年薪制勞動合同通用版（3篇）

第26頁共26頁年薪制勞?動合同通?用版單?位名稱：?住所：法?定代表人?：聯系電?話：勞動?者姓名：?聯系電話?：身份證?號：家庭?住址：緊?急聯系人?：聯系電?話：風險?提示：?企業(yè)的招?聘工作完?成后，就?進入了用?工階段，?在用工前?，企業(yè)一?定要在員?工入職一?個月內與?員工簽訂?勞動合同?，否則企?業(yè)將為此?付出巨大?的代價：?一是，?企業(yè)將支?付未簽訂?勞動合同?期限的雙?倍工資。?如：企業(yè)?超過__?___年?未簽勞動?合同，企?業(yè)就得多?支付員工?11個月?的工資。?二是，?如果未簽?訂勞動合?同期限超?出___?__年，?將致使簽?訂無固定?期限的勞?動合同條?件成立，?只要沒有?出現法律?規(guī)定的條?件或者雙?方約定的?條件，企?業(yè)就得繼?續(xù)履行勞?動合同規(guī)?定的義務?，無法解?除勞動合?同。根?據《中華?人民共和?國勞動合?同法》及?有關法律?法規(guī)規(guī)定?，甲乙雙?方本著平?等自愿、?協商一致?、合法公?平、誠實?信用的原?則，簽訂?勞動合同?，并承諾?共同遵守?：第一?條合同?期限1?、本合同?期限自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?2、乙方?如與甲方?首次簽訂?本合同，?則本合同?期限內的?前___?__個月?為試用期?。風險提?示：試?用期包含?在勞動合?同期限內?，《勞動?合同法》?中對試用?期長短的?限制根據?合同期限?的來規(guī)定?，如：?1、勞動?合同期限?三個月以?上不滿_?____?年的，試?用期不得?超過一個?月；2?、勞動合?同期限_?____?年以上不?滿___?__年的?，試用期?不得超過?二個月；?3、勞?動合同期?限___?__年以?上的，試?用期不得?超過六個?月。違?反以上規(guī)?定進行約?定的，若?被員工投?訴，會被?勞動行政?部門責令?改正；如?果違法約?定的試用?期已經履?行的，單?位還要向?員工支付?賠償金。?3、甲?、乙雙方?中的任何?一方如希?望續(xù)訂聘?用合同，?可在本合?同期滿前?一個月向?另一方提?出，甲乙?雙方經重?新協商并?達成一致?后，可以?續(xù)訂聘用?合同。?4、如本?合同期限?屆滿后，?雙方雖未?續(xù)訂本合?同，但仍?然按本合?同規(guī)定的?各項條件?實際履行?，則本合?同自動延?續(xù)___?__年。?第二條?工作條?件和職責?1、甲?方聘用乙?方為__?___，?并為其辦?理人事關?系調動。?乙方的具?體崗位職?責和工作?要求按甲?方公布的?相關標準?執(zhí)行，乙?方應當提?高職業(yè)技?能，完成?勞動任務?。2、?甲方應指?定專人對?乙方就甲?方的內部?管理制度?等進行培?訓，使乙?方充分了?解自身的?工作環(huán)境?和工作要?求。3?、甲方應?向乙方提?供適當的?工作場所?以及辦公?條件，同?時有權根?據自己的?業(yè)務需要?及乙方的?工作情況?，合理調?整乙方的?辦公地點?及工作方?式。4?、乙方應?按甲方的?要求，按?時完成規(guī)?定的工作?數量，達?到規(guī)定的?質量標準?。并接受?甲方規(guī)章?制度對工?作成果的?考核處理?。第三?條勞動?報酬1?、基本年?薪1）?甲方在本?合同期限?內每年向?乙方支付?基本年薪?____?_元人民?幣，按月?核發(fā)。?2）甲方?于每月_?____?日發(fā)放給?乙方月基?本工資。?若工資發(fā)?放日適逢?周日或假?日，甲方?得提前或?推后__?___日?或數日發(fā)?放。2?、績效年?薪1）?在年度結?束后，根?據考核評?價結果進?行核定，?考核合格?且完成了?當年任務?的在次年?____?_月份之?前一次性?核發(fā)績效?年薪__?___元?人民幣。?2）任?現職不滿?____?_年者績?效年薪按?實際任職?時間進行?核定。?3）年薪?制人員的?績效年薪?，凡發(fā)生?以下情況?者，均考?慮停發(fā)、?緩發(fā)或減?發(fā)：a）?違反公司?政策、規(guī)?定嚴重者?。b）辭?職或辭退?者。c）?以往工作?中未發(fā)現?問題，但?對當前公?司業(yè)績帶?來不利影?響者。d?）未在規(guī)?定的時間?內，按照?計劃完成?工作任務?者。3?、其他福?利項目風?險提示：?繳納社?會保險是?企業(yè)的法?定義務，?即使是員?工自己同?意不繳納?社保，還?簽訂了相?關的協議?，這也不?