勞動合同通用版2023年（2篇）

第10頁共10頁勞動合同通?用版202?3年__?__公司（?以下簡稱甲?方），現(xiàn)聘?用____?（以下簡稱?乙方）為甲?方勞動合同?制職工，甲?、乙雙方本?著自愿、平?等的原則，?經(jīng)協(xié)商一致?，特簽訂本?合同，以便?共同遵守。?第一條?合同期限?合同期限為?____年?，從___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止。?其中試用期?為____?個月，從_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止。第二?條工作崗?位甲方安?排乙方從事?____工?作。甲方?有權(quán)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需要?及乙方的能?力、表現(xiàn)調(diào)?整乙方的工?作，乙方有?反映本人意?見的權(quán)利，?但未經(jīng)甲方?批準(zhǔn)，乙方?必須服從甲?方的管理和?安排。乙?方應(yīng)按時，?按質(zhì)，按量?完成甲方指?派的任務(wù)。?第三條?工作條件的?勞動保護(hù)?甲方需為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?安全衛(wèi)生的?工作環(huán)境，?保證乙方人?身安全及人?體不受危害?的環(huán)境條件?下從事工作?。甲方根?據(jù)乙方崗位?實(shí)際情況，?按照甲方規(guī)?定向乙方提?供必要的勞?動防護(hù)用品?。第四條?教育培訓(xùn)?在乙方被?聘用期間，?甲方負(fù)責(zé)對?乙方進(jìn)行職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、安?全生產(chǎn)及各?種規(guī)章制度?的教育和訓(xùn)?練。第五?條工作時?間甲方實(shí)?行每周工作?5天，40?小時，每天?8小時工作?制。上下班?時間按甲方?規(guī)定執(zhí)行。?乙方享有國?家規(guī)定的法?定節(jié)假日、?婚假、喪假?、計劃生育?假等有薪假?日。甲方?確因生產(chǎn)（?工作）需要?乙方加班時?，按照有關(guān)?規(guī)定給予乙?方一定的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償或相?應(yīng)時間的補(bǔ)?休。第六?條勞動報?酬按甲方?現(xiàn)行工資制?度確定乙方?月基本工資?為____?元。其余各?類津貼、獎?金等發(fā)放按?公司規(guī)定及?經(jīng)營狀況確?定。甲方?實(shí)行新的工?資制度或乙?方的工作崗?位變動時，?乙方的工資?待遇按甲方?規(guī)定予以調(diào)?整。甲方發(fā)?薪日期為每?月____?日，實(shí)行先?工作后付薪?。第七條?勞動保險?和福利待遇?乙方因生?、老、病、?傷、殘、死?，甲方按國?家有關(guān)規(guī)定?處理。甲方?按照國家有?關(guān)規(guī)定按期?為乙方繳納?養(yǎng)老、醫(yī)療?、失業(yè)、公?積金等社會?保障。甲?方在生產(chǎn)經(jīng)?營狀況良好?的情況下，?為乙方購買?的商業(yè)保險?，在保險期?內(nèi)，甲方有?權(quán)變更或撤?銷險種。?乙方因病或?非因工負(fù)傷?需治療的，?按照《常州?市勞動合同?規(guī)定》之規(guī)?定，給予相?應(yīng)的醫(yī)療期?。乙方在醫(yī)?療期間的工?資待遇、醫(yī)?療費(fèi)用等按?照國家和常?州市及甲方?的有關(guān)規(guī)定?處理。第?八條勞動?紀(jì)律乙方?應(yīng)遵守國家?的法律、法?規(guī)及甲方依?法規(guī)定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?。乙方應(yīng)?遵守甲方規(guī)?定的工作程?序、保密規(guī)?定等制度。?乙方違反?勞動紀(jì)律和?甲方的規(guī)章?制度，甲方?可按獎懲規(guī)?定給予批評?、教育、處?罰，直至解?除勞動合同?。第九條?勞動合同?的解除與不?得解除的規(guī)?定經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?一致，勞動?合同可以解?除。乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?合同：⑴?在試用期間?，發(fā)現(xiàn)不符?合錄用條件?的；⑵嚴(yán)?重違反勞動?紀(jì)律或者甲?方的規(guī)章制?度的；⑶?嚴(yán)重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的；⑷?被依法追究?刑事責(zé)任或?勞動教養(yǎng)的?。有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動合?同，但是應(yīng)?當(dāng)提前__?_日以書面?形式通知乙?方本人：?⑴乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排適當(dāng)?工作的；?⑵乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的；⑶勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原勞?動合同無法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更勞?動合同達(dá)成?協(xié)議的；?⑷甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難，?確需裁減人?員的。