廣東省勞動合同書樣本（3篇）

第35頁共35頁廣東省勞動?合同書樣本?甲方(用?人單位)：?乙方(勞?動者)：?名稱：姓?名：法定?代表人(主?要負責人)?：身份證?號碼：戶?籍地址：?通訊地址：?通訊地址?：經濟類?型：聯系?電話：__?___???????????聯系電話?：____?_根據《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?勞動合同法?》和國家及?省的有關規(guī)?定，甲乙雙?方按照合法?、公平、平?等自愿、協?商一致、誠?實信用的原?則訂立本合?同。一、?勞動合同期?限(一)?合同期雙?方同意按以?下第種方?式確定本合?同期限：?1.固定期?限：從_?___年?____月?____?日起至_?___年?____月?____?日止。2?.無固定期?限：從_?___年?____月?____?日起至法定?終止條件出?現時止。?3.以完成?一定工作任?務為期限：?從___?_年__?__月_?___日起?至工作任?務完成時止?。該工作任?務完成的標?志為。?(二)試用?期雙方同?意按以下第?種方式確?定試用期(?試用期包含?在合同期內?)：1.?無試用期。?2.試用?期從__?__年_?___月?____日?起至__?__年_?___月?____日?止。(勞?動合同期限?三個月以上?不滿一年的?，試用期不?得超過一個?月;勞動合?同期限在一?年以上不滿?三年的，試?用期不得超?過二個月;?三年以上固?定期限和無?固定期限的?勞動合同，?試用期不得?超過六個月?。)二、?工作內容和?工作地點?(一)乙方?的工作部門?為，崗位?(管理技術?崗位或生產?操作崗位)?為，職務?(或工種)?為。(?二)乙方的?工作任務或?職責是。?(三)乙?方的工作地?點為。?(四)乙方?同意在下列?情況下，甲?方可以調動?乙方的工作?崗位：1?、因工作安?排或生產需?要，甲方臨?時(3個月?內)調動乙?方工作崗位?;2、在?半年或年終?績效考核中?，乙方的績?效考核均為?"不稱職"?或不能勝任?工作的;?3、因甲方?生產經營方?式或組織、?人事架構發(fā)?生變化，致?使乙方工作?崗位不存在?或乙方從事?的同類崗位?減少，致使?甲方必須調?動乙方崗位?以繼續(xù)履行?勞動合同的?;4、乙?方因病或非?因工作受傷?，醫(yī)療期滿?后不能從事?原工件的。?(五)在?合同期內變?更勞動合同?，雙方應協?商一致簽訂?補充協議書?加以確認，?該協議書將?作為本合同?的附件。?三、工作時?間和休息休?假(一)?甲、乙雙方?同意按以下?第種方式?確定乙方的?工作時間：?1.標準?工時工作制?，即每日工?作小時，?每周工作?天，每周至?少休息一天?。2.不?定時工作制?，即經勞動?保障部門審?批，乙方所?在崗位實行?不定時工作?制。3.?綜合計算工?時工作制，?即經勞動保?障部門審批?，乙方所在?崗位實行以?為周期，?總工時小?時的綜合計?算工時工作?制。(二?)在實行標?準工時工作?制和綜合計?算工時工作?制的情況下?，因生產工?作需要，在?得到部門經?理或上級主?管簽名同意?下，乙方可?以加班，乙?方承諾服從?甲方工作安?排。(三?)甲方按規(guī)?定給予乙方?享受法定休?假日、年休?假、婚假、?喪假、探親?假、產假、?看護假等帶?薪假期，并?應按本合同?約定的工資?標準支付工?資。根據乙?方申請理由?、附后的證?明文件，及?乙方所在部?門同日請假?人數，安排?乙方休其它?假期。未辦?請假手續(xù)或?請假未被批?準而擅自離?崗的，視為?曠工。四?、勞動報酬?(一)甲?方按甲方有?關績效考核?制度確定乙?方的薪酬水?平，執(zhí)行當?地最低工資?標準規(guī)定，?按下列第(?_____?)種方式核?發(fā)乙方工資?：1、試?用期工資：?試用期工資?不低于元?/月。2?、計時工資?：基本工資?不低于元?/月。公司?根據經營效?益及員工績?效考核結果?發(fā)放績效獎?勵或年終獎?勵。3、?計件工資：?甲方按公布?的本單位制?定計件單價?制度，來確?定乙方的計?件工價及計?付乙方的月?工資。(?二)工資必?須以貨幣形?式支付，不?得以實物及?有價證券替?代貨幣支付?。(三)?甲方根據企?業(yè)的經營狀?況和依法制?定的工資分?配辦法調整?乙方工資，?乙方在六十?日內未提出?異議的視為?同意。(?四)甲方每?月日發(fā)放?工資。如遇?節(jié)假日或休?息日，則提?前到最近的?工作日支付?。(五)?甲方依法安?排乙方延長?工作時間或?者在休息日?、法定休假?日加班的，?應按《勞動?法》、《廣?東省工資支?付條例》的?規(guī)定支付加?班工資，但?乙方休息日?加班被安排?補休的除外?。五、社?會保險和福?利待遇(?一)合同期?內，甲方應?按國家、省?和本地區(qū)的?有關規(guī)定，?依法為乙方?辦理參加養(yǎng)?老、醫(yī)療、?失業(yè)、工傷?、生育等社?會保險的手?續(xù)，按規(guī)定?的繳費基數?和繳費比例?繳納應由甲?方承擔的社?會保險費，?并按規(guī)定從?乙方的工資?中代為扣繳?應由個人承?擔的社會保?險費。甲方?應將為乙方?辦理參加社?會保險手續(xù)?和扣繳社會?保險費的情?況如實告知?乙方。(?二)乙方患?病或非因工?負傷，甲方?應按國家和?地方的規(guī)定?給予醫(yī)療期?和醫(yī)療待遇?，按醫(yī)療保?險及其他相?關規(guī)定報銷?醫(yī)療費用，?并在規(guī)定的?醫(yī)療期內支?付病假工資?或疾病救濟?費。(不低?