員工勞動服務(wù)合同（3篇）

第6頁共6頁員工勞動?服務(wù)合同?甲方(?用人單位?)___?__乙?方(員工?、工作人?員))_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》及?有關(guān)法律?、法規(guī)和?政策規(guī)定?，甲乙雙?方本著平?等、自愿?、協(xié)商一?致的原則?，簽訂本?勞動合同?：一、?生產(chǎn)(工?作)任務(wù)?甲方根據(jù)?生產(chǎn)(工?作)實際?需要，聘?用乙方在?____?_崗位從?事___?__工種?工作，擔(dān)?任___?__職務(wù)?。二、?合同期限?甲乙雙方?選擇以下?第種形式?確定合同?期限：?1、合同?期限為_?____?年___?__個月?，從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。其中?前___?__個月?為試用期?(見習(xí)期?)2、?以完成一?定的工作?任務(wù)為期?限。具體?工作任務(wù)?為___?__，期?限自__?___年?____?_月__?___日?起，預(yù)計?至___?__年_?____?月___?__日止?。三、?工作時間?甲方對乙?方實行第?____?_種工作?制：1?、每日工?作8小時?、每周工?作40小?時標(biāo)準(zhǔn)工?時制。?2、經(jīng)勞?動行政部?門批準(zhǔn)實?行不定時?工作制。?3、經(jīng)?勞動行政?部門批準(zhǔn)?實行綜合?計算工時?工作制。?四、工?資待遇(?一)工資?收入構(gòu)成?：乙方的?工資收入?由___?__幾部?分構(gòu)成。?(二)工?資標(biāo)準(zhǔn)：?1、試?用期(見?習(xí)期)工?資待遇為?____?_.2?、試用期?(見習(xí)期?)滿后的?工資待遇?為___?__.?3、雙方?約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)不?得低于示?范區(qū)最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。乙方的?工資待遇?調(diào)整按甲?方工資分?配制度和?管理辦法?執(zhí)行。?五、違約?責(zé)任1?、由于甲?乙雙方任?何一方的?過錯造成?合同不能?履行或者?不能完全?履行的，?由有過錯?的一方承?擔(dān)相應(yīng)責(zé)?任;雙方?均有過錯?的，根據(jù)?實際情況?，由雙方?各自承擔(dān)?應(yīng)負(fù)的責(zé)?任。2?、甲乙雙?方任何一?方違反合?同條款，?均應(yīng)向?qū)?方支付違?約金，違?約金數(shù)額?的確定辦?法為__?___;?給對方造?成損失的?，應(yīng)根據(jù)?后果和責(zé)?任向?qū)Ψ?支付賠償?金，賠償?金數(shù)額的?確定辦法?為___?__;合?同一方因?不可抗力?未能履行?合同并給?對方帶來?損害的，?不承擔(dān)相?應(yīng)責(zé)任。?六、合?同爭議處?理發(fā)生勞?動爭議后?，甲乙雙?方應(yīng)積極?協(xié)商解決?，不愿協(xié)?商或協(xié)商?不成的，?任何一方?均可向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會(?小組)或?工會申請?調(diào)解，調(diào)?解不成的?，方可向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁，對仲?裁裁決不?服的，可?以自收到?裁決書之?日起__?__日內(nèi)?向人民法?院提起訴?訟。七?、雙方需?要約定的?其他事項?：___?____?__.?八、本合?同其他條?款和未盡?事宜按集?體合同約?定或國家?有關(guān)法律?法規(guī)執(zhí)行?。九、?本合同簽?訂后，甲?方應(yīng)在一?月內(nèi)辦理?合同鑒證?手續(xù)。本?合同一式?3份，雙?方各1份?，員工本?人檔案存?入1份。?十、本?合同自雙?方簽字蓋?章之日起?生效。?十一、下?列材料為?本合同的?附件，與?本合同具?有同等效?力：(一?)___?__;(?二)__?___;?(三)_?____?.甲方?(蓋章)?____?_乙方(?簽章)_?____?年__?___月?____?_日__?___年?____?_月__?___日?簽訂地?點：__?___?????????????簽訂地?點：__?___?員工勞動?服務(wù)合同?（二）?以下簡稱?甲方)聘?用(以?下簡稱乙?方)身份?證號：?甲方分配?乙方從事?工作，甲?乙雙方在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上訂立本?協(xié)議。?一、協(xié)議?期限：?本協(xié)議有?效期限自?____?_年__?___月?____?_日起至?年___?__月_?____?日止；其?中試用期?為個月?。二、?用工約定?：1、?乙方簽訂?勞務(wù)用工?協(xié)議后，?