高績效人士的五項管理

高績效人士的

五項管理企業(yè)里，每個員工都希望在自己的崗位上創(chuàng)造高績效、拿到高工資；每個老板都希望自己有一支高績效的團隊，來保證企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。但是，人們總是會遇到這樣一些普遍障礙：※心態(tài)消極、悲觀失望、懷疑害怕；※目標不明確、東飄西蕩、沒有方向；※不會時間管理，拖延、效率低；※沒有持續(xù)學習，缺乏應變能力；※行動力不夠，想的多做少。簡介五項管理就是幫你克服以上障礙實現人生目標！取得成功！第1項心態(tài)管理一、你的心態(tài)是積極的還是消極的二、積極的心態(tài)讓你成功三、每日心態(tài)管理四、心態(tài)是可以管理的五、成功＝心態(tài)X能力一、你的心態(tài)是積極的還是消極的

1、學會去看積極的一面2、內心世界控制外在世界3、如何轉換心態(tài)4、積極心態(tài)的八個關鍵詞二、積極心態(tài)讓你成功從前有位老太太，她有兩個女兒，一個嫁給了賣草帽的，一個嫁給了賣傘的。老太太經常是憂心忡忡，愁苦不堪。有人問她：你為什么整天愁眉不展？你說：“晴天，我就擔心賣傘女兒的雨傘難賣，而雨天，又擔心賣草帽女兒的草帽沒人買，一想到這些，我心里便難受，吃不好睡不香”問話的人聽后，笑著說：“這個太好辦了，你不妨這樣想，雨天，賣傘女兒的傘肯定好賣。晴天，賣草帽女兒的草帽一定好銷。這樣，無論是雨天還是晴天，你的兩個女兒都不愁沒生意民，你還擔心什么呢?”老太太按照這一說法，調整了心態(tài)，從此以后，果然吃得好睡得香，變得快樂起來了！在美國，有一對孿生兄弟，這對孿生兄弟出生在一個貧窮的家庭，他的母親是一個酒鬼，父親是個賭徒，而且脾氣非常暴躁,母親喝醉酒以后往往也是情緒控制不了。他們家非常糟糕，后來這兩個兄弟走了不一樣的道路，弟弟無惡不作，鋃鐺入獄，在監(jiān)獄里有記者去采訪弟弟，你今天為什么會有這樣的結果呢？弟弟說：“因為我的家庭，因為我的父母?！庇浾哂秩ゲ稍L孿生兄弟的哥哥，這個時候哥哥已是一位很成功的企業(yè)家，而且還競選上了議員。記者問：“你為什么今天會有這么大的成就呢？”哥哥同樣也回答說：“因為我的家庭，因為我的父母”三、每日心態(tài)管理1、認真2、快3、堅守承諾4、保證完成任務5、樂觀6、自信7、愛與奉獻8、決不找借口故事分享－最佳計劃美國前國務卿基辛格博士，非常注重培養(yǎng)下屬認真做事、保證品質的習慣。有一次，他的助理將一份寫好的計劃交給他，并詢問他對該計劃的意見?；粮衩媲拔⑿Φ貑柕溃骸斑@是你能做的最好計劃嗎？”助理猶豫了一下，回答：“我相信再做一些細節(jié)改進，一定會更好。”兩周后，助理再次遞上了自己的成果?；粮襁€是和善地問：“這的確是你能擬訂的最佳計劃嗎？”助理后退了一步，低聲說：“也許還有一兩個結節(jié)可以再改進，也許有些地方還需要多做些說明……”在走出基辛格的辦公室后，這位助理手上拿著那份計劃，下定決心要全力以協(xié)，認真做出一份任何人，包括基辛格也必須承認的“完美”計劃。于是，這位助理以飽滿的熱情日夜工作了三周，計劃終于完成了。他非常得意地大步走入基辛格的辦公室，將計劃交給了他。這一次，當聽到基辛格那個熟悉的問題“這是你能做的最完美的計劃嗎”時，他沒有猶豫，非常自信地說：“是的，國務卿先生！”“非常好！”基辛格：“這樣的話，我有必要好好地讀一讀了！”

