電大自學職業(yè)技能實訓平臺之人力資源管理考核復習資料

7/7電大自學職業(yè)技能實訓平臺之人力資源管理考核答案廣義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是D全部人力資源規(guī)劃的總稱長期的人力資源規(guī)劃一般在()以上。B5年在企業(yè)中，()是一種集權和分權相結合的組織結構形式。C直線職能制直線制是一種最簡單的集權式組織結構形式，又稱()。C軍隊式結構法定休假日支配勞動者工作的，應支付不低于工資()%的工資酬勞。B300崗位評價的結果可以是分值形式,等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關切的是()。A崗位與薪酬的對應關系崗位評價方法中成本相對較低的是()。B排列法關于分類法的不正確描述是()。B對精度要求高工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的()。A相對價值勞動者實際勞動給付的對象是()。D接受單位受派遣勞動者的工資和社會保險是由()支付。A勞動者派遺機構()是人力資源開發(fā)的最高目標。A人的發(fā)展()不屬于人力資源創(chuàng)新實力運營體系。D創(chuàng)新實力結構體系()不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。B美國模式()不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。A科技手段在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理()。D以人為中心在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是()。D動態(tài)管理在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理實行()。D人性化管理在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是()。B戰(zhàn)略與戰(zhàn)術相結合在管理技術上，現(xiàn)代人力資源管理()A追求科學性和藝術性在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于()。B主動開發(fā)形在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理()。B以計算機為主在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門B處于決策層企業(yè)管理的核心是A人的管理()不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。C員工的引進與培育校園聘請的優(yōu)點是()。D學生的可塑性強所謂()，就是在聘請廣告中不出現(xiàn)聘請企業(yè)的名稱。D遮擋廣告打算在北京地區(qū)聘請90名超市收銀員，最合適的聘請信息發(fā)布渠道是()。C報紙選擇報紙刊登廣告的好處是()。D為公司做廣泛宣揚下列描述不正確的是()。B同一單位聘請申請表相同()是依據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計資料，或者由社會權威機構對應聘者的條件，依據(jù)重要程度確定相應的權數(shù)，從而對應聘者自身條件進行綜合評價分析的一種表格形式。C加權聘請申請表狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是()。B企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有()。B重要地位崗位分析為企業(yè)員工的考核,晉升供應了()。A基本依據(jù)崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和()。B崗位規(guī)范()能使員工完成任務的內(nèi)容,形式和手段發(fā)生變化。D工作擴大化崗位設計工作的人手點不包括()。A勞動關系改善人力資源管理的基礎是()。B工作分析設置崗位的基本原則是()。C因事設崗依據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于()。C按勞動效率()被稱為是企業(yè)的“憲法”。D企業(yè)基本制度()是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。C共同發(fā)展原則不屬于審核人力資源費用預算基本要求的是()。A效益性()是人對某種事物或特定對象所持有的一種確定或否定的心理傾向。D看法()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的看法。C工作滿足度最早提出組織承諾的是()。C貝克爾()與缺勤率和流淌率成負相關。A組織承諾()是指個體對其他個體的知覺。C社會知覺()是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的劇烈影響。A首因效應()是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。B光環(huán)效益()就是利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其緣由的過程。A歸因()是指導致行為或事務的行為者本身可以限制的因素，包括行為者的人格,品質(zhì),心情,心境,實力,須要和努力程度等D內(nèi)因下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是()。B費用較高選擇聘請渠道的主要步驟有：①選擇適合的聘請方法；②分析潛在應聘人員的特點；③確定適合的聘請來源；④分析單位的聘請要求。下列排序正確的是()。D4231參與聘請會的主要步驟有：①打算展位；②聘請會后的工作；③聘請人員的打算；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤聘請會的宣揚工作；⑥打算資料和設備。下列排序正確的是()。B163452下列屬于外部招募方法的是()。D熟人舉薦關于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是()。B廣告是內(nèi)部聘請最常用方法之一下列不屬于借助中介的是()。D校園聘請對于高級人才和尖端人才，比較適合的聘請渠道是()。D獵頭公司校園聘請亦稱上門聘請，即由企業(yè)單位的聘請人員通過到學校聘請,參與畢業(yè)生溝通會等形式()招募人員D直接面試不能夠考察()。A內(nèi)在潛質(zhì)下列不屬于面試考官在面試中的目標的是()。C確定應聘者是否被錄用從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為()。A人力資源規(guī)劃B人員規(guī)劃D組織規(guī)劃E戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括()。A及時性原則C精確性D經(jīng)濟性E系統(tǒng)性在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有()。A當面調(diào)查B調(diào)查D會議調(diào)查E郵寄調(diào)查織結構設計后的實施要則包括()。B安排職責原則C管理系統(tǒng)D明確責任企業(yè)組織信息的采集方法有A檔案記錄CD問卷E視察崗位調(diào)查的方式主要有()B面談C書面調(diào)查E現(xiàn)場觀測崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括()。B工作任務的性質(zhì)C工作地點D責任E體力崗位調(diào)查的目的是()。71工作崗位探討的原則包括()。72企業(yè)員工分類方式包括()。73內(nèi)部招募來源有()。74人員聘請信息包括()。75聘請廣告的設計原則()。76撰寫聘請廣告應當留意()。第77題:聘請申請表的特點是()。第78題:公司簡介的作用()。第79題:屬于編寫公司簡介原則的是()。第80題:企業(yè)人員選拔的意義()。第81題:背景調(diào)查的內(nèi)容包括()。第82題:假文憑的識別方法有()。第83題:企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為()。第84題:工作崗位分析信息主要來源于()。第85題:為了使崗位工作豐富化，應當考慮的重要因素有()。第86題:崗位規(guī)范的內(nèi)容包括()。第87題:工作說明書的內(nèi)容主要包括()。第88題:工作崗位設計的基本原則包括()。89依據(jù)定員標準的綜合程度，企業(yè)定員標準可分為()。第90題:編制定員標準的原則有()。第91題:審核人工成本預算時，應做到()。第92題:人力資源費用支出限制的原則包括()。93內(nèi)部選拔的缺點有()。第9