勞動(dòng)與社會(huì)保障法練習(xí)題

1東星公司新建的化工生產(chǎn)線在投入生產(chǎn)過(guò)程中，下列哪些行為違反《勞動(dòng)法》規(guī)定？B.在防止有毒氣體泄漏的預(yù)警裝置調(diào)試完成之前，開(kāi)始生產(chǎn)線的試運(yùn)行答案:B2用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)禁止條款，當(dāng)勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位后，在一定期限內(nèi)，其不得到與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的其他單位工作。競(jìng)業(yè)禁止的期限最長(zhǎng)為多少？B.2年答案:B3依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，下列哪個(gè)情形不屬于勞動(dòng)就業(yè)？C.錢某在地下賭場(chǎng)工作，每月收入能夠生活答案:C.依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從勞動(dòng)者本人工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（）。B.20%.依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，工傷認(rèn)定的主體是（）。A.勞動(dòng)行政部門答案:A.依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的比例由省級(jí)政府確定，一般不超過(guò)企業(yè)全體職工工資總額的（）。A.20%.下列哪一事項(xiàng)所形成的法律關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整？.汪某因身高不足1.70米而被乙廠招聘職工時(shí)拒絕錄用，汪某欲告乙廠8.職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)與集體合同的規(guī)定相比（）。.不得低于集體合同的規(guī)定答案:B.依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，未成年工是指年滿（）周歲未滿（）周歲的勞動(dòng)者。16、18答案:B.北洋政府于1923年頒布的（），被認(rèn)為是中國(guó)第一部勞動(dòng)法律文件，即勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志。C.《暫行工廠規(guī)則》.下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報(bào)縣級(jí)以上的勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)？D.某俱樂(lè)部招用體操運(yùn)動(dòng)員.根據(jù)法律規(guī)定，不可以招用未滿16周歲未成年人的單位是（ ）B.邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè).某民辦科研所與技術(shù)員周某簽訂勞動(dòng)合同，約定由周某承擔(dān)科研所的一個(gè)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目。開(kāi)發(fā)過(guò)程中，由于資金缺乏，項(xiàng)目被迫下馬?？蒲兴鶝Q定與周某解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此，該單位法律顧問(wèn)提供的下列哪一項(xiàng)建議不符合法律規(guī)定？C.先安排周某到后勤崗位，如他拒絕就可以解雇.在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的時(shí)候，職工一般按其本人上年度月平均工資或者上個(gè)月工資作為繳費(fèi)工資，但是，如果職工個(gè)人工資過(guò)高或者過(guò)低，則按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的（）或者（）作為個(gè).頁(yè)腳...人繳費(fèi)工資。A.300%、60%.李某（17歲）是甲公司招用的職工，雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，李某為發(fā)泄對(duì)公司的不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物。請(qǐng)判斷下列哪項(xiàng)表述是正確的？B.甲公司可以解除與李某的勞動(dòng)合同答案:B.依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。D.提出意見(jiàn).依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，職工個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿（）年，且到了退休年齡的，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。B.15年答案:B.依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)（）小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)（）小時(shí)，但是每月不得超過(guò)（）小時(shí)。C.1、3、36.2008年7月，東華勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司與富強(qiáng)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將王某派遣到富強(qiáng)公司工作。依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，東華公司與富強(qiáng)公司協(xié)商勞務(wù)派遣協(xié)議的下列條款中，不符合法律規(guī)定的有：A.王某在富強(qiáng)公司的工作崗位，可不在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，由富強(qiáng)公司根據(jù)需要靈活決定B.王某在富強(qiáng)公司的工作期限，可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個(gè)周期，每個(gè)周期為半年，每個(gè)周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議口.雙方對(duì)勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負(fù)保密義務(wù)，不得向包括王某在內(nèi)的任何人披露答案:A,B,D.甲私營(yíng)企業(yè)從社會(huì)上招收10名工人，同時(shí)招收了3名15周歲的工人，4名婦女因性別差異原因而未被招用，另有一名正在休產(chǎn)假的婦女也被辭退。新招收的工人要求組織工會(huì)，經(jīng)理以私營(yíng)企業(yè)不應(yīng)有工會(huì)為由未允許。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，上述做法哪些是錯(cuò)誤的？A.招收3名15周歲的工人B.以性別原因拒絕招收4女工C.辭退正在休產(chǎn)假的婦女D.以私營(yíng)企業(yè)為由，不同意組建工會(huì)答案:A,B,C,D.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，關(guān)于用人單位規(guī)章制度的表述，正確的是那些？A.用人單位在制定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定C.用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度進(jìn)行公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者D.在勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出修改完善的建議答案:A,C,D.下列有關(guān)《勞動(dòng)法》適用范圍的表述，哪些是正確的？A.外商獨(dú)資企業(yè)的職工適用勞動(dòng)法B.個(gè)體工商戶聘用的幫工適用勞動(dòng)法.頁(yè)腳...D.在民辦非企業(yè)單位的勞動(dòng)者適用勞動(dòng)法答案:A,B,D.依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，企業(yè)采用下列哪項(xiàng)工時(shí)制度時(shí)，須報(bào)相關(guān)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)？C.不定時(shí)工時(shí)制D.綜合計(jì)算工時(shí)制答案:C,D.依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在集體合同的有效期限內(nèi)，允許變更、解除集體合同的情形有那些？人.經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意B.訂立集體合同依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止C.因不可抗力的原因致使集體合同部分或者全部不能履行D.因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、停產(chǎn)、破產(chǎn)、被兼并，致使集體合同無(wú)法履行答案:A,B,C,D.某用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，此時(shí)該單位職工王某發(fā)生工傷事故，下列表述正確的有那些？B.王某享受工傷待遇C.由用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)支付王某工傷待遇答案:B,C.依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列哪些情形時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)停止發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金？A.應(yīng)征服兵役的B.移居境外的C.被判刑收監(jiān)執(zhí)行的D.享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的答案:A,B,C,D.在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？A.職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動(dòng)能力B.職工王某因偷竊自行車一輛而被公安機(jī)關(guān)給予行政處罰C.職工趙某因與他人同居而懷孕答案:A,B,C.依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，以下哪項(xiàng)不能作為最低工資的組成部分？A.加班加點(diǎn)工資B.特殊勞動(dòng)環(huán)境下的津貼C.當(dāng)月獎(jiǎng)金D.支付的住房貨幣補(bǔ)貼答案:A,B,C,D.以下社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是（ ）C.某公司與其職工因補(bǔ)發(fā)津貼問(wèn)題而發(fā)生的關(guān)系D.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法人員查處個(gè)體餐館非法雇工的關(guān)系答案:C,D.勞動(dòng)者的權(quán)利包括（）。A.享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.取得勞動(dòng)報(bào)酬和休息休假的權(quán)利C.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利D.享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利答案:A,B,C,D.頁(yè)腳....依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排未成年工從事（）和其他禁忌從事的勞動(dòng)。A.礦山井下作業(yè)B.國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)C.有毒有害作業(yè)答案:A,B,C.第36題依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列有關(guān)集體合同的表述，哪些是正確的？A.依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)的全體職工具有約束力B.集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過(guò)C.集體合同簽訂后，企業(yè)方有義務(wù)將其報(bào)送勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)答案:A,B,C.依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合考慮下列哪些因素？A.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B.就業(yè)狀況C.社會(huì)平均工資水平D.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異答案:A,B,C,D.依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)的表述哪些是正確的？A.各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)B.有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，勞動(dòng)者不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)D.工傷保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)率依據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度和同一行業(yè)內(nèi)不同企業(yè)的工傷發(fā)生率等因素確定答案:A,B,C,D.甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作。某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的表述哪個(gè)是正確的？A.假設(shè)乙不能從事原來(lái)的工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不能解除與乙的勞動(dòng)合同B.乙所受的損失應(yīng)當(dāng)向甲要求賠償C.該廠工會(huì)對(duì)該廠解除與甲或乙的勞動(dòng)合同無(wú)權(quán)提出意見(jiàn)D.機(jī)械廠在對(duì)乙作出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動(dòng)合同答案:A.某公司女職工李某婚后生育了三胞胎，依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，李某至少可以享受（）天的產(chǎn)假。A.90B.120C.150D.180答案:B.頁(yè)腳....依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，下列哪個(gè)表述不符合工資支付規(guī)則？A.用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)當(dāng)向職工提供一份其個(gè)人的工資清單B.