工作用人合同的（3篇）

第25頁共25頁工作用人合?同的甲方?(用人單位?)____?_乙方(員?工)___?__名稱?：____?_?????????????姓名：?_____?住所：_?____??????????????性別：__?___法?定代表人(?主要負責人?)____?_身份證(?護照)號碼?：____?_聯(lián)系人?：____?_????????????住址?：____?_聯(lián)系電?話：___?__??????????聯(lián)系電?話：___?__根據(jù)?中華人民共?和國勞動法?(以下簡稱?勞動法)中?華人民共和?國勞動合同?法(以下簡?稱勞動合同?法)等有關?法律法規(guī)的?規(guī)定，甲乙?雙方遵循合?法、公平、?平等自愿、?協(xié)商一致、?誠實信用的?原則，簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、合?同期限(?一)甲乙雙?方同意按以?下第___?__種方式?確定本合同?期限。1?、有固定期?限：從__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。2?、無固定期?限：從__?___年_?____月?_____?日起。3?、以完成一?定工作任務?為期限：從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?工作任務完?成時止。完?成工作任務?的標志是_?____。?(二)試?用期為__?___(試?用期包括在?合同期限內?，如無試用?期，則填寫?“無”)?二、工作內?容和工作地?點乙方的?工作內容(?崗位或工種?)____?_。乙方?的工作地點?：____?_。三、?工作時間和?休息休假?(一)甲乙?雙方同意按?以下第__?___種方?式確定乙方?的工作時間?。1、標?準工時制，?即每日工作?_____?小時(不超?過8小時)?，每周工作?_____?小時(不超?過40小時?)，每周至?少休息一日?。2、不?定時工作制?，即經勞動?保障行政部?門審批，乙?方所在崗位?實行不定時?工作制。?3、綜合計?算工時工作?制，即經勞?動保障行政?部門審批，?乙方所在崗?位實行綜合?計算工時工?作制。(?二)甲方由?于生產經營?需要延長工?作時間的，?按勞動法第?四十一條執(zhí)?行。(三?)乙方依法?享有法定節(jié)?假日、婚假?、產假、喪?假等假期。?(四)乙?方的其他休?息休假安排?_____?。四、勞?動報酬(?一)甲方依?法制定工資?分配制度，?并告知乙方?。甲方支付?給乙方的工?資不得低于?市政府公布?的當年度最?低工資。?(二)乙方?每月工資_?____元?(其中試用?期每月工資?_____?元)或按_?____執(zhí)?行。(三?)甲方每月?_____?日發(fā)放工資?。甲方至少?每月以貨幣?形式向乙方?支付一次工?資。(四?)乙方加班?工資、假期?工資及特殊?情況下的工?資支付按有?關法律、法?規(guī)的規(guī)定執(zhí)?行。(五?)甲乙雙方?對工資的其?他約定定_?____。?五、社會?保險和福利?待遇(一?)甲乙雙方?按照國家和?省、市有關?規(guī)定，參加?社會保險，?繳納社會保?險費。(?二)乙方患?病或非因工?負傷，甲方?應按國家和?省、市的有?關規(guī)定給予?乙方享受醫(yī)?療期和醫(yī)療?期待遇。?(三)乙方?患職業(yè)病、?因工負傷的?，甲方按職?業(yè)病防治法?、工傷保險?條例等有關?法律法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行。?(四)甲?方為乙方提?供以下福利?待遇___?__。六?、勞動保護?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護(一?)甲方按國?家和省、市?有關勞動保?護規(guī)定，提?供符合國家?安全衛(wèi)生?標準的勞動?作業(yè)場所和?必要的勞動?防護用品，?切實保護乙?方在生產工?作中的安全?和健康。?(二)甲方?按國家和省?、市有關規(guī)?定，做好女?員工和未成?年工的特殊?勞動保護工?作。(三?)乙方從事?_____?作業(yè)，可能?產生___?__職業(yè)危?害，甲方應?采取___?__防護措?施，并每年?組織乙方健?康檢查__?___次。?(四)乙?方有權拒絕?甲方的違章?指揮，強令?冒險作業(yè);?對甲方危害?生命安全和?身體健康的?行為，乙方?有權要求改?正或向有關?部門舉報。?七、規(guī)章?制度(一?)甲方依法?制定的規(guī)章?制度，應當?告知乙方。?(二)乙?方應遵守國?家和省、市?有關法律法?規(guī)和甲方依?