就業(yè)指導課第七章新

就業(yè)指導課第七章新第一頁，共六十五頁，2022年，8月28日

一、就業(yè)協(xié)議書就業(yè)協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位和學校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權利和義務的書面表現(xiàn)形式。

第一節(jié)就業(yè)協(xié)議、勞動合同的簽定第二頁，共六十五頁，2022年，8月28日《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的作用

就業(yè)協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位和學校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權利和義務的書面表現(xiàn)形式。其一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。就業(yè)協(xié)議書是作為學校列入派遣計劃的重要依據(jù)，由學校發(fā)給、畢業(yè)生簽字，用人單位蓋章，畢業(yè)生本人保存一份作為辦理報到、接轉行政檔案和戶口關系的依據(jù)。第三頁，共六十五頁，2022年，8月28日

簽訂就業(yè)協(xié)議書是國家為規(guī)范高校畢業(yè)生就業(yè)工作，避免混亂，杜絕就業(yè)欺詐行為，維護高校畢業(yè)生就業(yè)工作的嚴肅性，維護畢業(yè)生、用人單位和學校的合法權益而采取的一項必要措施。第四頁，共六十五頁，2022年，8月28日二、高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容

就業(yè)協(xié)議書一般應包括以下條款：（1）工作（聘用合同）期限（2）工作崗位和工作內(nèi)容（3）勞動保護和工作條件（4）工資報酬和福利待遇（5）就業(yè)協(xié)議終止的條件（6）違反就業(yè)協(xié)議的責任除上述條款之外，畢業(yè)生和用人單位還可在就業(yè)協(xié)議書上附加雙方認為需要增加的其他條款。第五頁，共六十五頁，2022年，8月28日三、就業(yè)協(xié)議書的法律效力《協(xié)議書》是畢業(yè)生和用人單位關于將來就業(yè)意向的初步約定，一經(jīng)主管部門簽字蓋章，即具有法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和將來可能發(fā)生違約情況時的判斷依據(jù)。第六頁，共六十五頁，2022年，8月28日

四、違約

《協(xié)議書》一經(jīng)簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方向權利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金。畢業(yè)生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)（有原簽約單位的書面退函，交納完畢違約金），然后將原協(xié)議書交還招生就業(yè)辦換取新的協(xié)議書。通常違約金不得超過5000元。第七頁，共六十五頁，2022年，8月28日案例1

小吳是一名計算機專業(yè)應屆畢業(yè)生，很早就聽說今年的就業(yè)形勢比較差，因此像許多畢業(yè)生一樣抱著有單位就簽的想法，去年12月，考慮到專業(yè)比較對口，就與一家網(wǎng)絡公司簽定了就業(yè)協(xié)議。2008年3月浙江省招錄公務員，條件不錯的她很順利地通過了筆試、面試、政審等程序，最終幸運地被省科委錄取。小吳權衡再三，覺得還是公務員比較適合自己，于是準備違約到學校重新領取就業(yè)協(xié)議，但學校說必須先與網(wǎng)絡公司解除原先的就業(yè)協(xié)議，才能給新的協(xié)議。網(wǎng)絡公司則對小吳的違約行為比較惱火，以就業(yè)協(xié)議中“一方提出變更協(xié)議，需征得另兩方同意違約”為由，不允許小吳違約，也拒絕出具解除證明。小吳陷入了兩難的境地。第八頁，共六十五頁，2022年，8月28日案例解析：案例1是畢業(yè)生違約的典型，現(xiàn)在越來越多的畢業(yè)生就業(yè)會碰到這種情況。由于就業(yè)形勢的嚴峻，許多畢業(yè)生往往先簽一個保底的單位，如果以后有更好單位的話，就違約解除先簽訂的就業(yè)協(xié)議，再與新的單位簽約。案例中學校的做法是對的，領新的就業(yè)協(xié)議必須以畢業(yè)生違約解除原有協(xié)議為前提，否則可能出現(xiàn)一人簽兩個單位的情況。第九頁，共六十五頁，2022年，8月28日

