護(hù)士勞動(dòng)合同（4篇）

第19頁共19頁護(hù)士勞動(dòng)合?同聘用單?位(以下簡(jiǎn)?稱甲方):?_____?受聘?人(以下簡(jiǎn)?稱乙方):?_____?茲有聘用?單位(甲方?)決定聘用?乙方(受聘?人)從事護(hù)?理相關(guān)工作?，經(jīng)甲，乙?雙方協(xié)商一?致，達(dá)成如?下協(xié)議:?一、聘用期?限:自_?____?年___?__月__?___日?至___?__年_?____月?____?_日止，聘?期____?_年，聘?期滿前30?天經(jīng)甲乙雙?方認(rèn)可協(xié)商?后可續(xù)簽合?同。二、?工資待遇與?獎(jiǎng)懲1、?聘用期月工?資為:__?___。?2、聘用期?月工資中均?包含醫(yī)療、?養(yǎng)老保險(xiǎn)等?費(fèi)用，具體?手續(xù)乙方自?行辦理。?3、聘用期?內(nèi)勞保、值?班及加班補(bǔ)?貼按甲方規(guī)?定執(zhí)行。?4、聘用期?內(nèi)對(duì)單位作?出突出貢獻(xiàn)?或者因勞動(dòng)?紀(jì)律、規(guī)章?制度及質(zhì)量?考核等情況?而出現(xiàn)的獎(jiǎng)?懲時(shí)，按甲?方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)?實(shí)施獎(jiǎng)罰。?三、甲方?的權(quán)利與義?務(wù):1、?積極為乙方?提供開展工?作所需的辦?公場(chǎng)所、設(shè)?施及必要的?用品。2?、及時(shí)按相?關(guān)標(biāo)準(zhǔn)向乙?方兌現(xiàn)工資?及獎(jiǎng)懲資金?。3、聘?用期內(nèi)若乙?方不能勝任?本職工作或?因?yàn)檫`法行?為及重大醫(yī)?療事故等情?況時(shí)，甲方?有權(quán)單方面?解除聘用，?同時(shí)應(yīng)提前?15天通知?乙方，并于?解聘之后3?0天內(nèi)將應(yīng)?支付給乙方?的工資等費(fèi)?用兌現(xiàn)。此?款中提前通?知期限對(duì)財(cái)?物、信息等?特殊部門視?具體情況而?定，不參照?本條款。?4、對(duì)相關(guān)?技術(shù)工作，?依法要求相?應(yīng)資格證及?其他證件的?，甲方有權(quán)?要求乙方提?供并備查，?同時(shí)協(xié)助指?導(dǎo)乙方辦理?具體手續(xù)。?四、乙方?的權(quán)力與義?務(wù):1、?聘期內(nèi)乙方?可根據(jù)情況?隨時(shí)提出解?除聘用，但?需提前7天?通知甲方，?作好各方面?交接工作。?聘用期內(nèi)原?則上不準(zhǔn)辭?職，無故提?出辭職者，?需提前15?天通知甲方?并作好各項(xiàng)?交接工作，?交接后__?__日內(nèi)領(lǐng)?取相應(yīng)工資?等報(bào)酬。?2、嚴(yán)格遵?守甲方的規(guī)?章制度、勞?動(dòng)紀(jì)律、相?關(guān)技術(shù)操作?規(guī)程，服從?甲方的工作?安排，尤其?對(duì)必要的值?班、加班等?工作不得無?理拒絕。?3、工作時(shí)?間同本單位?在職職工，?除法定的節(jié)?假日之外，?不再享受其?他休假，確?有特殊情況?需要休息的?，須征得單?位負(fù)責(zé)人同?意后，按本?單位請(qǐng)假制?度辦理，根?據(jù)具體時(shí)間?扣除相應(yīng)工?資。未經(jīng)同?意自行休息?者，7天以?內(nèi)按曠工對(duì)?待，超過7?天甲方有權(quán)?單方面解聘?，當(dāng)月工資?獎(jiǎng)金全部扣?除。4、?不得將甲方?的技術(shù)材料?、病歷文件?和其他技術(shù)?信息透露給?第三方，否?則承擔(dān)相應(yīng)?的法律責(zé)任?。5、乙?方應(yīng)妥善處?理與原單位?的工作關(guān)系?及其他關(guān)系?，并保證這?些關(guān)系不會(huì)?影響其在甲?方的工作時(shí)?間和工作質(zhì)?量。6、?乙方不得將?甲方的工作?用品帶回家?使用，或未?經(jīng)甲方同意?將其轉(zhuǎn)借、?饋贈(zèng)及移交?他人。五?、違約責(zé)任?:此合同?甲、乙雙方?應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行?，如若違約?，違約方按?國(guó)家現(xiàn)行有?關(guān)規(guī)定承擔(dān)?違約責(zé)任。?六、合同?生效于終止?:1、本?合同自雙方?簽字之日起?生效。2?、合同終止?于試用期滿?或聘用期滿?之日，雙方?協(xié)商愿意續(xù)?簽者，需在?期滿前壹月?內(nèi)辦理，過?期補(bǔ)簽者不?