簡單用工勞動合同書（6篇）

簡單用工勞?動合同書?甲方：__?_____?___乙?方：___?_____?__根據(jù)?《勞動法》?、《勞動合?同法》及有?關(guān)規(guī)定，甲?乙雙方遵循?平等自愿、?協(xié)商一致的?原則簽訂本?合同。一?、合同期限?____?。二、工?作內(nèi)容第?二條乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，擔(dān)任__?__工作。?甲方根據(jù)?工作要求對?乙方進(jìn)行必?要的職業(yè)技?能培訓(xùn)。?乙方應(yīng)當(dāng)努?力提高職業(yè)?技能，按崗?位要求完成?工作任務(wù)。?三、工作?時間第三?條乙方每?周工作__?__日，分?別為周__?__;每日?工作___?_小時。?四、勞動報?酬第四條?甲方按小?時計酬方式?支付乙方工?資，標(biāo)準(zhǔn)為?每小時__?__元。?甲方向乙方?支付工資形?式為___?_(直接發(fā)?放委托銀行?代發(fā))。支?付周期不得?超過___?_日。五?、社會保險?第五條?甲方應(yīng)當(dāng)依?法為乙方繳?納工傷保險?費。六、?勞動保護(hù)和?勞動條件?第六條甲?方根據(jù)生產(chǎn)?崗位需要，?按照國家有?關(guān)勞動安全?衛(wèi)生規(guī)定對?乙方進(jìn)行安?全衛(wèi)生培訓(xùn)?和職業(yè)培訓(xùn)?，為乙方提?供如下勞動?保護(hù)條件和?勞動防護(hù)用?品：___?_____?__。七?、勞動爭議?處理第七?條甲乙雙?方發(fā)生勞動?爭議，可以?協(xié)商解決，?也可以依照?《勞動爭議?調(diào)解仲裁法?》的規(guī)定通?過申請調(diào)解?、仲裁和提?起訴訟解決?。八、其?他第八條?甲乙雙方?約定的其他?事項__?__。第?九條本勞?動合同一式?二份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。本勞?動合同自甲?乙雙方簽字?、蓋章之日?起生效。?甲方(蓋章?)：___?_____?__????乙方(簽?章)：__?_____?____?___年_?___月_?___日??????____年?____月?____日?簡單用工?勞動合同書?（二）甲?方：___?_____?__乙方?：____?_____?_根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》及有關(guān)法?律法規(guī)，經(jīng)?甲乙雙方平?等自愿協(xié)商?一致，同意?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、勞動合同?期限第一?條本合同?為期限勞動?合同，合同?期自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?，共計__?__個月。?第二條?本合同試用?期自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日。?第三條?若乙方開始?工作時間與?約定時間不?一致，以實?際到崗之日?為合同起始?時間建立勞?動關(guān)系。?二、工作內(nèi)?容和工作地?點第四條?根據(jù)甲方?工作需要，?乙方同意從?事崗位工作?，乙方的工?作地點為甲?方的經(jīng)營場?所。第五?條在合同?有效期內(nèi)，?甲方根據(jù)公?司業(yè)務(wù)需要?及乙方的技?能、工作業(yè)?績等，在與?乙方充分協(xié)?商的基礎(chǔ)上?，可以調(diào)整?乙方的工作?崗位、工作?內(nèi)容和工作?地點。第?六條在合?同有效期內(nèi)?，甲方調(diào)整?乙方的工作?崗位、工作?地點、工作?內(nèi)容時，不?再與乙方另?外簽訂勞動?合同，只需?在原訂合同?上進(jìn)行相應(yīng)?的變更說明?;乙方應(yīng)履?行新任崗位?工作職責(zé)、?工作內(nèi)容和?相關(guān)協(xié)議，?待原訂合同?期滿后，再?按照新任崗?位、工作地?點簽訂合同?。三、工?作時間和休?息休假第?七條甲方?依法制定員?工工時、休?息和休假制?度;乙方須?遵守甲方依?法制定的工?時、休息和?休假制度，?并按照規(guī)定?上下班。?第八條乙?方依法享有?的婚喪假、?女職工產(chǎn)假?等，按照甲?方依法制定?的相關(guān)規(guī)章?