（小規(guī)模軟件公司）員工入職、離職管理規(guī)定

員工入職、離職管理規(guī)定第一條總則一、為了規(guī)范員工流動(dòng)的流程，特制定本制度。二、本制度適用于公司所有員工。第二條員工入職一、員工入職需要填寫《入職申請(qǐng)審批登記表》，按照該表的指引進(jìn)行入職。二、被公司評(píng)估合格的人員，按公司要求到公司報(bào)到，如有特殊情況需書面說(shuō)明，當(dāng)超過(guò)公司要求時(shí)間報(bào)到而又沒有書面說(shuō)明時(shí).，公司不再錄用。三、公司人力資源部根據(jù)公司的規(guī)定，審核入職人員的證書原件，并留復(fù)印件存檔。四、人力資源部根據(jù)與新進(jìn)人員約定的事項(xiàng)簽定《勞動(dòng)合同》、《保密協(xié)議》，并介紹公司情況。五、員工入職后5日內(nèi)，由人力資源部進(jìn)行行政管理制度的培訓(xùn)，并考核?？己撕细窈蠼挥萌瞬块T，考核不合格繼續(xù)培訓(xùn)。六、員工所有培訓(xùn)必須有記錄，記錄存檔時(shí)間參考ISO文件規(guī)定。七、用人部門在新員工報(bào)到當(dāng)日，由新員工直屬主管為其講解工作職責(zé)、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)，以及考核方式，并將部門內(nèi)同事介紹給新員工。第三條員工試用一、試用期為兩個(gè)月。試用期如有約定，按約定執(zhí)行。二、員工在試用期內(nèi)必須由所在部門按職責(zé)說(shuō)明書的要求安排工作和考核，并安排一位同事作為新員工的輔導(dǎo)人員，無(wú)同事可作輔導(dǎo)人員時(shí)，由部門主管作輔導(dǎo)人員。三、員工在試用期內(nèi)必須每天總結(jié)自己的工作，認(rèn)真書寫工作日志，輔導(dǎo)人員定期查看新員工的工作日志，對(duì)新員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)并向部門總經(jīng)理匯報(bào)。。四、員工在試用期內(nèi)有表現(xiàn)不適合公司要求時(shí)，公司必須立即予以辭退。五、員工在試用期內(nèi)，如果表現(xiàn)突出，可以提前轉(zhuǎn)正。但最少要有一個(gè)月的試用期。提前轉(zhuǎn)正的由部門經(jīng)理或負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，人力資源部組織相關(guān)人員進(jìn)行考核。六、員工試用期結(jié)束前7個(gè)工作日內(nèi)，由部門總經(jīng)理組織技能考核，考核通過(guò)者由人力資源部組織轉(zhuǎn)正述職，并由人力資源部發(fā)出《轉(zhuǎn)正評(píng)估審批表》，員工在一個(gè)工作日內(nèi)填寫自評(píng)欄，部門總經(jīng)理填寫轉(zhuǎn)正表的評(píng)語(yǔ)及評(píng)分欄后提交給公司總經(jīng)理對(duì)轉(zhuǎn)正表審核并簽字，最后交人力資源部。七、人力資源部將總經(jīng)理批準(zhǔn)的評(píng)估表交財(cái)務(wù)部作轉(zhuǎn)正后薪資變更記錄，每月20日前評(píng)估人員的工資本月開始變更，每月20日后評(píng)估人員的工資從下一個(gè)月開始變更。第四條員工離職一、試工期內(nèi)如果試用不符合要求，公司可以立即辭退員工，公司按出勤天數(shù)計(jì)算薪資。二、員工在試用期內(nèi)辭職，必須提前三天提出申請(qǐng)；員工轉(zhuǎn)正后辭職，必須提前一個(gè)月以書面和郵件形式向人力資源部和部門總經(jīng)理提出申請(qǐng),離職申請(qǐng)獲準(zhǔn)后，通知財(cái)務(wù)停繳保險(xiǎn)。三、員工離職申請(qǐng)需填寫《員工離職申請(qǐng)表》，由部門總經(jīng)理審批，最后由總經(jīng)理批準(zhǔn)。四、員工勞動(dòng)合同到期前30天，對(duì)公司有意繼續(xù)聘用人員，由人力資源部發(fā)出《勞動(dòng)合同續(xù)簽意見書》，員工在接到意見書后7個(gè)工作日內(nèi)需填寫意見，并由部門經(jīng)理簽屬意見后交回人力資源部。五、勞動(dòng)合同到期前30天，對(duì)公司不再繼續(xù)聘用人員，由人力資源部發(fā)出《勞動(dòng)合同終止通知書》，告知其在勞動(dòng)合同到期前辦理好離職的相關(guān)手續(xù)。六、人員在辭職批準(zhǔn)后，需辦理交接手續(xù)，填寫《工作交接記錄表》，由直接主管負(fù)責(zé)接交工作。七、員工辭職日期到期時(shí)，需辦理離職手續(xù)，由人力資源部組織離職面談，再次強(qiáng)調(diào)《保密協(xié)議》中規(guī)定的保密內(nèi)容，離職人員需按此協(xié)議要求保守商業(yè)秘密，否則離職人員需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并簽署離職保密承諾書。離職面談結(jié)束后填寫《離職調(diào)杳表》及《離職手續(xù)辦理登記表》。表格填好后送總經(jīng)理審批,之后交財(cái)務(wù)部結(jié)算薪資。八、員工辭職沒有提前申請(qǐng)時(shí)，需扣除未提前申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)的工資作為違約賠償金（勞動(dòng)合同期滿及公司辭退人員不在此例）。九、公司辭退人員，在公司作出辭退決定當(dāng)日，由人力資源部監(jiān)督其辦理完所有辭職手續(xù)。十、公司可視情況給予員工提前辦理辭職手續(xù)待遇。十一、在辭職員工辦理完辭職手續(xù)后，由人力資源部開出離職證明及退保證明，辭職員工在拿到離職證明后必須離開公司。如再想進(jìn)入公司，必須經(jīng)部門經(jīng)理及以上級(jí)別干部批準(zhǔn)，方可進(jìn)入公司會(huì)客區(qū)。十二、一個(gè)月累計(jì)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，未經(jīng)允許在其他公司任職、不配合工作交接和其他嚴(yán)重影響公司利益的情況，公司視為自動(dòng)離職，給予解決勞動(dòng)合同，停止發(fā)放工資，并扣發(fā)當(dāng)月20%的基本工資。如有曠工，按照《考勤休假制度》的規(guī)定扣除曠工期間的工資及所有福利待遇并處罰款。員工必須到公司辦理離職手續(xù)方可獲得未扣除的款項(xiàng)。如果造成公司損失的將追究賠償責(zé)任。十三、員工離職后，因合同期未滿或違反公司規(guī)定被辭退者，需按合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。第五條附則一、本制度由人力資源部制定，解釋權(quán)在人力資源部。二、本制度自發(fā)布之日起生效，凡員工流動(dòng)事宜與本制度有相抵觸的，以本制