計(jì)入連續(xù)聘?用期限。?七、合同簽?署與爭(zhēng)議:?1、具體?程序?yàn)??(1)部門?負(fù)責(zé)人提出?聘用申請(qǐng)及?人選建議，?(2)相?關(guān)科室按所?需條件認(rèn)可?，(3)?會(huì)議討論決?定試用或聘?用，(4?)乙方將畢?業(yè)證、執(zhí)業(yè)?證醫(yī)務(wù)人員?聘用合同及?各項(xiàng)規(guī)定身?份證復(fù)印件?交辦公室。?(5)甲?方具體部門?負(fù)責(zé)人與乙?方商定工資?標(biāo)準(zhǔn)并簽字?認(rèn)可，(?6)單位簽?署并蓋章后?生效，連同?乙方各種證?件復(fù)印件留?甲方辦公室?，其余由甲?方具體部門?、乙方各執(zhí)?一份。2?、未盡事宜?雙方協(xié)商解?決，若各方?對(duì)合同內(nèi)容?出現(xiàn)爭(zhēng)議，?各方應(yīng)首先?選擇協(xié)商方?式解決，如?協(xié)商無效可?考慮由仲裁?機(jī)構(gòu)仲裁。?八、本合?同一式二份?，甲、乙雙?方各一份。?甲方(蓋?章):__?___?????????????乙方:__?___代?表人(簽字?):___?__?????????身份?證號(hào)碼:_?____?_____?年____?_月___?__日??????___?__年__?___月_?____日?護(hù)士勞動(dòng)?合同（二）?甲方：?_____?乙方：?_____?合同簽訂?日期：__?___年?_____?月____?_日根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?合同法》及?相關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)定?,甲乙雙方?遵循合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠(chéng)實(shí)?信用的原則?，訂立本勞?動(dòng)合同(以?下簡(jiǎn)稱合同?),共同遵?守。第一?條本合同?期限經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?采取下列第?(一)項(xiàng)形?式：___?__(一?)固定期限?：自__?___年?_____?月____?_日起至?_____?年___?__月__?___日止?。其中，試?用期自_?____年?____?_月___?__日至?_____?年___?__月__?___日。?(二)無?固定期限：?自___?__年_?____月?_____?日起。其中?，試用期自?____?_年__?___月_?____日?至___?__年_?____月?_____?日。(三?)以完成一?定工作任務(wù)?為期限：自?____?_年__?___月_?____日?起至?xí)r止?。第二條?乙方的工?作區(qū)域或工?作地點(diǎn)為：?_____?人民醫(yī)院。?第三條?乙方同意根?據(jù)甲方工作?需要，擔(dān)任?臨床護(hù)理?____?_崗位(工?種)工作，?具體工作內(nèi)?容和要求是?：1、具?體工作內(nèi)容?按____?_崗位工作?職責(zé)執(zhí)行;?2、依法?執(zhí)業(yè)、嚴(yán)格?遵守法律法?規(guī)和行政規(guī)?章制度;嚴(yán)?格遵守甲方?建立的醫(yī)院?管理制度。?第四條?甲方安排乙?方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工作工時(shí)制?度，休息、?休假參照同?等崗位正式?人員執(zhí)行。?第五條?甲方每月_?____日?前以法定貨?幣足額支付?乙方上月工?資。甲乙雙?方約定：?嚴(yán)格執(zhí)行重?慶市關(guān)于工?資水平的規(guī)?定,不得低?于當(dāng)?shù)氐淖?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。(一)?崗位工資：?_____?元/月(中?專____?_元/月、?大專___?__元/月?);(二?)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)?工資：__?___臨床?科室根據(jù)本?人實(shí)際工作?業(yè)績(jī)，分配?科室獎(jiǎng)金。?(三)臨?床值班補(bǔ)助?費(fèi)參照同等?_____?崗位正式人?員標(biāo)準(zhǔn)據(jù)實(shí)?發(fā)放。第?六條乙方?在婚假、喪?假、探親假?等各種休假?期間的工資?支付標(biāo)準(zhǔn)按?醫(yī)院規(guī)定?執(zhí)行。第?七條因甲?方的原因停?