公司入職合同范本(一)（2篇）

第11頁共11頁公司入職合?同范本(一?)甲方(?使用部門)?名稱：__?___乙?方(受聘人?員)姓名：?_____????性別?：____?_民族：_?____?出生年月：?_____???????????身份證號：?_____?住址：_?____?根據《中華?人民共和國?勞動法》以?及有關法律?、法規(guī)和政?策的規(guī)定，?經雙方平等?協商，訂立?本勞動合同?。一、使?用崗位及期?限。甲方?聘用乙方在?崗位工作。?使用期限為?。即自__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?止。二、?工作內容。?乙方同意?按甲方工作?需要，在_?____崗?位工作，履?行____?_職責，完?成____?_任務。乙?方應遵守甲?方依法制定?的管理制度?。三、勞?動保護和工?作條件。?甲乙雙方都?必須嚴格執(zhí)?行甲方有關?工作時間。?甲方應為乙?方提供符合?規(guī)定的工作?條件。乙方?應嚴格遵守?各項安全操?作規(guī)程。?四、工作報?酬。乙方?每月工資為?_____?元。其獎金?及工作期間?病事假工資?的扣發(fā)。按?照本公司員?工手冊以及?相關文件的?規(guī)定執(zhí)行。?五、工作?紀律。甲?乙雙方應嚴?格遵守法律?、法規(guī)、規(guī)?章和政策。?甲方制定各?項具體的內?部管理制度?。乙方應服?從甲方的管?理。六、?勞動合同變?更、終止、?解除的條件?。(一)?勞動合同確?需變更的，?雙方應協商?一致，并按?原簽訂程序?變更合同。?(二)勞?動合同期滿?或者甲乙雙?方約定的合?同終止條件?出現，勞動?合同即行終?止。經雙方?同意，可續(xù)?簽勞動合同?。(三)?乙方有下列?情況之一的?，甲方可以?解除勞動合?同：1、?在使用期內?被證明不符?合使用條件?的;2、?曠工或者無?正當理由逾?期不歸，經?批評教育無?效，曠工時?間連續(xù)超過?三天的;?3、嚴重失?職、瀆職或?違法亂紀，?對甲方利益?造成重大損?害的。4?、違反員工?手冊第七章?第三條相關?規(guī)定的。?(四)有下?列情況之一?的，甲方可?以解除勞動?合同，但是?應當提前三?十日以書面?形式通知乙?方：1、?乙方患病或?非因公(工?)負傷，醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作的;2?、乙方不能?勝任崗位工?作，經培訓?后也不能勝?任的。3?、勞動合同?訂立時所依?據的客觀情?況發(fā)生變化?，致使原合?同無法履行?，經甲乙雙?方協商不能?就變更勞動?合同達成協?議的。(?五)有下列?情況之一的?，甲方不得?依據本條第?(四)款的?規(guī)定解除或?終止勞動合?同：1、?乙方患病或?者負傷在醫(yī)?療期內的;?2、乙方?因公負傷并?被確認喪失?或部分喪失?工作能力的?;(六)?乙方在聘期?內勞動教養(yǎng)?以及被判刑?的，勞動合?同自行解除?。(七)?乙方提出解?除勞動合同?的，應當提?前三十日以?書面形式通?知甲方。?(八)有下?列情況之一?的，乙方可?以隨時提出?解勞動用合?同：1、?在使用期內?，甲方未支?付工資的;?2、甲方?未按照勞動?合同約定支?付工作報酬?的。(九?)經甲乙雙?方協商一致?，勞動合同?可以解除。?七、違反?勞動合同的?責任。甲?乙雙方違反?合同規(guī)定，?均應承擔相?應的違約責?任。違約內?容在第八條?中約定。造?成對方經濟?損失的，還?應按實際損?失承擔經濟?賠償責任。?八、雙方?需要約定的?其他事項：?九、本合?同條款與法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?和甲方依法?制定的規(guī)章?制度相抵觸?的，以及本?合同未盡事?宜，均按法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?和甲方依法?制定的規(guī)章?制度執(zhí)行。?十、本合?同依法訂立?后，雙方必?須嚴格履行?。十一、?本合同一式?三份，甲乙?雙方及人力?資源部各執(zhí)?一份。甲?方(蓋章)?：____?_?????????乙方(?簽章)：_?____?簽名：__?___簽名?：____?____?__年__?___月_?____日??????_?____年?_____?月____?_日公司?入職合同范?本(一)（?二）編號?：____?_甲方(?用人單位)?：____?_公司乙?方(勞動者?姓名)：_?____???????身份證號?碼：___?__聯系?電話：__?___????????????地址：_?____?根據有關法?律法規(guī)的規(guī)?定，甲乙雙?方本著合法?、公平、平?等自愿、協?商一致的原?則，自愿訂?立本勞動合?同。一、?工作內容?第一條乙方?同意甲方根?據工作任務?的需要，安?排從事地點?(職務)工?作，乙方同?意甲方根據?客觀情況發(fā)?生變化條件?下的工作需?要調整或變?更乙方工作?內容、工作?