工作重在到位心得體會(huì)

第63頁(yè)共63頁(yè)工作重在到位心得體會(huì)工作重在到位心得體會(huì)。「篇一：《工作重在到位》心得體會(huì)」讀了《工作重在到位》這本書，感觸很深，其豐富的事例，精辟的闡述無(wú)不震顫，掩卷沉思，我從中領(lǐng)會(huì)了許多知識(shí)，讓我有了諸多感悟。使我的思想觀念得到了凈化，工作標(biāo)準(zhǔn)得到了拔高，工作動(dòng)力得到提升。一、自我提升，杜絕工作失誤我們煤化集團(tuán)有著先進(jìn)的企業(yè)文化理念和管理思路，也為員工開展提供了很好的開展空間和平臺(tái)。但是部分人卻沒(méi)有得到很好的開展，我想這本書已為我們提供了很好的答案。一些人總是抱怨環(huán)境，沒(méi)有機(jī)遇。其實(shí)抱怨工作環(huán)境不好，常常是我們不好；抱怨沒(méi)有伯樂(lè)，其實(shí)自己沒(méi)具備千里馬的素質(zhì)。眾多的成功者一再告訴我們，不管處于什么樣的處境，最根本的原因，就在于工作是否到位?！暗轿徊坏轿?，相差一百倍”。唐駿們開展的密碼，作者自己的親身感受，衛(wèi)哲成功的經(jīng)歷都從正反告訴我們這樣一個(gè)道理：提升自己，必須工作首先到位，否那么結(jié)果會(huì)大相徑庭，相差百倍。書中舉了平安例子我特別深化：一幢幢平安事故，令我們心寒，其實(shí)每個(gè)事故背后都有工作不到位的身影，該成功工作沒(méi)有成功，煮熟的鴨子會(huì)飛…，我這些闡述印象非常深化?？偨Y(jié)自己多年來(lái)的工作失誤，我有著很深的體會(huì)：要提升自己，必須杜絕失誤，必須工作到位。二、自我警醒拔高工作目的結(jié)合工作實(shí)際制定自己的目的，把握工作到位的3大要點(diǎn)，必須自我警醒。沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的工作，就好比書中所說(shuō)：“沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品，就算做了，往往是廢品，或者是需要返工的半成品。缺少了優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)，工作就會(huì)變得隨意和松散，工作的結(jié)果自然會(huì)大打折扣。只有以最正確的要求，來(lái)確定自己的工作標(biāo)準(zhǔn)，才能確保工作到位。每做一件事我們要做到最好；同做一件事，我們要做得最好。標(biāo)準(zhǔn)往上比，待遇往下比，這樣才能時(shí)刻警醒自己，給自己定位，拔高工作要求。三、自我調(diào)整心里素質(zhì)，把握工作心態(tài)人有復(fù)雜的情感，工作中也會(huì)表現(xiàn)和表達(dá)出來(lái)，所以我要調(diào)整好自己的心態(tài)，在工作中努力要求做到以下幾點(diǎn)：一是管好自己，樹立自己的責(zé)任意識(shí)，以工作為重，工作提早，自我靠后”，不怕吃虧，敢于負(fù)責(zé)。二是用心做事。不僅努力做事，而且用心做事，不僅用心做事，而且做的有積極效果；三是變“要我干”，到“我要干”，不能被動(dòng)承受，要積極主開工作前移。四是做”專業(yè)“的領(lǐng)跑人，把從事的業(yè)務(wù)做精做強(qiáng)，才能立于不敗之地。五是虛懷假設(shè)谷，謙虛慎微。要把學(xué)習(xí)作為自身開展、勝任工作的需要。六是反思總結(jié)，在反思中認(rèn)識(shí)，在總結(jié)中拔高。有一個(gè)公式：成長(zhǎng)＝經(jīng)歷＋反思。它清楚地提醒了一個(gè)員成長(zhǎng)過(guò)程離不開不斷的反思、總結(jié)，不斷理論、學(xué)習(xí)、研究，是開展自我的必由之路。四、自我轉(zhuǎn)變思想觀念，完善思維意識(shí)樹立一種什么樣的做事理念，其實(shí)在我們煤化集團(tuán)的企業(yè)文化理念中已經(jīng)十清楚確。用心做事就說(shuō)明了這么一個(gè)問(wèn)題：為什么要做，做什么，怎樣做，用什么方法、方式才能做到做好。我們必須有這么一個(gè)明晰的思路，有這么一個(gè)邏輯思維，有這么一個(gè)思想意識(shí)，工作才能做到位，效果才能不打折扣。為此我在以后工作中努力做到三問(wèn)：一問(wèn)為什么做；二問(wèn)做什么；三問(wèn)怎樣做，除此之外，還要與三思結(jié)合起來(lái)，不僅要問(wèn)，還要多考慮，想全面，才能把自己的工作做到位。五、是自我約束行為，進(jìn)步工作效率我們以前也學(xué)習(xí)過(guò)日事日清、日清日高工作方式，其實(shí)本書中提到的5大行為準(zhǔn)那么，就再一次提醒我們工作時(shí)做到：“今日事，今日畢”。在我們企業(yè)文化理念中有一句名言：祖先一步，遍地黃金。這就告訴我們把理念前移，工作前移，才能更好進(jìn)步我們的工作效率。可以說(shuō)我們的企業(yè)文化理念比書中提到更超前一步。我們的工作態(tài)度不僅僅是“馬上辦”，而是“立即辦”，甚至是超前辦。這樣才能表達(dá)執(zhí)行力，工作才能落實(shí)，效率才能進(jìn)步。掩卷沉思，有所悟，有所感，工作到位是我們個(gè)人開展的需要，更是我們企業(yè)開展的需要，是我們每一位職工應(yīng)有的追求?！钙骸豆ぷ髦卦诘轿弧贰垢郀柣f(shuō)過(guò)，書是人類進(jìn)步的階梯，有了它，我們可以使知識(shí)共享，情感得到抒發(fā)。在琳瑯滿目的書海里尋找一本啟迪思想的書籍，收獲的喜悅將會(huì)影響我們的一生。確實(shí)，讀一本好書，就像和在一個(gè)高尚的人談話，它有時(shí)像是一汪清水，洗滌心靈的塵埃，有時(shí)又像是一聲驚雷，震撼沉睡的靈魂。最近，我有幸拜讀了忻城縣委書記韋鳳云同志向我推薦的由吳甘霖、鄧小蘭合著的《？工作重在到位》一書，受益匪淺，感受頗深。當(dāng)前遍布中國(guó)職場(chǎng)的“急躁病”和“工作打折扣”現(xiàn)象，既是損害單位業(yè)績(jī)和團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力最重要的因素之一，也是導(dǎo)致各種問(wèn)題和事故發(fā)生的主要原因。最近發(fā)生的王家?guī)X礦難就是因?yàn)楣ぷ鞑坏轿唬┕て桨泊胧┎宦鋵?shí)等問(wèn)題導(dǎo)致的惡果，在工作面出現(xiàn)透水征兆后，沒(méi)有按照規(guī)定及時(shí)撤人和采取有效應(yīng)對(duì)措施；對(duì)隱患排查治理工作也不到位，特別是今年3月份以來(lái)20231工作面回風(fēng)巷屢次發(fā)現(xiàn)巷道積水，工人曾屢次向管理層報(bào)告，但該礦一直未能采取有效措施消除隱患，這些都暴露出平安消費(fèi)責(zé)任落實(shí)不到位、隱患排查治理不認(rèn)真等突出問(wèn)題?！豆ぷ髦卦诘轿弧芬粫ㄟ^(guò)對(duì)眾多詳細(xì)工作現(xiàn)象和典型事例的分析^p，得出“到位不到位、相差一百倍”的結(jié)論，并總結(jié)出工作到位的“3大要點(diǎn)”、確保工作到位的“5大心態(tài)”、“4大思維”、“5大行為準(zhǔn)那么”。該書真可謂是醫(yī)治急躁病的一劑“良方”，非常具有操作性，我們?nèi)绾螌⒐ぷ髯?shí)、抓細(xì)、抓到位，讓問(wèn)題盡量減少，讓業(yè)績(jī)加倍提升。該書自始至終都倡導(dǎo)著一種負(fù)責(zé)、敬業(yè)、完美的執(zhí)行力的精神，假設(shè)我們?nèi)w黨員干部都秉持著這一重要的行為準(zhǔn)那么，保持良好的團(tuán)隊(duì)精神和合作才能，強(qiáng)烈的責(zé)任心、榮譽(yù)感和紀(jì)律意識(shí)，個(gè)個(gè)都是那么的自信、老實(shí)、主動(dòng)、敬業(yè)，一定成為可信賴和能承擔(dān)重任的人。該書將一個(gè)單位里的員工分為五類，根據(jù)其受歡迎的程度分別為：自動(dòng)自發(fā)的員工、執(zhí)行力強(qiáng)的員工、打折扣的員工、混日子的員工、“爛蘋果員工”。在在當(dāng)今社會(huì)，混日子的員工是越來(lái)越混不下去了，而總是制造問(wèn)題和事端的“爛蘋果員工”，更是難有立足之地。執(zhí)行力強(qiáng)的員工企業(yè)并不多，而不要單位和領(lǐng)導(dǎo)安排，能根據(jù)單位戰(zhàn)略要求主動(dòng)找事做的員工更是少之又少。那么，單位里最多的員工是什么呢？是打折扣的員工，他們總是要推三步才走兩步，甚至只走一步，或者他們雖然不要推，但是做出來(lái)的結(jié)果，總是要比標(biāo)準(zhǔn)差那么一截。事實(shí)上，“打折扣”的員工不僅大大阻礙了自己的開展，更是大大損害了團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)與消費(fèi)力開展。而且值得提出的是：上述的員工，并不只是基層員工，也包括了單位和部門中的中高層管理者。正是由于他們位置重要，假設(shè)他們的工作不到位，就必然帶來(lái)更大的損害。工作中的“打折扣”現(xiàn)象，其實(shí)暴露的是工作中急躁的心理。近年來(lái)頻頻發(fā)生的各類事故，都能看到有關(guān)人員工作不到位的影子。我們一直提倡的實(shí)事求是精神，以及工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，在不少單位被無(wú)視甚至拋棄，而急功近利、忽悠工作的行為，卻被不少人奉為行為準(zhǔn)那么，這樣，無(wú)論是對(duì)他們本人，還是對(duì)單位甚至對(duì)社會(huì)都會(huì)帶來(lái)很大的消極影響。假設(shè)我們不向這種不良的心態(tài)與現(xiàn)象挑戰(zhàn)，不僅對(duì)不起自己，也對(duì)不起單位，對(duì)不起這個(gè)時(shí)代與社會(huì)！當(dāng)前，忻城縣的開展面臨著“壓力大、任務(wù)重”的嚴(yán)峻形勢(shì)，特別是在黨的建立和干____伍建立方面，少數(shù)干部的思想觀念、工作作風(fēng)、工作執(zhí)行力還有待進(jìn)一步進(jìn)步，自治區(qū)黨委書記____更是對(duì)干部中存在的“驕、懶、空、虛、假、奢”現(xiàn)象進(jìn)展公開批判。面對(duì)劇烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)，不進(jìn)那么退，慢進(jìn)也是退。忻城縣委十二屆三次全會(huì)已經(jīng)為忻城的開展確定了五大戰(zhàn)略、十增工程、五大核心任務(wù)、五化進(jìn)程、十大目的、爭(zhēng)創(chuàng)“大石山區(qū)科學(xué)開展，跨越開展示范縣”等的目的。要實(shí)現(xiàn)這一目的，唯有采取“非常方法、非常措施、非常力度、非常政策”，快開展、大開展才是唯一出路，唯有全縣干部職工“工作到位、落實(shí)到位、執(zhí)行力到位”，在崗一分鐘，盡責(zé)60秒，付出“人之一我十之，人之十我百之”的艱辛和努力，忻城的開展目的才能到達(dá)。我認(rèn)為，要做到“工作到位”，需要從以下幾方面努力：一是要有責(zé)任心。讀完這本書，使我對(duì)“責(zé)任”二字有了更深化的認(rèn)識(shí)。責(zé)任是一種態(tài)度，在不同的領(lǐng)域就有不同的理解。在家，我們有為人子女，為人父母的責(zé)任；在社會(huì)，我們有承擔(dān)一個(gè)公民的責(zé)任，小到家庭，大到社會(huì)，我們都有不可推卸的責(zé)任，它對(duì)于我們的生活、工作、學(xué)習(xí)都有著不可估量的作用。對(duì)單位而言，它就是一種工作態(tài)度，是我們做好工作的前提，對(duì)工作沒(méi)有責(zé)任感的人，要想把單位的工作做好是不可能的。不少單位領(lǐng)導(dǎo)最頭疼的就是部分干部職工“出工不出力”，工作執(zhí)行效果不理想，又無(wú)從處分的狀況。這就需要干部自身從內(nèi)心深處有一種想把事情做好，而且一定要做好的責(zé)任心和決心。責(zé)任不是靠嘴巴承擔(dān)的，它最終還是要用行動(dòng)去實(shí)現(xiàn)，要想自己在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績(jī)，那么就應(yīng)該有強(qiáng)烈的責(zé)任感，而強(qiáng)烈的責(zé)任感于我們平時(shí)生活中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，我們都要敢于為我們我一言一行負(fù)責(zé)。二是不要找任何借口。在日常工作中，我們見到太多的是那種“這也不行”，“那也不可能”的人，我們經(jīng)常聽到的是，“我程度有限，我已經(jīng)盡力了，這任務(wù)我實(shí)在無(wú)法完成”等等各種各樣的借口。其實(shí)，在每個(gè)借口的背后，都隱藏著豐富的潛臺(tái)詞，只是我們不好意思說(shuō)出來(lái)，甚至我們根本就不愿說(shuō)出來(lái)，借口讓我們暫時(shí)逃避了困難和責(zé)任，獲得了心理的慰藉。