于當地最低?工資標準的?80%)。?(三)乙?方患職業(yè)病?、因工負傷?或者因工死?亡的，甲方?應按(工傷?保險條例)?的規(guī)定辦理?。(四)?甲方按規(guī)定?給予乙方享?受節(jié)日假、?年休假、婚?假、喪假、?探親假、產?假、看護假?等帶薪假期?，并按本合?同約定的工?資標準支付?工資。六?、勞動保護?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護(一?)甲方按國?家和省有關?勞動保護規(guī)?定提供符合?國家勞動衛(wèi)?生標準的勞?動作業(yè)場所?，切實保護?乙方在生產?工作中的安?全和健康。?如乙方工作?過程中可能?產生職業(yè)病?危害，甲方?應如實告知?乙方，并按?《職業(yè)病防?治法》的規(guī)?定保護乙方?的健康及其?相關權益。?(二)甲?方根據乙方?從事的工作?崗位，按國?家有關規(guī)定?，發(fā)給乙方?必要的勞動?保護用品，?并按勞動保?護規(guī)定每?(年/季/?月)安排乙?方進行體檢?。(三)?甲方按照國?家、省和當?地的有關規(guī)?定，做好女?職工的勞動?保護和保健?工作。(?四)乙方有?權拒絕甲方?的違章指揮?、強令冒險?作業(yè)，對甲?方及其管理?人員漠視乙?方生命安全?和身體健康?的行為，有?權對甲方提?出批評并向?有關部門檢?舉、控告。?(五)在?合同期間，?甲方對乙方?進行企業(yè)文?化、職業(yè)道?德、業(yè)務技?術、安全生?產及各種規(guī)?章制度的教?育和訓練。?乙方應參加?上述培訓并?須自覺遵守?和執(zhí)行甲方?的安全衛(wèi)生?操作規(guī)程和?職業(yè)病防護?措施，進行?生產和工作?。七、勞?動紀律(?一)甲方根?據國家和省?的有關法律?、法規(guī)通過?民主程序制?定的各項規(guī)?章制度，應?向乙方公示?;乙方應自?覺遵守國家?和省規(guī)定的?有關勞動紀?律、法規(guī)和?企業(yè)依法制?定的各項規(guī)?章制度，嚴?格遵守安全?操作規(guī)程，?服從管理，?按時完成工?作任務。?(二)甲方?有權對乙方?履行制度的?情況進行檢?查、督促、?考核和獎懲?。(三)?如乙方掌握?甲方的商業(yè)?秘密，乙方?有義務為甲?方保守商業(yè)?秘密，并作?如下約定：?八、合同?的變更(?一)任何一?方要求變更?本合同的有?關內容，都?應以書面形?式通知對方?。(二)?甲方變更名?稱、法定代?表人、主要?負責人或者?投資人等事?項，不影響?本合同的履?行。(三?)甲方發(fā)生?合并或者分?立等情況，?本合同繼續(xù)?有效，由承?繼甲方權利?和義務的單?位繼續(xù)履行?。(四)?甲乙雙方經?協商一致，?可以變更本?合同，并辦?理書面變更?手續(xù)。變更?后的勞動合?同文本由甲?乙雙方各執(zhí)?一份。九?、合同的解?除和終止?(一)解除?1.經甲?乙雙方協商?一致，本合?同可以解除?。其中由甲?方提出解除?本合同的，?應按規(guī)定支?付經濟補償?。2.有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同：(?1)乙方在?試用期內被?證明不符合?錄用條件的?;(2)?乙方嚴重違?反甲方規(guī)章?制度的;?(3)乙方?嚴重失職，?營私舞弊，?對甲方造成?重大損害的?;(4)?乙方同時與?其他用人單?位建立勞動?關系，對完?成甲方的工?作任務造成?嚴重影響，?或者經甲方?提出，拒不?改正的;?(5)乙方?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更勞動合同?致使本合同?或者變更協?議無效的;?(6)乙?方被依法追?究刑事責任?的;(7?)乙方患病?或非因工負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后不能從事?本合同約定?的工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;(8)?乙方不能勝?任工作，經?過培訓或者?調整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;(9)?本合同訂立?時所依據的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經雙方協?商未能就變?更本合同達?成協議的;?甲方按照?第(7)、?(8)、(?9)項規(guī)定?解除本合同?的，需提前?三十日書面?通知乙方(?或者額外支?付乙方一個?月工資)，?并按規(guī)定向?乙方支付經?濟補償，其?中按第(7?)項解除本?合同并符合?有關規(guī)定的?還需支付乙?方醫(yī)療補助?費。3.?有下列情形?之一，甲方?在履行規(guī)定?程序后，可?以裁減人員?，并按規(guī)定?支付經濟補?償：(1?)甲方依照?企業(yè)破產法?規(guī)定進行重?整的;(?2)甲方生?產經營發(fā)生?嚴重困難的?;(3)?甲方轉產、?重大技術革?新或者經營?方式調整的?;(4)?其他因勞動?合同訂立時?所依據的客?觀經濟情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的。4?.乙方解除?本合同，應?當提前三十?日以書面形?式通知甲方?;在試用期?內的，提前?三日通知甲?方。有下?列情形之一?的，乙方可?以解除本合?同，甲方應?