員工勞動(dòng)合同范文（4篇）

第14頁(yè)共14頁(yè)員工勞動(dòng)?合同范文?甲方(?用人單位?)名稱：?住所：?法定代?表人：?性別：?乙方(勞?動(dòng)者)姓?名：性?別：現(xiàn)?居住地址?：戶籍?所在地地?址：居?民身份證?號(hào)碼：?一、合同?期限第?一條甲?、乙雙方?選擇以下?第種形?式確定本?合同期限?：(一?)固定期?限：自用?工之日_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?(二)無(wú)?固定期限?：自用工?之日__?___年?____?_月__?___日?起至法定?的終止條?件出現(xiàn)時(shí)?止。其?中試用期?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止，?期限為?天。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)第?二條根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?在甲方安?排的工作?地點(diǎn)從?事崗位?(工種)?工作。經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更工作?地點(diǎn)、工?作崗位(?工種)。?第三條?乙方應(yīng)?按照甲方?要求，完?成工作?數(shù)量，并?達(dá)到質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?第四條?甲乙雙?方選擇實(shí)?行以下第?種工時(shí)?制度：?(一)實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制?度。(?二)實(shí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制度。?(三)實(shí)?行不定時(shí)?工作制度?。四、?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?第五條?甲方應(yīng)?嚴(yán)格執(zhí)行?國(guó)家和地?方有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)的?法律、法?規(guī)和規(guī)章?，為乙方?提供必要?的勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)?防護(hù)用具?，建立健?全生產(chǎn)工?藝流程，?制定操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)?。第六?條對(duì)乙?方從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?的，甲方?應(yīng)按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?組織上崗?前和離崗?時(shí)的職業(yè)?健康檢查?，在合同?期內(nèi)應(yīng)定?期對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)?健康檢查?。第七?條甲方?有義務(wù)負(fù)?責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?。第八?條乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮，?對(duì)甲方及?其管理人?員漠視乙?方安全健?康的行為?，有權(quán)提?出批評(píng)并?向有關(guān)部?門檢舉控?告。五?、勞動(dòng)報(bào)?酬第九?條乙方?試用期的?工資標(biāo)準(zhǔn)?為_(kāi)__?_元/月?(試用期?的工資不?得低于本?單位相同?崗位最低?檔工資或?者本合同?第十條?約定的工?資的80?%，并不?得低于用?人單位所?在地的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn))。?第十條?乙方試用?期滿后，?甲方應(yīng)根?據(jù)本單位?的工資制?度，確定?乙方實(shí)行?以下第?種工資形?式：(?一)計(jì)時(shí)?工資。乙?方的工資?由以下幾?部分組成?：、?、、?;其標(biāo)準(zhǔn)?分別為_(kāi)?___元?/月、?元月、?元月，?元月。如?甲方的工?資制度發(fā)?生變化或?乙方的工?作崗位變?動(dòng)，按新?的工資標(biāo)?準(zhǔn)確定。?(二)?計(jì)件工資?。甲方應(yīng)?制定科學(xué)?合理的勞?動(dòng)定額標(biāo)?準(zhǔn)，計(jì)件?