用人單位可以委托銀行將職工的工資劃撥到職工的個(gè)人儲(chǔ)蓄賬戶C.企業(yè)一般以法定貨幣支付工資，但是企業(yè)有困難時(shí)，可以實(shí)物替代貨幣支付D.工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按其方式支付工資答案:C.依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予15天到30天的產(chǎn)假。懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予（）天產(chǎn)假。A.42B.45C.50D.60答案:A.國(guó)際勞工組織于（）時(shí)成立。A.1919年6月B.1919年10月C.1919年12月D.1920年6月答案:A.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列有關(guān)工作時(shí)間的說(shuō)法，哪些是不正確的？A.我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的制度B.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周休息2日C.用人單位不能實(shí)行法定工作時(shí)間，需要實(shí)行其他工作時(shí)間的，必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，而且一般不得超過(guò)1小時(shí)答案:C.在下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的有（）。A.勞動(dòng)者與用人單位之間形成的勞動(dòng)合同關(guān)系B.律師與法律服務(wù)對(duì)象之間形成的聘任關(guān)系C.勞動(dòng)者與家庭之間形成的家庭保姆關(guān)系D.公務(wù)員與行政機(jī)關(guān)之間形成的公務(wù)員關(guān)系答案:A.依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，有權(quán)（）。A.提出批評(píng)B.檢舉和控告C.拒絕執(zhí)行D.提出申述答案:C.頁(yè)腳...43.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。A.30天B.60天C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案:D44.我國(guó)勞動(dòng)保護(hù)的方針是（）。A.安全、效率、預(yù)防B.預(yù)防、安全、效率C.安全第一，預(yù)防為主D.加強(qiáng)預(yù)防，安全為上答案:C.依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.75B.90C.105D.120答案:B.勞動(dòng)行政部門自受到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.5天B.10天C.15天D.30天答案:C.依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，職工退休年齡一般為：男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲，女干部年滿（）周歲。A.53B.55C.58D.60答案:B.依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）組成。A.勞動(dòng)行政部門代表B.同級(jí)工會(huì)代表C.用人單位代表D.人民法院代表答案:A,B,C.頁(yè)腳....我國(guó)工時(shí)制度的種類包括（）。A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B.縮短工時(shí)制C.不定時(shí)工時(shí)制D.綜合計(jì)算工時(shí)制答案:A,B,C,D2008年7月，東華勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司與富強(qiáng)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將王某派遣到富強(qiáng)公司工作。依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，東華公司與富強(qiáng)公司協(xié)商勞務(wù)派遣協(xié)議的下列條款中，不符合法律規(guī)定的有：A.王某在富強(qiáng)公司的工作崗位，可不在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，由富強(qiáng)公司根據(jù)需要靈活決定B.王某在富強(qiáng)公司的工作期限，可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個(gè)周期，每個(gè)周期為半年，每個(gè)周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議C.王某在富強(qiáng)公司的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定口.雙方對(duì)勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負(fù)保密義務(wù)，不得向包括王某在內(nèi)的任何人披露答案:A,B,D.依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位禁止安排女職工從事（）和其他禁忌從事的勞動(dòng)。A.礦山井下作業(yè)B.國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)C.有毒有害作業(yè)D.夜班勞動(dòng)答案:A,B,C.依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在經(jīng)期內(nèi)從事）。A.高處作業(yè)B.低溫作業(yè)C.冷水作業(yè)D.國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)答案:A,B,C,D.依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列哪些情形時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)停止發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金？A.應(yīng)征服兵役的B.移居境外的C.被判刑收監(jiān)執(zhí)行的D.享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的答案:A,B,C,D.依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，下列哪些情形屬于能夠視同為工傷？A.王某在工作時(shí)因突發(fā)疾病死亡的B.某公司職工李某在一次為維護(hù)公共利益的搶險(xiǎn)活動(dòng)中受到傷害的C.趙某原在軍隊(duì)服役，因公負(fù)傷致殘已取得革命傷殘軍人證的，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的D.胡某在上班時(shí)自殺的.頁(yè)腳...答案:A,B,C.甲私營(yíng)企業(yè)從社會(huì)上招收10名工人，同時(shí)招收了3名15周歲的工人，4名婦女因性別差異原因而未被招用，另有一名正在休產(chǎn)假的婦女也被辭退。新招收的工人要求組織工會(huì)，經(jīng)理以私營(yíng)企業(yè)不應(yīng)有工會(huì)為由未允許。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，上述做法哪些是錯(cuò)誤的？A.招收3名15周歲的工人B.以性別原因拒絕招收4女工C.辭退正在休產(chǎn)假的婦女D.以私營(yíng)企業(yè)為由，不同意組建工會(huì)答案:A,B,C,D.