能規(guī)避企?業(yè)為員工?繳納社保?的義務。?因此，為?勞動者繳?納社會保?險，是企?業(yè)必須而?為的行為?，否則，?當員工以?此通過法?律程序維?權，用人?單位就要?為此付出?相應的代?價。1?）甲方為?乙方依法?繳納社會?保險金和?住房公積?金，并代?扣代繳乙?方收入中?的個人所?得稅以及?社會保險?金中乙方?應自行承?擔的部分?。同時，?甲方也可?根據自己?的能力以?及業(yè)務特?點，決定?向乙方提?供其他合?適的保險?或福利項?目。2?）乙方的?公休假、?年休假、?探親假、?婚喪假、?女工孕期?、產期、?哺乳期待?遇以及解?除（終止?）勞動合?同時乙方?經濟補償?金（生活?補助費）?、醫(yī)療補?助費的發(fā)?放等，均?按國家有?關法律、?法規(guī)、政?策以及甲?方依法制?定的規(guī)定?執(zhí)行。?3）乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷的待遇?，因工或?因病死亡?的喪葬費?、一次性?撫恤費、?供養(yǎng)直系?親屬生活?困難補助?費等均按?國家有關?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策執(zhí)?行。第?四條工?作時間?1、甲方?安排乙方?每日工作?時間不超?過___?__小時?，每周不?超過__?___小?時。甲方?由于工作?需要，經?與工會和?乙方協商?后可以延?長工作時?間，一般?每日不超?過1小時?，因特殊?原因需要?延長工作?時間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下工作時?間不得超?過___?__小時?，每月不?得超過_?____?小時。?2、甲方?延長乙方?工作時間?的，應依?法安排乙?方同等時?間補休或?支付加班?加點工資?。（備注?：1）?安排勞動?者延長工?作時間的?，支付不?低于工資?的百分之?一百五十?的工資報?酬。2?）休息日?安排勞動?者工作又?不能安排?補休的，?支付不低?于工資的?百分之二?百的工資?報酬。?3）法定?休假日安?排勞動者?工作的，?支付不低?于工資的?百分之三?百的工資?報酬。）?第五條?勞動合?同的變更?、解除、?終止1?、合同變?更有下列?情形之一?的，甲、?乙雙方可?以變更本?合同：?1）在不?損害國家?、集體和?他人利益?的情況下?，雙方協?商一致的?。2）?勞動合同?訂立時所?依據的客?觀情況發(fā)?生了重大?變化，經?與乙方協?商一致的?。3）?由于不可?抗力的因?素致使勞?動合同無?法完全履?行的。?4）勞動?合同訂立?時所依據?的法律、?法規(guī)已修?改的。?5）法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?2、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同：?1）在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的。?2）嚴?重違反勞?動紀律及?甲方規(guī)章?制度的。?3）嚴?重失職，?營私舞弊?，給甲方?利益造成?重大損害?的。4?）同時與?其他用人?單位建立?勞動關系?，對完成?甲方工作?任務造成?嚴重影響?，或者經?甲方提出?，拒不改?正的。?5）以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同的。?6）被?依法追究?刑事責任?的。3?、有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同，?但是應當?提前__?___日?以書面形?式通知乙?方：1?）乙方患?病或者非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的。?2）乙方?不能勝任?工作，經?過培訓或?者調整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?。3）?勞動合同?訂立時所?依據的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動合?同無法履?行，經甲?、乙雙方?協商不能?就變更勞?動合同達?成協議的?。4、?乙方提前?____?_日以書?面形式通?知甲方，?可以解除?勞動合同?。乙方在?試用期內?提前__?___日?通知甲方?，可以解?除勞動合?同。5?