江南大學(xué)勞動法學(xué) 模擬試題

江南大學(xué)勞動法學(xué)模擬試題一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共15分）1、下列人員中，與其用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭議仲裁的是（）。A、某市勞動局副局長B、南方證券北京營業(yè)部部門經(jīng)理C、東城區(qū)城管監(jiān)察大隊執(zhí)法員D、某反貪局干部2、甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作。某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的下列表述哪個是正確的？（）A、假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不能解除與乙的勞動合同B、乙所受損失應(yīng)向甲要求賠償C、機(jī)械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權(quán)提出意見D、機(jī)械廠在對乙作出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動合同3、根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（）。A、用人單位B、勞動者C、用人單位和勞動者分擔(dān)D、有過錯的一方合同主體4、勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A、7日B、10日C、15日D、30日5、能夠產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的法律事實(shí)（）。A、只能是主體雙方的合法行為B、只能是主體雙方的違法行為C、可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行為D、事件6、根據(jù)我國勞動法律規(guī)定，勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)（）。A、參考集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)B、不需要考慮集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)C、相當(dāng)于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)D、不得低于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)7、勞動合同的鑒證機(jī)關(guān)是（）。A、勞動爭議仲裁委員會B、工商行政管理部門C、上級勞動人事部門D、勞動行政部門8、地方總工會是（）。A、無獨(dú)立法人資格B、具有企業(yè)法人資格C、具有社會團(tuán)體法人資格D、受地方政府領(lǐng)導(dǎo)9、根據(jù)勞動法規(guī)定，最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由（）規(guī)定。A、國務(wù)院統(tǒng)一規(guī)定B、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定C、各城市人民政府規(guī)定D、工會與用人單位簽訂集體合同規(guī)定10、為防止集體協(xié)商代表的合法權(quán)益受到侵害，我國《集體合同規(guī)定》第11條規(guī)定，職工一方代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起（）以內(nèi)處個人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。A、2年B、3年C、4年D、5年11、社會保險的對象是（）。A、公民B、勞動者C、職工D、法人12、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。A、3年B、5年C、8年D、10年13、用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人的情形是（）。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的14、根據(jù)勞動法規(guī)定，下列說法正確的是（）。A、對懷孕7個月以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動B、某廠為了履行合同，在法定休息日安排工作，應(yīng)支付不低于工資的300%的報酬C、某廠的生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的，也受延長時間的長度限制D、某公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但一般每日不得超過2小時15、職工在下列情形中，不能認(rèn)定為工傷的是：（）。A、患職業(yè)病的B、醫(yī)護(hù)人員在救護(hù)“非典”病人過程中感染“非典”C、因公喝酒導(dǎo)致酒精中毒的D、在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的二、多項(xiàng)選擇題（每小題兩分，共20分）1、以下勞動關(guān)系中，適用《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的是：（）。A、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體與實(shí)行勞動合同制的工勤人員之間的關(guān)系B、事業(yè)單位與其工作人員之間的關(guān)系C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與職工之間的關(guān)系D、某家庭與聘用的保姆之間的關(guān)系2、下列情形簽訂的勞動合同，無效的有（）。