外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同范文（2篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)外商投資?企業(yè)勞動(dòng)?合同范文?外商投?資企業(yè)勞?動(dòng)合同2?是關(guān)于合?同范本_?___勞?動(dòng)合同方?面的資料?,中外?合資企業(yè)?勞動(dòng)合同?___?_有限公?司（以下?簡(jiǎn)稱甲方?）系中美?合資經(jīng)營(yíng)?企業(yè)，現(xiàn)?聘用__?__先生?／女士（?以下簡(jiǎn)稱?乙方）為?甲方合同?制職工，?于___?_年__?__月_?___日?簽訂本合?同。第?一條乙?方工作部?門__?__職位?（工種）?：第二?條試用?期乙方被?錄用后，?須經(jīng)過(guò)_?___個(gè)?月的試用?期。在試?用期內(nèi)，?任何一方?均有權(quán)提?出終止合?同，但需?提前一個(gè)?月通知對(duì)?方。如甲?方提出終?止合同，?須付給乙?方半個(gè)月?以上的平?均實(shí)得工?資，作為?辭退補(bǔ)償?金。試用?期滿時(shí)，?若雙方無(wú)?異議，本?合同即正?式生效，?乙方成為?甲方的正?式合同制?職工。?第三條?工作安排?甲方有權(quán)?根據(jù)生產(chǎn)?和工作需?要及乙方?的能力、?表現(xiàn)安排?調(diào)整乙方?的工作，?乙方須服?從甲方的?管理和安?排，在規(guī)?定的工作?時(shí)間內(nèi)，?按質(zhì)按量?完成甲方?指派的任?務(wù)。第?四條教?育培訓(xùn)在?乙方被聘?用期間，?甲方負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、安?全生產(chǎn)及?各種規(guī)章?制度的教?育和訓(xùn)練?。第五?條生產(chǎn)?、工作條?件甲方須?為乙方提?供符合國(guó)?家規(guī)定的?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境，否則?乙方有權(quán)?拒絕工作?或終止合?同。第?六條工?作時(shí)間乙?方每周工?作不超過(guò)?六天，每?日工作不?超過(guò)八小?時(shí)（不含?吃飯時(shí)間?）。如因?工作需要?加班加點(diǎn)?，甲方應(yīng)?為乙方安?排同等時(shí)?間的倒休?或按國(guó)家?規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)向乙方?支付加班?加點(diǎn)費(fèi)。?第七條?勞動(dòng)報(bào)?酬甲方每?月按本公?司規(guī)定的?工資形式?和考核辦?法確定乙?方的勞動(dòng)?所得，以?現(xiàn)金人民?幣向乙方?支付工資?、獎(jiǎng)金，?并按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?向乙方支?付各種補(bǔ)?貼及福利?費(fèi)用。?第八條?勞動(dòng)保險(xiǎn)?待遇甲方?按照國(guó)家?勞動(dòng)保險(xiǎn)?條例的規(guī)?定為乙方?支付醫(yī)療?費(fèi)用、病?假工資、?傷殘撫恤?費(fèi)、退休?養(yǎng)老金及?其它勞保?福利費(fèi)用?。乙方?享受元旦?、春節(jié)、?“五一”?、“十一?”等共七?天國(guó)家法?定有薪假?日。乙方?家屬在外?地的，乙?方實(shí)行計(jì)?劃生育的?，分別按?國(guó)家規(guī)定?享受探親?假待遇和?計(jì)劃生育?假待遇。?乙方符合?公司休假?條件的，?享受年休?假待遇。?第九條?勞動(dòng)保?護(hù)甲方根?據(jù)生產(chǎn)和?工作的需?要，按國(guó)?家規(guī)定向?乙方提供?勞動(dòng)保護(hù)?用品和保?健食品。?甲方安?國(guó)家規(guī)定?在女職工?經(jīng)期、孕?期、產(chǎn)褥?期、哺乳?期對(duì)其提?供相應(yīng)的?勞動(dòng)保護(hù)?。第十?條勞動(dòng)?紀(jì)律乙方?應(yīng)遵守國(guó)?家的各項(xiàng)?