但是網(wǎng)絡公司不允許小吳違約的做法是不符合法律規(guī)定的。違約其實是小吳單方的意思表示就可以做出的行為，只是她要就其違約的行為承擔違約責任，而根本無需征得用人單位或者學校的同意。全國就業(yè)協(xié)議中的相關規(guī)定，本意是限制各方違約，網(wǎng)絡公司做法實際上與法律精神是不符的。網(wǎng)絡公司的正確做法應當是要求小吳承擔違約責任，然后出具相關解約證明。第十頁，共六十五頁，2022年，8月28日案例2

小王學的是物流專業(yè)，這兩年上海的物流行業(yè)發(fā)展很迅速。因此在2007年就業(yè)時，他很早就找到了一家海運代理公司，各方面條件都不錯，他覺得很滿意，就與之簽訂了就業(yè)協(xié)議。協(xié)議約定誰提出違約，違約金30000元?？吹饺思叶荚诿χ夜ぷ?，小王覺得自己很幸運，憧憬著美好的未來。沒想到到單位報到后，單位以種種借口一直不與他簽訂勞動合同，并因此無法享受很多待遇。小王多次交涉無果，想違約解除協(xié)議，但一想到30000元違約金就只能忍氣吞聲了。第十一頁，共六十五頁，2022年，8月28日

案例2中的情況在畢業(yè)生就業(yè)過程中也經(jīng)常會出現(xiàn)，初看好像與違約沒什么關系，但實際上這是一種單位違約的情況。就業(yè)協(xié)議的履行時間應當是畢業(yè)生報到簽訂勞動合同時，履行的內(nèi)容是將就業(yè)協(xié)議中的各項內(nèi)容體現(xiàn)在簽訂的勞動合同中。案例中的物流公司，在就業(yè)協(xié)議履行期限到來時，能夠履行協(xié)議而故意拖延不簽訂勞動合同，屬于遲延履行，已經(jīng)構成違約。小王多次催告后，公司在合理期限內(nèi)仍未履行，已符合法定解除條件，小王可解除就業(yè)協(xié)議，并要求對方承擔違約責任。另外，雙方約定的違約金也明顯過高，與實際損失很難相符。第十二頁，共六十五頁，2022年，8月28日

五、簽訂就業(yè)協(xié)議的程序

1.畢業(yè)生和用人單位達成協(xié)議并在就在協(xié)議書上簽名蓋章，用人單位應在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱和地址

2.用人單位上級主管部門批準蓋章

3.用人單位必須在與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書起的十個工作日內(nèi)將協(xié)議書送學校畢業(yè)生就業(yè)工作部門

4.學校同意蓋章，并及時將協(xié)議書反饋用人單位

第十三頁，共六十五頁，2022年，8月28日

六、簽定就業(yè)協(xié)議的注意事項1.查明用人單位的主體資格

簽訂就業(yè)協(xié)議的當事人必須具備合法的主體資格，一般而言用人單位必須具有從事各項經(jīng)營或管理活動的能力，單位應有錄用指標和錄用自主權。2.按規(guī)定的程序簽訂協(xié)議

畢業(yè)生憑學校發(fā)放的就業(yè)協(xié)議書，在與用人單位簽約后交學校就業(yè)工作部門蓋章。此程序由學校作最后把關，更有利于維護學生的合法權益。第十四頁，共六十五頁，2022年，8月28日3.有關條款的內(nèi)容必須明確畢業(yè)生與用人單位在簽約時，盡量采用示范條款。如確有必要進行變更或增加，亦應在內(nèi)容上必須明確。4.注意與勞動合同的銜接

由于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂在先，為避免在日后訂立勞動合同時產(chǎn)生糾紛，應盡可能將勞動合同的主要內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議的約定條款中，并明確表示在今后訂立勞動合同時應予以確認。5.對合同的解除條件做事先約定

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)訂立，就對當事人具有約束力，不得隨意解除，否則應承擔違約責任。第十五頁，共六十五頁，2022年，8月28日七、無效協(xié)議（1）采取欺騙等違法手段簽訂的就業(yè)協(xié)議書無效。

