人力資源管理師考試三級模擬試題

人力資源管理師考試三級

模擬試題ThedocumentwaspreparedonJanuary2,2021本文檔為人力資源管理師考試（三級）模擬試題，本試題完全基于第三版教材匯編，請各位放心查看。職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分（第1?16題）（一）單項(xiàng)選擇題（第1?8題）日本松下公司秉持“松下精神”，其首條內(nèi)容就是“產(chǎn)業(yè)報(bào)國”。歐盟、美國、日本等西方發(fā)達(dá)國家還制定了非常嚴(yán)格的企業(yè)社會責(zé)任檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。許多國外企業(yè)規(guī)定，在生產(chǎn)經(jīng)營過程中如果產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，就不能進(jìn)入市場。這反映了西方發(fā)達(dá)國家職業(yè)道德中的（）。社會責(zé)任至上敬業(yè)誠信創(chuàng)新新的道德觀念代替了以“孝”為核心的道德體系，（）將成為新的核心理念。修身齊家治國服務(wù)意識職業(yè)化是一種按照職業(yè)道德要求的工作狀態(tài)的()國際化、現(xiàn)代化、普適化標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化科學(xué)化、民主化、自由化高效化、社會化、人性化下列關(guān)于“推己及人”的說法中，正確的是()。把自己的利益放在第一位無條件地以他人利益為重設(shè)身處地為對方著想增強(qiáng)道德體驗(yàn)對待你不喜歡的工作崗位，正確的做法是()。干一天，算一天想辦法換自己喜歡的工作做好在崗期間的工作脫離崗位，去尋找別的工作海爾總裁張瑞敏曾經(jīng)說：“設(shè)備不好是人不好，零件不合格是人不合格”。對于這句話，正確的理解是()。設(shè)備好壞在企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展過程中無關(guān)緊要生產(chǎn)不合格零件的人沒有經(jīng)過嚴(yán)格系統(tǒng)的訓(xùn)練人在生產(chǎn)中占據(jù)關(guān)鍵地位，質(zhì)量問題歸根結(jié)底是人的問題人是企業(yè)大“機(jī)器”中的一個(gè)零件誠信的特征是()。通識性、智慧性、止損性、資質(zhì)性人為性、表象性、資質(zhì)性、辯證性通識性、交互性、對應(yīng)性、資質(zhì)性通識性、止損性、主觀性、單向性下列看法中，正確反映職業(yè)道德規(guī)范“節(jié)約”的價(jià)值差異性特征的是()。因富裕程度不同，有的人需要節(jié)約，有的人則無需節(jié)約節(jié)約就是省吃儉用的方式不同無論經(jīng)歷、教育和地位如何，人人都需要節(jié)約有多少錢，辦多少事，只要不超支就是節(jié)約(二)多項(xiàng)選擇題(第9?16題)為什么說職業(yè)道德是事業(yè)成功的保證()職業(yè)道德是人事業(yè)成功的重要條件每一個(gè)成功的人往往都有較高的職業(yè)道德職業(yè)活動是人生歷程中的重要環(huán)節(jié)沒有職業(yè)道德的人干不好任何工作下列關(guān)于職業(yè)道德與人的自身發(fā)展的關(guān)系，說法正確的是()職業(yè)道德是事業(yè)成功的保證職業(yè)道德是人格的一面鏡子職業(yè)道德是人類社會發(fā)展的基本條件職業(yè)道德是人全面發(fā)展最重要的條件對于從業(yè)人員來說，加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)的主要作用體現(xiàn)在()。優(yōu)化個(gè)人發(fā)展環(huán)境挖掘個(gè)人潛能限制員工的個(gè)性化發(fā)展傾向拓展職業(yè)生涯在職業(yè)道德修養(yǎng)過程中，符合“積善成德”要求的是()勿以善小而不為，勿以惡小而為之加強(qiáng)自我省察，做到“慎獨(dú)”不論遇到怎樣的人和事，都要有求必應(yīng)對自己所做的任何一件好事，都要牢記于心下列選項(xiàng)中，體現(xiàn)職業(yè)道德規(guī)范“誠信”特征的是()。私密性智慧性止損性資質(zhì)性關(guān)于紀(jì)律的說法，正確理解的是()。紀(jì)律面前人人平等遵守紀(jì)律沒有商量紀(jì)律是對自由的約束對于不完善的紀(jì)律，無需遵守關(guān)于職業(yè)合作，正確的理解是()。職業(yè)合作是一種人和人之間的功利主義的利用關(guān)系職業(yè)合作不僅不否認(rèn)個(gè)人的智慧，而且有助于個(gè)人智慧的放大“三人成蟲”的事實(shí)表明，職業(yè)合作未必有效職業(yè)合作的方式影響著團(tuán)隊(duì)成長和業(yè)績下列關(guān)于奉獻(xiàn)的認(rèn)識中，正確的是()?？