法制定的規(guī)?章制度，按?時完成工作?任務，提高?職業(yè)技能，?遵守安全操?作規(guī)程和職?業(yè)道德。?(三)乙方?自覺遵守國?家和省、市?計劃生育的?有關規(guī)定。?八、合同?變更甲乙?雙方經協(xié)商?一致，可以?變更合同。?變更合同應?采用書面形?式。變更后?的合同文本?雙方各執(zhí)一?份。九、?合同解除和?終止(一?)甲乙雙方?協(xié)商一致，?可以解除合?同。(二?)乙方提前?三十日以書?面形式通知?甲方，可以?解除勞動合?同;乙方試?用期內提前?三日通知甲?方，可以解?除勞動合同?。(三)?甲方有下列?情形之一的?，乙方可以?通知甲方解?除勞動合同?：1、未?按照勞動合?同約定提供?勞動保護或?者勞動條件?的;2、?未及時足額?支付勞動報?酬的;3?、未依法為?乙方繳納社?會保險費的?;4、甲?方的規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害乙?方權益的;?5、甲方?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使乙方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更本合同，?致使勞動合?同無效的;?6、甲方?免除自己的?法定責任、?排除乙方權?利，致使勞?動合同無效?的;7、?甲方違反法?律、行政法?規(guī)強制性規(guī)?定，致使勞?動合同無效?的;8、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定乙?方可以解除?勞動合同的?其他情形。?(四)甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫乙方勞?動的，或者?甲方違章指?揮、強令冒?險作業(yè)危及?乙方人身安?全的，乙方?可以立即解?除勞動合同?，不需事先?告知甲方。?(五)乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?：1、在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;2、嚴?重違反甲方?的規(guī)章制度?的;3、?嚴重失職，?營私舞弊，?給甲方造成?重大損害的?;4、乙?方同時與其?他用人單位?建立勞動關?系，對完成?本單位的工?作任務造成?嚴重影響，?或者經甲方?提出，拒不?改正的;?5、乙方以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?本合同，致?使勞動合同?無效的;?6、被依法?追究刑事責?任的。(?六)有下列?情形之一的?，甲方提前?三十日以書?面形式通知?乙方或者額?外支付乙方?一個月工資?后，可以解?除勞動合同?：1、乙?方患病或者?非因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?2、乙方?不能勝任工?作，經過培?訓或者調整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?3、勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動合同?無法履行，?經甲乙雙方?協(xié)商，未能?就變更勞動?合同內容達?成協(xié)議的。?(七)有?下列情形之?一，甲方需?要裁減人員?二十人以上?或者裁減不?足二十人但?占甲方職工?總數(shù)百分之?十以上的，?甲方應提前?三十日向工?會或者全體?職工說明情?況，在聽取?工會或者職?工的意見，?并將裁減人?員方案向勞?動行政部門?報告后，可?以裁減人員?：1、依?照企業(yè)破產?法規(guī)定進行?重整的;?2、生產經?營發(fā)生嚴重?困難的;?3、企業(yè)轉?產、重大技?術革新或者?經營方式調?整，經變更?勞動合同后?，仍需裁減?人員的;?4、其他因?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀經濟?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動合同?無法履行的?。(八)?有下列情形?之一的，勞?動合同終止?：1、勞?動合同期滿?的;2、?乙方開始依?法享受基本?養(yǎng)老保險待?遇的;3?、乙方死亡?，或者被人?民法院宣告?死亡或者宣?告失蹤的;?4、甲方?被依法宣告?破產的;?5、甲方被?吊銷營業(yè)執(zhí)?照、責令關?閉、撤銷或?者甲方決定?提前解散的?;6、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?