但是，借口的代價(jià)卻無(wú)比昂貴，它給我們帶來(lái)的危害一點(diǎn)不比其他任何惡習(xí)少。我們?nèi)鄙俚恼悄欠N想盡方法去完成任務(wù)，而不是去尋找任何借口的人，正是缺少那種“把信送給加西亞”的人和那些可以忠實(shí)地完成上級(jí)交付的任務(wù)而沒(méi)有任何借口和抱怨的人。三是做好每個(gè)細(xì)節(jié)。把細(xì)節(jié)做好，可以表現(xiàn)整體的完美，同樣也會(huì)影響和破壞整體的完美。人與人之間在智力和體力上差異并不是想象中的那么大，很多小事，一個(gè)人能做，另外的人也能做，只是做出來(lái)的效果不一樣，往往是一些細(xì)節(jié)上的功夫，決定著完成的質(zhì)量?？床坏郊?xì)節(jié)，或者不把細(xì)節(jié)當(dāng)回事的人，對(duì)工作缺乏認(rèn)真的態(tài)度，對(duì)事情只能是敷衍了事。這種人無(wú)法把工作當(dāng)作一種樂(lè)趣，而只是當(dāng)作一種不得不受的苦役，因此在工作中缺乏工作熱情。他們只能永遠(yuǎn)做別人分配給他們做的工作，甚至即便這樣也不能把事情做好。而考慮到細(xì)節(jié)、注重細(xì)節(jié)的人，不僅認(rèn)真對(duì)待工作，將小事做細(xì)，而且注重在做事的細(xì)節(jié)中找到時(shí)機(jī)，從而使自己走上成功之路?？鬃右蝗杖。K成圣人，假設(shè)我們也能做到一日三省，三問(wèn)自身：早上想想自己今天該做些什么？上班后考慮如何才能把工作做到位，并鉚足勁頭把方案付諸行動(dòng)；下班后，在夜深人靜時(shí)反思自己這一天所做的事情，有沒(méi)有做不到位的地方和環(huán)節(jié)，有什么缺乏需要在今后加以改進(jìn)？假設(shè)能堅(jiān)持如此，雖然做不成圣人，但你一定會(huì)一天比快樂(lè)、充實(shí)，你可以自豪地說(shuō)：我對(duì)得起自己、對(duì)得起單位和社會(huì)了！「篇三：讀《工作重在到位》有感」近來(lái)公司開展以“讀好書，強(qiáng)素質(zhì)，促轉(zhuǎn)型”為主題的讀書活動(dòng)，按照公司的推薦，我認(rèn)真讀了《將來(lái)企業(yè)之路》和《工作重在到位》兩本書。通過(guò)對(duì)這兩本書的深化學(xué)習(xí)，我的心靈得到了一次前所未有的洗禮，這對(duì)我今后的學(xué)習(xí)和工作有著重要的指導(dǎo)意義。《將來(lái)企業(yè)之路》一書由IBM全球企業(yè)咨詢效勞部的三位____SaulBerman、peterKorsten、RagnaBell共同撰寫，海爾集團(tuán)董事局____兼首席執(zhí)行官?gòu)埲鹈魹樵摃鴮懥撕芎玫耐扑]語(yǔ)：只有成為“將來(lái)的企業(yè)”才能贏得“企業(yè)的將來(lái)”。書中詳盡闡述了將來(lái)企業(yè)所必須具備的五項(xiàng)特征：渴求變革、讓創(chuàng)新超乎客戶想象、全球整合、顛覆性的業(yè)務(wù)創(chuàng)新、超越大方的真誠(chéng)。通讀全書，該書在理念、管理等方面為我們提出了許多值得考慮的問(wèn)題：如面對(duì)加速變化的環(huán)境，企業(yè)提供了什么價(jià)值？如何為客戶創(chuàng)造價(jià)值？到哪里去競(jìng)爭(zhēng)？如何利用核心競(jìng)爭(zhēng)力去拓展新的業(yè)務(wù)？如何定位及發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，從而在新環(huán)境中獲得領(lǐng)先地位，在將來(lái)開展中贏取持續(xù)成功等等。簡(jiǎn)單地說(shuō)，《將來(lái)企業(yè)之路》這本書從本質(zhì)上考慮了這樣一個(gè)問(wèn)題：在當(dāng)前的大趨勢(shì)下，到底該怎么把企業(yè)做好？該怎么把企業(yè)做好？顯然，這是一個(gè)大課題，需要企業(yè)每個(gè)人認(rèn)真考慮。假設(shè)說(shuō)《將來(lái)企業(yè)之路》一書是從戰(zhàn)略層面探究企業(yè)將來(lái)的開展，那么《工作重在到位》就是對(duì)我們企業(yè)每一位員工提出的詳細(xì)要求，為我們指明努力的方向。身在職場(chǎng)，有時(shí)我們會(huì)抱怨自己時(shí)運(yùn)不濟(jì)，每次評(píng)優(yōu)評(píng)先、晉升提拔都輪不到自己，把這歸結(jié)為懷才不遇，沒(méi)有慧眼識(shí)珠的伯樂(lè)，卻很少反思自己是不是一匹真正的千里馬？工作到不到位？做事是不是精益求精？結(jié)果可不可以更完美？《工作重在到位》這本書為我指點(diǎn)迷津，解除困惑，逐漸改變了我的思維方式和行為習(xí)慣，讓我受益匪淺。這無(wú)疑是一本非常難得的好書，我覺得書中反映出來(lái)的信息不單是工作到位不到位這個(gè)問(wèn)題，而是為了‘到位’所必須具備的素質(zhì)要求——認(rèn)真、細(xì)致、積極、主動(dòng)、負(fù)責(zé)、追求?！槐拔锤彝鼞n國(guó)’，我想，一個(gè)企業(yè)要想獲得長(zhǎng)足開展，固然需要領(lǐng)導(dǎo)者高屋建瓴、運(yùn)籌帷幄，同時(shí)也需要我們每位員工履行好自己的崗位職責(zé)，實(shí)在把自己的工作做好、做到位。下面是我學(xué)習(xí)這兩本書的幾點(diǎn)心得體會(huì)：一、到位不到位，相差一百倍《工作重在到位》讓我印象深化的幾句話是：做了不等于做完，做完不等于做好；要想工作做到位，就要遠(yuǎn)離“差不多”等?！安畈欢唷薄ⅰ拔乙詾椤?、“我覺得可以了”這些都是我們用來(lái)?yè)嵛孔约旱慕杩冢挥行┕ぷ髅髅骺梢宰龅酶?，但由于我們存在這種“差不多”的心態(tài)，就放松了對(duì)自己的要求；工作雖然按照相關(guān)要求做完了，但仔細(xì)一看工作卻沒(méi)有做到位?！白隽瞬坏扔谧鐾辏鐾瓴坏扔谧龊谩边@句話告訴我們一個(gè)道理，只有做好了的事情才能算你做到位的事。在平時(shí)工作中，我們往往只是‘做了’、‘做完’，卻沒(méi)有更仔細(xì)地想一想有沒(méi)有做好，還能不能做得更好；而只有這樣每事一省，才能催促自己不斷進(jìn)步。書中告訴我們，要想把工作做到位，表現(xiàn)出來(lái)自己的專業(yè)，就要做到“零缺陷”，隨時(shí)想想“萬(wàn)一”：萬(wàn)一出現(xiàn)意外和變化怎么辦？做事情的時(shí)候一定要多動(dòng)腦筋，堅(jiān)決向“差不多”說(shuō)“No”。“到位不到位，相差一百倍”。書中提到參觀韓國(guó)企業(yè)時(shí)，企業(yè)老板一句“中國(guó)人做事不到位”和實(shí)地參觀當(dāng)?shù)仄髽I(yè)中國(guó)人發(fā)出的感慨“中國(guó)昂貴的人力資”，這不由得讓我們反思，就算一個(gè)人只差那么一點(diǎn)，都可能造成企業(yè)成千上百倍的差距。因此，從自己做起，把自己的工作做到位，將給企業(yè)帶來(lái)翻天覆地的變化。我想，無(wú)論什么崗位，假設(shè)人人都能本著對(duì)自己負(fù)責(zé)、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)和對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度，那么，我們的事業(yè)又何愁不輝煌呢？二、改“一定努力”為“一定得力”，改“要我到位”為“我要到位”落實(shí)到位既是一種目的，也是一種作風(fēng)；既是一種才能，更是一種責(zé)任。責(zé)任心是工作到位的核心。要想工作中不做那種讓人撥一下動(dòng)一下的“算盤珠子”，就要改“要我到位”為“我要到位”，自覺加強(qiáng)工作的主動(dòng)性和開拓性。以最認(rèn)真的態(tài)度去做事，追求更高層次的“做到位了”，把自己的本職工作真正落實(shí)到實(shí)處。改“自己為重”為“工作為重”。把工作需要擺在第一位，工作在前，自我靠后，自覺增強(qiáng)工作的責(zé)任意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)。有時(shí)候我們也很努力去做一些事情，結(jié)果努力了大半天，效果卻不佳，這提醒我們要改“一定努力”為“一定得力”，在以后的工作中多開動(dòng)腦筋，多想想方法。其實(shí)，工作量大了更要講究方法方式，要統(tǒng)籌兼顧，加強(qiáng)溝通和協(xié)調(diào)，制定好方案和步驟，這樣才能不折不扣地完成各項(xiàng)工作任務(wù)?！肮ぷ髦卦诘轿弧?，還要著力做到“日清日畢”。要養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)，雷厲風(fēng)行，從如今的事情做起，想盡一切方法去落實(shí)自己的責(zé)任，完成每天的目的，形成良性循環(huán)。就拿我自己擔(dān)任的內(nèi)部期租考核統(tǒng)計(jì)工作來(lái)說(shuō)，目前納入考核的船舶多達(dá)艘，平均每月完成200多個(gè)航次。日常工作中，每天我要跟蹤船舶動(dòng)態(tài)，認(rèn)真查閱各種報(bào)文、記錄，搜集來(lái)自其它方面的信息，詳細(xì)繪制船舶運(yùn)行圖并做好各項(xiàng)記錄，以此來(lái)作為考核的根據(jù)。這項(xiàng)工作假設(shè)不能做到“日清日畢”，必將造成工作大量積壓，跟蹤不到位，難免導(dǎo)致錯(cuò)誤或遺漏的情況發(fā)生。另外只有把跟蹤統(tǒng)計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)反響給各管船部室或船舶，及時(shí)查明原因加于處理，發(fā)現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題解決一個(gè)問(wèn)題，不拖延、不敷衍，這樣才能有效促進(jìn)公司船舶管理，進(jìn)而進(jìn)步管理程度。三、把抱怨作為提升的工具，把批評(píng)當(dāng)作成長(zhǎng)的補(bǔ)品“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”，工作中我們難免會(huì)因一些失誤而招來(lái)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)、抱怨。然而細(xì)想一下，假設(shè)自己做錯(cuò)了事，領(lǐng)導(dǎo)不管不問(wèn)，那說(shuō)明自己離退休不遠(yuǎn)了。領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)、抱怨是為了我們更好地成長(zhǎng)。所以作為企業(yè)的一名員工，我要調(diào)整好自己的心態(tài)，把領(lǐng)導(dǎo)的抱怨作為自己以后工作的標(biāo)桿，朝著這個(gè)目的努力，從而提升自己；把領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)當(dāng)作自己成長(zhǎng)的補(bǔ)品，從中汲取營(yíng)養(yǎng)，使自己不斷進(jìn)步?！豆ぷ髦卦诘轿弧芬粫€告訴我們，要想獲取開展時(shí)機(jī)，做工作就要努力超過(guò)領(lǐng)導(dǎo)期望。作為企業(yè)的一名普通職工，要想在眾多員工中脫穎而出，獲得開展，就必須得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。那么，怎樣才能讓領(lǐng)導(dǎo)另眼相看、認(rèn)可你的價(jià)值呢？我想，首先要做好本職工作。假設(shè)連自己的本職工作都做不好，領(lǐng)導(dǎo)怎么可能委以重任呢？其次，在做好本職工作的前提下，把工作做精，超出領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你工作的期望，讓領(lǐng)導(dǎo)刮目相看，這樣你才有可能得到領(lǐng)導(dǎo)的青睞。再者，就是要認(rèn)真對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交給的任務(wù)，這很可能是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的考驗(yàn)，要把它當(dāng)做自己的分內(nèi)事，做好做精，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意?？傊?，《將來(lái)企業(yè)之路》和《工作重在到位》這兩本書確實(shí)發(fā)人深思。我想，在今后的工作中，我要用心領(lǐng)悟這兩本書的深化內(nèi)涵，結(jié)合公司精細(xì)化管理要求，實(shí)在做好自己的本職工作，努力做到認(rèn)真、細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，防止出現(xiàn)過(guò)失，以到達(dá)公平、公正的要求，促進(jìn)公司提升管理，為公司開展做出自己的奉獻(xiàn)?！