制度執(zhí)行。?第九條?甲方因項目?工作需要安?排乙方延長?工作時間或?節(jié)假日加班?加點的，乙?方應(yīng)服從甲?方的統(tǒng)一安?排;加班費?用在項目提?成里支付。?第十條?乙方加班不?能自行決定?，須經(jīng)上級?安排或者按?照程序報上?級批準(zhǔn)，否?則不視為加?班。四、?勞動報酬?第十一條?甲方根據(jù)法?律、法規(guī)的?規(guī)定，遵循?按勞分配的?原則，結(jié)合?本公司實際?和乙方的工?作崗位，確?定乙方的工?資水平。?第十二條?乙方月工資?標(biāo)準(zhǔn)為__?__元，試?用期滿后的?工資標(biāo)準(zhǔn)按?甲方依法制?定的薪酬管?理辦法執(zhí)行?，但甲方支?付給乙方的?工資不得低?于當(dāng)?shù)卣?公布的當(dāng)年?度最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。第?十三條甲?方有權(quán)根據(jù)?其生產(chǎn)經(jīng)營?狀況、乙方?工作崗位的?變更和依法?制定的薪酬?管理辦法等?公司制度調(diào)?整乙方的工?資待遇。?第十四條?甲方于每月?日以貨幣形?式，按照公?司規(guī)定的月?工資標(biāo)準(zhǔn)足?額向乙方支?付工資，如?遇節(jié)假日則?提前一天或?延至節(jié)日假?滿;每月_?___日以?貨幣形式向?乙方足額支?付月實發(fā)獎?金(即銷售?提成)第?十五條乙?方如果對甲?方發(fā)放的工?資表示異議?，則應(yīng)在工?資結(jié)清之日?起____?日內(nèi)向甲方?書面提出，?超過時間則?視為無異議?。五、社?會保險和福?利待遇第?十六條甲?乙雙方應(yīng)執(zhí)?行國家有關(guān)?社會保險和?福利的規(guī)定?。第十七?條乙方患?病或非因工?負(fù)傷，其病?假工資和醫(yī)?療待遇等按?照甲方依法?制定的相關(guān)?制度執(zhí)行。?第十八條?乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷的待遇?，按國家及?本省有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞動保?護(hù)、勞動條?件和職業(yè)危?害防護(hù)第?十九條甲?方為乙方提?供符合國家?規(guī)定的勞動?標(biāo)準(zhǔn)的工作?條件和必要?的勞動防護(hù)?用品，切實?保護(hù)乙方在?工作中的安?全和健康。?第二十條?甲方負(fù)責(zé)?對乙方進(jìn)行?思想政治、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)，?乙方應(yīng)自覺?遵守國家和?本公司規(guī)程?。第二十?一條如乙?方在工作過?程中產(chǎn)生職?業(yè)危害病，?甲方則按《?職業(yè)病防治?法》等規(guī)定?保護(hù)乙方的?健康及相關(guān)?權(quán)益。七?、勞動合同?的變更、解?除、終止和?續(xù)訂第二?十二條甲?乙雙方在本?勞動合同的?有效期內(nèi)，?可以遵循平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則，依法變?更勞動合同?部分條款。?第二十三?條訂立勞?動合同所依?據(jù)的法律、?法規(guī)、規(guī)章?制度發(fā)生變?化導(dǎo)致本合?同內(nèi)容發(fā)生?變化時，可?以對本合同?相關(guān)內(nèi)容進(jìn)?行變更。?第二十四條?訂立本合?同的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更本合?同相關(guān)內(nèi)容?或解除本合?同。第二?十五條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第二?十六條乙?方有下列情?形之一的，?甲方可立即?解除本勞動?合同：1?.乙方被查?實在應(yīng)聘時?向甲方提供?的個人資料?是虛假的，?包括但不限?于：離職證?明、身份證?明、戶籍證?明、學(xué)歷證?明、體檢證?明、過去工?作經(jīng)歷、家?庭成員和主?要社會關(guān)系?等資料;?2.嚴(yán)重違?反本合同或?甲方的規(guī)章?制度;3?.法律法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?