疾閱T工是否具有奉獻(xiàn)精神，主要看其是否自愿無償加班只要員工額外勞動得到了足夠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工的行為就不算奉獻(xiàn)在工作過程中精益求精、追求卓越是奉獻(xiàn)的內(nèi)在要求奉獻(xiàn)具有人人可為性，并非對人之事而高不可攀【答案】A【解析】在西方發(fā)達(dá)國家，許多有作為的大企業(yè)都具有強(qiáng)烈的社會責(zé)任感，它們在為企業(yè)創(chuàng)造利潤的同時(shí)，始終不忘自己的社會責(zé)任，這是對自身長遠(yuǎn)利益和顧客利益關(guān)聯(lián)性的理性認(rèn)識的結(jié)果，同時(shí)，也是新教倫理“天職觀”影響的結(jié)果?！敬鸢浮緿【解析】在中國歷史上，一直以家庭道德為中心?！靶奚怼R家、治國、平天下”立足于家庭道德，進(jìn)而影響到社會道德的各個(gè)方面，新的道德觀念代替了以“孝”為核心的道德體系，服務(wù)意識將成為新的核心理念?！敬鸢浮緽【解析】職業(yè)化又稱專業(yè)化，是一種自律性的工作態(tài)度。簡單地說，職業(yè)化就是一種按照職業(yè)道德要求的工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，即以嚴(yán)格的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn)，用合適的方式，說合適的話，做合適的事，并圓滿完成自己所承擔(dān)的工作職責(zé)?！敬鸢浮緾【解析】“推己及人”，用自己的心意去推想別人的心意，指設(shè)身處地替別人著想。它是從業(yè)人員應(yīng)該具有的良好的職業(yè)道德修養(yǎng)?！敬鸢浮緾解析】只要目前還在崗位上工作一天，都應(yīng)認(rèn)真完成好一天的工作，有所創(chuàng)造，有所貢獻(xiàn)，不能夠“做一天和尚撞一天鐘”，干一天，算一天?？梢耘ε囵B(yǎng)對目前從事的職業(yè)崗位的興趣，嘗試改變原來的認(rèn)識;如果實(shí)在不愿繼續(xù)從事目前的崗位，那就盡快去做新的選擇?！敬鸢浮緾【解析】產(chǎn)品的質(zhì)量是企業(yè)有機(jī)體賴以生存發(fā)展的血液，這個(gè)血液的品質(zhì)如何，會直接關(guān)系著企業(yè)機(jī)體的健康狀況。要生產(chǎn)合格的產(chǎn)品，就要先端正職工的工作態(tài)度，培養(yǎng)他們的職業(yè)誠信素質(zhì)，使他們得以在工作中對顧客真誠而不欺騙，守約而不失信?！敬鸢浮緼【解析】誠信在職業(yè)生活中不僅是一種道德要求，也是一種生活謀略和技能，它是工作價(jià)值與德行價(jià)值的有機(jī)統(tǒng)一。與其他職業(yè)道德要求相比，它具有如下特征：①通識性;②智慧性;③止損性;④資質(zhì)性?！敬鸢浮緾【解析】關(guān)于節(jié)約問題的看法，如什么是節(jié)約，節(jié)約的程度、方法和作用等，因人們的經(jīng)歷、教育和財(cái)富的不同，在不同的人那里，會有不同的觀點(diǎn)，有較大的價(jià)值差異性。B項(xiàng)認(rèn)為節(jié)約就是省吃儉用，僅局限于生活領(lǐng)域內(nèi)，在職業(yè)活動中不太注意資源的合理運(yùn)用。這樣的人，在生活中符合節(jié)約的要求，而在工作中卻難以做到。D項(xiàng)可以說是在節(jié)約上稱職的員工，但不能說已達(dá)到優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)。（二）多項(xiàng)選擇題（第9?16題）【答案】ABD【解析】職業(yè)道德是事業(yè)成功的保證;沒有職業(yè)道德的人干不好任何工作;職業(yè)道德是人事業(yè)成功的重要條件;每一個(gè)成功的人往往都有較高的職業(yè)道德。堅(jiān)定不移、勇往直前的意志品質(zhì)，對自己、對他人、對社會的責(zé)任感和對工作的敬業(yè)精神等始終是一個(gè)人成功的關(guān)鍵。C項(xiàng)說明的是職業(yè)活動是人全面發(fā)展的最重要條件?！敬鸢浮緼BD【解析】C項(xiàng)：地理環(huán)境是人類社會發(fā)展的基本條件?！敬鸢浮緼BD【解析】加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，對于每個(gè)職業(yè)勞動者來說具有重要的作用。加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)可以優(yōu)化個(gè)人發(fā)展環(huán)境，并充分挖掘個(gè)人潛能，還有利于職業(yè)生涯的拓展?！