钙模鹤x《工作重在到位》有感」讀吳甘霖的書，一向有一種暢快淋漓之感，他總是以最簡(jiǎn)潔的要點(diǎn)，提示出最核心的內(nèi)容，然后讓你一口氣把書讀完?！豆ぷ髦卦诘轿弧芬膊焕猓瑓歉柿叵壬紫瓤偨Y(jié)出工作重在到位要把握的“3大要點(diǎn)”、“5大心態(tài)”、“4大思維”、“5大行為準(zhǔn)那么”。并得到結(jié)論：工作到位不到位，相差一百倍。對(duì)書中印象最為深化的，是凈雅集團(tuán)副總裁張桂金在輝煌凈雅酒店巡視工作時(shí)，發(fā)如今一間貴賓廳里有一盆花枯萎了，她當(dāng)即把花搬到會(huì)議室，并召集所有管理者開會(huì)。張桂金說(shuō)，尋根究，這盆花為什么會(huì)枯萎？枯萎的花為什么還擺在房間里？這說(shuō)明有關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)這件事根本沒(méi)上心。那么只是相關(guān)負(fù)責(zé)人的事嗎？其別人從旁邊經(jīng)過(guò)的時(shí)候就沒(méi)看見花枯萎了？看到了為什么沒(méi)理會(huì)？這說(shuō)明大家缺乏問(wèn)題意識(shí)，責(zé)任心不強(qiáng)，說(shuō)明根本沒(méi)把問(wèn)題重視起來(lái)。一盆花都照顧不好，一盆枯萎的花不該擺在房間里的事都沒(méi)管好，那在大事上又怎么能讓人放心？”如此尋根究的精神，實(shí)在令人嘆服！難道我們平時(shí)在工作、生活中，沒(méi)有過(guò)這種經(jīng)歷嗎？肯定有！但，我們卻沒(méi)有如此地“深挖”過(guò)，為什么？就是因?yàn)槲覀儧](méi)有這種責(zé)任心！沒(méi)有這種“一挖到底”的品質(zhì)和勇氣！一．責(zé)任心是工作到位的核心。只要責(zé)任能到位，工作就容易到位！缺乏責(zé)任心的員工，不會(huì)把工作看作自己的事情，也不會(huì)因?yàn)樽约旱乃魉鶠橛绊懙經(jīng)]有把工作做好而心感不安，更不會(huì)處處為工作著想，遇事總是推卸責(zé)任。這樣的員工，工作必然不會(huì)到位。那么，我們應(yīng)該如何培養(yǎng)自己的責(zé)任心呢？培養(yǎng)責(zé)任心，必須從注意工作中的細(xì)節(jié)做起。當(dāng)我們把改進(jìn)細(xì)節(jié)養(yǎng)成一種習(xí)慣時(shí)，也就培養(yǎng)了責(zé)任心。當(dāng)把責(zé)任心培養(yǎng)成為一種習(xí)慣，成為我們的生活態(tài)度時(shí)，我們就會(huì)自然而然地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任。當(dāng)我們自然而然地作一件事情，而不是刻意地去做時(shí)，責(zé)任就己浸在了我們的骨髓里，我們是不會(huì)覺得費(fèi)事的，更不會(huì)覺得勞累。當(dāng)我們意識(shí)到責(zé)任在召喚自己時(shí)，就會(huì)為責(zé)任而放棄一切，就不會(huì)覺得這種放棄有多么困難。對(duì)工作負(fù)責(zé)，就是對(duì)自己負(fù)責(zé)。只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任。我們可能不會(huì)樣樣都好，但是以身作那么，勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任的精神，那么必需要有。可以成就我們的，只有我們自己。假設(shè)一個(gè)人、或者一個(gè)團(tuán)隊(duì)，始終狀態(tài)不佳，那么必然存在著深層次的問(wèn)題，那便是習(xí)慣性的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁。推卸責(zé)任的詳細(xì)表現(xiàn)，就是一味地指責(zé)別人，根治“一味指責(zé)別人”缺點(diǎn)的苦口良藥，在于要把“以責(zé)人之心責(zé)己，以恕己之心恕人”奉為座右銘。二．思想決定著高度，有什么樣的思想，才決定著我們的工作能到達(dá)什么樣的程度和層次。我們要“用心做事，追求卓越”，不斷地從優(yōu)秀向卓越邁進(jìn)，僅僅依靠熱情和責(zé)任心，仍然是不夠的。因?yàn)樨?zé)任心固然非常重要，但，責(zé)任心并不能解決所有的問(wèn)題。我們必需要有自己的核心思想和核心競(jìng)爭(zhēng)力，以卓越的工作理念來(lái)指引我們的工作。因?yàn)橹挥兴枷氲轿唬拍苷J(rèn)識(shí)到位，只有認(rèn)識(shí)到位，才能執(zhí)行到位，只有執(zhí)行到位，才能工作到位，才能做好一件事。因?yàn)楣ぷ鳠崆檩^易受外界因素影響，起伏變化較大，而責(zé)任心和職務(wù)有關(guān)，責(zé)任心還會(huì)因人而異，因時(shí)而變化。由于責(zé)任心的發(fā)揮存在著諸多變數(shù)，因此，我們還不能完全依靠責(zé)任心去保證工作的效率和準(zhǔn)確。正確的方法應(yīng)該是：我們不僅要強(qiáng)調(diào)責(zé)任心，我們還要徹底排查工作中的各種隱患，制定各種可操作性強(qiáng)的工作標(biāo)準(zhǔn)，以嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)，培養(yǎng)良好的操作習(xí)慣。我們只有制定出即便“傻瓜”操作也不可能出錯(cuò)的工作程序。才有可能徹底辭別各種事故。否那么，一味地強(qiáng)調(diào)責(zé)任心，可能事故仍然無(wú)法鏟除。三．要實(shí)在、持續(xù)地把工作做到位，我們還必須培養(yǎng)自己謙虛、執(zhí)著、勇氣三方面的人格品質(zhì)。謙虛使人進(jìn)步。許多人在工作中唯我獨(dú)尊，聽不進(jìn)別人的建議，不能容忍別人和自己意見不同，這些不懂得謙虛慎重的我們也容許以獲得暫時(shí)的成功，但卻無(wú)法在事業(yè)上一直進(jìn)步，到達(dá)卓越的境界。執(zhí)著是指我們堅(jiān)持正確方向，矢志不移的決心和意志。無(wú)論是公司也好，還是個(gè)人也好，一旦認(rèn)明了工作的方向，就必須在該方向的指引下鍥而不舍地努力工作。成功者需要有足夠的勇氣來(lái)面對(duì)挑戰(zhàn)。一個(gè)人想要在工作中出類拔萃，就必須面對(duì)各種各樣的困難險(xiǎn)阻，必須正視事業(yè)上的挫折和失敗。只有那些有勇氣正視現(xiàn)實(shí)，有勇氣迎接挑戰(zhàn)的人才能真正實(shí)現(xiàn)超越自我的目的。四．要實(shí)在、持續(xù)地把工作做到位，我們還必須堅(jiān)持不懈地修煉、提升自己的“心力”《工作重在到位》的作者吳甘霖先生曾經(jīng)提出的心力學(xué)理論，強(qiáng)調(diào)通過(guò)自悟自證、自動(dòng)自發(fā)、修持聯(lián)動(dòng)、行知合一等方式修煉、提升“心力”。并總結(jié)出成功的核心理念可以用這樣一個(gè)簡(jiǎn)單的公式概括：成功＝心力×〔智力＋行動(dòng)力〕這一公式說(shuō)明：成功主要由心力、智力和行動(dòng)力三種力量組成，三者缺一不可。首先，行動(dòng)是一切成功的根底，行動(dòng)就意味著勤奮地去做。其次，智力可以提升干的效率和效果--不僅要干，而且是聰明地去干。其三，光有行動(dòng)和聰明還是不夠的，因?yàn)樽罱K決定事業(yè)成就大小的，是心力。心力與其它兩力的關(guān)系，是一個(gè)乘數(shù)關(guān)系，即一點(diǎn)心力的變化，就能引起成功系數(shù)的大變化。它對(duì)成功的其它關(guān)鍵要素，具有一種“放大效應(yīng)”。詳細(xì)來(lái)說(shuō)，可以總結(jié)概括出六種根本心力：〔一〕自我激發(fā)力：將自己的生命力、潛能進(jìn)展自我激發(fā)的心力。具有自我激發(fā)力，就等于自己當(dāng)自己的“發(fā)動(dòng)機(jī)”。〔二〕覺力：一種把人從沉睡狀態(tài)中喚醒、并對(duì)內(nèi)外各種狀況表現(xiàn)警覺的力，它包括：一，覺悟，即對(duì)人生真理的覺悟；二，覺知，即對(duì)內(nèi)在狀態(tài)與處在處境的覺知。這是人自主的根底?！踩趁鎸?duì)力：在問(wèn)題和挑戰(zhàn)面前，英勇面對(duì)的心力。投資大師巴菲特說(shuō)：“公司里有什么好消息不一定立即告訴我，但有任何壞消息都必須最早通知我?！边@就是面對(duì)力。〔四〕承擔(dān)力：承擔(dān)力是面對(duì)力的姐妹。它意味著對(duì)問(wèn)題不僅正視，而且毫不推諉地把解決問(wèn)題的責(zé)任，自行承擔(dān)起來(lái)?！参濉痴狭Γ簩⑷啃撵`資與外在資，根據(jù)完好性與有序協(xié)調(diào)的原那么進(jìn)展整合，以到達(dá)最優(yōu)化的力量?！擦尘M(jìn)力：精進(jìn)力是人的堅(jiān)忍力與開拓力的結(jié)合。由于堅(jiān)忍，人就有一種“不達(dá)目的誓不休”的“狠”勁；由于開拓，使人絕不自滿，不斷奮進(jìn)，敢于超越，使自己人生境界越來(lái)越高，心力越練越大?？傊?，積累學(xué)識(shí)，增長(zhǎng)見識(shí)和磨練膽識(shí)，是我們工作實(shí)在到位的素質(zhì)保證；提升理性、韌性、悟性，勇于自我批判，走出自我，是我們工作實(shí)在到位、人惹事業(yè)走向成功的品質(zhì)保證。「篇五：《工作重在到位》心得體會(huì)」今年來(lái)在分局的統(tǒng)一安排下，我利用工作之余的時(shí)間學(xué)習(xí)了《工作重在到位》、《工作要做對(duì)，更要做到位》兩本書，通過(guò)學(xué)習(xí)猶如給我的思維翻開了另一扇窗，讓我得到更多的啟示和收獲。下面就談?wù)勛约旱膶W(xué)習(xí)體會(huì)。一、只有用心做事，才能盡職盡責(zé)這里所講的用心做事是指用負(fù)責(zé)、務(wù)實(shí)的精神去做每一天中的每一件事情，還要做到不放過(guò)工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)，并能主動(dòng)地看透細(xì)節(jié)背后可能存在的問(wèn)題，還要讓自己比過(guò)去比別人做得更好。要做到這點(diǎn)，首先要用積極的態(tài)度去對(duì)待自己的工作。人是具有情緒的動(dòng)物，而情緒總是對(duì)人的心理和行為產(chǎn)生各種影響，假設(shè)我們?cè)趯?duì)待自己的工作時(shí)，可以保持積極的態(tài)度，就可以讓自己在做工作的時(shí)候處于最正確的狀態(tài)，那么工作的難易和多少都不會(huì)影響我們做工作的心情，也才可以讓我們的工作賦予活力和創(chuàng)造性，還可以讓我們工作質(zhì)量得到有效的保證。還可以讓我們感受到完成工作任務(wù)的成就感，最終讓我們真正感受到做工作的快樂(lè)。二、做事有方案，可以進(jìn)步工作效率書里講到冒失是一種輕率的表現(xiàn)，是指對(duì)任何事情都不經(jīng)過(guò)深思熟慮，只憑一時(shí)的沖動(dòng)而匆忙做出決定，這種匆忙把事情做完的人，適得其反，事后通常要花更多的時(shí)間，把第一次做好的事情重新做好。這就是說(shuō)做事情沒(méi)有方案的人，往往事倍功半。通過(guò)學(xué)習(xí)我認(rèn)識(shí)到，這和一個(gè)人處理問(wèn)題的思維有關(guān)，也就是我們用什么樣的思維方式去處理問(wèn)題，我們都知道人的思維有兩種方式，一種是感性思維，一種是理性思維。在工作中和生活中其實(shí)更多的應(yīng)該是用理性思維的方式去對(duì)待和處理問(wèn)題，這就是讓我們面對(duì)工作任務(wù)的時(shí)候，必須經(jīng)過(guò)考慮做出方案，按方案去施行，才可以保證執(zhí)行的有效性，減少過(guò)失的發(fā)生，防止重復(fù)做許多無(wú)謂的反復(fù)修改，進(jìn)步工作的效率，這就是我們平時(shí)所說(shuō)的事半功倍。三、做好國(guó)土所工作，要勤于考慮總結(jié)在現(xiàn)實(shí)工作中，由于我們崗位工作性質(zhì)所決定，可能我們每天都會(huì)面對(duì)同一件工作，重復(fù)同樣的事，久而久之，無(wú)形中會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生厭煩、急躁的情緒，工作起來(lái)力不從心，對(duì)根底工作只知道做，不擅長(zhǎng)考慮總結(jié)。按部就班的做法容易導(dǎo)致對(duì)其所做工作結(jié)果的準(zhǔn)確性心中無(wú)數(shù)，一片茫然。正如一句俗語(yǔ)所說(shuō)：“只會(huì)做事，不會(huì)想事。”如上所說(shuō)，是現(xiàn)實(shí)工作中實(shí)在存在的一種現(xiàn)象，我們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候不僅要學(xué)會(huì)做事，而且要學(xué)會(huì)想事。懂得享受工作過(guò)程、考慮工作步驟、勤于總結(jié)工作?！皹I(yè)精于勤荒于嬉行成于思?xì)в陔S?！