遼寧公務(wù)員績效獎(jiǎng)金

篇一：遼寧省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革施行意見遼寧省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革施行(shíshī)意見遼政發(fā)【2022】40號按照(ànzhào)國家人事部、財(cái)政部?關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革施行方案的通知?〔國人部發(fā)[2022]56?關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革施行方法>?的通知[2022]59號關(guān)于印發(fā)<關(guān)于公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革施行中有關(guān)問題的意見的通知?[2022]88號〕精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定本施行意見。一、改革(gǎigé)的原那么〔一〕貫徹按勞分配與按消費(fèi)要素分配相結(jié)合的原那么，建立與崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際奉獻(xiàn)嚴(yán)密聯(lián)絡(luò)和鼓勵(lì)(gǔlì)創(chuàng)新創(chuàng)造的分配鼓勵(lì)機(jī)制?！捕尺m應(yīng)事業(yè)單位聘用制改革和崗位管理的要求，以崗定薪，崗變薪變，加大向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位的傾斜力度?！踩辰⒈磉_(dá)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)開展程度相適應(yīng)?！菜摹硤?jiān)持搞活事業(yè)單位內(nèi)局部配，進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)單位活力?！参濉硨?shí)行分級分類管理，加強(qiáng)宏觀調(diào)控，標(biāo)準(zhǔn)分配秩序，理順分配關(guān)系。二、改革的根本內(nèi)容〔一〕建立崗位績效工資制度。事業(yè)單位實(shí)行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四局部組成，其中崗位工資和薪級工資為根本工資。1．崗位工資。崗位工資主要表達(dá)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個(gè)等級，管理崗位設(shè)置10個(gè)等級，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位設(shè)置5個(gè)等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)〔附表一至三〕。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。2．薪級工資。薪級工資主要表達(dá)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級，對工人設(shè)置40個(gè)薪級，每個(gè)薪級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)〔附表一至三〕。對不同崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級。工作人員根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執(zhí)行相應(yīng)的薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。3．績效(jìxiào)工資?？冃ЧべY主要表達(dá)(tǐxiàn)工作人員的實(shí)績和奉獻(xiàn)。國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)展總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)，按照標(biāo)準(zhǔn)的程序和要求，自主分配。事業(yè)單位實(shí)行績效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎(jiǎng)金，將一個(gè)月根本工資(jīběnɡōnɡzī)的額度以及地區(qū)附加津貼納入績效工資。4．津貼(jīntiē)補(bǔ)貼。事業(yè)(shìyè)單性津貼補(bǔ)貼，分為艱辛遙遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼。艱辛遙遠(yuǎn)地區(qū)津貼主要是根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)開展等方面的差異，對在艱辛遙遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)補(bǔ)償。