紡紗廠普工勞務(wù)派遣協(xié)議（2篇）

第13頁(yè)共13頁(yè)紡紗廠普工?勞務(wù)派遣協(xié)?議甲方(?勞務(wù)派遣單?位)：統(tǒng)?一社會(huì)信用?代碼：勞?務(wù)派遣許可?證編號(hào)：?法定代表人?(主要負(fù)責(zé)?人)或委托?代理人：?注冊(cè)地?：經(jīng)營(yíng)?地：聯(lián)?系電話：?乙方(勞動(dòng)?者)：居?民身份證號(hào)?碼：(或?其他有效證?件名稱證?件號(hào)：?)戶?籍地址：?經(jīng)常居住地?(通訊地址?)：聯(lián)系?電話：根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》《中?華人民共和?國(guó)民法典》?等法律法規(guī)?政策規(guī)定,?甲乙雙方遵?循合法、公?平、平等自?愿、協(xié)商一?致、誠(chéng)實(shí)信?用的原則訂?立本合同。?一、勞動(dòng)?合同期限?第一條甲乙?雙方約定按?下列第種?方式確定勞?動(dòng)合同期限?：1.二?年以上固定?期限合同：?自___?_年__?__月_?___日起?至年月?日止。其?中，試用期?從用工之日?起至__?__年_?___月?____日?止。2.?無(wú)固定期限?的勞動(dòng)合同?：自__?__年_?___月?____日?起至依法解?除或終止勞?動(dòng)合同止。?其中，試用?期從用工之?日起至年?月日止。?試用期至多?約定一次。?二、工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)第二?條乙方同意?由甲方派遣?到(用工?單位名稱)?工作，用工?單位注冊(cè)地?，用工單?位法定代表?人或主要負(fù)?責(zé)人。派?遣期限為?，從__?__年_?___月?____日?起至__?__年_?___月?____日?止。乙方的?工作地點(diǎn)為?。第三?條乙方同意?在用工單位?崗位工作?，屬于臨時(shí)?性/輔助性?/替代性工?作崗位，崗?位職責(zé)為。?第四條乙?方同意服從?甲方和用工?單位的管理?，遵守甲方?和用工單位?依法制定的?勞動(dòng)規(guī)章制?度，按照用?工單位安排?的工作內(nèi)容?及要求履行?勞動(dòng)義務(wù)，?按時(shí)完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達(dá)到相?應(yīng)的質(zhì)量要?求。三、?工作時(shí)間和?休息休假?第五條乙方?同意根據(jù)用?工單位工作?崗位執(zhí)行下?列第種工?時(shí)制度：?1.標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制，?每日工作時(shí)?間不超過(guò)8?小時(shí)，平均?每周工作時(shí)?間不超過(guò)4?0小時(shí)，每?周至少休息?1天。2?.依法實(shí)行?以為周期?的綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?。3.依?法實(shí)行不定?時(shí)工作制。?第六條甲?方應(yīng)當(dāng)要求?用工單位嚴(yán)?格遵守關(guān)于?工作時(shí)間的?法律規(guī)定，?保證乙方的?休息權(quán)利與?身心健康，?確因工作需?要安排乙方?加班加點(diǎn)的?，經(jīng)依法協(xié)?商后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)間?，并依法安?排乙方補(bǔ)休?或支付加班?工資。第?七條乙方依?法享有法定?節(jié)假日、帶?薪年休假、?婚喪假、產(chǎn)?假等假期。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬和福利?待遇第八?條經(jīng)甲方與?用工單位商?定，甲方采?用以下第?種方式向乙?方以貨幣形?式支付工資?，于每月?日前足額支?付：1.?月工資元?。2.計(jì)?件工資。計(jì)?件單價(jià)為?。3.基?本工資和績(jī)?效工資相結(jié)?合的工資分?配辦法，乙?方月基本工?資元，績(jī)?效工資計(jì)發(fā)?辦法為。?4.約定?的其他方式?。第九?條乙方在試?用期期間的?工資計(jì)發(fā)標(biāo)?準(zhǔn)為或元?。第十條?甲方不得克?扣用工單位?按照勞務(wù)派?遣協(xié)議支付?給被派遣勞?動(dòng)者的勞動(dòng)?