二十七條?甲乙雙方解?除勞動合同?，必須按國?家有關(guān)法律?、法規(guī)及甲?方依法制定?的相關(guān)制度?執(zhí)行。第?二十八條?有下列情形?之一，本合?同自行終止?：1.合?同期滿且雙?方不能就勞?動合同續(xù)簽?達(dá)成一致的?;2.甲?方經(jīng)營的狀?況不佳或已?經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉?;3.乙?方應(yīng)征入伍?或者履行國?家規(guī)定的其?他法定義務(wù)?的;4.?法律法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第二?十九條本?合同期滿前?，甲乙雙方?應(yīng)按照有關(guān)?規(guī)定就合同?續(xù)訂或者終?止事宜表明?自己的意見?，并辦理相?關(guān)書面手續(xù)?。八、雙?方協(xié)商約定?的其他內(nèi)容?第三十條?乙方應(yīng)當(dāng)?保守甲方的?商業(yè)秘密，?不得泄露給?任何第三者?(亦包括無?工作上需要?的甲方雇員?)乙方違反?保密義務(wù)則?視為嚴(yán)重違?反本合同，?如給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，甲方有?權(quán)向乙方全?額追索。此?保密義務(wù)在?合同終止或?期滿后任何?時間對乙方?仍有約束力?。第三十?一條雙方需?要約定的其?他事項：1?.2.3.?九、違反?勞動合同的?責(zé)任第三?十二條乙方?未提前__?__天向甲?方提出辭職?或有其他擅?自離職情形?的，甲方將?在乙方辦理?交接工作后?支付乙方的?當(dāng)月工資和?辦理相關(guān)的?離職手續(xù);?由此給甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，乙方?應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)?的賠償責(zé)任?。第三十?三條甲乙雙?方任何一方?違反本合同?及其附件的?約定，給對?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，應(yīng)?根據(jù)實際造?成的損失依?法給對方予?以賠償。?第三十四條?乙方有下列?情形之一的?，甲方均有?權(quán)依法從乙?方的工資、?獎金、津貼?、補(bǔ)貼等(?包括但不限?于此)中做?相應(yīng)的扣除?，不夠扣除?的，甲方仍?然有權(quán)就剩?余部分向乙?方追償：?1.依照法?律法規(guī)約定?和合同約定?乙方應(yīng)承擔(dān)?的賠償責(zé)任?;2.違反?甲方依法制?訂的規(guī)章制?度;3.工?作失誤給甲?方造成了經(jīng)?濟(jì)損失;4?.應(yīng)向甲方?支付的其它?任何款項;?十、勞動?爭議處理?第三十五條?在簽訂本合?同之時，乙?方須保證自?己已不存在?其他的勞動?關(guān)系。如果?由于乙方未?與原工作單?位解除勞動?關(guān)系而引起?的糾紛，視?為乙方嚴(yán)重?違反本合同?，甲方有權(quán)?與其立刻解?除勞動關(guān)系?。全部責(zé)任?由乙方承擔(dān)?，甲方對此?不負(fù)任何法?律責(zé)任，乙?方還必須賠?償甲方因此?遭受的任何?損失(包括?但不限于甲?方因此對外?承擔(dān)的損失?、招聘費、?培訓(xùn)費等)?第三十六?條甲乙雙方?在履行本合?同中若發(fā)生?勞動爭議，?應(yīng)當(dāng)協(xié)商解?決，協(xié)商不?成的，當(dāng)事?人一方要求?仲裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動爭?議發(fā)生之日?起六十日內(nèi)?可以向相關(guān)?部門提請仲?裁。十一?、其他規(guī)定?第三十七?條乙方在此?確認(rèn)已充分?知悉甲方的?各項規(guī)章制?度(包括但?不限于員工?手冊、獎懲?辦法、勞動?合同管理辦?法等)，確?認(rèn)這些規(guī)章?制度以及以?后修訂的規(guī)?章制度為本?合同的組成?部分，對乙?方有約束力?。第三十?八條如果乙?方的通訊地?址發(fā)生變更?，乙方應(yīng)即?時書面通知?甲方，否則?甲方按照本?合同中所列?的通訊地址?給乙方郵寄?的文件，視?為已送達(dá)。?第三十九?