的人力資源行動(dòng)計(jì)劃，支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)執(zhí)行和實(shí)現(xiàn)。本系統(tǒng)提供對(duì)外數(shù)據(jù)接口，將與外部系統(tǒng)相關(guān)聯(lián)的數(shù)據(jù)（如人員檔案信息和機(jī)構(gòu)、部門(mén)、職位信息、考勤和薪資數(shù)據(jù)等）提供給外部系統(tǒng)（數(shù)據(jù)共享中心、協(xié)同辦公系統(tǒng)或ERP等系統(tǒng)）。同時(shí)，系統(tǒng)可靈活地引用外部系統(tǒng)的數(shù)據(jù)接口實(shí)現(xiàn)相關(guān)數(shù)據(jù)的抽取和推送，實(shí)現(xiàn)與其他系統(tǒng)的數(shù)據(jù)共享通道。解決問(wèn)題本系統(tǒng)針對(duì)機(jī)構(gòu)面臨的人事資源管理問(wèn)題，提供了以下解決方案：.科學(xué)、高效地管理企業(yè)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、人員檔案資料、人員招聘計(jì)劃和審核、合同管理、人員職務(wù)調(diào)配、人員培訓(xùn)、請(qǐng)休假、獎(jiǎng)懲記錄以及辭工、退休等情況。.在考勤管理方面，系統(tǒng)連接考勤機(jī)，從考勤機(jī)的數(shù)據(jù)庫(kù)上獲取考勤數(shù)據(jù)，提供了有效的人事考勤管理功能，實(shí)時(shí)的考勤數(shù)據(jù)審核和分析，可滿足不同企業(yè)的各種考勤政策。.全面、靈活的績(jī)效考核方式，針對(duì)不同的考核對(duì)象，采用量表考核方法和360度（全方位）考核方法，可進(jìn)行基于目標(biāo)管理的績(jī)效考核，支持員工考核和團(tuán)隊(duì)考核，支持年度、半年、季度、月度等各種期間的績(jī)效考核；并可將績(jī)效考核結(jié)果上報(bào)至薪資模塊。.自動(dòng)通過(guò)手機(jī)短信、電子郵件或桌面信息提醒窗口提醒管理人員處理合同、員工生日領(lǐng)取福利、試用期轉(zhuǎn)正申請(qǐng)、勞動(dòng)合同到期等事務(wù)。.提供完整的、有分析決策價(jià)值的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總報(bào)表，如組織機(jī)構(gòu)圖、入職和離職人數(shù)的分析曲線圖、整體考勤分析曲線圖、請(qǐng)休假人員報(bào)表、薪資報(bào)表、定期生成通訊錄和花名冊(cè)、員工生日福利發(fā)放報(bào)表。提供對(duì)外的數(shù)據(jù)接口和方便的數(shù)據(jù)導(dǎo)入導(dǎo)出功能，能夠方便地與其它外部系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)交換，使外部系統(tǒng)可以共享此系統(tǒng)中的人員信息、部門(mén)機(jī)構(gòu)和職務(wù)等信息。系統(tǒng)功能人力資源管理系統(tǒng)本身并不是孤立的，它與機(jī)構(gòu)內(nèi)部的其他信息化資源之間有一定業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)關(guān)系，它們之間相互連接以便更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)信息化管理的價(jià)值，人力資源管理系統(tǒng)內(nèi)部之間、與外部系統(tǒng)之間的業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)關(guān)系如下圖所示：