A、用人單位甲與勞動者乙簽訂勞動合同，為期一年，工作內(nèi)容是甲安排乙在衣服中夾帶黃金交于廣州某人B、某公司招聘啟事中稱，擬招聘文秘人員3名。3名勞動者在簽訂勞動合同后，發(fā)現(xiàn)他們的實(shí)際工作是篩選砂石C、用人單位甲與勞動者乙簽訂的勞動合同中缺少勞動保護(hù)條款D、甲與乙簽訂的勞動合同沒有約定試用期。3、不得安排未成年工從事以下勞動（）。A、礦山井下B、有毒有害C、家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動D、夜班工作4、下列關(guān)于勞動爭議仲裁委員會的表述哪些是正確的？（）A、仲裁委員會及仲裁庭的組成人員均應(yīng)為單數(shù)B、仲裁委員會應(yīng)組成仲裁庭，由3名仲裁員組成C、縣、市、市轄區(qū)可以設(shè)立勞動爭議仲裁委員會D、簡單勞動爭議案件，仲裁委員會可指定1名仲裁員處理5、根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費(fèi)有（）。A、養(yǎng)老保險費(fèi)B、失業(yè)保險費(fèi)C、工傷保險費(fèi)D、醫(yī)療保險費(fèi)E、生育保險費(fèi)6、根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)和職工之間屬于勞動爭議受理范圍的爭議有（）。A、因履行勞動合同的爭議B、因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工的爭議C、因職工自動離職發(fā)生的爭議D、因職工違反計劃生育政策發(fā)生的爭議E、因履行承包合同發(fā)生的爭議7、以下有關(guān)勞動紀(jì)律的說法中，正確的有（）。A、制定勞動規(guī)章制度屬于企業(yè)的自主權(quán)B、勞動紀(jì)律是勞動合同的必備內(nèi)容C、勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律用人單位可以單方面解除勞動合同D、在勞動關(guān)系消滅后，勞動紀(jì)律的效力隨之消滅E、勞動紀(jì)律是由勞動行政部門制定的8、區(qū)分與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系并由勞動法調(diào)整的社會關(guān)系的因素有（）。A、這些關(guān)系是勞動關(guān)系產(chǎn)生的前提條件B、這些關(guān)系是勞動關(guān)系的直接后果C、這些關(guān)系是勞動關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系D、這些關(guān)系與勞動關(guān)系有邏輯聯(lián)系9、我國《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（）。A、同時設(shè)計B、同時施工C、同時驗(yàn)收D、同時投入生產(chǎn)和使用E、同時維修10、無效勞動合同的確認(rèn)權(quán)歸（）。A、上級勞動人事部門B、本級勞動人事部門C、勞動行政部門D、勞動爭議仲裁委員會E、人民法院三、填空題（每空1分，共15分）1、（）是我國勞動法調(diào)整的主要對象。2、勞動爭議雙方當(dāng)事人不在同一仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人（）的仲裁委員會受理。3、勞動者作為勞動法律關(guān)系主體必須具備（）能力和（）能力。4、《勞動法》規(guī)定，社會保險水平應(yīng)當(dāng)與（）和（）相適應(yīng)。5、國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)（），擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會。6、我國勞動法規(guī)定，從事（）的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。7、我國勞動法規(guī)定，國家實(shí)行（）年休假制度。8、（）是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。9、處理勞動爭議因需要體現(xiàn)三方性原則，即在調(diào)解、仲裁程序中均要求（）、（）、（）的參與。10、計件工資，是指按照（）和（）來計算工資的形式。四、名詞解釋（每小題3分，共12分）1、勞動法2、勞動關(guān)系3、職工民主管理4、社會保險五、簡答題（每小題5分，共20分）1、從哪些方面可以看出勞動法更偏重于對勞動者的保護(hù)？2、試述現(xiàn)行勞動法對發(fā)展我國勞動力市場所起的作用。

3、簡述勞動合同的特征。4、簡述我國現(xiàn)階段勞動爭議受理的范圍六、論述題（共8分）為什么說勞動法是獨(dú)立的法律部門？七、案例分析題（共10）某縣私營小煤窯招收50名挖煤工人，雙方約定每挖1噸煤領(lǐng)取工資20元。窯主在給每班產(chǎn)煤量估計重量時，都以煤矸石超比而每噸扣除2元。為此工人派代表交涉，認(rèn)為各班產(chǎn)煤質(zhì)量合格，窯主所為是變相克扣工人工資，應(yīng)按原約定執(zhí)行。窯主對工人要求不予理睬，50名工人無柰向縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。請問：（1）本案屬哪種類型的勞動爭議案？（2）縣勞動爭議仲裁委員會應(yīng)按何種程序處理？參考答案、單項(xiàng)選擇題1、B2、A3、A4、C5、6、D7、D8、C9、B10、11、B12、D13、C14、A15、C1、B2、A3、A4、C5、6、D7、D8、C9、B10、11、B12、D13、C14、A15、C二、多項(xiàng)選擇題1、AC2、ABC3、ABC4、ABD5、CE6、ABC7、ABCD8、ABC9、ABD10、DE三、填空題1、勞動關(guān)系2、工資關(guān)系所在地3、勞動權(quán)利；勞動行為4、社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平；社會承受能力5、就業(yè)條件6、技術(shù)工種7、帶薪8、職工代表大會9、工會；行政；單位10、合格產(chǎn)品數(shù)量；預(yù)先規(guī)定計件單位四、名詞解釋1、勞動法，是指法律體系中的勞動法律部門，即調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。