（2）就業(yè)協(xié)議書未經(jīng)學校審查同意，學校將不予列入就業(yè)方案，不予辦理就業(yè)報到手續(xù)。

（3）未取得畢業(yè)資格的結業(yè)生，所簽訂就業(yè)協(xié)議無效，從簽訂時就不具有法律約束力。第十六頁，共六十五頁，2022年，8月28日

八、就業(yè)協(xié)議的解除

就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和雙方解除。單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或以協(xié)議解除。單方擅自解除屬違約行為。單方依法或以協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上或協(xié)議上的依據(jù)，此類單方解除，解除方無須對另一方承擔法律責任。

雙方解除是指畢業(yè)生、用人單位，經(jīng)協(xié)商一致，取消原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。雙方均不承擔法律責任，但須征求學校同意。第十七頁，共六十五頁，2022年，8月28日九、畢業(yè)生就業(yè)權益及保護（一）畢業(yè)生就業(yè)權利和義務1.畢業(yè)生享有的權利

2.畢業(yè)生在就業(yè)過程中應履行的義務第十八頁，共六十五頁，2022年，8月28日（二）畢業(yè)生權益保護1.畢業(yè)生就業(yè)主管部門的保護

2.高校的保護

3.畢業(yè)生自我保護第十九頁，共六十五頁，2022年，8月28日【案例】

小汪是上海某高校的應屆畢業(yè)生，各方面條件都比較好，但是身高只有156cm?？吹姐y行、公務員等單位招聘都有一定的身高要求，既感到憤慨又覺無可奈何。在因身高原因喪失了許多好的就業(yè)機會后，她終于在臨近畢業(yè)時與一家外資的物流公司達成了就業(yè)意向。雙方簽訂了《上海市普通高等學校畢業(yè)生、畢業(yè)研究就業(yè)協(xié)議書》，協(xié)議書約定，小汪畢業(yè)后到該公司報到，先進行三個月的試用期，試用期滿后簽訂勞動合同。由于臨近畢業(yè)，小汪一直忙于畢業(yè)典禮，因此雙方的就業(yè)協(xié)議書在單位蓋章和小汪簽字后沒有及時拿到學校進行鑒證登記。八月份小汪憑就業(yè)協(xié)議書到單位報到時，單位予以接收并安排了大量的工作讓其負責。但是在試用期將結束時，公司以協(xié)議書未經(jīng)過學校鑒證而沒有生效為由拒絕與其簽訂勞動合同，并拒絕承擔任何賠償責任。小汪在與單位交涉無果的情況下，將此事報告給單位所在地的勞動和社會保障局。社保局在對公司進行調(diào)查后，認為公司的做法確實不符合法律規(guī)定，要求其馬上與小汪簽訂勞動合同，并對公司進行了一定的處罰。第二十頁，共六十五頁，2022年，8月28日十、《就業(yè)協(xié)議書》損毀、遺失怎么辦？

畢業(yè)生應對本人的《就業(yè)協(xié)議書》謹慎保管，丟失《就業(yè)協(xié)議書》就業(yè)中心原則上不補發(fā)?；ハ嘟栌谩陀?、涂改、偽造、變造的協(xié)議書無效。協(xié)議書毀損的，應憑原件和已簽署學院意見的本人書面申請報告到學校就業(yè)指導中心換取新《就業(yè)協(xié)議書》。因特殊原因不慎丟失《就業(yè)協(xié)議書》而要求補發(fā)的，應由本人提交①書面申請書；②學院在申請書上簽署意見蓋章；③須登報申明作廢，一個月后，連同報紙，申請報學校就業(yè)指導中心提出申請，學校就業(yè)指導中心在接到補發(fā)申請后，需到區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心辦理，并在15個工作日內(nèi)予以答復。第二十一頁，共六十五頁，2022年，8月28日第二節(jié)勞動法和合同法主要內(nèi)容及法律效力

一、《勞動法》《勞動法》于1994年7月5日由八屆全國人大常務委員會第八次會議通過，自1995年1月1日起施行，共13章107條。第二十二頁，共六十五頁，2022年，8月28日二、《勞動法》對訂立勞動合同的規(guī)定第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

第二十三頁，共六十五頁，2022年，8月28日

第十八條下列勞動合同無效：

（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力，確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