產(chǎn)或使乙方?待工的，在?一個(gè)工資支?付周期內(nèi)的?，甲方應(yīng)按?上一個(gè)工資?支付周期的?工資標(biāo)準(zhǔn)(?不包括加班?工資、獎(jiǎng)金?以及特殊工?作條件或環(huán)?境下的津貼?)支付乙方?工資，超過?一個(gè)工資支?付周期的，?甲方支付乙?方的月生活?費(fèi)按醫(yī)院規(guī)?定執(zhí)行。?第八條甲?方支付乙方?加班工資的?計(jì)算按照醫(yī)?院規(guī)定參照?同等崗位人?員執(zhí)行。?第九條甲?乙雙方對(duì)工?資的其他約?定按醫(yī)院規(guī)?定執(zhí)行。?第十條甲?乙雙方按國(guó)?家和重慶市?的規(guī)定參加?城鎮(zhèn)企業(yè)職?工基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)。其中?，乙方負(fù)擔(dān)?的部分由甲?方負(fù)責(zé)代扣?代繳。第?十一條乙?方患病或非?因工負(fù)傷的?醫(yī)療待遇按?國(guó)家和重慶?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十二條乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?的待遇按國(guó)?家和重慶市?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十三條甲?方根據(jù)國(guó)家?有關(guān)法律、?法規(guī)，建立?安全生產(chǎn)制?度;乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵守?甲方勞動(dòng)安?全制度，嚴(yán)?禁違章作業(yè)?，防止勞動(dòng)?過程中的事?故，減少職?業(yè)危害。?第十四條?甲乙雙方在?本合同有效?期內(nèi)經(jīng)協(xié)商?一致，可以?變更本合同?約定的內(nèi)容?。變更合同?應(yīng)采用書面?形式，雙方?各執(zhí)一份。?第十五條?甲乙雙方?變更、續(xù)訂?、解除、終?止勞動(dòng)合同?應(yīng)當(dāng)依照《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)合?同法》等相?關(guān)法律、法?規(guī)和重慶市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?六條甲方?應(yīng)當(dāng)在解除?或者終止本?合同時(shí)，為?乙方出具解?除或者終止?勞動(dòng)合同的?證明，并在?十五日內(nèi)為?乙方辦理檔?案和社會(huì)保?險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。乙?方應(yīng)當(dāng)按照?甲方有關(guān)規(guī)?定，辦理工?作交接。甲?方依法應(yīng)當(dāng)?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工?作交接時(shí)支?付。第十?七條甲乙?雙方約定的?其他事項(xiàng)：?(一)嚴(yán)?格遵守醫(yī)院?管理制度。?(二)服?從甲方工作?崗位安排、?調(diào)動(dòng)。(?三)乙方有?下列情形之?一的，甲方?予以解除本?合同。⑴?違反《臨床?護(hù)士崗位責(zé)?任書》的要?求，或違背?本人承諾，?經(jīng)教育后仍?然不改正的?;⑵違反?《護(hù)士條例?》等相關(guān)法?律法規(guī)和醫(yī)?院管理制度?的規(guī)定，給?醫(yī)院造成嚴(yán)?重不良影響?的;⑶缺?乏責(zé)任心，?違反操作規(guī)?程、護(hù)理常?規(guī)或規(guī)章制?度，給患者?或醫(yī)院造成?嚴(yán)重?fù)p失的?;⑷違反?醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)?律管理制度?，每年違紀(jì)?超過5次的?;或曠工累?計(jì)達(dá)5天的?;⑸工作?懶惰或服務(wù)?態(tài)度差，患?者投訴達(dá)5?次/年，或?科室負(fù)責(zé)人?投訴達(dá)5次?/年;⑹?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位后?，仍不能勝?任工作的;?⑺不服從?工作安排的?，或連續(xù)三?個(gè)臨床科室?都拒絕接納?的;⑻不?按規(guī)定參加?“三基三嚴(yán)?”培訓(xùn)與考?試，每年缺?考達(dá)5次，?或每年三基?考試補(bǔ)考不?合格達(dá)5次?