學(xué)徒工協(xié)議書（2篇）

第5頁共5頁學(xué)徒工協(xié)?議書方?：電腦公?司負(fù)責(zé)人?：乙方?：___?____?___?????????性別?：___?____?___男?，春秋：?18歲，?文化水平?：高中?居平易近?身份證號(hào)?碼：住址?：市街_?___號(hào)?乙方自?愿來甲方?學(xué)，甲方?贊成領(lǐng)受?乙方。雙?方在自愿?、協(xié)商一?致的基本?上告竣如?下和談，?供甲、乙?雙方配合?遵守。?第一條?學(xué)徒刻日?為三年(?其中搜羅?一年的進(jìn)?修期)，?若是乙方?在履行?本和談時(shí)?代請(qǐng)事假?跨越15?天，則本?和談刻日?響應(yīng)順延?。第二?條學(xué)徒?內(nèi)容：液?晶顯示器?及家用電?器等維修?。第三?條學(xué)徒?時(shí)代待遇?一、第?一年內(nèi)每?月由甲方?發(fā)放_(tái)_?_元糊口?津貼，此?外據(jù)乙方?在培訓(xùn)時(shí)?代的情形?給以響應(yīng)?的獎(jiǎng)勵(lì);?二.一?年期滿后?能自力工?作的工資?形式：(?1)底工?資+提成?400+?___%?;(2)?全額提成?，即按純?利潤(rùn)的_?__%提?成。三?、本和談?刻日內(nèi)除?甲方商定?的假期外?，如乙方?另需乞假?，該乞假?刻日對(duì)應(yīng)?的待遇由?甲方予以?響應(yīng)的扣?除;第?四條培?訓(xùn)費(fèi)用及?其承擔(dān)?一、公司?內(nèi)培訓(xùn)：?由公司內(nèi)?手藝員負(fù)?責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行有打?算的培訓(xùn)?。二、?公司外培?訓(xùn)：由甲?方聯(lián)系相?關(guān)單元進(jìn)?行系統(tǒng)培?訓(xùn)，甲方?承擔(dān)部門?培訓(xùn)費(fèi)用?，承擔(dān)的?費(fèi)用數(shù)額?視具體情?形確定。?該培訓(xùn)刻?日不計(jì)較?在本和談?學(xué)徒刻日?內(nèi)，同時(shí)?雙方商定?公司外培?訓(xùn)后乙方?的處事刻?日為本和?談學(xué)徒刻?日未履行?部門。?第五條?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法擬定的?規(guī)章軌制?;嚴(yán)酷遵?守操作規(guī)?程和工作?規(guī)范;愛?護(hù)甲方的?財(cái)富，遵?守職業(yè)道?德;積極?加入甲方?組織的培?訓(xùn)，提高?思惟憬悟?和職業(yè)手?藝。第?六條由?乙方一次?性交付甲?方膏火壹?仟伍百元?(___?元)，并?交付押金?伍仟元(?___元?)，合同?期滿，由?甲方了償?乙方押金?。第七?條關(guān)于?解除合同?及違約金?的劃定：?一、若?是乙方未?能履行本?和談關(guān)于?培訓(xùn)刻日?的商定，?組成違約?，支出給?甲方違約?金，公司?內(nèi)培訓(xùn)的?，違約金?數(shù)額參照?本和談確?定的培訓(xùn)?費(fèi)用及已?完成的培?訓(xùn)刻日確?定;公司?外培訓(xùn)的?，違約金?數(shù)額參照?甲方為其?支出的培?訓(xùn)費(fèi)用及?本和談確?定的處事?刻日確定?;二、?乙方因解?除和談等?原因分開?甲方后，?不得在三?個(gè)月內(nèi)距?甲方門公?司兩公里?內(nèi)從事齊?截性質(zhì)的?工作，否?則組成違?約，支出?甲方違約?金壹萬元?;三、?乙方在本?和談履行?時(shí)代無正?當(dāng)理由解?除合同的?，抵償甲?方因不能?實(shí)時(shí)聘用?響應(yīng)員工?所造成的?損失蹤，?損失蹤數(shù)?額確定為?培訓(xùn)費(fèi)用?六倍。?第八條?關(guān)于乙方?義務(wù)一?、要遵守?各項(xiàng)規(guī)章?軌制，遵?守職業(yè)道?德，從命?打點(diǎn)，服?從批示，?工作中要?任勞任怨?，能吃苦?耐勞;?二、要尊?敬師傅，?團(tuán)結(jié)同事?，愛護(hù)設(shè)?備，愛護(hù)?工具，做?到：眼勤?、腿勤、?手勤，工?作時(shí)代不?得吵鬧斗?毆，更禁?絕酗酒鬧?事，講究?社會(huì)公德?;三、?嚴(yán)酷遵守?平安操作?規(guī)程和手?藝工藝流?程;四?、要按時(shí)?上下班，?禁絕遲到?早退，沒?有非凡工?作不能隨?意乞假，?要經(jīng)常連?結(jié)工作場(chǎng)?地的潔凈?衛(wèi)生，干?活在前，?歇息在后?，締造一?個(gè)精采舒?適的工作?情形;?五、要虛?心進(jìn)修各?項(xiàng)手藝，?