比諒?fù)一日的重復(fù)同一份工作確實(shí)會(huì)令人感到乏味，那么為什么會(huì)有這種感受呢？我認(rèn)為是我們?cè)诠ぷ鞯倪^(guò)程中缺乏考慮所致，勤于考慮和藹于考慮的人能在工作中感覺到快樂(lè)和上進(jìn)感。因此也對(duì)自己的工作產(chǎn)生了興趣和向往，就算是同一份工作，每天也會(huì)有新的認(rèn)識(shí)和進(jìn)步。工作中就不會(huì)出現(xiàn)厭煩、急躁的情緒。在平時(shí)的工作中，養(yǎng)成我們良好的工作作風(fēng)，平時(shí)加強(qiáng)對(duì)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，保證我們?cè)诠ぷ髦惺褂矛F(xiàn)行有效的工作程序和法律法規(guī)。通過(guò)對(duì)《做事做到位》一書的學(xué)習(xí)，得到的收獲遠(yuǎn)不止這些，相信在以后的工作中還可以用到更多，使自己的工作效率和工作方法得到不斷進(jìn)步，并逐步優(yōu)化自己的工作行為，為國(guó)土資管理事業(yè)的開展做出自己的努力?！钙鹤x《工作重在到位》有感」讀完了《工作重在到位》這本書后，我的心碰碰直跳，臉是火辣辣的熱。在我們周圍、在自已身上，經(jīng)常都可以看得到對(duì)工作散漫、不負(fù)責(zé)任、推諉扯皮，甚至自己也習(xí)慣了混日子、差不多、拖拖拉拉，面對(duì)這些，我們已經(jīng)麻木了，失去了前進(jìn)的動(dòng)力，失去了發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及改正錯(cuò)誤的才能。所有的這些不正?，F(xiàn)象，已經(jīng)融入了我們的生活，成為了再平常不過(guò)的東西，仔細(xì)想想，真的讓人冷汗直流。這些應(yīng)該引起我們的反思。書中序言提出了遍布中國(guó)職場(chǎng)的“急躁病”，很欣賞劉永存的那句獨(dú)到而準(zhǔn)確，甚至有些鋒利的見解：昂貴的中國(guó)人力資。“工作不到位，打折扣”的現(xiàn)象讓中國(guó)的人力資價(jià)格大大提升，價(jià)值卻大大下降。作者還從工作到位的3大要點(diǎn)、確保工作到位的5大心態(tài)、確保工作到位的4大思維及確保工作到位的5大行為準(zhǔn)那么四個(gè)方面，闡述了工作到位要注意的問(wèn)題，對(duì)于問(wèn)題的深層次原因分析^p的比較透徹，如何有效解決這些問(wèn)題，正是實(shí)現(xiàn)自我進(jìn)步的關(guān)鍵所在。要把工作做到位，首先要有責(zé)任心，責(zé)任心是工作到位的核心。工作的時(shí)候少一點(diǎn)先入為主，拿不準(zhǔn)的一定要找有關(guān)方面確認(rèn)，決策前多做研究，還有一個(gè)現(xiàn)象就是，在災(zāi)難發(fā)生的之后，很多人都會(huì)說(shuō)：“早就知道會(huì)這樣?！奔热弧霸缰馈?，那為什么不“早解決”，而非要等到失誤造成之后才懊悔，為什么不防范于未然呢？今天的小問(wèn)題，可能就是明天的費(fèi)事，我們應(yīng)該做到，把工作到位落到實(shí)處。首先要不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，進(jìn)步政治素質(zhì)，結(jié)實(shí)樹立全心全意為人民效勞的宗旨，做好自己的本職工作。其次，在做好自己本職工作的前提下，把自己的工作做精，及時(shí)理解和掌握最新的經(jīng)濟(jì)和科技開展動(dòng)態(tài)，認(rèn)真學(xué)習(xí)管理知識(shí)、純熟掌握使用計(jì)算機(jī)和辦公自動(dòng)化技能。最后，加強(qiáng)國(guó)土資業(yè)務(wù)知識(shí)，做一名合格的國(guó)土資一線工作者。業(yè)務(wù)精了，領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)就做好了，領(lǐng)導(dǎo)就滿意了。只要自已努力了，準(zhǔn)備了，機(jī)遇就來(lái)了，我們常說(shuō)的一句話，機(jī)遇總是留給有準(zhǔn)備的人。那些工作中胡里胡涂、無(wú)所用心的人，即便自身?xiàng)l件再優(yōu)，機(jī)遇再好，也不可能獲得成功。唯有用心，唯有全身心地?fù)湓诠ぷ魃希庞锌赡鼙M職到位，才有可能成就一番事業(yè)。書中說(shuō)到，工作到位絕對(duì)無(wú)法分開溝通到位。溝通一出現(xiàn)偏向，工作的結(jié)果就必然出現(xiàn)偏向。那么，該如何防止溝通偏向帶來(lái)的工作不到位呢？首先寫下來(lái)，也就是把溝通的要點(diǎn)逐條記錄下來(lái)。然后是問(wèn)清楚，假設(shè)有疑問(wèn)，一定要及時(shí)提出來(lái)，理解清楚。接著是說(shuō)明白，也就是把想要說(shuō)的意思表達(dá)明白，不要讓人產(chǎn)生歧義和誤解。這一點(diǎn)對(duì)我們的工作很有幫助，我們平常接觸客戶多，對(duì)客戶提出的問(wèn)題要一一回復(fù)，說(shuō)清楚說(shuō)明白，對(duì)拿不準(zhǔn)的問(wèn)題先記錄下來(lái)問(wèn)清楚了再回復(fù)給人家，以免自已不明白，表達(dá)出來(lái)人家也聽不明白。書中提到過(guò)一個(gè)：系統(tǒng)思維，以有機(jī)性到達(dá)最優(yōu)化，我覺得很有用，很多人工作沒(méi)有效率，事實(shí)上他花在工作上的時(shí)間不比別人少，有時(shí)甚至很多很多，但是他的工作成果卻老是沒(méi)有別人的好，這是為什么？這就是沒(méi)有把時(shí)間分配好，也沒(méi)有把工作的系統(tǒng)處理好，馬克思說(shuō)過(guò)，聯(lián)絡(luò)無(wú)處不在，要注重工作中每個(gè)環(huán)節(jié)的聯(lián)絡(luò)，把所有的環(huán)節(jié)都串聯(lián)起來(lái)就大功告成了?？傊?，《工作重在到位》這本書對(duì)我以后的工作和學(xué)習(xí)有著重要意義。從如今做起，從小事做起，做工作一步到位，絕不拖拉。f132.更多心得體會(huì)延伸閱讀執(zhí)行重在到位心得體會(huì)范文2篇篇一：《執(zhí)行重在到位》《執(zhí)行重在到位》深化闡述了執(zhí)行結(jié)果——到位的重要性，還闡述了如何才能執(zhí)行的最到位，得到了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注和認(rèn)同。作為一名普通員工，不僅要深化理解執(zhí)行的重要性，更要在工作中做到將工作執(zhí)行到位。一個(gè)方案目的的成敗不僅僅取決于工作方法的設(shè)計(jì)，在于如何執(zhí)行，更關(guān)鍵在于執(zhí)行的結(jié)果如何。工作的過(guò)程是如何執(zhí)行，工作的結(jié)果如何就要看執(zhí)行的情況如何，執(zhí)行的到位，將會(huì)產(chǎn)生設(shè)計(jì)的、預(yù)期的工作結(jié)果，假設(shè)執(zhí)行的不到位或者執(zhí)行的有情況有毫厘的差異，那么執(zhí)行的結(jié)果可能會(huì)謬以千里，那么整個(gè)執(zhí)行的過(guò)程將是一個(gè)沒(méi)有任何用處的過(guò)程，簡(jiǎn)單的說(shuō)整個(gè)過(guò)程將是浪費(fèi)人力、物力的過(guò)程?！皥?zhí)行不到位，不如不執(zhí)行”。談到執(zhí)行到位，首先要有好的執(zhí)行到位的方法。沒(méi)有好的方法，沒(méi)有好的途徑，沒(méi)有適宜的投入，談不上什么執(zhí)行，更不用說(shuō)執(zhí)行到位了。其次，執(zhí)行是要由特定的群體——人來(lái)貫徹完成的，特定人的思想、工作態(tài)度、文化背景、個(gè)人修養(yǎng)、專業(yè)知識(shí)決定著執(zhí)行方法的運(yùn)用，執(zhí)行途徑的選擇和適宜投入的量化，那么就決定執(zhí)行過(guò)程的開展方向正確與否，直接也決定了執(zhí)行是否準(zhǔn)確的到位，那么也決定工作的成果是否會(huì)得到圓滿。所以要想執(zhí)行到位，首先要選擇正確的人，讓他們?nèi)プ稣_的事情，他們憑自己的修養(yǎng)、態(tài)度、知識(shí)去正確的做事情。沒(méi)有執(zhí)行力，企業(yè)便沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，執(zhí)行不到位，企業(yè)將失去核心競(jìng)爭(zhēng)力。一個(gè)好的策略只有在成功執(zhí)行后才能顯示其價(jià)值，對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)講，能否將既定戰(zhàn)略執(zhí)行到位是企業(yè)成敗的關(guān)鍵。企業(yè)經(jīng)過(guò)幾十年的開展積累了豐富的管理經(jīng)歷，形成了一套比較完善的管理體系和標(biāo)準(zhǔn)的管理制度，但是面對(duì)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，仍暴露出管理上存在的薄弱環(huán)節(jié)，其中執(zhí)行不到位就較為突出。比方平安消費(fèi)管理，我們?nèi)宕螐?qiáng)調(diào)平安第一，但不可否認(rèn)在工作現(xiàn)場(chǎng)中仍存有許多違章指揮、違章作業(yè)，像施工現(xiàn)場(chǎng)工作人員不戴平安帽、工作監(jiān)護(hù)不到位等現(xiàn)象，以致于雖然制定了那么多規(guī)章制度，更重要地是把落實(shí)制度融入每一個(gè)工作點(diǎn)、每一個(gè)危險(xiǎn)點(diǎn)，只有把制度執(zhí)行到位才能真正實(shí)現(xiàn)平安消費(fèi)的可控、在控。因此，企業(yè)要開展就必須建立一整套自身管理與內(nèi)部環(huán)境相匹配、戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)際操作相切合的內(nèi)部運(yùn)作方案，并不斷下定保證方案執(zhí)行貫徹到底的決心、加大執(zhí)行方案的力度，適時(shí)跟進(jìn)，適度調(diào)整，逐步完善，將每一項(xiàng)制度、工作執(zhí)行到位。當(dāng)今是一個(gè)工作成果制勝的時(shí)代。中國(guó)絕不缺少雄韜偉略的戰(zhàn)略家，缺少的是精益求精的執(zhí)行者。好的戰(zhàn)略只有執(zhí)行到位，才能發(fā)揮作用，才會(huì)產(chǎn)生企業(yè)制勝的成果。篇二：工作重在到位心得體會(huì)“到位不到位，相差一百倍”。簡(jiǎn)單樸實(shí)的一句話，很多人可能不相信，提出疑問(wèn)，差距能恁大嗎？培訓(xùn)中提到的參觀韓國(guó)企業(yè)時(shí)，企業(yè)老板的一句“中國(guó)人做事不到位”和實(shí)地參觀當(dāng)?shù)仄髽I(yè)，中國(guó)人發(fā)出的感慨“中國(guó)昂貴的人力資”，不由得讓我們反思，就算一個(gè)人之間的差距就那么一點(diǎn)，可能造成一個(gè)企業(yè)成千上百倍的差距，因此，從自己做起，把自己的工作做到位，將給企業(yè)帶來(lái)翻天覆地的變化。做工作要超過(guò)領(lǐng)導(dǎo)期望，方可獲取開展時(shí)機(jī)在企業(yè)，作為一個(gè)普通職工，在眾多員工中脫穎而出，獲得較大的開展，就必須得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，那怎么才能讓領(lǐng)導(dǎo)另眼相看，認(rèn)可你的價(jià)值呢？首先要做好自己的本職工作，本職工作就做不好，領(lǐng)導(dǎo)怎么可能委以重任呢。其次，在做好自己本職工作的前提下，把自己的工作做精，做到讓領(lǐng)導(dǎo)刮目相看，超出領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你工作的期望，這樣你就有獲得超級(jí)開展的時(shí)機(jī)。最后，就是認(rèn)真對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時(shí)性任務(wù)，這也很有可能是領(lǐng)導(dǎo)考驗(yàn)?zāi)愕臅r(shí)機(jī)到了，就像對(duì)待自己本職工作一樣，做好做精，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，你的超級(jí)時(shí)機(jī)已經(jīng)為期不遠(yuǎn)了?該努力我一定得努力，該要我到位為我一定要到位，眾所周知，作為一個(gè)管理者，下面的員工工作不到位的最重要原因是工作不主動(dòng)，不積極，做起事來(lái)應(yīng)付了事，領(lǐng)導(dǎo)肯定不喜歡。在企業(yè)，“今天工作不努力，明天努力找工作”的成為鞭策員工積極上進(jìn)的座右銘。在各行各業(yè)，這樣的例子一點(diǎn)也罕見。