第二十四頁，共六十五頁，2022年，8月28日

第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：

（一）勞動合同期限

（二）工作內(nèi)容

（三）勞動保護和勞動條件

（四）勞動報酬

（五）勞動紀律

（六）勞動合同終止的條件

（七）違反勞動合同的責任勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。第二十五頁，共六十五頁，2022年，8月28日

第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

第二十六頁，共六十五頁，2022年，8月28日勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者訂立書面合同的，除在不足一年的違約期間向勞動者每月支付兩倍的工資外，還應視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第二十七頁，共六十五頁，2022年，8月28日

三、勞動合同

合同的訂立、履行和終止的過程，也就是勞動者與用人單位之間的勞動法律關系從產(chǎn)生到消滅的正常過程，每一個環(huán)節(jié)對于勞動者來說都非常重要，都與勞動者的利益息息相關。第二十八頁，共六十五頁，2022年，8月28日（一）勞動合同的含義

勞動合同又稱勞動契約或勞動協(xié)議，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。第二十九頁，共六十五頁，2022年，8月28日（二）勞動合同的內(nèi)容勞動合同的內(nèi)容可以分為必備條款和約定條款。1.必備條款根據(jù)我國《勞動法》和新《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。第三十頁，共六十五頁，2022年，8月28日2.約定條款

約定條款是由當事人任意約定，法律并不強制。其主要內(nèi)容有：

（1）試用期。

（2）保護商業(yè)秘密條款。

（3）當事人協(xié)商約定的其他事項。第三十一頁，共六十五頁，2022年，8月28日（三）勞動合同的訂立

勞動合同的訂立是指勞動者和用人單位就勞動合同的條款達成協(xié)議，并以書面形式明確雙方的權利、義務和責任的法律行為。第三十二頁，共六十五頁，2022年，8月28日（四）勞動合同的變更

勞動合同的變更是指對已經(jīng)生效的勞動合同進行條款上的修改或增減，主要是關于工作地點和工作種類的變動，一般是職工工作的調(diào)動。第三十三頁，共六十五頁，2022年，8月28日（五）勞動合同中試用期約定

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第三十四頁，共六十五頁，2022年，8月28日（六）勞動合同的解除1.用人單位單方解除

分為兩種：即時解除和先行解除。

2.勞動者單方解除

3.用人單位不得解除勞動合同的情況

第三十五頁，共六十五頁，2022年，8月28日《勞動法》第31條勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第三十六頁，共六十五頁，2022年，8月28日

對于用人單位來說，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)：

1、及時結算工資、經(jīng)濟補償金

2、工作、業(yè)務的交接

3、員工檔案和社會保險關系的轉移

4、清理債權債務關系

5、出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。第三十七頁，共六十五頁，2022年，8月28日（七）違反勞動合同的法律責任1.對勞動者的賠償

2.對用人單位的賠償

3.連帶賠償責任第三十八頁，共六十五頁，2022年，8月28日【案例】

小趙是某大學理工科的大學生，畢業(yè)后到某通信器材公司簽訂了勞動合同，崗位是系統(tǒng)部技術員。由于小趙工作積極，公司很器重他，出資5萬讓他去國外進行培訓，并簽訂了一份補充協(xié)議，補充協(xié)議中約定：小趙接受培訓后必須為公司服務5年，提前辭職需要支付5萬元違約金。培訓結束后，小趙的技術水平上了一個新臺階，在新崗位工作了2年后，發(fā)現(xiàn)工作比較清閑，而他認為這樣會讓自己產(chǎn)生惰性，對自己技能提高不利。于是，經(jīng)過一番思考小趙以“無事可做，有很大的危機感”等為由提出辭職。而公司覺得小趙是個不可多得的人才，極力挽留小趙，但小趙堅持要走，公司見無法挽留，便提出因小趙服務期未滿就提出提前解除勞動合同，是違約行為，需支付5萬元才可以走人。最后，勞動爭議仲裁委員會裁決，小趙需賠償公司3萬元培訓費。第三十九頁，共六十五頁，2022年，8月28日二、勞動合同中的法律問題（一）工資制度

