住宿和餐飲業(yè)勞動(dòng)合同書(示本)（3篇）

第15頁共15頁住宿和餐?飲業(yè)勞動(dòng)?合同書(?示本)?甲方(用?人單位)?名稱：_?____?法定代?表人：_?____?地址：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?乙方(?勞動(dòng)者)?姓名：_?____?家庭住?址：__?___?居民身份?證號碼：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動(dòng)法》和?國家有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方遵?循平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則訂立本?勞動(dòng)合同?。一、?勞動(dòng)合同?期限(?一)甲、?乙雙方選?擇以下第?____?_種形式?確定勞動(dòng)?合同期限?：1.?有固定期?限：自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?2.無固?定期限：?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。其中?，試用期?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日。?二、工作?內(nèi)容和工?作時(shí)間?(二)根?據(jù)甲方工?作需要和?任職要求?，乙方同?意在__?___崗?位上工作?。經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更工?作崗位，?雙方簽署?的變更協(xié)?議或者通?知書作為?本合同的?附件。?(三)乙?方應(yīng)按照?甲方的要?求，按時(shí)?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?(四)?乙方每日?工作時(shí)間?不超過8?小時(shí)、平?均每周工?作時(shí)間不?超過40?小時(shí)。甲?方應(yīng)當(dāng)保?證乙方每?周至少休?息___?_日。?甲方高級?管理人員?、外勤人?員、部分?值班人員?等因工作?需要或者?職責(zé)范圍?的關(guān)系不?能按照前?款執(zhí)行的?職工，經(jīng)?勞動(dòng)保障?行政部門?批準(zhǔn)，可?以實(shí)行不?定時(shí)工作?制。三?、勞動(dòng)報(bào)?酬和社會?保險(xiǎn)(?五)甲方?按月以貨?幣形式支?付乙方工?資，每月?____?_日前支?付工資。?(六)?試用期期?間的工資?為___?__元/?月。(?七)甲方?提供食宿?條件或者?等同于提?供食宿條?件的，不?得折算為?乙方工資?。(八?)乙方在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期等各項(xiàng)?待遇，按?國家和地?方有關(guān)生?育保險(xiǎn)政?策規(guī)定執(zhí)?行。四?、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件(?九)甲方?必須按照?國家有關(guān)?規(guī)定對女?職工和未?成年工實(shí)?行特殊勞?動(dòng)保護(hù)。?(十)?甲方為乙?方提供的?食宿等基?本生活條?件必須達(dá)?到安全、?衛(wèi)生要求?。(十?一)甲方?必須對乙?方進(jìn)行職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?。(十?二)用人?單位應(yīng)當(dāng)?將依法參?加工傷保?險(xiǎn)的有關(guān)?情況在本?單位內(nèi)公?示。用人?單位和職?工應(yīng)當(dāng)預(yù)?防工傷事?故發(fā)生，?避免和減?少職業(yè)病?危害。職?工發(fā)生工?傷時(shí)，用?人單位應(yīng)?當(dāng)采取措?施使工傷?職工得到?及時(shí)救治?。五、?勞動(dòng)紀(jì)律?(十三?)甲方依?法制定的?需要乙方?遵守的勞?動(dòng)規(guī)章制?度，應(yīng)當(dāng)?在與乙方?簽訂本勞?動(dòng)合同時(shí)?告知乙方?。(十?四)乙方?自覺遵守?有關(guān)勞動(dòng)?法律、法?規(guī)和甲方?依法制定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?嚴(yán)格遵守?安全操作?規(guī)程，服?從管理，?按時(shí)完成?工作任務(wù)?。(十?五)甲方?安排乙方?的工作違?法、不道?德或者損?害乙方身?心健康的?，乙方有?權(quán)拒絕。?(十六?)乙方有?義務(wù)保守?甲方的商?業(yè)秘密。?甲方對乙?方的個(gè)人?