的;⑼連?續(xù)____?_年沒有完?成醫(yī)學(xué)繼續(xù)?教育學(xué)分管?理規(guī)定的;?⑽在《護(hù)?士崗位責(zé)任?書》的規(guī)定?年限內(nèi)不能?晉升職稱的?;或工作表?現(xiàn)差，調(diào)整?3個(gè)科室仍?沒有進(jìn)步，?連續(xù)___?__年績(jī)效?考核排名倒?數(shù)10名的?。第十八?條甲乙雙?方因履行本?合同發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議，可?以協(xié)商解決?。協(xié)商不成?的，可向甲?方勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解;?也可直接向?有管轄權(quán)的?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?第十九條?以下材料作?為本合同的?附件。(?一)乙方的?執(zhí)業(yè)護(hù)士資?格證書;?(二)乙方?的身份證復(fù)?印件;(?三)乙方的?畢業(yè)證書復(fù)?印件;(?四)臨床護(hù)?士崗位責(zé)任?書;(五?)乙方的承?諾書;第?二十條本?合同未盡事?宜或與國(guó)家?和重慶市有?關(guān)規(guī)定相悖?的，按國(guó)家?和重慶市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第二十?一條本合?同一式叁份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份，?存乙方檔案?一份，具有?同等法律效?力。甲方?(蓋章)?____?_乙方(簽?字或蓋章)?_____?法定代表?人：___?__經(jīng)辦?人____?_(簽字或?蓋章)合?同簽訂時(shí)間?：____?_年__?___月_?____日?護(hù)士勞動(dòng)?合同（三）?甲方：_?____?乙方：__?___1?、因工作需?要，經(jīng)院務(wù)?會(huì)研究，聘?用乙方作為?我單位病房?護(hù)士。現(xiàn)擬?定以下合同?，望雙方共?同執(zhí)行。?2、乙方在?聘用期間，?必須自覺遵?守國(guó)家法律?、法規(guī)及甲?方的一切規(guī)?章制度。?3、乙方在?聘用期間，?如有違反法?律、法規(guī)及?本單位規(guī)章?制度的行為?，甲方可根?據(jù)有關(guān)規(guī)?定給予紀(jì)律?處分，直至?解除合同。?4、乙方?在聘用期間?，必須做到?態(tài)度和藹、?服務(wù)周到，?認(rèn)真、嚴(yán)肅?，高度敬業(yè)?。5、乙?方在聘用期?間，必須嚴(yán)?格各種操作?規(guī)程。乙?方在聘用期?間，必須堅(jiān)?守工作崗位?，如因玩忽?職守造成后?果者，一切?損失由乙方?本人負(fù)責(zé)。?6、乙方?在聘用期間?，按工作安?排做好自覺?的本職工作?，同時(shí)應(yīng)和?單位的其他?職工搞好團(tuán)?結(jié)，即分工?又合作。?7、乙方在?聘用期間，?必須嚴(yán)格執(zhí)?行醫(yī)生的醫(yī)?囑，做好各?種護(hù)理記錄?，嚴(yán)格交接?班制度。?8、乙方在?聘用期間，?如因病、事?請(qǐng)假，工資?獎(jiǎng)金按請(qǐng)假?實(shí)際天數(shù)的?比例扣發(fā)。?如事假連續(xù)?超過三個(gè)月?，病假連續(xù)?超過半年。?甲方將視其?情節(jié)解除合?同。9、?乙方在聘用?期間，享受?甲方節(jié)假日?發(fā)給職工的?福利待遇。?10、乙?方在聘用期?間，如因節(jié)?假日需要加?班，以基礎(chǔ)?工資為基數(shù)?，按規(guī)定發(fā)?給加班費(fèi)。?11、乙?方在聘用期?間，月基礎(chǔ)?工資___?__元，發(fā)?給在職職工?績(jī)效獎(jiǎng)金的?80%.合?同生效開始?，甲方按有?關(guān)規(guī)定計(jì)算?購(gòu)買養(yǎng)老保?險(xiǎn)和失業(yè)保?險(xiǎn)的費(fèi)用，?如數(shù)加發(fā)在?乙方的工資?中，由乙方?自行購(gòu)買。?12、乙?方在聘用期?間，如生病?恢復(fù)后，不?能繼續(xù)勝任?工作的，甲?方有權(quán)解除?合同。1?3、本合同?一式兩份，?有效期一年?。簽字之日?起執(zhí)行。?甲方：__?___乙?方：___?____?___年_?____月?_____?日護(hù)士勞?動(dòng)合同（四?）甲方_?____?法定代表人?_____?注冊(cè)地址?_____?經(jīng)營(yíng)地址?_____?乙方__?___性?別____?