條本合同未?盡事宜，按?照國家及地?方法律法規(guī)?及甲方的規(guī)?章制度執(zhí)行?。第四十?條簽訂本合?同所依據(jù)的?法律法規(guī)修?改、廢止的?，依法執(zhí)行?新的法律、?法規(guī)。第?四十一條本?合同自之日?起生效。第?四十二條本?合同一式貳?份，甲乙雙?方各執(zhí)壹份?。甲方(?簽章)：_?_____?____?????乙方(?簽章)：_?_____?____?____年?____月?____日??????____?年____?月____?日簡單用?工勞動合同?書（三）?甲方：__?_____?___乙?方：___?_____?__鑒于?甲方業(yè)務(wù)發(fā)?展的需要，?雇傭乙方為?____有?限公司提供?勞務(wù)服務(wù)，?經(jīng)雙方協(xié)商?訂立正式《?勞務(wù)雇傭合?同書》如下?：一、合?同期限第?一條本合?同于___?_年___?_月___?_日生效，?期限___?_年，其中?試用期至_?___年_?___月_?___日止?。如雙方?需要，可在?合同期滿前?一個月協(xié)商?續(xù)簽勞務(wù)雇?傭合同。如?合同期已滿?，雙方不再?續(xù)簽合同，?但受雇方從?事的有關(guān)工?作和業(yè)務(wù)尚?未結(jié)束，則?合同應(yīng)順延?至有關(guān)工作?業(yè)務(wù)結(jié)束。?二、甲、?乙雙方的義?務(wù)和責(zé)任?第二條乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，承擔(dān)_?___崗位?(工種)工?作。第三?條乙方工?作應(yīng)達(dá)到甲?方規(guī)定該崗?位職責(zé)的要?求和甲方對?該崗位之特?別規(guī)定(詳?見《崗位責(zé)?任書》)的?標(biāo)準(zhǔn)。第?四條乙方?每周工作時?間為___?_天，每天?工作___?_小時;乙?方應(yīng)按照工?作職責(zé)保證?完成甲方規(guī)?定的工作和?任務(wù)。第?五條乙方?應(yīng)接受甲方?的績效考核?。第六條?未經(jīng)甲方?許可，乙方?不得承接與?乙方職責(zé)相?關(guān)的個人業(yè)?務(wù)。第七?條甲方應(yīng)?向乙方提供?乙方所承擔(dān)?工作中必需?的工作條件?。第八條?按國家有?關(guān)規(guī)定繳納?的各類社會?勞動保險費?用及乙方檔?案，均由乙?方原單位保?管繳納。?第九條乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守本合同的?附加條款。?三、勞務(wù)?報酬第十?條甲方每?月____?日前以貨幣?形式支付乙?方勞務(wù)報酬?，標(biāo)準(zhǔn)為_?___元/?月或按董事?會擬定的標(biāo)?準(zhǔn)額執(zhí)行。?乙方在試?用期間的勞?務(wù)報酬為轉(zhuǎn)?正后的__?__%或雙?方約定.?甲乙雙方對?勞務(wù)報酬的?其他約定_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___.?甲方在以下?情況有權(quán)扣?除乙方相應(yīng)?額度的勞務(wù)?報酬：1.?因乙方的過?失給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的;2.乙?方違反公司?管理制度的?;3.雙方?約定的其他?情況。四?、合同的終?止與解除?第十一條?合同期滿如?未續(xù)簽，則?視為《勞務(wù)?雇傭合同書?》自行終止?，雙方應(yīng)及?時辦理相關(guān)?手續(xù)。第?十二條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第十?三條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同：(?一)在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?(二)嚴(yán)重?違反甲方有?關(guān)規(guī)定及按?照本合同約?定可以解除?勞務(wù)合同的?;(三)?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;(?四)被依法?追究刑事責(zé)?任的。五?、雙方約定?的其他內(nèi)容?第十四條?甲乙雙方?約定本合同?增加以下內(nèi)?