單價(jià)約定?為元。?(三)?其他工資?形式:?第十一條?甲方應(yīng)?以法定貨?幣形式按?月支付乙?方工資，?發(fā)薪日為?每月__?___日?，不得克?扣或無(wú)故?拖欠。甲?方支付乙?方的工資?，應(yīng)不違?反國(guó)家有?關(guān)最低工?資的規(guī)定?。第十?二條實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制度，?甲方安排?乙方延長(zhǎng)?日工作時(shí)?間，應(yīng)支?付不低于?乙方工資?的150?%的工資?報(bào)酬;安?排乙方在?休息日工?作又不能?安排補(bǔ)休?的，應(yīng)支?付不低于?乙方工資?的200?%的工資?報(bào)酬;安?排乙方在?法定休假?日工作的?，應(yīng)支付?不低于乙?方工資的?300%?的工資報(bào)?酬。第?十三條?實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)?和不定時(shí)?工作制度?，甲方安?排乙方月?工作時(shí)間?超過(guò)16?7.4小?時(shí)，應(yīng)支?付不低于?乙方工資?的150?%的工資?報(bào)酬;安?排乙方在?法定休假?日工作的?，應(yīng)支付?不低于乙?方工資的?300%?的工資報(bào)?酬。六?、社會(huì)保?險(xiǎn)第十?四條甲?方應(yīng)按國(guó)?家和地方?有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)的法?律、法規(guī)?和政策規(guī)?定為乙方?繳納基本?養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)?、工傷、?生育保險(xiǎn)?費(fèi)用;社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?個(gè)人繳納?部分，甲?方可從乙?方工資中?代扣代繳?。甲乙?雙方解除?、終止勞?動(dòng)合同時(shí)?，甲方應(yīng)?按有關(guān)規(guī)?定為乙方?辦理職工?檔案和社?會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)?移等相關(guān)?手續(xù)，出?具解除或?者終止勞?動(dòng)合同證?明書(shū)。乙?方應(yīng)及時(shí)?辦理工作?交接手續(xù)?。七、?雙方約定?的事項(xiàng)?第十五條?甲乙雙?方約定本?合同增加?以下內(nèi)容?;(一?)甲方出?資,為乙?方提供法?定以外培?訓(xùn)的約定?(二)?保守商業(yè)?秘密的約?定(三?)補(bǔ)充保?險(xiǎn)和福利?待遇的約?定：1?、2、?3、?(四)其?他事項(xiàng)的?約定：?1、2?、3、?八、其?他第?十六條?甲乙雙方?勞動(dòng)合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?按國(guó)家和?本省有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?七條本?合同未盡?事宜，雙?方可另行?協(xié)商解決?，與今后?國(guó)家和本?省有關(guān)規(guī)?定相悖的?，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?八條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方：?(蓋章)?法定代?表人或主?要負(fù)責(zé)人?：(簽名?或蓋章)?____?_年__?___月?____?_日乙?方：(簽?名)__?___年?____?_月__?___日?居民身?份證號(hào)碼?員工勞?動(dòng)合同范?文（二）?甲方(?用人單位?)名稱：?____?_乙方?(受聘人?員)姓名?：___?__；?性別：_?____?；出生_?____?年___?__月_?____?日；民族?：___?__；居?民身份證?號(hào)碼：_?____?；家庭住?址___?__；郵?政編碼：?____?_；電話?：___?__。?根據(jù)國(guó)家?法律和有?關(guān)政策，?經(jīng)甲、乙?雙方平等?協(xié)商，自?愿簽訂本?合同：?一、聘用?合同期限?。按下列?第___?__款確?定：__?___?(一)本?合同為有?固定期限?的聘用合?同。合同?期從__?___年?____?___?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止。其?中試用期?從___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止。?公司聘用?合同范本?