_居民身?份證號(hào)碼_?____?或者其他有?效證件名稱?_____?證件號(hào)碼?_____?在甲方工?作起始時(shí)間?____?_年__?___月_?____日?家庭住址?_____?在臨居住?地址___?__戶口?所在地省?(市)__?___區(qū)(?縣)街道?(鄉(xiāng)鎮(zhèn))?簽訂日期：?_____?年___?__月__?___日?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)合同法?》及有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)定?，甲乙雙方?本著平等自?愿、協(xié)商一?致、合法公?平、誠(chéng)實(shí)信?用的原則，?簽訂勞動(dòng)合?同，并承諾?共同遵守：?第一條?合同類型和?期限甲、?乙雙方選擇?以下形式確?定本合同期?限：___?__(一?)固定期限?，自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止，共__?___個(gè)_?____月?。(二)?其中試用期?自____?_年___?__月日起?至____?_年___?__月__?___日止?，共___?__個(gè)__?___月。?(三)乙?方應(yīng)在_?____年?____?_月___?__日前到?崗。注：?_____?《勞動(dòng)合同?法》調(diào)整了?《勞動(dòng)法》?關(guān)于勞動(dòng)合?同終止的規(guī)?定內(nèi)容。取?消了勞動(dòng)合?同的約定終?止，規(guī)定勞?動(dòng)合同只能?因法定情形?出現(xiàn)而終止?。也就是說?，勞動(dòng)合同?當(dāng)事人不得?約定勞動(dòng)合?同終止條件?;即使約定?了，該約定?也無效。?規(guī)定到崗時(shí)?間的理由在?于：___?__《勞動(dòng)?合同法》規(guī)?定勞動(dòng)關(guān)系?的建立日為?用工之日(?一般情況以?到崗為準(zhǔn))?，勞動(dòng)者簽?訂合同后一?直不到崗，?企業(yè)不能隨?便解除合同?，法律風(fēng)險(xiǎn)?和成本很高?，應(yīng)約定到?崗時(shí)間，以?便后面約定?本合同的自?動(dòng)失效。?第二條工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)(?一)根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?從事崗位工?作，根據(jù)?甲方的工作?需要，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更工作地?點(diǎn)。(二?)乙方應(yīng)按?甲方的要求?，按時(shí)完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。注?：工作地點(diǎn)?是《勞動(dòng)合?同法》新增?的必備條款?。對(duì)于類似?“因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要，勞?動(dòng)者愿意服?從用人單位?調(diào)整工作崗?位”或“用?人單位有權(quán)?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要調(diào)整?勞動(dòng)者工作?崗位”等條?款，不再寫?入合同。原?因在于：調(diào)?整工作崗位?屬于變更合?同行為，按?照《勞動(dòng)合?同法》規(guī)定?，變更需采?用書面形式?，因此，此?約定涉嫌剝?奪勞動(dòng)者的?合同協(xié)商變?更權(quán)，用人?單位免除自?己的法定責(zé)?任、排除勞?動(dòng)者權(quán)利的?條款無效。?第三條?工作時(shí)間和?休息休假?(一)乙方?實(shí)行以下第?種工時(shí)制?。1、實(shí)?行固定工作?制的，平均?每日工作時(shí)?間不得超過?8小時(shí)，平?均每周工作?時(shí)間不得超?過60小時(shí)?。2、實(shí)?行不定時(shí)工?作制的，工?作時(shí)間和休?息休假甲乙?雙方協(xié)商安?排。(二?)甲方因工?作需要安排?延長(zhǎng)乙方工?作時(shí)間的，?應(yīng)依法安排?乙方同等時(shí)?間補(bǔ)休或支?付加班加點(diǎn)?工資。(?注：加班加?點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)?應(yīng)按國(guó)家相?關(guān)規(guī)定明示?于合同中。?)(三)?