數(shù)據(jù)置向、統(tǒng)計(jì)、分析.、報(bào)表生成數(shù)據(jù)共享中心、協(xié)同辦公系統(tǒng)、EHP系筑…二歉抵虢至X器藤峰備，條面數(shù)據(jù)置向、統(tǒng)計(jì)、分析.、報(bào)表生成數(shù)據(jù)共享中心、協(xié)同辦公系統(tǒng)、EHP系筑…二歉抵虢至X器藤峰備，條面圖1系統(tǒng)整體框架圖根據(jù)人力資源管理系統(tǒng)涉及的業(yè)務(wù)范圍，本系統(tǒng)分為人事信息管理、企業(yè)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理、考勤管理、請(qǐng)休假管理、薪資福利管理、培訓(xùn)管理、招聘管理、調(diào)職管理、查詢統(tǒng)計(jì)和報(bào)表管理、系統(tǒng)維護(hù)、數(shù)據(jù)接口等功能模塊。系統(tǒng)整體功能結(jié)構(gòu)圖如下圖所示：人力資源沱理系統(tǒng)數(shù)據(jù)接n系統(tǒng)攤護(hù)查詢統(tǒng)計(jì)和報(bào)支管理招聘管理培訓(xùn)管理薪甦福利筲理績(jī)效管理考勤管理M數(shù)據(jù)接n系統(tǒng)攤護(hù)查詢統(tǒng)計(jì)和報(bào)支管理招聘管理培訓(xùn)管理薪甦福利筲理績(jī)效管理考勤管理M礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理人事信息管理圖2系統(tǒng)整體功能結(jié)構(gòu)圖.人事信息管理本模塊主要用于管理在職員工、解聘員工、離退員工、其它類別人員的人事信息，包括人員原始數(shù)據(jù)的采集，對(duì)在職員工、解聘員工、離退員工、其他各類人員的分類維護(hù)、員工轉(zhuǎn)正的管理，基于人事信息，提供人事卡片、花名冊(cè)和常用的統(tǒng)計(jì)分析功能。圖3人員信息采集.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理主要用于管理企業(yè)的組織架構(gòu)以及企業(yè)的職位體系，并能滿足集團(tuán)應(yīng)用的需要。包括維護(hù)集團(tuán)內(nèi)各單位的部門(mén)信息、各單位的職務(wù)體系，設(shè)置職務(wù)的任職資格、素質(zhì)指標(biāo)要求等數(shù)據(jù)，設(shè)置各單位的崗位以及崗位描述、任職資格、素質(zhì)指標(biāo)要求、考核指標(biāo)等，編制管理，管理集團(tuán)下各單位的虛擬組織，管理各級(jí)崗位的繼任人選，分析員工任職情況，輸出組織機(jī)構(gòu)圖。圖4組織機(jī)構(gòu)圖.考勤管理包括調(diào)班、力口班、休假、出差等情況的管理。從考勤機(jī)的考勤數(shù)據(jù)庫(kù)中獲取考勤數(shù)據(jù)，可根據(jù)員工考勤數(shù)據(jù)自動(dòng)生成加班信息，員工加班可轉(zhuǎn)為調(diào)休。系統(tǒng)根據(jù)預(yù)先設(shè)定的考勤制度和計(jì)算公式分析和匯總考勤數(shù)據(jù)，最后輸出影響薪資核算的考勤數(shù)據(jù)報(bào)表，以供導(dǎo)入到薪資管理模塊。.績(jī)效管理包括員工考核和團(tuán)隊(duì)考核。按指標(biāo)類型、指標(biāo)性質(zhì)等構(gòu)建企業(yè)自身的通用績(jī)效指標(biāo)庫(kù)，同時(shí)允許考核時(shí)創(chuàng)建臨時(shí)的績(jī)效指標(biāo)，靈活地設(shè)計(jì)個(gè)人或團(tuán)隊(duì)的考核方案。創(chuàng)建共用的考核量表，定義通用的定性/定量指標(biāo)和單個(gè)具體指標(biāo)的考評(píng)規(guī)則和指標(biāo)得分轉(zhuǎn)換公式。設(shè)置考核層級(jí)關(guān)系，選擇不同類別的考核人，能夠自動(dòng)帶出上級(jí)、同級(jí)、下級(jí)的考核人和被考核者本人。自動(dòng)生成考核結(jié)果，對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果按考核方案設(shè)置自動(dòng)計(jì)算與匯總，為薪酬管理模塊提供相應(yīng)的考核結(jié)果數(shù)據(jù)。.薪資福利管理提供薪酬體系構(gòu)架功能，建立薪酬結(jié)構(gòu)及薪資等級(jí)，提供薪酬預(yù)算、發(fā)放管理，以及員工自助查詢個(gè)人薪酬的功能。此模塊包括對(duì)不同類型員工的各類薪資項(xiàng)目及其計(jì)算方式的設(shè)置，自定義薪資計(jì)算參數(shù)，定義薪資計(jì)稅方法，薪資調(diào)整批處理或指定個(gè)別計(jì)算員工薪資，與考勤系統(tǒng)鏈接，根據(jù)員工考勤情況調(diào)整員工薪資。