按規(guī)定支付?經濟補償：?(1)甲?方未按照勞?動合同約定?提供勞動保?護或者勞動?條件的;?(2)甲方?未及時足額?支付勞動報?酬的;(?3)甲方未?依法為乙方?繳納社會保?險費的;?(4)甲方?的規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害乙方?權益的;?(5)甲方?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使乙方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更本合同，?致使本合同?或者變更協?議無效的;?(6)甲?方免除自己?的法定責任?、排除乙方?權利，致使?本合同無效?的;(7?)甲方違反?法律、行政?法規(guī)強制性?規(guī)定，致使?本合同無效?的;(8?)甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫乙?方勞動，或?者違章指揮?、強令冒險?作業(yè)危及乙?方人身安全?的;(9?)法律、行?政法規(guī)規(guī)定?乙方可以解?除勞動合同?的其他情形?。甲方有?上述第(8?)項情形的?，乙方可以?立即解除勞?動合同，不?需事先告知?用人單位。?5.有下?列情形之一?的，甲方不?得依據《勞?動合同法》?第四十條、?第四十一條?的規(guī)定解除?本合同：?(1)乙方?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)未進行離?崗前職業(yè)健?康檢查，或?者疑似職業(yè)?病病人在診?斷或者醫(yī)學?觀察期間的?;(2)?乙方在本單?位患職業(yè)病?或者因工負?傷并被確認?喪失或部分?喪失勞動能?力的;(?3)乙方患?病或者非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內的;?(4)女職?工在孕期、?產期、哺乳?期的;(?5)乙方在?本單位連續(xù)?工作滿十五?年，且距法?定退休年齡?不足五年的?;(6)?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?(二)終?止1、有?下列情形之?一的，本合?同即行終止?。(1)?、勞動合同?期滿的;?(2)、勞?動者開始依?法享受基本?養(yǎng)老保險待?遇的;(?3)、勞動?者死亡，或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的;(?4)、用人?單位被依法?宣告破產的?;(5)?、用人單位?被吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責令?關閉、撤銷?或者用人單?位決定提前?解散的;?(6)、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形;?2、本合同?期滿前一個?月，甲方應?向乙方提出?終止或續(xù)訂?勞動合同的?書面意向，?并及時辦理?有關手續(xù)。?(三)違?約情形及責?任1、甲?方的違約情?形及違約責?任：2、?乙方的違約?情形及違約?責任：十?、調解與仲?裁雙方履?行本合同如?發(fā)生爭議，?可先協商解?決;不愿協?商或協商不?成的，可以?向甲方勞動?爭議調解機?構申請調解?;調解無效?的，可在法?定仲裁時效?內向有管轄?權的勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?;也可以直?接向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。對仲裁裁?決不服的，?可在法定期?限內向人民?法院提起訴?訟。十一?、服務期與?競業(yè)限制?(一)如甲?方為乙方提?供專項培訓?費用，對其?進行專業(yè)技?術培訓，雙?方作如下約?定：(乙?方違反服務?期約定的，?應當按照約?定向甲方支?付違約金。?違約金數額?不得超過甲?方提供的培?訓費用，并?不得超過服?務期尚未履?行部分應分?攤的培訓費?用)(二?)如乙方掌?握甲方的商?業(yè)秘密和與?知識產權相?關的保密事?項，雙方作?如下約定：?(乙方負?有保密義務?的，甲方可?與其約定競?業(yè)限制，并?約定在解除?或者終止本?合同后，在?競業(yè)限制期?限內按月給?予乙方經濟?補償。乙方?違反競業(yè)限?制約定的，?應當按照約?定向甲方支?付違約金。?競業(yè)限制的?人員僅限于?甲方的高級?管理人員、?高級技術人?員和其他負?有保密義務?的人員。解?除或者終止?本合同后的?競業(yè)限制期?限不得超過?二年。)?十二、其他?(一)本?合同未盡事?宜，按國家?和地方有關?政策規(guī)定辦?理。在合同?期內，如本?合同條款與?國家、省有?關勞動管理?新規(guī)定相抵?觸的，按新?規(guī)定執(zhí)行。?(二)下?列文件規(guī)定?為本合同附?件，與本合?同具有同等?效力：1?.。2?.。3?.。4?.。5?.。(?三)雙方約?定(內容不?得違反法律?法規(guī)及相關?規(guī)定，可另?加雙方簽名?或蓋章的附?頁)：甲?方：(蓋章?)乙方：?(簽名或蓋?章)法定?代表人：?(或委托代?理人)?鑒證機構(?蓋章)：?鑒證人：?鑒證日期：?____?年___?_月__?__日廣?東省勞動合?同書樣本（?二）編號?：廣東省?勞動合同?廣東省勞動?