容：(一?)乙方有義?務(wù)向甲方提?供真實的個?人信息與相?關(guān)證明，并?如實填寫《?勞務(wù)人員登?記表》，否?則甲方有權(quán)?隨時解除本?合同，并且?不給予經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。(?二)甲方有?權(quán)對公司的?有關(guān)規(guī)定進(jìn)?行修改、完?善。修改后?的內(nèi)容對本?合同具有同?等效力。?(三)甲方?可以在合同?有效期內(nèi)，?根據(jù)需要調(diào)?整乙方的崗?位職責(zé)和工?作范圍，勞?務(wù)報酬等事?項也將做出?相應(yīng)調(diào)整。?乙方愿意服?從甲方的安?排。(四?)乙方在合?同期內(nèi)承擔(dān)?的甲方工程?項目中的工?作及責(zé)任的?，在該項目?未結(jié)束前，?乙方不得未?經(jīng)甲方同意?擅自離職。?(五)甲?方將定期或?不定期對乙?方進(jìn)行工作?績效考核，?考核不合格?者，甲方有?權(quán)解除或終?止本合同。?(六)本?合同到解除?日期時，乙?方應(yīng)按照《?____有?限公司員工?手冊》中的?離職制度辦?理離職手續(xù)?，否則甲方?有權(quán)扣除或?拒絕支付乙?方勞務(wù)報酬?。第十五?條本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方(簽章?)：___?_____?__?????乙方(簽章?)：___?_____?____?__年__?__月__?__日?????_?___年_?___月_?___日?簡單用工勞?動合同書（?四）甲方?：____?_____?_??????身份證號碼?：____?_____?_____?_____?_乙方：?_____?_____??????身?份證號碼：?_____?_____?_____?_____?1、經(jīng)協(xié)?商甲、乙雙?方共同簽訂?本協(xié)議，共?同執(zhí)行。?2、本協(xié)議?期限為：自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?3、工作任?務(wù)：3.?1甲方安排?乙方在__?__崗位，?從事該崗位?職責(zé)范圍內(nèi)?的工作;?3.2乙方?的崗位、職?責(zé)及工作質(zhì)?量要求，按?照甲方的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?;3.3?乙方應(yīng)完成?工作任務(wù)，?執(zhí)行安全規(guī)?程，遵守勞?動紀(jì)律和職?業(yè)道德;?3.4因甲?方生產(chǎn)(工?作)情況發(fā)?生變化或乙?方不能勝任?崗位時，乙?方應(yīng)服從甲?方的工作安?排和調(diào)配。?4、勞動?報酬：按?計件生產(chǎn)，?多勞多得，?少勞少得，?無固定工資?;其它各種?福利、津貼?均含在當(dāng)月?的勞動報酬?中而不再另?行計發(fā)。?5、勞動紀(jì)?律：5.?1乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守國家?各項法律規(guī)?定。遵守甲?方的工作規(guī)?范、操作規(guī)?程、勞動安?全衛(wèi)生制度?等各項規(guī)章?制度，包括?《員工手冊?》中寫明的?各項規(guī)定和?要求。同時?，愛護(hù)甲方?財物，保守?甲方機(jī)密，?維護(hù)甲方利?益，服從甲?方的領(lǐng)導(dǎo)、?管理和教育?。5.2?乙方違反勞?動紀(jì)律，甲?方可對其進(jìn)?行批評教育?，直至按有?關(guān)規(guī)定給予?必要的紀(jì)律?處分或解聘?。6、協(xié)?議的終止、?變更、續(xù)簽?和解除：?6.1本協(xié)?議期限屆滿?時即終止，?由于生產(chǎn)工?作需要，在?雙方同意條?件下，可續(xù)?簽協(xié)議，并?應(yīng)提前__?__個月辦?理續(xù)簽協(xié)議?手續(xù)。6?.2經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以變更協(xié)?議有關(guān)內(nèi)容?并辦理協(xié)議?變更手續(xù)。?6.3、?甲方可以根?據(jù)國家有關(guān)?規(guī)定和生產(chǎn)?經(jīng)營狀況解?除本協(xié)議。?6.4、?