集體勞動(dòng)合同

最集體勞動(dòng)合同最集體勞動(dòng)合同范本最集體勞動(dòng)合同范本1〔蓋章〕：經(jīng)濟(jì)類型：企業(yè)地址：郵政編碼：職工人數(shù)：姓名：姓名：職務(wù)：職務(wù)：聯(lián)系：聯(lián)系：第一章總則〔或職工代表〕公平協(xié)商，簽訂本合同。企業(yè)和全體職工具有法律約束力。就集體合同的履行狀況進(jìn)展監(jiān)視與協(xié)調(diào)。不得實(shí)行過激行為，不得以任何形式打擊報(bào)復(fù)對(duì)方協(xié)商代表。其次章勞動(dòng)合同治理第一條本單位在勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)前與之簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，商，并有權(quán)監(jiān)視勞動(dòng)合同的履行狀況。其次條本單位與職工簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不得少于情愿訂立無固定期限勞動(dòng)合同外，單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。第三條勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿，協(xié)商全都的準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。第三章勞動(dòng)酬勞過，依據(jù)“按勞安排、效平，并隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，適時(shí)提高職工工資收入水平。日，單位則應(yīng)提前支付。單位在支付工資時(shí)，應(yīng)向職工供給一份其本人的工資清單。何理由無故克扣和拖欠職工工資。第八條單位應(yīng)建立工資公平協(xié)商機(jī)制。單位內(nèi)部工資安排制度、安排方式、提出增資要求，單位要予以明確答復(fù)。第九條單位對(duì)職工實(shí)行最低工資保障制度，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的條款。第四章工作時(shí)間和休息休假第十條本單位對(duì)職工實(shí)行每日工作不得超過八小時(shí)，每周工作不得超過四十小時(shí)的工時(shí)制度，單位應(yīng)當(dāng)保證職工每周休息日，休息日安排在每周的。因生產(chǎn)合計(jì)算工時(shí)工作制，并告知職工。第十一條經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制工種、崗位的職工，單位實(shí)行集中工作、集中休息或輪換休息的方法安排職工休息。第十二條確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工和工會(huì)協(xié)商后，可以延長(zhǎng)職工的工作付。為其已供給正常勞動(dòng)。第五章保險(xiǎn)與福利幫助單位做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)待遇。第十五條單位應(yīng)制造條件，為職工供給集體福利，并建立相應(yīng)的制度予以落提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實(shí)施。金、福利等方面的工作。供給其他與單位經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利，第十八條職工患病或非因工負(fù)傷，單位應(yīng)依據(jù)國家規(guī)定實(shí)行醫(yī)療期制度。對(duì)等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生定的比例提取安全環(huán)保費(fèi)用，用于改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境。其次十條單位依據(jù)國家規(guī)定進(jìn)展建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞意見和進(jìn)展監(jiān)視。職工撤離危急現(xiàn)場(chǎng)。其次十二條單位應(yīng)依據(jù)季節(jié)變化，實(shí)行具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工職工工作時(shí)間，單位應(yīng)予以考慮。用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)不同的作業(yè)場(chǎng)所給不同期限及不同作業(yè)的防護(hù)用品?！布径取扯ㄆ谶M(jìn)展專項(xiàng)安康體檢。對(duì)全體職工每年組織全面的體檢。其次十四條單位和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度及和職工安全的行為進(jìn)展懲罰。第七章女職工和未成年工特別保護(hù)其次十五條單位應(yīng)與工會(huì)就女職工的合法權(quán)益特別保護(hù)進(jìn)展公平協(xié)商，保護(hù)山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必需向勞動(dòng)保障行政部門辦理登記手續(xù)，并取得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗。八周歲且距前一次的體檢時(shí)間超過半年，各進(jìn)展一次體檢。第八章職業(yè)技能培訓(xùn)其次十九條單位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度，每年依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)展需要，制育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)打算的實(shí)施。第三十條單位應(yīng)建立職工教育和培訓(xùn)制度，每年依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)展需要，制育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)打算的實(shí)施。第三十一條本單位應(yīng)依據(jù)國家規(guī)定以工資總額的2％提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)的合理安排使用，單位應(yīng)按年度向工會(huì)通報(bào)職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用狀況。第三十二條工會(huì)應(yīng)組織或幫助單位開展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)學(xué)問余時(shí)間學(xué)習(xí)，并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工，賜予肯定的嘉獎(jiǎng)和補(bǔ)貼。