2023企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)章制度條例7篇

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企業(yè)的管理制度是每一位員工最基本要遵守的法規(guī)，違反了制度的員工，公司有權(quán)作出處理。下面是我為大家整理的關(guān)于2023企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)章制度條例，盼望對(duì)您有所關(guān)心!

2023企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)章制度條例（精選篇1）

第一章總則

第一條為加強(qiáng)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素養(yǎng)，促進(jìn)聘請(qǐng)工作的規(guī)范化、程序化，以適應(yīng)公司業(yè)務(wù)進(jìn)展需要，特制定本規(guī)定。

其次條綜合辦公室為公司聘請(qǐng)歸口管理部門，各部門的聘請(qǐng)工作由綜合辦公室與部門共同組織實(shí)施。

其次章聘請(qǐng)工作原則與紀(jì)律

第三條聘請(qǐng)工作原則

一、客觀公正：公司將對(duì)每位符合基本規(guī)定的應(yīng)聘者進(jìn)行客觀、公正的考察，任何人不得以權(quán)謀私。

二、適者聘用：公司將依據(jù)公司基本用人標(biāo)準(zhǔn)和職位任職資格要求，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行價(jià)值觀、人品素養(yǎng)和職位任職力量的考察，以聘用符合公司基本用人標(biāo)準(zhǔn)和職位任職要求的人員。

三、近親回避原則：公司不考慮員工的配偶、父母、子女及其配偶、兄弟、姐妹的應(yīng)聘。

第四條聘請(qǐng)工作紀(jì)律。

一、公司聘請(qǐng)工作人員和其他工作人員必需遵守聘請(qǐng)工作的原則和紀(jì)律，根據(jù)聘請(qǐng)工作流程開(kāi)展工作。

二、參與聘請(qǐng)工作的人員應(yīng)遵守聘請(qǐng)工作的職業(yè)道德，對(duì)全部應(yīng)聘者的個(gè)人資料保密。

第三章用人基本標(biāo)準(zhǔn)及職位任職要求

第五條用人基本標(biāo)準(zhǔn)。

一、誠(chéng)懇守信、樂(lè)觀向上，符合公司提倡的價(jià)值觀。

二、年滿16周歲、無(wú)不良行為記錄。

三、真實(shí)、完整地向公司供應(yīng)個(gè)人信息，不弄虛作假。

四、沒(méi)有肝炎、肺結(jié)核等急或其他影響正常工作、不符合職位要求的疾病。

第六條所招人員應(yīng)符合公司規(guī)定的相應(yīng)職位任職資格要求并通過(guò)相關(guān)考核。

第四章聘請(qǐng)程序

第七條綜合辦公室負(fù)責(zé)根據(jù)規(guī)范程序組織實(shí)施聘請(qǐng)工作。

為保證滿意用人需要、保證聘請(qǐng)工作的正常開(kāi)展，每年一月份各部門須依據(jù)部門年度工作任務(wù)對(duì)部門人員狀況進(jìn)行分析，根據(jù)實(shí)際需求制定年度用人方案。

綜合辦公室依據(jù)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的用人方案組織聘請(qǐng)工作。聘請(qǐng)工作根據(jù)以下流程實(shí)施。

一、用人部門填寫《人員補(bǔ)充申請(qǐng)表》，說(shuō)明聘請(qǐng)要求。

二、審核應(yīng)聘者的基本狀況：人力資源部發(fā)布聘請(qǐng)信息，并明確要求應(yīng)聘者提交《應(yīng)聘登記表》、近期免冠正面照片、對(duì)比任職資格要求的資質(zhì)證明；對(duì)于這些材料，綜合辦公室負(fù)責(zé)審查、核實(shí)；并在此基礎(chǔ)上根據(jù)聘請(qǐng)工作原則、基本用人標(biāo)準(zhǔn)和任職資格要求進(jìn)行初步篩選。

三、筆試：為考察應(yīng)聘者對(duì)職位要求的基礎(chǔ)學(xué)問(wèn)、專業(yè)學(xué)問(wèn)把握的程度進(jìn)行筆試，筆試題庫(kù)由用人部門依據(jù)職位工作需要設(shè)計(jì)與供應(yīng)，綜合辦公室隨機(jī)抽取試題組織考試，并指定人員閱卷。

四、初試：主要依據(jù)用人基本標(biāo)準(zhǔn)考察通過(guò)筆試的應(yīng)聘者的價(jià)值觀、精神風(fēng)貌、職業(yè)形象、職業(yè)性格、求職動(dòng)機(jī)；初試完畢由考察小組填寫《初試評(píng)價(jià)表》。

五、復(fù)試和操作考核：主要依據(jù)職位任職資格要求考察應(yīng)聘者的學(xué)問(wèn)、技能、閱歷等基本要求并對(duì)認(rèn)知力量、思維力量、協(xié)作力量等進(jìn)行進(jìn)展?jié)摿ν茢?；?duì)應(yīng)聘者進(jìn)行實(shí)際操作考核；復(fù)試完畢由考察小組填寫《復(fù)試評(píng)價(jià)表》。

第八條聘用審批：綜合辦公室對(duì)全部通過(guò)人員進(jìn)行審核，并填寫《聘用審批表》，對(duì)擬聘用人員報(bào)部門總經(jīng)理（或副總經(jīng)理）批準(zhǔn)聘用。

第九條本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。

2023企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)章制度條例（精選篇2）

一、目的

為了規(guī)范公司管理，嚴(yán)厲?工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，結(jié)合我公司實(shí)際狀況，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于本公司全部員工。

三、管理規(guī)定

1.上班必需保持良好的工作態(tài)度和風(fēng)貌。

2.上班考勤實(shí)行實(shí)時(shí)簽到制度，必需本人親自簽到。在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退一次處以口頭警告處分，二次以上者每發(fā)生一次處以罰款處分（遲到或早退30分鐘以內(nèi)罰款20元，30分鐘以上罰款50元）。

3.行政工作人員上班須著工作服，佩戴胸牌；車間工作人員上班須著工作服，工作褲，佩戴胸牌，穿勞保鞋及其它防護(hù)用品。如不按上述要求穿戴者，發(fā)覺(jué)一次處以口頭警告處分，發(fā)覺(jué)二次以上者每發(fā)覺(jué)一次處以罰款處分（每次罰款20元人民幣）。

4.員工必需聽(tīng)從上級(jí)管理人員領(lǐng)導(dǎo)，不得工作怠慢。

5.上班前10分鐘和下班前10分鐘對(duì)辦公室進(jìn)行整理與衛(wèi)生工作，保持干凈，潔凈的環(huán)境。辦公桌面不允許亂堆亂放，香煙頭不允許亂扔（尤其是花盆里），發(fā)覺(jué)一次處以口頭警告處分，發(fā)覺(jué)二次以上者每發(fā)覺(jué)一次處以罰款處分（每次罰款20元人民幣）。

6.下班時(shí)各部門最終離開(kāi)的工作人員必需關(guān)鎖好本部門的門窗及設(shè)備電源，防止發(fā)生平安事故及不必要的鋪張。如沒(méi)關(guān)門窗及設(shè)