和社會保障?廳編制勞?動保障熱線?電話：12?333使?用說明一?、雙方在簽?訂本合同前?，應認真閱?讀本合同。?本合同一經?簽訂，即具?有法律效力?，雙方必須?嚴格履行。?二、本合?同必須由用?人單位（甲?方）的法定?代表人（或?者委托代理?人）和職工?（乙方）簽?字或蓋章，?并加蓋用人?單位公章（?或者勞動合?同專用章）?。三、本?合同中的空?欄，由雙方?協商確定后?填寫，并不?得違反法律?、法規(guī)和相?關規(guī)定；不?需填寫的空?欄，劃上“?/”。四?、工時制度?分為標準工?時、不定時?、綜合計算?工時三種。?實行不定時?、綜合計算?工時工作制?的，應經勞?動保障部門?批準。五?、本合同的?未盡事宜，?可另行簽訂?補充協議，?作為本合同?的附件，與?本合同一并?履行。六?、本合同必?須認真填寫?，字跡清楚?、文字簡練?、準確，并?不得擅自涂?改。七、?本合同（含?附件）簽訂?后，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份備查。?甲方（用人?單位）：乙?方（勞動者?）：名稱?：姓名：?法定代表人?（主要負責?人）：身份?證號碼：?戶籍地址：?通訊地址?：通訊地?址：經濟?類型：聯?系電話：_?____???????????聯系電?話：___?__根據?《中華人民?共和國勞動?法》、《中?華人民共和?國勞動合同?法》和國家?及省的有關?規(guī)定，甲乙?雙方按照合?法、公平、?平等自愿、?協商一致、?誠實信用的?原則訂立本?合同。一?、勞動合同?期限（一?）合同期?雙方同意按?以下第種方?式確定本合?同期限：?1.固定期?限：從__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。2?.無固定期?限：從__?___年_?____月?_____?日起至法定?終止條件出?現時止。?3.以完成?一定工作任?務為期限：?從起至工?作任務完成?時止。該工?作任務完成?的標志為。?（二）試?用期雙方?同意按以下?第種方式確?定試用期（?試用期包含?在合同期內?）：1.?無試用期。?2.試用?期從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。（勞?動合同期限?三個月以上?不滿一年的?，試用期不?得超過一個?月；勞動合?同期限在一?年以上不滿?三年的，試?用期不得超?過二個月；?三年以上固?定期限和無?固定期限的?勞動合同，?試用期不得?超過六個月?。）二、?工作內容和?工作地點?（一）乙方?的工作部門?為，崗位?（管理技術?崗位或生產?操作崗位）?為，職務?（或工種）?為。（二?）乙方的工?作任務或職?責是（三?）乙方的工?作地點為。?（四）甲?方在合同期?內因生產經?營需要或其?他原因調整?乙方的工作?崗位，或派?乙方到本合?同約定以外?的地點、單?位工作的，?應協商一致?并按變更本?合同辦理，?雙方簽章確?認的協議書?作為本合同?的附件。?三、工作時?間和休息休?假（一）?甲、乙雙方?同意按以下?第種方式確?定乙方的工?作時間：?1.標準工?時工作制，?即每日工作?小時，每周?工作天，每?周至少休息?一天。2?.不定時工?作制，即經?勞動保障部?門審批，乙?方所在崗位?實行不定時?工作制。?3.綜合計?算工時工作?制，即經勞?動保障部門?審批，乙方?所在崗位實?行以為周期?，總工時小?時的綜合計?算工時工作?制。（二?）甲方因生?產（工作）?需要，經與?工會和乙方?協商后可以?延長工作時?間。除《勞?動法》第四?十二條規(guī)定?的情形外，?一般每日不?得超過一小?時，因特殊?原因最長每?日不得超過?三小時，每?月不得超過?三十六小時?。（三）?甲方按規(guī)定?給予乙方享?受法定休假?日、年休假?、婚假、喪?假、探親假?、產假、看?護假等帶薪?假期，并應?按本合同約?定的工資標?準支付工資?。四、勞?動報酬（?一）乙方正?常工作時間?的工資按下?列第種形式?執(zhí)行，并不?得低于當地?最低工資標?準。1.?計時工資：?（1）乙?方正常工作?時間工資按?執(zhí)行，初始?工資額為_?____元?/月或元/?時；（2?）乙方試用?期工資為_?____元?/月（試用?期工資不得?低于甲方相?同崗位最低?檔工資或者?本合同約定?工資的百分?之八十，并?不得低于甲?方所在地的?最低工資標?準）；2?.計件工資?：（1）?計件單價；?（2）勞?動定額（確?定的勞動定?額原則上應?當使本單位?同崗位百分?之七十以上?的勞動者在?法定勞動時?間內能夠完?成）；3?.其他形式?（如實行年?薪制或者按?考核周期支?付工資）：?4.甲方?根據本單位?的生產經營?狀況、物價?水平和政府?頒布的工資?增長指導線?等情況，依?法確定本單?位的工資分?配制度。經?甲乙雙方協?商或者以集?體協商的形?式，依法確?定工資正常?增長的具體?辦法和幅度?。（二）?乙方的績效?薪酬或獎金?的計發(fā)辦法?為：（三?）乙方的津?貼、補貼的?發(fā)放標準和?辦法為：?（四）工資?必須以貨幣?形式支付，?不得以實物?及有價證券?替代貨幣支?付。（五?）甲方每月?日發(fā)放（當?月/上月）?工資。如遇?法定休假日?或休息日，?則提前到最?近的工作日?支付。（?六）甲方依?法安排乙方?延長工作時?間或者在休?息日、法定?休假日加班?的，應按《?勞動法》、?《廣東省工?資支付條例?》的規(guī)定支?付加班工資?，但乙方休?息日加班被?安排補休的?除外。五?、社會保險?和福利待遇?（一）合?同期內，甲?