第四章勞動合同的解除和終止

第四章勞動合同的解除和終止【本章導(dǎo)讀】

本章內(nèi)容涉及勞動合同的解除、解除勞動合同損害賠償計算標準、勞動合同的終止及后果等?！緦?dǎo)讀案例】

1980年10月，剛滿16歲的陳渝（化名）因補員到某公司上班，從事噴漆工作。與大多數(shù)年輕人一樣，陳渝酷愛讀書，剛參加工作不久，陳渝就先后考取長安職工大學(xué)大專、湖南大學(xué)大學(xué)本科。之后又分別在1994年和1997年考取重慶大學(xué)的碩士研究生和博士研究生。2001年5月，公司將陳渝送入清華大學(xué)作博士后研究，學(xué)習(xí)費用和科研項目均由公司提供，直至2003年6月結(jié)束博士后工作站的研究。在職期間曾擔任公司重點項目的副總設(shè)計師，及公司汽車研究院某工程所副所長。公司與陳渝在1996年1月簽訂的《委托培養(yǎng)博士研究生協(xié)議書》上約定：陳渝學(xué)習(xí)期滿回單位工作后，服務(wù)期限為十年；若在服務(wù)期滿前離開公司須賠償從“委托培養(yǎng)研究生”至“委托培養(yǎng)博士研究生”期間的所有費用（包括工資、學(xué)習(xí)等費用），另加違約金5000元。2003年8月，雙方再次簽訂《協(xié)議書》約定：違約責任賠償金額按公司人才流動管理辦法執(zhí)行。2005年7月，陳渝以應(yīng)邀參加美國一個研究項目為由，書面向公司提出辭職，同時要求解除勞動關(guān)系，并于8月26日離開公司。同年10月，公司即向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。要求陳渝支付委托培養(yǎng)博士基本賠償費用160萬元、出國基本賠償費用60萬元等合計310余萬元的巨額賠償。問：1.陳渝是否應(yīng)當向公司支付賠償金？2.如果應(yīng)當支付，范圍多大？4.1勞動合同的解除4.1.1勞動合同解除的概念與分類1．勞動合同解除的含義1）被解除的勞動合同是有效的勞動合同。被解除的勞動合同是有效的勞動合同，這是2）解除勞動合同只能是在勞動合同依法訂立后，未履行完畢前進行。3）勞動合同解除形式法定。4）勞動合同的解除。2．勞動合同解除的分類1）按照勞動合同解除方式的不同分為單方解除和協(xié)議解除。2）按照解除勞動合同條件的依據(jù)不同分為：法定解除和約定解除。3）根據(jù)導(dǎo)致合同解除的原因中是否包含當事人的過錯分為：有過錯解除和無過錯解除。4)以行使單方解除權(quán)解除勞動合同時，是否需要合同一方預(yù)先通知對方分為：單方預(yù)告解除和單方即時解除。5)以行使單方解除權(quán)的主體不同分為勞動者單方解除（辭職）和用人單位單方解除（辭退）。4.1勞動合同的解除4.1.2勞動合同解除的條件和程序1.勞動合同的協(xié)議解除１）協(xié)議解除的含義所謂協(xié)議解除，就是指勞動合同的雙方當事人在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成協(xié)議，解除勞動合同。勞動合同是在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的，當然也允許其自愿協(xié)商解除，而不問解除的理由和原因。協(xié)商解除勞動合同是雙方當事人意思表示一致的結(jié)果。只要一方提出解除的要求，另一方表示同意即可。2）協(xié)議解除的條件。勞動合同依法訂立后，就在用人單位與勞動者之間建立了勞動法律關(guān)系，具有了法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動合同。3）協(xié)議解除的后果。用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。易言之，如果是勞動者向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商解除勞動合同的，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償。4.1勞動合同的解除2.勞動者單方解除勞動合同1）勞動者預(yù)告解除勞動合同2）勞動者即時解除勞動合同3.用人單位單方解除勞動合同1）用人單位預(yù)告解除勞動合同。2）用人單位即時解除勞動合同3）用人單位裁員解除勞動合同4）用人單位預(yù)告解除和裁員的禁止性規(guī)定。4.1勞動合同的解除4.1.3勞動合同解除的后果1.用人單位的義務(wù)1）支付經(jīng)濟補償2）支付醫(yī)療補助費3）支付經(jīng)濟賠償金4）附隨義務(wù)2.勞動者的義務(wù)1）支付違約金和賠償金2）附隨義務(wù)。4.1勞動合同的解除4.1.4解除勞動合同損害賠償計算標準1．解除勞動合同的損害賠償1）適用損害賠償?shù)那疤帷?）須正確區(qū)分賠償金、違約金與經(jīng)濟補償金的關(guān)系。2.用人單位解除勞動合同的損害賠償金的計算經(jīng)濟補償金是以勞動者在用人單位的工作年限為基礎(chǔ)而計算的，工作年限每滿一年就支付勞動者一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月的工資。這里的“以上”、“年滿”包括本數(shù)，而“不滿”則不包括本數(shù)，比如一位勞動者在用人單位的工作時間恰好是6個月，若符合給付經(jīng)濟補償金的情形，用人單位應(yīng)支付1個月的工資作為經(jīng)濟補償金；相反，即使差1天滿6個月，用人單位仍只需支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金。4.2勞動合同的終止4.2.1勞動合同終止的含義1．勞動合同終止的含義所謂勞動合同終止是指勞動合同的法律效力自然消滅或經(jīng)判決、裁決而消滅。