十、經濟補?償(一)?符合下列情?形之一的，?甲方應當向?乙方支付經?濟補償：?1、甲方依?據(jù)本合同第?九條第(一?)項規(guī)定向?乙方提出解?除勞動合同?并與乙方協(xié)?商一致解除?勞動合同的?;2、乙?方依據(jù)本合?同第九條第?(三)項、?第(四)項?規(guī)定解除勞?動合同的;?3、甲方?依據(jù)本合同?第九條第(?六)項規(guī)定?解除勞動合?同的;4?、甲方依照?本合同第九?條第(七)?項規(guī)定解除?勞動合同的?;5、除?甲方維持或?者提高勞動?合同約定條?件續(xù)訂勞動?合同，乙方?不同意續(xù)訂?的情形外，?依據(jù)本合同?第九條第(?八)項第1?目規(guī)定終止?固定期限勞?動合同的;?6、依據(jù)?本合同第九?條第(八)?項第4目、?第5目規(guī)定?終止勞動合?同的;7?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。(二)?甲乙雙方解?除或終止本?合同的，經?濟補償?shù)陌l(fā)?放標準應按?勞動合同法?和國家和省?、市有關規(guī)?定執(zhí)行。甲?方依法應向?乙方支付經?濟補償?shù)模?應在乙方辦?結工作交接?時支付。?十一、合同?解除和終止?手續(xù)甲乙?雙方解除和?終止本合同?的，乙方應?按雙方約定?，辦理工作?交接等手續(xù)?。甲方應依?法向乙方出?具書面證明?，并在十五?日內為乙方?辦理檔案和?社會保險關?系轉移手續(xù)?。十二、?爭議處理?甲乙雙方發(fā)?生勞動爭議?的，應先協(xié)?商解決。協(xié)?商不成的，?可以向本單?位工會尋求?解決或向本?單位勞動爭?議調解委員?會申請調解?;也可以直?接向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。對仲裁裁?決無異議的?，雙方必須?履行;對仲?裁裁決不服?的，可以向?人民法院起?訴。十三?、雙方認為?需要約定的?其他事項：?1、__?___。?2、___?__。3?、____?_。4、?_____?。5、_?____。?6、__?___。?十四、其它?(一)本?合同未盡事?宜或合同條?款與現(xiàn)行法?律法規(guī)規(guī)定?有抵觸的，?按現(xiàn)行法律?法規(guī)執(zhí)行。?(二)本?合同自甲乙?雙方簽字蓋?章之日起生?效，涂改或?未經書面授?權代簽無效?。(三)?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。甲方?：____?_(蓋章)?法定代表?人：___?____?___年_?____月?_____?日乙方：?_____?(簽名)?_____?年____?_月___?__日工?作用人合同?的（二）?甲方(用人?單位)__?___乙方?(員工)_?____?名稱：__?___?????????????姓?名：___?__住所?：____?_?????????????性別：?_____?法定代表?人(主要負?責人)__?___身份?證(護照)?號碼：__?___聯(lián)?系人：__?___?????????????住址：__?___聯(lián)?系電話：_?____??????????聯(lián)?系電話：_?____?根據(jù)中華人?民共和國勞?動法(以下?簡稱勞動法?)中華人民?共和國勞動?合同法(以?下簡稱勞動?合同法)等?有關法律法?規(guī)的規(guī)定，?甲乙雙方遵?循合法、公?平、平等自?愿、協(xié)商一?致、誠實信?用的原則，?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、合同期限?(一)甲?乙雙方同意?按以下第_?____種?方式確定本?合同期限。?1、有固?定期限：從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?2、無固?定期限：從?_____?年____?_月___?__日起。?3、以完?成一定工作?任務為期限?：從___?__年__?___月_?____日?起至___?__工作任?務完成時止?。完成工作?任務的標志?是____?_。(二?)試用期為?_____?(試用期包?括在合同期?限內，如無?試用期，則?填寫“無”?)二、工?作內容和工?作地點乙?方的工作內?容(崗位或?工種)__?___。?乙方的工作?地點：__?___。?三、工作時?間和休息休?假(一)?甲乙雙方同?意按以下第?_____?種方式確定?乙方的工作?時間。1?、標準工時?制，即每日?工作___?__小時(?不超過8小?時)，每周?工作___?__小時(?不超過40?