認真

是高品質第一次就要做好，不馬虎、足夠投入、零缺陷。故事分享－誰快誰就贏

在非洲一個寬廣無邊的大草原上，每當凌晨太陽剛剛升起，一只羚羊從睡夢中驚醒，它醒過來馬上想到的事情就是：我要趕快跑，如果獅子來了會把我吃掉，所以翻身起來就朝著太陽的方向飛奔去。但是羚羊萬萬沒有想到，就在它醒過來的同時，獅子也醒過來了，獅子醒過來想到第一件事就是：我要趕快跑，如果羚羊跑掉了，我就會被餓死，所以獅子翻身起來朝著太陽的方向飛奔而去?？焓歉咝?，當日事當日畢，不拖延、不做無價值創(chuàng)造、不浪費時間。故事分享－承諾比生命更重要400多年前，有一個名叫巴倫支的苛蘭人，帶領17名船員出航，他們到了地處北極圈的三文雅?？傻诙烨宄?，他們突然發(fā)現自己的般被冰封在海里，巴倫支船長和17名荷蘭水手將在孤立無援的條件下度過了8個月漫長的冬季。他們燒掉了甲板御寒，靠打獵來取得勉強維持生存的食物，在這樣惡劣的險境中，8個人死去了。但他們卻絲毫未動別人委托的貨物，哪怕里面有可以挽救他們生命的衣物和藥品。冬天終于過去了，幸存的巴倫支船長和9名水手把貨物完好無損地帶回荷蘭，送到委托人手中。在當時，巴倫支船長和船員們的做法震動了整個歐洲，也給整個荷蘭贏得了海運貿易的世界市場。他們完美地詮釋了：承諾比生命更重要！堅守承諾是誠信，說到做到，誠實不虛假。保證完成任務是100%的目標完成率，堅持到底不能放棄。樂觀

是快樂，積極思維，不悲觀失望，不抱怨指責。自信是相信自己，接受挑戰(zhàn)懷疑，不害怕，不說“不可能”。故事分享－天堂和地獄有一個人非常想知道天堂的人和地獄的人都是怎么生活的，上帝就對他說你先到地獄去看看。他來到地獄一看，地獄的每一個人都餓得黃皮寡瘦哇哇直叫，他們已經很長時間沒吃到東西，但是每個人都在吃飯。為什么吃飯會沒吃到東西？原來每個人的筷子都有一米長，他們的筷子比手長，手拿不過來，所以夾了飯以后，拼命挑過來，轉不過彎，每個人都窮兇惡疾，急不可待，但是就是吃不到。他說我到天堂去看看，他來到天堂一看，天堂的每一個人興高采烈，歡聲笑語，每一個人都吃得白白胖胖。但是讓他大吃一驚的是，天堂的人居然也是拿著一米長的筷子，工具是一樣的，吃的東西是一樣的，結果卻不一樣，為什么？原來天堂的人拿起筷子先喂別人，這就是天堂。當你懂得了喂給一個人，那個人就會喂你，當你懂得了和十個人去分享，十個人就會喂你，當你懂得了100個人去分享，100個人會喂你，這就是天堂。在生命的里程里，天堂和地獄完全在于我們一念之間，懂得天堂分享的人有愛心和奉獻精神。愛是一切行動的力量和根源，也是一個人產生使命和責任的源泉。愛與奉獻是給予，幫助別人，不索取，不自私。

故事分享－西點軍校的傳統(tǒng)在美國西點軍校，有一個廣為傳誦的悠久傳統(tǒng)，學員遇到軍官問話時，只能有四種回答：“報告長官，是“，”報告長官，不是“，”報告長官，不知道“，”報告長官，沒有任何借口“。除此以外，不能多說一個字?！睕]有任何借口“是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口。秉承這一理念，無數西點畢業(yè)生都取得了非凡的成就。決不找借口是承擔責任，不找借口，不找理由，不說我是受害者。四、心態(tài)是可以管理的

1、每天給自己的心態(tài)評分2、心態(tài)管理的評分標準心態(tài)只有二種，要么積極，評分為10分，要么消極，評分為0分，評分標準如圖心態(tài)評估項目10分標準0分現象認真第一次做好馬虎，投入不夠，有缺陷快當日事當日畢拖延，無價值創(chuàng)造，浪費時間堅守承諾說到做到虛假，不誠實保證完成任務100%的目標完成率放棄或不能堅持樂觀積極思維悲觀失望，抱怨，指責自信接受挑戰(zhàn)懷疑，害怕，經常說不可能愛與奉獻幫助別人索取，自私決不找借口不找借口找借口，找理由，我是受害者