在試用期?內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)?不符合錄?用條件的?，立即解?除其勞務(wù)?用工關(guān)系?(試用期?內(nèi)按實際?日工計酬?)；2?、勞務(wù)用?工協(xié)議期?滿，如甲?方繼續(xù)留?用乙方，?可續(xù)簽協(xié)?議。甲方?不再留用?，勞務(wù)用?工協(xié)議即?時終止；?3、勞?務(wù)協(xié)議期?內(nèi)乙方要?求辭職，?應(yīng)提前_?____?日以書面?形式通知?甲方。?三、工作?職責(zé)：?1、要聽?從甲方的?工作安排?，服從分?配，按甲?方確定的?崗位職責(zé)?按時、按?量完成工?作；2?、要自覺?遵守甲方?的各項規(guī)?章制度和?政府法律?、法規(guī)規(guī)?定。做到?遵章守紀(jì)?保證出勤?；3、?要認(rèn)真執(zhí)?行《崗位?責(zé)任制度?》、《安?全操作規(guī)?程》、《?安全防火?制度》，?杜絕各類?事故發(fā)生?。如違反?安全操作?規(guī)程、違?章作業(yè)，?出現(xiàn)工傷?事故，本?人應(yīng)負(fù)一?定責(zé)任；?4、不?得以任何?形式向外?界泄露甲?方的信息?、資料等?，乙方在?聘用期間?不得損害?甲方利益?，出于個?人行為而?給甲方帶?來經(jīng)濟損?失的，乙?方必須承?擔(dān)全部責(zé)?任。四?、工作時?間：1?、乙方在?甲方工作?期間，執(zhí)?行每天8?小時工作?制。2?、乙方必?須規(guī)定的?勞動日數(shù)?出滿勤，?缺勤者必?須提前一?天以書面?的形式向?甲方業(yè)務(wù)?(工作)?主管請假?，否則按?曠工處理?，主管應(yīng)?在請假單?上簽字，?并做好保?存，以便?月底報考?勤計工資?時備查。?五、勞?動保護和?勞動條件?：甲方?根據(jù)工作?需要，向?乙方提供?必要的勞?動工具和?勞保用品?，乙方調(diào)?出時需?將勞動工?具歸還甲?方。六?、勞動報?酬：1?、甲方的?工資分配?應(yīng)遵循按?勞分配的?原則；?2、執(zhí)行?定時工作?制的乙方?為甲方工?作，甲方?每月__?___日?以貨幣的?形式支付?乙方工資?，工資不?得低于_?____?市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?七、保?險福利：?甲方按?照國家和?勞動部門?有關(guān)規(guī)定?為乙方繳?納養(yǎng)老保?險、失業(yè)?保險、基?本醫(yī)療和?工傷保險?。八、?有下列情?形之一，?甲方可解?除本協(xié)議?：1、?乙方違反?甲方勞動?紀(jì)律、規(guī)?章制度的?；2、?因乙方失?職，給甲?方利造成?損失的；?3、不?服從分配?，有違法?、違紀(jì)行?為者；?4、不執(zhí)?行《崗位?責(zé)任制度?》、《安?全操作規(guī)?程》、《?安全防火?制度》，?造成質(zhì)量?和安全防?火責(zé)任事?故者；?5、隱瞞?身體健康?情況并影?響工作者?；6、?乙方被依?法追究刑?事責(zé)任或?勞動教養(yǎng)?的；7?、甲方宣?告解散的?。九、?其它：?1、雙方?必須嚴(yán)格?遵守履行?本協(xié)議，?任何一方?不履行協(xié)?議，根據(jù)?情況給予?經(jīng)濟補償?；2、?本協(xié)議經(jīng)?甲、乙雙?方簽字后?生效；?3、本協(xié)?議未盡事?宜，經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商一致?后，進行?修訂和補?充；4?、本協(xié)議?一式二份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方：?____?_?????????????????乙方?：___?____?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?員工勞動?服務(wù)合同?（三）?甲方：?乙方：?根據(jù)《民?法典》、?《中華人?民共和國?反不正當(dāng)?競爭法》?及有關(guān)規(guī)?定，甲、?乙雙方在?遵循誠實?信用、平?等自愿的?原則下，?經(jīng)協(xié)商就?乙方在甲?方任職期?間的薪資?待遇達成?如下協(xié)議?條款：?一、工資?總額及其?構(gòu)成工資?總額元/?月=基本?工資元/?月+技能?工資元/?月+加班?補貼元/?月(或依?勞動合同?約定的加?班費計算?基數(shù)按實?計算)+?工齡工資?元/月，?根據(jù)甲方?薪酬方案?規(guī)定及績?效考核情?況，工資?總額可以?適當(dāng)上下?浮動。?二、乙方?的工資總?額及其構(gòu)?成屬于甲?方非常重?要的管理?信息內(nèi)容?之一，并?經(jīng)甲方采?取保密措?施，屬于?甲方公司?的商業(yè)秘?密，乙方?不得隨意?外泄。人?力資源部?和財務(wù)部?算薪發(fā)薪?人員、檔?案保管人?員等，非?經(jīng)核準(zhǔn)外?，不得私?自向本單