有?下列情形之?一的，乙方?可以通知甲?方解除勞動?合同：⑴?在試用期內(nèi)?的；⑵甲?方以暴力或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動的；⑶?甲方未按照?勞動合同約?定支付勞動?報酬或提供?勞動條件的?；⑷乙方?因其他情況?需要辭職，?需在一個月?前以書面形?式通知甲方?。乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得隨意解?除勞動合同?：⑴患病?或負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?⑵女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的；⑶法?律、法規(guī)、?規(guī)章、規(guī)定?的其他情形?。解除勞?動合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償，按?《常州市勞?動合同規(guī)定?》執(zhí)行。?對于乙方在?本合同期內(nèi)?由甲方出資?培訓(xùn)，乙方?因各人情況?辭職或離職?，在培訓(xùn)期?內(nèi)的安培訓(xùn)?費(fèi)的___?%賠償，并?退還任職最?后3個月薪?金；在培訓(xùn)?結(jié)束后的，?將酌情減免?培訓(xùn)費(fèi)的賠?償金額。?第十條雙?方需約定的?其他事項(xiàng)?乙方若因病?不能上班時?，可憑醫(yī)院?出具的有關(guān)?證明，享受?甲方規(guī)定的?___年7?個工作日的?有薪病假。?當(dāng)有薪病?假日累計超?過7天后，?甲方將按規(guī)?定從乙方工?資中扣除相?應(yīng)金額。?第十一條?違反勞動合?同的責(zé)任?甲、乙雙方?任何一方違?反勞動合同?，給對方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)根據(jù)?損失情況和?責(zé)任大小，?依據(jù)國定的?有關(guān)法規(guī)和?企業(yè)依法制?定的規(guī)章制?度及雙方約?定的事項(xiàng)，?承擔(dān)一定的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?第十二條?勞動爭議?甲、乙雙?方履行本合?同和因辭退?、除名、開?除乙方而發(fā)?生勞動爭議?時，可由甲?、乙雙方協(xié)?商解決。?若雙方不能?協(xié)商解決的?，可由爭議?的一方向企?業(yè)所在地的?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。不?服從仲裁裁?決的一方，?可在收到仲?裁裁決書即?日起十五天?內(nèi)，向甲方?所在地人民?法院提出訴?訟。第十?三條其他?本合同一?式兩份，甲?、乙雙方各?執(zhí)一份，經(jīng)?雙方簽字蓋?章后生效，?兩份具有同?等法律效力?。本合同?未盡事宜，?按照《勞動?法》、《_?___市勞?動合同規(guī)定?》和甲方的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。本合?同條款如與?國家法律、?法規(guī)和政策?相悖時，以?國家法規(guī)政?策為準(zhǔn)。?甲方（蓋章?）：乙方?（簽字）：?____?年____?月____?日勞動合?同通用版2?023年（?二）__?__公司(?以下簡稱甲?方)，現(xiàn)聘?用____?(以下簡稱?乙方)為甲?方勞動合同?制職工，甲?、乙雙方本?著自愿、平?等的原則，?經(jīng)協(xié)商一致?，特簽訂本?合同，以便?共同遵守。?第一條?合同期限?合同期限為?____年?，從___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止。?其中試用期?為____?個月，從_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止。第二?條工作崗?位甲方安?排乙方從事?____工?作。甲方?有權(quán)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需要?及乙方的能?力、表現(xiàn)調(diào)?整乙方的工?作，乙方有?反映本人意?見的權(quán)利，?但未經(jīng)甲方?批準(zhǔn)，乙方?必須服從甲?方的管理和?安排。乙?方應(yīng)按時，?按質(zhì)，按量?完成甲方指?派的任務(wù)。?第三條?工作條件的?勞動保護(hù)?甲方需為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?安全衛(wèi)生的?工作環(huán)境，?保證乙方人?身安全及人?體不受危害?的環(huán)境條件?下從事工作?。甲方根?據(jù)乙方崗位?實(shí)際情況，?按照甲方規(guī)?定向乙方提?供必要的勞?動防護(hù)用品?。第四條?教育培訓(xùn)?在乙方被?聘用期間，?甲方負(fù)責(zé)對?乙方進(jìn)行職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、安?全生產(chǎn)及各?種規(guī)章制度?的教育和訓(xùn)?練。第五?條工作時?間甲方實(shí)?行每周工作?5天，40?小時，每天?8小時工作?制。上下班?時間按甲方?規(guī)定執(zhí)行。?乙方享有國?家規(guī)定的法?定節(jié)假日、?婚假、喪假?、計劃生育?假等有薪假?日。甲方?確因生產(chǎn)(?工作)需要?乙方加班時?，按照有關(guān)?規(guī)定給予乙?方一定的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償或相?應(yīng)時間的補(bǔ)?休。第六?條勞動報?酬按甲方?