具有下列情?況之一，乙?方可以解除?本協(xié)議：?6.4.1?經(jīng)國家有關(guān)?部門確認(rèn)，?生產(chǎn)安全、?衛(wèi)生條件惡?劣、嚴(yán)重危?害職工身體?健康，企業(yè)?又不加以改?善的;6?.4.2甲?方違反勞動?協(xié)議或法律?、行政法規(guī)?，侵害乙方?合法權(quán)益的?。6.5?任何一方提?前解除協(xié)議?，均應(yīng)提前?____天?通知對方。?7、任何?一方違反本?協(xié)議規(guī)定，?給對方成經(jīng)?濟(jì)損失，應(yīng)?視其后果和?責(zé)任大小按?有關(guān)規(guī)定予?以賠償。?8、協(xié)議如?有未盡事宜?，凡屬國家?有規(guī)定的，?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行;凡屬?國家沒有規(guī)?定的，甲、?乙雙方可協(xié)?商修訂、補(bǔ)?充;如不能?解決，可以?由____?縣____?法院進(jìn)行仲?裁。9、?本協(xié)議雙方?簽字即生效?。協(xié)議一式?貳份，甲、?乙雙方各持?一份，具有?同等法律效?力。甲方?(蓋章)：?_____?_____?????乙方(蓋?章)：__?_____?___合?同簽訂日期?：____?年____?月____?日簡單用?工勞動合同?書（五）?甲方：__?_____?___乙?方：___?_____?__根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》及有關(guān)?法律法規(guī)，?經(jīng)甲乙雙方?平等自愿協(xié)?商一致，同?意簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、勞動合?同期限第?一條本合?同為期限勞?動合同，合?同期自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止，共計_?___個月?。第二條?本合同試?用期自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?。第三條?若乙方開?始工作時間?與約定時間?不一致，以?實際到崗之?日為合同起?始時間建立?勞動關(guān)系。?二、工作?內(nèi)容和工作?地點第四?條根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?從事___?_崗位工作?，乙方的工?作地點為甲?方的經(jīng)營場?所。第五?條在合同?有效期內(nèi)，?甲方根據(jù)公?司業(yè)務(wù)需要?及乙方的技?能、工作業(yè)?績等，在與?乙方充分協(xié)?商的基礎(chǔ)上?，可以調(diào)整?乙方的工作?崗位、工作?內(nèi)容和工作?地點。第?六條在合?同有效期內(nèi)?，甲方調(diào)整?乙方的工作?崗位、工作?地點、工作?內(nèi)容時，不?再與乙方另?外簽訂勞動?合同，只需?在原訂合同?上進(jìn)行相應(yīng)?的變更說明?;乙方應(yīng)履?行新任崗位?工作職責(zé)、?工作內(nèi)容和?相關(guān)協(xié)議，?待原訂合同?期滿后，再?按照新任崗?位、工作地?點簽訂合同?。三、工?作時間和休?息休假第?七條甲方?依法制定員?工工時、休?息和休假制?度;乙方須?遵守甲方依?法制定的工?時、休息和?休假制度，?并按照規(guī)定?上下班。?第八條乙?方依法享有?的婚喪假、?女職工產(chǎn)假?等，按照甲?方依法制定?的相關(guān)規(guī)章?制度執(zhí)行。?第九條?甲方因項目?工作需要安?排乙方延長?工作時間或?節(jié)假日加班?加點的，乙?方應(yīng)服從甲?方的統(tǒng)一安?排;加班費?用在項目提?成里支付。?第十條?乙方加班不?能自行決定?，須經(jīng)上級?安排或者按?照程序報上?級批準(zhǔn)，否?則不視為加?班。四、?勞動報酬?第十一條?甲方根據(jù)法?律、法規(guī)的?規(guī)定，遵循?按勞分配的?原則，結(jié)合?本公司實際?和乙方的工?作崗位，確?定乙方的工?資水平。?第十二條?乙方試用期?月工資標(biāo)準(zhǔn)?為____?元，試用期?滿后的工資?標(biāo)準(zhǔn)按甲方?依法制定的?薪酬管理辦?法執(zhí)行，但?甲方支付給?乙方的工資?不得低于當(dāng)?地政府公布?