艱辛遙遠(yuǎn)地區(qū)的事業(yè)單位工作人員，執(zhí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的艱辛遙遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度。執(zhí)行艱辛遙遠(yuǎn)地區(qū)津貼所需經(jīng)費(fèi)，屬于財(cái)政支付的，由中央財(cái)政負(fù)擔(dān)。特殊崗位津貼補(bǔ)貼主要表達(dá)對事業(yè)單位苦、臟、累、險(xiǎn)及其他特殊崗位工作人員的政策傾斜。國家對特殊崗位津貼補(bǔ)貼實(shí)行統(tǒng)一管理?！捕硨?shí)行工資分類管理。對從事公益效勞的事業(yè)單位，根據(jù)其功能、職責(zé)和資源配置等不同情況，實(shí)行工資分類管理。根本工資執(zhí)行國家統(tǒng)一的政策和標(biāo)準(zhǔn)，績效工資根據(jù)單位類型實(shí)行不同的管理方法。〔三〕完善工資正常調(diào)整機(jī)制。1．正常增加薪級工資。在年度考核的根底上，對考核合格及以上等次的工作人員每年正常增加一級薪級工資。2．崗位變動(dòng)調(diào)整工資。工作人員崗位變動(dòng)后，按新聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。3．調(diào)整根本工資標(biāo)準(zhǔn)。國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)開展、財(cái)政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資程度和物價(jià)變動(dòng)等因素，適時(shí)調(diào)整工作人員根本工資標(biāo)準(zhǔn)。根本工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整由國家統(tǒng)一部署，詳細(xì)方案由人事部、財(cái)政部擬定，報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn)后施行。4．調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)開展、財(cái)政狀況及調(diào)控收入分配關(guān)系的需要，適時(shí)調(diào)整艱辛遙遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)和特殊崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。〔四〕完善高層次人才和單位主要指導(dǎo)的分配鼓勵(lì)約束機(jī)制。1．完善高層次人才分配鼓勵(lì)措施。中國科學(xué)院院士、中國工程院院士以及為國家做出重大奉獻(xiàn)的一流人才,經(jīng)批準(zhǔn)(pīzhǔn),執(zhí)行專業(yè)技術(shù)一級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。對有突出奉獻(xiàn)的專家(zhuānjiā)、學(xué)者和技術(shù)人員,繼續(xù)實(shí)行政府特殊津貼。對承當(dāng)國家重大科研工程和工程建立等為我國經(jīng)濟(jì)建立和社會(huì)開展做出重要奉獻(xiàn)的優(yōu)秀人才,給予不同程度的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。詳細(xì)方法由國家另行制定。對根底研究、戰(zhàn)略高技術(shù)研究和重要公益領(lǐng)域的事業(yè)單位高層次人才,逐步建立特殊津貼制度。對重要人才建立國家投保制度。詳細(xì)方法由國家另行制定。對局部緊缺或者急需引進(jìn)的高層次人才,經(jīng)批準(zhǔn)可實(shí)行協(xié)議工資、工程工資等靈敏多樣的分配(fēnpèi)方法。詳細(xì)方法由國家另行制定。2．建立事業(yè)單位主要指導(dǎo)收入分配鼓勵(lì)約束機(jī)制。國家對事業(yè)單位主要指導(dǎo)收入分配制定指導(dǎo)意見,選擇有條件的事業(yè)單位進(jìn)展試點(diǎn),探究建立單位主要指導(dǎo)收入分配鼓勵(lì)約束機(jī)制。政府人事、財(cái)政等部門制定事業(yè)單位主要指導(dǎo)的收入分配方法,結(jié)合考核合理確定其收入程度,使事業(yè)單位主要指導(dǎo)的收入與單位的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益及長遠(yuǎn)開展相聯(lián)絡(luò),標(biāo)準(zhǔn)事業(yè)單位主要指導(dǎo)的收入分配,并加強(qiáng)監(jiān)視管理。在試點(diǎn)的根底上,不斷完善事業(yè)單位主要指導(dǎo)收入分配鼓勵(lì)約束機(jī)制?！参濉辰∪杖敕峙浜暧^調(diào)控機(jī)制。實(shí)行工資分級管理，明確中央、地方和部門的管理權(quán)限，國家主要負(fù)責(zé)制定事業(yè)單位收入分配制度、政策和工資標(biāo)準(zhǔn),對各類事業(yè)單位的收入分配進(jìn)展政策指導(dǎo)和宏觀管理,合理調(diào)控地區(qū)間、部門間事業(yè)單位的收入程度;省級政府主要負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)事業(yè)單位收入分配政策并組織施行,調(diào)控本地區(qū)、本部門事業(yè)單位收入程度,加強(qiáng)對事業(yè)單位收入分配的監(jiān)視管理。