?？谑袆趧雍贤谋緦I(yè)版（2篇）

第15頁共15頁?？谑袆趧?合同文本專?業(yè)版甲方?：____?_住所：?_____?聯(lián)系電話?：____?_乙方：?_____?住所：_?____?聯(lián)系電話：?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?（以下簡稱?《勞動法》?）《中華人?民共和國勞?動合同法》?（以下簡稱?《勞動合同?法》）等有?關(guān)法律法規(guī)?的規(guī)定，甲?乙雙方遵循?合法、公平?、平等自愿?、協(xié)商一致?、誠實信用?的原則，簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?合同期限?（一）甲乙?雙方同意按?以下第__?___種方?式確定本合?同期限。?1、有固定?期限：從_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?2、無固定?期限：從_?____年?_____?月____?_日起。?3、以完成?一定工作任?務(wù)為期限：?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_工作任務(wù)?完成時止。?完成工作任?務(wù)的標(biāo)志是?_____?。（二）?試用期為_?____個?月（試用期?包括在合同?期限內(nèi)，如?無試用期，?則填寫“無?”）。二?、工作內(nèi)容?和工作地點?（一）乙?方的工作內(nèi)?容（崗位或?工種）__?___。?（二）乙方?的工作地點?_____??？谑衉_?___。?三、工作時?間和休息休?假（一）?甲乙雙方同?意按以下第?_____?種方式確定?乙方的工作?時間。1?、標(biāo)準(zhǔn)工時?制，即每日?工作___?__小時（?不超過__?___小時?），每周工?作____?_小時（不?超過___?__小時）?，每周至少?休息___?__日。?2、不定時?工作制，即?經(jīng)勞動保障?行政部門審?批，乙方所?在崗位實行?不定時工作?制。3、?綜合計算工?時工作制，?即經(jīng)勞動保?障行政部門?審批，乙方?所在崗位實?行綜合計算?工時工作制?。（二）?甲方由于生?產(chǎn)經(jīng)營需要?延長工作時?間的，按《?勞動法》第?_____?條執(zhí)行。?（三）乙方?依法享有法?定節(jié)假日、?婚假、產(chǎn)假?、喪假等假?期。四、?勞動報酬?（一）甲方?依法制定工?資分配制度?，并告知乙?方。甲方支?付給乙方的?工資不得低?于市政府公?布的當(dāng)年度?最低工資。?（二）乙?方每月工資?_____?元（其中試?用期每月工?資____?_元）或按?_____?執(zhí)行。（?三）甲方每?月____?_日發(fā)放工?資。甲方至?少每月以貨?幣形式向乙?方支付__?___次工?資。（四?）乙方加班?工資、假期?工資及特殊?情況下的工?資支付按有?關(guān)法律、法?規(guī)的規(guī)定執(zhí)?行。（五?）甲乙雙方?對工資的其?它約定__?___。?五、社會保?險和福利待?遇（一）?甲乙雙方按?照國家和省?、市有關(guān)規(guī)?定，參加社?會保險，繳?納社會保險?費。（二?）乙方患病?或非因工負(fù)?傷，甲方應(yīng)?按國家和省?、市的有關(guān)?規(guī)定給予乙?方享受醫(yī)療?期和醫(yī)療期?待遇。（?三）乙方患?職業(yè)病、因?工負(fù)傷的，?甲方按《職?業(yè)病防治法?》、《工傷?保險條例》?等有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。六?、勞動保護(hù)?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護(hù)（一?）甲方按國?家和省、市?有關(guān)勞動保?護(hù)規(guī)定，提?供符合國家?_____?安全衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的勞動作?業(yè)場所和必?要的勞動防?護(hù)用品，切?實保護(hù)乙方?在生產(chǎn)工作?中的安全和?健康。（?二）甲方按?國家和省、?市有關(guān)規(guī)定?，做好女員?工和未成年?工的特殊勞?動保護(hù)工作?。（三）?乙方從事作?業(yè)，可能產(chǎn)?生職業(yè)危害?，甲方應(yīng)采?取防護(hù)措施?，并每年組?織乙方健康?檢查___?__次。?（四）乙方?有權(quán)拒絕甲?方的違章指?揮，強(qiáng)令冒?險作業(yè)。對?甲方危害生?命安全和身?體健康的行?為，乙方有?權(quán)要求改正?或向有關(guān)部?門舉報。?七、規(guī)章制?度（一）?甲方依法制?定的規(guī)章制?度，應(yīng)當(dāng)告?知乙方。?（二）乙方?應(yīng)遵守國家?和省、市有?關(guān)法律法規(guī)?和甲方依法?制定的規(guī)章?制度，按時?完成工作任?務(wù)，提高職?業(yè)技能，遵?守安全操作?規(guī)程和職業(yè)?道德。（?三）乙方自?覺遵守國家?和省、市計?劃生育的有?關(guān)規(guī)定。?八、合同變?更甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商一?致，可以變?更合同。變?更合同應(yīng)采?用書面形式?。變更后的?合同文本雙?方各執(zhí)__?___份。?九、合同?解除和終止?（一）甲?乙雙方協(xié)商?一致，可以?解除合同。?（二）乙?方提前__?___日以?書面形式通?知甲方，可?以解除勞動?合同。乙方?試用期內(nèi)提?前____?_日通知甲?方，可以解?除勞動合同?。（三）?甲方有下列?情形之一的?