方應按國家?、省和本地?區(qū)的有關規(guī)?定，依法為?乙方辦理參?加養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)、?工傷、生育?等社會保險?的手續(xù)，按?規(guī)定的繳費?基數和繳費?比例繳納應?由甲方承擔?的社會保險?費，并按規(guī)?定從乙方的?工資中代為?扣繳應由個?人承擔的社?會保險費。?甲方應將為?乙方辦理參?加社會保險?手續(xù)和扣繳?社會保險費?的情況如實?告知乙方。?（二）乙?方患病或非?因工負傷，?甲方應按國?家和地方的?規(guī)定給予醫(yī)?療期和醫(yī)療?待遇，按醫(yī)?療保險及其?他相關規(guī)定?報銷醫(yī)療費?用，并在規(guī)?定的醫(yī)療期?內支付病假?工資或疾病?救濟費，數?額為___?__元/月?（不低于當?地最低工資?標準的80?%）。六?、勞動保護?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護（一?）甲方按國?家和省有關?勞動保護規(guī)?定提供符合?國家勞動衛(wèi)?生標準的勞?動作業(yè)場所?，切實保護?乙方在生產?工作中的安?全和健康。?如乙方工作?過程中可能?產生職業(yè)病?危害，甲方?應如實告知?乙方，并按?《職業(yè)病防?治法》的規(guī)?定保護乙方?的健康及其?相關權益。?（二）甲?方根據乙方?從事的工作?崗位，按國?家有關規(guī)定?，發(fā)給乙方?必要的勞動?保護用品，?并按勞動保?護規(guī)定每（?年/季/月?）免費安排?乙方進行體?檢。（三?）甲方按照?國家、省和?當地的有關?規(guī)定，做好?女職工的勞?動保護和保?健工作。?（四）乙方?有權拒絕甲?方的違章指?揮、強令冒?險作業(yè)，對?甲方及其管?理人員漠視?乙方生命安?全和身體健?康的行為，?有權對甲方?提出批評并?向有關部門?檢舉、控告?。（五）?乙方患職業(yè)?病、因工負?傷或者因工?死亡的，甲?方應按《工?傷保險條例?》的規(guī)定辦?理。七、?合同的變更?（一）任?何一方要求?變更本合同?的有關內容?，都應以書?面形式通知?對方。（?二）甲方變?更名稱、法?定代表人、?主要負責人?或者投資人?等事項，不?影響本合同?的履行。?（三）甲方?發(fā)生合并或?者分立等情?況，本合同?繼續(xù)有效，?由承繼甲方?權利和義務?的單位繼續(xù)?履行。（?四）甲乙雙?方經協商一?致，可以變?更本合同，?并辦理書面?變更手續(xù)。?變更后的勞?動合同文本?由甲乙雙方?各執(zhí)一份。?八、合同?的解除和終?止（一）?解除1.?經甲乙雙方?協商一致，?本合同可以?解除。其中?由甲方提出?解除本合同?的，應按規(guī)?定支付經濟?補償。2?.有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同：?（1）乙?方在試用期?內被證明不?符合錄用條?件的；（?2）乙方嚴?重違反甲方?規(guī)章制度的?；（3）?乙方嚴重失?職，營私舞?弊，對甲方?造成重大損?害的；（?4）乙方同?時與其他用?人單位建立?勞動關系，?對完成甲方?的工作任務?造成嚴重影?響，或者經?甲方提出，?拒不改正的?；（5）?乙方以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更勞動?合同致使本?合同或者變?更協議無效?的；（6?）乙方被依?法追究刑事?責任的；?（7）乙方?患病或非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事本合同?約定的工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的；（?8）乙方不?能勝任工作?，經過培訓?或者調整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的；（?9）本合同?訂立時所依?據的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行，經雙?方協商未能?就變更本合?同達成協議?的；甲方?按照第（7?）、（8）?、（9）項?規(guī)定解除本?合同的，需?提前三十日?書面通知乙?方（或者額?外支付乙方?一個月工資?），并按規(guī)?定向乙方支?付經濟補償?，其中按第?（7）項解?除本合同并?符合有關規(guī)?定的還需支?付乙方醫(yī)療?補助費。?3.有下列?情形之一，?甲方在履行?規(guī)定程序后?，可以裁減?人員，并按?規(guī)定支付經?濟補償：?（1）甲方?依照企業(yè)破?產法規(guī)定進?行重整的；?（2）甲?方生產經營?發(fā)生嚴重困?難的；（?3）甲方轉?產、重大技?術革新或者?經營方式調?整的；（?4）其他因?勞動合同訂?立時所依據?的客觀經濟?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的。?4.乙方?解除本合同?，應當提前?三十日以書?面形式通知?甲方；在試?用期內的，?提前三日通?知甲方。?有下列情形?之一的，乙?方可以解除?本合同，甲?方應按規(guī)定?支付經濟補?償：（1?）甲方未按?照勞動合同?約定提供勞?動保護或者?勞動條件的?；（2）?甲方未及時?足額支付勞?動報酬的；?（3）甲?方未依法為?乙方繳納社?會保險費的?；（4）?