某企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面的下列哪些做法不符合勞動(dòng)法律制度的規(guī)定？A.李某的試用期剛過(guò)一半，被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，企業(yè)決定在解除勞動(dòng)合同時(shí)支付試用期的全部工資，但不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).張某達(dá)到退休年齡，決定辦理退休手續(xù)，企業(yè)告知不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.吳某在勞動(dòng)合同解除后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定將領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，企業(yè)決定從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中作適當(dāng)扣除口.肖某因患病被解除勞動(dòng)合同，企業(yè)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)并在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中作相應(yīng)抵償答案:C,D.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，關(guān)于用人單位規(guī)章制度的表述，正確的是那些？A.用人單位在制定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定B.用人單位在制定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)，才可以公布實(shí)施C.用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度進(jìn)行公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者D.在勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出修改完善的建議答案:A,C,D.下列有關(guān)《勞動(dòng)法》適用范圍的表述，哪些是正確的？A.外商獨(dú)資企業(yè)的職工適用勞動(dòng)法B.個(gè)體工商戶聘用的幫工適用勞動(dòng)法C.家庭聘用的保姆適用勞動(dòng)法D.在民辦非企業(yè)單位的勞動(dòng)者適用勞動(dòng)法答案:A,B,D.依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排未成年工從事（）和其他禁忌從事的勞動(dòng)。A.礦山井下作業(yè)B.國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)C.有毒有害作業(yè)D.夜班勞動(dòng)答案:A,B,C.依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，企業(yè)采用下列哪項(xiàng)工時(shí)制度時(shí)，須報(bào)相關(guān)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)？.頁(yè)腳...A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B.縮短工時(shí)制C.不定時(shí)工時(shí)制D.綜合計(jì)算工時(shí)制答案:C,D.在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？A.職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動(dòng)能力B.職工王某因偷竊自行車一輛而被公安機(jī)關(guān)給予行政處罰C.職工趙某因與他人同居而懷孕D.職工陳某被派往國(guó)外預(yù)期不歸答案:A,B,C.以下社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是（ ）A.某作家將其書(shū)稿交出版社而形成的出版關(guān)系B.個(gè)體戶與其家庭成員共同勞動(dòng)所形成的共同共有關(guān)系C.某公司與其職工因補(bǔ)發(fā)津貼問(wèn)題而發(fā)生的關(guān)系D.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法人員查處個(gè)體餐館非法雇工的關(guān)系答案:C,D.勞動(dòng)者因被追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)而被用人單位解除了勞動(dòng)合同的，后來(lái)證明勞動(dòng)者是無(wú)辜的，此時(shí)勞動(dòng)者要求恢復(fù)勞動(dòng)合同的，下列的表述哪個(gè)是正確的？A.用人單位有義務(wù)恢復(fù)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同B.用人單位可根據(jù)本單位的用人情況，重新與該勞動(dòng)者簽訂一份新的勞動(dòng)合同，但用人單位無(wú)義務(wù)恢復(fù)與勞動(dòng)者的原勞動(dòng)合同C.用人單位應(yīng)當(dāng)恢復(fù)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)工資D.用人單位沒(méi)有義務(wù)恢復(fù)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者只能就其損失提起國(guó)家賠償答案:B,D.第2題我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法是全國(guó)人大常委會(huì)于（）頒布的，并于次年1月1日起實(shí)施。A.1994年7月5日B.1995年7月5日C.1996年8月5日D.1997年7月1日答案:A.（）法被視為世界范圍內(nèi)勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志，即世界上第一部勞動(dòng)法律文件。A.法國(guó)1806年的《工廠法》B.英國(guó)1802年的《學(xué)徒健康與道德法》C.英國(guó)1349年的《勞工法規(guī)》D.德國(guó)1839年的《普魯士工廠礦山條例》答案:B.頁(yè)腳....甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作。某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的表述哪個(gè)是正確的？A.假設(shè)乙不能從事原來(lái)的工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不能解除與乙的勞動(dòng)合同B.乙所受的損失應(yīng)當(dāng)向甲要求賠償C.該廠工會(huì)對(duì)該廠解除與甲或乙的勞動(dòng)合同無(wú)權(quán)提出意見(jiàn)D.機(jī)械廠在對(duì)乙作出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動(dòng)合同答案:A.某公司女職工李某婚后生育了三胞胎，依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，李某至少可以享受（）天的產(chǎn)假。A.90B.120C.150D.180答案:B.依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，下列表述中哪項(xiàng)人員不屬于國(guó)家特殊就業(yè)保障的范圍？A.大、中專畢業(yè)生B.婦女人員C.殘疾人D.少數(shù)民族人員答案:A.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的表述，下列哪些選項(xiàng)是不正確的？