敬鸢浮緼B【解析】高尚的道德人格和道德品質(zhì)，不是一夜之間能夠養(yǎng)成的，它需要一個(gè)長期的積累過程。只有不棄小善，才能積成大善;只有能積眾善，才能有高尚的品德。同時(shí)，在日常工作生活中，還要經(jīng)常進(jìn)行自我反思，增強(qiáng)自律性?！敬鸢浮緽CD【解析】誠信在職業(yè)生活中不僅是一種道德要求，也是一種生活謀略和技能，它是工作價(jià)值與德行價(jià)值的有機(jī)統(tǒng)一。與其他職業(yè)道德要求相比，它具有如下特征：①通識性;②智慧性;③止損性;④資質(zhì)性?！敬鸢浮緼B【解析】遵守紀(jì)律是公民的基本義務(wù)，紀(jì)律面前人人平等。在職業(yè)活動中，從業(yè)人員不僅要樹立強(qiáng)烈的責(zé)任意識、敬業(yè)意識、誠信意識，努力提高職業(yè)技能，更要樹立強(qiáng)烈的紀(jì)律意識，以遵紀(jì)守法為榮，以違法亂紀(jì)為恥，自覺加強(qiáng)職業(yè)紀(jì)律修養(yǎng)，遵紀(jì)守法，做一名合格員工，以實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想?！敬鸢浮緽D【解析】職業(yè)合作是一種重要的倫理規(guī)范，是在職業(yè)生活中培育和發(fā)揚(yáng)人的合群、協(xié)調(diào)、盡責(zé)、全局觀念的過程。對從業(yè)人員來說，職業(yè)合作并不意味著否認(rèn)個(gè)人智慧，而是強(qiáng)調(diào)個(gè)人融入到集體中，其價(jià)值才能得到最大化的體現(xiàn)?！敬鸢浮緽CD解析】一般意義上來理解，奉獻(xiàn)是指舍棄個(gè)人或本集團(tuán)的利益，去謀求他人或更大集團(tuán)、國家、社會利益的自愿行為和精神境界?？疾閱T工是否具有奉獻(xiàn)精神，不能以其自愿無償加班為標(biāo)準(zhǔn)。第二部分理論知識一、單項(xiàng)選擇題勞動力供給彈性是()變動對工資率變動的反應(yīng)程度。勞動力供給增加量勞動力供給量勞動力需求增加量勞動力需求量周期性失業(yè)屬于()失業(yè)。選擇性結(jié)構(gòu)性摩擦性總量性()包括國家通過立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長工作時(shí)間(加班加點(diǎn))的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。最長勞動時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)基本勞動時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)最低社會保障最低工資標(biāo)準(zhǔn)收入差距的衡量指標(biāo)是()。國民收入基尼系數(shù)人均GDP需求彈性實(shí)際工資的計(jì)算公式是()。貨幣工資/價(jià)格貨幣工資/價(jià)格指數(shù)貨幣工資X價(jià)格貨幣工資X價(jià)格指數(shù)勞動法的首要原則是()。保障報(bào)酬權(quán)保障物質(zhì)幫助權(quán)保障勞動者的勞動權(quán)保障休息休假權(quán)對勞動者提供最低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動法對勞動者的()平等保護(hù)全面保護(hù)基本保護(hù)優(yōu)先保護(hù)()不具有法律效力。立法解釋任意解釋司法解釋行政解釋根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后，一般情況下加班時(shí)間為()。每天不超過1小時(shí)每天不超過3小時(shí)每周不超過8小時(shí)每周不超過10小時(shí)下列有關(guān)公民的勞動義務(wù)敘述不正確的是()。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)勞動者負(fù)有提咼職業(yè)技能的義務(wù)勞動者在工作中負(fù)有互幫互助的義務(wù)勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)紀(jì)律二、多項(xiàng)選擇題勞動力市場均衡的意義包括()。充分就業(yè)同質(zhì)勞動力獲同樣工資體現(xiàn)工資差異勞動力資源的最優(yōu)分配增大工資總額勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有()。工會最低社會保障勞動力需求量最低勞動標(biāo)準(zhǔn)勞動力供給量收入政策在社會經(jīng)濟(jì)中的重要作用包括()有利于經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定有利于資源的合理配置有利于縮小不合理的收入差距有利于限制收入分配不公問題及其危害有利于物價(jià)的穩(wěn)定勞動法的基本原則包括()。