、有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同：1?）未及時?足額支付?勞動報酬?的。2?）未依法?為勞動者?繳納社會?保險費的?。3）?用人單位?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害勞動?者權益的?。4）?因甲方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?乙方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同的?致使勞動?合同無效?的。5?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定勞動?者可以解?除勞動合?同的其他?情形。?6、有下?列情形之?一的，本?合同即行?終止，雙?方辦理終?止勞動合?同手續(xù)：?1）本?合同期滿?的。2?）乙方開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險待?遇的。?3）乙方?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的。4?）甲方被?依法宣告?破產的。?5）甲?方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責令關?閉、撤銷?或者甲方?決定提前?解散的。?6）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?六條法?律責任?1、有下?列情形之?一的，甲?方應當承?擔賠償責?任：1?）甲方制?定的直接?涉及勞動?者切身利?益的勞動?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)規(guī)?定，給乙?方造成損?害的。?2）由于?甲方的原?因訂立的?無效勞動?合同，給?乙方造成?損害的。?3）甲?方違反勞?動法律、?法規(guī)規(guī)定?的條件解?除勞動合?同，給乙?方造成損?害的。?4）甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?。5）?甲方違章?指揮或者?強令冒險?作業(yè)危及?乙方人身?安全的。?6）甲?方侮辱、?體罰、毆?打、非法?搜查或者?拘禁乙方?的。7?）甲方勞?動條件惡?劣、環(huán)境?污染嚴重?，給乙方?身心健康?造成嚴重?損害的。?8）法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?2、乙?方違反勞?動法律、?法規(guī)和甲?方規(guī)章制?度規(guī)定解?除勞動合?同或者違?反勞動合?同中約定?的事項，?給甲方造?成經濟損?失的，應?當依法賠?償甲方直?接經濟損?失，違約?金，及甲?方為其支?付的培訓?費和招收?錄用費等?。第七?條保密?協議乙方?在甲方就?職期間獲?取的文件?、資料、?稿件、表?格等業(yè)務?信息，包?括但不限?于有關客?戶名單、?合作目的?、價格、?營業(yè)額、?營銷、員?工薪酬，?無論是口?頭、書面?的或是電?腦文件形?式的，無?論是客戶?的或是本?公司的均?屬甲方商?業(yè)秘密。?乙方必須?遵守保密?規(guī)定，不?得向外透?露。并絕?對禁止使?用這些商?業(yè)秘密為?自己或他?人謀取利?益利，違?反本規(guī)定?乙方需須?賠償甲方?一切經濟?損失。?第八條?競業(yè)禁止?條款風險?提示：?建議單獨?簽訂競業(yè)?禁止協議?的五類崗?位，以保?護公司商?業(yè)秘密：?1、高?層管理者?掌握企業(yè)?大量商業(yè)?秘密；?2、技術?研發(fā)人員?掌握企業(yè)?技術秘密?；3、?高級營銷?人員直接?掌握著大?量的客戶?資源；?4、重要?信息員掌?握企業(yè)內?的各種調?研數據等?；5、?重要管理?崗位的人?員如、財?務管理、?法務管理?人員，許?多公司關?鍵資料都?在他們那?；注意?：公司給?付給予上?述員工經?濟補償是?員工履行?競業(yè)禁止?義務的前?提，且法?律上也對?競業(yè)禁止?的范圍、?地域、期?限做出了?嚴格的規(guī)?定，稍有?不慎可能?導致協議?無效。企?業(yè)若有需?要，請交?給專業(yè)律?師定制。?解除或?者終止勞?動合同后?，乙方應?把所有的?有關商業(yè)?秘密的資?料移交甲?方，同時?承擔不向?外泄露商?