A.勞動(dòng)關(guān)系是特定當(dāng)事人之間的法律關(guān)系B.勞動(dòng)關(guān)系既包括勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系也包括勞動(dòng)行政部門與勞動(dòng)者、用人單位之間的關(guān)系C.勞動(dòng)關(guān)系既包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系D.勞動(dòng)關(guān)系既具有平等關(guān)系的屬性也具有從屬關(guān)系的屬性答案:B.依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定，報(bào)（）備案。A.省、自治區(qū)、直轄市人民政府、國(guó)務(wù)院B.省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門、勞動(dòng)部C.勞動(dòng)部、國(guó)務(wù)院D.省、自治區(qū)、直轄市人民政府、勞動(dòng)部答案:D71.某建筑工程隊(duì)低價(jià)招用20名學(xué)徒工，合同中規(guī)定他們每天必須從事高空作業(yè)或繁重搬運(yùn)工作，否則不能結(jié)算當(dāng)月工資。用工當(dāng)月，工程隊(duì)因違反安全施工規(guī)定造成事故，致使學(xué)徒工多人傷亡。有關(guān)部門經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)這些學(xué)徒工均是不滿15周歲的邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)民子弟。對(duì)此，勞動(dòng)行政部門擬采取的下列哪一項(xiàng)措施不符合法律規(guī)定？.頁(yè)腳...A.責(zé)令雇主解除勞動(dòng)合同，遣返這批學(xué)徒工B.責(zé)令雇主承擔(dān)遣返費(fèi)用，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.收繳雇主在非法用工期間的經(jīng)營(yíng)所得D.告知事故受害者及其家屬向雇主索賠的權(quán)利，并協(xié)助他們向雇主索賠答案:C.我國(guó)法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡為（）。A.14歲15歲C.16歲D.18歲答案:C73.依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為（），仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.60天B.90天C.1年D.2年答案:C74.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列哪些表述是不正確的？A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不可以約定試用期B.勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期C.依法可以約定試用期的同一勞動(dòng)者與同一用人單位，只能約定一次試用期D.試用期在勞動(dòng)合同期限以外，單獨(dú)計(jì)算答案:D.依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，職工退休年齡一般為：男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲，女干部年滿（）周歲。A.53B.55C.58D.60答案:B.依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列人員屬于失業(yè)人員的有（）。A.王某，在校大學(xué)生B.李某，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇C.周某，30歲，失業(yè)在家D.嚴(yán)某，無(wú)就業(yè)愿望答案:C77.依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，企業(yè)職工在患病或者非因工負(fù)傷需停工治療時(shí)，用人單位一般給予（）.頁(yè)腳...的醫(yī)療期。A.1-12個(gè)月B,2-24個(gè)月C.3-24個(gè)月D.3-36個(gè)月答案:C78.依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，下列哪些情形下用人單位可以自主決定安排職工加班加點(diǎn)？A.某企業(yè)只能利用春節(jié)休假停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的B.交通運(yùn)輸線路發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的C.某公司為了及時(shí)交貨履行對(duì)外經(jīng)濟(jì)合同的D.發(fā)生了地震，使國(guó)家和群眾的財(cái)產(chǎn)受到嚴(yán)重威脅的，需要緊急處理的答案:A,B,D.2007年，甲公司注冊(cè)登記后，向社會(huì)公開(kāi)招聘人員，在甲公司與王某訂立的勞動(dòng)合同中，有哪些情形不符合勞動(dòng)法的規(guī)定？A.勞動(dòng)合同約定試用期為1年B.在試用期內(nèi)，王某不得通知公司解除勞動(dòng)合同C.在試用期內(nèi)，王某被證明不符合錄用條件，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同D.王某如被依法追究刑事責(zé)任，公司可以解除勞動(dòng)合同答案:A,B.依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，以下何種情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且可以要求用人單位支付賠償金？A.用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的B.用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的C.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的D.用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的答案:A,B,C,D.甲私營(yíng)企業(yè)從社會(huì)上招收10名工人，同時(shí)招收了3名15周歲的工人，4名婦女因性別差異原因而未被招用，另有一名正在休產(chǎn)假的婦女也被辭退。新招收的工人要求組織工會(huì)，經(jīng)理以私營(yíng)企業(yè)不應(yīng)有工會(huì)為由未允許。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，上述做法哪些是錯(cuò)誤的？A.招收3名15周歲的工人B.以性別原因拒絕招收4女工C.辭退正在休產(chǎn)假的婦女D.以私營(yíng)企業(yè)為由，不同意組建工會(huì)答案:A,B,C,D.某公司工會(huì)代表全體職工與公司簽訂了為期三年的單項(xiàng)集體合同即單項(xiàng)工資協(xié)議。合同規(guī)定：每人每月工資不低于1500元。半年后來(lái)公司招收勞動(dòng)合同制的保潔人員，簽訂了勞動(dòng)合同，約定：保潔人員的工資每人每月為1200元。后來(lái)保潔人員得知公司的集體合同后，向公司提出要按照集體合同的規(guī)定支付工資，公司不同意。下列表述正確的有哪些？.頁(yè)腳...A.如果保潔人員沒(méi)有參加工會(huì)，則其不能適用集體合同的規(guī)定B.無(wú)論保潔人員是否參加工會(huì)，其都適用集體合同的規(guī)定C.如果保潔人員事先不知道集體合同的規(guī)定，則其不適用集體合同的規(guī)定D.無(wú)論保潔人員是否事先知道集體合同的規(guī)定，其都適用集體合同的規(guī)定答案:B,D.