第九章獎(jiǎng)懲第三十三條依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，單位與工會(huì)通過公平協(xié)商的方式制訂職工守會(huì)或職工代表大會(huì)三分之二以上人員審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。第三十四條單位對(duì)典范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、產(chǎn)品開做出優(yōu)異成績(jī)的職工賜予榮譽(yù)和物質(zhì)嘉獎(jiǎng)。第三十五條單位對(duì)違反國家勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別、開除等處分。單位也可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第三十六條賜予職工處分的，必需查清事實(shí)、證據(jù)充分。應(yīng)經(jīng)單位行政會(huì)議的，有權(quán)要求重爭(zhēng)論處理，單位應(yīng)當(dāng)爭(zhēng)論工會(huì)意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。20％?？鄢蟮墓べY局部，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十章附則第三十八條本合同有效期為年，自年月日起至年月日止。第三十九條有以下情形之一的，可以變更或解除本合同：1、單位因破產(chǎn)、兼并、解散等緣由，致使本合同無法律行的；2、因不行抗拒力等緣由，致使本合同無法履行或局部無法履行的；3、本合同商定的其他條件，比方；4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。商定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。第四十一條變更或解除本合同的程序，依據(jù)簽訂本合同的公平協(xié)商程序進(jìn)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第四十二條任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)依據(jù)后果和責(zé)案后生效，單位與工會(huì)各留存一份。單位〔蓋章〕：工會(huì)〔蓋章〕：首席協(xié)商代表〔簽名或蓋章〕：首席協(xié)商代表〔簽名或蓋章〕：最集體勞動(dòng)合同范本2本合同由公司(以下簡(jiǎn)稱公司)與公司工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱工會(huì))簽訂。好協(xié)商，簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)視和協(xié)調(diào)這種關(guān)系第三條本合同是雙方遵守的共同準(zhǔn)則。水平和標(biāo)準(zhǔn)。得工會(huì)合作。促進(jìn)公司進(jìn)展。第五條公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)聘請(qǐng)職工。勞動(dòng)合同的執(zhí)行狀況。第七條公司制訂和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會(huì)意見。九條的規(guī)定處理。制度。第十條公司有責(zé)任嚴(yán)格掌握延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，盡可能削減加班加點(diǎn)。取工會(huì)意見。第十二條公司依據(jù)按勞安排的原則和實(shí)際需要，確定本公司工資制度。和變更，由公司打算。工集體福利和嘉獎(jiǎng)。其中用于福利的局部，由工會(huì)幫助公司合理安排使用?；蛴晒?huì)提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。險(xiǎn)險(xiǎn)種。執(zhí)行。第十八條公司應(yīng)組織職工定期進(jìn)展專項(xiàng)體檢。全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特別工種和女職工的特別保護(hù)工作。和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議;當(dāng)覺察危及職工生命安全的狀況時(shí)，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危急現(xiàn)場(chǎng)，公司行政方面必需準(zhǔn)時(shí)作出處理打算。其次十二條公司依據(jù)工種崗位需要，保證供給相應(yīng)的.勞動(dòng)防護(hù)用品。專項(xiàng)爭(zhēng)論并監(jiān)視實(shí)施狀況。職工安全的行為的懲罰。應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通知工會(huì)，工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。教育治理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工的教育及培訓(xùn)。打算對(duì)職工進(jìn)展嘉獎(jiǎng)或懲罰?？?jī)的職工，有權(quán)分別賜予榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)和物質(zhì)嘉獎(jiǎng)。除。后，公司方能作出打算。出異議，與公司協(xié)商解決。意。(1)當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意;制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化;同無法履行或完全履行;因消滅不行抗力，使集體合同無法履行或完全履行;由原訂立集體合同的雙方當(dāng)事人的代表人簽字。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15合同監(jiān)視檢查小組，其成員由工會(huì)代表和公司代表依據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。應(yīng)認(rèn)真爭(zhēng)論和處理檢查結(jié)果。年。合同期滿前個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂合同。合同未簽訂生效前，本合同連續(xù)有效。有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。公司同意。在條件許可的狀況下，公司應(yīng)賜予支持。