企業(yè)管理資料范本-科技發(fā)展有限公司考勤制度

科技發(fā)展有限公旬考劾規(guī)章制度第一章總則第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本規(guī)章制度。第二章公司作息規(guī)章制度第二條公司上班時間為9：00-12：00,13：30-17：30（現(xiàn)行）。第三章工作制第三條公司實行每天8小時標準工作日規(guī)章制度。實行每周5天標準工作周規(guī)章制度，周工作小時為40小時。第四條其他工作時間規(guī)章制度：.縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。.不定時工作時間。主要為公司領導人、外勤、部分值班相關人員、司機和營銷中心業(yè)務相關人員等，因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位。.綜合計算工作時間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。第五條遵照國家雙休門及法定節(jié)假口規(guī)章制度。.每周公休日2天。.法定節(jié)假日：A：元旦，放假1日；B：春節(jié)，放假3日；C:國際勞動節(jié)，放假1日；D:國慶節(jié)，放假2日；E:法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。第四章考勤范圍第六條公司除高級職員外，均需在考勤之列。第七條特殊部門機構或者特殊企業(yè)員工不考勤須經(jīng)總裁批準。第四章考勤辦法第八條在有條件的情況下，采用考勤機打卡規(guī)章制度。目前由公司前臺秘書填寫企業(yè)員工考勤表。第九條考勤設置種類：.遲到。比預定上班時間晚到。.早退。比預定下班時間早走。.曠工。無故缺勤。.請假?？杉毞譃椴〖俸褪录?。.出差。.外勤。工作時間外出辦理公務。.調(diào)休。第十條企業(yè)員工須出示各類與考勤有關的證明材料。第五章考勤統(tǒng)計及評價第十一條公出：一個工作日內(nèi)的公出需在前臺登記，方便轉(zhuǎn)接相關公司正式正式生效方法和留言。出差、事假等需事前得到部門機構經(jīng)理批準，并到人力資源部登記。第十二條請假：任何類別的假期都需部門機構經(jīng)理事前批準，并到人力資源部登記。如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內(nèi)相關公司正式正式生效方法通知本部門機構經(jīng)理和人力資源部并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。1、請假半天須經(jīng)部門機構主管批準；2、請假一天還須所屬的總裁辦或中心相關相關項目人批準；3、請假二天還須分管行政副總裁批準；4、請假三天及三天以上還須總裁批準。第十三條遲到、早退和曠工的獎懲規(guī)章制度：.遲到早退線：次數(shù)不多的幾分鐘之內(nèi)的無意遲到，是被允許的；下班17:30以前離開，視為早退。.特別條款：在一個自然月份里，允許三次遲到（不晚于9:15）,給企業(yè)員工應急時使用。.遲到細則：在一個自然月份里，第四次或更多的遲到處理如下：A：9:16-10:00到，一次扣款個人標準日工資1/4；C：10:00以后，按曠工半天計。注：若11：0（）前致電直接上級請假者，可補假，否則按曠工計算。.早退細則:A：17:00-17:30,即早退30分鐘內(nèi)/次，未向直接上級請假者扣款個人標準日工資1/4；B：17:00以前，未向直接上級請假者按曠工半天計算。第十四條曠工.連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出“辭退處分報告”。.在30天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭退。.考勤統(tǒng)計A：各