法律規(guī)定?，《職工?守則》及?甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制?度。第?十一條?獎(jiǎng)懲甲方?將根據(jù)乙?方的工作?態(tài)度，勞?動(dòng)表現(xiàn)，?貢獻(xiàn)大小?，按照本?公司獎(jiǎng)懲?條例給予?乙方物質(zhì)?和精神獎(jiǎng)?勵(lì)。乙方?如違反《?職工守則?》和甲方?的其它規(guī)?章制度，?甲方有權(quán)?給予乙方?處分。乙?方如觸犯?刑律受到?法律制裁?，甲方將?予開(kāi)除，?本合同自?行解除。?第十二?條合同?期限本合?同自簽訂?之日起生?效，有效?期為_(kāi)_?__年，?于___?_年__?__月_?___日?到期。?第十三條?本公司?《職工守?則》（略?）為本合?同的附件?，是本合?同的有效?組成部分?。甲方?：乙方?：公司?總經(jīng)理（?或其代表?）簽章?職工個(gè)人?簽章__?__年_?___月?____?日外商?投資企業(yè)?勞動(dòng)合同?范文（二?）甲方?：地址?及郵政編?碼：乙?方：身?份證號(hào)碼?：住址?及郵政編?碼：甲?方因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要?，按照中?華人民共?和國(guó)及省?、市人民?政府(以?下簡(jiǎn)稱政?府)勞動(dòng)?法規(guī)和政?策，聘用?(乙方)?為合同制?職工，雙?方根據(jù)平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則，?簽訂本合?同，確定?勞動(dòng)關(guān)系?，并共同?遵守履行?。一、?本合同自?____?年___?_月__?__日起?生效，生?效后前月?為試用期?。合同有?效期采取?下列種形?式：1?.無(wú)固定?終止期限?(即長(zhǎng)期?合同，但?可按本合?同第七條?變更、?解除或終?止)。?2.合同?期限__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。?3.合同?期限至工?作(任務(wù)?)完成時(shí)?終止。其?完成的標(biāo)?志事件是?。本合?同甲乙雙?方各存一?份。鑒證?時(shí)還需交?鑒證機(jī)構(gòu)?一份，均?具同等效?力。二?、工作崗?位與職責(zé)?任務(wù)乙?方的工作?部門及崗?位(職務(wù)?)：乙?方在合同?期內(nèi)，應(yīng)?遵守政府?的法律法?規(guī)及甲方?公司制定?的規(guī)章制?度，按本?職位的職?責(zé)要求，?完成甲方?安排的正?常生產(chǎn)(?工作)任?務(wù)。甲方?可視企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要，經(jīng)?協(xié)商或依?照合同縮?寫(xiě)可調(diào)整?乙方工作?，同時(shí)甲?方可依乙?方的工作?表現(xiàn)按規(guī)?定給予獎(jiǎng)?懲。三?、勞動(dòng)時(shí)?間與休假?1.甲?方實(shí)行國(guó)?家規(guī)定的?工作時(shí)間?制度。甲?方因生產(chǎn)?需要可安?排乙主加?班加點(diǎn)，?但每月累?計(jì)不超過(guò)?36小時(shí)?，每個(gè)工?作日累計(jì)?工作時(shí)間?不超過(guò)小?時(shí)。2?.乙方在?合同期內(nèi)?享受政府?規(guī)定的節(jié)?日、公休?假日及婚?喪、計(jì)劃?生育、女?職工勞動(dòng)?保護(hù)等有?薪假期。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?1.甲方?按照國(guó)家?有關(guān)外商?投資職工?工資和本?市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?規(guī)定，以?及本企業(yè)?工資制度?，確定乙?方按下列?第種工資?形式執(zhí)行?;計(jì)時(shí)?工資。乙?方試用期?月工資元?;試用期?滿根據(jù)乙?方元。以?后按企業(yè)?工資制度?調(diào)整工資?。計(jì)件?工資。按?乙方崗計(jì)?件單位及?完成情況?