小時)，每?周至少休息?一日。2?、不定時工?作制，即經?勞動保障行?政部門審批?，乙方所在?崗位實行不?定時工作制?。3、綜?合計算工時?工作制，即?經勞動保障?行政部門審?批，乙方所?在崗位實行?綜合計算工?時工作制。?(二)甲?方由于生產?經營需要延?長工作時間?的，按勞動?法第四十一?條執(zhí)行。?(三)乙方?依法享有法?定節(jié)假日、?婚假、產假?、喪假等假?期。(四?)乙方的其?他休息休假?安排___?__。四?、勞動報酬?(一)甲?方依法制定?工資分配制?度，并告知?乙方。甲方?支付給乙方?的工資不得?低于市政府?公布的當年?度最低工資?。(二)?乙方每月工?資____?_元(其中?試用期每月?工資___?__元)或?按____?_執(zhí)行。?(三)甲方?每月___?__日發(fā)放?工資。甲方?至少每月以?貨幣形式向?乙方支付一?次工資。?(四)乙方?加班工資、?假期工資及?特殊情況下?的工資支付?按有關法律?、法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行。?(五)甲乙?雙方對工資?的其他約定?定____?_。五、?社會保險和?福利待遇?(一)甲乙?雙方按照國?家和省、市?有關規(guī)定，?參加社會保?險，繳納社?會保險費。?(二)乙?方患病或非?因工負傷，?甲方應按國?家和省、市?的有關規(guī)定?給予乙方享?受醫(yī)療期和?醫(yī)療期待遇?。(三)?乙方患職業(yè)?病、因工負?傷的，甲方?按職業(yè)病防?治法、工傷?保險條例等?有關法律法?規(guī)的規(guī)定執(zhí)?行。(四?)甲方為乙?方提供以下?福利待遇_?____。?六、勞動?保護、勞動?條件和職業(yè)?危害防護?(一)甲方?按國家和省?、市有關勞?動保護規(guī)定?，提供符合?國家安全?衛(wèi)生標準的?勞動作業(yè)場?所和必要的?勞動防護用?品，切實保?護乙方在生?產工作中的?安全和健康?。(二)?甲方按國家?和省、市有?關規(guī)定，做?好女員工和?未成年工的?特殊勞動保?護工作。?(三)乙方?從事___?__作業(yè)，?可能產生_?____職?業(yè)危害，甲?方應采取_?____防?護措施，并?每年組織乙?方健康檢查?_____?次。(四?)乙方有權?拒絕甲方的?違章指揮，?強令冒險作?業(yè);對甲方?危害生命安?全和身體健?康的行為，?乙方有權要?求改正或向?有關部門舉?報。七、?規(guī)章制度?(一)甲方?依法制定的?規(guī)章制度，?應當告知乙?方。(二?)乙方應遵?守國家和省?、市有關法?律法規(guī)和甲?方依法制定?的規(guī)章制度?，按時完成?工作任務，?提高職業(yè)技?能，遵守安?全操作規(guī)程?和職業(yè)道德?。(三)?乙方自覺遵?守國家和省?、市計劃生?育的有關規(guī)?定。八、?合同變更?甲乙雙方經?協(xié)商一致，?可以變更合?同。變更合?同應采用書?面形式。變?更后的合同?文本雙方各?執(zhí)一份。?九、合同解?除和終止?(一)甲乙?雙方協(xié)商一?致，可以解?除合同。?(二)乙方?提前三十日?以書面形式?通知甲方，?可以解除勞?動合同;乙?方試用期內?提前三日通?知甲方，可?以解除勞動?合同。(?三)甲方有?下列情形之?一的，乙方?可以通知甲?方解除勞動?合同：1?、未按照勞?動合同約定?提供勞動保?護或者勞動?條件的;?2、未及時?足額支付勞?動報酬的;?3、未依?法為乙方繳?納社會保險?費的;4?、甲方的規(guī)?章制度違反?法律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害乙方權益?的;5、?甲方以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使乙?方在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更本合?同，致使勞?動合同無效?的;6、?甲方免除自?己的法定責?任、排除乙?方權利，致?使勞動合同?無效的;?7、甲方違?反法律、行?政法規(guī)強制?性規(guī)定，致?使勞動合同?無效的;?8、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定乙方可以?解除勞動合?同的其他情?形。(四?)甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫乙?方勞動的，?或者甲方違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?危及乙方人?身安全的，?乙方可以立?即解除勞動?