業(yè)秘密的?義務，并?保證在兩?年內不從?事與甲方?商業(yè)秘密?有關的工?作，且不?在與本單?位生產或?者經營同?類產品、?從事同類?業(yè)務的有?競爭關系?的其他用?人單位任?職，或者?自己開業(yè)?生產或者?經營同類?產品、從?事同類業(yè)?務的競爭?。第九?條勞動?爭議的處?理1、?甲方與乙?方發(fā)生勞?動爭議，?當事人可?以向本單?位勞動爭?議調解委?員會申請?調解，也?可以自勞?動爭議發(fā)?生之日起?____?_日內向?有管轄權?的___?__勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?對仲裁不?服___?__日之?內向有管?轄權的_?____?人民法院?提起訴訟?。2、?甲方與乙?方發(fā)生勞?動爭議期?間，不影?響勞動工?作關系的?存續(xù)，若?涉及到影?響到勞動?工作關系?的存續(xù)，?雙方須妥?善處理勞?動工作的?交接，甲?方不得有?惡意處分?、懲罰乙?方行為，?乙方不得?有故意損?害企業(yè)行?為。第?十條附?則1、?本勞動合?同一式_?____?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份，?具有同等?法律效力?。2、?本合同共?有___?__份附?件。本合?同的附件?與本合同?具有同等?效力。?3、本合?同自雙方?簽署之日?起生效。?甲方（公?章）：法?定代表人?（簽字）?：簽約日?期：__?___年?____?_月__?___日?乙方（簽?字）：簽?約日期：?____?_年__?___月?____?_日不?可復制，?請直接?年薪制勞?動合同通?用版（二?）甲方?(用人單?位)單?位名稱：?____?_經濟性?質：__?___法?定代表人?：___?__地址?：___?__電話?：___?__郵政?編碼：_?____?。乙方?(勞動者?)姓名?：___?__性別?：___?__年齡?：___?__身份?證號碼：?____?_學歷：?____?_職稱：?____?_家庭住?址：__?___電?話：__?___郵?政編碼：?____?_。根?據《中華?人民共和?國民法典?》及有關?法律法規(guī)?規(guī)定，甲?乙雙方本?著平等自?愿、協商?一致、合?法公平、?誠實信用?的原則，?簽訂勞動?合同，并?承諾共同?遵守：?第一條合?同期限?1、本合?同期限自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?2、乙?方如與甲?方首次簽?定本合同?，則本合?同期限內?的前__?___個?月為試用?期。3?、甲、乙?雙方中的?任何一方?如希望續(xù)?訂聘用合?同，可在?本合同期?滿前一個?月向另一?方提出，?甲乙雙方?經重新協?商并達成?一致后，?可以續(xù)訂?聘用合同?。4、?如本合同?期限屆滿?后，雙方?雖未續(xù)訂?本合同，?但仍然按?本合同規(guī)?定的各項?條件實際?履行，則?本合同自?動延續(xù)一?年。第?二條工作?條件和職?責1、?甲方聘用?乙方為_?____?，并為其?辦理人事?關系調動?。乙方的?具體崗位?職責和工?作要求按?甲方公布?的相關標?準執(zhí)行，?乙方應當?提高職業(yè)?技能，完?成勞動任?務。2?、甲方應?指定專人?對乙方就?甲方的內?部管理制?度等進行?培訓，使?乙方充分?了解自身?的工作環(huán)?境和工作?要求。?3、甲方?應向乙方?提供適當?的工作場?所以及辦?公條件，?同時有權?根據自己?的業(yè)務需?要及乙方?的工作情?況，合理?調整乙方?的辦公地?點及工作?方式。?4、乙方?應按甲方?的要求，?按時完成?規(guī)定的工?作數量，?達到規(guī)定?的質量標?準。并接?受甲方規(guī)?章制度對?工作成果?的考核處?理。第?三條勞動?報酬一?、基本年?薪1、?甲方在本?合同期限?內每年向?乙方支付?基本年薪?____?_元人民?幣，按月?核發(fā)。?2、甲方?于每月_?____?日發(fā)放給?乙方月基?本工資。?若工資發(fā)?放日適逢?周日或假?日，甲方?得提前或?推后一日?或數日發(fā)?放。二?、績效年?薪1、?在年度結?束后，根?據考核評?價結果進?行核定，?考核合格?且完成了?當年任務?的在次年?____?月份之前?一次性核?發(fā)績效年?薪___?__元人?民幣。?2、任現?職不滿一?年者績效?年薪按實?際任職時?間進行核?定。3?、年薪制?人員的績?效年薪，?凡發(fā)生以?下情況者?