就業(yè)中的性別歧視

就業(yè)中的性別歧視第一頁(yè)，共二十九頁(yè)，2022年，8月28日女大學(xué)生就業(yè)難第二頁(yè)，共二十九頁(yè)，2022年，8月28日新聞：性別收入差距最大10行業(yè)金融和技術(shù)類居首（2011年04月28日09:54來(lái)源：中國(guó)廣播網(wǎng)）新聞?wù)鹤钚卵芯勘砻?，長(zhǎng)期以來(lái)最受大學(xué)畢業(yè)生追捧的行業(yè)卻正是男女薪酬平等方面表現(xiàn)最差的。

長(zhǎng)期以來(lái)，美國(guó)婦女一直在爭(zhēng)取工作場(chǎng)所的平等權(quán)利。至少二十年來(lái)，同等的工作，婦女只賺得男性80%的工資。對(duì)很多人來(lái)說(shuō)，女權(quán)運(yùn)動(dòng)有幾十年的歷史，這數(shù)字應(yīng)該是一個(gè)沖擊，可悲的是，在最近幾年，婦女的財(cái)政收益已削弱了。

根據(jù)婦女政策研究所的數(shù)字“男女平均年薪的比例是，2009年全職女性賺取77.0%，2008年77.1%，比2007年的77.8%更低，這意味著現(xiàn)時(shí)男女工資的差距是22.9百分比?！?/p>

第三頁(yè)，共二十九頁(yè)，2022年，8月28日研究人員指出，持續(xù)不平等現(xiàn)象的其中一個(gè)原因是，一些大型的企業(yè)雇用更多的男性，這包括公共事業(yè)，公共管理和零售質(zhì)易，并沒(méi)有明確的原因，為何會(huì)發(fā)生這種情況。是高級(jí)管理人員故意保持男性的薪酬更高嗎？目前，并沒(méi)有證據(jù)表明這個(gè)論點(diǎn)。

研究主任阿里安ArianHegewisch表示，“沒(méi)有這方面的數(shù)據(jù)，因?yàn)樵S多公司對(duì)于這一點(diǎn)，往往是非常隱密的。理論上，最好的信息可能是在性別歧視的法律案件中找到，不過(guò)，除非案件在平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)提起訴訟，否則，一般工資和薪金的數(shù)據(jù)，均被嚴(yán)格保密?！?/p>

另一項(xiàng)發(fā)現(xiàn)是，女性在高級(jí)管理人員的數(shù)目是驚人的少。研究指出，在2010年財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)中，只有15.7%的婦女在董事會(huì)席位，即使是合格當(dāng)選的女性，有百分之十以上是沒(méi)有擔(dān)任其董事會(huì)。女性不是唯一面對(duì)薪金不公平的歧視，非白人的員工也遭受類似的剝削。

第四頁(yè)，共二十九頁(yè)，2022年，8月28日性別收入差距十大排行榜NO.10零售業(yè)

女性收入少于男性的百分比：79.5%

女性每周收入中位數(shù)：$504男性每周收入中位數(shù)：$634

沃爾瑪遭遇美國(guó)歷史上最大的性別歧視訴訟第五頁(yè)，共二十九頁(yè)，2022年，8月28日NO.9批發(fā)業(yè)

女性收入少于男性的百分比：79.3%

女性每周收入中位數(shù)：$648

男性每周收入中位數(shù)：$817第六頁(yè)，共二十九頁(yè)，2022年，8月28日NO.8

公共行政管理

女性收入少于男性的百分比：78.5%女性每周收入中位數(shù)：$783

男性每周收入中位數(shù)：$998第七頁(yè)，共二十九頁(yè)，2022年，8月28日NO.7信息

女性收入少于男性的百分比：75.8%女性每周收入中位數(shù)：$756男性每周收入中位數(shù)：$997第八頁(yè)，共二十九頁(yè)，2022年，8月28日NO.6公用事業(yè)

女性收入少于男性的百分比：75.8%女性每周收入中位數(shù)：$780男性每周收入中位數(shù)：$1,029NO.5耐用品

女性收入少于男性的百分比：74.9%女性每周收入中位數(shù)：$655

男性每周收入中位數(shù)：$875NO.4非耐用品

女性收入少于男性的百分比：73.8%女性每周收入中位數(shù)：$577第九頁(yè)，共二十九頁(yè)，2022年，8月28日3.醫(yī)療保健和社會(huì)援助

女性收入少于男性的百分比：71.8%女性每周收入中位數(shù)：$648男性每周收入中位數(shù)：$902第十頁(yè)，共二十九頁(yè)，2022年，8月28日NO.2

專業(yè)技術(shù)服務(wù)

女性收入少于男性的百分比：65.9%女性每周收入中位數(shù)：$872男性每周收入中位數(shù)：$1,324第十一頁(yè)，共二十九頁(yè)，2022年，8月28日NO.1金融和保險(xiǎn)