因?yàn)樽鳛橐粋€(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，對(duì)于下面工作的人最起碼的要求就是員工可以努力工作，為其創(chuàng)造價(jià)值，單就一個(gè)職位來(lái)說(shuō)，肯定是堅(jiān)持寧缺毋濫的原那么，這個(gè)是絕對(duì)不能將就的。職場(chǎng)中還有一個(gè)常見的現(xiàn)象，對(duì)于一項(xiàng)任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)怎么要求到員工實(shí)際做時(shí)還是有些差距呢？答案很簡(jiǎn)單，領(lǐng)導(dǎo)要其到位，到員工那里就是做的可以就行了。這是為什么呢？工作不主動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)的要求到員工那里就打折扣。所以怎么把工作做好，最重要的是員工要主動(dòng)，積極去做，這樣做出來(lái)的結(jié)果肯定是很令人滿意的。把抱怨當(dāng)提升工具，把批評(píng)當(dāng)成長(zhǎng)補(bǔ)品“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”，一句樸實(shí)的古話導(dǎo)出在人生成長(zhǎng)路上，批評(píng)、逆耳良言是必須的，對(duì)其成長(zhǎng)有著重要的作用。同理，在工作中，難免因工作失誤而換來(lái)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)、抱怨，但是換為考慮一下，假設(shè)你作為領(lǐng)導(dǎo)者，下屬做錯(cuò)事了假設(shè)你不批評(píng)、抱怨兩句，說(shuō)明這個(gè)下屬已經(jīng)沒(méi)有批評(píng)的必要，那么你就離退休不遠(yuǎn)了。領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)、抱怨也是為了讓你成長(zhǎng)，所以作為基層的我們，要調(diào)整好心態(tài)，把領(lǐng)導(dǎo)的抱怨作為我們以后工作的標(biāo)桿，向這個(gè)目的前進(jìn)，從而提升自己；把領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)作為我們成長(zhǎng)補(bǔ)品，說(shuō)明我們還有進(jìn)步的可能，從而催促自己漸漸進(jìn)步。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，使我的心靈得到了一次前所未有的洗禮，對(duì)我以后的工作和學(xué)習(xí)有著重要意義。從如今做起，從小事做起，做工作一步到位，絕不拖拉。讀《執(zhí)行重在到位》心得感想讀《執(zhí)行重在到位》心得感想這次組織上安排我到黨校學(xué)習(xí)，報(bào)到的第一天，黨校就發(fā)給我們學(xué)員一些資料，一本《執(zhí)行重在到位》就映入到我眼里，在學(xué)習(xí)期間簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單地看了一遍，該書是08年全國(guó)最火暴的經(jīng)管團(tuán)購(gòu)圖書之一，從“執(zhí)行重在到位”的角度出發(fā)，不滿足于“執(zhí)行”和“執(zhí)行力”根本理念的引入，而是將管理界流行已久的要領(lǐng)進(jìn)展了深化、生動(dòng)的詳細(xì)闡述，提出了“執(zhí)行到位的三大標(biāo)準(zhǔn)”“一流執(zhí)行者應(yīng)牢記的五大到位理念以及如何執(zhí)行的有針對(duì)性的建議，執(zhí)行力是當(dāng)前的一個(gè)熱門話題，也就是我們黨員干部的貫徹力，執(zhí)行力好壞關(guān)系到我們黨的執(zhí)政才能和執(zhí)政程度。里面有兩句話說(shuō)的非常好，“執(zhí)行不到位，等于沒(méi)執(zhí)行，執(zhí)行不到位，不如不執(zhí)行”，如今有些黨員干部在執(zhí)行政策時(shí)，往往出現(xiàn)不認(rèn)真執(zhí)行或亂執(zhí)行現(xiàn)象，讀了這本書后，結(jié)合自己的本職工作，今后的工作中如何進(jìn)一步提升執(zhí)行力，體會(huì)有三點(diǎn)：第一、要明白為什么要做。執(zhí)行力就是按質(zhì)、按量、按時(shí)完成自己的工作。執(zhí)行力就是貫徹才能，一項(xiàng)政策和工作的制定，是有它的目的性，是要解決一些實(shí)際的問(wèn)題。在加強(qiáng)貫徹執(zhí)行過(guò)程，首先要明白貫徹執(zhí)行政策和工作任務(wù)的本質(zhì)，只有理解精神本質(zhì)，在貫徹執(zhí)行過(guò)程中，才不會(huì)走彎路，才能不折不扣的執(zhí)行到位；其次要樹立正確的執(zhí)行力理念，只有正確的的執(zhí)行力，在工作中才能積極主動(dòng)地執(zhí)行在實(shí)際工作中總會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題，才能身體力行，敢于面對(duì)困難，才能做任何事情不拖延，不敷衍了事。第二、要清楚怎么做才行。明白了為什么要做，接下來(lái)就是怎么貫徹，怎樣執(zhí)行了，在過(guò)去的執(zhí)行中，往往會(huì)出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)怎么說(shuō)，就怎么辦，領(lǐng)導(dǎo)想辦什么樣，就辦成什么樣的現(xiàn)象，這是不負(fù)責(zé)的貫徹執(zhí)行。我們?cè)谪瀼貓?zhí)行過(guò)程中，一是要把事情想在前頭，把工作干在前面，對(duì)工作的每個(gè)階段和每個(gè)環(huán)節(jié)都要一絲不茍地執(zhí)行；二是要按程序步驟進(jìn)展貫徹執(zhí)行，該按程序進(jìn)展的必需要按程序到位，不能偷工工減序，要做到明確的事情認(rèn)真做，簡(jiǎn)單的事情用心做，復(fù)雜的事情耐心做；三是要在創(chuàng)新中貫徹執(zhí)行。一項(xiàng)政策和工作的制定，不可能都是十全十美的，有些在貫徹執(zhí)行過(guò)程中需要我們?nèi)ネ晟?，因此我們要不斷?chuàng)新，在執(zhí)行中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中執(zhí)行，使我們的政策和工作的落實(shí)得到圓圓滿滿。第三、要知道做了的結(jié)果。一項(xiàng)政策和工作的貫徹執(zhí)行，落實(shí)到什么樣就算是貫徹執(zhí)行，貫徹執(zhí)行的好壞如何評(píng)價(jià)，貫徹執(zhí)行者要心里有數(shù)。一是要正確處理“做了”和“做好”的關(guān)系，在貫徹執(zhí)行過(guò)程中，不能只滿足于“做了”，不重視結(jié)果，那是走過(guò)場(chǎng)糊弄人的，是對(duì)組織不負(fù)責(zé)，是對(duì)工作不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，只有做好了，才叫“做了”；二是“大家好，才是好”，貫徹執(zhí)行的最高境界是圓滿，我們?cè)谪瀼貓?zhí)行過(guò)程中，不僅要做成事，這還不是算是最正確的執(zhí)行到位，更高的要求是把事情做無(wú)懈可擊，處處無(wú)可挑剔，方方面面都叫好才行。我想我們黨和政府都在強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力，只要我們都認(rèn)認(rèn)真真做好自己的事，從大局上出發(fā)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，上下一心，工作就會(huì)做的圓滿，執(zhí)行力就會(huì)得到提升，黨和政府的公信力就會(huì)增強(qiáng)。工作重在到位讀書筆記工作重在到位讀書筆記篇一讀《工作重在到位》一書，我得到最大的啟示就是要想方設(shè)法把自己的工作做得更到位。作為政府辦公室督查工作人員，就是要探究建立政務(wù)大督查格局，推進(jìn)各項(xiàng)工作任務(wù)落實(shí)到位。建立全員督查制，增強(qiáng)督查工作合力。要做到綜合督查與分線督查相結(jié)合，跟蹤督查與協(xié)調(diào)督查相結(jié)合，督查與調(diào)查研究相結(jié)合，力求在督查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、找出問(wèn)題，并協(xié)調(diào)解決問(wèn)題。健全結(jié)合督查機(jī)制，加大督查工作力度。要根據(jù)實(shí)際情況定期選擇事關(guān)人民群眾切身利益的民生實(shí)事、事關(guān)經(jīng)濟(jì)開展的重點(diǎn)建立工程等開展結(jié)合督查。推行跟蹤督查機(jī)制，強(qiáng)化督查工作深度。督查工作要以事事落實(shí)為目的，發(fā)揚(yáng)韌勁，跟蹤到底。實(shí)行網(wǎng)上督查制度，增加督查工作透明度。借助市黨政機(jī)關(guān)辦公專網(wǎng)這一平臺(tái)，對(duì)督查工作實(shí)行網(wǎng)上交辦、督辦、反響制度，對(duì)各項(xiàng)政府重點(diǎn)工作進(jìn)展情況進(jìn)展定期發(fā)布，并對(duì)民生實(shí)事、重點(diǎn)建立工程實(shí)行每季網(wǎng)上通報(bào)制度，增加督查工作透明度。工作重在到位讀書筆記篇二工作重在到位》的要點(diǎn)，在于最大程度調(diào)動(dòng)人的積極因素，減少急躁病以及與此相關(guān)的工作打折扣現(xiàn)象，用到位的力度促進(jìn)開展的速度，實(shí)現(xiàn)消費(fèi)力的加倍提升。這與市委提出的落實(shí)到位年工作基調(diào)和狠抓干部執(zhí)行力建立要求在本質(zhì)上是一致的。怎樣才能做到多一點(diǎn)，多很多，我個(gè)人認(rèn)為要重視以下幾點(diǎn)。一是要重視發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性。只有進(jìn)一步強(qiáng)化工作中的責(zé)任心態(tài)、稱職心態(tài)、主動(dòng)心態(tài)、專業(yè)心態(tài)和空杯心態(tài)，才能形成發(fā)奮有為的精神狀態(tài)、狠抓實(shí)干的工作狀態(tài)。二是要注重在細(xì)節(jié)上多下工夫。在決策前腳步跑勤一點(diǎn)，在工作時(shí)身子放低一點(diǎn)，在效勞時(shí)態(tài)度真誠(chéng)一點(diǎn)，才能把各項(xiàng)工作都做成零缺陷。三是要到達(dá)最優(yōu)化原那么。一樣米養(yǎng)百樣人，人與人之間都存在個(gè)體差異，只有養(yǎng)成統(tǒng)籌兼顧的好習(xí)慣，才能確保每個(gè)個(gè)體都能在群體中發(fā)揮出最正確作用。要減少窩里斗，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作，實(shí)現(xiàn)群體利益最大化，以最快的開展速度迎接三鄉(xiāng)之地的再次騰飛。工作重在到位讀書筆記篇三《工作重在到位》一書，對(duì)于我很有借鑒意義。工作要到位，首先要認(rèn)清自己的定位，要時(shí)刻明白崗位對(duì)自己的要求是什么。作為市政府辦公室的一名秘書，為領(lǐng)導(dǎo)工作搞好效勞、為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參謀，是最根本的要求。只有時(shí)刻牢記自己的本職工作是什么，才能不失位、不缺位。其次要端正態(tài)度，結(jié)實(shí)樹立起意識(shí)。做任何事都要有精益求精的精神，做到高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、講細(xì)節(jié)，始終有要把領(lǐng)導(dǎo)交給的工作超乎期望地完成好的意識(shí)。對(duì)于每件事情要多想幾種可能，防止意外的發(fā)生和出現(xiàn)。再次要勇于負(fù)責(zé)，有高度的責(zé)任感。強(qiáng)烈的責(zé)任感，光靠嘴巴承擔(dān)是不行的，要用行動(dòng)去實(shí)現(xiàn)，要表達(dá)在平時(shí)工作中。想要把工作做到位，就必須把責(zé)任落實(shí)到位。任務(wù)重在到位讀書筆記工作重在到位讀書筆記篇一讀《工作重在到位》一書，我得到最大的啟示就是要想方設(shè)法把自己的工作做得更到位。作為政府辦公室督查工作人員，就是要探究建立政務(wù)大督查格局，推進(jìn)各項(xiàng)工作任務(wù)落實(shí)到位。建立全員督查制，增強(qiáng)督查工作合力。要做到綜合督查與分線督查相結(jié)合，跟蹤督查與協(xié)調(diào)督查相結(jié)合，督查與調(diào)查研究相結(jié)合，力求在督查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、找出問(wèn)題，并協(xié)調(diào)解決問(wèn)題。