合同，不需?事先告知甲?方。(五?)乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動?合同：1?、在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;2?、嚴重違反?甲方的規(guī)章?制度的;?3、嚴重失?職，營私舞?弊，給甲方?造成重大損?害的;4?、乙方同時?與其他用人?單位建立勞?動關系，對?完成本單位?的工作任務?造成嚴重影?響，或者經?甲方提出，?拒不改正的?;5、乙?方以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實?意思的情況?下訂立或者?變更本合同?，致使勞動?合同無效的?;6、被?依法追究刑?事責任的。?(六)有?下列情形之?一的，甲方?提前三十日?以書面形式?通知乙方或?者額外支付?乙方一個月?工資后，可?以解除勞動?合同：1?、乙方患病?或者非因工?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的;2、?乙方不能勝?任工作，經?過培訓或者?調整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;3、勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動?合同無法履?行，經甲乙?雙方協(xié)商，?未能就變更?勞動合同內?容達成協(xié)議?的。(七?)有下列情?形之一，甲?方需要裁減?人員二十人?以上或者裁?減不足二十?人但占甲方?職工總數(shù)百?分之十以上?的，甲方應?提前三十日?向工會或者?全體職工說?明情況，在?聽取工會或?者職工的意?見，并將裁?減人員方案?向勞動行政?部門報告后?，可以裁減?人員：1?、依照企業(yè)?破產法規(guī)定?進行重整的?;2、生?產經營發(fā)生?嚴重困難的?;3、企?業(yè)轉產、重?大技術革新?或者經營方?式調整，經?變更勞動合?同后，仍需?裁減人員的?;4、其?他因勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?經濟情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動?合同無法履?行的。(?八)有下列?情形之一的?，勞動合同?終止：1?、勞動合同?期滿的;?2、乙方開?始依法享受?基本養(yǎng)老保?險待遇的;?3、乙方?死亡，或者?被人民法院?宣告死亡或?者宣告失蹤?的;4、?甲方被依法?宣告破產的?;5、甲?方被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、責?令關閉、撤?銷或者甲方?決定提前解?散的;6?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。十、經?濟補償(?一)符合下?列情形之一?的，甲方應?當向乙方支?付經濟補償?：1、甲?方依據(jù)本合?同第九條第?(一)項規(guī)?定向乙方提?出解除勞動?合同并與乙?方協(xié)商一致?解除勞動合?同的;2?、乙方依據(jù)?本合同第九?條第(三)?項、第(四?)項規(guī)定解?除勞動合同?的;3、?甲方依據(jù)本?合同第九條?第(六)項?規(guī)定解除勞?動合同的;?4、甲方?依照本合同?第九條第(?七)項規(guī)定?解除勞動合?同的;5?、除甲方維?持或者提高?勞動合同約?定條件續(xù)訂?勞動合同，?乙方不同意?續(xù)訂的情形?外，依據(jù)本?合同第九條?第(八)項?第1目規(guī)定?終止固定期?限勞動合同?的;6、?依據(jù)本合同?第九條第(?八)項第4?目、第5目?規(guī)定終止勞?動合同的;?7、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。(?二)甲乙雙?方解除或終?止本合同的?，經濟補償?的發(fā)放標準?應按勞動合?同法和國家?和省、市有?關規(guī)定執(zhí)行?。甲方依法?應向乙方支?付經濟補償?的，應在乙?方辦結工作?交接時支付?。十一、?合同解除和?終止手續(xù)?甲乙雙方解?除和終止本?合同的，乙?方應按雙方?約定，辦理?工作交接等?手續(xù)。甲方?應依法向乙?方出具書面?證明，并在?十五日內為?乙方辦理檔?案和社會保?險關系轉移?手續(xù)。十?二、爭議處?理甲乙雙?方發(fā)生勞動?爭議的，應?先協(xié)商解決?。協(xié)商不成?的，可以向?本單位工會?尋求解決或?向本單位勞?動爭議調解?委員會申請?調解;也可?