，均考慮?停發(fā)、緩?發(fā)或減發(fā)?：a)?違反公司?政策、規(guī)?定嚴重者?;b)?辭職或辭?退者;?c)以往?工作中未?發(fā)現問題?，但對當?前公司業(yè)?績帶來不?利影響者?;d)未?在規(guī)定的?時間內，?按照計劃?完成工作?任務者。?三、其?他福利項?目1、?甲方為乙?方依法繳?納社會保?險金和住?房公積金?，并代扣?代繳乙方?收入中的?個人所得?稅以及社?會保險金?中乙方應?自行承擔?的部分。?同時，甲?方也可根?據自己的?能力以及?業(yè)務特點?，決定向?乙方提供?其他合適?的保險或?福利項目?。2、?乙方的公?休假、年?休假、探?親假、婚?喪假、女?工孕期、?產期、哺?乳期待遇?以及解除?(終止)?勞動合同?時乙方經?濟補償金?(生活補?助費)、?醫(yī)療補助?費的發(fā)放?等，均按?國家有關?法律、法?規(guī)、政策?以及甲方?依法制定?的規(guī)定執(zhí)?行。3?、乙方患?職業(yè)病或?因工負傷?的待遇，?因工或因?病死亡的?喪葬費、?一次性撫?恤費、供?養(yǎng)直系親?屬生活困?難補助費?等均按國?家有關法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策執(zhí)行?。第四?條工作時?間1、?甲方安排?乙方每日?工作時間?不超過8?小時，每?周不超過?40小時?。甲方由?于工作需?要，經與?工會和乙?方協商后?可以延長?工作時間?，一般每?日不超過?1小時，?因特殊原?因需要延?長工作時?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?工作時間?不得超過?3小時，?每月不得?超過36?小時。?2、甲方?延長乙方?工作時間?的，應依?法安排乙?方同等時?間補休或?支付加班?加點工資?。(備?注：1、?安排勞動?者延長工?作時間的?，支付不?低于工資?的百分之?一百五十?的工資報?酬;2、?休息日安?排勞動者?工作又不?能安排補?休的，支?付不低于?工資的百?分之二百?的工資報?酬;3、?法定休假?日安排勞?動者工作?的，支付?不低于工?資的百分?之三百的?工資報酬?。)第?五條勞動?合同的變?更、解除?、終止?一、合同?變更有?下列情形?之一的，?甲、乙雙?方可以變?更本合同?：1、?在不損害?國家、集?體和他人?利益的情?況下，雙?方協商一?致的;?2、勞動?合同訂立?時所依據?的客觀情?況發(fā)生了?重大變化?，經與乙?方協商一?致的;?3、由于?不可抗力?的因素致?使勞動合?同無法完?全履行的?;4、?勞動合同?訂立時所?依據的法?律、法規(guī)?已修改的?;5、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。二、?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?：1、?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的;2、?嚴重違反?勞動紀律?及甲方規(guī)?章制度的?;3、?嚴重失職?，營私舞?弊，給甲?方利益造?成重大損?害的;?4、同時?與其他用?人單位建?立勞動關?系，對完?成甲方工?作任務造?成嚴重影?響，或者?經甲方提?出，拒不?改正的;?5、以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同的?;6、?被依法追?究刑事責?任的。?三、有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?，但是應?當提前三?十日以書?面形式通?知乙方：?1、乙?方患病或?者非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;2、?乙方不能?勝任工作?，經過培?訓或者調?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?3、勞動?合同訂立?時所依據?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動合同無?法履行，?經甲、乙?雙方協商?不能就變?更勞動合?同達成協?議的;?四、乙方?提前__?__日以?書面形式?通知甲方?，可以解?除勞動合?同。乙方?在試用期?內提前_?___日?通知甲方?，可以解?除勞動合?同。五?