資料，未?經(jīng)乙方同?意，不得?公開或者?泄漏。?(十七)?乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可?根據(jù)本單?位依法制?定的規(guī)章?制度，給?予相應(yīng)的?處理。?六、勞動(dòng)?合同的解?除和終止?(十八?)甲乙雙?方單方面?解除本合?同，應(yīng)符?合《勞動(dòng)?法》第2?5條、第?26條、?第27條?、第31?條和第3?2條的規(guī)?定。乙方?有《勞動(dòng)?法》第2?9條規(guī)定?情形的，?甲方不得?隨意解除?本合同。?(十九?)勞動(dòng)合?同期滿或?者當(dāng)事人?約定的勞?動(dòng)合同終?止條件出?現(xiàn)，勞動(dòng)?合同即行?終止。甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?勞動(dòng)合同?。(二?十)解除?、終止勞?動(dòng)合同時(shí)?，甲方應(yīng)?當(dāng)出具解?除、終止?勞動(dòng)合同?的證明書?或者相關(guān)?文件。?七、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償與賠?償(二?十一)甲?方依法解?除乙方勞?動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)支付?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金的?，按照《?勞動(dòng)法》?及有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?乙方根據(jù)?《勞動(dòng)法?》第32?條第(2?)、(3?)項(xiàng)規(guī)定?解除本合?同，甲方?也應(yīng)按照?《勞動(dòng)法?》及有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。(?二十二)?甲方支付?乙方的工?資報(bào)酬低?于本地最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的，要?在補(bǔ)足低?于標(biāo)準(zhǔn)部?分的同時(shí)?，依法支?付賠償金?。八、?勞動(dòng)爭議?處理(?二十三)?甲、乙雙?方在履行?本勞動(dòng)合?同時(shí)發(fā)生?爭議的，?可先協(xié)商?解決;不?愿協(xié)商或?者協(xié)商不?成的，可?在爭議發(fā)?生之日起?60日內(nèi)?向當(dāng)?shù)貏?動(dòng)爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對仲裁?裁決不服?的，可以?在___?_日內(nèi)向?當(dāng)?shù)厝嗣?法院提起?訴訟。?九、其他?約定(?二十四)?甲、乙雙?方約定的?其他內(nèi)容?如下：_?____?(二十?五)本勞?動(dòng)合同與?國家法律?法規(guī)及有?關(guān)規(guī)定相?違背的，?依照國家?法律法規(guī)?及有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?本勞動(dòng)?合同一式?二份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?本勞動(dòng)?合同自甲?乙雙方簽?字、蓋章?之日起生?效。甲?方(公章?)___?__乙?方(簽字?)___?__法?定代表人?或者委?托代理人?簽字__?___?簽字日期?：___?__年_?____?月___?__日?簽字日期?：___?__年_?____?月___?__日?住宿和餐?飲業(yè)勞動(dòng)?合同書(?示本)（?二）甲?方(用人?單位)名?稱：__?___?法定代表?人：__?___?地址：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?乙方(?勞動(dòng)者)?姓名：_?____?家庭住?址：__?___?居民身份?證號碼：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動(dòng)法》和?國家有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方遵?循平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則訂立本?勞動(dòng)合同?。一、?勞動(dòng)合同?期限(?一)甲、?乙雙方選?擇以下第?____?_種形式?確定勞動(dòng)?合同期限?：1.?有固定?期限：自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?2.?無固定期?