致懶惰-主題班會(huì)

致懶惰、無(wú)序

及不自信

--寧波國(guó)家高新區(qū)外國(guó)語(yǔ)學(xué)校301班會(huì)我們現(xiàn)在在這里我們的未來(lái)在哪里效實(shí)中學(xué)寧波中學(xué)寧外銀川一中銀川二中

上天會(huì)按照每個(gè)人的付出給以勤奮的人們相應(yīng)的酬勞。多一分耕耘，多一分收獲，只要你付出了足夠的努力，那么付出的努力就算現(xiàn)在沒(méi)有看到直接的收益，將來(lái)也一定會(huì)得到相應(yīng)的回報(bào)。一、增大單位時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)量的方法1、減少猶豫的時(shí)間，明確任務(wù)治療猶豫的措施：在自己支配的時(shí)間里，拿出百分之二、三的時(shí)間，想清楚這段時(shí)間的任務(wù)共幾項(xiàng)，哪個(gè)為主，哪個(gè)為次，然后排上隊(duì)，任務(wù)明確了，馬上動(dòng)手。2、持之以恒，形成習(xí)慣一個(gè)人，經(jīng)常在固定的時(shí)間內(nèi)做同類(lèi)的事，做的多了，便形成習(xí)慣。習(xí)慣了的事情，常常不由自主的去做，想停止都難。3、制定周詳?shù)膶W(xué)習(xí)計(jì)劃學(xué)習(xí)計(jì)劃要落實(shí)到每學(xué)期、每月、每周、每天4、多利用空余時(shí)間比如早讀之前的時(shí)間，中午午休前的時(shí)間，晚修作業(yè)完成后的時(shí)間，如果我們堅(jiān)持，利用我們的收益是非?？捎^的。二、怎樣減少無(wú)效勞動(dòng)1、何為無(wú)效勞動(dòng)：（1）人家在自習(xí)、看書(shū)，他在那說(shuō)笑話(huà)、說(shuō)大話(huà)、說(shuō)課外的話(huà)等.閑話(huà)（2）把課余的時(shí)間消磨在游戲里、老師在講數(shù)學(xué)他在發(fā)呆、自習(xí)在聊天、抄別人的作業(yè)、教材還沒(méi)弄通就去摳難、怪、偏題等。閑事（3）正聽(tīng)著課，思路不知不覺(jué)地到了其他無(wú)用的事上；學(xué)習(xí)上遇到不順心的事情或考試成績(jī)不理想，就憂(yōu)慮、擔(dān)心同學(xué)們?cè)趺醋h論自己、父母怎樣批評(píng)自己，結(jié)果越想，煩惱越深，越不能平心靜氣的分析失誤的原因，形成：考試失誤情緒低落無(wú)心糾正成績(jī)更低、、、、、、等等閑思2、如何控制“三閑”

首先要明確地將無(wú)用、有害的言、行、思和有用的言、行、思區(qū)分開(kāi)來(lái)，一旦有了區(qū)別，下意識(shí)和潛意識(shí)就會(huì)起作用，不知不覺(jué)加以限制。

然后要采取控制“三閑”的辦法，控制“三閑”的辦法應(yīng)當(dāng)有幾十種、上百種，每位同學(xué)都應(yīng)根據(jù)自己的實(shí)際選擇不同的方法，較為最有效的方法之一，就是常說(shuō)是盡可能多的做實(shí)事，心情不好時(shí)，做喜歡做的、難度小的事。實(shí)事做多了，形成較牢固持久的興奮中心了，“三閑”便不容易侵犯。

再長(zhǎng)的路，一步步也能走完；再短的路，不邁開(kāi)雙腳也無(wú)法到達(dá)。讓我們伴隨著大學(xué)帶給你的印象，走向它們，走向成功。從現(xiàn)在開(kāi)始，勤奮努力的去學(xué)習(xí)，認(rèn)真聽(tīng)每一節(jié)課，創(chuàng)造屬于自己的輝煌，踏入自己理想的大門(mén)！

□晨報(bào)記者林穎穎

企業(yè)招聘不再只看學(xué)歷、能力，是否能吃苦也漸漸成為重要標(biāo)準(zhǔn)。昨天在復(fù)旦大學(xué)舉行的2008屆畢業(yè)生校園招聘會(huì)上，多數(shù)企業(yè)向?qū)W生提出了這樣的招聘要求：吃苦耐勞。有些企業(yè)甚至現(xiàn)場(chǎng)就搞起了“吃苦測(cè)試”，果然嚇跑了一些怕吃苦的畢業(yè)生。■企業(yè)搞“吃苦試探”

5分苦頭說(shuō)成9分

“沒(méi)想到一進(jìn)去就要被派到外地，工作還沒(méi)日沒(méi)夜，太可怕了！”大四畢業(yè)生王泳（化名）嘆著氣離開(kāi)一家企業(yè)的招聘攤位，手里還拿著沒(méi)敢投出去的簡(jiǎn)歷。王泳告訴記者，這家公司規(guī)模很大，本來(lái)自己挺感興趣，可一開(kāi)口詢(xún)問(wèn)企業(yè)的招聘要求，對(duì)方就問(wèn)他能不能吃苦，還羅列出了新員工所應(yīng)經(jīng)受的磨練，王泳聽(tīng)得抽回簡(jiǎn)歷匆匆逃走。

這家公司人力資源部的黃先生說(shuō)：“我們是一家化工企業(yè)，對(duì)員工要求比較高，尤其是要能吃苦?！庇谑?，該今年想出了“吃苦測(cè)試”這一招，夸大一些困難，比如把原來(lái)5分的苦說(shuō)成9分，對(duì)于確實(shí)要被外派從事管理任務(wù)的新人，他們則會(huì)以“在流水線上進(jìn)行操作”的艱苦來(lái)試探等等。黃先生告訴記者，這個(gè)測(cè)試還頗為奏效，“有近三成的學(xué)生被‘嚇跑’了，這樣企業(yè)一開(kāi)始就剔除掉一些不能吃苦的應(yīng)聘者”。

2008-12-2稿件來(lái)源：解放網(wǎng)—新聞晨報(bào)企業(yè)招聘愛(ài)“吃苦試探”■不愿招聘“瓷娃娃”

出身貧困的孩子更受青睞

在昨天的采訪中記者發(fā)現(xiàn)，多數(shù)企業(yè)都把“吃苦耐勞”明確寫(xiě)進(jìn)了招聘要求，有些甚至還放在了第一條?！拔覀儾辉刚行┐赏尥捱M(jìn)來(lái)！”一家咨詢(xún)類(lèi)企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，以前公司就曾碰到這樣的尷尬：新員工學(xué)歷高、能力也不錯(cuò)，就是太嬌氣、拈輕怕重，而且太任性，人際關(guān)系也處不好。

同時(shí)，企業(yè)的招聘天平也傾向了一些貧困生和非獨(dú)生子女，他們反映，出身貧困的孩子都比較懂事，而非獨(dú)生子女則不會(huì)太嬌氣。相比之下，出生殷實(shí)家庭的獨(dú)生子女，盡管所受教育很好，卻往往比較嬌氣?！叭绻麘?yīng)聘者條件差不多的話(huà)，我們首先就不會(huì)考慮獨(dú)生子女?！币晃蝗肆Y源主管告訴記者。業(yè)內(nèi)人士說(shuō)

“能吃苦”已成企業(yè)招聘新標(biāo)準(zhǔn)