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)基金的哪些表述符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定？A.國(guó)家設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，是為了使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償B.用人單位和勞動(dòng)者都必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受社會(huì)保險(xiǎn)基金支付的遺屬津貼D.社會(huì)保險(xiǎn)基金的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任答案:A,C,D.在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？A.職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動(dòng)能力B.職工王某因偷竊自行車一輛而被公安機(jī)關(guān)給予行政處罰C.職工趙某因與他人同居而懷孕D.職工陳某被派往國(guó)外預(yù)期不歸答案:A,B,C.依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，以下哪項(xiàng)不能作為最低工資的組成部分？A.加班加點(diǎn)工資B.特殊勞動(dòng)環(huán)境下的津貼C.當(dāng)月獎(jiǎng)金D.支付的住房貨幣補(bǔ)貼答案:A,B,C,D.張某于2006年10月與某商場(chǎng)簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，2007年3月，該商場(chǎng)實(shí)施內(nèi)部承包經(jīng)營(yíng),張某與商場(chǎng)簽訂了2年的承包經(jīng)營(yíng)合同。承包合同約定：張某承包化妝品柜臺(tái)，張某每月向商場(chǎng)繳納5000元，商場(chǎng)向張某提供20平方米柜臺(tái)。以下哪些表述是正確的？A.張某和商場(chǎng)之間的勞動(dòng)合同書(shū)是勞動(dòng)合同的主件，承包合同是勞動(dòng)合同的附件B.張某和商場(chǎng)之間的承包合同不是勞動(dòng)合同的附件，對(duì)當(dāng)事人之間的勞動(dòng)法律關(guān)系沒(méi)有影響C.張某和商場(chǎng)之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，只以勞動(dòng)合同書(shū)為依據(jù)裁決，不應(yīng)當(dāng)考慮承包合同的內(nèi)容D.張某和商場(chǎng)之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同書(shū)和承包合同書(shū)為依據(jù)裁決答案:A,D.2008年8月，長(zhǎng)建勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司與珠江房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將趙某派遣到珠江公司工作。依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，長(zhǎng)建公司和珠江公司對(duì)趙某的下列做法中，不符合法律規(guī)定的有：A.長(zhǎng)建公司與趙某簽訂到期可續(xù)簽的一年期勞動(dòng)合同B.長(zhǎng)建公司從趙某每月工資中提取5%作為員工集體福利費(fèi).頁(yè)腳...C.珠江公司要求趙某繳納5000元崗位責(zé)任保證金D.珠江公司告知趙某無(wú)權(quán)參加本公司工會(huì)答案:B,C,D.下列哪些情形中，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用期？A.小王剛剛從大學(xué)畢業(yè)，到某公司工作B.小李剛剛從某公司跳槽到新公司，換了工作崗位C.小姚剛剛從某公司跳槽到新公司，仍從事原工種D.在勞動(dòng)合同期內(nèi)，公司內(nèi)部調(diào)整，小趙從原工作崗位調(diào)到另一工作崗位答案:A,B,C.依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，符合下列哪些條件失業(yè)人員才能適用失業(yè)保險(xiǎn)待遇？A.參加失業(yè)保險(xiǎn)且其本人及其所在單位已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的B.非因本人意愿中斷就業(yè)的C.E辦理失業(yè)登記，并有求職要求的口.已參加政府舉辦的就業(yè)培訓(xùn)班的答案:A,B,C.女職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)懷孕的，依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，以下哪些表述是正確的？A.女職工懷孕7個(gè)月以上的，用人單位不得安排其加班加點(diǎn)，且用人單位應(yīng)當(dāng)在其正常工作時(shí)間內(nèi)，安排一定的休息時(shí)間B.女職工勞動(dòng)合同期限在其孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的，其勞動(dòng)合同期限延伸到孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止C.女職工在孕期內(nèi)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，導(dǎo)致重大損失的，用人單位可以解除與其勞動(dòng)合同D.女職工在孕期內(nèi)因違法被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除與其的勞動(dòng)合同答案:A,B,C,D.甲飯店招用乙某為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭(zhēng)議。根據(jù)設(shè)定的情況，下列哪些選項(xiàng)是正確的？A.因甲強(qiáng)迫乙加夜班，乙可隨時(shí)通知解除合同B.因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同C.在試用期內(nèi)，乙可以提前通知甲解除勞動(dòng)合同D.甲沒(méi)有按照約定提供勞動(dòng)條件，乙有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除合同答案:A,B,C,D.依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)（）小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)（）小時(shí)，但是每月不得超過(guò)（）小時(shí)。A.1、3、45B.2、6、90C.1、3、36D.2、4、60答案:C.頁(yè)腳...92.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。A.30天B.60天C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案:D.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的表述，下列哪些選項(xiàng)是不正確的？A.勞動(dòng)關(guān)系是特定當(dāng)事人之間的法律關(guān)系B.勞動(dòng)關(guān)系既包括勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系也包括勞動(dòng)行政部門與勞動(dòng)者、用人單位之間的關(guān)系C.勞動(dòng)關(guān)系既包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系D.勞動(dòng)關(guān)系既具有平等關(guān)系的屬性也具有從屬關(guān)系的屬性答案:B.