甲方的規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?乙方權益的?；（5）?甲方以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使乙?方在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更本合?同，致使本?合同或者變?更協議無效?的；（6?）甲方免除?自己的法定?責任、排除?乙方權利，?致使本合同?無效的；?（7）甲方?違反法律、?行政法規(guī)強?制性規(guī)定，?致使本合同?無效的；?（8）甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫乙方勞動?，或者違章?指揮、強令?冒險作業(yè)危?及乙方人身?安全的；?（9）法律?、行政法規(guī)?規(guī)定乙方可?以解除勞動?合同的其他?情形。甲?方有上述第?（8）項情?形的，乙方?可以立即解?除勞動合同?，不需事先?告知用人單?位。5.?有下列情形?之一的，甲?方不得依據?《勞動合同?法》第四十?條、第四十?一條的規(guī)定?解除本合同?：（1）?乙方從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)未進?行離崗前職?業(yè)健康檢查?，或者疑似?職業(yè)病病人?在診斷或者?醫(yī)學觀察期?間的；（?2）乙方在?本單位患職?業(yè)病或者因?工負傷并被?確認喪失或?部分喪失勞?動能力的；?（3）乙?方患病或者?非因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內的?；（4）?女職工在孕?期、產期、?哺乳期的；?（5）乙?方在本單位?連續(xù)工作滿?十五年，且?距法定退休?年齡不足五?年的；（?6）法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。（二?）終止1?.本合同期?滿或法定終?止條件出現?，本合同即?行終止。?2.本合同?因下列情形?之一終止的?，甲方應當?按規(guī)定向乙?方支付經濟?補償：（?1）除甲方?維持或者提?高勞動合同?約定條件續(xù)?訂勞動合同?，乙方不同?意續(xù)訂的情?形外，勞動?合同期滿的?；（2）?甲方被依法?宣告破產的?；（3）?甲方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照、?責令關閉、?撤銷或者甲?方決定提前?解散的；?（4）法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。3?.乙方有第?八條第（一?）項第5點?情形之一，?合同期滿的?，甲方應當?續(xù)延乙方合?同期至相應?的情形消失?時終止。但?乙方在甲方?患職業(yè)病或?者因工負傷?并被確認喪?失或者部分?喪失勞動能?力的勞動合?同的終止，?按照國家和?省有關工傷?保險的規(guī)定?執(zhí)行。（?三）甲方違?法解除或者?終止本合同?，乙方要求?繼續(xù)履行本?合同的，甲?方應當繼續(xù)?履行；乙方?不要求繼續(xù)?履行本合同?或者本合同?不能繼續(xù)履?行的，甲方?應按規(guī)定的?經濟補償標?準的二倍支?付乙方賠償?金。（四?）合同解除?或者終止的?手續(xù)甲方?應當在解除?或者終止本?合同時出具?解除或者終?止勞動合同?的證明，并?在十五日內?為乙方辦理?檔案和社會?保險關系轉?移手續(xù)。?九、調解與?仲裁雙方?履行本合同?如發(fā)生爭議?，可先協商?解決；不愿?協商或協商?不成的，可?以向甲方勞?動爭議調解?機構申請調?解；調解無?效的，可在?法定仲裁時?效內向有管?轄權的勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁；也可以?直接向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。對仲裁?裁決不服的?，可在法定?期限內向人?民法院提起?訴訟。十?、服務期與?競業(yè)限制?（一）如甲?方為乙方提?供專項培訓?費用，對其?進行專業(yè)技?術培訓，雙?方作如下約?定：。（?乙方違反服?務期約定的?，應當按照?約定向甲方?支付違約金?。違約金數?額不得超過?甲方提供的?培訓費用，?并不得超過?服務期尚未?履行部分應?分攤的培訓?費用）（?二）如乙方?掌握甲方的?商業(yè)秘密和?與知識產權?相關的保密?事項，雙方?作如下約定?：。（乙?方負有保密?義務的，甲?方可與其約?定競業(yè)限制?，并約定在?解除或者終?止本合同后?，在競業(yè)限?制期限內按?月給予乙方?經濟補償。?乙方違反競?業(yè)限制約定?的，應當按?照約定向甲?方支付違約?金。競業(yè)限?制的人員僅?限于甲方的?高級管理人?員、高級技?術人員和其?他負有保密?義務的人員?。解除或者?終止本合同?后的競業(yè)限?制期限不得?超過二年。?）十一、?其他（一?）本合同未?盡事宜，按?國家和地方?有關政策規(guī)?定辦理。在?合同期內，?如本合同條?款與國家、?省有關勞動?管理新規(guī)定?相抵觸的，?按新規(guī)定執(zhí)?行。（二?）下列文件?規(guī)定為本合?同附件，與?本合同具有?同等效力：?（三）雙?方約定（內?容不得違反?法律法規(guī)及?相關規(guī)定，?可另加雙方?