2、勞動關(guān)系，是指在實(shí)現(xiàn)社會勞動過程中，勞動者與所在單位（即用人單位）之間的社會勞動關(guān)系。也即勞動者和勞動力使用者在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。3、職工民主管理，是指企業(yè)職工通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益的企業(yè)管理制度。4、社會保險，是指勞動者因年老、傷病、殘廢、生育、死亡造成勞動能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)困難而從國家和社會獲得補(bǔ)助和物質(zhì)幫助的保障制度。五、簡答題1、（1）勞動法在關(guān)于勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的規(guī)定中偏重于規(guī)定勞動者的權(quán)利和用人單位的義務(wù)。（2）勞動法對勞動者利益以強(qiáng)行性規(guī)范規(guī)定了只準(zhǔn)提高不準(zhǔn)降低的最低標(biāo)準(zhǔn)，即保護(hù)性規(guī)定。（3）勞動法對用人單位解除勞動合同實(shí)行嚴(yán)格限制。（4）勞動監(jiān)察制度中監(jiān)察對象一般只限于或主要是用人單位遵守勞動法的情況。2、勞動法對勞動力市場的作用，主要表現(xiàn)：（1）確認(rèn)勞動者為勞動力所有者，使勞動者在勞動力市場上處于勞動力供方主體的法律地位；（2）要求勞動關(guān)系必須以合同作為其法律形式，為勞動力供求雙方通過市場相互選擇和勞動力作為生產(chǎn)要素在市場上自由流通提供法律條件；（3）實(shí)行統(tǒng)一的勞動標(biāo)準(zhǔn)并確立全面的社會保險制度，使勞動力在使用和流通過程中得到基本保障，保障勞動力市場上勞動力資源供給；（4）建立職工參與、集體談判、調(diào)解、仲裁等勞動關(guān)系協(xié)調(diào)制度，為保障勞動力市場順利進(jìn)行提供一套預(yù)防和化解勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方矛盾的有效機(jī)制。3、（1）勞動合同的主體具有特定性。勞動合同主體一方必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的勞動者，另一方則是具有用人權(quán)利能力和用人行為能力的用人單位。（2）勞動合同是雙務(wù)、有償合同。雙務(wù)是指勞動者和用人單位雙方都負(fù)有義務(wù)，且一方的義務(wù)與對方的權(quán)利相對應(yīng)。有償是指勞動合同必須采取書面形式。（3）勞動合同是諾成、要式合同。諾成是指勞動合同的成立只需雙方當(dāng)事人意思表示一致即可，法律部要求以勞動的提供或勞動報酬的支付作為勞動合同成立的前提。要式是指法律規(guī)定勞動合同必須采取書面形式。（4）勞動合同履行過程中主體雙方具有從屬性。這是指勞動合同履行過程中，勞動者一方必須加入用人單位，成為用人單位的一名成員，在工作上接受用人單位的管理和監(jiān)督。（5）勞動合同通常涉及第三人物質(zhì)利益。勞動者的配偶及直系親屬軍事未參加訂立勞動合同的第三人，但他們往往因勞動者享有社會保險和福利待遇而享有一定的保險福利待遇。（6）勞動合同具有較強(qiáng)的法定性。由于勞動合同涉及勞動者的切身利益，國家對勞動合同的諸多方面予以干預(yù)、限制。法律、法規(guī)對勞動合同的主體、形式、內(nèi)容等諸多方面均有強(qiáng)制性規(guī)范，不允許合同當(dāng)事人排除其使用活任意變通。4、依《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，我國現(xiàn)階段受理的范圍是境內(nèi)企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列爭議：（1）因開除、除名、辭退違紀(jì)職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；（3）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（4）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照《爭議處理?xiàng)l例》處理的其他爭議六、論述題勞動法是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)以后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)，從傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來，成為獨(dú)立的法律部門。1、有特定的調(diào)整對象。勞動法主要調(diào)整的勞動關(guān)系，是其他法律部門無法包容的。2、勞動法有特定的主體，勞動法中的勞動者與勞動使用者之間的主體關(guān)系是勞動法的重要特點(diǎn)，雙方都有特定的主體資格。3、勞動法具有其他法律部門不可取代的功能和作用。4、勞動法有獨(dú)立的內(nèi)容體系，其完整而系統(tǒng)的內(nèi)容體系是其他法律部門不能包容的。七、案例分析題1、本案屬于因計發(fā)工資而發(fā)生的集體勞動爭議案件。集體勞動爭議是指職工一方在3人以上、基于同一事實(shí)經(jīng)過而且申請仲裁的理由相同的勞動爭議。本案職工一方為50人，均因計發(fā)工資發(fā)生爭議，屬于集體勞動爭議。2、依據(jù)《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第七章“案件特別