物質(zhì)幫助權(quán)原則適用性原則勞動關(guān)系民主化原則靈活性原則保證勞動者勞動權(quán)的原則下列屬于勞動權(quán)的有()。平等就業(yè)權(quán)勞動報(bào)酬權(quán)自由擇業(yè)權(quán)休息休假權(quán)職業(yè)培訓(xùn)權(quán)《勞動法》在勞動力市場的運(yùn)作中起到的作用有()平衡各地區(qū)勞動力市場的供求水平使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障使勞動者在勞動力市場上處于供方主體地位規(guī)范企業(yè)雇主的用工行為，保障勞動者的合法權(quán)益為勞動力作為生產(chǎn)要素在市場上自由流動提供了法律條件下列對“勞動法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有()。是勞動法律關(guān)系的參加者包括勞動者和用人單位兩方面包括勞動行政部門和勞動者兩個(gè)方面就主體而言，一般一方的權(quán)利即是另一方的義務(wù)主體一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略具有()特征，離開這些就稱不上經(jīng)營戰(zhàn)略。系統(tǒng)性全局性長遠(yuǎn)性風(fēng)險(xiǎn)性抗?fàn)幮云髽I(yè)能力效率分析主要包括()。各種投入要素的成本生產(chǎn)率工藝設(shè)計(jì)水平原料、勞動力等生產(chǎn)要素產(chǎn)能的利用程度企業(yè)戰(zhàn)略控制的基本要素包括()戰(zhàn)略評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際成效績效評價(jià)越過目標(biāo)必須建立管理信息系統(tǒng)參考答案【答案】B【解析】勞動力供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。其計(jì)算公式是勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。【答案】D【解析】周期性失業(yè)是指經(jīng)濟(jì)的繁榮與蕭條的周期循環(huán)所產(chǎn)生的失業(yè)。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)周期不能科學(xué)預(yù)測，持續(xù)期限、影響深度與廣度等具有不確定性，所以它是一種最嚴(yán)重、最常見而又最難對付的失業(yè)類型。周期性失業(yè)屬于總量性失業(yè)，即處于供過于求狀態(tài)的失業(yè)?！敬鸢浮緼【解析】A項(xiàng)：最長勞動時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包括國家通過立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長工作時(shí)間（加班加點(diǎn)）的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。C項(xiàng)：最低社會保障制度是以國家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收入再分配，對勞動者在暫時(shí)或永久喪失勞動能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度。D項(xiàng)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)又稱最低工資率，是指國家依法規(guī)定的單位勞動時(shí)間的最低工資數(shù)額?！敬鸢浮緽【解析】在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中，對收入差距的衡量指標(biāo)，有洛倫茨曲線、基尼系數(shù)、庫茲涅茨比率、人口（或家庭）眾數(shù)組分布頻率、帕累托定律等。最常用的是基尼系數(shù)，它具有方法簡單（用一個(gè)介于0?1之間的數(shù)值即可表示居民內(nèi)部收入差距程度）和可比性強(qiáng)的特點(diǎn)?；嵯禂?shù)是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會居民或勞動者人數(shù)與收入量對應(yīng)關(guān)系的計(jì)量指標(biāo)。【答案】B【解析】實(shí)際工資是指經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實(shí)際購買能力，其計(jì)算公式為：實(shí)際工資=貨幣工資/價(jià)格指數(shù)?！