，乙方可以?通知甲方解?除勞動合同?：1、未?按照勞動合?同約定提供?勞動保護(hù)或?者勞動條件?的。2、?未及時足額?支付勞動報?酬的。3?、未依法為?乙方繳納社?會保險費的?。4、甲?方的規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害乙?方權(quán)益的。?5、甲方?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使乙方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更本合同，?致使勞動合?同無效的。?6、甲方?免除自己的?法定責(zé)任、?排除乙方權(quán)?利，致使勞?動合同無效?的。7、?甲方違反法?律、行政法?規(guī)強(qiáng)制性規(guī)?定，致使勞?動合同無效?的。8、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定乙?方可以解除?勞動合同的?其他情形。?（四）甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫乙方勞?動的，或者?甲方違章指?揮、強(qiáng)令冒?險作業(yè)危及?乙方人身安?全的，乙方?可以立即解?除勞動合同?，不需事先?告知甲方。?（五）乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?：1、在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?。2、嚴(yán)?重違反甲方?的規(guī)章制度?的。3、?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?給甲方造成?重大損害的?。4、乙?方同時與其?他用人單位?建立勞動關(guān)?系，對完成?本單位的工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的。?5、乙方以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?本合同，致?使勞動合同?無效的。?6、被依法?追究刑事責(zé)?任的。（?六）有下列?情形之一的?，甲方提前?_____?日以書面形?式通知乙方?或者額外支?付乙方一個?月工資后，?可以解除勞?動合同：?1、乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的。2?、乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的。3、?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動合同無法?履行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?，未能就變?更勞動合同?內(nèi)容達(dá)成協(xié)?議的。（?七）有下列?情形之一，?甲方需要裁?減人員__?___人以?上或者裁減?不足___?__人但占?甲方職工總?數(shù)百分之_?____以?上的，甲方?應(yīng)提前__?___日向?工會或者全?體職工說明?情況，在聽?取工會或者?職工的意見?，并將裁減?人員方案向?勞動行政部?門報告后，?可以裁減人?員：1、?依照企業(yè)破?產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)?行重整的。?2、生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)?重困難的。?3、企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大?技術(shù)革新或?者經(jīng)營方式?調(diào)整，經(jīng)變?更勞動合同?后，仍需裁?減人員的。?4、其他?因勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀經(jīng)?濟(jì)情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?的。（八?）有下列情?形之一的，?勞動合同終?止：1、?勞動合同期?滿的。2?、乙方開始?依法享受基?本養(yǎng)老保險?待遇的。?3、乙方死?亡，或者被?人民法院宣?告死亡或者?宣告失蹤的?。4、甲?方被依法宣?告破產(chǎn)的。?5、甲方?被吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)令?關(guān)閉、撤銷?或者甲方?jīng)Q?定提前解散?的。6、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?九、合同?解除和終止?手續(xù)甲乙?雙方解除和?終止本合同?的，乙方應(yīng)?按雙方約定?，辦理工作?交接等手續(xù)?。甲方應(yīng)依?法向乙方出?具書面證明?，并在__?___日內(nèi)?為乙方辦理?檔案和社會?保險關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?十、爭議處?理甲乙雙?方發(fā)生勞動?爭議的，應(yīng)?先協(xié)商解決?。協(xié)商不成?的，可以向?本單位工會?尋求解決或?向本單位勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解。也可?以直接向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。對仲?裁裁決無異?議的，雙方?必須履行。?對仲裁裁決?不服的，可?以向人民法?院起訴。?十一、其它?