學(xué)校教師教學(xué)績(jī)效定檔方案

學(xué)校教師教學(xué)績(jī)效定檔方案《學(xué)校教師教學(xué)績(jī)效定檔方案》（2022年修訂版）的實(shí)施,極大地推動(dòng)了我校的教學(xué)研究，進(jìn)一步提高了我校的教育教學(xué)質(zhì)量。但這一方案在實(shí)施過(guò)程中，也發(fā)現(xiàn)了一些問(wèn)題，針對(duì)這些問(wèn)題，我們?cè)?022年修訂方案的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步修改和完善，加入班級(jí)成績(jī)考核內(nèi)容，備課組成績(jī)考核內(nèi)容，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)意識(shí)，增強(qiáng)績(jī)效的科學(xué)性。教師績(jī)效分為三項(xiàng)：1、教師的教學(xué)績(jī)效；2、教師的備課組績(jī)效；3、教師的班級(jí)績(jī)效。具體實(shí)施辦法如下：一、教學(xué)績(jī)效（滿(mǎn)分60）（一）教學(xué)績(jī)效計(jì)算辦法（高三下期教學(xué)績(jī)效另有計(jì)算辦法）1、評(píng)價(jià)對(duì)象：以年級(jí)平行班（如文科班、理科班、少兒班等）為單位，對(duì)文化課教師整體評(píng)價(jià)。2、每學(xué)期末，計(jì)算一次教學(xué)績(jī)效。3、教學(xué)績(jī)效計(jì)算中的各項(xiàng)權(quán)重。有管理指標(biāo)年級(jí)執(zhí)行如下辦法：①平均級(jí)序（全班學(xué)生，權(quán)重占30%）。將本次考試（一般為期末考試）各科成績(jī)?cè)谀昙?jí)排序，每一學(xué)科在該班的年級(jí)名次的平均值，稱(chēng)為該科在該班的平均級(jí)序，該教師該班平均級(jí)序得分二該教師該班最小平均級(jí)序+該教師該科平均級(jí)序義權(quán)重分。教師的本項(xiàng)得分為所教班級(jí)得分的平均值。②平均級(jí)序提高率（權(quán)重占20%）。上一次考試每科在該班的平均級(jí)序+本次考試每科在該班的平均級(jí)序=每科在該班的平均級(jí)序提高率，該教師該班提高率得分二該教師該班提高率+最大提高率X權(quán)重分。教師的本項(xiàng)得分為所教班級(jí)得分的平均值。③A類(lèi)提高數(shù)（權(quán)重占30%）o本次考試A類(lèi)上線(xiàn)人數(shù)一A類(lèi)指標(biāo)=A類(lèi)提高數(shù)，該教師該班A類(lèi)提高數(shù)得分二（該教師該班A類(lèi)提高數(shù)-最小A類(lèi)提高數(shù)）:（最大A類(lèi)提高數(shù)-最小A類(lèi)提高數(shù)）X權(quán)重分。教師的本項(xiàng)得分為所教班級(jí)得分的平均值。④B類(lèi)提高數(shù)（權(quán)重占20%）o同上，教師的本項(xiàng)得分為所教班級(jí)得分的平均值。4、以上四項(xiàng)之和，為該教師的原始分。原始分X滿(mǎn)分+100=教師的教學(xué)績(jī)效。若無(wú)管理指標(biāo)年級(jí)執(zhí)行如下辦法：①平均級(jí)序（全班學(xué)生，權(quán)重占70%）。將本次考試（一般為期末考試）各科成績(jī)?cè)谀昙?jí)排序，每一學(xué)科在該班的年級(jí)名次的平均值，稱(chēng)為該科在該班的平均級(jí)序，“平均級(jí)序”最小的得滿(mǎn)分，以下按“平均級(jí)序”比遞降。教師的本項(xiàng)得分為所教班級(jí)得分的平均值。②平均級(jí)序提高率（權(quán)重占30%）。上一次考試每科在該班的平均級(jí)序?本次考試每科在該班的平均級(jí)序=每科在該班的平均級(jí)序提高率，“提高率”最大的得滿(mǎn)分，以下按“提高率”比遞降。教師的本項(xiàng)得分為所教班級(jí)得分的平均值。（二）高三下期教學(xué)績(jī)效計(jì)算辦法。1、評(píng)價(jià)對(duì)象：以高三年級(jí)的平行班為單位，對(duì)文化課教師整體評(píng)價(jià)。2、高三下期教學(xué)績(jī)效，以高考成績(jī)?yōu)橹鳌?、高三下期教學(xué)績(jī)效權(quán)重：①一本提高數(shù)（權(quán)重占60%）o每班每科上線(xiàn)人數(shù)一每班一本基數(shù)二一本提高數(shù)，將一本提高數(shù)排序，第一名得滿(mǎn)分，其余按等差遞降。