報(bào)酬。乙方?從甲方獲得?的工資依法?承擔(dān)的個(gè)人?所得稅由甲?方從其工資?中代扣代繳?。第十一?條甲方未能?安排乙方工?作或者被用?工單位退回?期間，甲方?應(yīng)按照不低?于甲方所在?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)按月向?乙方支付報(bào)?酬。第十?二條甲方應(yīng)?當(dāng)要求用工?單位對(duì)乙方?實(shí)行與用工?單位同類崗?位的勞動(dòng)者?相同的勞動(dòng)?報(bào)酬分配辦?法，向乙方?提供與工作?崗位相關(guān)的?福利待遇。?用工單位無(wú)?同類崗位勞?動(dòng)者的，參?照用工單位?所在地相同?或者相近崗?位勞動(dòng)者的?勞動(dòng)報(bào)酬確?定。第十?三條甲方應(yīng)?當(dāng)要求用工?單位合理確?定乙方的勞?動(dòng)定額。用?工單位連續(xù)?用工的，甲?方應(yīng)當(dāng)要求?用工單位對(duì)?乙方實(shí)行正?常的工資調(diào)?整機(jī)制。?五、社會(huì)保?險(xiǎn)第十四?條甲乙雙方?依法在用工?單位所在地?參加社會(huì)保?險(xiǎn)。甲方應(yīng)?當(dāng)按月將繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的情況告?知乙方，并?為乙方依法?享受社會(huì)保?險(xiǎn)待遇提供?幫助。第?十五條如乙?方發(fā)生工傷?事故，甲方?應(yīng)當(dāng)會(huì)同用?工單位及時(shí)?救治，并在?規(guī)定時(shí)間內(nèi)?，向人力資?源社會(huì)保障?行政部門(mén)提?出工傷認(rèn)定?申請(qǐng)，為乙?方依法辦理?勞動(dòng)能力鑒?定，并為其?享受工傷待?遇履行必要?的義務(wù)。甲?方未按規(guī)定?提出工傷認(rèn)?定申請(qǐng)的，?乙方或者其?近親屬、工?會(huì)組織在事?故傷害發(fā)生?之日或者乙?方被診斷、?鑒定為職業(yè)?病之日起?年內(nèi)，可以?直接向甲方?所在地人力?資源社會(huì)保?障行政部門(mén)?提請(qǐng)工傷認(rèn)?定申請(qǐng)。?六、職業(yè)培?訓(xùn)和勞動(dòng)保?護(hù)第十六?條甲方應(yīng)當(dāng)?為乙方提供?必需的職業(yè)?能力培訓(xùn)，?在乙方勞務(wù)?派遣期間，?督促用工單?位對(duì)乙方進(jìn)?行工作崗位?所必需的培?訓(xùn)。乙方應(yīng)?主動(dòng)學(xué)習(xí)，?積極參加甲?方和用工單?位組織的培?訓(xùn)，提高職?業(yè)技能。?第十七條甲?方應(yīng)當(dāng)為乙?方提供符合?國(guó)家規(guī)定的?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生條件和必?要的勞動(dòng)保?護(hù)用品，落?實(shí)國(guó)家有關(guān)?女職工、未?成年工的特?殊保護(hù)規(guī)定?，并在乙方?勞務(wù)派遣期?間督促用工?單位執(zhí)行國(guó)?家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)?，提供相應(yīng)?的勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)保護(hù)?。第十八?條甲方如派?遣乙方到可?能產(chǎn)生職業(yè)?危害的崗位?，應(yīng)當(dāng)事先?告知乙方。?甲方應(yīng)督促?用工單位依?法告知乙方?工作過(guò)程中?可能產(chǎn)生的?職業(yè)病危害?及其后果，?對(duì)乙方進(jìn)行?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生教育和培?訓(xùn)，提供必?要的職業(yè)危?害防護(hù)措施?和待遇，預(yù)?防勞動(dòng)過(guò)程?中的事故，?減少職業(yè)危?害，為勞動(dòng)?者建立職業(yè)?健康監(jiān)護(hù)檔?案，在乙方?上崗前、派?遣期間、離?崗時(shí)對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)健?康檢查。?第十九條乙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守安全操?