（一）本?合同未盡事?宜或合同條?款與現(xiàn)行法?律法規(guī)規(guī)定?有抵觸的，?按現(xiàn)行法律?法規(guī)執(zhí)行。?（二）本?合同自甲乙?雙方簽字蓋?章之日起生?效，涂改或?未經(jīng)書面授?權(quán)代簽無效?。（三）?本合同一式?_____?份，甲乙雙?方各執(zhí)__?___份。?甲方（簽?字）：__?___簽?訂地點：_?____?_____?年____?_月___?__日乙?方（簽字）?：____?_簽訂地?點：___?____?___年_?____月?_____?日海口市?勞動合同文?本專業(yè)版（?二）甲方?：住所：聯(lián)?系電話：乙?方：住所：?聯(lián)系電話：?風(fēng)險提示：?企業(yè)的招?聘工作完成?后，就進(jìn)入?了用工階段?，在用工前?，企業(yè)一定?要在員工入?職一個月內(nèi)?與員工簽訂?勞動合同，?否則企業(yè)將?為此付出巨?大的代價：?一是，企?業(yè)將支付未?簽訂勞動合?同期限的雙?倍工資。如?：企業(yè)超過?_____?年未簽勞動?合同，企業(yè)?就得多支付?員工11個?月的工資。?二是，如?果未簽訂勞?動合同期限?超出___?__年，將?致使簽訂無?固定期限的?勞動合同條?件成立，只?要沒有出現(xiàn)?法律規(guī)定的?條件或者雙?方約定的條?件，企業(yè)就?得繼續(xù)履行?勞動合同規(guī)?定的義務(wù)，?無法解除勞?動合同。?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》（?以下簡稱《?勞動法》）?《中華人民?共和國勞動?民法典》（?以下簡稱《?勞動民法典?》）等有關(guān)?法律法規(guī)的?規(guī)定，甲乙?雙方遵循合?法、公平、?平等自愿、?協(xié)商一致、?誠實信用的?原則，簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、合?同期限（?一）甲乙雙?方同意按以?下第___?__種方式?確定本合同?期限。1?、有固定期?限：從__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。2?、無固定期?限：從__?___年_?____月?_____?日起。3?、以完成一?定工作任務(wù)?為期限：從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?工作任務(wù)完?成時止。完?成工作任務(wù)?的標(biāo)志是_?____。?風(fēng)險提示：?試用期包?含在勞動合?同期限內(nèi)，?《勞動民法?典》中對試?用期長短的?限制根據(jù)合?同期限的來?規(guī)定，如：?1、勞動?合同期限三?個月以上不?滿____?_年的，試?用期不得超?過一個月；?2、勞動?合同期限_?____年?以上不滿_?____年?的，試用期?不得超過二?個月；3?、勞動合同?期限___?__年以上?的，試用期?不得超過六?個月。違?反以上規(guī)定?進(jìn)行約定的?，若被員工?投訴，會被?勞動行政部?門責(zé)令改正?；如果違法?約定的試用?期已經(jīng)履行?的，單位還?要向員工支?付賠償金。?（二）試?用期為__?___個月?（試用期包?括在合同期?限內(nèi)，如無?試用期，則?填寫無）。?二、工作?內(nèi)容和工作?地點（一?）乙方的工?作內(nèi)容（崗?位或工種）?_____?。（二）?乙方的工作?地點___?__市__?___。?三、工作時?間和休息休?假（一）?甲乙雙方同?意按以下第?_____?種方式確定?乙方的工作?時間。1?、標(biāo)準(zhǔn)工時?制，即每日?工作___?__小時（?不超過__?___小時?），每周工?作____?_小時（不?超過___?__小時）?。2、不?定時工作制?，即經(jīng)勞動?保障行政部?門審批，乙?方所在崗位?實行不定時?工作制。?3、綜合計?算工時工作?制，即經(jīng)勞?動保障行政?部門審批，?乙方所在崗?位實行綜合?計算工時工?作制。（?二）甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)營?需要延長工?作時間的，?按《勞動法?》第___?__條執(zhí)行?。（三）?乙方依法享?有法定節(jié)假?日、婚假、?產(chǎn)假、喪假?等假期。?四、勞動報?酬（一）?甲方依法制?定工資分配?制度，并告?知乙方。甲?方支付給乙?方的工資不?得低于市政?府公布的當(dāng)?年度最低工?資。（二?）乙方每月?工資___?__元（其?中試用期每?月工資__?___元）?或按___?__執(zhí)行。?（三）甲?方每月__?___日發(fā)?放工資。甲?方至少每月?以貨幣形式?向乙方支付?_____?次工資。?（四）乙方?加班工資、?假期工資及?特殊情況下?的工資支付?按有關(guān)法律?、法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行。?（五）甲乙?雙方對工資?的其它約定?_____?。五、社?會保險和福?利待遇風(fēng)險?提示：繳?納社會保險?是企業(yè)的法?定義務(wù)，即?使是員工自?己同意不繳?納社保，還?簽訂了相關(guān)?的協(xié)議，這?也不能規(guī)避?企業(yè)為員工?繳納社保的?義務(wù)。因此?，為勞動者?繳納社會保?險，是企業(yè)?必須而為的?行為，否則?，當(dāng)員工以?此通過法律?程序維權(quán)，?用人單位就?要為此付出?相應(yīng)的代價?。（一）?甲乙雙方按?照國家__?___省、?市有關(guān)規(guī)定?，參加社會?保險，繳納?社會保險費?。（二）?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，甲方應(yīng)按?