完善收入分配調(diào)控政策，標(biāo)準(zhǔn)工資收入支付方式，加強(qiáng)工資收入支付管理，建立統(tǒng)分結(jié)合、權(quán)責(zé)明晰、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、監(jiān)視有力的宏觀調(diào)控機(jī)制，將事業(yè)單位工作人員的工資收入納入調(diào)控范圍。加強(qiáng)監(jiān)視檢查，健全紀(jì)律懲戒措施，維護(hù)國家收入分配政策的嚴(yán)肅性.三、改革的施行范圍〔一〕單位范圍1．這次事業(yè)單位收入分配制度改革施行范圍限于以下單位：教育、衛(wèi)生、科學(xué)研究事業(yè)單位。文化、藝術(shù)、體育、新聞、出版、播送電影電視事業(yè)單位。農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、水產(chǎn)、畜牧、獸醫(yī)事業(yè)單位。交通、海洋、地質(zhì)勘查、測繪、氣象、地震事業(yè)單位。社會(huì)保障、社會(huì)福利、檢驗(yàn)檢疫、環(huán)境保護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生、園林綠化、房地產(chǎn)管理、物資(wùzī)儲(chǔ)藏事業(yè)單位。機(jī)關(guān)、團(tuán)體(tuántǐ)附屬獨(dú)立核算的事業(yè)單位。列入事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)(xiéhuì)、基金會(huì)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)。其他(qítā)事業(yè)單位。2．經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，已專制為企業(yè)的原事業(yè)單位，不列入這次事業(yè)單位收入分配制度改革的范圍(fànwéi)?！捕橙藛T范圍1．列入這次事業(yè)單位收入分配制度改革范圍的單位中，以下人員可參加工資套改：〔1〕2022年7月1日在冊的尚未到達(dá)國家規(guī)定離退休年齡的正式工作人員；〔2〕2022年7月1日在冊、2022年6月30日以前〔含6月30日〕已到達(dá)國家規(guī)定離退休年齡，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，因工作需要經(jīng)批準(zhǔn)繼續(xù)工作且辦理了延緩離退休手續(xù)的人員。2．根據(jù)中共中央組織部、人事部?關(guān)于認(rèn)真執(zhí)行干部退〔離〕休制度有關(guān)?〔中組發(fā)[1988]9號〕關(guān)于到達(dá)規(guī)定的退休年齡〔周歲〕的干部，都應(yīng)及時(shí)辦理退休手續(xù)，不需本人提出申請〞的規(guī)定，但凡到達(dá)退休年齡的人員〔不含已按國家有關(guān)規(guī)定辦理了延退手續(xù)的人員〕，不參加這次事業(yè)單位收入分配制度改革，按離退休人員增加離退休費(fèi)。各地區(qū)各部門要嚴(yán)格執(zhí)行這一政策。四、崗位績效工資制度的施行〔一〕崗位工資的施行。事業(yè)單位工作人員按本人2022年7月1日所聘用的崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資。所聘用的崗位，是指在規(guī)定的崗位數(shù)額內(nèi)按管理權(quán)限正式聘用的崗位。1．專業(yè)技術(shù)人員。專業(yè)技術(shù)人員所聘用的專業(yè)技術(shù)崗位，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。詳細(xì)方法是：聘用在正高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行一至四級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在副高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行五至七級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行八至十級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在助理級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十一至十二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在技術(shù)員級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)〔附表一〕。在事業(yè)單位按人事部?關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行方法〉的通?