乙方依法享?受國(guó)家規(guī)定?的節(jié)假日和?本單位規(guī)定?休假制度。?注：工作?時(shí)間和休息?休假是《勞?動(dòng)合同法》?新增的必備?條款。第?四條勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件(一?)甲方根據(jù)?生產(chǎn)崗位的?需要，按照?國(guó)家有關(guān)勞?動(dòng)安全、衛(wèi)?生的規(guī)定為?乙方配備必?要安全防?護(hù)措施，發(fā)?放必要的勞?動(dòng)保護(hù)用品?。(二)?甲方根據(jù)國(guó)?家有關(guān)法律?、法規(guī)，建?立安全生產(chǎn)?制度;乙方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵?守甲方的勞?動(dòng)安全制?度，嚴(yán)禁違?章作業(yè)，防?止勞動(dòng)過程?中的事故，?減少職業(yè)危?害。(三?)甲方應(yīng)當(dāng)?建立、健全?職業(yè)病防治?責(zé)任制度，?加強(qiáng)對(duì)職業(yè)?病防治的管?理，提高職?業(yè)病防治?水平。注?：勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?和職業(yè)危害?防護(hù)是《勞?動(dòng)合同法》?新增的必備?條款。第?五條勞動(dòng)?報(bào)酬(一?)乙方試用?期的基本(?固定)工資?標(biāo)準(zhǔn)為__?___元/?月，乙方在?試用期期間?的工資為_?____元?，績(jī)效工資?根據(jù)乙方的?業(yè)績(jī)考核情?況核定。?(二)乙方?試用期滿后?，甲方應(yīng)根?據(jù)本單位的?工資制度，?確定乙方實(shí)?行以下第?種工資形式?：1、計(jì)?時(shí)工資。乙?方的工資由?基本(固定?)工資和績(jī)?效工資組成??；?固?定)工資為?_____?元/月，績(jī)?效工資根據(jù)?乙方的業(yè)績(jī)?考核情況核?定。如甲方?的工資制度?發(fā)生變化或?乙方的工作?崗位變動(dòng)，?按新的工資?標(biāo)準(zhǔn)確定。?2、計(jì)件?工資。甲方?應(yīng)制定科學(xué)?合理的勞動(dòng)?定額標(biāo)準(zhǔn)，?計(jì)件單價(jià)按?甲方的有關(guān)?制度為準(zhǔn)。?3、其他?工資形式。?具體約定如?下：(三?)甲方(或?甲方指定的?單位)應(yīng)以?貨幣形式按?月支付乙方?工資，發(fā)薪?日為每月_?____日?。若乙方提?供了正常勞?動(dòng)，甲方支?付給乙方的?工資報(bào)酬不?得低于當(dāng)?shù)?政府規(guī)定的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。注：?_____?本合同應(yīng)注?明勞動(dòng)者的?基本(固定?)工資標(biāo)準(zhǔn)?，績(jī)效工資?由業(yè)績(jī)考核?確定?！凹?方指定的?單位”解決?的是勞動(dòng)合?同所在單位?和工資支付?單位分離的?情況，即“?外派用工”?的情形。?“____?日”比正常?發(fā)薪時(shí)間延?后____?日，規(guī)避有?時(shí)合理期間?晚發(fā)工資的?情況。(?四)合同期?內(nèi)，甲方應(yīng)?視乙方的工?作表現(xiàn)情況?，給予乙方?提高工資待?遇的機(jī)會(huì)。?(注：加薪?情況應(yīng)明示?與合同中。?)第六條?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待遇?(一)甲?、乙雙方必?須依法參加?當(dāng)?shù)卣?guī)?定的法定社?會(huì)保險(xiǎn)，并?按照國(guó)家有?關(guān)規(guī)定按時(shí)?向勞動(dòng)保障?部門所屬社?會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)，其中?乙方應(yīng)繳納?部分由甲方?從乙方工資?中代扣代繳?。(二)?乙方因工負(fù)?傷(死亡)?和患職業(yè)病?，依法享有?獲得醫(yī)療救?治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)臋?quán)利。?(三)乙?方在勞動(dòng)合?同期內(nèi)患病?、非因工負(fù)?傷，依法享?有國(guó)家規(guī)定?的醫(yī)療期。?(四)乙?方的福利待?遇按國(guó)家及?甲方的規(guī)定?執(zhí)行。第?七條勞動(dòng)?