計(jì)發(fā)計(jì)件?工資。?2.甲方?每月如期?以貨幣發(fā)?放工資。?3.甲?方要求乙?(工人崗?位)加班?加點(diǎn)，無(wú)?法安排補(bǔ)?休的，按?不低于政?府有關(guān)規(guī)?定發(fā)放加?班加點(diǎn)工?資。4?.非因乙?方原因所?致的停工?、停產(chǎn)期?間，甲方?按不低于?乙方停工?前3個(gè)月?的月平均?工資__?_%的標(biāo)?準(zhǔn)，發(fā)給?乙方停工?工資。?五、保險(xiǎn)?福利待遇?1.乙?方患職業(yè)?病及因工?負(fù)傷醫(yī)療?終結(jié)期內(nèi)?甲方按本?市社會(huì)工?傷保險(xiǎn)有?關(guān)規(guī)定要?給工傷生?活費(fèi)和報(bào)?銷醫(yī)療費(fèi)?。2.?乙方在合?同期內(nèi)享?受國(guó)家、?省、市規(guī)?定的因病?和非因工?傷醫(yī)療期?，女工孕?期、產(chǎn)假?期及哺乳?期等保險(xiǎn)?福利待遇?，以及乙?方符合計(jì)?劃生育子?女的勞保?醫(yī)療等各?種保險(xiǎn)福?利待遇。?3.乙?方在合同?期內(nèi)因工?傷或患職?業(yè)病以及?非因工傷?亡，按國(guó)?家及本市?有關(guān)規(guī)定?由社會(huì)保?險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和?甲方分別?發(fā)給乙方?親屬喪葬?費(fèi)、一次?性撫恤金?或優(yōu)撫金?，以及供?養(yǎng)直系親?屬撫恤金?或優(yōu)撫金?或救濟(jì)費(fèi)?等。4?.合同期?內(nèi)，甲、?乙雙方須?按照本市?政府的規(guī)?定，繳納?退休養(yǎng)老?保險(xiǎn)基金?、失業(yè)保?險(xiǎn)基金、?工傷保險(xiǎn)?基金等社?會(huì)保險(xiǎn)基?金，甲方?應(yīng)定期向?乙方通告?交繳社會(huì)?保險(xiǎn)基金?情況。?六、勞動(dòng)?保護(hù)1?.甲方按?照政府有?關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定和?《省勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?條例》，?提供符合?安全衛(wèi)生?要求的工?作環(huán)境，?切實(shí)保護(hù)?乙方的生?產(chǎn)、工作?中的安全?和健康。?2.甲?方按政府?有關(guān)規(guī)定?，為乙方?配備符合?國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)?的勞動(dòng)保?護(hù)用品，?并按勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定?免費(fèi)安排?乙方進(jìn)行?體檢。?3.甲方?按政府有?關(guān)部門規(guī)?定對(duì)乙方?進(jìn)行安全?生產(chǎn)知識(shí)?、法規(guī)、?規(guī)程的教?育培訓(xùn)。?4.甲?方執(zhí)行政?府有關(guān)女?職工及未?成年工(?周歲至未?滿周歲)?的勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定。?5.乙?方嚴(yán)格遵?守勞動(dòng)安?全衛(wèi)生法?規(guī)、規(guī)章?、制度和?操作規(guī)程?，正確使?用勞動(dòng)保?護(hù)用品，?不得違章?作業(yè)。乙?方有權(quán)拒?絕違章的?指揮，對(duì)?甲方及其?管理人員?漠視員工?安全健康?的行為，?有權(quán)提出?批評(píng)并向?有關(guān)部門?檢舉、控?告。七?、續(xù)訂、?變更或解?除、終止?勞動(dòng)合同?的條件?1.本合?同期限屆?滿即自然?失效，雙?方終止執(zhí)?行。如經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂合?同。2?.甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?情況變化?，調(diào)整生?產(chǎn)任務(wù)，?