敬鸢浮緾【解析】我國《憲法》第四十二條規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動保護(hù)，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報(bào)酬和福利待遇?！钡谌龡l規(guī)定：“國家尊重和保障****。”根據(jù)《憲法》的上述規(guī)定和其他有關(guān)規(guī)定，保障勞動者的勞動權(quán)是勞動法的首要原則?！敬鸢浮緾【解析】基本保護(hù)是對勞動者的勞動權(quán)的最低限度的保護(hù)，即基本權(quán)益的保障。在勞動者的利益結(jié)構(gòu)中，生存與發(fā)展是勞動者的基本利益，對勞動者最為重要。保障勞動權(quán)首先就是要保障基本利益?！敬鸢浮緽【解析】對已經(jīng)生效的勞動法律、行政法規(guī)等規(guī)范性文件，任何人都可以根據(jù)自己的理解做出解釋。律師、語文學(xué)家、法學(xué)家、公民個(gè)人的解釋屬于任意解釋，任意解釋不具有法律效力?！敬鸢浮緼【解析】《勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)?！薄敬鸢浮緾【解析】勞動法規(guī)定公民的勞動義務(wù)包括：①勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù);②提高職業(yè)技能;③執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程;④遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。二、多項(xiàng)選擇題【答案】ABD【解析】勞動力市場均衡的意義包括：①勞動力資源的最優(yōu)分配。在完全競爭的市場結(jié)構(gòu)中，勞動力市場實(shí)現(xiàn)均衡，勞動力資源就能達(dá)到最有效率的分配。②同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資。在勞動力市場均衡的條件下，經(jīng)濟(jì)社會中任意一種職業(yè)、行業(yè)，任何一個(gè)地區(qū)勞動力獲得的工資，都不會與其他職業(yè)、行業(yè)、地區(qū)存在差別。③充分就業(yè)。勞動力供給與勞動力需求的競爭在均衡工資決定的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)?！敬鸢浮緼BD【解析】勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括：①最低勞動標(biāo)準(zhǔn)，包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最長勞動時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)等;②最低社會保障制度，是以國家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收入再分配，對勞動者在暫時(shí)或永久喪失勞動能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度;③工會，是勞動關(guān)系雙方矛盾長期發(fā)展的產(chǎn)物，是由勞工及受雇者自發(fā)組成的，借團(tuán)體交涉的力量，以維持及改善勞動條件與生活狀況，保障勞工自身權(quán)益的社會性團(tuán)體?！敬鸢浮緼BCD【解析】廣義的收入政策不僅包括宏觀調(diào)控，而且包括在一定社會總收入、一定工資總量的條件下，對以工資勞動者為主體的居民個(gè)人分配關(guān)系的調(diào)整政策，即人們常說的社會收入分配政策。收入政策在社會經(jīng)濟(jì)中的重要作用主要表現(xiàn)為：①有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定；②有利于資源的合理配置;③有利于縮小不合理的收入差距，限制收入分配不公問題及其危害。解析】勞動法的基本原則是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時(shí)必須遵循的基本準(zhǔn)則，即必須遵循的基本規(guī)范和指導(dǎo)思想。根據(jù)《憲法》和《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，可以將勞動法的基本原則歸納為：①保障勞動者勞動權(quán)的原則；②勞動關(guān)系民主化原則；③物質(zhì)幫助權(quán)原則?！敬鸢浮緼BCDE【解析】勞動權(quán)是指法律保證的有勞動能力的公民能夠參加社會勞動并因勞動而產(chǎn)生或與勞動有密切聯(lián)系的各項(xiàng)權(quán)利，包括平等的勞動就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)等。