地點。二?、合同期限?第二條甲?乙雙方選擇?以下第__?___種形?式確定本合?同期限。?1.固定期?限____?_年，合同?期從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止，其中：?_____?約定試用期?為：___?__個月。?2.無固?定期限，合?同期從__?___年_?____月?_____?日起。3?.以完成一?定的工作為?期限，從_?____年?_____?月____?_日起至(?工作任務)?完成止(詳?見崗位說明?書)。三?、工作時間?和作息休假?第三條甲?乙雙方經協?商確定乙方?采用以下第?種工時制。?1.實行?標準工時制?。本合同期?間，乙方必?須服從甲方?正常的分配?和安排。每?天工作不超?過8小時，?每月工作不?超過26天?。2.甲?方經勞動行?政部門批準?，乙方所在?崗位實行不?定時工時制?。3.甲?方經勞動行?政部門批準?，乙方所在?崗位實行綜?合計時工作?制。第四?條甲方因生?產(工作)?需要，經與?工會和乙方?協商后可以?延長工作時?間，除《中?華人民共和?國勞動法》?第四十二條?規(guī)定情形外?，一般每日?不得超過1?小時，除因?特殊原因最?長每日不得?超過3小時?，每月不得?超過36小?時，超過部?分甲方給予?乙方相應調?休補償。?第五條甲方?在國家法定?節(jié)假日期間?依法安排乙?方休假。?四、工資、?福利待遇和?社會保險?第六條甲方?按《武漢市?工資支付規(guī)?定》和有關?政策以貨幣?形式每月支?付乙方工資?。甲乙雙方?經協商確定?乙方采用以?下第種工資?計算方式。?1、月度?包薪制。乙?方試用期的?標準工資為?_____?元/月;試?用期滿后的?標準工資為?_____?元/月。?第1頁共4?頁2、非?包薪制。乙?方試用期標?準工資為_?____元?/月;試用?期滿后的標?準工資為/?月。另外因?工作需要經?甲乙雙方同?意加班安排?的，甲方根?據有關規(guī)定?給予乙方相?應加班費(?計算標準：?平時加班1?.5倍，正?常休息日加?班2倍，國?家法定節(jié)假?日加班3倍?)。第七?條甲方于每?月支付上月?工資。甲方?因故不能在?上述時間支?付工資的，?可以順延_?___日。?第八條甲?方在上述工?資待遇之外?，另行自愿?給予乙方下?述福利待遇?(包含但不?限于全勤獎?、福利、補?貼、特殊崗?位津貼、加?班補貼等)?：____?_。該些福?利待遇不屬?于工資范疇?，其實施和?發(fā)放完全按?照有關法律?法規(guī)和甲方?的相關規(guī)章?制度執(zhí)行(?詳見薪資制?度、入職職?位申請表、?薪資調整表?、每月工資?表及簽收單?)。第九?條甲乙雙方?依法參加社?會保險，按?時繳納各項?社會保險費?，其中依法?應由乙方繳?納的部分，?由甲方從乙?方工資報酬?中代扣代繳?。五、勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?1、甲方?應嚴格執(zhí)行?國家和地方?有關勞動保?護的法律、?法規(guī)和規(guī)章?，依法為乙?方提供必要?的勞動條件?，制定操作?規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動?衛(wèi)生制度及?其標準，保?障乙方的安?全和健康。?2、甲方?為乙方提供?工作場所和?工作所需設?備及工具，?乙方應妥善?維護和保管?，丟失、損?壞有關工具?按使用年限?折舊賠償。?3、對乙?方從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)的，甲?方應按國家?有關規(guī)定組?織上崗前和?離崗時的職?業(yè)健康檢查?，在合同期?內應定期對?乙方進行職?業(yè)健康檢查?。4、乙?方有權拒絕?甲方的違章?指揮，對甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全健康?的行為，有?權提出批評?并向有關部?門檢舉控告?。5.乙?方須嚴格遵?守安全操作?規(guī)程，保證?安全生產;?若由于乙方?原因造成的?事故，乙方?應承擔相應?責任。第?十條甲方有?權對乙方工?作業(yè)績以及?遵守規(guī)章制?度和勞動紀?律的情況進?行檢查、督?促、考核和?獎懲。乙方?違紀造成甲?方損失的，?甲方有權要?求賠償，賠?償金可以在?乙方的工資?中直接扣除?。七、勞?動合同的變?更1、任?何一方要求?變更本合同?的有關內容?，都應以書?面形式通知?對方。2?、甲乙雙方?經協一致，?可以變更本?合同，并辦?理變更本合?同的手續(xù)。?八、勞動?合同的解除?第十一條?有下列情形?之一的，甲?方可以隨時?解除勞動合?同，并不支?付經濟補償?金：1.?乙方在試用?期間內被證?明不符合錄?用條件的。?2.乙方違?反甲方的規(guī)?章制度和勞?動紀律，根?據這些規(guī)章?制度的規(guī)定?可以解除勞?動合同的，?或者雖然這?些規(guī)章制度?和勞動紀律?沒有明確規(guī)?定，但性質?