(二)本?合同為無(wú)?固定期限?的聘用合?同。合同?期從__?___年?____?_月__?___日?起至法定?或約定的?解除(終?止)合同?的條件出?現(xiàn)為止。?其中試用?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。(?三)本合?同為以完?成一定工?作為期限?的聘用合?同。合同?期從__?___之?日起至_?____?之日止(?起止時(shí)間?必須明確?具體)。?二、工?作性質(zhì)和?考核指標(biāo)?乙方同?意按甲方?工作需要?，在__?___崗?位工作，?完成該_?____?崗位承擔(dān)?的各項(xiàng)工?作任務(wù)。?考核指標(biāo)?每___?__月(?每季度、?每___?__月任?務(wù))三?、勞動(dòng)報(bào)?酬乙方?在聘用期?間的基本?工資為_(kāi)?____?月___?__元，?獎(jiǎng)金見(jiàn)甲?方的獎(jiǎng)金?發(fā)放制度?。1.?依照國(guó)家?的有關(guān)規(guī)?定和甲方?的規(guī)章制?度對(duì)乙方?行使管理?權(quán)、考核?權(quán)和獎(jiǎng)懲?權(quán)。2?.合同期?間因工作?需要，甲?方有權(quán)調(diào)?整乙方的?工作__?___崗?位。3?.具有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時(shí)通知乙?方解除勞?動(dòng)合同：?____?_(1?)在試用?期內(nèi)發(fā)現(xiàn)?乙方不符?合聘用條?件的;?(2)乙?方在病、?事、延長(zhǎng)?產(chǎn)假和醫(yī)?療期及脫?產(chǎn)學(xué)習(xí)期?間本人或?為他人及?親友從事?各種生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)服務(wù)?活動(dòng)的;?(3)?乙方嚴(yán)重?違反甲方?工作責(zé)任?制或甲方?規(guī)章制度?的;(?4)乙方?嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲?方利益造?成重大損?害的;?(5)乙?方被依法?追究刑事?責(zé)任的;?(6)?乙方連續(xù)?____?_個(gè)__?___月?(季度、?____?_年)考?核被確定?為不稱職?的;(?7)不勝?任現(xiàn)職工?作，又不?接受其它?安排的。?4.具?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除聘?用合同，?(1)?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作_?____?崗位，仍?不能勝任?工作的;?(2)?聘用合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原聘用合?同無(wú)法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更聘用合?同達(dá)成協(xié)?議的;?(3)甲?方瀕臨破?產(chǎn)處于法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況發(fā)生嚴(yán)?重困難，?確需裁減?人員的。?5.乙?方受聘期?間，因違?法、違紀(jì)?或其它不?當(dāng)行為，?給甲方造?成損失的?，甲方有?權(quán)要求乙?方承擔(dān)相?應(yīng)的賠償?責(zé)任。?1.有權(quán)?享受國(guó)家?和本企業(yè)?規(guī)定的勞?動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)保險(xiǎn)?、福利待?遇。2?.必須按?時(shí)、按質(zhì)?、按量地?完成約定?的工作任?務(wù)或工作?指標(biāo)，并?接受甲方?的考核。?3.自?覺(jué)保護(hù)甲?方的形象?和利益，?不得實(shí)施?有損甲方?形象和利?益的言行?。4.?必須以甲?方工作人?員名義開(kāi)?展業(yè)務(wù)，?并服從甲?方統(tǒng)一管?理。5?.乙方因?其它事由?單方提前?解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)?提前三十?日以書(shū)面?形式通知?甲方，并?承擔(dān)相應(yīng)?法律責(zé)任?。七、?違約責(zé)任?1.本?合同一經(jīng)?簽訂，雙?方必須嚴(yán)?格執(zhí)行，?如遇違約?時(shí)，違約?方應(yīng)承擔(dān)?違約責(zé)任?，支付給?對(duì)方違約?金___?__元;?給對(duì)方造?成損失的?，應(yīng)根據(jù)?