女性收入少于男性的百分比：62.2%女性每周收入中位數(shù)：$738男性每周收入中位數(shù)：$1,186第十二頁(yè)，共二十九頁(yè)，2022年，8月28日第十三頁(yè)，共二十九頁(yè)，2022年，8月28日就業(yè)中的性別歧視：Pre-laborMarketDiscrimination先勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視群體因素社會(huì)因素EmploymentDiscrimination雇傭歧視招工、報(bào)酬、晉升、解雇、退休等Post-laborMarketDiscrimination后勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視社會(huì)待遇和保障方面的不利情況——就業(yè)的收入基礎(chǔ)&社保的投保狀況第十四頁(yè)，共二十九頁(yè)，2022年，8月28日第十五頁(yè)，共二十九頁(yè)，2022年，8月28日在考試和錄取中優(yōu)先選擇男性女性二度就業(yè)相當(dāng)困難：生育，家庭就業(yè)性別歧視對(duì)男女學(xué)生的心理折射第十六頁(yè)，共二十九頁(yè)，2022年，8月28日就業(yè)中的性別歧視第十七頁(yè)，共二十九頁(yè)，2022年，8月28日第十八頁(yè)，共二十九頁(yè)，2022年，8月28日單位簡(jiǎn)介：上海文化研究中心于2004年6月14日正式成立，為***上海市委宣傳部領(lǐng)導(dǎo)下的事業(yè)單位。中心借助學(xué)術(shù)咨詢、專家訪談、專題研討、協(xié)議合作等方式，聯(lián)手社會(huì)研究機(jī)構(gòu)，協(xié)同各方研究力量，組織研究上海文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展中面臨的新情況、新問(wèn)題，為市委、市政府的重要文化決策提供科學(xué)依據(jù)和智力支持。歡迎有志于文化研究的人來(lái)我處實(shí)習(xí)。招聘人數(shù)：3人招聘要求：1、碩士及以上學(xué)歷，黨員，男性優(yōu)先2、對(duì)文化領(lǐng)域的人才工作、產(chǎn)業(yè)政策、行業(yè)狀況、公共文化管理方面有一定研究3、有較強(qiáng)的責(zé)任心聯(lián)系地址：上海市高安路17號(hào)上海文化研究中心郵政編碼：200031聯(lián)系人：王老師聯(lián)系電話：64335076第十九頁(yè)，共二十九頁(yè)，2022年，8月28日就業(yè)的性別隔離行業(yè)的隔離職業(yè)的隔離（同一行業(yè)，高低職位）從農(nóng)業(yè)社會(huì)到現(xiàn)代社會(huì)的共性規(guī)律1.女性擔(dān)任職位低，工資少得工作2.當(dāng)女性在某一職位占多數(shù)時(shí)，少數(shù)男性則在這一職業(yè)占據(jù)領(lǐng)導(dǎo)地位；為人多數(shù)男人則脫離這種職業(yè)，這個(gè)職業(yè)的社會(huì)地位隨之降低第二十頁(yè)，共二十九頁(yè)，2022年，8月28日改革開(kāi)放以來(lái)：行業(yè)的“性別化”再次顯現(xiàn)例：2001年女性職工行業(yè)分布狀況第二十一頁(yè)，共二十九頁(yè)，2022年，8月28日第二十二頁(yè)，共二十九頁(yè)，2022年，8月28日社會(huì)習(xí)俗論:家庭、社會(huì)的二元對(duì)立男主外女主內(nèi)工具型角色情感型角色第二十三頁(yè)，共二十九頁(yè)，2022年，8月28日二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)理論勞動(dòng)力市場(chǎng)主要市場(chǎng)次要市場(chǎng)男性具有勞動(dòng)穩(wěn)定性女性缺乏勞動(dòng)穩(wěn)定性男性——內(nèi)部勞動(dòng)力女性——外部勞動(dòng)力第二十四頁(yè)，共二十九頁(yè)，2022年，8月28日利潤(rùn)最大化理論女性供給彈性低于男性女性的要價(jià)空間不如男性對(duì)女性勞動(dòng)力的謝謝不足或有誤而產(chǎn)生的不確定感和偏見(jiàn)偏好歧視理論第二十五頁(yè)，共二十九頁(yè)，2022年，8月28日個(gè)人偏見(jiàn)歧視理論壟斷歧視理論就業(yè)隔離或排擠理論雙重勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論統(tǒng)計(jì)性歧視理論搜尋成本歧視理論第二十六頁(yè)，共二十九頁(yè)，2022年，8月28日個(gè)人偏見(jiàn)歧視理論

雇主的個(gè)人偏見(jiàn)在勞動(dòng)生產(chǎn)率相同，勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在對(duì)女性的歧視的情況下，為了與男性競(jìng)爭(zhēng)工作機(jī)會(huì)，她們必須接受更低的工資第二十七頁(yè)，共