嚴重的。?3.在本合?同期間內乙?方不得在其?他單位兼職?，不得在與?甲方從事的?行業(yè)相同或?相近的企業(yè)?及與甲方有?競爭關系及?其他利害關?系的企業(yè)內?工作，否則?甲方可以立?即終止合同?，并不給予?任何經濟補?償，因此造?第2頁共4?頁成的損?失由乙方承?擔責任。4?.法律、法?規(guī)或甲方規(guī)?章制度規(guī)定?的其它情形?。第十二?條有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?，但是應當?提前三十日?以書面形式?通知乙方。?1.甲方?瀕臨破產進?行法定整頓?期間或生產?經營狀況發(fā)?生嚴重困難?，經勞動行?政部門確認?需裁減人員?的;2.乙?方患病或非?因工負傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的適當工作?的;3.乙?方不能勝任?工作，經過?培訓或者調?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?4.本合同?訂立時所依?據的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原勞動合同?無法履行，?經甲乙雙方?協商不能就?變更勞動合?同達成協議?的。第十?三條有下列?情形之一的?，甲方不得?依據前條的?規(guī)定解除勞?動合同：?1.乙方患?職業(yè)病或因?工負傷并被?確認喪失或?者部分喪失?勞動能力的?;2.乙方?患病或非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內的;3?.乙方在孕?期、產期和?哺育乳期內?的;4.法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。但乙?方同時有第?十一條所列?情形之一，?不受本條限?制。第十?四條有下列?情形之一的?，乙方可以?提前___?_日以書面?形式(或試?用期內提前?____日?)通知甲方?解除勞動合?同：1.?在試用期內?的;2.甲?方未按照勞?動合同約定?支付勞動報?酬或者提供?必要的勞動?條件的;3?.甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的;4.?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?十五條甲方?依據本合同?第十二條的?約定和相關?法律法規(guī)的?規(guī)定，解除?勞動合同需?要向乙方支?付經濟補償?金的，應按?國家規(guī)定的?每工作一年?計算一個月?工資的標準?支付。因法?律法規(guī)對于?“一個月工?資”的概念?并不確定，?經甲乙雙方?協商一致，?確定為一個?月的標準工?資。九、?勞動合同的?終止和中止?第十六條?有下列情形?之一的，勞?動合同自行?終止，甲方?可以不向乙?方支付經濟?補償金：?1.甲方因?經營狀況改?變，企業(yè)停?工、停產2?個月以上的?或依法被宣?告破產的;?2.甲方依?法解散或依?法被撤銷;?3.乙方到?法定退休年?齡的;4.?乙方非因法?定理由，不?能正常履行?工作職責達?____日?以上的;5?.乙方死亡?;6.其他?情形：第十?七條有下列?情形之一的?，經合同一?方發(fā)出書面?通知，可以?中止本合同?。1.本?合同訂立時?所依據的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動?合同暫時無?法履行時，?經雙方協商?同意中止勞?動合同的;?2.乙方患?病或非因工?負傷，醫(yī)療?期屆滿后不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的適?當工作，而?甲方又未解?除勞動合同?的;3.非?因乙方原因?停工、停產?1個月以上?的;第十八?條甲方應在?解除或者中?止/終止勞?動合同時出?具解除或者?中止/終止?勞動合同的?證明，并在?____日?內為乙方辦?理檔案和社?會保險關系?轉移手續(xù);?乙方應當按?照雙方約定?，辦理工作?交接;甲方?依據有關規(guī)?定應當向乙?方支付經濟?補償的，在?辦好工作交?接后支付。?十二、違?反勞動合同?的責任第?3頁共4頁?第十九條?甲方的違約?責任：1?.甲方克扣?或者無故拖?欠乙方工資?的，以及拒?不支付乙方?加班加點工?資的，除在?規(guī)定時間內?全額支付乙?方工資報酬?外，還應加?發(fā)相當于工?資報酬25?%的經濟補?償金。2.?甲方支付乙?方的工資報?酬低于市政?府公布的當?年最低工資?標準的，要?補足低于標?準部分，同?時，按照國?家和武漢市?的相關規(guī)定?予以賠償。?第二十條乙?方的違約責?任：1.?在勞動合同?有效期內，?乙方不得違?法或違反本?合同、保密?協議和其他?相關協議的?約定及甲方?規(guī)章制度的?規(guī)定解除勞?動合同。若?乙方單方面?解除勞動合?同，按約定?支付違約金?;2.解除?