后果及責(zé)?任大小予?以賠償。?2.乙?方在職期?間，由甲?方出資進(jìn)?行職業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)或?乙方屬甲?方有償引?進(jìn)的人才?，當(dāng)乙方?未滿約定?服務(wù)__?___年?限解除本?合同時(shí)，?甲方可以?按照實(shí)際?支付的培?訓(xùn)費(fèi)或有?償引進(jìn)費(fèi)?計(jì)收賠償?金，其標(biāo)?準(zhǔn)為每服?務(wù)一__?___年?遞減支付?的培訓(xùn)費(fèi)?或引進(jìn)費(fèi)?總額的2?0%。?3.違反?和解除聘?用合同的?經(jīng)濟(jì)賠償?金和經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，?按國(guó)家現(xiàn)?行有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?在雙方終?止勞動(dòng)合?同時(shí)，由?甲方一次?性付給乙?方。4?.因不可?抗力造成?本合同不?能履行的?，可以不?承擔(dān)違約?責(zé)任。?九、解除?勞動(dòng)合同?的程序?雙方協(xié)商?一致，認(rèn)?為下述程?序是公正?而合理的?。1.?提出書(shū)面?通知;?2.填寫(xiě)?《員工離?職通知書(shū)?》。歸還?乙方持有?的甲方的?各種文件?、資料、?通信設(shè)備?、勞動(dòng)工?具、住房?、交通工?具等甲方?財(cái)產(chǎn)。如?有遺失、?損壞應(yīng)予?賠償。?3.交接?工作;?4.支付?違約金和?賠償金;?5.甲?方出具終?止或解除?勞動(dòng)合同?證明;?自乙方提?出書(shū)面通?知之日起?的第三十?一日，雙?方勞動(dòng)合?同關(guān)系解?除。但由?于乙方的?原因未能?及時(shí)按程?序辦妥手?續(xù)的，則?辦理時(shí)間?可以順延?，由此造?成的損失?乙方自負(fù)?。但如這?種延誤系?甲方原因?，則甲方?應(yīng)為乙方?辦理手續(xù)?并賠償乙?方損失。?十、本?合同未盡?事宜，按?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策執(zhí)?行。甲?方(蓋章?)：__?___?代表：_?____?代表：?____?___?___年?____?_月__?___日?___?__年_?____?月___?__日?員工勞動(dòng)?合同范文?（三）?甲方：_?____?乙方：?____?_身份?證號(hào)碼：?___?__因?發(fā)展需要?，甲方需?聘用一級(jí)?注冊(cè)__?___師?，經(jīng)過(guò)真?誠(chéng)協(xié)商，?雙方達(dá)成?如下聘用?條款：?一、聘用?期：甲方?聘用乙方?的期限為?____?_周年。?即從__?___年?____?_月__?___日?，到__?___年?____?_月__?___日?止。?二、雙方?簽定合同?后，乙方?應(yīng)于__?___年?____?_月__?___日?向甲方提?供其一級(jí)?注冊(cè)__?___師?報(bào)考單位?的解聘證?明、執(zhí)業(yè)?資格合格?證或考試?合格成?績(jī)單等相?關(guān)的證明?材料、大?學(xué)文憑(?原件)、?身份證復(fù)?印件、職?稱證書(shū)(?原件)、?乙方一寸?彩色相片?5張，以?及其它甲?方注冊(cè)過(guò)?程中需要?的一切材?料;甲方?確認(rèn)材?料無(wú)誤后?，應(yīng)在當(dāng)?日一次性?支付給乙?方___?__年的?聘用工資?，計(jì)人民?幣_(tái)__?__元整?。三、?聘用期間?，乙方每?年的繼續(xù)?教育、注?冊(cè)地業(yè)務(wù)?培訓(xùn)、協(xié)?會(huì)會(huì)議費(fèi)?用(含繼?續(xù)教育期?間標(biāo)準(zhǔn)的?差旅住宿?費(fèi)用)均?由甲方負(fù)?擔(dān)，乙方?憑相關(guān)票?據(jù)向甲方?報(bào)銷。若?乙方因?工作原因?，無(wú)法參?加再教育?學(xué)習(xí)，甲?方有義務(wù)?請(qǐng)人代之?學(xué)習(xí)。?四、乙方?完成注冊(cè)?到甲方名?下后，乙?方同意將?《注冊(cè)_?____?師注冊(cè)證?書(shū)》交由?甲方保管?。甲方有?責(zé)任妥善?保管其為?乙方代為?保管的注?冊(cè)證書(shū)。?一級(jí)注冊(cè)?___?__師注?冊(cè)章及其?它證書(shū)原?件應(yīng)及時(shí)?交還乙方?本人保管?，但牽及?公司年審?須提供有?關(guān)證書(shū)原?件時(shí)，乙?方有義務(wù)?及時(shí)向甲?