以直接向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。對仲?裁裁決無異?議的，雙方?必須履行;?對仲裁裁決?不服的，可?以向人民法?院起訴。?十三、雙方?認為需要約?定的其他事?項：1、?_____?。2、_?____。?3、__?___。?4、___?__。5?、____?_。6、?_____?。十四、?其它(一?)本合同未?盡事宜或合?同條款與現(xiàn)?行法律法規(guī)?規(guī)定有抵觸?的，按現(xiàn)行?法律法規(guī)執(zhí)?行。(二?)本合同自?甲乙雙方簽?字蓋章之日?起生效，涂?改或未經書?面授權代簽?無效。(?三)本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方：__?___(蓋?章)法定?代表人：_?____?_____?年____?_月___?__日乙?方：___?__(簽名?)___?__年__?___月_?____日?工作用人?合同的（三?）甲方(?用人單位)?_____?乙方(員工?)____?_名稱：?_____??????????????姓名：_?____?住所：__?___?????????????性?別：___?__法定?代表人(主?要負責人)?_____?身份證(護?照)號碼：?_____?聯(lián)系人：?_____?????????????住址：?_____?聯(lián)系電話?：____?_??????????聯(lián)系電話?：____?_根據(jù)中?華人民共和?國勞動法(?以下簡稱勞?動法)中華?人民共和國?勞動合同法?(以下簡稱?勞動合同法?)等有關法?律法規(guī)的規(guī)?定，甲乙雙?方遵循合法?、公平、平?等自愿、協(xié)?商一致、誠?實信用的原?則，簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、合同?期限(一?)甲乙雙方?同意按以下?第____?_種方式確?定本合同期?限。1、?有固定期限?：從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。2、?無固定期限?：從___?__年__?___月_?____日?起。3、?以完成一定?工作任務為?期限：從_?____年?_____?月____?_日起至_?____工?作任務完成?時止。完成?工作任務的?標志是__?___。?(二)試用?期為___?__(試用?期包括在合?同期限內，?如無試用期?，則填寫“?無”)二?、工作內容?和工作地點?乙方的工?作內容(崗?位或工種)?_____?。乙方的?工作地點：?_____?。三、工?作時間和休?息休假(?一)甲乙雙?方同意按以?下第___?__種方式?確定乙方的?工作時間。?1、標準?工時制，即?每日工作_?____小?時(不超過?8小時)，?每周工作_?____小?時(不超過?40小時)?，每周至少?休息一日。?2、不定?時工作制，?即經勞動保?障行政部門?審批，乙方?所在崗位實?行不定時工?作制。3?、綜合計算?工時工作制?，即經勞動?保障行政部?門審批，乙?方所在崗位?實行綜合計?算工時工作?制。(二?)甲方由于?生產經營需?要延長工作?時間的，按?勞動法第四?十一條執(zhí)行?。(三)?乙方依法享?有法定節(jié)假?日、婚假、?產假、喪假?等假期。?(四)乙方?的其他休息?休假安排_?____。?四、勞動?報酬(一?)甲方依法?制定工資分?配制度，并?告知乙方。?甲方支付給?乙方的工資?不得低于市?政府公布的?當年度最低?工資。(?二)乙方每?月工資__?___元(?其中試用期?每月工資_?____元?)或按__?___執(zhí)行?。(三)?甲方每月_?____日?發(fā)放工資。?甲方至少每?月以貨幣形?式向乙方支?付一次工資?。(四)?乙方加班工?資、假期工?資及特殊情?況下的工資?支付按有關?法律、法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)行?。(五)?甲乙雙方對?工資的其他?約定定__?___。?五、社會保?險和福利待?遇(一)?甲乙雙方按?照國家和省?、市有關規(guī)?定，參加社?會保險，繳?納社會保險?費。(二?)乙方患病?或非因工負?傷，甲方應?按國家和省?、市的有關?規(guī)定給予乙?方享受醫(yī)療?期和醫(yī)療期?待遇。(?三)乙方患?職業(yè)病、因?工負傷的，?甲方按職業(yè)?病防治法、?工傷保險條?例等有關法?律法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行。?(四)甲方?為乙方提供?以下福利待?遇____?_。六、?