健全結(jié)合督查機(jī)制，加大督查工作力度。要根據(jù)實(shí)際情況定期選擇事關(guān)人民群眾切身利益的民生實(shí)事、事關(guān)經(jīng)濟(jì)開展的重點(diǎn)建立工程等開展結(jié)合督查。推行跟蹤督查機(jī)制，強(qiáng)化督查工作深度。督查工作要以事事落實(shí)為目的，發(fā)揚(yáng)韌勁，跟蹤到底。實(shí)行網(wǎng)上督查制度，增加督查工作透明度。借助市黨政機(jī)關(guān)辦公專網(wǎng)這一平臺(tái)，對(duì)督查工作實(shí)行網(wǎng)上交辦、督辦、反響制度，對(duì)各項(xiàng)政府重點(diǎn)工作進(jìn)展情況進(jìn)展定期發(fā)布，并對(duì)民生實(shí)事、重點(diǎn)建立工程實(shí)行每季網(wǎng)上通報(bào)制度，增加督查工作透明度。工作重在到位讀書筆記篇二工作重在到位》的要點(diǎn)，在于最大程度調(diào)動(dòng)人的積極因素，減少急躁病以及與此相關(guān)的工作打折扣現(xiàn)象，用到位的力度促進(jìn)開展的速度，實(shí)現(xiàn)消費(fèi)力的加倍提升。這與市委提出的落實(shí)到位年工作基調(diào)和狠抓干部執(zhí)行力建立要求在本質(zhì)上是一致的。怎樣才能做到多一點(diǎn)，多很多，我個(gè)人認(rèn)為要重視以下幾點(diǎn)。一是要重視發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性。只有進(jìn)一步強(qiáng)化工作中的責(zé)任心態(tài)、稱職心態(tài)、主動(dòng)心態(tài)、專業(yè)心態(tài)和空杯心態(tài)，才能形成發(fā)奮有為的精神狀態(tài)、狠抓實(shí)干的工作狀態(tài)。二是要注重在細(xì)節(jié)上多下工夫。在決策前腳步跑勤一點(diǎn)，在工作時(shí)身子放低一點(diǎn)，在效勞時(shí)態(tài)度真誠(chéng)一點(diǎn)，才能把各項(xiàng)工作都做成零缺陷。三是要到達(dá)最優(yōu)化原那么。一樣米養(yǎng)百樣人，人與人之間都存在個(gè)體差異，只有養(yǎng)成統(tǒng)籌兼顧的好習(xí)慣，才能確保每個(gè)個(gè)體都能在群體中發(fā)揮出最正確作用。要減少窩里斗，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作，實(shí)現(xiàn)群體利益最大化，以最快的開展速度迎接三鄉(xiāng)之地的再次騰飛。工作重在到位讀書筆記篇三《工作重在到位》一書，對(duì)于我很有借鑒意義。工作要到位，首先要認(rèn)清自己的定位，要時(shí)刻明白崗位對(duì)自己的要求是什么。作為市政府辦公室的一名秘書，為領(lǐng)導(dǎo)工作搞好效勞、為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參謀，是最根本的要求。只有時(shí)刻牢記自己的本職工作是什么，才能不失位、不缺位。其次要端正態(tài)度，結(jié)實(shí)樹立起意識(shí)。做任何事都要有精益求精的精神，做到高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、講細(xì)節(jié)，始終有要把領(lǐng)導(dǎo)交給的工作超乎期望地完成好的意識(shí)。對(duì)于每件事情要多想幾種可能，防止意外的發(fā)生和出現(xiàn)。再次要勇于負(fù)責(zé)，有高度的責(zé)任感。強(qiáng)烈的責(zé)任感，光靠嘴巴承擔(dān)是不行的，要用行動(dòng)去實(shí)現(xiàn)，要表達(dá)在平時(shí)工作中。想要把工作做到位，就必須把責(zé)任落實(shí)到位。創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)心得體會(huì)〔重在效勞〕創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)心得體會(huì)〔重在效勞〕創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)心得體會(huì)〔重在效勞〕以創(chuàng)立先進(jìn)基層黨組織、爭(zhēng)做優(yōu)秀____員為主要形式的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，已經(jīng)在我市全面開展。突出效勞型黨組織建立，是這次創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的一個(gè)鮮明特點(diǎn)。要使活動(dòng)扎實(shí)開展、獲得實(shí)效，就必須把功夫下在效勞上，做到效勞群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧。首先，要增強(qiáng)效勞意識(shí)。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，直接決定著行動(dòng)的主動(dòng)性和有效性。作為黨聯(lián)絡(luò)群眾的紐帶，基層組織和黨員只有強(qiáng)化宗旨意識(shí)，從黨的事業(yè)成敗和前途命運(yùn)的戰(zhàn)略高度，不斷進(jìn)步為群眾效勞的自覺性，才能把效勞內(nèi)化為理念，外化為行動(dòng)。近年來(lái)，我市涌現(xiàn)出滕頭村、灣底村等先進(jìn)基層黨組織和毛文國(guó)、徐立科、李益波、金時(shí)榮、胡賢林、周以國(guó)等一批優(yōu)秀____員，他們以效勞開展、效勞群眾為己任，只爭(zhēng)朝夕、奮勇爭(zhēng)先，在推動(dòng)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)開展方式、建立社會(huì)和諧社會(huì)中勤奮敬業(yè)，克己奉公，銳意開拓，為社會(huì)和諧、經(jīng)濟(jì)開展、事業(yè)進(jìn)步、百姓富裕作出了不懈努力。同時(shí)，也使群眾從他們身上體會(huì)到黨的偉大、社會(huì)制度的優(yōu)越。反之，某些基層干部，群眾觀念不強(qiáng)，效勞意識(shí)淡薄，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)開展停滯，民生改善緩慢，干群關(guān)系緊張，這是萬(wàn)萬(wàn)要不得的。其次，要進(jìn)步效勞才能。俗話說(shuō)：工欲善其事，必先利其器?；鶎痈刹亢忘h員素質(zhì)才能的上下，與他們的效勞質(zhì)量、效勞業(yè)績(jī)息息相關(guān)?；鶎狱h組織整體才能強(qiáng)，基層干部和黨員的程度高，就能在效勞開展、效勞社會(huì)、效勞群眾工作中得心應(yīng)手，游刃有余。假設(shè)才能不強(qiáng)，眼高手低，就會(huì)心有余而力缺乏。在經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型開展的背景下，基層工作紛繁復(fù)雜，對(duì)基層黨員干部的要求是全方位的，既要懂得黨的方針政策和各種法律法規(guī)，可以把握經(jīng)濟(jì)規(guī)律，在挑戰(zhàn)中發(fā)現(xiàn)機(jī)遇，在困難中尋找對(duì)策，又要擅長(zhǎng)同群眾溝通，耐心細(xì)致地做思想政治和心理疏導(dǎo)工作，把各種矛盾糾紛化解在基層和萌芽狀態(tài)，還要實(shí)時(shí)理解群眾愿望，集中群眾智慧，帶著群眾謀開展。進(jìn)步基層黨組織和黨員的效勞才能，需要各級(jí)黨組織加大培訓(xùn)力度，需要老一輩傳幫帶，需要借鑒先進(jìn)單位和個(gè)人的成功經(jīng)歷，需要機(jī)關(guān)部門結(jié)對(duì)共建，更需要他們英勇地去經(jīng)風(fēng)雨、見世面，通過(guò)理論的磨煉和砥礪，不斷提升思想程度、知識(shí)素養(yǎng)和效勞程度。此外，要注重效勞實(shí)效。廣闊群眾最講究實(shí)際，“創(chuàng)先”和“爭(zhēng)優(yōu)”最終的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，是群眾對(duì)基層黨組織和黨員的效勞程度和質(zhì)量是否滿意。這就要求基層單位有鮮明、詳細(xì)、實(shí)在的主題，力戒走過(guò)場(chǎng)，搞形式。通過(guò)民意調(diào)查，傾聽百姓呼聲，梳理出群眾反映最強(qiáng)烈的問(wèn)題，找準(zhǔn)解決突出問(wèn)題的著力點(diǎn)和打破口；作承諾、訂方案明確詳細(xì)，從實(shí)際出發(fā)，既盡力而為，又量力而行，不開那種超出實(shí)際才能、把群眾胃口吊得過(guò)高的空頭支票；突出工作重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，優(yōu)先施行那些最能解決群眾困難、讓群眾得到實(shí)惠的工程；目確實(shí)定后，一抓到底，始終保持蓬勃朝氣和創(chuàng)業(yè)激情；千方百計(jì)創(chuàng)造條件，集聚人力，籌集財(cái)力；遇到困難知難而上，百折不撓，擅長(zhǎng)在危機(jī)中尋找對(duì)策，在挑戰(zhàn)中發(fā)現(xiàn)機(jī)遇。歸根結(jié)底，就是力求明實(shí)情、出實(shí)招、辦實(shí)事，解民憂、增民利，最終把美妙愿望變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，使群眾真正滿意。最后，要構(gòu)建長(zhǎng)效效勞機(jī)制。創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)是推動(dòng)基層黨組織和黨員立足本職發(fā)揮先鋒模范作用的經(jīng)常性工作，需要我們常抓不懈，并注意把一些經(jīng)歷、措施在理論中不斷豐富和完善，以制度的方式固定下來(lái)、堅(jiān)持下去，形成長(zhǎng)效機(jī)制。近年來(lái)，我市各級(jí)黨組織圍繞創(chuàng)立學(xué)習(xí)型、效勞型黨組織，努力建立健全基層黨組織和黨員學(xué)習(xí)教育機(jī)制、選拔培養(yǎng)機(jī)制、監(jiān)視管理機(jī)制、考評(píng)鼓勵(lì)機(jī)制以及聽民聲、通民意、效勞群眾、扶貧幫困的民心機(jī)制，都是被理論證明行之有效的。但客觀地看，基層黨建工作還存在不少問(wèn)題，需要我們?cè)趫?jiān)持原有經(jīng)歷和措施的同時(shí)，與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新效勞載體，完善效勞平臺(tái)，充實(shí)效勞功能，豐富效勞內(nèi)涵，拓展效勞途徑，確?；顒?dòng)獲得豐碩成果，真正將“組織創(chuàng)先進(jìn)、黨員爭(zhēng)優(yōu)秀、群眾得實(shí)惠”長(zhǎng)效化。稅收工作心得體會(huì)稅收重在效勞稅收工作心得體會(huì)稅收重在效勞幾年前的一天，我們的申報(bào)廳一名干部，發(fā)現(xiàn)欠稅業(yè)主李某遺忘在申報(bào)臺(tái)上的手提包，馬上通知其本人，物歸原主。李某深受感動(dòng)，以后再也沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)拖欠稅款的現(xiàn)象。拾物歸遺，理所應(yīng)當(dāng)，但是因?yàn)檫m用的對(duì)象和環(huán)境不同，收到的成效不可估量。看來(lái)，充分認(rèn)識(shí)為納稅人效勞的重要性，樹立效勞第一，征收第二的意識(shí)，才能使稅收工作更加順利地開展。試想，假設(shè)我們的干部沒(méi)有這種優(yōu)秀的品德和較高的覺悟，想靠說(shuō)服教育使欠稅戶轉(zhuǎn)變思想真是比登天還難，感動(dòng)就更談不上了。多少年來(lái)，權(quán)大于法的觀念和“厭稅”、“恨稅”意識(shí)根深蒂固，多年的改革開放，經(jīng)濟(jì)迅猛開展，但公民的義務(wù)觀念、法制觀念和自覺納稅意識(shí)卻相對(duì)滯后，視稅務(wù)機(jī)關(guān)為眼中釘，收稅被認(rèn)為是柞取人民的血汗錢，稅務(wù)干部成為市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)者共同的“敵人”。我想，出現(xiàn)這種情況，原因主要有三個(gè)：一是稅法沒(méi)有深化人心，這是我們稅務(wù)機(jī)關(guān)的責(zé)任；二是公民依法納稅的觀念淡薄，這也是稅務(wù)機(jī)關(guān)的責(zé)任；三是各種體制的不健全，這還是我們稅務(wù)機(jī)關(guān)的責(zé)任。