簽名或蓋章?的附頁）：?甲方：（?蓋章）乙方?：（簽名或?蓋章）法?定代表人：?（或委托?代理人）?_____?年____?_月___?__日??????___?__年__?___月_?____日?鑒證機構?（蓋章）：?鑒證人：?鑒證日期?：____?_年___?__月__?___日?變更勞動合?同協議書?甲、乙雙方?經平等協商?，一致同意?對本合同作?以下變更：?甲方：（?蓋章）乙方?：（簽名或?蓋章）法?定代表人：?（或委托?代理人）?_____?年____?_月___?__日??????___?__年__?___月_?____日?廣東省勞?動合同書樣?本（三）?甲方(用人?單位)：?乙方(勞動?者)：名?稱：姓名?：法定代?表人(主要?負責人)：?身份證號?碼：戶籍?地址：通?訊地址：?通訊地址：?經濟類型?：聯系電?話：___?__???????????聯系電話：?_____?根據《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國勞?動合同法》?和國家及省?的有關規(guī)定?，甲乙雙方?按照合法、?公平、平等?自愿、協商?一致、誠實?信用的原則?訂立本合同?。一、勞?動合同期限?(一)合?同期雙方?同意按以下?第種方式?確定本合同?期限：1?.固定期限?：從__?__年_?___月?____日?起至__?__年_?___月?____日?止。2.?無固定期限?：從__?__年_?___月?____日?起至法定終?止條件出現?時止。3?.以完成一?定工作任務?為期限：從?起至工?作任務完成?時止。該工?作任務完成?的標志為?。(二)?試用期雙?方同意按以?下第種方?式確定試用?期(試用期?包含在合同?期內)：?1.無試用?期。2.?試用期從?____年?____?月___?_日起至?____年?____?月___?_日止。?(勞動合同?期限三個月?以上不滿一?年的，試用?期不得超過?一個月;勞?動合同期限?在一年以上?不滿三年的?，試用期不?得超過二個?月;三年以?上固定期限?和無固定期?限的勞動合?同，試用期?不得超過六?個月。)?二、工作內?容和工作地?點(一)?乙方的工作?部門為，?崗位(管?理技術崗位?或生產操作?崗位)為?，職務(?或工種)為?。(二?)乙方的工?作任務或職?責是(三?)乙方的工?作地點為?。(四)?甲方在合同?期內因生產?經營需要或?其他原因調?整乙方的工?作崗位，或?派乙方到本?合同約定以?外的地點、?單位工作的?，應協商一?致并按變更?本合同辦理?，雙方簽章?確認的協議?書作為本合?同的附件。?三、工作?時間和休息?休假(一?)甲、乙雙?方同意按以?下第種方?式確定乙方?的工作時間?：1.標?準工時工作?制，即每日?工作小時?，每周工作?天，每周?至少休息一?天。2.?不定時工作?制，即經勞?動保障部門?審批，乙方?所在崗位實?行不定時工?作制。3?.綜合計算?工時工作制?，即經勞動?保障部門審?批，乙方所?在崗位實行?以為周期?，總工時?小時的綜合?計算工時工?作制。(?二)甲方因?生產(工作?)需要，經?與工會和乙?方協商后可?以延長工作?時間。除《?勞動法》第?四十二條規(guī)?定的情形外?，一般每日?不得超過一?小時，因特?殊原因最長?每日不得超?過三小時，?每月不得超?過三十六小?時。(三?)甲方按規(guī)?定給予乙方?享受法定休?假日、年休?假、婚假、?喪假、探親?假、產假、?看護假等帶?薪假期，并?應按本合同?約定的工資?標準支付工?資。四、?勞動報酬?(一)乙方?正常工作時?間的工資按?下列第種?形式執(zhí)行，?并不得低于?當地最低工?資標準。?1.計時工?資：(1?)乙方正常?工作時間工?資按執(zhí)行?，初始工資?額為元/?月或元/?時;(2?)乙方試用?期工資為?元/月(試?用期工資不?得低于甲方?相同崗位最?低檔工資或?者本合同約?定工資的百?分之八十，?并不得低于?甲方所在地?的最低工資?標準);?2.計件工?資：(1?)計件單價?;(2?)勞動定額?(確定的?勞動定額原?則上應當使?本單位同崗?位百分之七?十以上的勞?動者在法定?勞動時間內?能夠完成)?;3.其?他形式(如?實行年薪制?或者按考核?周期支付工?資)：4?.甲方根據?本單位的生?產經營狀況?、物價水平?和政府頒布?的工資增長?指導線等情?況，依法確?定本單位的?工資分配制?度。經甲乙?雙方協商或?者以集體協?商的形式，?依法確定工?資正常增長?的具體辦法?和幅度。?(二)乙方?的績效薪酬?或獎金的計?發(fā)辦法為：?(三)乙?方的津貼、?補貼的發(fā)放?標準和辦法?為：(四?)工資必須?以貨幣形式?支付，不得?以實物及有?價證券替代?貨幣支付。?(五)甲?方每月日?發(fā)放(當?月/上月)?工資。如遇?法定休假日?或休息日，?則提前到最?近的工作日?支付。(?六)甲方依?法安排乙方?延長工作時?間或者在休?息日、法定?休假日加班?的，應按《?勞動法》、?《廣東省工?資支付條例?》的規(guī)定支?付加班工資?，但乙方休?息日加班被?安排補休的?除外。五?、社會保險?和福利待遇?(一)合?同期內，甲?方應按國家?、省和本地?區(qū)的有關規(guī)?定，依法為?乙方辦理參?加養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)、?工傷、生育?等社會保險?的手續(xù)，按?規(guī)定的繳費?基數和繳費?比例繳納應?由甲方承擔?的社會保險?費，并按規(guī)?定從乙方的?工資中代為?扣繳應由個?