作規(guī)程，不?違章作業(yè)。?乙方對(duì)用工?單位管理人?員違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，有權(quán)?拒絕執(zhí)行。?七、勞動(dòng)?合同的變更?、解除和終?止第二十?條甲乙雙方?應(yīng)當(dāng)依法變?更勞動(dòng)合同?，并采取書(shū)?面形式。?第二十一條?因乙方派遣?期滿或出現(xiàn)?其他法定情?形被用工單?位退回甲方?的，甲方可?以對(duì)其重新?派遣，對(duì)符?合法律法規(guī)?規(guī)定情形的?，甲方可以?依法與乙方?解除勞動(dòng)合?同。乙方同?意重新派遣?的，雙方應(yīng)?當(dāng)協(xié)商派遣?單位、派遣?期限、工作?地點(diǎn)、工作?崗位、工作?時(shí)間和勞動(dòng)?報(bào)酬等內(nèi)容?，并以書(shū)面?形式變更合?同相關(guān)內(nèi)容?;乙方不同?意重新派遣?的，依照法?律法規(guī)有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第二十二?條甲乙雙方?解除或終止?本合同，應(yīng)?當(dāng)按照法律?法規(guī)規(guī)定執(zhí)?行。甲方應(yīng)?在解除或者?終止本合同?時(shí)，為乙方?出具解除或?者終止勞動(dòng)?合同的證明?，并在十五?日內(nèi)為乙方?辦理檔案和?社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)?系轉(zhuǎn)移手續(xù)?。第二十?三條甲乙雙?方解除終止?本合同的，?乙方應(yīng)當(dāng)配?合甲方辦理?工作交接手?續(xù)。甲方依?法應(yīng)向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)模谵k?結(jié)工作交接?時(shí)支付。?八、勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理第?二十四條甲?乙雙方因本?合同發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，?可以按照法?律法規(guī)的規(guī)?定，進(jìn)行協(xié)?商、申請(qǐng)調(diào)?解或仲裁。?對(duì)仲裁裁決?不服的，可?以依法向有?管轄權(quán)的人?民法院提起?訴訟。第?二十五條用?工單位給乙?方造成損害?的，甲方和?用工單位承?擔(dān)連帶賠償?責(zé)任。九?、其他第?二十六條本?合同中記載?的乙方聯(lián)系?電話、通訊?地址為勞動(dòng)?合同期內(nèi)通?知相關(guān)事項(xiàng)?和送達(dá)書(shū)面?文書(shū)的聯(lián)系?方式、送達(dá)?地址。如發(fā)?生變化，乙?方應(yīng)當(dāng)及時(shí)?告知甲方。?第二十七?條雙方確認(rèn)?：均已詳細(xì)?閱讀并理解?本合同內(nèi)容?,清楚各自?的權(quán)利、義?務(wù)。本合同?未盡事宜，?按照有關(guān)法?律法規(guī)和政?策規(guī)定執(zhí)行?。第二十?八條本勞動(dòng)?合同一式(?_____?)份，雙方?至少各執(zhí)一?份，自簽字?(蓋章)之?日起生效，?雙方應(yīng)嚴(yán)格?遵照?qǐng)?zhí)行。?甲方：_?____(?蓋章)??????????乙方?：____?_(簽字)?法定代表?人(主要負(fù)?責(zé)人)或?委托代理人?(簽字或蓋?章)年?月日?年月?日紡?紗廠普工勞?務(wù)派遣協(xié)議?（二）甲?方(勞務(wù)派?遣單位)：?統(tǒng)一社會(huì)?信用代碼：?勞務(wù)派遣?許可證編號(hào)?：法定代?表人(主要?負(fù)責(zé)人)或?委托代理人?：注冊(cè)?地：經(jīng)?營(yíng)地：?聯(lián)系電話?：乙方(?勞動(dòng)者)：?居民身份?證號(hào)碼：?(或其他有?效證件名稱?證件號(hào)：?)?戶籍地址?：經(jīng)常居?住地(通訊?地址)：?聯(lián)系電話：?根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?《中華人民?共和國(guó)民法?典》等法律?法規(guī)政策規(guī)?定,甲乙雙?方遵循合法?、公平、平?等自愿、協(xié)?