依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定，報(bào)（）備案。A.省、自治區(qū)、直轄市人民政府、國(guó)務(wù)院B.省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門、勞動(dòng)部C.勞動(dòng)部、國(guó)務(wù)院D.省、自治區(qū)、直轄市人民政府、勞動(dòng)部答案:D.第7題2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，哪一個(gè)不具備法定條件？A.趙女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作B.錢先生于1985年進(jìn)入某國(guó)有企業(yè)工作。2006年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿55歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動(dòng)合同C.孫女士于1998年2月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開(kāi)發(fā)工作，簽定了為期三年、到期自動(dòng)續(xù)期三年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動(dòng)合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理D.李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2008年2月被乙公司聘請(qǐng)擔(dān)任市場(chǎng)開(kāi)發(fā)經(jīng)理，約定：先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時(shí)提出請(qǐng)求，可以與公司簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同答案:A.我國(guó)勞動(dòng)保護(hù)的方針是（）。A.安全、效率、預(yù)防預(yù)防、安全、效率C.安全第一，預(yù)防為主D.加強(qiáng)預(yù)防，安全為上答案:C.李某（17歲）是甲公司招用的職工，雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，李某為發(fā)泄對(duì)公司的不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物。請(qǐng)判斷下列哪項(xiàng)表述是正確的？.頁(yè)腳...A.李某與公司之間成立的勞動(dòng)合同無(wú)效B.甲公司可以解除與李某的勞動(dòng)合同C.李某與甲公司之間成立的勞動(dòng)合同是可撤銷的合同D.在試用期內(nèi)，公司不能解除與李某的勞動(dòng)合同答案:B.依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為（），仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.60天B.90天C.1年D.2年答案:C.在下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的有（）。A.勞動(dòng)者與用人單位之間形成的勞動(dòng)合同關(guān)系B.律師與法律服務(wù)對(duì)象之間形成的聘任關(guān)系C.勞動(dòng)者與家庭之間形成的家庭保姆關(guān)系D.公務(wù)員與行政機(jī)關(guān)之間形成的公務(wù)員關(guān)系答案:A.第14題根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，每次20天，具體間隔的年限為（ ）A.4年B,3年C,2年 D.1年答案:A.依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，職工個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿（）年，且到了退休年齡的，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。A.10年B.15年C.20年D.25年答案:B.依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以（）。A.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁B.向人民法院提起訴訟C.向人民檢察院投訴D.向公安機(jī)關(guān)報(bào)案答案:A.依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，下列表述中哪項(xiàng)人員不屬于國(guó)家特殊就業(yè)保障的范圍？A.大、中專畢業(yè)生B.婦女人員C.殘疾人D.少數(shù)民族人員答案:A.依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，失業(yè)人員應(yīng)在終止或者解除勞動(dòng)合同之日起（）日內(nèi)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng).頁(yè)腳...辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。A.15 B.30 C.45 D.60答案:D.第17題依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，以下哪項(xiàng)不能作為最低工資的組成部分？A.加班加點(diǎn)工資B.特殊勞動(dòng)環(huán)境下的津貼C.當(dāng)月獎(jiǎng)金D.支付的住房貨幣補(bǔ)貼答案:A,B,C,D.依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定的表述哪些是正確的？A.勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為1級(jí)，最輕的為10級(jí)B.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門和人事行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會(huì)組織、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用人單位代表組成C.勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)受理并做出鑒定結(jié)論，如申請(qǐng)人不服的，可以向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)，省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出的鑒定D.自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論做出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定答案:A,B,C,D.王某是某電網(wǎng)公司員工，在從事高空作業(yè)時(shí)受傷，為賠償問(wèn)題與電網(wǎng)公司發(fā)生爭(zhēng)議。王某可以采用哪些方式處理爭(zhēng)議？A.可以向本公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁B.可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟C.可以不申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁而直接向法院起訴D.如果進(jìn)行訴訟并按簡(jiǎn)易程序處理，法院開(kāi)庭審理時(shí)，可以申請(qǐng)先行調(diào)解答案:A,B.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律制度關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定，下列哪些說(shuō)法是錯(cuò)誤的？