企業(yè)文化落地的具體舉措有哪些

Word文檔企業(yè)文化落地的具體舉措有哪些許多人都認(rèn)為企業(yè)文化不過是一些標(biāo)語與口號(hào)，要想企業(yè)文化落地很難達(dá)成?事實(shí)上，那些做大做強(qiáng)的企業(yè)，無疑都有著特別好的企業(yè)文化，且能夠文化落地。那么，企業(yè)文化如何才能落地?企業(yè)文化落地的詳細(xì)舉措有哪些呢?下面就一起來看看吧。

一、成文入冊(cè)

1、企業(yè)文化手冊(cè)

愿景/使命/核心價(jià)值觀;

企業(yè)LOGO及詮釋;

提倡與反對(duì)行為;

員工行為規(guī)范;

企業(yè)高壓線;

企業(yè)大事記;

企業(yè)文化形成記。

2、企業(yè)文化故事集

企業(yè)核心價(jià)值觀;.

以價(jià)值觀主導(dǎo)的故事案例;

以故事為主導(dǎo)所彰顯的價(jià)值觀。

二、觸目可及

1、平面宣揚(yáng)

各種墻面宣揚(yáng);

工卡、折頁;

辦公用品(筆記本、便簽紙、信紙、紙杯、臺(tái)歷、包裝等);

旗幟、文化衫;

內(nèi)刊(專題每期體現(xiàn)愿景、使命、核心價(jià)值觀)。

2、視頻宣揚(yáng)

以視頻的方式，描述企業(yè)的愿景、使命、核心價(jià)值觀及其詮釋。

以視頻的方式宣揚(yáng)典型人物、榜樣案例。

3、網(wǎng)絡(luò)宣揚(yáng)

通過企業(yè)的0A系統(tǒng)或郵件進(jìn)行持續(xù)的價(jià)值觀詮釋及案例展現(xiàn);

微信公眾號(hào)定向傳播;

官方微博宣揚(yáng);

官方網(wǎng)站展現(xiàn)。

三、培訓(xùn)宣導(dǎo)

1、會(huì)議宣導(dǎo)

從上到下，從文化發(fā)布會(huì)到各級(jí)部門會(huì)議，逐級(jí)進(jìn)行企業(yè)文化的宣導(dǎo)、學(xué)習(xí)和探討，人力資源部/企業(yè)文化部可參加并幫助。

2、新人培訓(xùn)

開發(fā)《xx公司企業(yè)文化》標(biāo)準(zhǔn)課件，對(duì)新員工實(shí)施至少3小時(shí)的入職培訓(xùn)。

四、機(jī)制保障

1、行為標(biāo)準(zhǔn)

提倡與反對(duì)行為;

員工行為規(guī)范;

高壓線;

典型案例;

說明：以上內(nèi)容完成后編入《企業(yè)文化手冊(cè)》

2、獎(jiǎng)懲制度

將獎(jiǎng)懲制度和核心價(jià)值觀結(jié)合起來，突出符合或違反核心價(jià)值觀的獎(jiǎng)懲方法。

3、考核評(píng)價(jià)

完善績效考核中對(duì)文化符合度考核的詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)，并在績效考核中實(shí)施;

完善任職資格中對(duì)價(jià)值觀要求的詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)，并在聘請(qǐng)員工或干部選拔中實(shí)施。

五、標(biāo)桿示范

1、持續(xù)宣揚(yáng)

持續(xù)搜集并宣揚(yáng)標(biāo)桿人物案例;

該案例每年集中完善到《企業(yè)文化故事集》中去。

2、現(xiàn)身說法

邀請(qǐng)高層領(lǐng)導(dǎo)開展論壇，闡述對(duì)核心價(jià)值觀的理解及詳細(xì)案例;

邀請(qǐng)被表彰或宣揚(yáng)的標(biāo)桿人物現(xiàn)身說法。

以上活動(dòng)要求員工必需輪番參與。

六、儀式強(qiáng)化

1、入職宣讀

對(duì)企業(yè)愿景、使命、核心價(jià)值觀在入職儀式上進(jìn)行集體朗誦;

如無入職儀式，可以在企業(yè)文化培訓(xùn).上引領(lǐng)大家集體朗讀。

2、會(huì)前宣讀

企業(yè)文化發(fā)布會(huì):設(shè)置集體朗誦環(huán)節(jié);

工作例會(huì):會(huì)前集體朗誦;

每年年會(huì):會(huì)前集體朗誦(氣概宏大)。

3、領(lǐng)獎(jiǎng)宣讀

在年會(huì)頒獎(jiǎng)時(shí)，當(dāng)表彰結(jié)束，拍合影后，朗誦完畢再歸位。

七、互動(dòng)參加

1、征文競賽

以核心價(jià)值觀為主題，進(jìn)行征文競賽，可以是對(duì)其理解和詮釋，也可以是對(duì)行為或思維習(xí)慣的詳述或案例的敘述、提煉。

在全公司組織企業(yè)文化故事有獎(jiǎng)?wù)骷顒?dòng)。

2、微信互動(dòng)

發(fā)布前新接受核心價(jià)值觀競猜(不含原有價(jià)值觀);

發(fā)布后，詮釋、提倡行為與反對(duì)行為、案例線索征集活動(dòng)。

3、文化大家談

內(nèi)刊開拓“文化大家談”欄目，微信