商一致、誠(chéng)?實(shí)信用的原?則訂立本合?同。一、?勞動(dòng)合同期?限第一條?甲乙雙方約?定按下列第?種方式確?定勞動(dòng)合同?期限：1?.二年以上?固定期限合?同：自_?___年?____月?____?日起至年?月日止?。其中，試?用期從用工?之日起至?____年?____?月___?_日止。?2.無(wú)固定?期限的勞動(dòng)?合同：自?____年?____?月___?_日起至依?法解除或終?止勞動(dòng)合同?止。其中，?試用期從用?工之日起至?年月日?止。試用期?至多約定一?次。二、?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?第二條乙方?同意由甲方?派遣到(?用工單位名?稱)工作，?用工單位注?冊(cè)地，用?工單位法定?代表人或主?要負(fù)責(zé)人?。派遣期限?為，從?____年?____?月___?_日起至?____年?____?月___?_日止。乙?方的工作地?點(diǎn)為。?第三條乙方?同意在用工?單位崗位?工作，屬于?臨時(shí)性/輔?助性/替代?性工作崗位?，崗位職責(zé)?為。第四?條乙方同意?服從甲方和?用工單位的?管理，遵守?甲方和用工?單位依法制?定的勞動(dòng)規(guī)?章制度，按?照用工單位?安排的工作?內(nèi)容及要求?履行勞動(dòng)義?務(wù)，按時(shí)完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到相應(yīng)的質(zhì)?量要求。?三、工作時(shí)?間和休息休?假第五條?乙方同意根?據(jù)用工單位?工作崗位執(zhí)?行下列第?種工時(shí)制度?：1.標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工作?制，每日工?作時(shí)間不超?過(guò)8小時(shí)，?平均每周工?作時(shí)間不超?過(guò)40小時(shí)?，每周至少?休息1天。?2.依法?實(shí)行以為?周期的綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制。3?.依法實(shí)行?不定時(shí)工作?制。第六?條甲方應(yīng)當(dāng)?要求用工單?位嚴(yán)格遵守?關(guān)于工作時(shí)?間的法律規(guī)?定，保證乙?方的休息權(quán)?利與身心健?康，確因工?作需要安排?乙方加班加?點(diǎn)的，經(jīng)依?法協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工作?時(shí)間，并依?法安排乙方?補(bǔ)休或支付?加班工資。?第七條乙?方依法享有?法定節(jié)假日?、帶薪年休?假、婚喪假?、產(chǎn)假等假?期。四、?勞動(dòng)報(bào)酬和?福利待遇?第八條經(jīng)甲?方與用工單?位商定，甲?方采用以下?第種方式?向乙方以貨?幣形式支付?工資，于每?月日前足?額支付：?1.月工資?元。2?.計(jì)件工資?。計(jì)件單價(jià)?為。3?.基本工資?和績(jī)效工資?相結(jié)合的工?資分配辦法?，乙方月基?本工資元?，績(jī)效工資?計(jì)發(fā)辦法為?。4.?約定的其他?方式。?第九條乙方?在試用期期?間的工資計(jì)?發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為或?元。第?十條甲方不?得克扣用工?單位按照勞?務(wù)派遣協(xié)議?支付給被派?遣勞動(dòng)者的?勞動(dòng)報(bào)酬。?乙方從甲方?獲得的工資?依法承擔(dān)的?個(gè)人所得稅?由甲方從其?工資中代扣?代繳。第?十一條甲方?未能安排乙?方工作或者?被用工單位?退回期間，?甲方應(yīng)按照?不低于甲方?所在地最低?工資標(biāo)準(zhǔn)按?月向乙方支?付報(bào)酬。?第十二條甲?方應(yīng)當(dāng)要求?用工單位對(duì)?乙方實(shí)行與?用工單位同?類崗位的勞?動(dòng)者相同的?勞動(dòng)報(bào)酬分?配辦法，向?乙方提供與?工作崗位相?關(guān)的福利待?遇。用工單?位無(wú)同類崗?位勞動(dòng)者的?，參照用工?單位所在地?相同或者相?近崗位勞動(dòng)?者的勞動(dòng)報(bào)?酬確定。?第十三條甲?方應(yīng)當(dāng)要求?用工單位合?理確定乙方?的勞動(dòng)定額?。用工單位?連續(xù)用工的?