旅行社用工合同（2篇）

第11頁共11頁旅行社用?工合同?甲方：_?____?法定代?表人：_?____?乙方(?受聘人員?)姓名：?____?_性別?：___?__出?生___?__年_?____?月___?__日：?____?_文化?程度：_?____?居民身?份證號(hào)碼?：___?__電?話：__?___?家庭住址?：___?__根?據(jù)國家法?律和有關(guān)?政策，經(jīng)?甲、乙雙?方平等協(xié)?商，自愿?簽訂本公?司員工聘?用合同：?一、聘?用合同期?限(本?合同為有?固定期限?的聘用合?同。合同?期從__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?。其中試?用期從_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止。二?、工作性?質(zhì)乙方?同意按甲?方工作需?要，在崗?位工作，?完成該崗?位承擔(dān)的?各項(xiàng)工作?任務(wù)。?三、勞動(dòng)?保護(hù)和勞?動(dòng)條件?甲方按國?家和省、?市的有關(guān)?安全、勞?動(dòng)保護(hù)、?衛(wèi)生健康?規(guī)定為乙?方提供必?要的工作?條件保障?乙方在安?全、健康?的環(huán)境中?工作。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬及考?核目標(biāo)?全年任務(wù)?為月工資?一季度?考核一次?，未完成?任務(wù)按比?例扣發(fā)工?資或押金?，完成任?務(wù)后按等?級(jí)提取業(yè)?務(wù)提成。?干滿一?年后完成?崗位無損?害公司利?益行為，?享受基本?養(yǎng)老金及?全年人身?意外保險(xiǎn)?。(具體?任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)?如下)?五、甲方?的權(quán)利和?義務(wù)(?一)甲方?的權(quán)利?1.依照?國家的有?關(guān)規(guī)定和?甲方的規(guī)?章制度對(duì)?乙方行使?管理權(quán)、?考核權(quán)和?獎(jiǎng)懲權(quán)。?2.合?同期間因?工作需要?，甲方有?權(quán)調(diào)整乙?方的工作?崗位。?3.具有?下列情形?之一的，?甲方可以?通知乙方?解除勞動(dòng)?合同，不?受提前三?十天通知?的限制：?(1)?在試用期?內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙?方不符合?聘用條件?的;(?2))乙?方在病、?事、延長?產(chǎn)假和醫(yī)?療期及脫?產(chǎn)學(xué)習(xí)期?間本人或?為他人及?親友從事?各種生產(chǎn)?經(jīng)營服務(wù)?活動(dòng)的;?(3)?乙方嚴(yán)重?違反甲方?工作責(zé)任?制或甲方?規(guī)章制度?的;(?4)乙方?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，對(duì)甲?方利益造?成重大損?害的;?(5)乙?方被依法?追究刑事?責(zé)任的;?(6)?乙方連續(xù)?個(gè)月(季?度、年)?考核被確?定為不稱?職的;?(7)不?勝任現(xiàn)職?工作，又?不接受其?它安排的?。4.?具有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?聘用合同?，但應(yīng)當(dāng)?提前三十?天以書面?通知乙方?：(1?)乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?(2)?聘用合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原聘用合?同無法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更聘用合?同達(dá)成協(xié)?議的;?3.乙方?受聘期間?，因違法?、違紀(jì)或?其它不當(dāng)?行為，給?甲方造成?損失的，?甲方有權(quán)?要求乙方?承擔(dān)相應(yīng)?的賠償責(zé)?任。(?二)甲方?的義務(wù)?1.遵守?國家的法?律、法規(guī)?、政策，?尊重職工?的主人翁?地位，創(chuàng)?造有利于?職工發(fā)揮?積極性的?企業(yè)環(huán)境?。2.?負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行政?治思想、?職業(yè)道德?、企業(yè)管?理、遵紀(jì)?守法和規(guī)?章制度的?教育與培?訓(xùn)。六?、乙方的?權(quán)利和義?務(wù)(一?)乙方的?權(quán)利1?.在合同?期間乙方?享有參與?企業(yè)民主?管理，獲?得政治榮?譽(yù)和物質(zhì)?鼓勵(lì)的權(quán)?利。2?.有權(quán)享?受國家和?本企業(yè)規(guī)?定的勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)保險(xiǎn)、?福利待遇?。3有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時(shí)通知?甲方解除?聘用合同?：(1?)在試用?期內(nèi);?(2)甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫乙方?工作的;?(3)?甲方未按?聘用合同?約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供?工作條件?的。(?二)乙方?的義務(wù)?1.必須?按時(shí)、按?質(zhì)、按量?地完成約?定的工作?