勞動權(quán)絕不是僅僅包括工作權(quán)一項(xiàng)權(quán)利，而是包括與勞動相關(guān)的一組權(quán)利束，勞動權(quán)亦是****的重要組成部分?！敬鸢浮緽CE【解析】《勞動法》是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。其在勞動力市場運(yùn)作中起到的作用是：①使勞動力在使用和流通過程中得到基本保障;②規(guī)范企業(yè)雇主的用工行為，保障勞動者的合法權(quán)益;③為勞動力作為生產(chǎn)要素在市場上自由流通提供了法律依據(jù)。解析】勞動法律關(guān)系的主體是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者，包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等用人單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，即雇主與雇員。因?yàn)閯趧臃申P(guān)系為雙務(wù)關(guān)系，當(dāng)事人互為權(quán)利義務(wù)主體，即一方的義務(wù)為另一方的權(quán)利，一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實(shí)現(xiàn)?！敬鸢浮緼BCDE【解析】企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的總體性和長遠(yuǎn)性的謀劃和發(fā)展。企業(yè)戰(zhàn)略具有全局性、系統(tǒng)性、長遠(yuǎn)性、風(fēng)險(xiǎn)性、抗?fàn)幮缘奶卣鳎x開這些特征就稱不上經(jīng)營戰(zhàn)略?！敬鸢浮緼BCDE【解析】效率是企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營活動時(shí)實(shí)際產(chǎn)出與實(shí)際投入的比率，即實(shí)際的投入產(chǎn)出比。在成本競爭中，效率指標(biāo)對企業(yè)特別重要。通過服務(wù)或者產(chǎn)品的差異化競爭的企業(yè)，影響企業(yè)經(jīng)營活動的效率因素主要包括：①各種投入要素的成本，如原材料、勞動力等生產(chǎn)要素;②生產(chǎn)率，即單位要素的產(chǎn)出;③工藝設(shè)計(jì)水平;④產(chǎn)能的利用程度。解析】戰(zhàn)略控制是將預(yù)先制定的戰(zhàn)略目標(biāo)與反饋回來的戰(zhàn)略執(zhí)行信息進(jìn)行比較，以檢查戰(zhàn)略計(jì)劃與實(shí)際執(zhí)行的偏離程度并采取措施糾正偏差的一系列活動的過程。戰(zhàn)略控制的基本要素：①戰(zhàn)略評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù);②實(shí)際成效，是指在戰(zhàn)略實(shí)施過程中實(shí)際達(dá)到的水平;③績效評價(jià)，是將實(shí)際成效和預(yù)定目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較分析。說明：限于篇幅的問題，本文檔只展示了部分內(nèi)容，更多有關(guān)人力相關(guān)的歷年真題及章節(jié)習(xí)題練習(xí)，各位可以關(guān)注下小編微信公眾號：HRM1688，關(guān)注后回復(fù)關(guān)鍵詞“歷年真題”可以免費(fèi)測試。學(xué)習(xí)資料推薦小編給大家分享一些復(fù)習(xí)資料，這些資料含章節(jié)的復(fù)習(xí)重點(diǎn)歸納、歷年真題、課后練習(xí)等，這些資料耗費(fèi)了小編大量的時(shí)間和精力篩選、核對、匯編，所以可以確保資料的質(zhì)量，而且確保這些資料都是根據(jù)第三版教材匯編。（具體下載方式見文末!!!）A丨重點(diǎn)匯編n呈點(diǎn)總務(wù)"r重點(diǎn)劃分（必背1）.￡p皿簡誰庫小n呈點(diǎn)總務(wù)"r重點(diǎn)劃分（必背1）.￡p皿簡誰庫小WHS.rar皿人力師三簸

計(jì)雋題，他1、重點(diǎn)總結(jié),重點(diǎn)劃分2、章節(jié)難點(diǎn)及易混知識點(diǎn)匯總1、重點(diǎn)總結(jié),重點(diǎn)劃分2、章節(jié)難點(diǎn)及易混知識點(diǎn)匯總3、考試重點(diǎn)匯總-小抄版4、 簡答題小抄版5、 相關(guān)知識與能力要求總復(fù)習(xí)6、 人力三級-計(jì)算題解說：1、這個(gè)文檔是重中之重，依照章節(jié)劃分的重點(diǎn)，且標(biāo)注了題型※：2、三級章節(jié)難點(diǎn)易混點(diǎn)匯總版；3、考試重點(diǎn)匯總-小抄版