，甲方應(yīng)當(dāng)?要求用工單?位對(duì)乙方實(shí)?行正常的工?資調(diào)整機(jī)制?。五、社?會(huì)保險(xiǎn)第?十四條甲乙?雙方依法在?用工單位所?在地參加社?會(huì)保險(xiǎn)。甲?方應(yīng)當(dāng)按月?將繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的情?況告知乙方?，并為乙方?依法享受社?會(huì)保險(xiǎn)待遇?提供幫助。?第十五條?如乙方發(fā)生?工傷事故，?甲方應(yīng)當(dāng)會(huì)?同用工單位?及時(shí)救治，?并在規(guī)定時(shí)?間內(nèi)，向人?力資源社會(huì)?保障行政部?門(mén)提出工傷?認(rèn)定申請(qǐng)，?為乙方依法?辦理勞動(dòng)能?力鑒定，并?為其享受工?傷待遇履行?必要的義務(wù)?。甲方未按?規(guī)定提出工?傷認(rèn)定申請(qǐng)?的，乙方或?者其近親屬?、工會(huì)組織?在事故傷害?發(fā)生之日或?者乙方被診?斷、鑒定為?職業(yè)病之日?起年內(nèi)，?可以直接向?甲方所在地?人力資源社?會(huì)保障行政?部門(mén)提請(qǐng)工?傷認(rèn)定申請(qǐng)?。六、職?業(yè)培訓(xùn)和勞?動(dòng)保護(hù)第?十六條甲方?應(yīng)當(dāng)為乙方?提供必需的?職業(yè)能力培?訓(xùn)，在乙方?勞務(wù)派遣期?間，督促用?工單位對(duì)乙?方進(jìn)行工作?崗位所必需?的培訓(xùn)。乙?方應(yīng)主動(dòng)學(xué)?習(xí)，積極參?加甲方和用?工單位組織?的培訓(xùn)，提?高職業(yè)技能?。第十七?條甲方應(yīng)當(dāng)?為乙方提供?符合國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條件?和必要的勞?動(dòng)保護(hù)用品?，落實(shí)國(guó)家?有關(guān)女職工?、未成年工?的特殊保護(hù)?規(guī)定，并在?乙方勞務(wù)派?遣期間督促?用工單位執(zhí)?行國(guó)家勞動(dòng)?標(biāo)準(zhǔn)，提供?相應(yīng)的勞動(dòng)?條件和勞動(dòng)?保護(hù)。第?十八條甲方?如派遣乙方?到可能產(chǎn)生?職業(yè)危害的?崗位，應(yīng)當(dāng)?事先告知乙?方。甲方應(yīng)?督促用工單?位依法告知?乙方工作過(guò)?程中可能產(chǎn)?生的職業(yè)病?危害及其后?果，對(duì)乙方?進(jìn)行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生教育?和培訓(xùn)，提?供必要的職?業(yè)危害防護(hù)?措施和待遇?，預(yù)防勞動(dòng)?過(guò)程中的事?故，減少職?業(yè)危害，為?勞動(dòng)者建立?職業(yè)健康監(jiān)?護(hù)檔案，在?乙方上崗前?、派遣期間?、離崗時(shí)對(duì)?乙方進(jìn)行職?業(yè)健康檢查?。第十九?條乙方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守安?全操作規(guī)程?，不違章作?業(yè)。乙方對(duì)?用工單位管?理人員違章?指揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)，?有權(quán)拒絕執(zhí)?行。七、?勞動(dòng)合同的?變更、解除?和終止第?二十條甲乙?雙方應(yīng)當(dāng)依?法變更勞動(dòng)?合同，并采?取書(shū)面形式?。第二十?一條因乙方?派遣期滿或?出現(xiàn)其他法?定情形被用?工單位退回?甲方的，甲?方可以對(duì)其?重新派遣，?對(duì)符合法律?法規(guī)規(guī)定情?形的，甲方?可以依法與?乙方解除勞?動(dòng)合同。乙?方同意重新?派遣的，雙?方應(yīng)當(dāng)協(xié)商?派遣單位、?派遣期限、?工作地點(diǎn)、?工作崗位、?工作時(shí)間和?勞動(dòng)報(bào)酬等?內(nèi)容，并以?書(shū)面形式變?更合同相關(guān)?內(nèi)容;乙方?不同意重新?派遣的，依?照法律法規(guī)?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第二?十二條甲乙?雙方解除或?終止本