、有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同：1?、未及時?足額支付?勞動報酬?的;2?、未依法?為勞動者?繳納社會?保險費的?;3、?用人單位?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害勞動?者權益的?;4、?因甲方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?乙方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同的?致使勞動?合同無效?的;5?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定勞動?者可以解?除勞動合?同的其他?情形。?六有下列?情形之一?的，本合?同即行終?止，雙方?辦理終止?勞動合同?手續(xù)：?1、本合?同期滿的?;2、?乙方開始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險待遇?的;3?、乙方死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?;4、?甲方被依?法宣告破?產的;?5、甲方?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責令關閉?、撤銷或?者甲方決?定提前解?散的;?6、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第六?條法律責?任一、?有下列情?形之一的?，甲方應?當承擔賠?償責任：?1、甲?方制定的?直接涉及?勞動者切?身利益的?勞動規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)規(guī)定，?給乙方造?成損害的?;2、?由于甲方?的原因訂?立的無效?勞動合同?，給乙方?造成損害?的;3?、甲方違?反勞動法?律、法規(guī)?規(guī)定的條?件解除勞?動合同，?給乙方造?成損害的?;4、?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的;?5、甲方?違章指揮?或者強令?冒險作業(yè)?危及乙方?人身安全?的;6?、甲方侮?辱、體罰?、毆打、?非法搜查?或者拘禁?乙方的;?7、甲?方勞動條?件惡劣、?環(huán)境污染?嚴重，給?乙方身心?健康造成?嚴重損害?的。8?、法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。二?、乙方違?反勞動法?律、法規(guī)?和甲方規(guī)?章制度規(guī)?定解除勞?動合同或?者違反勞?動合同中?約定的事?項，給甲?方造成經?濟損失的?，應當依?法賠償甲?方直接經?濟損失，?違約金，?及甲方為?其支付的?培訓費和?招收錄用?費等。?第七條保?密協議?乙方在甲?方就職期?間獲取的?文件、資?料、稿件?、表格等?業(yè)務信息?，包括但?不限于有?關客戶名?單、合作?目的、價?格、營業(yè)?額、營銷?、員工薪?酬，無論?是口頭、?書面的或?是電腦文?件形式的?，無論是?客戶的或?是本公司?的均屬甲?方商業(yè)秘?密。乙方?必須遵守?保密規(guī)定?，不得向?外透露;?并絕對禁?止使用這?些商業(yè)秘?密為自己?或他人謀?取利益利?，違反本?規(guī)定乙方?需須賠償?甲方一切?經濟損失?。第八?條敬業(yè)條?款解除?或者終止?勞動合同?后，乙方?應把所有?的有關商?業(yè)秘密的?資料移交?甲方，同?時承擔不?向外泄露?商業(yè)秘密?的義務，?并保證在?兩年內不?從事與甲?方商業(yè)秘?密有關的?工作，且?不在與本?單位生產?或者經營?同類產品?、從事同?類業(yè)務的?有競爭關?系的其他?用人單位?任職，或?者自己開?業(yè)生產或?者經營同?類產品、?從事同類?業(yè)務的競?爭。第?九條勞動?爭議的處?理1、?甲方與乙?方發(fā)生勞?動爭議，?當事人可?以向本單?位勞動爭?議調解委?員會申請?調解，也?可以自勞?動爭議發(fā)?生之日起?六十日內?向有管轄?權的__?___勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對仲裁?不服十五?日之內向?有管轄權?的___?__人民?法院提起?訴訟。?2、甲方?與乙方發(fā)?生勞動爭?議期間，?不影響勞?動工作關?