生成不同格式的薪資明細(xì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)表，導(dǎo)出與銀行自動(dòng)轉(zhuǎn)帳系統(tǒng)相容的數(shù)據(jù)格式的數(shù)據(jù)，輸出存儲(chǔ)到磁盤(pán)，方便向銀行報(bào)盤(pán)。.培訓(xùn)管理包括培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)資料、培訓(xùn)設(shè)施等企業(yè)培訓(xùn)資源的管理和集團(tuán)培訓(xùn)資源的共享使用。部門(mén)培訓(xùn)需求和員工培訓(xùn)需求的獲取、查詢和統(tǒng)計(jì)。公司培訓(xùn)規(guī)劃和部門(mén)培訓(xùn)規(guī)劃的制定、審批和查詢，培訓(xùn)活動(dòng)申請(qǐng)的制定、審批和查詢。培訓(xùn)活動(dòng)檔案和員工培訓(xùn)檔案的維護(hù)和統(tǒng)計(jì)。.招聘管理包括招聘計(jì)劃制定，招聘流程制定，人才庫(kù)的查詢，分類建立應(yīng)聘人員檔案庫(kù)，可根據(jù)不同的崗位空缺查看應(yīng)聘者的詳細(xì)簡(jiǎn)歷，匹配職位與應(yīng)聘者。根據(jù)自定義規(guī)則批量安排面試時(shí)間，可批量發(fā)送電子郵件或打印通知單將結(jié)果通知應(yīng)聘人員。

錄用人員數(shù)據(jù)自動(dòng)轉(zhuǎn)入員工信息庫(kù)，未錄用人員轉(zhuǎn)入企業(yè)后備人才庫(kù)，以備今后查詢。圖5招聘計(jì)劃.調(diào)職管理本模塊主要用于對(duì)在職員工崗位、職務(wù)、部門(mén)、公司間變動(dòng)的管理，實(shí)現(xiàn)申請(qǐng)、審批、調(diào)配記錄等業(yè)務(wù)活動(dòng)，可通過(guò)配置調(diào)配審批流程實(shí)現(xiàn)調(diào)配業(yè)務(wù)的多級(jí)審批和業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)。包括定義調(diào)配業(yè)務(wù)類型和調(diào)配原因、為每個(gè)調(diào)配業(yè)務(wù)類型分別定義調(diào)配項(xiàng)目、員工調(diào)配計(jì)劃管理、員工調(diào)配申請(qǐng)、審批活動(dòng)的管理、員工調(diào)配記錄的管理、員工調(diào)配情況的統(tǒng)計(jì)。圖6職務(wù)調(diào)動(dòng).查詢統(tǒng)計(jì)和報(bào)表管理包括對(duì)系統(tǒng)中各個(gè)模塊的查詢，分為簡(jiǎn)單查詢和復(fù)雜查詢，簡(jiǎn)單查詢通過(guò)常用的幾個(gè)數(shù)據(jù)項(xiàng)進(jìn)行快速查詢，復(fù)雜查詢需要定制各種查詢條件?？捎捎脩舳x報(bào)表的生成規(guī)則、報(bào)表種類（表格、餅圖、曲線圖等），并提供報(bào)表打印功能。圖7各類圖形報(bào)表.系統(tǒng)管理包括數(shù)據(jù)的備份、還原；用戶的權(quán)限設(shè)置、個(gè)人密碼的維護(hù)、字典代碼維護(hù)、操作日志等.數(shù)據(jù)接口提供外部數(shù)據(jù)接口的維護(hù)和調(diào)用功能，包括電子郵件、手機(jī)短信和桌面消息提醒系統(tǒng)口等外部接口的維護(hù)，開(kāi)放系統(tǒng)對(duì)外數(shù)據(jù)交換接口，包括人員檔案信息、部門(mén)、職位信息、考勤和薪資數(shù)據(jù)等。產(chǎn)品特點(diǎn)本系統(tǒng)具有如下幾項(xiàng)主要特點(diǎn)：.強(qiáng)大的自定義報(bào)表功能：用戶可以自行定義查詢組合條件，快速定制各類報(bào)表，進(jìn)行方便的人事信息查詢和分析，提供豐富的圖形化報(bào)表（餅圖、柱狀圖、曲線圖等），使管理者可以從多個(gè)視角準(zhǔn)確地分析各類數(shù)據(jù)。.