〔國人部發(fā)[2022]70號〕有關(guān)規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用前，專業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按以下方法執(zhí)行：聘為正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行四級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行七級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為技術(shù)員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。待完成標(biāo)準(zhǔn)的崗位設(shè)置并按規(guī)定核準(zhǔn)后，專業(yè)技術(shù)人員再按明確的崗位等級執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。2．管理人員。管理人員按所聘用的崗位〔任命的職務(wù)〕執(zhí)行(zhíxíng)相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。詳細(xì)方法是：聘用在部級正職崗位的人員，執(zhí)行一級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在部級副職崗位的人員，執(zhí)行二級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在局級正職崗位的人員，執(zhí)行三級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在局級副職崗位的人員，執(zhí)行四級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在處級正職崗位的人員，執(zhí)行五級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在處級副職崗位的人員，執(zhí)行六級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科級正職崗位的人員，執(zhí)行七級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科級副職崗位的人員，執(zhí)行八級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科員崗位的人員，執(zhí)行九級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在辦事員崗位的人員，執(zhí)行十級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)〔附表二〕。3．工人(gōngrén)。工人按本人2022年7月1日所聘用的崗位〔技術(shù)等級或職務(wù)〕執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。詳細(xì)方法是：聘用在高級技師崗位的人員(rényuán)，執(zhí)行技術(shù)工一級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在高級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工四級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在初級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工五級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在普通工崗位的人員，執(zhí)行普通工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)〔附表三〕。〔二〕薪級工資(gōngzī)的施行。工作人員按照本人2022年7月1日所聘崗位、任職年限和套改年限，結(jié)合工作表現(xiàn)(biǎoxiàn)，套改相應(yīng)的薪級工資〔附表四至六〕。1．任職年限的計(jì)算?！?〕工資套改時(shí)的任職年限，是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際聘任時(shí)間按年度累加計(jì)算至2022年的年限?！?〕工作人員在一樣等級崗位的任職年限可合并計(jì)算?！?〕工作人員由較高等級的崗位聘用到較低等級的崗位，可將原聘崗位與現(xiàn)聘崗位的任職年限合并計(jì)算。