國家___?__省、市?的有關(guān)規(guī)定?給予乙方享?受醫(yī)療期和?醫(yī)療期待遇?。（三）?乙方患職業(yè)?病、因工負(fù)?傷的，甲方?按《職業(yè)病?防治法》、?《工傷保險?條例》等有?關(guān)法律法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)行?。六、勞?動保護(hù)、勞?動條件和職?業(yè)危害防護(hù)?（一）甲?方按國家_?____省?、市有關(guān)勞?動保護(hù)規(guī)定?，提供符合?國家___?__安全衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)的勞?動作業(yè)場所?和必要的勞?動防護(hù)用品?，切實保護(hù)?乙方在生產(chǎn)?工作中的安?全和健康。?（二）甲?方按國家_?____省?、市有關(guān)規(guī)?定，做好女?員工和未成?年工的特殊?勞動保護(hù)工?作。（三?）乙方從事?作業(yè)，可能?產(chǎn)生職業(yè)危?害，甲方應(yīng)?采取防護(hù)措?施，并每年?組織乙方健?康檢查__?___次。?（四）乙?方有權(quán)拒絕?甲方的違章?指揮，強(qiáng)令?冒險作業(yè)。?對甲方危害?生命安全和?身體健康的?行為，乙方?有權(quán)要求改?正或向有關(guān)?部門舉報。?七、規(guī)章?制度（一?）甲方依法?制定的規(guī)章?制度，應(yīng)當(dāng)?告知乙方。?（二）乙?方應(yīng)遵守國?家____?_省、市有?關(guān)法律法規(guī)?和甲方依法?制定的規(guī)章?制度，按時?完成工作任?務(wù)，提高職?業(yè)技能，遵?守安全操作?規(guī)程和職業(yè)?道德。（?三）乙方自?覺遵守國家?_____?省、市計劃?生育的有關(guān)?規(guī)定。八?、合同變更?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致，?可以變更合?同。變更合?同應(yīng)采用書?面形式。變?更后的合同?文本雙方各?執(zhí)____?_份。九?、合同解除?和終止（?一）甲乙雙?方協(xié)商一致?，可以解除?合同。（?二）乙方提?前____?_日以書面?形式通知甲?方，可以解?除勞動合同?。乙方試用?期內(nèi)提前_?____日?通知甲方，?可以解除勞?動合同。?（三）甲方?有下列情形?之一的，乙?方可以通知?甲方解除勞?動合同：?1、未按照?勞動合同約?定提供勞動?保護(hù)或者勞?動條件的。?2、未及?時足額支付?勞動報酬的?。3、未?依法為乙方?繳納社會保?險費的。?4、甲方的?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害乙方權(quán)?益的。5?、甲方以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?乙方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更本?合同，致使?勞動合同無?效的。6?、甲方免除?自己的法定?責(zé)任、排除?乙方權(quán)利，?致使勞動合?同無效的。?7、甲方?違反法律、?行政法規(guī)強(qiáng)?制性規(guī)定，?致使勞動合?同無效的。?8、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定乙方可?以解除勞動?合同的其他?情形。（?四）甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?乙方勞動的?，或者甲方?違章指揮、?強(qiáng)令冒險作?業(yè)危及乙方?人身安全的?，乙方可以?立即解除勞?動合同，不?需事先告知?甲方。（?五）乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動合同：?1、在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的。?2、嚴(yán)重違?反甲方的規(guī)?章制度的。?3、嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，給甲?方造成重大?損害的。?4、乙方同?時與其他用?人單位建立?勞動關(guān)系，?對完成本單?位的工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的。5、?乙方以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更本合?同，致使勞?動合同無效?的。6、?被依法追究?刑事責(zé)任的?。（六）?有下列情形?之一的，甲?方提前__?___日以?書面形式通?知乙方或者?額外支付乙?方一個月工?資后，可以?解除勞動合?同：1、?乙方患病或?者非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?。2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的。?3、勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商，未?能就變更勞?動合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議的?。（七）?有下列情形?之一，甲方?需要裁減人?員____?_人以上或?者裁減不足?_____?人但占甲方?職工總數(shù)百?分之___?__以上的?，甲方應(yīng)提?前____?_日向工會?或者全體職?工說明情況?，在聽取工?會或