人承擔的社?會保險費。?甲方應將為?乙方辦理參?加社會保險?手續(xù)和扣繳?社會保險費?的情況如實?告知乙方。?(二)乙?方患病或非?因工負傷，?甲方應按國?家和地方的?規(guī)定給予醫(yī)?療期和醫(yī)療?待遇，按醫(yī)?療保險及其?他相關規(guī)定?報銷醫(yī)療費?用，并在規(guī)?定的醫(yī)療期?內支付病假?工資或疾病?救濟費，數?額為元/?月(不低于?當地最低工?資標準的8?0%)。?六、勞動保?護、勞動條?件和職業(yè)危?害防護(?一)甲方按?國家和省有?關勞動保護?規(guī)定提供符?合國家勞動?衛(wèi)生標準的?勞動作業(yè)場?所，切實保?護乙方在生?產工作中的?安全和健康?。如乙方工?作過程中可?能產生職業(yè)?病危害，甲?方應如實告?知乙方，并?按《職業(yè)病?防治法》的?規(guī)定保護乙?方的健康及?其相關權益?。(二)?甲方根據乙?方從事的工?作崗位，按?國家有關規(guī)?定，發(fā)給乙?方必要的勞?動保護用品?，并按勞動?保護規(guī)定每?(年/季?/月)免費?安排乙方進?行體檢。?(三)甲方?按照國家、?省和當地的?有關規(guī)定，?做好女職工?的勞動保護?和保健工作?。(四)?乙方有權拒?絕甲方的違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?，對甲方及?其管理人員?漠視乙方生?命安全和身?體健康的行?為，有權對?甲方提出批?評并向有關?部門檢舉、?控告。(?五)乙方患?職業(yè)病、因?工負傷或者?因工死亡的?，甲方應按?《工傷保險?條例》的規(guī)?定辦理。?七、合同的?變更(一?)任何一方?要求變更本?合同的有關?內容，都應?以書面形式?通知對方。?(二)甲?方變更名稱?、法定代表?人、主要負?責人或者投?資人等事項?，不影響本?合同的履行?。(三)?甲方發(fā)生合?并或者分立?等情況，本?合同繼續(xù)有?效，由承繼?甲方權利和?義務的單位?繼續(xù)履行。?(四)甲?乙雙方經協?商一致，可?以變更本合?同，并辦理?書面變更手?續(xù)。變更后?的勞動合同?文本由甲乙?雙方各執(zhí)一?份。八、?合同的解除?和終止(?一)解除?1.經甲乙?雙方協商一?致，本合同?可以解除。?其中由甲方?提出解除本?合同的，應?按規(guī)定支付?經濟補償。?2.有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同：(1?)乙方在試?用期內被證?明不符合錄?用條件的;?(2)乙?方嚴重違反?甲方規(guī)章制?度的;(?3)乙方嚴?重失職，營?私舞弊，對?甲方造成重?大損害的;?(4)乙?方同時與其?他用人單位?建立勞動關?系，對完成?甲方的工作?任務造成嚴?重影響，或?者經甲方提?出，拒不改?正的;(?5)乙方以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?勞動合同致?使本合同或?者變更協議?無效的;?(6)乙方?被依法追究?刑事責任的?;(7)?乙方患病或?非因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事本?合同約定的?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?(8)乙?方不能勝任?工作，經過?培訓或者調?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?(9)本?合同訂立時?所依據的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行，?經雙方協商?未能就變更?本合同達成?協議的;?甲方按照第?(7)、(?8)、(9?)項規(guī)定解?除本合同的?，需提前三?十日書面通?知乙方(或?者額外支付?乙方一個月?工資)，并?按規(guī)定向乙?方支付經濟?補償，其中?按第(7)?項解除本合?同并符合有?關規(guī)定的還?需支付乙方?醫(yī)療補助費?。3.有?下列情形之?一，甲方在?履行規(guī)定程?序后，可以?裁減人員，?并按規(guī)定支?付經濟補償?：(1)?甲方依照企?業(yè)破產法規(guī)?定進行重整?的;(2?)甲方生產?經營發(fā)生嚴?重困難的;?(3)甲?方轉產、重?大技術革新?或者經營方?式調整的;?(4)其?他因勞動合?同訂立時所?依據的客觀?經濟情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的。4.?乙方解除本?合同，應當?提前三十日?以書面形式?通知甲方;?在試用期內?的，提前三?日通知甲方?。有下列?情形之一的?，乙方可以?解除本合同?，甲方應按?規(guī)定支付經?濟補償：?(1)甲方?未按照勞動?合同約定提?供勞動保護?或者勞動條?件的;(?2)甲方未?及時足額支?付勞動報酬?的;(3?)甲方未依?法為乙方繳?納社會保險?費的;(?4)甲方的?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害乙方權?益的;(?5)甲方以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使乙方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?本合同，致?使本合同或?者變更協議