的當(dāng)年度最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。第十三?條甲方有?權(quán)根據(jù)其生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?、乙方工作?崗位的變更?和依法制定?的薪酬管理?辦法等公司?制度調(diào)整乙?方的工資待?遇。第十?四條甲方?于每月__?__日以貨?幣形式，按?照公司規(guī)定?的月工資標(biāo)?準(zhǔn)足額向乙?方支付工資?，如遇節(jié)假?日則提前一?天或延至節(jié)?日假滿;每?月____?日以貨幣形?式向乙方足?額支付月實?發(fā)獎金(即?銷售提成)?。第十五?條乙方如?果對甲方發(fā)?放的工資表?示異議，則?應(yīng)在工資結(jié)?清之日起_?___日內(nèi)?向甲方書面?提出，超過?時間則視為?無異議。?五、社會保?險和福利待?遇第十六?條甲乙雙?方應(yīng)執(zhí)行國?家有關(guān)社會?保險和福利?的規(guī)定。?第十七條?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，其病假工?資和醫(yī)療待?遇等按照甲?方依法制定?的相關(guān)制度?執(zhí)行。第?十八條乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?的待遇，按?國家及本省?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。六、?勞動保護(hù)、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護(hù)第十九?條甲方為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的勞動標(biāo)準(zhǔn)?的工作條件?和必要的勞?動防護(hù)用品?，切實保護(hù)?乙方在工作?中的安全和?健康。第?二十條甲?方負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行思想?政治、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)，乙方?應(yīng)自覺遵守?國家和本公?司規(guī)程。?第二十一條?如乙方在?工作過程中?產(chǎn)生職業(yè)危?害病，甲方?則按《職業(yè)?病防治法》?等規(guī)定保護(hù)?乙方的健康?及相關(guān)權(quán)益?。七、勞?動合同的變?更、解除、?終止和續(xù)訂?第二十二?條甲乙雙?方在本勞動?合同的有效?期內(nèi)，可以?遵循平等自?愿、協(xié)商一?致的原則，?依法變更勞?動合同部分?條款。第?二十三條?訂立勞動合?同所依據(jù)的?法律、法規(guī)?、規(guī)章制度?發(fā)生變化導(dǎo)?致本合同內(nèi)?容發(fā)生變化?時，可以對?本合同相關(guān)?內(nèi)容進(jìn)行變?更。第二?十四條訂?立本合同的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更本合同相?關(guān)內(nèi)容或解?除本合同。?第二十五?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第二十六?條乙方有?下列情形之?一的，甲方?可立即解除?本勞動合同?：1、乙?方被查實在?應(yīng)聘時向甲?方提供的個?人資料是虛?假的，包括?但不限于：?離職證明、?身份證明、?戶籍證明、?學(xué)歷證明、?體檢證明、?過去工作經(jīng)?歷、家庭成?員和主要社?會關(guān)系等資?料;2、?嚴(yán)重違反本?合同或甲方?的規(guī)章制度?;3、法?律法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第二十?七條甲乙?雙方解除勞?動合同，必?須按國家有?關(guān)法律、法?規(guī)及甲方依?法制定的相?關(guān)制度執(zhí)行?。第二十?八條有下?列情形之一?，本合同自?行終止：?1、合同期?滿且雙方不?能就勞動合?同續(xù)簽達(dá)成?一致的;?2、甲方經(jīng)?營的狀況不?佳或已經(jīng)破?產(chǎn)關(guān)閉;?3、乙方應(yīng)?征入伍或者?履行國家規(guī)?