方提供相?關(guān)證件。?甲方如需?使用乙方?注冊(cè)章?時(shí)，必須?將圖紙交?由乙方審?查，乙方?同意后蓋?章。五?、乙方提?供證書(shū)使?用的范圍?僅限于甲?方公司企?業(yè)資質(zhì)申?報(bào)及年檢?方面。除?此之外，?甲方在未?取得乙方?許可的情?況下，不?得擅自使?用乙方的?《注冊(cè)_?____?注冊(cè)證?書(shū)》;否?則，由此?出現(xiàn)的任?何責(zé)任均?由甲方全?部承擔(dān)。?六、甲?方保證乙?方資格的?年檢及時(shí)?、有效，?保證乙方?繼續(xù)教育?等工作的?及時(shí)進(jìn)行?。七、?在甲方辦?理資質(zhì)年?檢及建設(shè)?行政主管?部門的檢?查時(shí)，乙?方需配合?甲方及時(shí)?提供有關(guān)?身份證、?職稱證明?文件、學(xué)?歷文憑等?。甲方應(yīng)?為乙方在?《執(zhí)業(yè)手?冊(cè)》上登?記聘用?期間的執(zhí)?業(yè)情況，?并為乙方?辦理該證?的年檢工?作，年檢?費(fèi)用由甲?方支付。?八、解?聘：簽定?合同之后?，甲方應(yīng)?提前出具?乙方解聘?證明、職?業(yè)道德證?明等有關(guān)?轉(zhuǎn)注冊(cè)證?明，方便?乙方辦理?轉(zhuǎn)注的手?續(xù)。在甲?方注冊(cè)成?功后，與?本合同第?四條中應(yīng)?交還乙?方的其它?材料一同?交予乙方?。九、?違約責(zé)任?：甲方負(fù)?責(zé)乙方在?注冊(cè)期內(nèi)?的再教育?學(xué)習(xí)的一?切費(fèi)用及?手續(xù)，如?甲方無(wú)法?在注冊(cè)期?滿前完成?乙方的再?教育學(xué)習(xí)?手續(xù)和轉(zhuǎn)?注冊(cè)的證?明材料，?造成乙方?無(wú)法轉(zhuǎn)?注，甲方?應(yīng)向乙方?賠償伍千?元整。如?果由于甲?方原因發(fā)?生乙方的?資格證、?注冊(cè)證丟?失或吊銷?，甲方賠?償乙方相?關(guān)損失，?其相關(guān)損?失計(jì)算方?法如下：?資格證、?注冊(cè)證?丟失，甲?方賠付乙?方伍千元?整;由于?大學(xué)文憑?(原件)?無(wú)法補(bǔ)辦?，如因甲?方過(guò)失而?丟失損毀?，甲方應(yīng)?賠付乙方?____?_元整;?資格證吊?銷，甲方?賠付乙方?叁拾萬(wàn)?元整。1?.如因乙?方自身原?因?qū)е潞?果，甲方?概不負(fù)責(zé)?。2.乙?方必須在?甲方公司?注冊(cè)滿?年后才可?以轉(zhuǎn)注，?乙方要求?提前解聘?，則甲方?不負(fù)責(zé)再?教育學(xué)習(xí)?費(fèi)用，乙?方退還甲?方聘用工?資萬(wàn)元?整，且賠?付甲方違?約金元?整。十?、本協(xié)議?條款貨幣?形式均為?人民幣。?十一、?續(xù)聘：聘?用期滿，?雙方有意?簽訂續(xù)聘?合同，具?體條件由?雙方另行?商議。?十二、本?合同一式?兩份。雙?方各執(zhí)壹?份，具同?等效力。?十三、?本合同自?雙方簽定?之日起生?效，聘用?期滿解聘?，聘用工?資付清后?失效。?十四、本?合同所指?金額均為?稅后金額?，如本合?同發(fā)生繳?稅情況，?均由甲方?承擔(dān)。?十五、未?盡事宜，?雙方再協(xié)?商解決。?甲方代?表：__?___?(簽章)?乙方：?____?_(簽?字)_?____?年__?___月?___?__日?????_?____?年__?___月?___?__日?員工勞?動(dòng)合同范?文（四）?甲方(?用人單位?)名稱：?____?_乙方?(勞動(dòng)者?)名稱：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》以及?相關(guān)法律?、法規(guī)的?規(guī)定，經(jīng)?甲、乙雙?方平等自?愿、協(xié)商?一致，共?同簽訂并?履行本合?同所列條?款。一?、勞動(dòng)合?同期限?合同期限?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)1、?乙方同意?根據(jù)甲方?生產(chǎn)(工?作)需要?，從事工?作，甲乙?雙方可另?行約定_?____?崗位具體?職責(zé)和要?求。2?、乙方的?工作地點(diǎn)?：___?__本公?司或甲方?根據(jù)生產(chǎn)?(工作)?需要安排?的其他地?點(diǎn)。三?、工作時(shí)?間1、?甲方依法?保證乙方?的休息權(quán)?利;2?、甲方在?遵守有關(guān)?法律法規(guī)?規(guī)定的前?提下，可?以根據(jù)工?作需要安?排乙方加?班，乙方?應(yīng)服從甲?方的統(tǒng)一?安排。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬1?、甲方每?____