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?(一)有下?列情形之一?的，甲、乙?雙方可以變?更本合同：?1.在不?損害國(guó)家、?集體和他人?利益的情況?下，雙方協(xié)?商一致的;?2.勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?了重大變化?，經(jīng)與乙方?協(xié)商一致的?;3.由?于不可抗力?的因素致使?勞動(dòng)合同無?法完全履行?的;4.?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的法律、法?規(guī)已修改的?;5.法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。(二?)乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同：1.?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的;注?：人力資源?部門應(yīng)保留?招聘資料，?以保留錄用?條件的證據(jù)?。2.嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律及甲方?規(guī)章制度的?;3.嚴(yán)?重失職，營(yíng)?私舞弊，給?甲方利益造?成重大損害?的;4.?同時(shí)與其他?用人單位建?立勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成甲?方工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?甲方提出，?拒不改正的?;5.以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實(shí)意思?的情況下訂?立或者變更?勞動(dòng)合同的?;6.被?依法追究刑?事責(zé)任的。?注：依據(jù)?《勞動(dòng)合同?法》第39?條修訂。對(duì)?員工欺詐的?情形，也可?依據(jù)第39?條第5項(xiàng)解?除勞動(dòng)合同?。(三)?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同，但?是應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?乙方：1?.乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;2?.乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;3.?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?勞動(dòng)合同無?法履行，經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商不能就?變更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)議?的;(四?)有下列情?形之一的，?乙方可以解?除此合同：?1.甲方?不能按時(shí)按?量提供乙方?合理報(bào)酬的?;2.甲?方未能按時(shí)?按量提供乙?方保險(xiǎn)福利?的;3.?甲方不能提?供乙方合理?崗位和培訓(xùn)?機(jī)會(huì)的;?4.甲方不?能為乙方提?供更好發(fā)展?機(jī)會(huì)的;?注：依據(jù)《?勞動(dòng)合同法?》第40條?擬訂，無變?化。八、?其他約定條?款(1)?凡由甲方出?資培訓(xùn)乙方?，雙方另行?簽訂《培訓(xùn)?/教育協(xié)議?》，因乙方?原因而提前?解除勞動(dòng)合?同，乙方應(yīng)?賠償甲方的?培訓(xùn)等費(fèi)用?，具體賠償?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《?培訓(xùn)/教育?協(xié)議》的約?定。(2?)乙方在簽?訂勞動(dòng)合同?之前，甲方?有權(quán)了解乙?方與勞動(dòng)合?同直接相關(guān)?的基本情況?，包括但不?限于勞動(dòng)者?的學(xué)歷、履?歷、資格或?任職證書(?明)以及以?前勞動(dòng)關(guān)系?是否解除或?終止等。勞?動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如?實(shí)說明，并?應(yīng)書面承諾?其真實(shí)性。?若因故意漏?報(bào)、隱瞞前?述基本情況?，騙取甲方?簽訂勞動(dòng)合?同的，經(jīng)甲?方查出或被?原單位追