世界上只有3%的人曾訂下清晰而長遠的人生目標，這也就是為什么成功者總是極少數人的原因！你想過10年后的自己是怎樣的嗎？如果沒有，那從現在開始就想吧！第2項目標管理一、為什么要設定目標二、目標設定的范圍三、如何設定目標四、分解目標的六大步驟五、目標達成的兩大方法六、心在遠方，路在腳下一、為什么要設定目標1、目標是成功的方向2、人們?yōu)槭裁床辉O定目標3、設定目標的十大好處10%的人，有清晰但比較短期的目標二、目標設定的范圍

1、六大目標領域2、展望未來，看清起點3、制定目標以終為始4、設定目標的五項原則

有這么一個有趣的實驗：三組人分別向十公里以外的三個村子步行。第一組不知道村莊的名字，也不知道路程有多遠，只是跟著向導走。剛走了兩三公里就有人抱怨，走了一半時有人幾乎憤怒了，甚至坐在路邊不愿走了。而且越往后走情緒越低落第二組的人知道村莊的名字和路程，但路邊沒有里程碑，他們只能憑經驗估計行程、時間。走了一段路后，比較有經驗的人說：”大概走了一半的路程“。于是大家又向前走。當走到全程四分之三時，大家情緒低落，覺得疲憊不堪，而路程似乎還很漫長。第三組人不僅知道村莊的名字、路程，而且公路上每一公里就有一塊里程碑，人們邊走邊看里程碑，每縮短一公里大家便有一小陣的快樂，行程中他們用歌聲和笑聲來消除疲勞，情緒一直很高漲，很快他們就到達了目的地。

這個實施告訴我們：沒有目標，便會失去方向；太遠的目標會讓人覺得遙不可及，同樣會讓人感到疲憊失去動力，因此，再遠大的目標也要化解為具體可實現的階段目標。三、如何設定目標

1、醞釀目標2、分析目標3、尋找支持4、將目標視覺化

達成目標需要的知識和技能達成目標需要的知識和技能實現目標的措施與解決障礙的方法分解目標的六大步驟

故事分享－如何募集700萬美元美國一位名叫羅伯舒樂的博士，在自己身無分文的情況下，卻立志要在加州建造一座水晶大教學。這座教堂的預算造價為700萬美元。舒樂博士首先在一張白紙上，寫下了自己實現目標的奇特計劃：尋找1筆700萬美元的捐款；尋找7筆100萬美元的捐款；尋找14筆50萬元的捐款；尋找28筆25萬美元的捐款；尋找70筆10萬美元的捐款；尋找100筆7萬美元的捐款；尋找140筆5萬美元的捐款；尋找280筆2.5萬美元的捐款尋找700筆1萬美元的捐款。他把700萬美元這個大目標，一次又一次地分割成更小的目標，最終分割到1萬美元。每次募捐1萬美元，這個目標實現起來就容易多了。就這樣，他1萬美元1萬美元地募捐，一點一滴地籌集，歷時12年，一座最終造價2000萬美元、可容納1萬多人的水晶大教堂竣工了。這座水晶大教堂成為世界建筑史上的奇跡與經典，也成為了加州的游覽勝景。心在遠方，路在腳下故事分享—冠軍夢1984年，在東京國際馬拉松邀請賽中，名不見經傳的日本選手山田本一出人意料地奪得了世界冠軍。當記者采訪他時，他告訴了眾人這樣一個成功的秘訣：我剛開始參加比賽時，總是把我的目標定在四十多公里外終點線上的那面旗幟上，結果我跑到十幾公里時就疲憊不堪了，我被前面那段遙遠的路程嚇倒了。后來，我改變了做法。每次比賽之前，我都要乘車把比賽的路線仔細地看了一遍，并把沿線比較醒目的標志畫下來，比如第一個標志是一棵大樹，第二個標志是紅房子，第三個標志是一座銀行這樣一直畫到賽程的終點。比賽開始后，我奮力向第一個目標沖去，等到達一個目標后，我又以同樣的速度向第二個目標沖去。四十多公里的賽程就這樣被我分解成這么幾個小目標輕松地跑完了。