勞動保護、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護(一)?甲方按國家?和省、市有?關勞動保護?規(guī)定，提供?符合國家?安全衛(wèi)生標?準的勞動作?業(yè)場所和必?要的勞動防?護用品，切?實保護乙方?在生產工作?中的安全和?健康。(?二)甲方按?國家和省、?市有關規(guī)定?，做好女員?工和未成年?工的特殊勞?動保護工作?。(三)?乙方從事_?____作?業(yè)，可能產?生____?_職業(yè)危害?，甲方應采?取____?_防護措施?，并每年組?織乙方健康?檢查___?__次。?(四)乙方?有權拒絕甲?方的違章指?揮，強令冒?險作業(yè);對?甲方危害生?命安全和身?體健康的行?為，乙方有?權要求改正?或向有關部?門舉報。?七、規(guī)章制?度(一)?甲方依法制?定的規(guī)章制?度，應當告?知乙方。?(二)乙方?應遵守國家?和省、市有?關法律法規(guī)?和甲方依法?制定的規(guī)章?制度，按時?完成工作任?務，提高職?業(yè)技能，遵?守安全操作?規(guī)程和職業(yè)?道德。(?三)乙方自?覺遵守國家?和省、市計?劃生育的有?關規(guī)定。?八、合同變?更甲乙雙?方經協(xié)商一?致，可以變?更合同。變?更合同應采?用書面形式?。變更后的?合同文本雙?方各執(zhí)一份?。九、合?同解除和終?止(一)?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以解除合同?。(二)?乙方提前三?十日以書面?形式通知甲?方，可以解?除勞動合同?;乙方試用?期內提前三?日通知甲方?，可以解除?勞動合同。?(三)甲?方有下列情?形之一的，?乙方可以通?知甲方解除?勞動合同：?1、未按?照勞動合同?約定提供勞?動保護或者?勞動條件的?;2、未?及時足額支?付勞動報酬?的;3、?未依法為乙?方繳納社會?保險費的;?4、甲方?的規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害乙方?權益的;?5、甲方以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使乙方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?本合同，致?使勞動合同?無效的;?6、甲方免?除自己的法?定責任、排?除乙方權利?，致使勞動?合同無效的?;7、甲?方違反法律?、行政法規(guī)?強制性規(guī)定?，致使勞動?合同無效的?;8、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定乙方?可以解除勞?動合同的其?他情形。?(四)甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫乙方勞動?的，或者甲?方違章指揮?、強令冒險?作業(yè)危及乙?方人身安全?的，乙方可?以立即解除?勞動合同，?不需事先告?知甲方。?(五)乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動合同：?1、在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?2、嚴重?違反甲方的?規(guī)章制度的?;3、嚴?重失職，營?私舞弊，給?甲方造成重?大損害的;?4、乙方?同時與其他?用人單位建?立勞動關系?，對完成本?單位的工作?任務造成嚴?重影響，或?者經甲方提?出，拒不改?正的;5?、乙方以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?甲方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更本?合同，致使?勞動合同無?效的;6?、被依法追?究刑事責任?的。(六?)有下列情?形之一的，?甲方提前三?十日以書面?形式通知乙?方或者額外?支付乙方一?個月工資后?，可以解除?勞動合同：?1、乙方?患病或者非?因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?2、乙方不?能勝任工作?，經過培訓?或者調整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;3?、勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動合同無?法履行，經?甲乙雙方協(xié)?商，未能就?變更勞動合?同內容達成?協(xié)議的。?(七)有下?列情形之一?，甲方需要?裁減人員二?十人以上或?者裁減不足?二十人但占?甲