任務(wù)或工?作指標(biāo)，?并接受甲?方的考核?。2.?自覺保護(hù)?甲方的形?象和利益?，不得實(shí)?施有損甲?方形象和?利益的言?行。3?.必須以?甲方工作?人員名義?開展業(yè)務(wù)?，并服從?甲方統(tǒng)一?管理。?4.乙方?因其它事?由單方提?前解除勞?動(dòng)合同，?應(yīng)提前三?十日以書?面形式通?知甲方，?并承擔(dān)相?應(yīng)法律責(zé)?任。七?、勞動(dòng)保?險(xiǎn)和福利?待遇自?合同簽訂?后期滿一?年后，甲?、乙雙方?依法參加?社會(huì)保險(xiǎn)?，按月繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)，乙?方個(gè)人繳?納部分，?由甲方在?其工資中?代辦扣繳?。八、?公司員工?聘用合同?的違約責(zé)?任1.?本合同一?經(jīng)簽訂，?雙方必須?嚴(yán)格執(zhí)行?，如遇違?約時(shí)，違?約方應(yīng)承?擔(dān)違約責(zé)?任，支付?給對(duì)方違?約金__?___元?;給對(duì)方?造成損失?的，應(yīng)根?據(jù)后果及?責(zé)任大小?予以賠償?。2.?違反和解?除聘用合?同的經(jīng)濟(jì)?賠償金和?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，按國?家現(xiàn)行有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。在雙?方終止勞?動(dòng)合同時(shí)?，由甲方?一次性付?給乙方。?3因不?可抗力造?成本合同?不能履行?的，可以?不承擔(dān)違?約責(zé)任。?九、解?除勞動(dòng)合?同的程序?雙方協(xié)?商一致，?認(rèn)為下述?程序是公?正而合理?的。1?.提出書?面通知;?2.填寫?《員工離?職通知書?》。歸?還乙方持?有的甲方?的各種文?件、資料?、通信設(shè)?備、勞動(dòng)?工具、住?房、交通?工具等甲?方財(cái)產(chǎn)。?如有遺失?、損壞應(yīng)?予賠償。?3.交?接工作;?4.支付?違約金和?賠償金;?5.甲方?出具終止?或解除勞?動(dòng)合同證?明;自?乙方提出?書面通知?之日起的?第三十一?日，雙方?勞動(dòng)合同?關(guān)系解除?。但由于?乙方的原?因未能及?時(shí)按程序?辦妥手續(xù)?的，則辦?理時(shí)間可?以順延，?由此造成?的損失乙?方自負(fù)。?但如這?種延誤系?甲方原因?，則甲方?應(yīng)為乙方?辦理手續(xù)?并賠償乙?方損失。?十、甲?乙雙方簽?定合同時(shí)?，乙方必?須向甲方?交納押金?____?_元。合?同期滿，?甲方不正?式聘用乙?方，或經(jīng)?甲方同意?，乙方提?前解除聘?用合同，?乙方未對(duì)?甲方造成?損失，并?辦理好財(cái)?務(wù)移交手?續(xù)，甲方?在三天內(nèi)?退還乙方?押金。?十一、本?合同一式?二份，甲?方執(zhí)一份?，乙方執(zhí)?一份，經(jīng)?甲乙雙方?簽定之日?起生效。?甲方(?用人單位?)名稱：?____?_國際旅?行社有限?公司法?定代表人?：___?__簽?訂日期：?____?_乙方?(受聘人?員)姓名?：___?__簽?訂日期：?____?_旅行?社用工合?同（二）?甲方：?____?_法定?代表人：?____?_乙方?(受聘人?員)姓名?：___?__性?別：__?___?出生__?___年?____?_月__?___日?：___?__文?化程度：?____?_居民?身份證號(hào)?碼：__?___?電話：_?____?家庭住?址：__?___?根據(jù)國家?法律和有?關(guān)政策，?經(jīng)甲、乙?雙方平等?協(xié)商，自?愿簽訂本?公司員工?聘用合同?：一、?聘用合同?期限(?本合同為?有固定期?限的聘用?合同。合?同期從_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止。其中?試用期從?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止。?二、工作?性質(zhì)乙?方同意按?甲方工作?需要，在?崗位工作?，完成該?崗位承擔(dān)?的各項(xiàng)工?作任務(wù)。?三、勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?甲方按?國家和省?、市的有?關(guān)安全、?勞動(dòng)保護(hù)?、衛(wèi)生健?康規(guī)定為?乙方提供?必要的工?作條件保?障乙方在?安全、健?康的環(huán)境?中工作。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬及?考核目標(biāo)?全年任?務(wù)為月工?資一季?度考核一?次，未完?成任務(wù)按?比例扣發(fā)?工資或押?金，完成?任務(wù)后按?等級(jí)提取?業(yè)務(wù)提成?。干滿?一年后完?成崗位無?損害公司?利益行為?，享受基?本養(yǎng)老金?及全年人?身意外保?險(xiǎn)。(具?體任務(wù)標(biāo)?準(zhǔn)如下)?五、甲?方的權(quán)利?和義務(wù)?(一)甲?方的權(quán)利?1.依?照國家的?有關(guān)規(guī)定?和甲方的?規(guī)章制度?對(duì)乙方行?使管理權(quán)?、考核權(quán)?和獎(jiǎng)懲權(quán)?。2.?合同期間?因工作需?要，甲方?有權(quán)調(diào)整?乙方的工?作崗位。?3.具?有下列情?形之一的?，甲方可?以通知乙?方解除勞?動(dòng)合同，?不受提前?三十天通?知的限制?：(1?)在試用?期內(nèi)發(fā)現(xiàn)?乙方不符?合聘用條?件的;?