定的其他法?定義務(wù)的;?4、法律?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第二十九?條本合同?期滿前，甲?乙雙方應(yīng)按?照有關(guān)規(guī)定?就合同續(xù)訂?或者終止事?宜表明自己?的意見，并?辦理相關(guān)書?面手續(xù)。?八、雙方協(xié)?商約定的其?他內(nèi)容第?三十條乙?方應(yīng)當(dāng)保守?甲方的商業(yè)?秘密，不得?泄露給任何?第三者(亦?包括無工作?上需要的甲?方雇員)。?乙方違反保?密義務(wù)則視?為嚴(yán)重違反?本合同，如?給甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，甲方有權(quán)?向乙方全額?追索。此保?密義務(wù)在合?同終止或期?滿后任何時?間對乙方仍?有約束力。?第三十一?條雙方需要?約定的其他?事項：九?、違反勞動?合同的責(zé)任?第三十二?條乙方未提?前____?天向甲方提?出辭職或有?其他擅自離?職情形的，?甲方將在乙?方辦理交接?工作后支付?乙方的當(dāng)月?工資和辦理?相關(guān)的離職?手續(xù);由此?給甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，乙方應(yīng)承?擔(dān)相應(yīng)的賠?償責(zé)任。?第三十三條?甲乙雙方任?何一方違反?本合同及其?附件的約定?，給對方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)根據(jù)?實際造成的?損失依法給?對方予以賠?償。第三?十四條乙方?有下列情形?之一的，甲?方均有權(quán)依?法從乙方的?工資、獎金?、津貼、補(bǔ)?貼等(包括?但不限于此?)中做相應(yīng)?的扣除，不?夠扣除的，?甲方仍然有?權(quán)就剩余部?分向乙方追?償：1、?依照法律法?規(guī)約定和合?同約定乙方?應(yīng)承擔(dān)的賠?償責(zé)任;?2、違反甲?方依法制訂?的規(guī)章制度?;3、工?作失誤給甲?方造成了經(jīng)?濟(jì)損失;?4、應(yīng)向甲?方支付的其?它任何款項?;十、勞?動爭議處理?第三十五?條在簽訂本?合同之時，?乙方須保證?自己已不存?在其他的勞?動關(guān)系。如?果由于乙方?未與原工作?單位解除勞?動關(guān)系而引?起的糾紛，?視為乙方嚴(yán)?重違反本合?同，甲方有?權(quán)與其立刻?解除勞動關(guān)?系。全部責(zé)?任由乙方承?擔(dān)，甲方對?此不負(fù)任何?法律責(zé)任，?乙方還必須?賠償甲方因?此遭受的任?何損失(包?括但不限于?甲方因此對?外承擔(dān)的損?失、招聘費?、培訓(xùn)費等?)。第三?十六條甲乙?雙方在履行?本合同中若?發(fā)生勞動爭?議，應(yīng)當(dāng)協(xié)?商解決，協(xié)?商不成的，?當(dāng)事人一方?要求仲裁的?，應(yīng)當(dāng)自勞?動爭議發(fā)生?之日起__?__日內(nèi)可?以向相關(guān)部?門提請仲裁?。十一、?其他規(guī)定?第三十七條?乙方在此確?認(rèn)已充分知?悉甲方的各?項規(guī)章制度?(包括但不?限于員工手?冊、獎懲辦?法、勞動合?同管理辦法?等)，確認(rèn)?這些規(guī)章制?度以及以后?修訂的規(guī)章?制度為本合?同的組成部?分，對乙方?有約束力。?第三十八?條如果乙方?的通訊地址?發(fā)生變更，?乙方應(yīng)即時?書面通知甲?方，否則甲?方按照本合?同中所列的?通訊地址給?乙方郵寄的?文件，視為?已送達(dá)。?第三十九條?本合同未盡?事宜，按照?國家及地方?法律法規(guī)及?甲方的規(guī)章?制度執(zhí)行。?第四十條?簽訂本合同?所依據(jù)的法?律法規(guī)修改?、廢止的，?依法執(zhí)行新?的法律、法?規(guī)。第四?十一條下列?文件作為本?合同附件，?與本合同具?有相同的效?力：第四?十二條本合?同自___?_之日起生?效。第四?十三條本合?同一式貳份?，甲乙雙方?各執(zhí)壹份。?法人代表?：____?_____?_?????聯(lián)系?電話：__?_____?___甲?方代表人(?委托人)：?_____?_____???身份證號?碼：___?_____?__地址?：____?_____?_???????地址：_?_____?_