靈活的數(shù)據(jù)接口配置和管理：與外部系統(tǒng)進(jìn)行可靠的數(shù)據(jù)交換，實(shí)現(xiàn)與協(xié)同辦公系統(tǒng)、電子郵件系統(tǒng)、財(cái)務(wù)系統(tǒng)、考勤機(jī)、數(shù)據(jù)共享中心、招聘網(wǎng)站、ERP系統(tǒng)等企業(yè)現(xiàn)有信息化資源之間的無(wú)縫鏈接。.實(shí)時(shí)、可靠的消息提醒功能：自動(dòng)通過(guò)手機(jī)短信、電子郵件或桌面消息提醒窗口三種方式提醒管理人員處理合同、員工生日領(lǐng)取福利、試用期轉(zhuǎn)正申請(qǐng)、勞動(dòng)合同到期等事務(wù)。運(yùn)行環(huán)境1.數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器1）硬件配置要求：令CPU：P44.0G或以上；令內(nèi)存：4G或以上；令顯示器：15寸或以上彩顯；令硬盤(pán)剩余空間：1000G或以上。2）服務(wù)器安裝如下軟件系統(tǒng)：令操作系統(tǒng)：WindowsServer2003以上版本;令數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)：MicrosoftSQLServer2005。2.客戶端1）硬件配置要求：令CPU：Celeron1.6G以上；令內(nèi)存：512M以上；令顯示器：17寸或以上彩顯；令硬盤(pán)剩余空間：200M或以上。2）使用人員的計(jì)算機(jī)應(yīng)安裝如下軟件：操作系統(tǒng)：Windowsxp或以上版本。用戶和典型案例華南師范大學(xué)人事管理系統(tǒng)該系統(tǒng)是華南師范大學(xué)年數(shù)字校園建設(shè)的重點(diǎn)內(nèi)容之一，是校務(wù)管理的重要組成部分，與教務(wù)、科研、學(xué)生工作、研究生管理等系統(tǒng)共享數(shù)據(jù)、相互協(xié)作，共同構(gòu)成高校的數(shù)字化校園應(yīng)用空間。人事管理系統(tǒng)建立在數(shù)字校園統(tǒng)一的技術(shù)架構(gòu)之上，與數(shù)據(jù)共享中心、信息門(mén)戶、即時(shí)通訊系統(tǒng)之間實(shí)現(xiàn)無(wú)縫數(shù)據(jù)交換通道，很好地解決了教職工考核、人事調(diào)配、請(qǐng)假、人事聘任、工資福利、培訓(xùn)等事務(wù)的信息化管理，滿足了人事處對(duì)全校1900多教職工人事信息管理工作的需求。同時(shí)，系統(tǒng)將人事信息庫(kù)的非機(jī)密信息同步到共享數(shù)據(jù)中心，當(dāng)人事信息變化后及時(shí)更新到各個(gè)應(yīng)用系統(tǒng)，解決信息孤島的問(wèn)題。亞組委人事信息管理系統(tǒng)該系統(tǒng)配合亞組委人力資源部的業(yè)務(wù)工作，實(shí)現(xiàn)了亞組委各部門(mén)人事信息、組織結(jié)構(gòu)的圖形化界面維護(hù)、自定義報(bào)表生成（包括二維報(bào)表和圖形報(bào)表）、多種格式的數(shù)據(jù)導(dǎo)入導(dǎo)出等功能，通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的信息交換接口將人事信息提供給其它管理系統(tǒng)使用，大大節(jié)約了信息采集成本，提高信息的利用價(jià)值。亞組委人力資源部對(duì)該系統(tǒng)的評(píng)價(jià)：具有充分的易用性及靈活性，顯著地提升了部門(mén)的工作效率；系統(tǒng)提供的各種有價(jià)值的人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表，有效地協(xié)助了決策者制定具體的人力資源計(jì)劃，為亞組委的人力資源管理提供了堅(jiān)實(shí)的技術(shù)基礎(chǔ)。美文欣賞1、走過(guò)春的田野，趟過(guò)夏的激流，來(lái)到秋天就是安靜祥和的世界。秋天，雖沒(méi)有玫瑰的芳香，卻有秋菊的淡雅，沒(méi)有繁花似錦，卻有碩果累累。秋天，沒(méi)有夏日的激情，卻有浪漫的溫情，沒(méi)有春的奔放，卻有收獲的喜悅。