限：自_?____?年___?__月_?____?日起至?止。其?中，試用?期自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日。?二、工?作內(nèi)容和?工作時(shí)間?(二)?根據(jù)甲方?工作需要?和任職要?求，乙方?同意在_?____?崗位上工?作。經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?工作崗位?，雙方簽?署的變更?協(xié)議或者?通知書作?為本合同?的附件。?(三)?乙方應(yīng)按?照甲方的?要求，按?時(shí)完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。(四?)乙方每?日工作時(shí)?間不超過?8小時(shí)、?平均每周?工作時(shí)間?不超過4?0小時(shí)。?甲方應(yīng)當(dāng)?保證乙方?每周至少?休息__?__日。?甲方高?級管理人?員、外勤?人員、部?分值班人?員等因工?作需要或?者職責(zé)范?圍的關(guān)系?不能按照?前款執(zhí)行?的職工，?經(jīng)勞動(dòng)保?障行政部?門批準(zhǔn)，?可以實(shí)行?不定時(shí)工?作制。?三、勞動(dòng)?報(bào)酬和社?會保險(xiǎn)?(五)甲?方按月以?貨幣形式?支付乙方?工資，每?月___?__日前?支付工資?。(六?)試用期?期間的工?資為__?___元?/月。?(七)甲?方提供食?宿條件或?者等同于?提供食宿?條件的，?不得折算?為乙方工?資。(?八)乙方?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期等各?項(xiàng)待遇，?按國家和?地方有關(guān)?生育保險(xiǎn)?政策規(guī)定?執(zhí)行。?四、勞動(dòng)?保護(hù)和勞?動(dòng)條件?(九)甲?方必須按?照國家有?關(guān)規(guī)定對?女職工和?未成年工?實(shí)行特殊?勞動(dòng)保護(hù)?。(十?)甲方為?乙方提供?的食宿等?基本生活?條件必須?達(dá)到安全?、衛(wèi)生要?求。(?十一)甲?方必須對?乙方進(jìn)行?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)。(?十二)用?人單位應(yīng)?當(dāng)將依法?參加工傷?保險(xiǎn)的有?關(guān)情況在?本單位內(nèi)?公示。用?人單位和?職工應(yīng)當(dāng)?預(yù)防工傷?事故發(fā)生?，避免和?減少職業(yè)?病危害。?職工發(fā)?生工傷時(shí)?，用人單?位應(yīng)當(dāng)采?取措施使?工傷職工?得到及時(shí)?救治。?五、勞動(dòng)?紀(jì)律(?十三)甲?方依法制?定的需要?乙方遵守?的勞動(dòng)規(guī)?章制度，?應(yīng)當(dāng)在與?乙方簽訂?本勞動(dòng)合?同時(shí)告知?乙方。?(十四)?乙方自覺?遵守有關(guān)?勞動(dòng)法律?、法規(guī)和?甲方依法?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，嚴(yán)格?遵守安全?操作規(guī)程?，服從管?理，按時(shí)?完成工作?任務(wù)。?(十五)?甲方安排?乙方的工?作違法、?不道德或?者損害乙?方身心健?康的，乙?方有權(quán)拒?絕。(?十六)乙?方有義務(wù)?保守甲方?的商業(yè)秘?密。甲方?對乙方的?個(gè)人資料?，未經(jīng)乙?方同意，?不得公開?或者泄漏?。(十?七)乙方?違反勞動(dòng)?紀(jì)律，甲?方可跟據(jù)?本單位依?法制定的?規(guī)章制度?，給予相?應(yīng)的處理?。六、?勞動(dòng)合同?的解除和?終止(?十八)甲?乙雙方單?方面解除?本合同，?應(yīng)符合《?勞動(dòng)法》?第25條?、第26?條、第2?7條、第?31條和?第32條?的規(guī)定。?乙方有《?勞動(dòng)法》?第29條?規(guī)定情形?的，甲方?不得隨意?解除本合?同。(?十九)勞?動(dòng)合同期?滿或者當(dāng)?事人約定?的勞動(dòng)合?同終止條?件出現(xiàn)，?勞動(dòng)合同?即行終止?。甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動(dòng)?合同。?(二十)?解除、終?止勞動(dòng)合?同時(shí)，甲?方應(yīng)當(dāng)出?具解除、?終止勞動(dòng)?合同的證?明書或者?相關(guān)文件?。七、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?與賠償?(二十一?)甲方依?法解除乙?方勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)?支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金的，按?照《勞動(dòng)?法》及有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。乙方?根據(jù)《勞?動(dòng)法》第?32條第?(二)、?(三)項(xiàng)?規(guī)定解除?本合同，?甲方也應(yīng)?按照《勞?動(dòng)法》及?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?(二十二?)甲方支?付乙方的?工資報(bào)酬?低于本地?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的，?要在補(bǔ)足?低于標(biāo)準(zhǔn)?部分的同?時(shí)，依法?支付賠償?金。八?、勞動(dòng)爭?議處理?(二十三?)甲、乙?雙方在履?行本勞動(dòng)?合同時(shí)發(fā)?生爭議的?，可先協(xié)?商解決;?不愿協(xié)商?或者協(xié)商?不成的，?可在爭議?發(fā)生之日?起60日?內(nèi)向當(dāng)?shù)?勞動(dòng)爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。對仲?裁裁決不?服的，可?以在__?__日內(nèi)?向當(dāng)?shù)厝?民法院提?起訴訟。?九、其?他約定?(二十四?)甲、乙?雙方約定?的其他內(nèi)?容如下：?____?___?___?____?_。(?二十五)?本勞動(dòng)合?同與國家?法律法規(guī)?及有關(guān)規(guī)?定相違背?的，依照?國家法律?法規(guī)及有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。本?勞動(dòng)合同?一式2份?，甲乙雙?方各執(zhí)1?份。本?勞動(dòng)合同?自甲乙雙?方簽字、?蓋章之日?起生效。?甲方(?公章)?____?_?乙方(?簽字)_?____?法定代?表人或者?委托代?理人簽字?____?_簽字?日期：?____?年__?__月?____?日?簽字?日期：?____?年__?__月?____?日住宿?和餐飲業(yè)?勞動(dòng)合同?書(示本?)（三）?中華人?民共和國?勞動(dòng)和社?會保障部?制簽約?須知1?.用人單?位不得招?用未滿1?6周歲的?未成年人?。2.?勞動(dòng)合同?期限在六?個(gè)月以下?的，試用?期不得超?過十五日?；勞動(dòng)合?同期限在?六個(gè)月以?上一年以?下的，試?用期不得?超過三十?日；勞動(dòng)?合同期限?在一年以?上兩年以?下的，試?用期不得?超過六十?日。試用?期包括在?勞動(dòng)合同?期限內(nèi)。?3.用?人單位支?付勞動(dòng)者?工資不得?低于本地?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。本?地區(qū)最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?為___?__元/?月（小?時(shí)）。（?年度）?4.用人?單位依法?安排勞動(dòng)?者延長工?作時(shí)間的?，支付勞?動(dòng)者不低?于工資的?150?％的工資?報(bào)酬；安?排勞動(dòng)者?在休息日?工作又不?能安排補(bǔ)?休的，支?付勞動(dòng)者?不低于工?資的20?0％的?工資報(bào)酬?；安排勞?動(dòng)者在法?定休假日?工作的，?支付勞動(dòng)?者不低于?工資的3?00％?的工資報(bào)?酬。5?.當(dāng)用人?單位有克?扣或者無?故拖欠勞?動(dòng)者工資?等違反勞?動(dòng)保障法?律、法規(guī)?或者規(guī)章?的行為，?侵犯勞動(dòng)?者合法權(quán)?益的，勞?動(dòng)者可以?依法向用?人單位用?工所在地?勞動(dòng)保障?行政部門?勞動(dòng)保障?監(jiān)察機(jī)構(gòu)?投訴。投?訴電話：?.6?.用人單?位應(yīng)當(dāng)按?照有關(guān)法?律、法規(guī)?和國家及?地方相關(guān)?規(guī)定參加?社會保險(xiǎn)?。7.?雙方應(yīng)當(dāng)?仔細(xì)閱讀?合同條款?，以明確?其權(quán)利和?義務(wù)。?甲方（用?人單位）?名稱：_?____?法定代?表人：_?____?地址：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?乙方（?勞動(dòng)者）?姓名：_?____?家庭住?址：__?___?居民身份?證號碼：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動(dòng)法》和?