〔4〕工資套改時(shí)，以下人員的任職年限按以下方法計(jì)算：受聘到十級職員崗位的人員，十級職員崗位任職年限〔下同〕從執(zhí)行辦事員工資待遇的當(dāng)年計(jì)算；受聘到九級職員崗位的人員，任職年限從執(zhí)行科員工資待遇的當(dāng)年起計(jì)算；受聘到十三級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，任職年限從執(zhí)行技術(shù)員工資待遇的當(dāng)年起計(jì)算；受聘到技術(shù)工五級崗位的人員，任職年限從執(zhí)行初級工工資篇二：有關(guān)2022年第十三月工資發(fā)放(fāfàng)規(guī)定關(guān)于(guānyú)發(fā)放2022年度第十三月工資的通知2022年,在公司指導(dǎo)正確帶著下，通過全體員工的共同努力，公司圓滿完成了2022年度各項(xiàng)經(jīng)營目的，為了進(jìn)一步調(diào)發(fā)動(dòng)工工作積極性，鼓勵(lì)大家為實(shí)現(xiàn)公司2022年消費(fèi)經(jīng)營目的而奮斗。經(jīng)公司研究決定，對在崗在職人員發(fā)放2022年度第十三月工資。詳細(xì)(jùtǐ)規(guī)定如下：二、考核期2022年1月-2022年12月三、分配原那么〔一〕堅(jiān)持合理(hélǐ)拉開分配差距、適當(dāng)兼顧公平的原那么；〔二〕堅(jiān)持與員工個(gè)人績效評估結(jié)果掛鉤的原那么；三、核定標(biāo)準(zhǔn)〔一〕公司以2022年12月各單位在冊員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按根本工資發(fā)放第十三月工資給員工；〔二〕2022年12月在崗且當(dāng)年新進(jìn)公司的員工。公司按以下公式核定總額給各部門進(jìn)展發(fā)放：新進(jìn)員工核定的第十三月崗位工資員工2022年12月的崗位工資該員工實(shí)際工作月份該員工年終績效評估結(jié)果所對應(yīng)的分?jǐn)?shù)。新進(jìn)6個(gè)月以上員工的獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)根據(jù)其年終績效評估結(jié)果確定；〔三〕2022年內(nèi)有哺乳假、產(chǎn)假的人員，公司按以下公式核定總額給各部門進(jìn)展發(fā)放：核定的第十三月崗位工資該員工2022年12月的崗位工資(12月仍在拿生育生活津貼的人員為拿生育生活津貼前一個(gè)月的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)該員工實(shí)際工作月數(shù)缺乏一個(gè)月的按一個(gè)月計(jì)算該員工年終績效評估結(jié)果所對應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)?！菜摹?022年內(nèi)辦理退休、病退職，不發(fā)放其十三個(gè)月工資。〔五〕實(shí)習(xí)生按入職時(shí)核定的協(xié)議工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)?！擦撤灯竼T工按其返聘時(shí)的協(xié)議工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)?！财摺硨?shí)行年薪制的員工按年薪制工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。五、有以下情況者，不計(jì)發(fā)第十三月工資：〔一〕全年累計(jì)2個(gè)月未完成月目的量者；〔二〕全年病事假累計(jì)60天及以上者〔女工留職休假按月扣除，不視同病事假扣發(fā)；有病事假的，可用年休假?zèng)_抵，但本人必須提交書面申請，且當(dāng)月視同無績效，予以扣減〕；〔三〕曠工累計(jì)3天及其以上者；〔四〕有歇崗情況(qíngkuàng)者；〔五〕受行政留用觀察(chákàn)、黨內(nèi)留黨觀察及其以上處分者；〔六〕被公安機(jī)關(guān)拘留(jūliú)、收審、羈押者；〔七〕發(fā)生特大交通、重大平安、火災(zāi)事故負(fù)主要責(zé)任者；〔八〕因本人工作失誤或發(fā)生質(zhì)量、材料采購等5萬元及其以上經(jīng)濟(jì)損失的直接責(zé)任人；〔九〕違背公司其它規(guī)定，明確不能參與績效分配者；六、發(fā)放時(shí)間、方式及要求〔一〕發(fā)放時(shí)間：2022年2月初〔二〕審核方式1、各類員工的績效核算、審核方式：行政人事部根據(jù)各部門員工年終績效評估結(jié)果，填制?員工2022年年終績效評估結(jié)果匯總表、?公司2022年在冊員工第十三月工資提獎(jiǎng)表?〔一式二份〕、報(bào)財(cái)務(wù)部審核。2、各單位的報(bào)表、報(bào)盤必須在2022年2月初前交行政人事部審核?！踩嘲l(fā)放方式：現(xiàn)金形式發(fā)放七、本通知解釋權(quán)屬公司行政人事部。篇三：遼寧播送電視臺績效管理經(jīng)歷交流遼寧播送電視臺績效管理經(jīng)歷交流報(bào)告首先非常感謝總局人才中心為我們提供這么好的交流學(xué)習(xí)平臺，同時(shí)非常誠摯的歡送總局指導(dǎo)和各位同行到遼臺來傳經(jīng)送寶。接下來由我與大家分享一下我們臺在績效管理方面的理論體會(huì)，請總局指導(dǎo)和各位同行多多指教。剛剛韋臺介紹了遼臺的整體情況，為深化貫徹中央深化文化體制改革的戰(zhàn)略部署，進(jìn)一步深化遼寧文化體制改革，加快遼寧文化產(chǎn)業(yè)開展，遼寧省委、省政府先后做出三臺合并〞和遼沈兩臺合作〞的重大決策。2022年12月，由原遼寧人民播送電臺、遼寧電視臺、遼寧教育電視臺3家媒體有機(jī)整合而成的全新媒體遼寧播送電視臺〞正式掛牌。