由于一定法律事實的出現(xiàn)使勞動關(guān)系依法被終結(jié)，勞動者和用人單位一般不再執(zhí)行原勞動合同法中的權(quán)利義務(wù)，但依約定和誠實信用原則，勞動者和用人單位仍應(yīng)履行一定的后合同義務(wù)，如競業(yè)限制、保守秘密等義務(wù)。2．勞動合同終止與勞動合同解除的區(qū)別1）發(fā)生原因不同。2）法律后果不同。4.1勞動合同的解除3．勞動者解除勞動合同的損害賠償《勞動合同法》第90條指出：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任?！?.用人單位與勞動者的連帶賠償責任新用人單位與勞動者對原用人單位承擔連帶賠償責任的前提至少有兩個：一是新用人單位負有查驗勞動者與原用人單位終止、解除勞動合同憑證的義務(wù)；二是新用人單位未履行該項義務(wù)給原用人單位造成了損失的后果。4.2勞動合同的終止4.2.2.勞動合同終止的法定事由1．勞動合同期滿勞動合同期限一般是指始于勞動合同依法成立，終于勞動合同終止的這段時間。勞動合同期滿是最典型的勞動合同終止情形，勞動合同期滿，表示原來在勞動合同中約定的雙方的權(quán)利義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動合同已經(jīng)沒有了繼續(xù)存在的必要。2．勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇1）勞動者退出勞動領(lǐng)域。2）勞動者達到法定退休年齡。3）繳費年限已累計滿15年。3．勞動者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤自然人的民事權(quán)利能力始于出生，終于死亡，這里的“死亡”包括自然死亡和宣告死亡。宣告死亡是指法院根據(jù)利害關(guān)系人的申請，依法定的程序推定失蹤達到一定期限的公民死亡并予以宣告的制度。4.2勞動合同的終止4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)所謂宣告破產(chǎn)是指當債務(wù)人的全部資產(chǎn)不能清償?shù)狡趥鶆?wù)時，通過一定的程序?qū)鶆?wù)人的全部資產(chǎn)供債權(quán)人平均受償，使債務(wù)人免除不能清償?shù)钠渌麄鶆?wù)，并由人民法院宣告破產(chǎn)解散。5．用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散1）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷。2）用人單位決定提前解散的。6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形此處的“法律”應(yīng)作狹義理解，即僅指全國人民代表大會及其常務(wù)委員會制定或修改的法律。《勞動合同法》將終止勞動合同事由的權(quán)限僅僅賦予了狹義的“法律”和行政法規(guī)，而不包括行政規(guī)章、地方性法規(guī)以及地方政府規(guī)章。換句話說，除了法律和行政法規(guī)外，其他任何規(guī)范性文件均無權(quán)設(shè)定終止勞動合同的事由。4.2勞動合同的終止4.3.2勞動合同終止的限制1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的，不得終止勞動合同2．在本單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力3．患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期5.在本單位連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足5年4.2勞動合同的終止4.2.3勞動合同終止的法律后果1.勞動合同雙方權(quán)利義務(wù)的終止勞動合同終止導(dǎo)致勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系消滅，勞動合同失去法律效力，勞動者與用人單位之間不再有權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2．用人單位在勞動合同終止后的相關(guān)義務(wù)１）支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)。2）出具終止勞動合同證明的義務(wù)。3）辦理勞動者人事檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的義務(wù)。4）對終止勞動合同文本保存2年以上備查的義務(wù)。5）違法終止勞動合同的損害賠償責任。3.勞動者在勞動合同終止后的相關(guān)義務(wù)1）依約辦理工作交接手續(xù)的義務(wù)。2）保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)。【本章小結(jié)】本章的主要內(nèi)容是勞動合同的解除與終止。主要包括勞動合同解除的含義與分類，勞動合同解除的條件與程序，勞動合同解除的后果。勞動合同終止的含義、勞動合同終止的條件、勞動合同終止的限制性規(guī)定、勞動合同終止的法律后果等方面的內(nèi)容。本章的重點是勞動合同的解除，對勞動合同解除的各種方式的法定條件的理解和掌握，及勞動合同解除的后果的理解。本章的難點是解除勞動合同的條件及解除勞動合同的后果。【本章閱讀參考文獻】1.王全興黃昆編著《中國勞動法》，中國政法大學(xué)出版社，2008年1月3版。2.郭捷主編：《勞動法與社會保障法》，法律出版社，2008年1月版。3.胡彩霄：《勞動法精要》，中國政法大學(xué)出版社，2007年12月版。4.