不竭提高?思惟和營(yíng)?業(yè)素質(zhì)。?六.因?為小我原?因造成客?戶財(cái)物損?壞的，應(yīng)?承擔(dān)全額?的現(xiàn)實(shí)抵?償價(jià)。?第九條?關(guān)于甲方?義務(wù)一?、按照乙?方進(jìn)修的?要求，有?打算地放?置進(jìn)修項(xiàng)?目和進(jìn)修?內(nèi)容;?二、學(xué)徒?期滿后，?雙方協(xié)商?，本人愿?意留下工?作的，可?以留用并?享有優(yōu)厚?的薪酬和?待遇。?第十條?因履行本?合同發(fā)生?的勞動(dòng)爭(zhēng)?議，雙方?協(xié)商解決?。第十?一條本?合同未盡?事宜按有?關(guān)劃定執(zhí)?行。第?十二條?本合統(tǒng)一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?簽名：_?____?____?_??????乙方?簽名：_?____?____?_簽定?日期：_?___年?____?月___?_日學(xué)?徒工協(xié)議?書（二）?甲方因?生產(chǎn)(工?作)需要?，同意聘?用乙方到?本企業(yè)工?作，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意自愿訂?立本協(xié)議?。1、?本協(xié)議自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，其?中前個(gè)月?為試用期?，甲方可?根據(jù)乙方?實(shí)際情況?延長(zhǎng)或縮?短試用期?。2、?乙方作為?學(xué)徒被聘?用進(jìn)廠后?，甲方為?乙方提供?全方面的?操作技術(shù)?、操作理?論、管理?知識(shí)及安?全方面的?培訓(xùn)。?3、乙方?進(jìn)廠后試?用期工資?為元/月?，天/月?工作制，?包食宿，?試用期滿?后視實(shí)際?情況定薪?。4、?乙方需交?付甲方培?訓(xùn)費(fèi)__?_元，從?每月薪資?中扣除(?每月扣_?__元，?扣滿__?_元為止?)，該培?訓(xùn)費(fèi)在本?協(xié)議期滿?后一次性?退還給乙?方。5?、乙方在?試用期內(nèi)?或試用期?滿后六個(gè)?月內(nèi)提出?辭職，所?交付的培?訓(xùn)費(fèi)不予?退還，如?___元?培訓(xùn)未交?付完的，?需在離職?薪資中扣?滿;在試?用期滿后?六個(gè)月至?本協(xié)議到?期前提出?辭職，所?交付的培?訓(xùn)費(fèi)退還?一半。?6、乙方?必須遵守?甲方相關(guān)?規(guī)定，在?本協(xié)議期?間如因嚴(yán)?重違反廠?紀(jì)廠規(guī)或?犯有其他?嚴(yán)重錯(cuò)誤?被甲方開?除出廠的?，工資結(jié)?算時(shí)所交?付的培訓(xùn)?費(fèi)概不退?還，如_?__元培?訓(xùn)未交付?完的，需?在離職薪?資中扣除?;如乙方?在試用期?內(nèi)被證明?不符合錄?用條件而?被甲方辭?退的，所?交付的培?訓(xùn)費(fèi)不予?退還。?7、甲方?將根據(jù)乙?方所學(xué)工?種適宜性?，為其購(gòu)?買意外保?險(xiǎn)，每年?投保費(fèi)為?___元?，甲方承?擔(dān)___?元，乙方?承擔(dān)__?_元，每?月在乙方?工資中扣?除___?元。8?、乙方進(jìn)?廠后應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲?方各種安?全管理規(guī)?定及安全?操作規(guī)程?，避免安?全事故的?發(fā)生。如?屬個(gè)人?故意行為?或違章作?業(yè)造成之?安全事故?一律追究?責(zé)任。?9、本協(xié)?議自甲乙?雙方簽字?蓋章后即?生效，擅?自涂改的?無效。?甲方：_?____?____?_(蓋章?)?????乙方?：___?____?___(?蓋章)(?簽名或蓋?章)甲?方名稱：?法人代?表：乙?方姓名：?身份證?號(hào)：江?西省勞動(dòng)?和社會(huì)保?障廳二?○___?_年一月?簽約須?知1,?甲方不得?招用未滿?16周歲?的童工.?2,甲?方支付的?工資,不?得低于乙?方工作所?在縣(市?,區(qū))最?低工資標(biāo)?準(zhǔn).3?,終止,?解除勞動(dòng)?合同時(shí),?甲方應(yīng)當(dāng)?給乙方出?具終止,?解除勞動(dòng)?合同證明?書.4?,社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)?由雙方按?國(guó)家和本?省規(guī)定繳?納.5?,雙方應(yīng)?當(dāng)仔細(xì)閱?