現(xiàn)行工資制?度確定乙方?月基本工資?為____?元。其余各?類津貼、獎?金等發(fā)放按?公司規(guī)定及?經(jīng)營狀況確?定。甲方?實(shí)行新的工?資制度或乙?方的工作崗?位變動時，?乙方的工資?待遇按甲方?規(guī)定予以調(diào)?整。甲方發(fā)?薪日期為每?月____?日，實(shí)行先?工作后付薪?。第七條?勞動保險?和福利待遇?乙方因生?、老、病、?傷、殘、死?，甲方按國?家有關(guān)規(guī)定?處理。甲方?按照國家有?關(guān)規(guī)定按期?為乙方繳納?養(yǎng)老、醫(yī)療?、失業(yè)、公?積金等社會?保障。甲?方在生產(chǎn)經(jīng)?營狀況良好?的情況下，?為乙方購買?的商業(yè)保險?，在保險期?內(nèi)，甲方有?權(quán)變更或撤?銷險種。?乙方因病或?非因工負(fù)傷?需治療的，?按照《常州?市勞動合同?規(guī)定》之規(guī)?定，給予相?應(yīng)的醫(yī)療期?。乙方在醫(yī)?療期間的工?資待遇、醫(yī)?療費(fèi)用等按?照國家和常?州市及甲方?的有關(guān)規(guī)定?處理。第?八條勞動?紀(jì)律乙方?應(yīng)遵守國家?的法律、法?規(guī)及甲方依?法規(guī)定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?。乙方應(yīng)?遵守甲方規(guī)?定的工作程?序、保密規(guī)?定等制度。?乙方違反?勞動紀(jì)律和?甲方的規(guī)章?制度，甲方?可按獎懲規(guī)?定給予批評?、教育、處?罰，直至解?除勞動合同?。第九條?勞動合同?的解除與不?得解除的規(guī)?定經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?一致，勞動?合同可以解?除。乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?合同：⑴?在試用期間?，發(fā)現(xiàn)不符?合錄用條件?的;⑵嚴(yán)?重違反勞動?紀(jì)律或者甲?方的規(guī)章制?度的;⑶?嚴(yán)重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;⑷?被依法追究?刑事責(zé)任或?勞動教養(yǎng)的?。有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動合?同，但是應(yīng)?當(dāng)提前__?_日以書面?形式通知乙?方本人：?⑴乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排適當(dāng)?工作的;?⑵乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;⑶勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原勞?動合同無法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更勞?動合同達(dá)成?協(xié)議的;?⑷甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難，?確需裁減人?員的。有?下列情形之?一的，乙方?可以通知甲?方解除勞動?合同：⑴?在試用期內(nèi)?的;⑵甲?方以暴力或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動的;⑶?甲方未按照?勞動合同約?定支付勞動?報酬或提供?勞動條件的?;⑷乙方?因其他情況?需要辭職，?需在一個月?前以書面形?式通知甲方?。乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得隨意解?除勞動合同?：⑴患病?或負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?⑵女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的;⑶法?律、法規(guī)、?規(guī)章、規(guī)定?的其他情形?。解除勞?動合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償，按?《常州市勞?動合同規(guī)定?》執(zhí)行。?對于乙方在?本合同期內(nèi)?由甲方出資?培訓(xùn)，乙方?因各人情況?辭職或離職?，在培訓(xùn)期?內(nèi)的安培訓(xùn)?費(fèi)的___?%賠償，并?退還任職最?后3個月薪?金;在培訓(xùn)?結(jié)束后的，?將酌情減免?培訓(xùn)費(fèi)的賠?償金額。?第十條雙?方需約定的?其他事項(xiàng)?乙方若因病?不能上班時?，可憑醫(yī)院?出具的有關(guān)?證明，享受?甲方規(guī)定的?___年7?個工作日的?有薪病假。?當(dāng)有薪病?假日累計超?過7天后，?甲方將按規(guī)?定從乙方工?資中扣除相?應(yīng)金額。?第十一條?違反勞動合?同的責(zé)任?甲、乙雙方?任何一方違?反勞動合同?，給對方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)根據(jù)?損失情況和?責(zé)任大小，?依據(jù)國定的?有關(guān)法規(guī)和?企業(yè)依法制?定的規(guī)章制?度及雙方約?定的事項(xiàng)，?承擔(dān)一定的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?第十二條?勞動爭議?甲、乙雙?方履行本合?同和因辭退?、除名、開?除乙方而發(fā)?生勞動爭議?時，可由甲?、乙雙方協(xié)?商解決。?若雙方不能?協(xié)商解決的?，可由爭議?的一方向