第3項時間管理

一、算算你的時間價值二、檢查一下你的時間管理三、時間都到哪去了四、高效時間管理的十個方法五、時間優(yōu)先法故事分享－珍貴十五秒在一次采訪跨國企業(yè)的CEO時，他完全按照規(guī)定的時間來到了演播現場，他的身后，跟著三個穿著全黑服裝的保鏢，名人用保鏢，也很正常，我們也已經見怪不怪了，1個小時的采訪快結束時，我發(fā)現其中一個保鏢離開了，采訪如期結束了。CEO站起來，在保鏢的帶領下往外走去，我驚訝的發(fā)現，那個不見的保鏢，原來站在電梯口，用手按住電梯門，以便他的老板能夠不浪費15秒等電梯的時間。而能夠以最快速度離開現場，去做他的下一件事！為了節(jié)省這15秒時間，這個保鏢可能已經花了5分鐘，甚至更長的時間，可是，他老板省下的這15秒時間所帶來的時間價值，可能遠遠超過保鏢幾個小時的時間價值，這就是每個人所創(chuàng)造不同時間價值所帶來的經濟效益！許多企業(yè)里，經理去做員工的事情，不僅不會讓員工成長，也讓經理的時間價值和經濟價值不對等！你是否也有這樣類似的情況呢？故事分享－死神的賬單深夜，危重病人迎來了他生命中的最后一分鐘，死神如期來到了他的面前。病人：再給我一分鐘好嗎？死神：你要這一分鐘干什么？病人：我想要用這一分鐘看看天，看看地；想想我的家人和朋友，運氣好的話說不定我還能看到一朵花開放的過程…死神：你的想法很好，可惜我不能答應你。在你一生中，有無數時間來做這些事，可你從來沒有珍惜，我要讓你看一份賬單：在你60年的生命里，你有三分之一多的時間在睡覺，在剩下的30多年里，你經常拖延時間，每天你都要嘆息時間太慢，一共有1萬次，包括少年時在課堂上、青年時和朋友約會時以及在和朋友打電話時，甚至在為瑣事而大發(fā)脾氣時。具體的明細是：因為做事拖延，從青年到老年，耗去36500小時，折合1520天；做事有頭無尾，馬馬虎虎，越過墻頭看姑娘，經常埋怨指責別人，推卸責任，利用工作時間和同事侃大山。你還參加了無數次無所用心，懶散昏睡的會，使你的睡眠遠遠超標，你又組織了許多類似的會，讓很多人也和你一樣睡眠超標，還有……這時，病人倒地死去了。列神：真可惜，為什么世人都聽不完我的話，就后悔的死了呢四、高效時間管理的十個方法

1、生命規(guī)劃2、要事第一3、每日管理4、任務清單5、檢查追蹤

6、日清日新7、杜絕拖延8、條理整潔9、馬上行動10、授權

假如今天只做一件事，它是什么？最大價值沒有機會別人不能替代

今天你掉一根頭發(fā)，你會變成禿頂嗎？不會。明天再掉一根呢？不會。后天再掉一根呢？不會。如果每天掉一根呢？……

今天不學習，會被市場淘汰嗎？不會。明天再不學習，會被市場淘汰嗎？不會。后天再不學習，會被市場淘汰嗎？不會。如果每天都不學習呢？……第4項學習管理一、學生是競爭力二、學習改變命運三、學習的途徑四、養(yǎng)成天天學習的習慣五、最新學習模式－循環(huán)學習法故事分享－學習改變命運施瓦伯出生在美國鄉(xiāng)村，只受過很短的學校教育，他的家一貧如洗。15歲那年，迫于生計，他只好到一個山村做了馬夫。三年后，他來到鋼鐵大王卡耐基所屬的一個建筑工地打工。此時的施瓦伯就抱定了要做同事中最優(yōu)秀的人的決心。當其他人在抱怨時，施瓦伯卻默默地積累著工作經驗，并自覺建筑知識。一天晚上，同伴們在閑聊，惟獨施瓦伯躲在角落里看書。恰巧那天公司經理到工地檢查工作，看到了這一墓，問道：“你學那些東西干什么？”施瓦伯說：“我想我們公司并缺少打工者，缺少的是既有工作經驗，又有專業(yè)知識的技術人員或管理者，對嗎？”經理點了點頭，不久，施瓦伯就被升任為技師。從此，施瓦伯更加注重通過學習來提升自己。他有一個信念：“我不只是為老板打工，也是在為自己的夢想和遠大前途打工。只有不斷提升自己民，使自己工作所產生的價值遠遠超過所得的薪水，才能得到重用，才能獲得機遇！”

他堅信只有學習才能改變自己的命運。抱著這樣的信念，他不斷學習，一步步升到了總工程師