或者乙方?因個(gè)人原?因要求變?更合同條?款，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?變更勞動(dòng)?合同的相?關(guān)內(nèi)容，?并由雙方?簽字(蓋?章)。?3.有下?列情況之?一的，勞?動(dòng)合同即?告終止：?乙方已?達(dá)到政府?規(guī)定的退?休年齡的?;乙方?死亡;?甲方被依?法撤銷、?解散、歇?業(yè)或宣告?破產(chǎn);?勞動(dòng)合同?約定的終?止條件出?現(xiàn)。4?.在下列?情況下，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同：?試用期內(nèi)?乙方被證?明不符合?錄用條件?的;合?同期雖未?滿，但甲?方因生產(chǎn)?(工作)?任務(wù)不足?，以及破?產(chǎn)或?yàn)l臨?破產(chǎn)處于?法定整頓?時(shí)間，需?要裁減人?員，但必?須征求職?工意見(jiàn)并?向勞動(dòng)行?政部門報(bào)?告;乙?方違反國(guó)?家法律、?法規(guī)被勞?動(dòng)教養(yǎng)或?判刑的;?乙方嚴(yán)?重違反甲?方依法制?定勞動(dòng)紀(jì)?律，按規(guī)?定應(yīng)予辭?退的;?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?仍不能從?事原工作?，也不能?從事由用?人單位另?行安排的?工作的。?5.在?下列情況?下，甲方?不得解除?勞動(dòng)合同?：合同?期未滿，?又未發(fā)生?本合同第?七條第?4款各點(diǎn)?規(guī)定;?乙方因工?負(fù)傷或患?職業(yè)病菌?醫(yī)療終結(jié)?期內(nèi)，和?未作出勞?動(dòng)能力鑒?定前以及?醫(yī)療終結(jié)?后，經(jīng)勞?動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)?完全或大?部分喪失?勞動(dòng)能力?的(國(guó)家?另有規(guī)定?者除外)?;乙方?患病或非?工負(fù)傷在?規(guī)定醫(yī)療?期內(nèi)，以?及醫(yī)療期?雖滿但以?內(nèi)的為三?個(gè)月;六?年至十年?的為六個(gè)?月;十一?年至十五?年為九個(gè)?月;十六?年至二十?年的為一?年，二十?年以上可?視傷病情?況延長(zhǎng)半?年至一年?;符合?計(jì)劃生育?規(guī)定的女?工在懷孕?、產(chǎn)假和?哺乳期間?;乙方?經(jīng)批準(zhǔn)郭?受法定休?假期間。?6.在?下列情況?下，乙方?可以解除?勞動(dòng)合同?。試用?期內(nèi);?經(jīng)政府勞?動(dòng)部門確?認(rèn)甲方勞?動(dòng)安全、?衛(wèi)生條件?惡劣，嚴(yán)?重危害乙?方身體健?康;甲?方不能按?照勞動(dòng)合?同規(guī)定的?數(shù)額和如?期支付勞?動(dòng)報(bào)酬的?;甲方?不按規(guī)定?為乙方繳?納養(yǎng)老保?險(xiǎn)、失業(yè)?保險(xiǎn)、工?傷保險(xiǎn)等?社會(huì)保險(xiǎn)?基金的;?經(jīng)甲方?同意自費(fèi)?考入中等?專業(yè)學(xué)校?全脫產(chǎn)學(xué)?習(xí)的;?甲方不履?行勞動(dòng)合?同或者違?反國(guó)家政?策、法規(guī)?、侵害乙?方其他合?法權(quán)益的?;八、?違反合同?承擔(dān)的責(zé)?任1.?除試用期?內(nèi)或符合?本合同第?七條第?4款、以?及第6款?、、、規(guī)?定可構(gòu)成?立即解除?合同外，?其他情況?需要解除?勞動(dòng)合同?的，勞動(dòng)?合同甲、?乙雙方都?必須提前?30天以?書(shū)面形式?通知對(duì)方?。提前通?知時(shí)間不?足者，按?相距的實(shí)?際天數(shù)以?乙方當(dāng)月?實(shí)得工資?的日平均?數(shù)計(jì)算補(bǔ)?償。2?.甲、乙?雙方在合?同期內(nèi)要?求解除勞?動(dòng)合同，?應(yīng)經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，違者