同時(shí)組建遼寧北方廣電傳媒集團(tuán)，該公司為臺屬臺管臺控公司。2022年12月，遼寧播送電視臺、沈陽播送電視臺在省委宣傳部的指導(dǎo)下進(jìn)展了全方位、寬領(lǐng)域的深度戰(zhàn)略合作，實(shí)現(xiàn)了優(yōu)勢互補(bǔ)、互利雙贏的有效成果。三臺合并〞和兩臺合作〞使遼寧播送電視臺在全國率先實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一呼號，統(tǒng)一新臺標(biāo)，統(tǒng)一機(jī)構(gòu)建制，統(tǒng)一頻率頻道資源，統(tǒng)一效勞管理，統(tǒng)一產(chǎn)業(yè)經(jīng)營和統(tǒng)一規(guī)劃的五1個(gè)統(tǒng)一〞。施行五個(gè)統(tǒng)一〞原那么，有效地聚合了播送電視媒體資源，實(shí)現(xiàn)了資源配置的高強(qiáng)度優(yōu)化。2022年1月，遼寧播送電視臺正式升格為正廳級單位，2022年5月底，省委為遼寧播送電視臺配齊了正廳級指導(dǎo)班子。新班子組建以來，開展了深化的調(diào)研，發(fā)動(dòng)全臺干部職工，進(jìn)一步解放思想，大力倡導(dǎo)改革之風(fēng)。通過改革，調(diào)整了消費(fèi)關(guān)系，進(jìn)一步解放和開展消費(fèi)力，從而全面進(jìn)步言論引導(dǎo)才能(nénglì)和程度，全面進(jìn)步產(chǎn)業(yè)規(guī)模、質(zhì)量和效益，全面提升經(jīng)營管理程度，全面進(jìn)步干部職工整體素質(zhì)，最終實(shí)現(xiàn)從傳統(tǒng)的播送電視媒體轉(zhuǎn)型晉級為現(xiàn)代視聽傳媒，把遼寧播送電視在打造為具有核心競爭力的內(nèi)容品牌化、產(chǎn)業(yè)規(guī)?；⒐芾砜茖W(xué)化、技術(shù)現(xiàn)代化的全國一流的綜合型現(xiàn)代傳媒機(jī)構(gòu)。伴隨著遼寧播送電視臺體制的改革、機(jī)構(gòu)的創(chuàng)新、戰(zhàn)略目的確實(shí)立，如何建立健全面向市場的科學(xué)的管理制度和運(yùn)營形式是遼臺人力資源管理的重要課題。多年來，在臺班子的指導(dǎo)下，我們一直致力于組織管控與人力資源管理體系(tǐxì)工程的建立?！惨弧辰⒛康慕?jīng)營(jīngyíng)管理責(zé)任體系為進(jìn)一步推動(dòng)事業(yè)單位的企業(yè)化管理，實(shí)現(xiàn)(shíxiàn)“減政、強(qiáng)官、精兵〞的目的，在全臺推行目的經(jīng)營管理責(zé)任制改革，初步建立起了集分權(quán)結(jié)合、責(zé)權(quán)利對等的全新目的經(jīng)營管理2責(zé)任制體系。形成了以頻率頻道為宣傳、經(jīng)營、本錢、利潤目的責(zé)任為主體的模擬利潤中心；以行政、技術(shù)等部門為管理效勞目的責(zé)任主體的任務(wù)中心；以臺屬公司為企業(yè)經(jīng)營利潤目的責(zé)任主體的全新的管控和運(yùn)營體系的利潤中心。目的經(jīng)營管理責(zé)任制體系的建立，有效地提升了臺內(nèi)中層管理者的積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步促進(jìn)了全臺資源經(jīng)營和節(jié)目經(jīng)營由事業(yè)化體制、事業(yè)化管控向事業(yè)化體制、企業(yè)化機(jī)制的全面轉(zhuǎn)型?！捕辰徫还芾眢w系機(jī)構(gòu)上，在整合原三個(gè)組織機(jī)構(gòu)根底上，進(jìn)一步整合了臺本級、戰(zhàn)略合作體、北方傳媒集團(tuán)機(jī)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)了三套馬車一體化管理形式。通過理順機(jī)構(gòu)、合理定編，我臺現(xiàn)有的52個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)按照職能，最終形成了宣傳、技術(shù)、管理、新媒體和經(jīng)營等五大模塊的整體布局。在崗位上，對我臺3500多名的員工按照不同崗位系列進(jìn)展了系統(tǒng)、科學(xué)的梳理劃分，最終形成了全面管理系列、采編播系列、技術(shù)系列、業(yè)務(wù)開拓系列等6大系列297類崗位。這樣不僅標(biāo)準(zhǔn)了管理、專業(yè)技術(shù)、工勤崗位的晉升通道，而且建立起干部競聘上崗、員工雙向選擇的常態(tài)機(jī)制。目前(mùqián)我們的266名中層副職級以上干部就是通過2022年公開競聘上崗。同時(shí)，也對臺分流人員和無崗位人員，制定了?內(nèi)3部退養(yǎng)(tuìyǎnɡ)、提早離崗、人員代管及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)相關(guān)政策?，統(tǒng)一清理在編無崗人員，為部門減負(fù)。通過崗位合理的劃分，明確了全臺各崗位的人員標(biāo)準(zhǔn)，為招聘、選拔、考評、晉升等選人用人操作提供了客觀(kèguān)公正的根據(jù)，為實(shí)現(xiàn)人盡其才，崗得其人，能為匹配〞的人力資源管理奠定了根底?！踩辰?jiànlì)全新的績效薪酬管理