三個(gè)原因歸根結(jié)底是我們效勞的意識(shí)不強(qiáng)，效勞的程度不高，效勞的質(zhì)量不佳，最終導(dǎo)致我們的稅收工作進(jìn)展不順利，可見，為納稅人效勞的重要性。那么，如何“效勞”呢？我想，要明白一個(gè)辯證關(guān)系：就是為納稅人效勞的目的，是要更好地完成各項(xiàng)稅收工作任務(wù)；假設(shè)我們的效勞無(wú)可挑剔，但是在稅收工作上卻不見一點(diǎn)成效，這種效勞就失去了意義。而為納稅人效勞僅僅停滯在拾物歸遺、文明用語(yǔ)上顯然是不夠的，要建立征納雙方相濡以沫，共謀進(jìn)退的關(guān)系，需要我們投入的不僅僅是方法，更重要的是感情、良知和對(duì)稅收事業(yè)的忠誠(chéng)。一．增強(qiáng)征納雙方的法制觀念，進(jìn)步稅務(wù)干部的執(zhí)法程度，進(jìn)步納稅人知法、守法和自覺納稅的意識(shí)依法納稅是每個(gè)公民應(yīng)盡的義務(wù)。讓稅法深化人心是我們稅務(wù)機(jī)關(guān)的責(zé)任。假設(shè)有一天，稅法能在每個(gè)公民的心目中占據(jù)一定的位置，我們就成功了。我想“效勞”不僅僅是施行者給予被施行者物質(zhì)享受，精神財(cái)富的給予才是最大方的。自古以來(lái)，我們的“法”就蒙羞于“權(quán)利”之下，一些有幸運(yùn)心理的人在人情稅、關(guān)系稅的避護(hù)下，偷逃騙稅，更可惡的是那些以身視法的稅務(wù)干部，他們開人情稅、關(guān)系稅之先河，導(dǎo)致我們的稅收環(huán)境每況愈下，實(shí)在令人痛心。他們的行為不僅破壞了經(jīng)濟(jì)的安康有序開展，更破壞了稅法的神圣與尊嚴(yán)，破壞了稅務(wù)機(jī)關(guān)的形象，破壞了稅務(wù)干部在納稅人心目中的地位。試想，你為一個(gè)人開了人情關(guān)，傷了多少本有依法納稅意識(shí)人的心；法制的畸形，使多少本來(lái)仁慈的人有了“邪門歪道”之想；使多少本來(lái)守法的人走上了違法犯罪的道路。一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族，法制不健全是個(gè)悲哀，但公民有法不依是最大的悲哀，執(zhí)法者執(zhí)法不嚴(yán)是最大的不幸，違法者逍遙法外是最大的羞辱。讓稅法深化人心，外表上看與效勞不沾邊，但實(shí)那么意義重大。只有讓公民知法，才能讓他們守法，只有守法，才能有穩(wěn)定的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，違法了還何談經(jīng)營(yíng)？何談掙錢？所以沾沾自喜于人情稅、關(guān)系稅避護(hù)網(wǎng)下的人，早晚有一天會(huì)被稅法之網(wǎng)牢牢罩住，等待那些以身視法的稅務(wù)干部的也將是法律的嚴(yán)懲。說(shuō)到法，我有兩句題外話，當(dāng)你用電腦的五筆字型打字時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)，“稅法”一詞以詞組的形式打出來(lái)是“乘法”，“執(zhí)法”一詞以詞組的形式打出來(lái)是“熱潮”，“依法”一詞以詞組的形式打出來(lái)是“貪污”，這是不是又能證明點(diǎn)什么？看來(lái)，我們的“法”真的到了該深化人心的時(shí)候了。二．建立一支高素質(zhì)的干____伍，形成效勞第一，征收第二的共識(shí)前兩天，我看《中國(guó)稅務(wù)》中的一篇《荊楚十日》，非常感動(dòng)。“荊人有遠(yuǎn)慮，楚地多人才”的地緣文化的論斷，和鐵的事實(shí)證明，建立一支高素質(zhì)的干____伍對(duì)稅收事業(yè)的重要意義。稅收事業(yè)的開展壯大，取決于擁有什么樣的納稅群體，而納稅群體的優(yōu)劣，全靠這支干____伍的高效工作和優(yōu)質(zhì)效勞。因此，進(jìn)步干____伍的整體素質(zhì)，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干____伍的整體素質(zhì)，至關(guān)重要。十堰市地稅局辦稅效勞大廳女干部彭艷冰，發(fā)現(xiàn)納稅人的申報(bào)數(shù)與帳目明顯不符，在退回納稅人申報(bào)表時(shí)，被納稅人用口水狠狠地啐在臉上，但她用沉默化解了內(nèi)心的委曲〔更多精彩自“秘書不求人”〕，也得到那位納稅人的一聲“對(duì)不起”和一張真實(shí)的申報(bào)表。這是什么？這就是素質(zhì)，是我們大聲疾呼的高素質(zhì)！黃石市地稅局副局長(zhǎng)管幼華，抱病催收，天實(shí)現(xiàn)稅收入庫(kù)萬(wàn)元，在去大冶鐵礦的途中卻永遠(yuǎn)地倒下了，但是她的墓碑前卻是無(wú)數(shù)稅務(wù)干部奉獻(xiàn)的鮮花和一位下崗工人承受其救濟(jì)無(wú)法報(bào)恩的守護(hù)。這不就是高素質(zhì)嗎？為稅收事業(yè)奉獻(xiàn)了生命，不正是為納稅人效勞了一生嗎！我們作為稅務(wù)干部，就是要有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任心，有堅(jiān)決的立場(chǎng)，有敏銳的思維，有不屈人格，有閃亮的人生，不是說(shuō)“只有你崇高了，別人才偉大了”嗎？我們說(shuō)只有稅務(wù)干部的素質(zhì)進(jìn)步了，稅收優(yōu)質(zhì)效勞才能實(shí)現(xiàn)，稅收事業(yè)才有希望。三．建立嚴(yán)格的監(jiān)視制約機(jī)制，確保效勞第一，征收第二為納稅人效勞，靠素質(zhì)、靠自覺、靠意識(shí)，更要靠嚴(yán)格的監(jiān)視制約機(jī)制，把為納稅人效勞進(jìn)步到“法”的規(guī)定上來(lái)，形成規(guī)章，形成制度，使行動(dòng)有準(zhǔn)繩，違章有處分。在工作效率上，必須高效、準(zhǔn)確、快捷，視納稅人的時(shí)間為金錢、甚至生命，決不允許有推諉、搪塞、懈怠的惡劣行為出如今稅務(wù)機(jī)關(guān)；在執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)上，必須嚴(yán)格、公平、公正、公開，我們不能奢求在短時(shí)間內(nèi)將“秉公執(zhí)法、不循私情”在稅收?qǐng)?zhí)法領(lǐng)域中％的變成現(xiàn)實(shí)，但是我們有決心逐步改善執(zhí)法環(huán)境，當(dāng)然也希望稅收?qǐng)?zhí)法干部珍惜手中的一分權(quán)利，挑起肩上的非常擔(dān)子，撐起身上的百分責(zé)任，用良知為納稅人開拓正常有序的經(jīng)營(yíng)之路；在領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制上，領(lǐng)導(dǎo)干部必須領(lǐng)先鋒，作表率。為納稅人效勞，領(lǐng)導(dǎo)干部必須以身作那么，走在前面，嚴(yán)格堅(jiān)持“領(lǐng)導(dǎo)干部違犯規(guī)定處分制”，一視同人，在這一點(diǎn)上，決不能姑息遷就。其實(shí)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部而言，“為納稅人效勞”就是盡職盡責(zé)地完本錢職工作，完成稅收任務(wù)，保證不在自己管轄的范圍內(nèi)出現(xiàn)偷漏騙逃稅現(xiàn)象，保證干部有一定的經(jīng)濟(jì)根底。這一點(diǎn)很重要。荊州市的楊秀琳女士，接任了上一年度沒(méi)有完成稅收任務(wù)的李埠地稅所所長(zhǎng)一職，面對(duì)全所干部一年沒(méi)有拿到稅收獎(jiǎng)金的消極和沮喪，她說(shuō)了兩句話：“從今天起，我半年不拿工資，假設(shè)做不到‘雙過(guò)半’，我就一年不拿工資。”兩句擲地有聲的話，使全所干部拼命地干了半年，“雙過(guò)半”的獎(jiǎng)金終于從她手里發(fā)給每一位干部?，F(xiàn)代社會(huì)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮的猛烈沖擊，假設(shè)我們的干部還停留在為每一天的生活奔波繁忙的程度線上，怎么會(huì)有心思為納稅人著想？執(zhí)行公務(wù)的時(shí)候要想晚飯吃什么既經(jīng)濟(jì)又實(shí)惠？做媽媽的要想今天孩子又沒(méi)有小食品了；開出的稅票明明是元，卻偏偏寫了元，等等類似事件，多耽誤事。所以說(shuō)，“有己之足，才有人之?！?。試想，連自己都衣食無(wú)著，還何談為別人效勞？為什么大家都說(shuō)“雷鋒三月來(lái)了，四月走”，雷鋒的精神毋庸置疑，但是雷鋒是那個(gè)時(shí)代造就的，我們不能在經(jīng)濟(jì)高速開展、社會(huì)深化變革的今天，要求我們的稅務(wù)干部成為那個(gè)時(shí)代的雷鋒，但是雷鋒的精神卻要代代相傳，并要在我們身上得到升華。這也就是無(wú)論哪個(gè)時(shí)代，無(wú)論社會(huì)如何進(jìn)步，都要有一種支撐的理性東西。我想，稅務(wù)干部盡職盡責(zé)，工作有方，這就是為納稅人效勞。假設(shè)萬(wàn)的稅務(wù)干部都能有楊秀琳的精神，別說(shuō)八千億的任務(wù)，就是完成個(gè)八千億都不是紙上談兵。說(shuō)什么“稅下滑，征收難度大，任務(wù)繁重”，都是在找客觀原因，主觀不努力才是大障礙。依我看，征納雙方只是角度不同，一方是為國(guó)聚財(cái)，一方是為國(guó)納稅，責(zé)任和目的卻是一樣的。我想，《行政訴訟法》和《國(guó)家賠償法》以及《行政處分法》的施行，從某種意義上講，是不是為納稅人提供了監(jiān)視稅務(wù)部門執(zhí)行公務(wù)的法律根據(jù)。所以說(shuō)，我們稅務(wù)機(jī)關(guān)真的要把為納稅人效勞作為稅收工作的主線，切記：繁榮經(jīng)濟(jì)、增加財(cái)政收入，是征納雙方共同的責(zé)任和義務(wù)，而我們稅務(wù)機(jī)關(guān)只不過(guò)是承擔(dān)了“征”的任務(wù)，宗旨應(yīng)該是演好效勞的角色，千萬(wàn)不要以自己手中的一點(diǎn)的權(quán)利忘乎所以，不然，我們是不是也可能成為被告？真的不是駭人聽聞。僅一拙見，請(qǐng)指正。家教重在效果——教育心得體會(huì)一、良好的態(tài)度是做好家教工作的根本原因。米盧說(shuō)：態(tài)度決定一切。今天，教員作一份家教工作，絕不僅僅是隨隨意便的幫幫學(xué)員方輔導(dǎo)一下學(xué)員這么簡(jiǎn)單。學(xué)員方花費(fèi)相當(dāng)?shù)谋惧X，購(gòu)置的是一種效勞商品，學(xué)員方的要求是很高的。不從思想上認(rèn)識(shí)家教工作的嚴(yán)肅性，是不可能做好家教工作的。在理論中，許多非本家教中心教員存在效勞意識(shí)不強(qiáng)、時(shí)間觀念弱、責(zé)任心差等問(wèn)題。要知道，假設(shè)教員不能在家教工作中使學(xué)員在改進(jìn)學(xué)習(xí)態(tài)度、進(jìn)步學(xué)習(xí)興趣、掌握正確的學(xué)習(xí)方法、進(jìn)步學(xué)習(xí)才能和學(xué)習(xí)成績(jī)等方面，獲得明顯的進(jìn)步，學(xué)員方一般是不會(huì)滿意的。態(tài)度好不好，會(huì)很快的反映到詳細(xì)的家教工作上。二、精心的準(zhǔn)備是做好家教工作的前提。凡事預(yù)那么立，不預(yù)那么廢。專職的教師都要天天備課，即使從教多年的經(jīng)歷非常豐富的優(yōu)秀老教師，從來(lái)也不會(huì)在備課上偷懶。我們決對(duì)不能認(rèn)為所教的課程非常簡(jiǎn)單，可以當(dāng)場(chǎng)發(fā)揮。事實(shí)上假設(shè)沒(méi)有精心的準(zhǔn)備時(shí)，上課時(shí)還是較難做到純熟的，這樣，就會(huì)大大影響授課的效率和效果。怎么做好準(zhǔn)備呢？程序一般如下：先是理解學(xué)員方的學(xué)習(xí)狀況和本次請(qǐng)家教的需求，然后提出有針對(duì)性的家教輔導(dǎo)方案，準(zhǔn)備好輔導(dǎo)材料和授課方案；準(zhǔn)備好備課本；在每次家教工作開始時(shí)，都要對(duì)上次家教輔導(dǎo)后的效果進(jìn)展檢測(cè)；每次家教工作完畢時(shí)，都須提出一些留待學(xué)生考慮的問(wèn)題或者要做的作業(yè)等。三、一定的才能和方法是做好家教工作的詳細(xì)步驟。成功者找方法，失敗者找理由。成功地做好家教工作，是要以我們教員自身的才能為根底，然后在總結(jié)自身學(xué)習(xí)方法的根底上，用一套系統(tǒng)的方法來(lái)指導(dǎo)自己的家教輔導(dǎo)工作，往往有效得多。我建議廣闊教員朋友從培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，掌握良好的學(xué)習(xí)方法上入手，加以熱心的幫助、輔導(dǎo)，有針對(duì)性地補(bǔ)差提優(yōu)，每次輔導(dǎo)都有精心準(zhǔn)備的預(yù)案。四、和學(xué)員方的良好溝通不但決定著能否做成家教工作，也決定了家教工作的效果。