清風(fēng)落葉舞秋韻，枝頭碩果醉秋容。秋天是甘美的酒，秋天是壯麗的詩(shī)，秋天是動(dòng)人的歌。2、人的一生就是一個(gè)儲(chǔ)蓄的過(guò)程，在奮斗的時(shí)候儲(chǔ)存了希望；在耕耘的時(shí)候儲(chǔ)存了一粒種子；在旅行的時(shí)候儲(chǔ)存了風(fēng)景；在微笑的時(shí)候儲(chǔ)存了快樂(lè)。聰明的人善于儲(chǔ)蓄，在漫長(zhǎng)而短暫的人生旅途中，學(xué)會(huì)儲(chǔ)蓄每一個(gè)閃光的瞬間，然后用它們釀成一杯美好的回憶，在四季的變幻與交替之間，散發(fā)濃香，珍藏一生！3、春天來(lái)了，我要把心靈放回縈繞柔腸的遠(yuǎn)方。讓心靈長(zhǎng)出北歸大雁的翅膀，乘著吹動(dòng)彩云的熏風(fēng)，捧著濕潤(rùn)江南的霹霽，唱著蕩漾晨舟的漁歌，沾著充盈夜窗的芬芳，回到久別的家鄉(xiāng)。我翻開(kāi)解凍的泥土，挖出埋藏在這里的夢(mèng)，讓她沐浴燦爛的陽(yáng)光，期待她慢慢長(zhǎng)出枝蔓，結(jié)下向往已久的真愛(ài)的果實(shí)。4、好好享受生活吧，每個(gè)人都是幸福的。人生山一程，水一程，輕握一份懂得，將牽掛折疊，將幸福盡收，帶著明媚，溫暖前行，只要心是溫潤(rùn)的，再遙遠(yuǎn)的路也會(huì)走的安然，回眸處，愿陽(yáng)光時(shí)時(shí)明媚，愿生活處處晴好。5、漂然月色，時(shí)光隨風(fēng)遠(yuǎn)逝，悄然又到雨季，花，依舊美；心，依舊靜。月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。人生沒(méi)有絕美，曾經(jīng)習(xí)慣漂浮的你我，曾幾何時(shí)，向往一種平實(shí)的安定，風(fēng)雨共度，淡然在心，凡塵遠(yuǎn)路，彼此守護(hù)著心的旅程。滄桑不是自然，而是經(jīng)歷；幸福不是狀態(tài)，而是感受。6、疏疏籬落，酒意消，惆悵多。闌珊燈火，映照舊閣。紅粉朱唇，腔板欲與誰(shuí)歌？畫(huà)臉?lè)凵?，凝眸著世間因果；未央歌舞，輪回著緣起緣落。舞袖舒廣青衣薄，何似院落寂寞。風(fēng)起，誰(shuí)人輕叩我柴扉小門(mén)，執(zhí)我之手，聽(tīng)我戲說(shuō)？7、經(jīng)年，未染流殤漠漠清殤。流年為祭。琴瑟曲中倦紅妝，霓裳舞中殘嬌靨。冗長(zhǎng)紅塵中，一曲淺吟輕誦描繪半世薄涼寂寞，清殤如水。寂寞琉璃，荒城繁心。流逝的痕跡深深印骨。如煙流年中，一抹曼妙嬌羞舞盡半世清冷傲然，花祭唯美。邂逅的情劫，淡淡刻心。那些碎時(shí)光，用來(lái)祭奠流年，可好？8、緣分不是擦肩而過(guò)，而是彼此擁抱。你踮起腳尖，彼此的心就會(huì)貼得更近。生活總不完美，總有辛酸的淚，總有失足的悔，總有幽深的怨，總有抱憾的恨。生活亦很完美，總讓我們淚中帶笑，悔中頓悟，怨中藏喜，恨中生愛(ài)。9、海浪在沙灘上一層一層地漫涌上來(lái)，又一層一層地徐徐退去。我與你一起在海水中盡情的戲嬉，海浪翻滾，碧海藍(lán)天，一同感受海的胸懷，一同去領(lǐng)略海的溫情。這無(wú)邊的海，就如同我們倆無(wú)盡的愛(ài)，重重的將我們包裹。10、寂寞的嚴(yán)冬里，到處是單調(diào)的枯黃色。四處一片蕭瑟，連往日明凈的小河也失去了光彩，黯然無(wú)神地躲在冰面下懨懨欲睡。有母女倆，在散發(fā)著絲絲暖意的陽(yáng)光下，母親在為女兒梳頭。她溫和的把頭發(fā)理順。又輕柔的一縷縷編織著麻花辮。她臉上寫(xiě)滿笑意，似乎滿心的慈愛(ài)永遠(yuǎn)裝不下，溢到嘴邊。流到眼角，紡織進(jìn)長(zhǎng)長(zhǎng)的。麻花辮。陽(yáng)光親吻著長(zhǎng)發(fā)，像散上了金粉，閃著飄忽的光輝。女兒乖巧地依偎在母親懷里，不停地說(shuō)著什么，不時(shí)把母親逗出會(huì)心的微笑，甜美的親情融化了冬的寒冷，使蕭索的冬景旋轉(zhuǎn)出春天的美麗。11、太陽(yáng)終于伸出纖纖玉指，將青山的柔紗輕輕褪去。青山那堅(jiān)實(shí)的肌胸，挺拔的脊梁坦露在人們的面前，沉靜而堅(jiān)毅。不時(shí)有云霧從它的懷中涌起，散開(kāi)，成為最美麗的語(yǔ)言。那陽(yáng)光下顯得凝重的松柏，那蒼茫中顯現(xiàn)出的點(diǎn)點(diǎn)殷紅，那散落在群山峰頂神秘的吻痕，卻又增添了青山另外