國家有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方遵?循平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則訂立本?勞動(dòng)合同?。一、?勞動(dòng)合同?期限（?一）甲、?乙雙方選?擇以下第?____?_種形?式確定勞?動(dòng)合同期?限：1?.有固定?期限：自?____?_年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。2.?無固定期?限：自_?____?年__?___月?____?_日起至?____?_止。?其中，試?用期自_?____?年__?___月?____?_日至_?____?年__?___月?____?_日。?二、工作?內(nèi)容和工?作時(shí)間?（二）根?據(jù)甲方工?作需要和?任職要求?，乙方同?意在__?___崗?位上工作?。經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更工?作崗位，?雙方簽署?的變更協(xié)?議或者通?知書作為?本合同的?附件。?（三）乙?方應(yīng)按照?甲方的要?求，按時(shí)?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?（四）?乙方每日?工作時(shí)間?不超過8?小時(shí)、?平均每周?工作時(shí)間?不超過4?0小時(shí)。?甲方應(yīng)當(dāng)?保證乙方?每周至少?休息1?日。甲?方高級管?理人員、?外勤人員?、部分值?班人員等?因工作需?要或者職?責(zé)范圍的?關(guān)系不能?按照前款?執(zhí)行的職?工，經(jīng)勞?動(dòng)保障行?政部門批?準(zhǔn)，可以?實(shí)行不定?時(shí)工作制?。三、?勞動(dòng)報(bào)酬?和社會保?險(xiǎn)（五?）甲方按?月以貨幣?形式支付?乙方工資?，每月_?____?日前支付?工資。?（六）試?用期期間?的工資為?____?_元/?月。（?七）甲方?提供食宿?條件或者?等同于提?供食宿條?件的，不?得折算為?乙方工資?。（八?）乙方在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期等各項(xiàng)?待遇，按?國家和地?方有關(guān)生?育保險(xiǎn)政?策規(guī)定執(zhí)?行。四?、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件（?九）甲方?必須按照?國家有關(guān)?規(guī)定對女?職工和未?成年工實(shí)?行特殊勞?動(dòng)保護(hù)。?（十）?甲方為乙?方提供的?食宿等基?本生活條?件必須達(dá)?到安全、?衛(wèi)生要求?。（十?一）甲方?必須對乙?方進(jìn)行職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?。（十?二）用人?單位應(yīng)當(dāng)?將依法參?加工傷保?險(xiǎn)的有關(guān)?情況在本?單位內(nèi)公?示。用人?單位和職?工應(yīng)當(dāng)預(yù)?防工傷事?故發(fā)生，?避免和減?少職業(yè)病?危害。職?工發(fā)生工?傷時(shí)，用?人單位應(yīng)?當(dāng)采取措?施使工傷?職工得到?及時(shí)救治?。五、?勞動(dòng)紀(jì)律?（十三?）甲方依?法制定的?需要乙方?遵守的勞?動(dòng)規(guī)章制?度，應(yīng)當(dāng)?在與乙方?簽訂本勞?動(dòng)合同時(shí)?告知乙方?。（十?四）乙方?自覺遵守?有關(guān)勞動(dòng)?法律、法?規(guī)和甲方?依法制定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?嚴(yán)格遵守?安全操作?規(guī)程，服?從管理，?按時(shí)完成?工作任務(wù)?。（十?五）甲方?安排乙方?的工作違?法、不道?德或者損?害乙方身?心健康的?，乙方有?權(quán)拒絕。?（十六?）乙方有?義務(wù)保守?甲方的商?業(yè)秘密。?甲方對乙?方的個(gè)人?資料，未?經(jīng)乙方同?意，不得?公開或者?泄漏。?（十七）?乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可?跟據(jù)本單?位依法制?定的規(guī)章?制度，給?予相應(yīng)的?處理。?六、勞動(dòng)?合同的解?除和終止?（十八?）甲乙雙?方單方面?解除本合?同，應(yīng)符?合《勞動(dòng)?法》第2?5條、第?26條、?第27條?、第31?條和第3?2條的規(guī)?定。乙方?有《勞動(dòng)?法》第2?9條規(guī)定?