企業(yè)管理資料范本-科技有限公司考勤管理制度

科技有限公司考勤管理管控規(guī)章制度.總則為保持良好的工作秩序，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，根據(jù)《勞動法》相關規(guī)定，結合大連環(huán)資科技有限公司（以下簡稱“公司”）的實際情況，制定本規(guī)章制度。L2本規(guī)章制度適用于公司全體企業(yè)員工。3人力資源部為考勤的監(jiān)督和管理管控部門機構。1.4公司考勤實行指紋打卡，企業(yè)員工上、下班均需打卡（共計每日2次），考勤數(shù)據(jù)以實際打卡記錄為準，出勤天數(shù)作為計算企業(yè)員工工資的依據(jù)。2.工作時間1管理管控相關人員每周周一至周五為工作日，工作時間：上午8:30—12:00,下午13:00—17:00。2.2司機、清潔員及廚房工作相關人員，根據(jù)實際工作情況另行規(guī)定。3.遲到、早退1企業(yè)員工有下列情況視為遲到、早退：3.1.2早退：未到下班時間而提前離崗者，且時間在30分鐘以內(nèi)。3.2遲到、早退的處罰：3.2.1以月為計算單位，前三次遲到或早退每次扣款20元，第四次遲到或早退扣款30元，累計增加；3.2.2試用期企業(yè)員工一個月累計遲到或早退3次的視為自動離職；正式企業(yè)員工一個月累計遲到或早退達5次者，有權解除合同協(xié)議；2.3遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)公司主管領導人批準可不按遲到、早退處理。4.曠工1企業(yè)員工有下列情況視為曠工，曠工的最小時間單位為0.5B：1.1正常工作周期內(nèi)，企業(yè)員工必須先到崗，方可外出工作，特殊情況需由副總經(jīng)理批準并提前通知考勤相關相關項目人，否則按照曠工0.5日處理；1.2遲到或早退達30分鐘以上、4小時以下者，履行請假手續(xù)獲準的，按事假0.5日處理，否則按曠工0.5日處理；4小時以上（含4小時）者按曠工1日處理；1.3所有企業(yè)員工外出，需向主管領導人說明外出原因以及返回時間，經(jīng)批準后方可外出，并提前通知考勤相關相關項目人，否則按曠工0.5日處理；1.4請假、休假不符合程序或逾期未到崗4小時以下者，按曠工0.5日處理；4小時以上（含4小時）、8小時以下者按曠工1日處理，以此類推。4.2曠工的處罰：.1曠工1日，扣除2日工資，月連續(xù)曠工3日或一個月內(nèi)累計曠工2日者，有權解除合同協(xié)議；.2試用期企業(yè)員工曠工，視為自動離職。.不打卡說明公司以下相關人員可不參加指紋打卡，相關相關人員將核準情況以書面形式報考勤相關相關項目人備案：5.L1總經(jīng)理和副總經(jīng)理；5.1.2經(jīng)總經(jīng)理核準免予打卡者；5.1.3因公出差，按《出差管理管控規(guī)章制度》中規(guī)定，經(jīng)主管領導人批準者；5.1.4因故請假，按《請假及休假管理管控規(guī)章制度》中規(guī)定，經(jīng)主管領導人批準者；.2企業(yè)員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時在《未打卡情況說明》上注明原因，并由主管領導人本相關項目聯(lián)系相關公司正式正式生效方法確認。.因公出差企業(yè)員工因公出差需填寫《出差申請單》，經(jīng)主管領導人批準。出差相關人員應于出差前辦理出差手續(xù)并報人力資源部備案。凡過期或未辦理出差手續(xù)者，不予計算工作日。特殊情況須總經(jīng)理審批。出差相關人員返程車票上標明的到站時間不超過12時的，應先到公司報到，由其主管領導人視情況安排其上班或休息。.數(shù)據(jù)統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)審核：每月1日人力資源部導出考勤數(shù)據(jù)，匯總審核后,于每月5