工資主要有計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬和特殊情況下支付的工資等形式。工資應當以法定貨幣方式按月支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第四十頁，共六十五頁，2022年，8月28日（二）工作時間和休息休假

我國實行勞動者每日工作8小時、每周工作時間40小時的標準工作制。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。用人單位不得違反規(guī)定延長勞動者的工作時間。第四十一頁，共六十五頁，2022年，8月28日

法定節(jié)假日包括：新年，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）;清明節(jié),放假1天；端午節(jié),放假1天。第四十二頁，共六十五頁，2022年，8月28日（三）社會保險

包括社會養(yǎng)老保險、社會醫(yī)療保險、社會失（待）業(yè)保險、工傷保險、女工生育保險等內(nèi)容。

第四十三頁，共六十五頁，2022年，8月28日【案例】

2002年6月，小張應聘到某公司，公司在待遇方面提出，職工的工資中已經(jīng)包含了社會保險費，如果職工堅持要求辦理社會保險的話，從職工工資中每月扣除300元。小張覺得還是多拿工資好，至于辦不辦社會保險也沒什么關系。于是雙方簽訂了三年的勞動合同，在合同中規(guī)定每月工資2500元，對社會保險事宜公司不予負責。2003年10月，勞動保障部門在進行檢查中發(fā)現(xiàn)該單位沒有依法為簽訂勞動合同的職工辦理社會保險，遂對其下達限期整改指令書，要求該公司為張某等辦理參加社會保險手續(xù)。該公司則認為，公司不負責社會保險是經(jīng)雙方協(xié)商同意，在勞動合同中已明確約定的。后經(jīng)勞動保障部門工作人員對其宣講國家有關社會保險的法律法規(guī)和政策規(guī)定，雙方依法修改了合同內(nèi)容并為小張辦理了參加社會保險手續(xù)。第四十四頁，共六十五頁，2022年，8月28日第三節(jié)畢業(yè)生的戶口及檔案管理第四十五頁，共六十五頁，2022年，8月28日一、畢業(yè)生的戶口管理

戶口，是維護公民的合法權利和利益的最基本的法律保障，其民法上的意義在于集中各種民法關系于一處，一般是法律文件的送達地、民事案件的管轄地、繼承的開始地、合同的履行地以及涉外民事案件的適用地等。

若無戶口，將無法獲得本人身份證；無法在工作地辦理結婚登記、駕照等；無權領取護照；在購買經(jīng)適房、就業(yè)以及將來子女上學與落戶等方面也遇到不對等的要求。第四十六頁，共六十五頁，2022年，8月28日A：已簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生

1、所簽單位具有戶口接轉資格的畢業(yè)生

2、所簽單位沒有戶口接轉資格的畢業(yè)生B：未簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生

1、目前暫無就業(yè)意向的畢業(yè)生

2、目前已有就業(yè)意向的畢業(yè)生第四十七頁，共六十五頁，2022年，8月28日A：已簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生戶口管理

1、所簽單位具有戶口接轉資格的畢業(yè)生對已簽約具有戶口接收資格單位的畢業(yè)生的戶口，學校將統(tǒng)一辦理《戶口遷移證》，并統(tǒng)一于畢業(yè)離校時發(fā)至畢業(yè)生，畢業(yè)生于畢業(yè)離校時起的兩個月內(nèi)憑《就業(yè)報到證》、《戶口遷移證》到戶口遷移證上的“遷往地址”的轄區(qū)公安派出所辦理申報戶口手續(xù)，逾期不辦理的當?shù)毓矙C關將不予辦理，需持已過期的《戶口遷移證》回學校所屬轄區(qū)的派出所重新辦理有關手續(xù)。第四十八頁，共六十五頁，2022年，8月28日2、所簽單位沒有戶口接轉資格的畢業(yè)生