20xx12xx20xx12xx最集體勞動(dòng)合同范本3甲方〔工會(huì)或員工代表〕 員工人數(shù)： 表： 姓名： 職務(wù)： 身份證號(hào)碼： 人數(shù)： 代表產(chǎn)生方式： 聯(lián)系： 乙方〔企業(yè)〕 人企業(yè)性質(zhì)： 協(xié)商首席代表： 姓名： 職務(wù)： 身份證號(hào)碼： 協(xié)商代表人數(shù)： 法定代表人姓名： 聯(lián)系： 共事，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》〔以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》〕《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》〔以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》〕工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商全都，簽訂本合同。由工會(huì)〔員工代表〕代表員工與企業(yè)簽訂。業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。第四條進(jìn)展集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：〔一〕遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；〔二〕相互敬重，公平合作；〔三〕兼顧雙方合法權(quán)益；〔四〕不得實(shí)行過激行為。書面勞動(dòng)合同。簽字蓋章后生效。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本集體合同的規(guī)定。第八條符合《勞動(dòng)合同法》第十四條其次款規(guī)定的條件，員工提出或者同意立無固定期限勞動(dòng)合同。確的，招用的員工的勞動(dòng)酬勞依據(jù)集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。業(yè)與員工可以重協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。按《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定賜予賠償。第十二條本企業(yè)實(shí)行 工資制度。第十三條本企業(yè)實(shí)行 工資支付形式。第十四條本企業(yè)員工月工資不得低于政府公布的當(dāng)年度最低工資。第十五條本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放商定日為每月 支付周期不超過一個(gè)月的，商定的工資支付日不得超周期期滿后第七日〕。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付員工工資。第十六條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以 正常工作時(shí)間以外、息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資酬勞。第十七條員工病假、非因工負(fù)傷的工資支付方法 。第十八條員工產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付方法 第十九條獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼安排形式 。其次十條依據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增〔減〕 增〔減〕工資具體方法是 第四章工作時(shí)間和休息休假其次十一條本企業(yè)依法建立工時(shí)制度按以下條件、標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜：〔一〕每天工作時(shí)間不超過 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過 小時(shí)，保證員工每周休息 〕依據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，特別工種特別狀況的安排： 。其次十二條本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點(diǎn)格按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依以下要求處理相關(guān)事宜：〔一〕乙方事加班加點(diǎn)理由，確定工作量和加班人數(shù)；〔二〕與甲方或參與加班的員工協(xié)三〕乙方安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間，加班加點(diǎn)時(shí)間不超過《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的，甲方和員工應(yīng)當(dāng)賜予支持。其次十三條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同商定的其他假期： 。會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同繳納，費(fèi)用負(fù)擔(dān)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。食、交通、住房等條件。其次十七條企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制。其次件，并實(shí)行措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。職業(yè)病防護(hù)用品。第三十條企業(yè)對(duì)在 工種〔崗位〕的員工定期作專項(xiàng)體檢。第三十一條員工在勞動(dòng)過程中，必需嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。員工予以抵抗。244強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。337工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。4員工必需承受職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)技能。1.5%提取員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入本錢開支。員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。第四十一條企業(yè)對(duì)員工進(jìn)展的職業(yè)培訓(xùn)，不得收取任何費(fèi)用。第四十二條依據(jù)實(shí)際狀況，企業(yè)需要為員工供給專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)展專費(fèi)用、培訓(xùn)后的效勞期、違約責(zé)任等事宜。第四十三條本合同從依法生效之日起，至 年 月 日止。第四十四條本合同一經(jīng)生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。合同履行期間，雙改后的內(nèi)容報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審查。第四十五條員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同：〔一