②二本提高數(shù)（權(quán)重占40%,算法同上）。4、高三下期教學(xué)績(jī)效得分：①對(duì)語(yǔ)、數(shù)、外教師按上述方法計(jì)算出所教各班的分?jǐn)?shù),將每班所得分相加，除以所教班數(shù)，所得的平均分為該教師的原始分。②對(duì)綜合學(xué)科按上述方法計(jì)算出所教各班分?jǐn)?shù)，每班所得分?jǐn)?shù)定為三科教師的各自得分，每位教師所教班級(jí)得分相加，除以所教班數(shù)，所得的平均分為該教師的原始分。原始分X滿(mǎn)分+100=高三教師下期的教學(xué)績(jī)效。二、備課組績(jī)效（滿(mǎn)分10）以全市統(tǒng)考、統(tǒng)改成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，全市一本率第一名60分，第二名55分，第三名50分，第四名45分；全市二本率第一名40名，第二名35分，第三名30分，第四名25分，兩項(xiàng)之和為該備課組的原始分，原始分義滿(mǎn)分:100=備課組績(jī)效。若全市統(tǒng)考成績(jī)中，有本年級(jí)的成績(jī)分析，則備課組績(jī)效高中組按三小校區(qū)合并來(lái)計(jì)算，初中組分南、東校區(qū)分別來(lái)計(jì)算；如果沒(méi)有參加全市統(tǒng)考，本年級(jí)的備課組績(jī)效權(quán)重為0o三、班級(jí)績(jī)效（滿(mǎn)分30）按全班學(xué)生的總分級(jí)序計(jì)算出該班級(jí)的平均級(jí)序。該班級(jí)績(jī)效得分二最小平均級(jí)序?該班級(jí)的平均級(jí)序X權(quán)重分，教師的本項(xiàng)得分為所教班級(jí)績(jī)效得分的平均值。四、績(jī)效定檔1、教師績(jī)效=教師的教學(xué)績(jī)效+教師的備課組績(jī)效+教師的班級(jí)績(jī)效，以教師績(jī)效的得分，劃定ABCD四檔，其中在年級(jí)平行班中排序前30%的為A檔，后20%的為C檔，其余為B檔；若本學(xué)期中發(fā)生一級(jí)教學(xué)責(zé)任事故的定為D檔;發(fā)生二級(jí)教學(xué)責(zé)任事故降檔一級(jí)。2、少兒部教師定檔方案：教師績(jī)效=教師的教學(xué)績(jī)效+教師的備課組績(jī)效+教師的班級(jí)績(jī)效，以教師績(jī)效的得分，劃定ABCD四檔，其中在平行班中排序前40%的為A檔，后10%的為C檔，其余為B檔；在C檔中，若本學(xué)期中發(fā)生教學(xué)責(zé)任事故的定為D檔。3、指導(dǎo)教師在績(jī)效考核中為C檔，所指導(dǎo)青年教師績(jī)效考核若為A或B檔，則指導(dǎo)教師績(jī)效提升為B檔，若所指導(dǎo)青年教師績(jī)效考核為C檔，則指導(dǎo)教師績(jī)效結(jié)果不變。4、高三、初三上期績(jī)效不設(shè)C檔。5、對(duì)音、美、心理、禮儀學(xué)科教師的績(jī)效按比例單列由所在年級(jí)主任及班主任劃票。6、體育、計(jì)算機(jī)教師績(jī)效按兩科單獨(dú)制定的績(jī)效考核辦法分別單列。7、不同類(lèi)型班級(jí)教師，績(jī)效采用綜合評(píng)定辦法：按折中或就高原則，如AB取A,AC取B,BC取B等。五、績(jī)效的引用辦法1、在具體引用中，按A、B、C、D等差遞降得分計(jì)算。以教師績(jī)效滿(mǎn)分為60分為列，則A、B、C、D分別得分為：60分、40分、20分、0分。2、在結(jié)構(gòu)工資中的引用：每月不再扣除崗貼部分，期末績(jī)效學(xué)校進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，A檔教師每人學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)2600元，B檔教師每人學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)1300元，C檔教師學(xué)校不再獎(jiǎng)勵(lì)。六、說(shuō)明1、本文在具體實(shí)施過(guò)程中，有關(guān)的“權(quán)重”、“滿(mǎn)分”，可根據(jù)情況作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，使其達(dá)到更科