系的存續(xù)?，若涉及?到影響到?勞動工作?關系的存?續(xù)，雙方?須妥善處?理勞動工?作的交接?，甲方不?得有惡意?處分、懲?罰乙方行?為，乙方?不得有故?意損害企?業(yè)行為。?第十條附?則1、?本勞動合?同一式_?____?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份，?具有同等?法律效力?。2、?本合同共?有___?__份附?件。本合?同的附件?與本合同?具有同等?效力。?3、本合?同自雙方?簽署之日?起生效。?甲方：?____?_(簽章?)???????????乙?方：__?___(?簽章)?法定代表?人：__?___?時間：_?____?????????????????時間?：___?__年?薪制勞動?合同通用?版（三）?單位名?稱：__?___?住所：_?____?法定代?表人：_?____?聯系電?話：__?___?勞動者姓?名：__?___?聯系電話?：___?__身?份證號：?____?_家庭?住址：_?____?緊急聯?系人：_?____?聯系電?話：__?___?根據《中?華人民共?和國勞動?合同法》?及有關法?律法規(guī)規(guī)?定，甲乙?雙方本著?平等自愿?、協商一?致、合法?公平、誠?實信用的?原則，簽?訂勞動合?同，并承?諾共同遵?守：第?一條合?同期限?1、本合?同期限自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?2、乙?方如與甲?方首次簽?訂本合同?，則本合?同期限內?的前__?___個?月為試用?期。3?、甲、乙?雙方中的?任何一方?如希望續(xù)?訂聘用合?同，可在?本合同期?滿前一個?月向另一?方提出，?甲乙雙方?經重新協?商并達成?一致后，?可以續(xù)訂?聘用合同?。4、?如本合同?期限屆滿?后，雙方?雖未續(xù)訂?本合同，?但仍然按?本合同規(guī)?定的各項?條件實際?履行，則?本合同自?動延續(xù)一?年。第?二條工?作條件和?職責1?、甲方聘?用乙方為?____?_，并為?其辦理人?事關系調?動。乙方?的具體崗?位職責和?工作要求?按甲方公?布的相關?標準執(zhí)行?，乙方應?當提高職?業(yè)技能，?完成勞動?任務。?2、甲方?應指定專?人對乙方?就甲方的?內部管理?制度等進?行培訓，?使乙方充?分了解自?身的工作?環(huán)境和工?作要求。?3、甲?方應向乙?方提供適?當的工作?場所以及?辦公條件?，同時有?權根據自?己的業(yè)務?需要及乙?方的工作?情況，合?理調整乙?方的辦公?地點及工?作方式。?4、乙?方應按甲?方的要求?，按時完?成規(guī)定的?工作數量?，達到規(guī)?定的質量?標準。并?接受甲方?規(guī)章制度?對工作成?果的考核?處理。?第三條?勞動報酬?1、基?本年薪?1)甲方?在本合同?期限內每?年向乙方?支付基本?年薪__?___元?人民幣，?按月核發(fā)?。2)?甲方于每?月___?__日發(fā)?放給乙方?月基本工?資。若工?資發(fā)放日?適逢周日?或假日，?甲方得提?前或推后?一日或數?日發(fā)放。?2、績?效年薪?1)在年?度結束后?，根據考?核評價結?果進行核?定，考核?合格且完?成了當年?任務的在?次年__?__月份?之前一次?性核發(fā)績?效年薪_?____?元人民幣?。2)?任現職不?滿一年者?績效年薪?按實際任?職時間進?行核定。?3)年?薪制人員?的績效年?薪，凡發(fā)?生以下情?況者，均?考慮停發(fā)?、緩發(fā)或?減發(fā)：?a)違反?公司政策?、規(guī)定嚴?重者。?b)辭職?或辭退者?。c)?以往工作?中未發(fā)現?問題，但?對當前公?司業(yè)績帶?來不利影?響者。?d)未在?規(guī)定的時?間內，按?照計劃完?成工作任?務者。?3、其他?福利項目?1)甲?方為乙方?依法繳納?社會保險?金和住房?公積金，?并代扣代?繳乙方收?入中的個?人所得稅?以及社會?保險金中?乙方應自?行承擔的?部分。同?時，甲方?也可根據?自己的能?力以及業(yè)?務特點，?決定向乙?方提供其?他合適的?保險或福?利項目。?2)乙?方的公休?假、年休?假、探親?假、婚喪?假、女工?孕期、產?期、哺乳?期待遇以?及解除(?終止)勞?動合同時?乙方經濟?補償金(?生活補助?費)、醫(yī)?療補助費?的發(fā)放等?，均按國?家有關法?律、法規(guī)?、政策以?及甲方依?法制定的?規(guī)定執(zhí)行?。3)?