如今的學(xué)員方對(duì)作家教的教員已越來(lái)越挑剔，教員朋友一定要樹立起足夠的自信心。某種意義上可以說(shuō)，有沒(méi)有足夠的自信，決定著第一次試講的成功與否。從才能上看，大家做家教工作，是完全可以勝任的。但事實(shí)上，很多朋友第一次承受家長(zhǎng)的面試時(shí)，往往顯得底氣缺乏，試想：自己都對(duì)自己不是很信任，別人能信任你嗎？一定要有自信，有信心使學(xué)員在改進(jìn)學(xué)習(xí)態(tài)度、進(jìn)步學(xué)習(xí)興趣、掌握正確的學(xué)習(xí)方法、進(jìn)步學(xué)習(xí)才能和學(xué)習(xí)成績(jī)等方面，獲得明顯的進(jìn)步。要不斷的和家長(zhǎng)溝通，和家長(zhǎng)適當(dāng)?shù)挠懻搶W(xué)員學(xué)習(xí)上的各種問(wèn)題以及其他相關(guān)問(wèn)題，獲得家長(zhǎng)對(duì)自己的教學(xué)方式和風(fēng)格的認(rèn)可；當(dāng)學(xué)員獲得成績(jī)或進(jìn)步時(shí)，要以適當(dāng)?shù)姆绞阶尲议L(zhǎng)知道；當(dāng)學(xué)員存在一些學(xué)習(xí)或心理上的問(wèn)題時(shí)，要誠(chéng)懇、積極、熱情的和家長(zhǎng)討論解決問(wèn)題的方法。五、只有和學(xué)員良好溝通，才能確保家教工作的成功。教員對(duì)學(xué)員的輔導(dǎo)是通過(guò)溝通來(lái)實(shí)現(xiàn)的，那么怎樣才能做到有效溝通呢？首先應(yīng)該準(zhǔn)備好長(zhǎng)時(shí)間談話的各種材料；其次要有教學(xué)方案和時(shí)間上的先后安排；然后理解學(xué)員和家長(zhǎng)的性格特點(diǎn)，尋找話題；關(guān)鍵是要實(shí)在從心理上把握學(xué)員的學(xué)習(xí)需求，使學(xué)員實(shí)實(shí)在在的感到學(xué)習(xí)的樂(lè)趣、與教員相交、相知的樂(lè)趣；做學(xué)員的朋友式的教師是至關(guān)重要的?？傊僭O(shè)教員可以]做到重視家教工作、真正投入一部分精力，按以上幾個(gè)要點(diǎn)，做些準(zhǔn)備，是一定能勝任家教工作的。稅收工作心得體會(huì)-稅收重在效勞幾年前的一天，我們的申報(bào)廳一名干部，發(fā)現(xiàn)欠稅業(yè)主李某遺忘在申報(bào)臺(tái)上的手提包，馬上通知其本人，物歸原主。李某深受感動(dòng)，以后再也沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)拖欠稅款的現(xiàn)象。拾物歸遺，理所應(yīng)當(dāng)，但是因?yàn)檫m用的對(duì)象和環(huán)境不同，收到的成效不可估量?？磥?lái)，充分認(rèn)識(shí)為納稅人效勞的重要性，樹立效勞第一，征收第二的意識(shí)，才能使稅收工作更加順利地開展。試想，假設(shè)我們的干部沒(méi)有這種優(yōu)秀的品德和較高的覺悟，想靠說(shuō)服教育使欠稅戶轉(zhuǎn)變思想真是比登天還難，感動(dòng)就更談不上了。多少年來(lái)，權(quán)大于法的觀念和“厭稅”、“恨稅”意識(shí)根深蒂固，20多年的改革開放，經(jīng)濟(jì)迅猛開展，但公民的義務(wù)觀念、法制觀念和自覺納稅意識(shí)卻相對(duì)滯后，視機(jī)關(guān)為眼中釘，收稅被認(rèn)為是柞取人民的血汗錢，稅務(wù)干部成為市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)者共同的“敵人”。我想，出現(xiàn)這種情況，原因主要有三個(gè)：一是稅法沒(méi)有深化人心，這是我們稅務(wù)機(jī)關(guān)的責(zé)任；二是公民依法納稅的觀念淡薄，這也是稅務(wù)機(jī)關(guān)的責(zé)任；三是各種體制的不健全，這還是我們稅務(wù)機(jī)關(guān)的責(zé)任。三個(gè)原因歸根結(jié)底是我們效勞的意識(shí)不強(qiáng)，效勞的程度不高，效勞的質(zhì)量不佳，最終導(dǎo)致我們的稅收工作進(jìn)展不順利，可見，為納稅人效勞的重要性。那么，如何“效勞”呢？我想，要明白一個(gè)辯證關(guān)系：就是為納稅人效勞的目的，是要更好地完成各項(xiàng)稅收工作任務(wù)；假設(shè)我們的效勞無(wú)可挑剔，但是在稅收工作上卻不見一點(diǎn)成效，這種效勞就失去了意義。而為納稅人效勞僅僅停滯在拾物歸遺、文明用語(yǔ)上顯然是不夠的，要建立征納雙方相濡以沫，共謀進(jìn)退的關(guān)系，需要我們投入的不僅僅是方法，更重要的是感情、良知和對(duì)稅收事業(yè)的忠誠(chéng)。一．增強(qiáng)征納雙方的法制觀念，進(jìn)步稅務(wù)干部的執(zhí)法程度，進(jìn)步納稅人知法、守法和自覺納稅的意識(shí)依法納稅是每個(gè)公民應(yīng)盡的義務(wù)。讓稅法深化人心是我們稅務(wù)機(jī)關(guān)的責(zé)任。假設(shè)有一天，稅法能在每個(gè)公民的心目中占據(jù)一定的位置，我們就成功了。我想“效勞”不僅僅是施行者給予被施行者物質(zhì)享受，精神財(cái)富的給予才是最大方的。自古以來(lái)，我們的“法”就蒙羞于“權(quán)利”之下，一些有幸運(yùn)心理的人在人情稅、關(guān)系稅的避護(hù)下，偷逃騙稅，更可惡的是那些以身視法的稅務(wù)干部，他們開人情稅、關(guān)系稅之先河，導(dǎo)致我們的稅收環(huán)境每況愈下，實(shí)在令人痛心。他們的行為不僅破壞了經(jīng)濟(jì)的安康有序開展，更破壞了稅法的神圣與尊嚴(yán)，破壞了稅務(wù)機(jī)關(guān)的形象，破壞了稅務(wù)干部在納稅人心目中的地位。試想，你為一個(gè)人開了人情關(guān)，傷了多少本有依法納稅意識(shí)人的心；法制的畸形，使多少本來(lái)仁慈的人有了“邪門歪道”之想；使多少本來(lái)守法的人走上了違法犯罪的道路。一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族，法制不健全是個(gè)悲哀，但公民有法不依是最大的悲哀，執(zhí)法者執(zhí)法不嚴(yán)是最大的不幸，違法者逍遙法外是最大的羞辱。讓稅法深化人心，外表上看與效勞不沾邊，但實(shí)那么意義重大。只有讓公民知法，才能讓他們守法，只有守法，才能有穩(wěn)定的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，違法了還何談經(jīng)營(yíng)？何談掙錢？所以沾沾自喜于人情稅、關(guān)系稅避護(hù)網(wǎng)下的人，早晚有一天會(huì)被稅法之網(wǎng)牢牢罩住，等待那些以身視法的稅務(wù)干部的也將是法律的嚴(yán)懲。說(shuō)到法，我有兩句題外話，當(dāng)你用電腦的五筆字型打字時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)，“稅法”一詞以詞組的形式打出來(lái)是“乘法”，“執(zhí)法”一詞以詞組的形式打出來(lái)是“熱潮”，“依法”一詞以詞組的形式打出來(lái)是“貪污”，這是不是又能證明點(diǎn)什么？看來(lái)，我們的“法”真的到了該深化人心的時(shí)候了。二．建立一支高素質(zhì)的干____伍，形成效勞第一，征收第二的共識(shí)前兩天，我看《中國(guó)稅務(wù)》中的一篇《荊楚十日》，非常感動(dòng)?！扒G人有遠(yuǎn)慮，楚地多人才”的地緣文化的論斷，和鐵的事實(shí)證明，建立一支高素質(zhì)的干____伍對(duì)稅收事業(yè)的重要意義。稅收事業(yè)的開展壯大，取決于擁有什么樣的納稅群體，而納稅群體的優(yōu)劣，全靠這支干____伍的高效工作和優(yōu)質(zhì)效勞。因此，進(jìn)步干____伍的整體素質(zhì)，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干____伍的整體素質(zhì)，至關(guān)重要。十堰市地稅局辦稅效勞大廳女干部彭艷冰，發(fā)現(xiàn)納稅人的申報(bào)數(shù)與帳目明顯不符，在退回納稅人申報(bào)表時(shí)，被納稅人用口水狠狠地啐在臉上，但她用沉默化解了內(nèi)心的委曲，也得到那位納稅人的一聲“對(duì)不起”和一張真實(shí)的申報(bào)表。這是什么？這就是素質(zhì)，是我們大聲疾呼的高素質(zhì)！黃石市地稅局副局長(zhǎng)管幼華，抱病催收，8天實(shí)現(xiàn)稅收入庫(kù)1000萬(wàn)元，在去大冶鐵礦的途中卻永遠(yuǎn)地倒下了，但是她的墓碑前卻是無(wú)數(shù)稅務(wù)干部奉獻(xiàn)的鮮花和一位下崗工人承受其救濟(jì)無(wú)法報(bào)恩的守護(hù)。這不就是高素質(zhì)嗎？為稅收事業(yè)奉獻(xiàn)了生命，不正是為納稅人效勞了一生嗎！我們作為稅務(wù)干部，就是要有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任心，有堅(jiān)決的立場(chǎng)，有敏銳的思維，有不屈人格，有閃亮的人生，不是說(shuō)“只有你崇高了，別人才偉大了”嗎？我們說(shuō)只有稅務(wù)干部的素質(zhì)進(jìn)步了，稅收優(yōu)質(zhì)效勞才能實(shí)現(xiàn)，稅收事業(yè)才有希望。三．建立嚴(yán)格的監(jiān)視制約機(jī)制，確保效勞第一，征收第二為納稅人效勞，靠素質(zhì)、靠自覺、靠意識(shí)，更要靠嚴(yán)格的監(jiān)視制約機(jī)制，把為納稅人效勞進(jìn)步到“法”的規(guī)定上來(lái)，形成規(guī)章，形成制度，使行動(dòng)有準(zhǔn)繩，違章有處分。在工作效率上，必須高效、準(zhǔn)確、快捷，視納稅人的時(shí)間為金錢、甚至生命，決不允許有推諉、搪塞、懈怠的惡劣行為出如今稅務(wù)機(jī)關(guān)；在執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)上，必須嚴(yán)格、公平、公正、公開，我們不能奢求在短時(shí)間內(nèi)將“秉公執(zhí)法、不循私情”在稅收?qǐng)?zhí)法領(lǐng)域中100％的變成現(xiàn)實(shí)，但是我們有決心逐步改善執(zhí)法環(huán)境，當(dāng)然也希望稅收?qǐng)?zhí)法干部珍惜手中的一分權(quán)利，挑起肩上的非常擔(dān)子，撐起身上的百分責(zé)任，用良知為納稅人開拓正常有序的經(jīng)營(yíng)之路；在領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制上，領(lǐng)導(dǎo)干部必須領(lǐng)先鋒，作表率。為納稅人效勞，領(lǐng)導(dǎo)干部必須以身作那么，走在前面，嚴(yán)格堅(jiān)持“領(lǐng)導(dǎo)干部違犯規(guī)定處分制”，一視同人，在這一點(diǎn)上，決不能姑息遷就。其實(shí)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部而言，“為納稅人效勞”就是盡職盡責(zé)地完本錢職工作，完成稅收任務(wù)，保證不在自己管轄的范圍內(nèi)出現(xiàn)偷漏騙逃稅現(xiàn)象，保證干部有一定的經(jīng)濟(jì)根底。這一點(diǎn)很重要。荊州市的楊秀琳女士，接任了上一年度沒(méi)有完成稅收任務(wù)的李埠地稅所所長(zhǎng)一職，面對(duì)全所干部一年沒(méi)有拿到稅收獎(jiǎng)金的消極和沮喪，她說(shuō)了兩句話：“從今天起，我半年不拿工資，假設(shè)做不到‘雙過(guò)半’，我就一年不拿工資?！眱删鋽S地有聲的話，使全所干部拼命地干了半年，“雙過(guò)半”的獎(jiǎng)金終于從她手里發(fā)給每一位干部?，F(xiàn)代社會(huì)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮的猛烈沖擊，假設(shè)我們的干部還停留在為每一天的生活奔波繁忙的程度線上，怎么會(huì)有心思為納稅人著想？執(zhí)行公務(wù)的時(shí)候要想晚飯吃什么既經(jīng)濟(jì)又實(shí)惠？做媽媽的要想今天孩子又沒(méi)有小食品了；開出的稅票明明是1000元，卻偏偏寫了100元，等等類似事件，多耽誤事。所以說(shuō)，“有己之足，才有人之?！薄Ｔ囅?，連自己都衣食無(wú)著，還何談為別人效勞？為什么大家都說(shuō)“雷鋒三月來(lái)了，四月走”，雷鋒的精神毋庸置疑，但是雷鋒是那個(gè)時(shí)代造就的，我們不能在經(jīng)濟(jì)高速開展、社會(huì)深化變革的今天，要求我們的稅務(wù)干部成為那個(gè)時(shí)代的雷鋒，但是雷鋒的精神卻要代代相傳，并要在我們身上得到升華。這也就是無(wú)論哪個(gè)時(shí)代，無(wú)論社會(huì)如何進(jìn)步，都要有一種支撐的理性東西。我想，稅