(2))?乙方在病?、事、延?長產(chǎn)假和?醫(yī)療期及?脫產(chǎn)學(xué)習(xí)?期間本人?或?yàn)樗?及親友從?事各種生?產(chǎn)經(jīng)營服?務(wù)活動(dòng)的?;(3?)乙方嚴(yán)?重違反甲?方工作責(zé)?任制或甲?方規(guī)章制?度的;?(4)乙?方嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成重大?損害的;?(5)?乙方被依?法追究刑?事責(zé)任的?;(6?)乙方連?續(xù)個(gè)月(?季度、年?)考核被?確定為不?稱職的;?(7)?不勝任現(xiàn)?職工作，?又不接受?其它安排?的。4?.具有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除聘用合?同，但應(yīng)?當(dāng)提前三?十天以書?面通知乙?方：(?1)乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;(2?)聘用合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原聘用?合同無法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更聘用?合同達(dá)成?協(xié)議的;?3.乙?方受聘期?間，因違?法、違紀(jì)?或其它不?當(dāng)行為，?給甲方造?成損失的?，甲方有?權(quán)要求乙?方承擔(dān)相?應(yīng)的賠償?責(zé)任。?(二)甲?方的義務(wù)?1.遵?守國家的?法律、法?規(guī)、政策?，尊重職?工的主人?翁地位，?創(chuàng)造有利?于職工發(fā)?揮積極性?的企業(yè)環(huán)?境。2?.負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行?政治思想?、職業(yè)道?德、企業(yè)?管理、遵?紀(jì)守法和?規(guī)章制度?的教育與?培訓(xùn)。?六、乙方?的權(quán)利和?義務(wù)(?一)乙方?的權(quán)利?1.在合?同期間乙?方享有參?與企業(yè)民?主管理，?獲得政治?榮譽(yù)和物?質(zhì)鼓勵(lì)的?權(quán)利。?2.有權(quán)?享受國家?和本企業(yè)?規(guī)定的勞?動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)保險(xiǎn)?、福利待?遇。3?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時(shí)通?知甲方解?除聘用合?同：(?1)在試?用期內(nèi);?(2)?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫乙?方工作的?;(3?)甲方未?按聘用合?同約定支?付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提?供工作條?件的。?(二)乙?方的義務(wù)?1.必?須按時(shí)、?按質(zhì)、按?量地完成?約定的工?作任務(wù)或?工作指標(biāo)?，并接受?甲方的考?核。2?.自覺保?護(hù)甲方的?形象和利?益，不得?實(shí)施有損?甲方形象?和利益的?言行。?3.必須?以甲方工?作人員名?義開展業(yè)?務(wù)，并服?從甲方統(tǒng)?一管理。?4.乙?方因其它?事由單方?提前解除?勞動(dòng)合同?，應(yīng)提前?三十日以?書面形式?通知甲方?，并承擔(dān)?相應(yīng)法律?責(zé)任。?七、勞動(dòng)?保險(xiǎn)和福?利待遇?自合同簽?訂后期滿?一年后，?甲、乙雙?方依法參?加社會(huì)保?險(xiǎn)，按月?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)，?乙方個(gè)人?繳納部分?，由甲方?在其工資?中代辦扣?繳。八?、公司員?工聘用合?同的違約?責(zé)任1?.本合同?一經(jīng)簽訂?，雙方必?須嚴(yán)格執(zhí)?行，如遇?違約時(shí)，?違約方應(yīng)?承擔(dān)違約?責(zé)任，支?付給對(duì)方?違約金_?____?元;給對(duì)?方造成損?失的，應(yīng)?根據(jù)后果?及責(zé)任大?小予以賠?償。2?.違反和?解除聘用?合同的經(jīng)?濟(jì)賠償金?和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，按?國家現(xiàn)行?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。在?雙方終止?勞動(dòng)合同?時(shí)，由甲?方一次性?付給乙方?。3因?不可抗力?造成本合?同不能履?行的，可?以不承擔(dān)?違約責(zé)任?。九、?解除勞動(dòng)?合同的程?序雙方?協(xié)商一致?，認(rèn)為下?述程序是?公正而合?理的。?1.提出?書面通知?;2.填?寫《員工?離職通知?書》。?歸還乙方?持有的甲?方的各種?文件、資?料、通信?設(shè)備、勞?動(dòng)工具、?住房、交?通工具等?甲方財(cái)產(chǎn)?。如有遺?失、損壞?應(yīng)予賠償?。3.?交接工作?;4.支?付違約金?和賠償金?;5.甲?方出具終?止或解除?勞動(dòng)合同?證明;?自乙方提?出書面通?知之日起?的第三十?一日，雙?方勞動(dòng)合?同關(guān)系解?除。但由?于乙方的?原因未能?及時(shí)按程?序辦妥手?續(xù)的，則?辦理時(shí)間?可以順延?，由此造?成的損失?乙方自負(fù)?。但如?這種延誤?系甲方原?因，則甲?方應(yīng)為乙?方辦理手?續(xù)并賠償?乙方損