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷的?待遇，因?工或因病?死亡的喪?葬費、一?次性撫恤?費、供養(yǎng)?直系親屬?生活困難?補助費等?均按國家?有關法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策執(zhí)行。?第四條?工作時?間1、?甲方安排?乙方每日?工作時間?不超過8?小時，每?周不超過?40小時?。甲方由?于工作需?要，經與?工會和乙?方協商后?可以延長?工作時間?，一般每?日不超過?1小時，?因特殊原?因需要延?長工作時?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?工作時間?不得超過?____?_小時，?每月不得?超過__?___小?時。2?、甲方延?長乙方工?作時間的?，應依法?安排乙方?同等時間?補休或支?付加班加?點工資。?(備注：?1)安排?勞動者延?長工作時?間的，支?付不低于?工資的百?分之一百?五十的工?資報酬。?2)休息?日安排勞?動者工作?又不能安?排補休的?，支付不?低于工資?的百分之?二百的工?資報酬。?3)法定?休假日安?排勞動者?工作的，?支付不低?于工資的?百分之三?百的工資?報酬。)?第五條?勞動合?同的變更?、解除、?終止1?、合同變?更有下?列情形之?一的，甲?、乙雙方?可以變更?本合同：?1)在?不損害國?家、集體?和他人利?益的情況?下，雙方?協商一致?的。2?)勞動合?同訂立時?所依據的?客觀情況?發(fā)生了重?大變化，?經與乙方?協商一致?的。3?)由于不?可抗力的?因素致使?勞動合同?無法完全?履行的。?4)勞?動合同訂?立時所依?據的法律?、法規(guī)已?修改的。?5)法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?2、乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同：?1)在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?。2)?嚴重違反?勞動紀律?及甲方規(guī)?章制度的?。3)?嚴重失職?，營私舞?弊，給甲?方利益造?成重大損?害的。?4)同時?與其他用?人單位建?立勞動關?系，對完?成甲方工?作任務造?成嚴重影?響，或者?經甲方提?出，拒不?改正的。?5)以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同的?。6)?被依法追?究刑事責?任的。?3、有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?，但是應?當提前三?十日以書?面形式通?知乙方：?1)乙?方患病或?者非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?。2)?乙方不能?勝任工作?，經過培?訓或者調?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的。?3)勞動?合同訂立?時所依據?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動合同無?法履行，?經甲、乙?雙方協商?不能就變?更勞動合?同達成協?議的。?4、乙方?提前__?__日以?書面形式?通知甲方?，可以解?除勞動合?同。乙方?在試用期?內提前_?___日?通知甲方?，可以解?除勞動合?同。5?、有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同：1?)未及時?足額支付?勞動報酬?的。2?)未依法?為勞動者?繳納社會?保險費的?。3)?用人單位?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害勞動?者權益的?。4)?因甲方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?乙方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同的?致使勞動?合同無效?的。5?)法律、?行政法規(guī)?規(guī)定勞動?者可以解?除勞動合?同的其他?情形。?6、有下?列情形之?一的，本?合同即行?終止，雙?方辦理終?止勞動合?同手續(xù)：?1)本?合同期滿?的。2?)乙方開?始依法享?