簽約股份制企業(yè)、民營企業(yè)、三資企業(yè)等不具有戶口接轉資格的畢業(yè)生，其戶口可以不轉至用人單位，根據(jù)個人情況選擇托管地點：

①托管在就業(yè)單位所在地的人才交流服務中心

②托管在生源地的縣級人才交流服務中心

③托管在學?；驅W校所在地人才交流服務中心第四十九頁，共六十五頁，2022年，8月28日

建議畢業(yè)生辦理人事代理，戶口轉入人才交流中心指定的集體戶口中。辦理人事代理首先解決了落戶的問題，其次保證了你不論在何種類型單位（包括民營、三資、或股份制企業(yè)）工作，其合法權益、應有的社會、政治待遇和人事服務都得到保障，例如保留干部身份、轉正定級、工齡連續(xù)、國家規(guī)定的檔案工資調(diào)升、職稱評定、出國政審、黨團管理、代辦社會保險、住房公積金、各種證件年審等等。第五十頁，共六十五頁，2022年，8月28日B：未簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生戶口管理

1、目前暫無就業(yè)意向的畢業(yè)生：

A:托管在人才交流中心

B:托管在學校

C：遷回生源所在地第五十一頁，共六十五頁，2022年，8月28日2、目前已有就業(yè)意向的畢業(yè)生

已有就業(yè)意向、暫時未簽約，但預計會在短期內(nèi)與單位簽約的畢業(yè)生，經(jīng)本人提出申請，在學校規(guī)定的時期內(nèi)到保衛(wèi)處辦理戶口托管于學校的相關手續(xù)。第五十二頁，共六十五頁，2022年，8月28日二畢業(yè)生的檔案管理

人事檔案是一份作為記載著個人經(jīng)歷、政治面貌、品德作風、業(yè)務能力、學識水平、工作實績等內(nèi)容的文件材料集中整理并保存起來以備查考的歷史記錄，是用人單位考查求職者的重要材料依據(jù)人事檔案直接關系到畢業(yè)生的就業(yè)、將來的職務升遷、待遇定級等利益。

第五十三頁，共六十五頁，2022年，8月28日A：已簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生

1、所簽單位具有檔案接轉資格的畢業(yè)生

2、所簽單位沒有檔案接轉資格的畢業(yè)生B：未簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生

1、目前暫無就業(yè)意向的畢業(yè)生

2、目前已有就業(yè)意向的畢業(yè)生第五十四頁，共六十五頁，2022年，8月28日1、所簽單位具有檔案接轉資格的畢業(yè)生根據(jù)檔案寄送有關規(guī)定，學校將在畢業(yè)生離校一個月內(nèi)以機要方式將檔案寄送至用人單位。（1）對于國有性質(zhì)的用人單位錄用入編的畢業(yè)生，如簽約中直、區(qū)直、地、市屬機關事業(yè)單位，以及具有人事檔案接收權的國有企業(yè)，學校將其檔案直接轉至用人單位。

（2）縣及縣以下所屬單位接收的畢業(yè)生，檔案寄送縣人事局或教育局。

A：已簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生檔案管理

第五十五頁，共六十五頁，2022年，8月28日

到單位報到后畢業(yè)生本人要盡快落實報到單位是否收到檔案，如未找到檔案，畢業(yè)生要盡快與學工處聯(lián)系，辦理檔案查詢。郵局只負責在檔案寄出后一年內(nèi)辦理查詢手續(xù)，從查詢結果可以知道具體的檔案簽收人和簽收時間。若因超過郵局規(guī)定的查詢期限而導致無法查詢檔案下落，后果由畢業(yè)生本人負責。第五十六頁，共六十五頁，2022年，8月28日2、所簽單位沒有檔案接轉資格的畢業(yè)生對于股份制企業(yè)、民營企業(yè)、三資企業(yè)、私營企業(yè)等單位聘用的畢業(yè)生，其檔案不轉至用人單位（即用人單位不接收檔案、戶口的），可根據(jù)個人情況選擇托管地點：

①托管于單位所在地的人才交流服務中心

②托管在生源地的人才交流服務中心

③托管在學?；驅W校所在地的人才交流服務中心

第五十七頁，共六十五頁，2022年，8月28日1、目前暫無就業(yè)意向的畢業(yè)生

短期內(nèi)無就業(yè)意向的畢業(yè)生，其檔案可以在人才交流中心托管。B：未簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生檔案管理

第五十八頁，共六十五頁，2022年，8月28日2、目前已有就