A.企業(yè)與職工就勞動(dòng)爭(zhēng)議達(dá)成和解協(xié)議即具有法律效力，任何一方不得再申請(qǐng)仲裁或訴訟B.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后6個(gè)月內(nèi)，企業(yè)或者職工任何一方均可依據(jù)仲裁協(xié)議申請(qǐng)仲裁C.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人只能先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，不能直接向人民法院提起訴訟D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)自送達(dá)之日起即發(fā)生法律效力答案:A,B,D.第25題依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排未成年工從事（）和其他禁忌從事的勞動(dòng)。A.礦山井下作業(yè)B.國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)C.有毒有害作業(yè)D.夜班勞動(dòng)答案:A,B,C.頁(yè)腳....第27題下列不屬于最低工資組成部分的有()。A.有毒有害工作崗位津貼B.加班工資C.年終獎(jiǎng)金D.單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)答案:A,B,C,D.第28題2008年7月，東華勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司與富強(qiáng)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將王某派遣到富強(qiáng)公司工作。依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，東華公司與富強(qiáng)公司協(xié)商勞務(wù)派遣協(xié)議的下列條款中，不符合法律規(guī)定的有：A.王某在富強(qiáng)公司的工作崗位，可不在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，由富強(qiáng)公司根據(jù)需要靈活決定B.王某在富強(qiáng)公司的工作期限，可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個(gè)周期，每個(gè)周期為半年，每個(gè)周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議C.王某在富強(qiáng)公司的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定口.雙方對(duì)勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負(fù)保密義務(wù)，不得向包括王某在內(nèi)的任何人披露答案:A,B,D.第29題下列哪些情形中，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用期？A.小王剛剛從大學(xué)畢業(yè)，到某公司工作B.小李剛剛從某公司跳槽到新公司，換了工作崗位C.小姚剛剛從某公司跳槽到新公司，仍從事原工種D.在勞動(dòng)合同期內(nèi)，公司內(nèi)部調(diào)整，小趙從原工作崗位調(diào)到另一工作崗位答案:A,B,C.某公司的高層會(huì)議上，總經(jīng)理提出在全公司的勞動(dòng)合同中增加保守商業(yè)秘密條款，但董事長(zhǎng)認(rèn)為公司章程中已設(shè)立保密條款，不必在勞動(dòng)合同中另加約定。某律師在為此提供的咨詢意見(jiàn)中，對(duì)公司法規(guī)定的保密義務(wù)與勞動(dòng)法規(guī)定的保密義務(wù)的區(qū)別有下列表述，其中哪些符合相關(guān)法律的規(guī)定？A.前一種義務(wù)僅適用于董事、高級(jí)管理人員，而后一種義務(wù)適用于一般勞動(dòng)者B.前一種義務(wù)屬于法定義務(wù)，后一種義務(wù)屬于約定義務(wù)C.前一種義務(wù)是無(wú)償義務(wù)，后一種義務(wù)是有償義務(wù)D.違反前一種義務(wù)承擔(dān)賠償責(zé)任，違反后一種義務(wù)僅承擔(dān)行政責(zé)任答案:A,B.第32題某用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，此時(shí)該單位職工王某發(fā)生工傷事故，下列表述正確的有那些？A.王某不享受工傷保險(xiǎn)待遇B.王某享受工傷待遇C.由用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)支付王某工傷待遇D.王某享受一半工傷待遇.頁(yè)腳...答案:B,C.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，關(guān)于用人單位規(guī)章制度的表述，正確的是那些？A.用人單位在制定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定B.用人單位在制定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)，才可以公布實(shí)施C.用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度進(jìn)行公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者D.在勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出修改完善的建議答案:A,C,D.依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在集體合同的有效期限內(nèi)，允許變更、解除集體合同的情形有那些?人.經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意B.訂立集體合同依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止C.因不可抗力的原因致使集體合同部分或者全部不能履行D.因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、停產(chǎn)、破產(chǎn)、被兼并，致使集體合同無(wú)法履行答案:A,B,C,D.當(dāng)前我國(guó)就業(yè)的途徑包括（）。A.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)B.自愿組織起來(lái)就業(yè)C.自謀職業(yè)D.政府安排就業(yè)答案:A,B,C,D.我國(guó)工時(shí)制度的種類包括（）。A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B.縮短工時(shí)制C.不定時(shí)工時(shí)制D.綜合計(jì)算工時(shí)制答案:A,B,C,D.依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）組成。A.勞動(dòng)行政部門代表B.同級(jí)工會(huì)代表C.用人單位代表D.人民法院代表答案:A,B,C.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列哪些表述是不正確的？A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不可以約定試用期B.勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期C.依法可以約定試用期的同一勞動(dòng)者與同一用人單位，只能約定一次試用期D.試用期在勞動(dòng)合同期限以外，單獨(dú)計(jì)算.頁(yè)腳...答案:D6.依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同